人事管理学【模拟试卷1】-答案.doc
2024年人力资源模拟试题及答案
A、定量预测技术
B、比率分析法
C、定性预测技术
D、回归预测法
10、招募团队成员应具备的最重要的能力是
A、领导能力
B、专业技术能力
C、管理能力
D、表达能力和观察能力
11、企业最大的招募来源（尤其是管理职位）的获取渠道是
A、猎头公司
B、内部招募
C、校园招募
D、在线招募。
12、在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是
A、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年
B、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满2年
C、非本人愿意失业
D、已办理失业登记并有求职要求
E、失业者移居境外的
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。）
36、简述人力资源管理的目标。
37、简述工作分析的意义。
38、简述设计薪酬体系的步骤。
39、简述培训计划的内容。
D、维持阶段
24、人业互择理论认为，职业选择是
A、由社会环境决定的
B、公司文化导向下的个人选择
C、个人人格的反映和延伸
D、个人被动接受的过程
25、员工福利管理的基本目标是
A、体现组织的文化气氛
B、保证员工福利能够按部就班的发展
C、更好地实现公司的战略目标
D、使员工的归属感更强
26、在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是
3、C
本题在20xx年下半年真题第一大题第2小题考查过，主要考查的知识点是人力资源管理的发展阶段。
作为一种科学的管理理论，人力资源管理经历了初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段这四个阶段。其中，人力资源管理阶段的管理理念是以人为中心，强调工作应为人服务，并认为人是最大的资本和资源。因此，人们把人力资源管理的时代视为人性回归的时代。
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升模拟卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升模拟卷附答案单选题（共20题）1. 商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 C2. ( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 C3. (2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 A4. (2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 D5. (2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 B6. 平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 A7. 下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 D8. (2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 B9. （）最早创建了工作绩效评价系统。
A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 A10. 人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 C11. 组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 C12. 沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
人力资源管理师二级模拟试题及答案
人力资源管理师二级模拟试题及答案1[单选题]( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
A. 选拔性B. 考核性C. 开发性D. 诊断性【答案】B【解析】选拔性测评：指以选优秀员工为目的的测评。
开发性测评：以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。
诊断性测评：以了解现状或者查找根源为目的的测评。
考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或者验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。
2[单选题]人力资源需求预测的方法中， ( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 经济计量模型B. 马尔可夫模型C. 计算机模型法D. 定员定额分析法【答案】B【解析】马尔可夫分析法通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。
它实际上是一种转移概率矩阵。
经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
3[单选题]以下参数中，不影响企业专门技能人员需求总量的是 ( )。
A. 企业战略B. 组织结构C. 管理幅度D. 人工成本【答案】C【解析】此题涉及三组影响人员需求的参数：专门技能人员、专业技术人员和经营管理人员。
三组参数中相同的部分是：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率。
不同的部分是：①专门技能人员：能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率。
③专业技术人员：生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖以及科技成果转让。
③经营管理人员：企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度以及企业其他各类人员的数量。
人事管理学题库+答案
