[标准合同]签劳动合同范本4篇
标准劳动合同简单范本【五篇】
标准劳动合同简单范本【五篇】标准劳动合同简单范本篇1甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同。
一、合同期限1、有固定期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限：从_______年_______月_______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从_______年_______月_______日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。
4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。
二、工作内容1、乙方的工作岗位：2、地点：3、部门：4、工种或职务：三、劳动报酬1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于_______元/月。
乙方试用期工资为_______元/月。
2、甲方每月_______日向乙方支付货币工资。
四、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。
2、甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。
甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
七、劳动合同的变更、解除、终止1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
国家标准的劳动合同范本最新6篇
国家标准的劳动合同范本最新6篇篇1国家标准的劳动合同范本最新一、甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，达成如下劳动合同：1.甲方：（公司名称）法定代表人：（法人代表姓名）地址：（公司地址）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）居住地址：（居住地址）二、工作地点及岗位安排1.乙方将于（日期）起在甲方公司担任（职位）。
根据公司的工作安排，乙方需要在公司内完成以下工作：2.工作地点：（公司地址）三、劳动合同期限1.本次劳动合同为固定期限劳动合同，有效期为（起止时间）。
双方协商一致，本次合同期满后，可以再次签订新的劳动合同。
2.合同期满，如双方继续办理续签手续，届时由双方再次签署新的劳动合同。
四、工作内容及时间1.（公司名称）要求乙方遵守公司的相关规章制度，按照公司的工作安排和要求完成工作任务。
2.乙方的工作时间为每周（天数）工作日，每天工作（小时）小时。
3.乙方需遵守公司的上下班时间，不得私自外出，如有特殊情况需请假，需提前向公司领导请示。
五、工资和福利待遇1.乙方的工资为（工资数额），工资按照（发放方式）方式进行发放，具体时间为每月的（具体发放时间）。
2.根据国家规定，公司为乙方提供相关社会保险，具体包括（社保种类）。
3.乙方享受公司相关福利待遇，具体包括（福利内容）。
六、劳动保护和劳动纪律1.甲方负责保障乙方的劳动安全和身体健康，提供必要的劳动防护用具。
2.乙方应当遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内私自打电话、上网聊天等影响工作效率的行为。
3.乙方应当保护公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给第三方。
七、劳动合同的解除1.双方如需解除劳动合同，需提前（具体天数）书面通知对方，解除劳动合同的具体时间为（解除时间）。
2.因特殊情况需要提前解除劳动合同的，双方应当经协商一致，签订解除协议书。
八、争议解决1.本劳动合同的履行及解释均受中华人民共和国法律的管辖。
劳动用工合同范本带封面5篇
劳动用工合同范本带封面5篇篇1封面设计：[合同编号：[XXXX年XX月XX日]][LOGO（如适用）]正文：第一条合同目的与依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，为明确劳动关系，确立工作职责和权益保障，签订本劳动用工合同。
本合同旨在规范甲乙双方之间的劳动关系，保障双方合法权益。
第二条合同当事人信息甲方（用人单位）：[单位名称]（全称）地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]或主要负责人：[负责人姓名] 职务：[职务名称] 联系方式：[联系方式]等详细信息。
乙方（劳动者）：[个人姓名]（全名）国籍：[国籍信息] 性别：[性别] 出生年月：[XXXX年XX 月]，身份证号码：[身份证号码]，户籍所在地：[详细地址]，联系方式：[联系方式]，紧急联系人及联系方式等信息。
双方确认均已了解对方信息并同意签署本合同。
第三条合同期限与试用期一、合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为前XX个月（如有试用期）。
二、工作内容与地点。
乙方同意在甲方担任的工作岗位为[岗位名称]，工作地点为甲方公司所在地及相关指定场所。
三、工作时间与休息休假。
甲方执行标准工时制度或经审批的综合计算工时制度等，按照国家法律法规规定安排工作时间和休息时间。
四、薪资及福利待遇等。
乙方在试用期内工资不低于当地最低工资标准；试用期满后基本工资标准为每月[金额数字]（人民币），甲方根据实际业务运营状况和乙方的工作表现，可适当调整乙方的工资福利待遇等。
五、双方权利义务关系、社会保险等劳动保护及其他具体约定详见本合同内容及相关条款。
本合同期间乙方有接受教育培训的权利和义务等，并需遵守甲方的工作规章制度，履行合同约定的职责和任务。
甲方确保依法支付劳动报酬及福利待遇，负责保障乙方的人身安全和身体健康，创造良好的工作环境。
本合同自签订之日起，对甲乙双方产生法律效力，甲乙双方均有严格遵守的义务和责任。
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇篇1劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限及类型：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为固定期限劳动合同。
试用期自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事[岗位名称]岗位工作。
甲方可调整乙方的工作岗位及其工作内容。
乙方应按甲方所安排的工作内容及岗位职责履行劳动义务。
