培训专员岗位说明书三篇
培训专员的岗位职责描述（3篇）
培训专员的岗位职责描述职责：1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。
9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。
任职资格：1、大专以上学历2、至少____年以上同岗位经验者优先;3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。
6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;培训专员的岗位职责描述（2）通常包括以下内容：1. 设计和开发培训计划：负责根据公司的培训需求和目标，设计和开发全面的培训计划，包括培训内容、培训材料和培训方法等。
2. 组织和执行培训活动：负责组织和执行公司内部的各种培训活动，如新员工培训、职业发展培训、技能提升培训等，确保培训的顺利进行。
3. 监督培训效果：负责监督和评估培训的效果，采集培训反馈，通过评估和改进，提高培训的质量和效果。
4. 协调培训资源：与内部和外部培训资源合作，协调培训预算、培训设备和培训材料等资源的安排和管理，确保培训资源的有效利用。
5. 提供培训咨询：作为培训专家，向员工提供培训咨询和建议，帮助他们制定个人的职业发展计划，并提供相关的培训支持。
6. 更新培训内容：密切关注行业发展和公司业务变化，及时更新和调整培训内容，确保培训与业务需求的紧密衔接。
培训专员岗位说明书1
任职资格：
教育培训经历：
人力资源管理、行政管理பைடு நூலகம்相关专业专科以上学历。
一年以上相关职业工作经验。
工作技能：
具备企业培训专业知识。
具备基本的网络知识。
熟悉使用办公软件。
态度：
工作积极认真，具有较强的责任心。
善于协调、沟通事业心强。
职业通道
培训专员—培训主管
岗位说明书
职位名称
培训专员
职等职级
所属部门
人力资源部
隶属单位
直接下级
直属上级
人力资源经理
生效日期
填写日期
2011-5-25
核准人
人力资源总监
岗位职责：
10%及时了解现行最先进最流行的培训方法，并对培训资源进行信息贮备。
20%在人力资源经理领导下与各部门沟通以确定培训需求，并作详细说明交由上级审核。
10%协助人力资源经理制作培训计划书并确定培训费用。
10%收集资料确定培训人员，培训地点，培训时间及培训方式。
5%对培训进行合理的安排，并及时与相关人员沟通。
5%主动和培训机构人员沟通，让培训机构明确知道公司的培训要求，准备好培训中应有的物品。
20%组织培训实施，在培训实施中要负责监督培训的进程，对培训进行有效的控制，确保培训成功有效的进行。
10%在培训完成后负责记录培训过程并制作培训评估表。
培训专员的主要职责说明范文(三篇)
培训专员的主要职责说明范文1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。
4.建立与外部培训单位的良好合作关系;5.协助领导进行培训工作的考核和培训专员的主要职责说明范文（二）职责：1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训PPT;3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;6、完成领导安排的公司及部门相关事务。
任职资格：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、教育相关专业，具备良好的PPT制作技能者优先;2、有____年以上企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。
培训专员的主要职责说明范文（三）职责：（1）根据公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;（2）建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;（3）负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;（4）负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;（5）负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续;（6）与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。
在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作;（7）负责领导交办的其它相关事宜。
培训专员岗位的具体职责范文(3篇)
培训专员岗位的具体职责范文职责:1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;4、培训资料的整理及保存;5、领导临时安排的其它工作。
岗位要求:1、专科以上学历，专业不限;2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;3、____年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;5、能接受适当出差。
培训专员岗位的具体职责范文（2）一、岗位概述培训专员是负责组织和实施公司内部培训计划的专业人员。
他们与公司职员密切合作，根据员工的培训需求开展培训活动，以提升员工的技能和知识水平。
同时，他们还负责评估培训成果并提供反馈，以改进培训方案和方法。
二、具体职责1.需求分析：培训专员需要与各部门的管理者沟通，了解他们的培训需求和目标。
通过调研和访谈，收集相关信息并进行需求分析，确保培训计划的制定与组织符合公司整体战略。
2.培训计划制定：基于需求分析的结果，培训专员制定培训计划。
他们将设计并安排培训课程，选择合适的培训方法和教材，并与培训师合作确保培训内容的准备工作。
3.培训组织与协调：培训专员负责组织培训活动和资源，包括安排培训地点、制定培训日程、准备培训设备和材料等。
他们需要与培训师、部门负责人和参训员工进行有效沟通和协调，以确保培训顺利进行。
4.培训实施：培训专员需要根据培训计划和课程安排，组织和实施培训课程。
他们将为员工提供培训指导和支持，帮助他们掌握所需的技能和知识。