人事管理学题库一、单项选择题1.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，自然属性源于其（）。
A. 政治性B. 社会性C. 实用性D. 科学性2. 人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。
A. 政治性B. 社会性C. 实用性D. 科学性3.社会管理的核心部分是（）。
A. 人事管理B. 计划管理C. 生产管理D. 财务管理4.专门研究用人之道的学科是（）。
A. 领导学B. 人事管理学C. 行政管理学D. 心理学5.依照宗法制的血统世袭关系，实行“世卿世禄”制度的是（）。
A. 五帝时代B. 夏朝C. 商朝D. 西周6.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是（）。
A. 商朝B. 春秋时期C. 战国时期D. 秦朝7.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段人事管理的最大特点是实行（）。
A. 监察制度B. 官吏选任制度C. 科举制度D. 退休制度8. 西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的，它最早起源于（）。
A. 美国B. 英国C. 德国D. 法国9.西方文官制度建立的重要标志是（）。
A. 法治化B. 政治中立C. 政事分开D. 职务常任10.现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的（）。
A. 数量B. 质量C. 反馈D. 沟通11.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）。
A. 职位分类制B. 品位分类制C. 文官制度D. 工作分析制12. 实行品位分类制度的典型国家是（）。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 日本13.适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是（）。
A. 职位分类制B. 品位分类制C. 文官制度D. 聘任制14. 适用于高级行政职位、秘密性职位，临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。
A. 职位分类制B. 品位分类制C. 文官制度D. 聘任制15. 职位分类最早产生在（）。
《管理学》模拟试卷一~四(含答案)
管理学模拟试卷一一、判断题（每小题2分，共30分）：（请在你认为“正确”的题前的括号中打“√”，或在你认为“不正确”的题前的括号中打“╳”）1、（√）科学管理在19世纪初的兴起是人类发展的近代史上的重大事件之一。
2、（╳）二次世界大战以后，科学的管理活动普遍出现在各种组织之中。
不仅存在于工商企业一类的效益型组织，而且存在于包括政府组织、军队、医院、学校、研究所、体育运动队等在内的效益型组织和公共组织。
3、（╳）管理活动存在于三人以上的、具有共同目的的群体活动中。
4、（╳）所谓管理，就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达到既定的组织目标的过程。
5、（√）管理不仅具有科学性，也具有艺术性。
6、（╳）管理幅度的大小与管理层次数目的多寡成比例关系。
7、（╳）集权与分权反映组织横向的职权关系，指组织中决策权限的集中与分散程度。
8、（╳）事业部制是泰勒发明的一种组织结构。
9、（╳）网络型结构的主要优点是可控性强。
10（√）非正式组织同样需要正式筹划。
11（╳）激励能使人的潜力得到最大限度的发挥。
12（√）沟通是口头沟通的简称。
13（╳）控制就是纠正偏差。
14（√）管理控制的力量不但来源于执行者外部，也来源于执行者自身15（√）法约尔最早发现了“管理理论的丛林”现象。
二、简答题（每小题6分，共30分）：1 “管理技能”与“管理职能”是同一个概念吗，为什么？答：不是同一个概念。
管理职能：职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。
关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。
作为管理者，不论他在组织哪个层次上承担管理职责，其工作的性质和内容应该基本上是一样的，都包括计划、组织、领导和控制几个方面。
不同层次管理者工作上的差别并不是职能本身不同，而在于各项管理职能履行的程度和重点不同。
因此管理职能组织的工作人员一般分为：作业人员、基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员。
人事管理学 模拟试卷 试题
人事管理学【模拟试卷1】-试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分)1.[单选]人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。
A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性2.[单选]中国近现代公务员制度的酝酿时期是在()。
A.晚清时期B.南京临时政府时期C.北洋政府时期D.南京国民政府时期3.[单选]以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是()。
A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.工作分析制4.[单选]理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和()。
A.长期规划B.整体规划C.战术计划D.项目规划5.[单选]古代的()相当于我们现在所说的“职级”。
A.官职B.职品C.阶品D.职称6.[单选]人事监察的客体为()。
A.组织机构中的组织权力B.事务懈怠C.严格遵守组织纪律规范D.为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为7.[单选]绩效考核按时间划分包括()。
A.定性考核C.定期考核D.绝对标准考核8.[单选]用的效率评估体现在()上。
A.录用数量B.录用的成本C.录用人员的工作绩效D.录用人员的能力9.[单选]实行品位分类制度的典型国家是()A.英国B.美国C.德国D.日本10.[单选]()是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能。
