关于开展“四风”方面突出问题专项整治活动方案11
四风突出问题专项整治工作方案
牵头领导：李挚
牵头部门：市纪委；负责人：熊国建
协作部门：市直机关工委、市审计局、市发改委、市财政局、市政务中心、常德广播电视台
精简行政审批项目。进一步加强监督检查力度，严格落实《常德市人民政府关于公布保留、取消、下放、暂停 、合并的行政审批项目书目的确定》工作要求，坚决防止审批实施过程中的“边减边增、明减暗增”问题。接着做好后 续确定取消和下放行政审批项目的连接落实工作，进一步优化审批流程，实现审批提速，真正便利基层、便利企业 、便利群众办事。精简工作在6月底前全面完成。
牵头领导：黄清宇
牵头部门：市委办公室、市政府办公室；负责人：周代惠、马业文
协作部门：市人大办公室、市政协办公室、市财政局
从严限制各类文件简报和内部刊物。巩固前段精简文件、简报和内部刊物工作成果，对各类文件、简报和内部 刊物进一步清理规范，督促引导各部门、各单位办好门户站、内部站，推动文件、简报和内部刊物电子化，削减纸 质文档印发量。2014年市委、市政府层面文件按近5年发文平均数精简5%,今后每年发文数只减不增。进一步精简各 类简报内刊，原则上不再新批简报和内刊。
牵头领导：陈华
牵头部门：市外侨办；负责人：罗先友
关于开展“四风”方面突出问题专项整治活动方案
关于开展“四风”方面突出问题专项整治活动方案为深入学习贯彻中央八项规定，切实解决工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，结合本单位工作实际，特制定此方案。
一、总体要求“四风”专项整治活动以加强内部管理、改进工作作风为基础，以提高办事效率、改善服务质量为原则，以加大治庸力度，严格问责制度为措施，强化对全所党员干部职工日常行为的监督管理，切实改变“四风”方面存在的突出问题，从而推进工作效能的提质提速，为单位发展提供坚强保证。
二、组织领导为确保“四风”专项整治活动不走过场，落到实处，经党支部研究决定，成立“四风”专项整治活动领导小组，由支部书记任组长，班子成员为组员，领导小组下设办公室，负责活动的组织开展工作。
三、治理内容1、解决工作能力方面的问题，主要包括：（一）不能胜任本职岗位，影响工作进展的；（二）因工作失误，造成重大损失或者恶劣影响的；（三）责任意识不强，对领导交办的事项落实不力，贻误工作，造成损失的；（四）对部门（公司）工作人员失察失管、包庇护短、有责不究，出现严重问题或者产生不良影响的；（五）对公开承诺的事项，无合理理由，不能按时完成的；（六）在工作中出现违规违纪现象，被群众投诉、举报的。
2、解决精神状态方面的问题，主要包括：（一）对上级单位或者领导交办的工作敷衍了事、推诿扯皮，不按时限办理，造成不良影响的；（二）对群众合理述求不及时办理，久拖不决或者不予答复、造成严重后果的；（三）对分管和负责的工作缺乏积极性、主动性、无故拖延，不按规定时限或者承诺时限办理的；（四）不按规定履行首问负责制、一次告知制、限时办结制、责任追究制的；（五）对待管理和服务对象，态度冷漠，蛮横粗暴，以及有其他不文明行为的；（六）有其他消极怠工行为的。
3、解决工作纪律方面的问题，主要包括：（一）上班迟到早退，不按规定请假，擅自离岗、窜岗的；（二）无故旷工，无正当理由拒绝服从工作安排，或者闹无原则纠纷，扰乱工作秩序的；（三）在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票或者上网从事与工作无关活动的；（四）在工作场所有用餐、闲聊、嘻笑玩闹等不当行为影响办公环境的；（五）上班时间或者值班期间，通讯工具不畅通，导致工作贻误的；（六）有其他自由散漫行为的；4、解决不作为的问题，主要包括：（一）工作中不敢坚持原则，患得患失、畏首畏尾，造成不良影响的；（二）在应对突发事件时，怕担责任、怕冒风险、不敢担当，不敢处理，导致工作贻误或者造成严重后果的；（三）对部门（公司）工作人员的违规违纪行为，不敢管，怕得罪人，放任自流，造成不良影响和后果的；（四）有其他不作为表现的。
四风方面突出问题整改措施
四风方面突出问题整改措施一、问题概述近年来，中国党内出现了一些党风廉政方面的问题，主要集中在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四个方面，被称为“四风”。
