发挥工会共青团桥梁纽带作用
用党建促进工会群团发挥作用
用党建促进工会群团发挥作用一、群团工作在党建工作中应该发挥什么作用1.切实提高对群团工作重要性的认识。
做好群团工作是党的群众路线的内在要求。
中国共产党在任何时候都把群众利益放在第一位，脱离了群众，党就失去了存在和发展的基础。
群团组织是党联系群众的桥梁和纽带，群团工作是党的工作的重要组成部份，做好群团工作有利于扩大党的群众基础，巩固党的执政地位。
做好群团工作是建设和谐社会的内在要求。
群团组织拥有庞大的成员，覆盖了几乎所有的单位，在协调各方面利益关系、解决矛盾冲突、维护成员合法权益、组织开展各类有益活动等方面发挥着巨大的作用，做好群团工作有利于构建和谐型社会。
做好群团工作是加快经济社会发展的内在要求。
加快经济社会发展，实现中华民族伟大复兴，需要调动一切积极因素，需要社会各界和人民群众的大力支持、积极参与，群团组织成员多、活动形式灵活，认真做好群团工作对调动广大群众的积极性和创造性，更好地投身到现代化建设中有不可替代的作用。
2.进一步加强党对群团工作的领导。
党建带群建是巩固党的执政基础和群众基础的必然要求，是加强和改进对群团工作的领导的重要举措。
群团组织的发展和进步，离不开党组织的高度重视和大力支持，必须始终坚持“党建带群建、群建服务党建、党群共建”的长效机制。
一要建立健全党建带工建、团建、妇建的工作机制。
各级党组织要切实把群团工作摆上位置，将群团组织建设纳入党建总体格局，健全领导机制和工作制度，定期听取群团工作汇报，精心指导群团工作，不断提升群团工作的水平。
二要注重改善群团工作的环境和条件。
要从政策、资金、项目等方面，加大对群团组织的投入，切实改善群团工作的条件，为群团工作的开展提供必要的物质保障。
三要关心群团队伍建设。
要选好配强群团组织的领导班子，加大对群团干部的培养力度，切实提高群团干部的工作积极性。
二、工作组如何协助基层抓好群团组织建设、发挥群团组织作用完善工作运行机制。
以党建带团建，加强妇代会工作，规范村群团组织管理，建立健全各项管理制度，用制度管人管事。
发挥工会共青团桥梁纽带作用
发挥工会、共青团桥梁纽带作用共同做好新时期思想政治工作的实践与探索企业的思想政治工作是我们党建工作的重要组成部分，也是创建和谐企业的重要手段。
当前，随着经济发展和社会进步，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业内外部环境发生了很大变化，部分员工思想存在模糊认识，主人翁意识淡漠。
同时，由于社会转型和利益调整加速进行，经济发展方式加快转变，员工思想多元化、利益问题敏感化问题日益凸显。
因此，对做好新时期企业思想政治工作提出了新的挑战。
今年5月29日，集团公司党组召开的关于成立中国石化集团公司工会工作委员会、青年工作委员会的大会，就充分说明了党组对新时期做好工会和青年工作的高度重视。
为此，车间在如何发挥好工会和团的工作方面做了一些探索和实践。
一、服务企业发展，发挥工团在各项工作中的桥梁作用。
随着企业的发展，中原石化生产一线的职工在人员结构上，近两年发生了较大变化，八零后九零后占了三分之二以上，这部分员工一方面思维活跃，求知欲望强，工作热情高，另一方面价值取向普遍更加务实，有的对自己的发展要求高，思想浮躁，考虑问题容易以自我为中心，“吃亏、担当”精神比较欠缺；还有的个别老职工常年工作在倒班一线，十几年如一日，工作辛苦，而且缺乏新鲜感，由于这少部分人文化水平相对较低，适应的岗位较少，自认为成长的空间不大，长此以往存在工作热情不高的情况。
如何针对以上情况做好这两部分员工的思想工作，引导他们发挥好自己的潜能，把更多的精力投入到工作中，是当前我们思想政治工作的重点。
通过拓宽青年参与渠道，让青年更多地参与管理、参与活动、参与意见，多用年轻人的思维方式，不断加强沟通，增进理解，积极教育和引导广大员工年坚定理想信念，切实履职尽责。
党政工团齐抓共管，充分发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，共同做好新时期的思想政治工作。
