公司招聘及培训专员岗位说明书
培训专员工作说明书
培训专员工作说明书一、岗位职责作为培训专员，你的主要职责是负责公司内部员工培训计划的制定、实施和评估。
具体职责如下：1. 与部门经理或人力资源部门合作，确定公司内部培训需求，制定培训计划，并确保其与公司整体战略目标的一致性。
2. 设计和开发培训课程材料，包括但不限于PPT演示文稿、培训手册和讲义等。
3. 策划并组织培训活动，包括线上培训、线下研讨会、工作坊等，确保培训进程顺利进行。
4. 协助招聘和培训新员工，包括进行新员工入职培训，帮助其快速适应工作环境和岗位要求。
5. 搜集和整理培训反馈，评估培训效果，并提供改进建议以提高培训计划的质量和效果。
二、任职要求1. 具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系。
2. 熟悉培训方法和工具，了解成人学习理论和培训评估方法。
3. 具备较强的项目管理能力，能够按时完成任务，并具备处理多任务的能力。
4. 具备教育、心理学或相关领域的学术背景，持有相关培训认证资质者优先。
5. 熟练使用Microsoft Office软件，特别是PowerPoint和Excel。
三、绩效考核你的绩效将根据以下指标进行评估：1. 培训计划的准确度和策划能力，包括培训需求的准确把握和培训计划的合理性评估。
2. 培训材料的质量和适用性，包括培训课件和讲义的内容完整性和可理解性。
3. 培训活动的组织和执行能力，包括培训活动的安排和培训进程的跟进。
4. 培训效果的评估和改进能力，包括对培训效果的收集和分析，以及提出改进建议的能力。
5. 与员工和管理层的合作能力，包括与员工的沟通和理解，以及与管理层的协调和合作。
四、其他事项1. 本职位需要经常出差，因此需要具备较强的时间管理和应变能力。
2. 遵守公司的规章制度和工作流程，积极参与公司的培训和内部交流活动。
3. 定期向上级汇报工作进展和培训计划的执行情况。
4. 根据公司具体要求，可能需要承担其他与培训相关的工作。
五、总结作为培训专员，你将扮演着关键的角色，为公司的发展和员工的成长提供支持。
培训专员岗位说明书
培训专员岗位说明书一、岗位概述培训专员是企业中负责培训和发展员工的专业人员。
他们负责制定和实施公司的培训计划，设计培训课程，并通过各种培训方法来有效地提高员工的技能和知识水平。
此外，培训专员还负责评估培训效果，并提供必要的反馈和改进建议。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的培训需求，制定年度培训计划，并确保计划的可行性和有效性。
2. 培训需求分析：通过与各部门和员工的沟通，了解员工的具体培训需求和现有技能差距，并根据分析结果调整培训计划。
3. 设计培训课程：根据培训目标和员工的需求，设计培训课程并编写培训教材，确保培训内容与公司战略保持一致。
4. 选择培训方法：根据培训目标和员工的特点，选择适合的培训方法，如面对面培训、在线培训、研讨会等，以实现最佳的培训效果。
5. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，如培训课程的安排、培训场地的预定、培训材料的准备等。
6. 培训效果评估：对培训后的员工进行评估和反馈，了解培训效果，收集培训反馈意见，并根据评估结果进行培训改进。
7. 培训记录和报告：及时记录培训过程中的重要信息，并定期向上级汇报培训情况，包括培训计划执行情况、员工反馈和培训效果等。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先考虑。
2. 培训经验：具备2年以上培训相关工作经验，熟悉培训课程设计和培训方法。
3. 专业知识：熟悉人力资源相关法律法规，了解培训理论和方法，熟练掌握培训教材编写技巧。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的员工建立良好的合作关系，能够有效地传达培训信息和目标。
5. 组织能力：良好的组织和计划能力，能够合理安排培训计划和活动，并保证培训的顺利进行。
6. 创新意识：具备创新思维和改进能力，能够根据培训需求和公司战略进行创新的培训设计和改进。
四、发展前景随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，培训专员的需求也将持续增加。
招聘专员岗位职责说明书(6篇)
招聘专员岗位职责说明书(6篇)招聘专员岗位职责说明书篇一2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
完善健全公司规章制度。