这些问题严重影响了党的形象和群众的信任，必须采取有效措施加以整改。
二、形式主义问题整改措施1.加强组织领导：各级党委要高度重视形式主义问题，将其纳入工作重点，并建立健全相应的领导机制。
2.完善考核评价机制：对党员干部在工作中存在的形式主义行为进行严肃批评，建立科学合理的考核评价体系。
3.加强教育培训：通过开展专题培训班、座谈会等形式，加强对党员干部的教育和引导，提高他们对形式主义问题的认识。
4.加强监督检查：建立健全监督检查制度，加大对形式主义问题的监督力度，及时发现并纠正不良行为。
三、官僚主义问题整改措施1.简政放权：减少行政审批事项，优化政府服务，降低企业和群众的办事成本。
2.加强制度建设：建立健全公平公正的选拔任用制度，提高干部选拔任用的科学性和透明度。
3.推进信息化建设：利用信息技术手段，提高政务公开和信息透明度，减少官员与企业、群众之间的直接接触。
4.强化问责机制：对涉嫌官僚主义行为的党员干部进行严肃问责，形成震慑效应。
四、享乐主义问题整改措施1.树立正确价值观：加强道德教育和文化建设，引导党员干部树立廉洁奉公、勤政为民的正确价值观。
2.加强监督管理：加大对党员干部生活作风的监督力度，严格执行中央八项规定精神，禁止违规收受礼品、公款旅游等行为。
3.完善激励机制：建立健全激励机制，对廉洁奉公、勤政为民的党员干部进行表彰奖励，形成正确的价值导向。
五、奢靡之风问题整改措施1.加强党内法规建设：制定和完善有关党员干部生活作风的规章制度，明确禁止奢靡之风的行为。
2.强化党内监督：加强对党员干部生活和财产状况的监督，发现并严肃查处奢靡之风问题。
3.推行节约文化：倡导勤俭节约的生活方式，树立良好社会形象，引领社会风尚。
六、总结与展望四风问题是当前中国党内面临的严重挑战，需要全党共同努力来解决。
深入开展四风突出问题专项整治工作方案
深入开展四风突出问题专项整治工作方案一、背景“四风”是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，这些不良风气在中国国内特别突出，对营造风清气正的政治生态、推进依法行政和创新创业发展都产生了负面影响。
为了解决“四风”问题，中国领导层逐步推出了一系列整治措施，取得了一定成效。
然而，各地基层官员的工作中仍存在明显的“四风”问题。
因此，我们有必要深入开展四风突出问题专项整治工作。
二、工作目标整治四风问题，旨在营造正能量的政治生态，推进中国的道德建设、文化建设和现代化建设，提高民众的幸福感和获得感。
具体目标如下：1. 彻底消除形式主义，实行务实的工作作风。
2. 坚决反对官僚主义，推行以人民为中心的行政管理方式。
3. 抵制享乐主义，提倡简朴生活和健康的生活方式。
4. 反对奢靡之风，努力创造公平、公正的社会环境。
三、工作措施1. 强化思想政治教育，转变工作作风。
加强全员培训，引导干部职工向勤俭勇敢、扎实做事、诚实守信的方向发展。
推广大局意识，促进多方面协调和整合，防止片面追求结果或形式。
推行“接地气”、务实的工作方法，让干部真正站到群众立场上去看问题、解决问题。
2. 严肃工作纪律，实行严格督查。
对于“四风”问题的出现，要严肃跟踪，把不符合要求的现象记录下来。
及时报告，对于情节严重（如违法行为、不作为等）的问题，进行深入调查、严肃问责，平时不作为的人员要立即改正。
3. 推进党风廉政建设，加强监督。
建立健全党风廉政体系，健全内部监督和外部监督机制，从源头上管好权力。
加强对权力运行过程的监督和管理，建立健全人民群众和媒体问责机制，阻止任意胡来、超越权力的行为。
4. 深化文化建设，提升文明素质。
通过广泛的文化宣传和教育，提高全民文化素质，营造文明、和谐的社会风尚。
强调道德、修身、文化的重要性，开展积极向上的活动，增强社区文化自觉。
5. 加强对中领袖的关注，加强管理。
为保障尊重中龙领袖，各地方政府必须根据领袖的职务、级别、工作性质等制定详实的规则，降低领袖根据个人喜好和要求跑中间环节的可能性。
开展“四风”问题专项整治工作方案范文
开展“四风”问题专项整治工作方案范文四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是党的十八大以来党中央反腐败斗争的重点对象之一。