二、结合实际，做好共青团本职工作，发挥纽带作用。
操作一线大部分是团员青年，他们的所思所想，青年人之间更容易沟通，所以，要发挥团干部的作用，及时了解掌握青年职工的思想动态，紧密围绕生产经营中心工作，团结带领全体团员青年坚持学习，立足岗位，充分发挥先锋模范作用。
“奋战四季度”活动实施方案
“奋战四季度，为完成全年经营目标任务而努力奋斗”主题实践活动实施方案为充分发挥工会、共青团组织的桥梁和纽带作用，调动广大员工和团员青年的积极性，助力企业发展，确保全年计划目标的实现，经公司工会、团委研究，报公司党委批准，决定于四季度在全公司范围内开展“奋战四季度，为完成全年经营目标任务而努力奋斗”的主题实践活动。
具体实施方案如下：一、目标要求在距年终仅有三个月的冲刺时刻，公司工会、团委要求各分工会、团支部立即行动起来，努力发挥工会和共青团组织的突击队作用，号召和发动广大员工以创新的理念、拼搏的精神、实干的作风投入到完成全年经营目标的任务中去。
各分工会、团支部要结合本单位、本部门生产经营活动及各项管理工作的实际，认真开展“奋战四季度”主题实践活动，立足岗位，尽职尽责，尽心尽力，以饱满的热情和顽强的斗志克服工作中的各种困难，把智慧和力量凝聚到公司增量、增收、节流、增效上来，比创新、比干劲、比贡献。
紧紧围绕公司经营目标拼毅力、抢时间、争市场、创效益。
把努力完成全年目标任务作为提高自身技能素质的过程，在工作岗位上勤学苦练，增强新本领，掌握新技能，努力成为知识型、技能型、创新型员工。
二、活动内容与方法步骤1、活动内容：“奋战四季度”是主线，促进生产经营是重点，各分工会、团支部要在党支部的指导下，结合自身实际，因地制宜地抓好本次活动的宣传动员、组织实施，围绕主线和重点开展相关活动。
（1）奋战四季度，实现安全年。
各事业部、子公司要结合自身实际情况，认真开展安全生产管理，重点抓好现场检查，消除事故隐患，确保全年无事故发生，为企业生产经营提供安全保障；（2）奋战四季度，力争实现利润指标。
各事业部、子公司要结合实际情况，开展节能创效活动，结合不同的岗位，每位员工从自己做起，节约每一滴水、每一度电、每一张纸，为企业实现年度利润指标贡献力所能及的力量；（3）奋战四季度，开展攻坚克难活动。
各分工会、团支部要成立以骨干分子组成的突击队，就企业生产经营中存在的一两个突出问题进行立项，攻坚克难，为企业各项指标的完成做出贡献；（4）开展劳动竞赛，提升工作效率和产品合格率；（5）开展企业“节能增效”合理化建议竞赛；（6）各分工会、团支部要结合自身实际，开展紧扣主题、富有特色的其他自选活动。
发挥工会共青团桥梁纽带作用
发挥工会、共青团桥梁纽带作用共同做好新时期思想政治工作的实践与探索企业的思想政治工作是我们党建工作的重要组成部分，也是创建和谐企业的重要手段。
当前，随着经济发展和社会进步，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业内外部环境发生了很大变化，部分员工思想存在模糊认识，主人翁意识淡漠。
同时，由于社会转型和利益调整加速进行，经济发展方式加快转变，员工思想多元化、利益问题敏感化问题日益凸显。
因此，对做好新时期企业思想政治工作提出了新的挑战。
今年5月29日，集团公司党组召开的关于成立中国石化集团公司工会工作委员会、青年工作委员会的大会，就充分说明了党组对新时期做好工会和青年工作的高度重视。
为此，车间在如何发挥好工会和团的工作方面做了一些探索和实践。
一、服务企业发展，发挥工团在各项工作中的桥梁作用。
随着企业的发展，中原石化生产一线的职工在人员结构上，近两年发生了较大变化，八零后九零后占了三分之二以上，这部分员工一方面思维活跃，求知欲望强，工作热情高，另一方面价值取向普遍更加务实，有的对自己的发展要求高，思想浮躁，考虑问题容易以自我为中心，“吃亏、担当”精神比较欠缺；还有的个别老职工常年工作在倒班一线，十几年如一日，工作辛苦，而且缺乏新鲜感，由于这少部分人文化水平相对较低，适应的岗位较少，自认为成长的空间不大，长此以往存在工作热情不高的情况。