工作地点包括但不限于[工作地点列表]。
三、工作时间与休息休假第三条工作时间：根据岗位特性及实际情况需要，实行标准工时制或特殊工时制（含不定时工作制）。
乙方应按照甲方的工作时间规定出勤并参加培训学习等活动。
若需加班，应遵守国家相关法规和公司加班管理制度的规定。
第四条休息休假：按照甲方规章制度和劳动法律相关规定执行休息休假制度。
乙方享有年假、病假等休假权利。
法定节假日按照国家规定执行。
四、劳动报酬与社会保险第五条乙方的基本工资标准为每月人民币[金额汉字大写]，具体薪资结构按照甲方规定执行。
甲方根据企业经济效益和个人绩效进行奖金或津贴的发放。
第六条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
甲方为乙方缴纳社会保险费用。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，建立安全卫生制度及操作规程。
乙方应严格遵守安全操作规程，若因违反安全操作规程而导致的事故应由乙方承担相应责任。
2024年企业劳动用工合同参考范本（四篇）
2024年企业劳动用工合同参考范本甲方：_____乙方：_____甲乙双方依据相关法律法规及规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，现签订本劳动合同如下：第一条合同期限本劳动合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。
第二条乙方工作条件与办公设施1. 甲方承诺为乙方提供符合国家标准的安全卫生工作环境，确保乙方在身体健康和人身安全不受侵害的条件下工作。
2. 甲方根据乙方工作岗位的实际需求，提供相应的办公用品和设施条件。
3. 甲方将组织乙方参加必要的业务培训，包括但不限于行业研讨会和培训会。
第三条乙方工作岗位、报酬及福利1. 甲方根据工作需要，聘请乙方担任_____岗位工作，具体工作内容和职责依据甲方内部管理制度执行。
2. 甲方可根据工作需要及乙方的专业能力、工作表现，对乙方的工作岗位进行适时调整。
3. 甲方保证乙方月均工作报酬不低于____元人民币，并依法为乙方缴纳各类社会保险和住房公积金。
若乙方工作岗位调整，薪酬待遇将依据双方协商结果确定。
4. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假等假期，具体执行标准参照《公司考勤管理规定》。
第四条工作纪律1. 乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和人事调度。
2. 乙方实行坐班制，正常工作时间须在岗。
对于迟到、早退、病假、事假等不在岗情况，将依据《公司考勤管理规定》进行薪酬扣减。
第五条劳动合同的履行和变更1. 甲乙双方应严格履行本劳动合同所规定的各项义务。
2. 经双方协商一致，可变更劳动合同。
变更劳动合同应采用书面形式。
3. 甲方名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更，不影响本劳动合同的履行。
4. 若甲方发生合并或分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第六条劳动合同的解除和终止1. 经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。
2. 乙方提前____日以书面形式通知甲方，可解除劳动合同。
用人单位标准版的劳动合同范本5篇
用人单位标准版的劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人/负责人：_________________[负责人姓名]乙方（员工）：_________________[员工姓名]性别：_________________[员工性别]身份证号码：_________________[员工身份证号码]住址：_________________[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自_________________[起始日期]起至_________________[终止日期]止。
其中试用期为_________________[试用期时长]。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_________________[部门名称]岗位工作。
2. 乙方的工作地点为_________________[具体地址]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方的工作时间制度。
2. 甲方保证乙方依法享受劳动法律法规规定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照法律法规和本单位的工资制度，确定乙方的工资水平，并随企业的经营状况、经济效益和乙方的工作表现、个人能力和工作业绩的变化适时调整乙方的工资待遇。
2. 甲方每月________日左右以货币形式支付乙方工资，不得克扣或拖欠。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护设施，保障乙方的安全和健康。
乙方必须严格遵守国家有关安全生产的法律法规和甲方的规章制度。
六、社会保险和其他福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
2023年最新劳动合同范本标准版4篇
2023年最新劳动合同范本标准版4篇篇12023年最新劳动合同范本标准版第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，制定本劳动合同。
第二条本合同由用人单位和劳动者双方共同遵守，合同内容应合乎法律规定，并且履行过程中应诚实守信、平等互利。
第三条劳动合同的签署应当遵循合同自愿原则，双方对合同内容应充分了解，并自愿签署合同，不得违反法律纪律或强迫他人签署合同。
第四条本合同签订日期为______年____月____日。
第二章劳动合同的期限第五条劳动合同的期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
第六条对于特殊情况，劳动合同期限经过双方协商一致，可以进行延长或者提前终止，但需符合法律规定。
第七条在劳动合同期限届满前，若用人单位需要继续聘用劳动者的，双方应在劳动合同到期前30天内，进行续签协商。
第三章工作内容和地点第八条劳动者应按照用人单位的安排完成相应的工作任务，维护用人单位的利益。
第九条劳动者的工作时间为每周工作______小时，具体工作时间由用人单位根据生产经营需要合理安排。
第十条劳动者的工作地点为用人单位所在地______。
第四章劳动报酬第十一条劳动者的工资由用人单位按照国家规定的最低工资标准支付。