为了进一步加强党风廉政建设，深入整治“四风”问题，特制定本方案，以便更好地推动全面从严治党向纵深发展。
一、背景与目标（一）背景：党的十八大以来，党中央高度重视“四风”问题，采取了一系列举措，取得了阶段性成果，但仍然存在不少问题和困难。
（二）目标：加强党风廉政建设，深入整治“四风”问题，努力营造风清气正的政治生态，确保全党始终保持良好的精神状态和工作风貌。
二、工作内容（一）加强组织领导：成立专门机构，统一领导和协调整治“四风”问题工作，加强组织协调，确保工作顺利推进。
（二）加强宣传教育：通过多种形式宣传党风廉政建设的重要性，普及党纪党规，加强道德教育，引导全体党员干部自觉践行社会主义核心价值观。
（三）加强制度建设：进一步完善党内法规制度，加强对“四风”问题的规范与约束，明确违反党纪的行为责任和处罚，提高制度的实施力度和效果。
（四）加强监督检查：建立健全“四风”问题的监督检查机制，加强对“四风”问题线索的发现、查处与跟踪，及时纠正和纪律处分违反党纪的党员干部。
（五）加强党风廉政建设示范工程建设：在各级党政机关、企事业单位等开展党风廉政建设示范工程，通过打造党风廉政文化示范基地，推动全面从严治党理念的深入人心。
三、工作流程（一）明确工作目标与任务：根据省、市、县（市、区）党委要求，确定本次“四风”问题专项整治的工作目标与任务，明确工作重点与时限。
（二）制定工作方案：组织相关部门牵头制定工作方案，明确具体的工作内容、时间安排、责任分工及绩效评估等，并将工作方案报备上级党委。
（三）开展宣传教育活动：组织开展以“四风”问题为主题的宣传教育活动，包括宣传片、宣传展览、宣讲会、座谈会、征集意见等。
（四）加强制度建设：制定或修订相关法规制度，明确规范各类行为，形成约束机制，加强对违纪行为的惩罚力度。
整改四风问题活动的实施方案
整改四风问题活动的实施方案一、活动背景“四风”问题已经成为影响党的形象和政风形象的一个重要问题。
2014年，全国“整治四风”工作启动，中央和地方对“四风”问题进行了全面的整治。
各级党组织和党员干部都必须高度关注四风问题，强化责任担当，扎实推进整治工作，不断提升党的形象和政风形象。
二、活动目的通过开展整治“四风”问题的活动，旨在落实中央政治局常委、常务委员会要求，强化全党自我净化自我完善自我革新自我提高，减少“四风”问题的发生，切实提高党员干部的政治素质和工作水平。
三、活动内容1. 突出教育引导，增强风险意识。
加强对“四风”问题的培训和宣传，增强党员干部的责任感和使命感，引导党员干部深入了解“四风”问题的危害性和严重性，增强防范和化解风险的能力。
2. 强化制度建设，防范“四风”问题。
加强组织制度和管理制度的建设，完善有关规定，严格执行规定，加强对违法违纪行为的惩处力度，坚决杜绝“四风”问题在根源上的滋生。
3. 改善工作作风，减少“四风”问题。
加强工作作风的建设，改进工作方法，推动工作落实，减少不必要的手续和规章制度的办理，缩短行政程序的时间，提高行政工作效率。
4. 着力提升服务质量，避免“四风”问题。
加强对服务工作的监督和管理，提升公正性和透明度，加强服务水平的改善，营造良好的服务氛围，增加人民群众的满意度。
四、活动措施1. 加强领导和组织。
各级领导严格落实“四下乡、四进企”活动，深入基层，了解“四风”问题出现的原因和情况，领导干部作为身先士卒，机关、企事业单位的领导干部深入实际，进一步密切联系群众，增强群众感受。
2. 掌握形势，防止漏洞。
建立集体学习制度，对“四风”问题进行全员培训，强化“四风”风险意识，及时发现和处理“四风”问题。
对于各种新出现的“四风”问题及时及早“打预防针”。
3. 建立工作档案，形成制度约束。
建立相关档案和纪录，形成监督和约束机制，在整治“四风”问题中，要有明确责任和流程，做到事事有着落、人人有责。
四风专项整顿实施方案
四风专项整顿实施方案为深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决整治“四风”问题，加强党风廉政建设，提高党的先进性和纯洁性，特制定本实施方案。
一、总体要求。
（一）深入开展“四风”问题专项整治，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
（二）强化责任落实，建立健全工作机制，形成合力，推动“四风”问题专项整治向纵深发展。
