服装店铺任何合适的安排员工的上班时间
服装门店上班规章制度范本
服装门店上班规章制度范本一、总则为了加强门店的管理，确保门店的正常运营，提高工作效率和服务质量，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本规章制度。
所有门店员工必须认真遵守本规章制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
二、作息时间1. 门店营业时间：上午9:00至晚上21:00，中午12:00至14:00为休息时间。
2. 员工上下班时间：（1）早班：上午8:00至下午16:00（2）晚班：下午14:00至晚上22:003. 员工需按照门店规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
三、考勤管理1. 员工需按照门店规定使用考勤机进行上下班打卡，如有未打卡情况，需在当天内完成补卡，否则按旷工处理。
2. 员工需按照门店排班表进行工作，如有需要调整班次，需提前与店长沟通。
3. 员工每月请假超过三天，将扣除当月奖金。
四、工作内容1. 员工需按照店长的工作安排，认真完成商品陈列、货品整理、顾客接待等工作。
2. 员工需保持工作环境的整洁，定期进行卫生清洁工作。
3. 员工需积极参与门店的各项培训和促销活动，提高自身业务能力和服务水平。
五、顾客服务1. 员工需主动、热情、耐心地为顾客提供服务，解答顾客疑问。
2. 员工需遵守诚信原则，不得虚报商品价格、质量等问题。
3. 员工需尊重顾客意愿，不得强迫顾客购买商品。
六、行为规范1. 员工需穿着整洁、得体，符合门店形象要求。
2. 员工在工作期间，不得大声喧哗、吸烟、喝酒、吃零食等。
3. 员工需遵守国家法律法规，不得涉及黄、赌、毒等违法行为。
七、奖惩制度1. 员工每月表现优秀，将获得相应的奖金。
2. 员工如有严重违反本规章制度的行为，将按照公司相关规定予以处理，甚至解除劳动合同。
八、其他1. 本规章制度最终解释权归门店所有。
2. 本规章制度如有变更，门店将及时通知员工。
3. 员工入职时，需签订《员工劳动合同》和《保密协议》，遵守公司相关规章制度。
服装店员工考勤管理制度
服装店员工考勤管理制度一、目的为加强服装店员工考勤管理，规范员工工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本店实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于服装店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间参照当地法律法规及店面实际情况制定，原则上下班时间如下：- 上午班：09:00 - 13:00- 下午班：14:00 - 18:00- 晚班（如需开设）：18:00 - 22:002. 休息时间：根据店面实际情况，安排员工午休时间，原则上不少于1小时。
3. 休息日：每周至少安排一天休息日，具体安排根据店面运营情况及员工需求进行调整。
4. 节假日工作时间：国家法定节假日及调休期间，根据店面实际情况调整工作时间，确保员工合法权益。
5. 加班规定：如需加班，应提前通知员工，并按照国家有关法律法规支付加班费。
6. 排班制度：根据店面运营需求，合理制定员工排班表，确保员工工作与休息时间的平衡。
排班表应提前一周公布，如有调整，应提前通知员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，并通过指定的考勤系统进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 员工应每日按时签到，签到将作为出勤的依据。
2、签到次数和时间- 每日签到至少两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前10分钟至规定上班时间后10分钟内，超过此时间范围视为迟到。
- 下班签到时间为规定下班时间前10分钟至规定下班时间后10分钟内，超过此时间范围视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能进行正常签到的，员工应提前向上级主管报备，并填写外出申请表。
- 经上级主管批准后，员工可在外出返回后补签，补签时间应在返回工作岗位后的一个工作日内。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直属主管报告，并说明情况。
服装店上班倒班制度范本
服装店上班倒班制度范本一、目的为保证服装店正常营业，提高服务质量，确保员工合理休息，根据我国劳动法及相关法律法规，结合本店实际情况，制定本倒班制度。