第十二条用人单位应当按照国家法律规定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠、克扣或者以其他方式降低劳动者的工资。
第十三条除工资外，用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
第五章劳动条件第十四条用人单位应当为劳动者提供符合国家法律规定的劳动条件和劳动保护。
第十五条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全防护设施，并且开展职业卫生与健康教育。
第十六条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动用具和劳动环境。
第六章违约责任第十七条一方违反劳动合同的规定，未经另一方同意擅自解除合同的，应当承担违约责任。
标准劳动合同范本免费5篇
标准劳动合同范本免费5篇篇1劳动合同范本甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动的事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自合同生效之日起前___个月为试用期，期间甲乙双方均可单方面解除合同，但须提前三日书面通知对方。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的指导下从事____________岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 加班：乙方因工作需要加班的，应按照甲方的规定支付加班工资或安排调休。
3. 休假：按照国家法定休息日、节假日及年假等相关规定执行。
四、劳动报酬1. 薪资构成：基本工资+岗位工资+绩效奖励等。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 薪资发放：甲方每月___日（如遇节假日则提前）通过银行转账方式支付乙方上个月薪资。
如遇调薪情况，甲方应及时通知乙方。
五、社会保险与福利1. 甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利及节假日福利等。
具体参照甲方相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在劳动过程中的健康与安全。
七、保密条款乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密及知识产权承担保密责任，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。
合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务。
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签劳动合同范本4篇1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知2、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证言等。
3、劳动争议纠纷解决通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
4、劳动纠纷处理程序劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。
准备证据；写申诉书；提交到窗口立案；立案后等待受理通知书；根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。
不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。
服从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。
，希望对大家有所帮助员工拒签劳动合同怎么办网友提问：我公司是做电脑软件创作的，今年特意招一些技术能力强的人回来为公司未来的规划作储备，但是其中有个职员拒绝和公司签订劳动合同，咨询律师，因为根据新《劳动合同法》相关规定，我们可能会面临着法律风险，那么劳动者拒签劳动合同怎么办？律师解答:1、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。
2、从证据的角度来说，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。
否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言。
在此，同时也善意地提醒劳动者，最好与企业签订书面的劳动合同，切不可因为法律有了双倍工资的规定，就觉得不签订书面劳动合同对自己更有利。
事实上，在此种情况下，申请劳动仲裁时劳动者要承担与企业存在劳动关系和劳动报酬标准等证明责任，一旦举证不能，一样不能达到目的，而且更不利于自身在行业内的声誉，不利于事业的长远发展。
相关知识：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的概念及结构(1) 劳动合同期限和试用期限；(2) 工作内容和工作时间；(3) 劳动报酬和保险、福利待遇；(4) 生产条件或工作条件；(5) 劳动纪律和政治待遇；(6) 劳动合同的变更和解除(7) 违约责任；(8 )当事人约定的其他事项单位不签劳动合同怎么举证导读：单位在雇佣劳动者后，如果没与劳动者签订劳动合同，则要承担相应的法律责任。
具体来说，单位不签劳动合同的责任有哪些？如果因此发生了劳动争议，劳动者对于单位不签劳动合同怎么举证呢？这关系到用人单位没有与劳动者签劳动合同时，劳动者如何索赔的问题。
对于这些问题，本文将 ------------------------- 为您进行介绍，希望能够给您带来帮助。
一、单位不签劳动合同的责任《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。
《劳动合同法》的这一规定是该法的一个亮点。
有利于促使用人单位依法订立书面劳动合同。
具体分为两个方面：其一，未订立书面劳动合同的责任。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的一项义务，但实践中许多用人单位并不履行这一义务，也没有法律责任的规定，致使《劳动法》的规定形同虚设。
该条规定解决了这一难题，明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，言外之意，用人单位不是总拖延着不订立书面劳动合同吗，那好，你只要舍得出钱，你就拖延着不订立书面劳动合同吧。