如何针对以上情况做好这两部分员工的思想工作，引导他们发挥好自己的潜能，把更多的精力投入到工作中，是当前我们思想政治工作的重点。
通过拓宽青年参与渠道，让青年更多地参与管理、参与活动、参与意见，多用年轻人的思维方式，不断加强沟通，增进理解，积极教育和引导广大员工年坚定理想信念，切实履职尽责。
党政工团齐抓共管，充分发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，共同做好新时期的思想政治工作。
二、结合实际，做好共青团本职工作，发挥纽带作用。
操作一线大部分是团员青年，他们的所思所想，青年人之间更容易沟通，所以，要发挥团干部的作用，及时了解掌握青年职工的思想动态，紧密围绕生产经营中心工作，团结带领全体团员青年坚持学习，立足岗位，充分发挥先锋模范作用。
发挥工会职能的几点思考
三、适应形势需要，提高工作能力
要做好工会工作，适应形势需要，机关工会干部工作能力，是开创工会工作新局面的决定因素。（一）提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂、是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；（二）要牢记干部职工是机关的主力军，离开他们的参与和支持，工会将一事无成，所以工会干部说话做事都必须依靠群众，始终要着眼于广大干部职工这个基本点，通过不断学习提高展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。（三）提高业务素质，认真履行工会职能。工会干部要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解整个单位的工作情况。还要有刻苦钻研的精神，精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关知识，熟悉工会工作的特点与法规，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与全委的中心任务结合起来。只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工作会职能
机关活动的主体是人，一个和谐的机关首先必须要有一个和谐的人际关系，这种关系主要表现在人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持，既有个人的自由发展空间，又有全员的相互配合、相互促进的团队精神。这就是要求工会：（一）围绕加强职工个人修养，提高思想境界开展教育学习活动。让机关职工做到大事讲原则，小事讲风格，多律己不责人，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己所利争高低。加强上下级之间，干部与职工之间，同事之间自觉交流和沟通。（二）建立健康的人际关系，畅言路、增活力、构建和谐机关工作机制。第一畅通进言渠道，让职工说话。要广泛开辟各种有效渠道，使职工有话能够说，有言能够敬谏。建立直属机关工会与直属机关党委联席会议制度，定期通报党委工作与工会工作情况，反映职工的意见要求。要利用参与委务会的机遇，深刻领会委领导意图，把握全委工作动态，使工会工作与全委工作有机结合，同时客观反映群众的愿望，当好领导“参谋”，处室好伙伴，群众代言人。建立与职工有效联系制度，召开“民主恳谈会”，利用个别谈心、网络手段，开设“对话室”、“领导信箱”等，开言路、听民言，广泛问计于民。第二营造民主气氛，让职工敢说话。知情是职工参与管理和监督的保障。因此，要不断研究探索政务公开的方法和途径，保证职工的知情权，落实民主决策、民主管理、民主监督制度，使职工参与管理的热情不断取得激发和调动。第三，完善工作机制，让职工说实话。要通过改革选人用人机制，建立各种争先创优，责任追究等制度，保证说实话的人得到鼓励，干实事的人得到褒扬，真正形成一种崇尚扎实的良好风气。