二、适用范围本制度适用于服装店全体职工。
三、倒班方式1. 采用大小循环班制，即大班（早班）和小班（晚班），每个班次为8小时。
2. 早班：08:00-16:00，晚班：16:00-00:00。
3. 每周工作6天，休息1天。
四、倒班安排1. 由店长根据员工实际情况，提前一周制定倒班计划，并通知到每位员工。
2. 员工应按照倒班计划准时上下班，如有特殊情况需提前向店长请假。
3. 店长负责监督员工倒班执行情况，确保店内正常营业。
五、加班规定1. 员工在法定节假日和休息日加班，按照我国劳动法规定支付加班费。
2. 员工在正常工作时间以外加班，需提前向店长申请，经批准后方可加班。
六、请假制度1. 员工请假应提前向店长提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假期间，如有工作需要，店长可安排其他员工顶替。
3. 员工请假超过规定次数，视为旷工处理。
七、注意事项1. 员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工在岗位上应保持良好的服务态度，提高服务质量。
3. 员工应爱护店内设施，节约用水、用电，降低成本。
4. 员工之间应和睦相处，互相帮助，共同提高业务水平。
5. 员工应保守店内机密，不得泄露销售数据、客户信息等。
八、奖惩制度1. 对违反本倒班制度及相关规定的员工，店长有权进行批评教育，并根据情况给予处罚。
2. 对表现优秀的员工，店长可给予表扬、奖励等。
九、本制度解释权归店长所有，如有未尽事宜，可随时补充完善。
十、本制度自颁布之日起执行，如有变更，另行通知。
通过以上倒班制度，服装店可以实现员工轮休，保证员工合理休息，提高工作效率，同时确保店内正常营业。
员工应严格遵守本制度，共同维护店内秩序，为顾客提供优质服务。
服装店对员工规章制度
服装店对员工规章制度
一、工作时间
1.工作时间为每天8小时，周工作时间不超过44小时。
员工需要遵守
店内制定的上下班时间，如有特殊情况需请假。
2.请假需提前一天向店长提交申请，否则将视为旷工处理。
3.员工需要严格按照店内安排的休假日及节假日休假时间安排，如有变
动事项要及时向上级领导汇报。
二、员工形象
1.员工需穿着工作服上岗，工作服必须整洁干净，不能有污渍、破损等
情况。
每天下班后需归还工作服给店内负责人。
2.员工头发需整洁，不允许染发及穿戴不适当的首饰。
3.员工需保持良好的身体卫生习惯，禁止吃零食或抽烟等不文明行为。
三、员工行为
1.员工需遵守店内制定的规章制度，不得干扰其他员工的工作秩序，如
有违反将进行警告或罚款等处理。
2.禁止将私人物品带入店内工作区域，以避免干扰工作流程。
3.员工需对客户保持礼貌，并保持耐心，如有违规行为将进行处罚。
四、保密工作
1.员工需严格保守店内的商业机密，并保持与客户交流时的信息保密。
2.禁止员工对店内的经营情况进行泄露，并禁止与店内的竞争对手进行
交流。
五、够亲有责
1.员工应保持友好、合作的态度，相互协助，如有困难需及时向店长或
上级领导汇报，共同解决问题。
2.鼓励员工参加培训和学习，提高工作能力和专业技能。
以上规定为店内制定的员工规章制度，员工应当遵守并积极维护，如有违规行为将进行警告、停职或解雇等处理。
服装店员工工作规章制度
服装店员工工作规章制度一、总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，确保服装店正常运营，依据国家法律法规和店内规定，制定本制度。
第二条本制度适用于服装店全体员工，包括管理人员、销售人员、售后服务人员等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，团结协作，积极主动，勤奋敬业。
二、工作时间第四条员工实行标准工作制，每周工作时间40小时，分别为周一至周五上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，提前向上级请假。
第六条员工休息日根据国家法定节假日安排，如需调整，提前通知员工。
第七条员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按国家规定支付加班费。
三、考勤管理第八条员工需按时参加考勤，考勤方式为刷卡或签到。
第九条员工请假、出差、加班等事项，需提前向上级报告，未经批准，不得擅自离岗。
第十条员工缺勤、迟到、早退等行为，按照店内规定予以处罚。
第十一条员工每月请假次数不得超过规定次数，超出部分按旷工处理。
四、岗位职责第十二条员工应熟悉店内产品，为顾客提供专业咨询和导购服务。
第十三条员工保持工作环境整洁，负责店内货品摆放、清洁等工作。
第十四条员工积极参加店内培训，提高自身业务能力和服务水平。