实际上，用人单位不订立劳动合同就是为了多捞取一些利润，如果反而要拿出更多的钱，相信用人单位会肉痛的。
其二，不订立无固定期限劳动合同的法律责任。
与不订立书面劳动合同的法律责任一样，用人单位只要违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
二、单位不签劳动合同怎么举证？1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。
3、房贷收入、缴税证明。
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
4、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之类的。
5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。
最好有原件。
6代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。
最好有原件。
7、工作记录、出差的相应证据等。
最好有原件。
8、劳动监察部门投诉的记录同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。
9、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
根据上述内容，我们了解到了有关单位不签劳动合同的责任”以及单位不签劳动合同怎么举证”等问题的具体内容，希望能够给您带来帮助。
单位如果不签劳动合同，是要向劳动者支付二倍工资的。
劳动者如果与用人单位发生劳动争议，可以就未签劳动合同问题要求用人单位支付二倍工资，如果用人单位拒不支付，劳动者可准备好相关的证据资料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
签劳动合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条、合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年—月日至年月曰止，共年。
第二条、乙方享有的工作条件与办公设施1•甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
2•甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
3•甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利1. 甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方的。
以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
2. 甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
3. 甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
4. 职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。
第四条、工作纪律1. 乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度2•乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。
迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
第五条、劳动合同的履行和变更1•甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
2•甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同应当采用书面形式。
3•甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第六条劳动合同的解除和终止1•甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
2•乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
具体程序见《员工辞职管理办法》。
3•乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。
(1) 严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；(2) 营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的(3) 未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；(4) 被依法追究刑事责任的。
4. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1) 乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；(2) 女职员在孕期、产期、哺乳期内的；(3) 法律、法规规定的其他情形。
6•甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7. 有下列情形之一的，劳动合同终止：(1) 劳动合同期满的(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4) 用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(6) 法律、行政法规规定的其他情形8. 劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。
在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
第七条经济补偿1. 有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1) 甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7 款(1)项终止劳动合同；(2) 乙方依据第六条款解除劳动合同的；2. 经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。
4. 若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。