在培训过程中，培训专员需要监督和评估培训效果，及时调整培训方式和方法。
5.培训评估与反馈：培训专员需要根据培训成效进行评估和反馈。
他们将与培训师和参训员工进行跟进沟通，了解培训的效果和影响，采集意见和建议，并提供改进培训方案的建议和措施。
6.培训记录与报告：培训专员需要保持培训记录的完整和准确性。
培训专员岗位职责说明书范文(3篇)
培训专员岗位职责说明书范文
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）
1、负责公司员工每月绩效数据核查;
2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;
3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;
4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;
5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作;
培训专员岗位职责说明书范文（三）
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训专员所属部门：人力资源部工作地点：公司会议室二、岗位职责1. 负责制定并实施公司员工培训计划，确保培训工作的顺利进行。
2. 协助部门经理制定培训课程，组织内部培训和外部培训活动。
3. 负责培训材料的编写、印刷和整理，包括课程资料、讲师手册等。
4. 按照公司的要求，对员工进行培训效果评估，收集反馈意见，并提出改进措施。
5. 参与公司内部培训师资的选拔、培训和考核工作。
6. 负责培训档案的管理，包括培训记录、考试试卷等。
7. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出培训建议和改进方案。
8. 完成领导交办的其他与培训相关的工作。
三、任职资格1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成培训项目的策划和执行。
3. 熟悉培训器材的使用和管理，能够熟练运用培训相关软件。
4. 具有较强的学习能力和责任心，能够不断学习和更新专业知识。
5. 具备良好的团队合作精神和职业操守，能够承受一定的工作压力。
四、工作流程1. 根据公司发展战略和员工发展需求，制定培训计划。
2. 协助部门经理确定培训课程和时间安排。
3. 联系培训机构或讲师，落实培训场地和设备。
4. 编写培训材料，准备培训用品。
5. 组织培训活动，确保培训过程顺利进行。
6. 对培训效果进行评估，收集反馈意见。
7. 整理培训档案，总结培训经验教训。
8. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出改进方案。
五、考核指标1. 培训计划的制定和实施情况。
2. 培训活动的组织和执行质量。
3. 培训材料的编写质量和使用效果。
4. 培训效果的评估结果。
5. 培训档案管理的规范性和完整性。
6. 团队合作精神和职业操守表现。
六、薪酬福利1. 具体的薪资标准根据公司薪酬体系设定。
2. 年度绩效奖金根据公司年度绩效评估结果发放。
3. 公司提供专业的培训机会和职业发展平台。
4. 符合条件的员工可享受国家规定的节假日休息和带薪年假。
培训专员岗位职责说明书模版（二篇）
培训专员岗位职责说明书模版职位名称：培训专员职位概述：培训专员负责公司员工的培训工作，包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等。
培训专员需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够与各部门协作，提高员工的工作技能和综合素质。
职责说明：1. 制定培训计划：- 根据公司发展需要和员工培训需求，制定全年培训计划。
- 根据岗位职责和技能要求，设计针对性的培训内容和方法。
2. 组织培训活动：- 负责组织内部培训课程的开展，包括培训材料的准备、培训场地的安排等。
- 协调外部培训资源，与培训机构合作，组织外部培训课程。
3. 实施培训：- 担任培训讲师，进行培训内容的讲解和培训技能的演示。
- 导入培训案例和实际工作场景，提高培训的实用性和针对性。
4. 培训评估：- 设计培训评估方法，对培训效果进行评估和分析。
- 组织培训反馈，收集员工对培训的意见和建议，不断改进培训内容和方式。
5. 培训文档管理：- 维护培训资料和培训文档，确保培训材料的完整和更新。
- 整理培训数据和统计报表，提供给上级领导和相关部门参考。
6. 培训需求分析：- 与各部门负责人沟通，了解员工培训需求和问题，及时反馈给上级领导。
- 根据员工的发展和晋升计划，设计个人职业发展规划和培训路径。
7. 培训预算管理：- 负责培训预算的编制和管理，确保培训费用的合理使用。
- 对培训成本进行控制和分析，提出降低成本和提高效益的建议。
8. 培训记录和档案管理：- 记录员工的培训情况，建立员工培训档案，并及时更新。
- 建立培训档案的电子化管理系统，便于查阅和归档。
任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 专业知识：- 具备一定的教育培训理论知识，熟悉培训方法和技巧。
- 了解公司行业和岗位特点，能够针对不同职能岗位的培训需求进行定制化设计。
3. 沟通能力：- 能够与各部门沟通协作，了解员工培训需求，收集反馈意见。
- 能够与培训机构和外部讲师沟通合作，确保培训资源的有效利用。
培训专员的岗位职责描述范文（3篇）
培训专员的岗位职责描述范文职责:1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;5、负责培训课件的开发与评审;6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;7、完成上级交办的其他工作。
任职基本要求:1、性别:男女不限，形象良好;2、学历要求:大专或以上学历;3、工作经验:____年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;4、专业技能:了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;5、语言表达能力:有较强的沟通表达能力与组织策划能力;6、电脑:熟练使用PPT等办公类软件操作。