（三）办实事，构建舒心宜人的机关工作环境。第一，通过巩固保持市级模范之家检查验收和全国模范职工之家的创建活动，推进办公条件标准化建设，创造整洁有序、节俭文明的办公环境。不断规范办公秩序，改善办公条件。第二要提倡人文关怀，关注职工身心健康。尽量满足职工的精神文化需求，加强机关内部的文体活动数量，通过各项文化、体育等比赛活动，内强素质、外争荣誉，改善工作人员的精神面貌。要以机关文化建设为载体，进一步加强沟通交流，为职工提供相互沟通交流，愉悦身心和展示个人才智的平台，强化干部职工的集体荣誉感和团队精神。第三要树正气、聚人心，充分调动大家的积极性、创造性。鼓励发挥想干事的，表彰奖励干成事的，不搞平衡照顾，使用那些有能力、有实绩、有作为的同志，让广大干部职工把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。
论群团组织的角色转型——发挥工会、共青团、妇联等群团组织在建构公民社会中的领航作用
2006.9学术前沿论群团组织的角色转型——发挥工会、共青团、妇联等群团组织在建构公民社会中的领航作用□罗贵榕(广东海洋大学政治与行政学院广东湛江524025)摘要目前学术界在研究公民社会的主体时，基本上聚焦于社会团体及民办非企业单位等民间组织，而工会、共青团、妇联等群团组织却被有意无意地忽视了。
群团组织作为长期存在的“党联系群众”的重要社会力量，如何在公民社会的兴起与成长过程中主动地、及时地因应调整，重构其角色，使其成为公民社会的领航力量，是一个值得关注的课题。
关键词群团组织公民社会角色转型中图分类号：D296文献标识码：A文章编号：1009-0592(2006)09-194-02公民社会的研究已成为显学，对公民社会的主体——民间组织的研究常常引起普遍关注，然而，一直被作为中国共产党“联系广大人民群众的桥梁和纽带”的工会、共青团、妇联等群团组织却遭遇冷落。
在大众眼中，群团组织似乎被等同于政府组织，与民间组织无多大关系，因此群团组织在公民社会中的地位、作用及其与其他民间组织的关系等等都被公众及理论界忽视了。
俞可平教授曾撰文指出，中国公民社会目前的显著特征是政府主导及官民二重性。
我国公民社会的发展趋势仍将是强调政府的引导作用，强调民间组织与政府部门的良好合作关系。
西方社会中高度独立自主，甚至于能与政府相抗衡的组织与社团在中国并不具备充分的合法性与可行性。
实践中，群团组织经历长期的发展与建设，有着一般民间组织难以比拟的资源和优势；而随着政治体制改革的深化，必将加快推动群团组织的角色和功能转化，群众性、民间性的色彩将日渐浓厚，政府机构的附属身份将逐渐褪化。
因此，当人们热烈讨论在我国特定背景下公民社会的建构时，理应把长期与政府各部门保持良好关系的群团组织纳入视野，深入研究。
一、群团组织的传统角色及存在问题所谓群团组织，是指工会、共青团、妇联这些在党和政府下直接支持下建立起来的群众团体。
我国的群团组织既与国际公认的非政府组织有所不同，也与我国在民政部门登记的民间社团不同，它有着历史延续下来的双重角色身份和因此而产生的双重功能。
发挥共青团职能促进团员青年教师成长和发展
发挥共青团职能促进团员青年教师成长和发展作者：韩雨来源：《青年时代》2019年第12期摘要：随着中国高等教育的发展，高校建设的数量和规模日益庞大，青年教师尤其是28岁以下团员青年教师群体的规模也日益增长。
但在该群体中容易出现内心的不公平感、不信任感和疏离感，甚至严重的会产生角色停滞、业务放任的现象，更甚者激化与学校的矛盾离职走人。
本文着眼于高校共青团组织如何结合组织特点引领和帮助团员青年教师成长做出建设性分析。
关键词：共青团;团员青年教师;成长一、团员青年教师的基本特征（一）团员青年教师的优点1.有强烈的民族自信。
团员青年教职工年龄在28周岁以下，绝大部分为90后，他们出生在改革开放深入发展的年代，拥有较好的成长发展环境，接受过系统的科学文化教育，保持了中国知识分子忧国忧民的传统，表现出强烈的爱国主义精神，他们关心国家大事，具有强烈的民族自信心和自豪感，对中国特色社会主义事业和高等教育的发展充满信心。