招聘专员岗位职责说明书篇二1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书职位名称：培训专员职位概述：培训专员负责组织和实施公司内部培训计划，以提高员工的专业能力、知识水平和技能。
培训专员需要与公司各部门和员工进行沟通和合作，制定培训计划并评估培训效果，以确保培训目标的达成。
岗位职责：1. 根据公司战略目标和员工需求，制定年度培训计划，并进行相应的预算规划。
2. 组织和执行公司内部培训项目，包括新员工培训、职业技能培训、管理能力培训等。
3. 与各部门沟通合作，了解员工培训需求，并提供相关的培训解决方案。
4. 寻找合适的培训供应商，并进行谈判和合作协议的签订。
5. 管理培训预算，确保培训成本的控制和使用的有效性。
6. 进行培训效果评估，收集员工反馈并改进培训计划。
7. 维护培训管理系统，包括员工档案、培训记录等的更新和管理。
8. 组织企业文化和价值观的培训，并促进其在员工中的传播和落实。
9. 参与员工绩效评估及培训需求分析，为员工提供个性化的培训发展方案。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上培训工作经验，熟悉培训理论与实践，熟悉常用培训方法与工具。
3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
4. 具备较强的计划和执行能力，能够制定和推进培训计划并达成预期目标。
5. 具备培训项目管理经验，了解培训供应商市场，能够与供应商建立良好的合作关系。
6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够根据实际情况进行培训需求分析和评估。
7. 具备教育教育、培训讲师、考评员等相关证书优先。
培训专员职位说明书(完整)
3．为企业员工创造良好的学习机会与条件
考核重点：部门和受训员工对外部培训效果的满意程度与培训效果
职
责
三
职责表述：培训效果评估
工作
任务
1．在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告
2．评估报告报人力资源部部长审阅后存档
3．总结每次培训经验，以便改进培训工作，提高企业培训工作的整体水平
考核重点
责
四
职责表述：员工外部培训管理
工作
任务
1．根据各部门、各子公司的业务需求，组织员工进行外部培训（专业培训、出国进修等）
2．汇编企业整体培训计划，根据费用预算编制实施方案，选择师资来源，上报领导审批后组织实施
考核重点：年度员工培训计划的实现情况
职
责
二
职责表述：培训的组织与实施
工作
任务
1．根据领导审批的培训实施方案，具体安排各项培训工作
2．保证培训工作的顺利完成
3．及时解决培训中出现的问题
4．
5
考核重点：年度员工培训计划实现率、受训员工对培训效果的满意度
编号：
职位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部长
直接下级
任职资格
1．学历、专业知识
大学专科及以上，具有人力资源管理、员工培训管理、行政管理等相关专业知识
2．工作经验
两年以上人力资源相关工作经验，具有大、中型企业员工培训工作经验者优先
职
责
一
职责表述：编制员工培训计划
工作
任务
1．依据企业发展战略目标，组织各部门、各子公司（工厂）编制年度、季度、月度员工培训计划，
培训专员岗位职责说明书
千里之行，始于足下。
培训专员岗位职责说明书岗位职责说明书：培训专员一、岗位概述培训专员是指在企业或组织内负责培训策划、组织落地和效果评估的专业人员。
他们负责分析员工培训需求，设计和实施培训方案，并帮忙员工提升工作力量和业绩，供应培训相关的支持和询问。
二、岗位职责1. 分析培训需求：依据企业战略进展方向和员工目标，分析员工的培训需求，制定培训方案。
2. 设计培训方案：依据培训需求和目标，设计培训教材、课程大纲和培训方法，确保培训内容与企业战略目标相匹配。
3. 组织培训实施：与相关部门进行沟通，协调培训时间、地点和资源，确保培训顺当进行。
依据培训方案，组织培训师进行培训讲解，供应培训材料和资源支持。
4. 监督培训进度：跟踪培训进程和效果，准时调整培训方案，确保培训进度和目标的达成。
对培训过程中的问题进行解决和改进。
5. 评估培训效果：依据培训目标，设计培训评估表，收集培训反馈和意见，并进行数据分析，评估培训效果和成果，为下一轮培训供应参考。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
6. 培训记录和报告：保持培训记录的完整性和精确性，编写培训报告，总结培训状况和效果，向上级领导和相关部门汇报。
7. 教育培训资源管理：组织和管理培训资料、教材和软件工具等培训资源，保证培训资源的准时更新和有效利用。
