企业文化建设心得总结

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企业文化建设心得总结
在建塑企业文化的具体实践中，我们感到收获很大，体会很深，启发很多。

最主要的感受有以下几点：
第一，必须有明确的思路和目的。

企业文化建设是一项涉及内容多、覆盖面广并带有战略意义的庞大系统工程。

建塑企业文化必须着眼全面性、注意继承性、发挥能动性、体现长效性，也就是说，要有一个明确的思路和目的。

否则，就很难达到预期的效果。

正是基于这一认识，我矿在实施企业文化建设之初，就客观理性地提出了一年全面起步，两年升华发展，三年形成特色”的企
业文化建设规划。

特别是新班子调整后，
又联系新一阶段企业文化建设实际，提出了以岗位创建为基础的抓亮点、创特色、
上品位”的创建思路，使文化建设与企业管理活动融为了一体，达到了互促双丰”的效果。

第二，必须坚持结合本企业实际来进行。

在开展企业文化建设的实践中我们体会到，要形成优秀的、有个性的企业文化，既不能关起门来盲目地创建，也不能机械地照抄照搬其它单位的做法，必须结合企业自身特点和发展目标，进行合理的扬弃和大胆的创新，从各个层面作全面科学的分析和规划，突岀企业文化的个性和可操作性，建设有企业特色的文化体系。

我矿在开展企业文化建设过程中，每做一件事情，每搞一项活动，都要思考这样做是否有利于企业的可持续发展，是否有利于职工的精神和物质需要，是否在实事求是地塑造具有煤矿特色的企业文化，从而防止和避免了企业文化建设过程中的各种偏差，有效地促进和保证了安全生产经营等各项工作的健康稳定发展。

第二，必须克服脱离实际的几种不良倾向。

建塑企业文化既要正确理解和把握
企业文化的深刻内涵，更要尊重客观规律，结合实际来开展，特别要注意克服三种不良倾向，即急功近利的倾向; 象抓一般活动一样抓创建的倾向；企业文化建设包罗一切的倾向。

之所以有些人对企业文化的认识上产生这样那样的偏差，就是因为只看到了企业文化丰富多彩的表面现象，而对深藏于内里的本质及深刻内涵不了解。

在抓企业文化建设的过程中，我们只有坚持以人为本的方针，正确认识企业文化的深刻内涵，防止走入企业文化建设中的几个误区，才能有利于建设优秀的企业文化，企业也势必会有更加长足的发展。

第四、今后企业文化建设的初步打算
从当前我矿开展企业文化建设的现状看，尽管取得了阶段性成果，但与先进单位相比，还有很大差距，还有很多方面亟待加强和改进。

为此，今后一个。