2.有强烈的求知进取心。
他们接受过正规系统的培养、教育，基础知识扎实，学历层次高，知识面较宽，有较高的专业知识、外语水平和计算机应用能力，他们在社会主义市场经济和中国特设社会主义高等教育建设发展中，能够紧跟科技发展的步伐，敢于面对压力，主动学习，勇于竞争，努力追求，精神饱满，奋发向上，具有强烈的进去精神。
3.个性鲜明有理想。
团员青年教师面对日益丰富的社会生活，自主意识更强，追求更加多样，个性更加鲜明，他们在实现伟大中国梦的建设中以更加开阔的视野、更加积极的姿态走向世界，能够将教书育人和我国高等教育的振兴成为行动自觉，能够建立起为国家培养高素质人才这一使命的理想。
（二）团员青年教师的不足1.理想信念的不稳定。
高校团员青年教师知识贮备丰富，思想活跃，思维敏捷，对新观念、新事物、新知识接受较快，但对事物本质的认识却缺少核心认知能力和真伪鉴别能力。
由于他们刚从大学毕业，涉世不深，实践缺乏，经验不足，对国情和政治理论的学习、理解尚且薄弱，容易在全球化浪潮中对社会主义理想、共产主义信念产生困惑、迟疑，甚至逐渐弱化。
如何在企业生产经营中发挥好工会桥梁纽带和青年生力军作用
如何在企业生产经营中发挥好工会桥梁纽带和青年生力军作用工会是党领导的工人阶级群众组织，是联系党和群众的桥梁和纽带，作为职工利益的表达者、代表者和维护者，工会应当企业生产经营活动中，需要发挥好桥梁纽带作用。
共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军，在企业生产经营中，具有创造性和活跃性思维，要充分发挥团的突青年击队作用和联系广大青年的桥梁作用。
一、如何发挥好工会桥梁纽带作用（一）要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须正确认识工会与党的关系。
工会是党领导下的工人阶级群众组织，这是工会性质所决定的，其独立性必须在党的领导下依据法律和工会章程独立自主的开展，依法参与管理、依法进行监督、依法维护权益。
这是工会工作必须遵循的原则。
企业应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕党和国家工作大局，忠诚党的事业、竭诚服务职工，改革创新、奋发进取，保持和增强政治性、先进性、群众性，持续提高引领力、组织力、服务力，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结引导亿万职工群众坚定不移听党话、跟党走，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴发挥主力军作用。
（二）要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须加强新形势下的思想教育工作。
多年来，工会工作已形成了一套完整的思想体系和工作方法，曾经发挥了巨大作用。
然而在新形势下，工会工作要有“与时俱进”的创新，要围绕改革发展大局，围绕社会主义市场经济的一般性和特殊性，围绕职工转变择业观念，增强就业信心等方面搞好职工的思想教育工作，根据中央思想政治工作精神，把尊重人、理解人、关心人做为思想政治工作的一个基本原则。
工会要把握形势变化的脉搏，抓住时效性的契机，针对新情况、新问题、发挥好思想政治工作的宣传导向、凝聚人心、稳定队伍，为和谐社会建设提供了强有力的思想保证，这不仅是新时代工会工作的一项义不容辞的政治责任，也是工会工作服务于分公司安全生产的要求。
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发挥工会共青团桥梁纽
带作用
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发挥工会、共青团桥梁纽带作用
共同做好新时期思想政治工作的实践与探索
企业的思想政治工作是我们党建工作的重要组成部分，也是创建和谐企业的重要手段。