8. 培训需求调研：通过与员工沟通和调查，了解员工培训需求和意愿，对企业培训需求进行分析和调研，供应合理的培训建议。
9. 培训政策制定：参与制定和完善企业的培训政策、流程和标准，提出合理化建议，确保培训工作的规范性和有效性。
10. 培训项目管理：帮忙上级领导进行培训项目的申报、预算编制和实施管理，确保培训项目的顺当完成。
三、任职要求1. 本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备肯定的组织、规划和协调力量，有较强的培训需求分析和课程设计力量。
3. 生疏培训管理流程和方法，具备丰富的培训项目组织和管理阅历。
培训专员岗位职责说明书（6篇）
培训专员岗位职责说明书1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（三）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
培训专员岗位职责说明书
千里之行，始于足下。
培训专员岗位职责说明书培训专员是人力资源管理部门的一员，主要负责公司内部员工的培训和发展工作。
岗位职责主要包括策划、组织和实施公司内部的培训计划，根据公司业务需求和员工发展需求，设计和开发相关培训课程和教材。
他们还负责评估培训效果，提供培训反馈，并根据需要进行调整和改进。
一、制定培训计划1. 根据公司战略目标和人力资源战略，制定并更新年度培训计划。
2. 针对不同层级和部门的员工，根据其发展需求和岗位要求，制定相应的培训计划。
3. 分析员工技能短板和培训需求，提出相关的培训方案和计划。
二、设计培训课程和教材1. 根据培训计划，设计和开发相关培训课程和教材。
2. 确保培训内容与公司业务需求和员工发展需求相符。
3. 使用多种培训方法和工具，如面授、在线培训、研讨会等，提高培训效果和参与度。
三、组织和实施培训活动1. 组织培训活动的前期准备工作，包括培训场地的安排、教材的准备等。
2. 协调培训师的安排，与内部和外部培训师合作，确保培训活动的顺利进行。
3. 监督培训活动的执行过程，确保培训内容的传递质量和效果。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
四、评估培训效果1. 设计并实施培训评估工具和方法，评估培训活动的效果和效益。
2. 对员工进行培训反馈，搜集意见和建议，提供改进建议。
3. 根据培训评估结果，及时调整和改进培训计划和内容，提高培训效果。
五、提供培训支持1. 为员工提供培训咨询和支持，解答培训相关问题。
2. 提供培训辅导和指导，帮助员工提升业务能力和素质。
3. 协助员工制定个人发展计划，提供相关的培训资源和建议。
六、跟踪和管理培训记录1. 跟踪员工参加培训的情况，及时记录和更新培训记录。
2. 分析培训数据，制定相关报告，为公司管理层提供相关数据支持。
七、跟进培训市场信息1. 关注培训市场的发展动态，了解最新的培训方法、工具和趋势。
2. 与培训机构和培训师建立合作关系，提供培训资源。
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职位描述文件(分公司招聘及培训专员)
组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、
团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
中级计算机及网络应用能力，初级英语人员培训人员发展
协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化企业的人力资源状况；
负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作正常有序开展，并监督培训的实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质
管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；
组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；
办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职部分
全部
全部
全部
全部
效率
执行情况
计划有效
性和执行
情况
员工满意
度
完成情况
参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、
领导及激励高效团队
负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围部分
全部
部分
员工士气
执行情况
员工士气。