培训专员的岗位职责描述范文（2）岗位职责描述范本：1.负责制定和执行公司的培训计划和策略，根据员工的培训需求进行定制化培训方案，并确保培训内容与公司发展目标相一致。
2.负责与各部门沟通合作，了解他们的培训需求和问题，为其提供专业的解决方案和培训支持，提高员工的综合能力和工作效益。
3.组织和协调公司内部培训活动，包括但不限于培训课程、培训讲座、技能培训等，确保培训资源的高效利用，营造良好的培训氛围。
4.负责培训需求调研和培训评估工作，通过员工反馈和绩效评估等方式收集培训效果数据，进行数据分析和汇总，为培训改进提供依据。
5.与培训供应商和外部专家合作，开展外部培训项目，寻找市场上最新的培训资源，并有效管理培训费用，确保培训资源的质量和效益。
6.参与制定公司的人力资源规划和人才培养战略，为公司的长期发展提供战略性的人力资源支持，帮助公司发展和培养核心人才。
7.负责建立和维护培训档案系统，保证培训记录的准确和完整，为公司的培训评估和组织发展提供相关数据和报告。
8.持续关注和学习培训行业的最新动态和趋势，参加培训行业的专业会议和研讨会，提升自身的培训专业知识和技能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
3.3跟进各部门岗前培训效果的考核；
3.4负责岗位上岗证的管理；
3.5负责岗位培训教材和知识库的管理。
篇三：培训专员岗位说明书
记录编号：
岗位名称
培训专员
工作性质
培训管理
所属部门
人力资源部
直接上级
培训（副）主管
直接下极
无
考核部门
人力资源部
工作职能
培训管理，基础培训课程开发，入职、公共课程讲授，企业文化规划建设等
职位关系
可直接晋升之职位：培训(副)主管
可相互转换之职位：人资专员
可晋升至此的职位：无
注意避免之过失
范
学历要求
本科及以上学历
专业要求
人力资源管理专业
职称要求
初级
资格要求
经历要求
1年以上从事企业培训工作经验
素
质
要
求
思想素质：品德高尚，道德素养好
身体素质：身体健康状况良好，能适应高强度工作
心理素质：个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、有团队精神
知识素质：具有专业的知识以及对先进的人事管理概念和人事管理方法有一定的了解和认识
4、档案管理：
4.1每月整理一次培训档案；
4.2将培训教材、培训讲师队伍、培训考核记录、培训学分等进行专项档案管理；
4.3每月对培训情况进行统计和分析，做成报表进行反馈；
4.4负责培训学习平台资料管理。
6、外训管理：
协助做好外训事项的安排及过程跟进。
7、上级交办的临时性事务。
领ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ责任
1、对员工培训满意度负责
岗位职责
1、负责员工意识及技能方面的培训策划、组织、实施和验证
2、负责及时跟踪公司动态的质量方针和质量目标，对公司人力资源实施动态管理
3、负责牵头策划组织对相关方实施培训、考核、验证与演练，并保存培训演练记录
4、与各部门、各服务中心保持密切联系，了解其工作状况及各项需要，并做好协调工作
5、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈
能力要求：思维敏捷、谈吐清晰、善于沟通、组织能力强、有一定的讲解和授课能力、熟练使用办公软件培训设施
其他要求
掌握并熟练操作office软件
职
业
发
展
培训内容
培训类型
（岗前、岗中）
培训形式
（在职、脱产）
人力资源培训：绩效、薪酬、招聘、培训、档案管理、劳动法、员工关系等；
岗前
在职
管理发展培训：企业战略、管理技能、领导力、执行力、团队建设、沟通、授权、辅导、企业文化等；
分析日期
页次
1
岗位职责概述：
1.负责公司人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设公司培训体系；
2.根据公司人力资源规划、需求，制定、实施人力资源招聘中、短期和阶段性培训计划；
工作职责
对内
1.负责辅助人资经理建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
1、培训计划跟进不及时
2、培训课程开发内容有误
3、授课任务不能按质按量完成
4、企业文化理解偏误
考核指标
1、培训计划跟进的及时性；
2、培训计划的达成率；
3、培训效果评估的满意度；
4、培训档案管理的完整性；
5、培训课程开发质量；
6、培训授课时数；
主要工作职责
1、入职培训：
1.1新员工入职培训的统筹，根据人数每周安排一次入职培训；
9.负责员工的招聘。
对外
1.与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系，组织相关培训工作；
2.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目。
管理责任
工作权限
1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；
2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；
培训专员岗位说明书三篇
篇一：培训专员岗位说明书
岗位名称
培训专员
岗位系列
管理类
所属部门/科室
人力资源部
岗位编码
HR-005
岗位级别
基层科员
岗位人数
2人
岗位描述
岗位描述
岗
位
描
述
岗
位
关
系
直接上级
培训主管
直接下级
无
外部协调
外部各类培训机构、高等院校等
内部协调
公司各部门
岗
位
概
述
岗位摘要（用一句话概括）：负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施
2、对公司和各部门培训计划执行率负责；
3、对培训的有效性和培训效果负责；
主要工作权限
1、要求部门执行培训计划的权利；
2、员工入职培训教材更新的权利；
1.2负责跟进入职培训导师准时到场培训；
1.3负责部分入职培训课程的授课；
1.4负责入职培训的考核、成绩公布和记录整理；
1.5负责入职培训教材的更新。
2、年度培训计划的跟进：
2.1每月28日前公布下月各部门培训计划安排，并将培训计划分解到各周跟进执行；
2.2每月30日到各部检查各部门培训计划执行的情况，并于次月3号前公布当月培训计划的执行情况；