当前，随着经济发展和社会进步，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业内外部环境发生了很大变化，部分员工思想存在模糊认识，主人翁意识淡漠。
同时，由于社会转型和利益调整加速进行，经济发展方式加快转变，员工思想多元化、利益问题敏感化问题日益凸显。
因此，对做好新时期企业思想政治工作提出了新的挑战。
今年5月29日，集团公司党组召开的关于成立中国石化集团公司工会工作委员会、青年工作委员会的大会，就充分说明了党组对新时期做好工会和青年工作的高度重视。
为此，车间在如何发挥好工会和团的工作方面做了一些探索和实践。
一、服务企业发展，发挥工团在各项工作中的桥梁作用。
随着企业的发展，中原石化生产一线的职工在人员结构上，近两年发生了较大变化，八零后九零后占了三分之二以上，这部分员工一方面思维活跃，求知欲望强，工作热情高，另一方面价值取向普遍更加务实，有的对自己的发展要求高，思想浮躁，考虑问题容易以自我为中心，“吃亏、担当”精神比较欠缺；还有的个别老职工常年工作在倒班一线，十几年如一日，工作辛苦，而且缺乏新鲜感，由于这少部分人文化水平相对较低，适应的岗位较少，自认为成长的空间不大，长此以往存在工作热情不高的情况。
如何针对以上情况做好这两部分员工的思想工作，引导他们发挥好自己的潜能，把更多的精力投入到工作中，是当前我们思想政治工作的
重点。
通过拓宽青年参与渠道，让青年更多地参与管理、参与活动、参与意见，多用年轻人的思维方式，不断加强沟通，增进理解，积极教育和引导广大员工年坚定理想信念，切实履职尽责。
党政工团齐抓共管，充分发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，共同做好新时期的思想政治工作。
二、结合实际，做好共青团本职工作，发挥纽带作用。
操作一线大部分是团员青年，他们的所思所想，青年人之间更容易沟通，所以，要发挥团干部的作用，及时了解掌握青年职工的思想动态，紧密围绕生产经营中心工作，团结带领全体团员青年坚持学习，立足岗位，充分发挥先锋模范作用。
坚持用理论武装青年，用事业凝聚青年，用网络引领青年，用组织覆盖青年，实现共青团工作新发展。
一是增强活力，规范制度促团建。
以“党建带团建”，把团建目标纳入党建目标任务，把团组织阵地建设纳入党组织阵地建设，结合党建目标制定团建目标，保证党团工作方向的一致性。
不断完善团组织档案、基础工作台账和青年活动记录，提高共青团工作的科学化、规范化水平。
通过完善手机建团的内容，加强团员之间的联系，遇到问题及时沟通和解决，飞信群的建立使上级传达的指令能保证各位成员及时准确的收到，确保工作的落实。
二是高举青字大旗，团结创新结硕果。
依托“青年志愿者服务”、争当“青年岗位能手”、争创“青年文明号”等有效活动载体，贴紧生产、贴紧人心，把思想政治工作做深做细做实，进一步强化全方位管理，为队伍注入新的活力，促进各项工作的达标进程。
引导广大团员青年大力弘扬“三平”精神，营造学先进，争先
进，当先进的浓厚氛围，拓展各种丰富多彩的创先争优活动形式，如每月评出“安全卫士”、“操作能手”、“设备小红旗”，组织各种安全知识竞赛、青年职工技术比武等，通过丰富多彩的活动，促使优秀青年人才脱颖而出。
三是关心青年健康成长，开展活动谐氛围。
通过职业生涯规划、“品读红色经典”等活动，不断提高团员青年的思想道德素质，切实加强青年爱国主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，引导青工不断提高道德素质。
组织团员青年交流阅读党史、团史书籍，结合公司推出的“流动书屋”，积极引导青年职工在活动中学、在实践中学、在组织中学，给职工创造了一种轻松愉悦的环境氛围，让大家在这个团队中感到轻松快乐，同时也让大家感到自己是团组织大家庭中不可或缺的一员。
关心单身职工的婚恋问题，完善单身青年数据库，组织他们参加单身青年联谊活动，满足青年婚恋与交友需求。
为广大团员青年创造心情舒畅、宽松愉悦的工作环境，每一个个体的潜力才能最大地发挥出来。
三、以人为本，做好工会的本职工作，强化纽带作用。