A.从业资格B.执业资格C.职业资格D.职称资格11.[单选]物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、()和合理的考核机制。
A.参与程度B.合理的晋升机制C.文化激励D.荣誉激励12.[单选]下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是()。
A.法律保障原则B.同工同酬原则C.控制成本原则D.平衡比较原则13.[单选]激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，包括()、激励频率和激励程度。
人力资源信息化管理师理论知识考试模拟卷有知识点
1.关于人力资源信息化管理师的培养方向，描述正确的是( 【答案】C )。
【A】希翼培养出专业的信息化系统开辟与实施的技术人材【B】掌握了编程的基础知识，能够和开辟人员沟通需求就可以了【C】致力于用信息化管理推动个人与企业发展是关键【D】重视保护企业信息安全，关注局域网的信息化建设更重要【知识点】互联网时代的人力资源管理2.目前网络入侵的类型越来越多的属于以下哪种形式(【答案】D)。
【A】特洛伊木马【B】发送大量邮件的病毒【C】拒绝服务攻击【D】混合型威胁【知识点】互联网时代的信息安全3.创业阶段的企业绩效管理的方向应该是(【答案】C)。
【A】组织问题诊断【B】员工职业发展反馈【C】人事决策【D】培训计划目标【知识点】企业绩效管理4.如果一个技术人员希翼选择一款在线开辟平台进行软件开辟工作，那末他选择的云计算服务属于以下哪种类型？(【答案】B)。
【A】 SaaS 型【B】 PaaS 型【C】 IaaS 型【D】云存储型【知识点】云计算概念与趋势5.2MB 相当于(【答案】C)。
【A】 2048B 【B】 2046KB 【C】 2048KB 【D】 2046B【知识点】计算机软硬件基础知识6.( 【答案】D )。
【A】Access 【B】 vfp 【C】 oracle 【D】 IMS【知识点】数据管理基础知识7.某企业招聘工作量大，每天要安排多场候选人的面试，但HR 的人手又不足，企业的预算有限无法采购大型的信息化产品，那末他们应该考虑购买(【答案】A )。
【A】独立功能型的 e-HR 软件【B】资料库型的 e-HR 软件【C】功能整合型的 e-HR 软件【D】系统整合型的 e-HR 软件【知识点】现行 e-HR 系统类型与特点8.如果一个企业使用云计算型的e-HR 软件，那末以下描述正确的是(【答案】C )。
【A】员工只能在企业内网方可使用，回家后不能处理相关工作【B】新员工需要安装软件端，系统管理员分配帐号后，才可开始使用【C】系统管理员分配帐号，新员工通过浏览器即可【D】只支持电脑端的应用，手机端、 IPAD 端的应用存在兼容性的问题【知识点】云计算概念与趋势9.以下不符合八进制表达的项目是(【答案】A )。
管理学模拟试卷1
管理学模拟试卷一注意：1.本试卷共8页；考试时间100分钟2.姓名.学号等必须写在指定地方3.本考卷适用专业年级:管理类专业4.出卷老师：周老师题号一二三四五六总分得分(以上内容为阅卷教师填写)专业________________年级____________班级_____________学号_________________姓名____________请仔细阅读以下内容:1.考生必须遵守考试纪律，本人已经阅读并清楚了解《考试纪律规定》。
2.所有考试材料不得带离考场。
3.考生进入考场后，须将学生证或身份证放在座位的左上角。
4.考场内不许抽烟、吃食物、喝饮料。
5.考生不得将书籍、作业、笔记、草稿纸带入考场，主考教师允许带入的除外。
6.考试过程中，不允许考生使用通讯工具。
7.开考15分钟后不允许考生进入考场，考试进行30分钟后方可离场。
8.考生之间不得进行任何形式的信息交流。
9.除非被允许，否则考生交卷后才能离开座位。
10.考试违纪或作弊的同学将被请出考场，其违纪或作弊行为将上报学院。
本人郑重承诺：我已阅读上述10项规定，如果考试时违反了上述10项规定，本人将自愿接受学校按照有关规定所进行的处理。
上面姓名栏所填姓名即表示本人已阅读本框的内容并签名。
一、单选题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）1.管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演（）。
A.人际角色B.信息角色C.决策角色2.在（）中，管理者处理信息并得出结论。
A.人际角色B.信息角色C.决策角色3.根据计划的明确性，可以把计划分类为（）。
A.长期计划和短期计划B.战略性计划和战术性计划C.具体性计划和指导性计划D.程序性计划和非程序性计划4.在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是（）。
A.企业家角色B.干扰应对者角色C.资源分配者5.（）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
激励时间 激励时机 激励成员 激励方法
1
激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作 用的关系的总和，也就是指激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。根据现代
1
所谓品位分类制度，就是主要以个人的资历条件 （如学历、工作经历）和身份（如家庭背景） 作为分类依据的一种分类制度。它比较强调个人的条件。
理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和（）。
长期规划
整体规划 战术计划
项目规划
1
从管理学的角度出发，组织的人事规划可以按性质分为战略规划和战术规划。
工作分析
招聘程序
绩效考核
人员遴选
1
招聘程序是包括从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过 程。
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中 至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无 分）
人事规划需求预测的方法有（）。
下列哪项不是薪酬的功能（）?