（三）加强监督检查，严肃查处“四风”问题，坚决防止反弹回潮。
二、整治重点。
（一）严格执行中央八项规定，坚决杜绝公款送礼、公款吃喝、公款旅游等行为。
（二）加强对领导干部的监督管理，严禁违规出入私人会所、高档餐厅等场所。
（三）加强对公务车辆使用的管理，严禁滥用公车私用、公车私养等行为。
（四）加强对公款公务差旅的监督，坚决杜绝违规出差、超标准接待等行为。
（五）加强对公务接待的管理，规范公务接待行为，杜绝铺张浪费。
三、工作措施。
（一）建立健全“四风”问题专项整治工作领导小组，明确分工，压实责任。
（二）加强宣传教育，深入开展“四风”问题曝光和警示教育，强化典型案例警示教育。
（三）加强监督检查，建立健全“四风”问题专项整治工作督查机制，严格追责问责。
（四）加强组织领导，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，加强党风廉政建设。
（五）强化制度建设，完善相关制度规定，加强对“四风”问题的预防和治理。
四、保障措施。
（一）加强资金保障，确保“四风”问题专项整治工作经费需求。
（二）加强宣传引导，广泛宣传“四风”问题专项整治工作成效，营造良好舆论氛围。
（三）加强督促指导，及时总结经验，推广典型做法，加强对“四风”问题整治工作的指导。
五、工作要求。
各级党委、政府要高度重视“四风”问题专项整治工作，切实加强组织领导，明确责任分工，强化措施落实，确保“四风”问题专项整治工作取得实效。
六、督查考核。
各级纪检监察机关要加强对“四风”问题专项整治工作的督查考核，对整治工作不力、问题突出的单位和个人，要严肃追责问责。
七、附则。
本方案由中央党委制定，自发布之日起正式实施。
关于深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案
关于深入开展“四风”突出问题专项整治工作实施方案为认真贯彻落实中央、省委、市委和县委关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的部署要求，根据中央教育实践活动领导小组《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》(群组发〔2013〕23号)和省委、**市有关文件精神，为进一步反对“四风”，改进作风，健全完善作风建设制度，现就我县在党的群众路线教育实践活动中开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设制定本实施方案。
一、总体目标将专项整治工作贯穿于教育实践活动始终，围绕中央、省委和**市关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的工作部署，紧密结合县教育实践活动的总体安排，认真扎实做好任务对接、方案细化、责任明确、措施完善、统筹推进等各个环节的工作，确保专项整治工作有序推进，取得实效，有力促进县教育实践活动深入开展。
二、主要任务和责任分工专项整治任务具体工作及责任分工如下：（一）整治文山会海、检查评比泛滥1、从严控制会议。
贯彻落实《中央和国家机关会议经费管理办法》，结合县实际建立健全务实管用、便于操作的会议制度，从严控制会议数量、会期和参会人员规模，严禁以培训名义召开会议；简化会议程序，减少出席会议领导人数；严格会议经费管理，严禁套取会议资金。
牵头单位：县委办公室配合单位：纪委、人大办公室、政府办公室、政协办公室、财政局；2、从严控制各类文件简报和内部刊物。
落实关于进一步精简文件和简报文件要求，制订出台我县相应的实施办法，对各类文件、简报和内部刊物进一步清理规范，防止以信笺头、“白头”件等变通做法代替“红头”文件，防止文件简报和内部刊物过多过滥现象反弹。
督促指导各级各部门推进文件、简报和内部刊物电子化，减少纸质文档印发量。
牵头单位：县委办公室配合单位：人大办公室、政府办公室、政协办公室、宣传部、信息办；3、从严清理和规范评比达标表彰活动。
对全县评比达标表彰项目及活动实行总量控制，建立健全规范评比达标表彰活动长效机制，严格评比达标表彰活动审批，严格各项表彰奖励标准，严格评比达标表彰活动的经费管理，严厉整治以评比达标表彰为由拉赞助、收取费用、滥发钱物等现象。