充分发挥工会的桥梁纽带作用，提高企业凝聚力，努力构建职工满意的“职工之家”，建设具有较强的凝聚力和活力，具有较好的团队协作意识和创新意识的“家”文化，是企业具备较强的抗风险能力和竞争能力、企业持续发展的源泉和动力。
一是加强工会自身建设，提高工作水平。
紧紧围绕公司全年工作目标，结合工会自身特点，完善各项规章制度，提高工作水平,充分调动职工的积极性，发挥聪明才智，强化自身建设。
推进企业民主管理、职工素质工程、企业文化建设，增强
企业凝聚力和战斗力。
通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书等活动，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。
二是，加强民主管理，牢固树立以人为本理念。
重点做好五个机制：源头参与机制，健全工作机制，民主管理机制，集体协商机制，监督保证机制，劳动关系预警机制。
建立民主、科学的决策程序，凡涉及职工切身利益的重大事项，都应该经职工代表审议，切实把握住决策前、决策中、决策后等几个关键环节的民主监督。
在围绕三支人才通道建设、完善薪酬制度和改善职工住房、劳务工转正等涉及个人切身利益等问题方面，丁烯车间党支部和车间班子做了大量深入细致的工作，加强宣传引导不留疑惑，得到了车间广大员工的理解和支持；在选拔推荐干部、评先以及新制度的出台等方面都充分征求职工意见，做到公开公平公正，得到了大家的一致认可。
由于坚持常抓不懈，及时消除职工思想隐患，保证了职工队伍的稳定和旺盛的战斗力。
三是关心职工生活，积极开展送温暖工程。
坚持“五必访”制度，做到特困职工的第一知情人，第一关心人，第一帮助人，体贴关心职工的疾苦，解决职工生活中的实际困难。
坚持动态分析，及时掌握和解决职工群众关注的热点和难点问题，尤其是把特殊困难群体的问题作为头等大事来解决。
保证解决职工实际困难常态化，做到特殊时期集中救助，困难群体日常救助，危机时刻及时救助。
近两年来，车间党支部先后为职工解决了改善外操间条件、改善单身宿舍条件、完善劳保用品等十余项急需解决的困难；为困难职工家庭申请办理困难救助约6000元；慰问患病职工及家属11人次；参加职工的婚丧嫁娶26次。
通过对患病住院
职工、出现家庭纠纷、困难家庭、职工婚丧嫁娶及节日时的看望、慰问，把组织的关心、集体的温暖带给职工，使思想政治工作更加具有亲和力、凝聚力。
四是用好惠民政策，稳定职工队伍。
近年来，集团公司相继出台了三支人才通道建设、完善薪酬制度等惠民政策，作为基层工会组织，与车间党政班子一道，一方面把好事办好，另一方面抓住机遇做好少数老职工的工作。
长期以来，由于管理机制的问题，人才要实现发展和提高待遇，只能靠晋升行政职务。
许多人特别是专业技术和技能操作人员，感到事业难发展、作用难发挥、价值难体现。
有了三支人才通道建设的政策，首先解决了机制上存在的问题，所以，我们要吃透政策、宣传好政策，通过做深入细致的思想工作，让长期工作在一线操作岗位的老职工能实实在在感觉到个人成长的通道是畅通的，工作是有奔头的，重新焕发了他们的工作激情。
丁烯车间围绕公司“突出示范”、“重在效益”两条主线，发挥工会、共青团桥梁纽带作用，为职工群众当好代言人，切实维护员工切身利益，务实工作，积极进取，队伍凝聚力不断增强，近年来，先后获得“中国石化股份公司先进基层单位”、“河南省青年安全生产示范岗”、中原石化“标杆班组”、“濮阳市工人先锋号”、“中石化集团公司设备管理先进个人”、“中石化集团公司三基工作先进个人”、“中石化集团公司青年岗位能手”、“河南省五一劳动奖章”等多项荣誉称号。
面对公司目前严峻的经营形势，和中国石化打造世界一流能源化工公司的目标，车间党支部将继续狠抓精细管理，深入挖潜增效，更加突出以人为本，充分发挥党政工团齐抓共管的积极作用，以“一转双创”、管理提升和创先争优活动等为
抓手，大力开展“五比五创”、比学赶帮超劳动竞赛，进一步激发广大员工的工作热情，坚定信心，为实现公司两步走战略目标做出积极贡献。
丁烯车间党支部。