补偿功能
激励功能
配置功能
惩罚功能
1
薪酬在提高员工生活水平，实现组织目标，促进社会发展方面具有重要意义，具体表现在薪
酬具有补偿功能、激励功能、配置功能和效益功能。
从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为（）。
勒温的场论
卡兹的组织寿命学说
雷诺曲线
库克曲线
1
美国学者库克以研究生为例，从员工创造力发挥的角度论证了人员流动的必要性
属性则源于其政治性或阶级性。
中国近现代公务员制度的酝酿时期是在（）。
晚清时期 南京临时政府时期 北洋政府时期 南京国民政府时期
1
晚清时期是中国近现代公务员制度的酝酿时期。一些先进的知识分子，针对腐朽了的封建人
事制度，提出了改革人事制度的主张。
以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）。
职位分类制 品位分类制 文官制度 工作分析制
是我们在公务员系统中比较常见的分类。
人员筛选的原则有（）o
公平竞争
以人为本
宁缺毋滥
统筹兼顾
双向选择
2
人员筛选的原则（1）公平竞争原则。（2）宁缺毋滥原则。（3）双向选择原则。
古代的（）相当于我们现在所说的“职级”。
官职
职品
阶品
职称
职品相当于我们现在所说的“职级”，是与官职对应的级别。
人事监察的客体为（）。
组织机构中的组织权力
事务懈怠
严格遵守组织纪律规范
为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为
1
人事监察的客体监察对象为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为。
绩效考核按时间划分包括（）。
德国
日本
1
英国是实行品位分类制度的典型国家。他们原先将公务员分为工业人员和非工业人员两大类。
（）是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定
职业所需要专门的知识、技术和技能。
从业资格
执业资格
职业资格
职称资格
1
中国现行的职称是专业技术人员的专业技术水平和能力等级的称号，是专业技术人员的一种
人事管理学【模拟试卷
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分） 人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。
政治性
社会性
实用性
科学性
1
人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性。自然属性源于其科学性，而社会
德尔菲法
描述法
人员核查法
回归分析法
员工替换法
2
人事规划方法有德尔菲法、描述法、现状规划法、趋势预测法、回归分析法、计算机模拟法
以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为（）。
入界流动
水平流动
界内流动
出界流动
垂直流动
2
以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为入界流动、界内流动与出界流动，这
人力资源管理激励理论，激励机制可以分为激励时机、激励频率和激励程度三方面内容。
在执行决策过程中，为了防止随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监察，
称为（）O事前监察 日常监察 事后监察 专门监察1日常监察指在执行决策过程中，为了防止和随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况
而进行的监察。
研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用的学科是 （）。
领导学 人事管理学
人才学
心理学
1
人事管理学，就是专门研究用人之道的学科。现代人事管理的主要任务，就在于要不断探索、 分析各类职位和人才的特点，研究掌握各类人才成长和管理的客观规律， 为社会发展需要开 发人才资源。
主要包括以下内容。（1）合理的薪资标准。（2）合理的福利待遇。（3）合理的晋升机制。（4）合理的考核机制。
下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是（）。
法律保障原则 同工同酬原则 控制成本原则 平衡比较原则
1
组织在设计薪酬制度时，一般需要遵循法律保障原则、同工同酬原则、平衡比较原则、正常 增薪原则和补偿通货膨胀原则等。
任职资格，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明专业技术人员具有从事某一职业所必
备的学识与技能证明，同时也是对专业技术人员自身业务素质被社会广泛接受、认可的评价。
物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、（）和合理的考核机制。
参与程度
合理的晋升机制
文化激励
荣誉激励
1
物质激励是实现员工激励的一种最基本的方法，也是在当今组织中普遍采用的激励方式，其
定性考核
外部考核
定期考核
绝对标准考核
1
按绩效考核的时间划分有（1）日常考核（2）长期考核（3）定期考核（4）不定期考核
用的效率评估体现在（）上。
录用数量
录用的成本
录用人员的工作绩效
录用人员的能力
1
录用效率体现在新录用员工的工作绩效上，故效率评估具有一定的滞后性。
实行品位分类制度的典型国家是（）
英国
美国
激励机制的运行起点是（）。
员工的需求
企业的需求
绩效考核
考核结果
1
员工的需求是激励的出发点，也是激励过程的最终目的。
录用工作的首要环节是（
人员需求预测分析
人员录用
招募测试与甄选
制定录用策略
1
人员需求预测是录用工作的基础工作，也是首要的环节。
（）是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。