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关于开展“四风”方面突出问题专项整治
活动方案
为深入学习贯彻中央八项规定，切实解决工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，结合本单位工作实际，特制定此方案。
一、总体要求
“四风”专项整治活动以加强内部管理、改进工作作风为基础，以提高办事效率、改善服务质量为原则，以加大治庸力度，严格问责制度为措施，强化对全所党员干部职工日常行为的监督管理，切实改变“四风”方面存在的突出问题，从而推进工作效能的提质提速，为单位发展提供坚强保证。
二、组织领导
为确保“四风”专项整治活动不走过场，落到实处，经党支部研究决定，成立“四风”专项整治活动领导小组，由支部书记任组长，班子成员为组员，领导小组下设办公室，负责活动的组织开展工作。
三、治理内容
1、解决工作能力方面的问题，主要包括：
（一）不能胜任本职岗位，影响工作进展的；
（二）因工作失误，造成重大损失或者恶劣影响的；
（三）责任意识不强，对领导交办的事项落实不力，贻
误工作，造成损失的；
（四）对部门（公司）工作人员失察失管、包庇护短、有责不究，出现严重问题或者产生不良影响的；
（五）对公开承诺的事项，无合理理由，不能按时完成的；
（六）在工作中出现违规违纪现象，被群众投诉、举报的。
2、解决精神状态方面的问题，主要包括：
（一）对上级单位或者领导交办的工作敷衍了事、推诿扯皮，不按时限办理，造成不良影响的；
（二）对群众合理述求不及时办理，久拖不决或者不予答复、造成严重后果的；
（三）对分管和负责的工作缺乏积极性、主动性、无故拖延，不按规定时限或者承诺时限办理的；
（四）不按规定履行首问负责制、一次告知制、限时办结制、责任追究制的；
（五）对待管理和服务对象，态度冷漠，蛮横粗暴，以及有其他不文明行为的；
（六）有其他消极怠工行为的。
3、解决工作纪律方面的问题，主要包括：
（一）上班迟到早退，不按规定请假，擅自离岗、窜岗的；
（二）无故旷工，无正当理由拒绝服从工作安排，或者闹无原则纠纷，扰乱工作秩序的；
（三）在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票或者上网从事与工作无关活动的；
（四）在工作场所有用餐、闲聊、嘻笑玩闹等不当行为影响办公环境的；
（五）上班时间或者值班期间，通讯工具不畅通，导致工作贻误的；
（六）有其他自由散漫行为的；
4、解决不作为的问题，主要包括：
（一）工作中不敢坚持原则，患得患失、畏首畏尾，造成不良影响的；
（二）在应对突发事件时，怕担责任、怕冒风险、不敢担当，不敢处理，导致工作贻误或者造成严重后果的；
（三）对部门（公司）工作人员的违规违纪行为，不敢管，怕得罪人，放任自流，造成不良影响和后果的；
（四）有其他不作为表现的。
四、保障措施
1、加强宣传教育，深化思想认识。
各部门（公司）要组织职工认真学习相关文件精神，对照整治内容，逐项逐条进行自查自纠，充分认识“四风”问题的危害性，确保专项整治活动人人知晓、个个参与，营造宽泛的舆论环境。
2、强化监督管理，严格责任追究。
（一）“四风”专项整治活动领导小组将通过明查与暗访相结合，定期检查与突击检查相结合、受理电话投诉与受理信件举报相结合等形式，采用聘请群众监督员等方法，实现监督检查的经常化、制度化、全面化。
（二）对出现“四风”问题的部门（公司），予以通报批评，取消年终优秀科室评选资格。
（三）对出现“四风”问题的个人，给予批评教育，取消年终先进工作者评选资格；若当事人为中层干部扣发当月职务津贴，情况严重者予以撤职；若当事人为党员当年民主评议不得评定为优秀，情况严重者给予党内处分。
（四）任何职工因“四风”问题被群众检举，或新闻媒体爆光，或在有关部门明查暗访中被纠察，将调离工作岗位，进行停职检讨，同时追究其所在部门（公司）责任人的领导责任。
3、畅通监督渠道，完善考核机制。
拓宽监督渠道，以电话举报、信访举报、群众意见箱等各种方式，及时受理群众的举报和投诉。
为将监督考核机制落到实处，“四风”专项整治活动将与工作评议结合起来，成为年终考核的重要内容和依据，对出现“四风”问题的部门（公司）及职工个人实行年终评先评优“一票否决”制，并按一定比例扣发年终奖金。