第十五条员工遵守店内销售流程，确保销售业绩的准确性和真实性。
第十六条员工不得泄露店内商业机密，保护店内利益。
五、薪酬福利第十七条员工工资由基本工资、提成、奖金等组成。
第十八条员工享受国家法定节假日待遇，发放节日福利。
第十九条员工享受带薪年假，具体待遇按国家规定执行。
第二十条员工参加店内培训、拓展活动等，提高个人综合素质。
第二十一条员工病假、事假等，按照店内规定予以待遇。
六、员工行为规范第二十二条员工着装整洁，符合店内形象要求。
第二十三条员工礼貌待客，热情服务，不得态度恶劣。
第二十四条员工遵守店内纪律，不得擅自将店内物品带出。
第二十五条员工不得在店内吸烟、喝酒、赌博，不得大声喧哗。
服装店规章制度范文
服装店规章制度范文尊敬的员工：为了更好地管理服装店并确保工作的顺利进行，特制定以下规章制度，请严格遵守：一、工作时间1.员工的工作时间为每天8小时，每周工作5天，按照公司制定的排班表进行工作。
2.上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
3.员工必须准时到岗，不得迟到早退，如需调整工作时间，需提前向店长或人事部门报备。
二、工作纪律1.员工应保持良好的精神状态，不得饮酒、吸烟或使用违禁品。
2.员工不得擅自离开工作岗位，如有特殊事情需要离岗，需向上级汇报并请假。
3.员工需穿戴整洁、符合店铺形象的工作服，不得穿戴过于暴露或不雅的服装。
三、销售规范1.员工应热情周到地为顾客提供服务，耐心解答顾客的问题，不得对顾客不礼貌或歧视。
2.员工严禁私自打折降价或私下与顾客进行交易，一经发现将追究其责任。
3.员工应积极学习有关产品知识，提高专业素质，以提供更好的销售服务。
四、店内秩序2.员工不得随意更改陈列或擅自移动货架，如需进行调整，需经过上级许可。
3.员工不得在店内吃东西、使用手机、娱乐或进行与工作无关的活动。
五、机密保密1.员工接触到的与公司运营、销售等方面的机密内容，需严格保密，不得泄露给外部人员。
2.员工不得私自将公司资料、文件带离店铺，如需使用，需经过上级领导许可。
六、违纪处分根据违纪行为的严重程度，公司将采取相应的处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、禁止晋升等。
请各位员工严格遵守以上规章制度，共同努力，为公司的发展做出贡献。
祝大家工作愉快!此致xxx服装店管理部。
服装店铺考勤制度
服装店铺考勤制度一、考勤时间规定本服装店铺的标准工作时间为每天9:00至21:00，中间休息时间为12:00至14:00。
员工需在工作开始前10分钟到达店内，准备开店工作，并在下班后进行必要的收尾工作。
二、签到与签退员工必须在上班前通过电子考勤系统进行签到，并在下班时签退。
未能按时签到或签退的员工将根据考勤制度进行相应的处理。
三、迟到早退处理迟到15分钟内的员工将被记录一次警告，并扣除当天的工资；迟到超过15分钟者，将被视为旷工处理。
早退情况亦按照迟到处理方式执行。
四、请假制度员工如需请假，必须提前一天向店长提出申请，并说明请假原因。
紧急情况下，员工可以电话通知，但事后需补交请假条。
未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工。
五、加班规定根据店铺实际情况，如有需要加班，店长将提前通知员工。
加班工资按照国家规定的标准支付，确保员工权益得到保障。
六、休假安排员工每月享有规定的带薪休假天数，具体天数根据国家法定节假日和个人工作年限确定。
员工需提前一周向店长申请排休，以便店铺合理安排人力资源。
七、考勤异常处理如遇到考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，员工应及时向店长报告，并由店长记录备案。
店长将根据实际情况进行处理，确保员工的权益不受影响。
八、奖惩机制本店设立奖惩机制，对于连续三个月无迟到早退、无故缺勤的员工，将给予一定的奖励。
反之，频繁违反考勤制度的员工将受到警告、罚款甚至解雇的处理。
九、监督与执行店长负责监督执行考勤制度，确保每位员工都能遵守规定。
同时，店长也应公正客观地处理考勤问题，接受员工的合理申诉。
十、制度修订本考勤制度将根据实际运营情况和国家法律法规的变化进行适时修订，以确保制度的合理性和适用性。
总结：。
服装店员工上班管理制度
服装店员工上班管理制度一、适用范围本制度适用于公司旗下所有服装店员工，旨在规范员工的上班行为和工作表现，提高工作效率和服务质量。
二、管理标准1. 出勤时间1.1 员工须按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到或早退。
公司默认上班时间为早上9:00至下午6:00，每天工作8小时，包括一小时的午休时间。
1.2 员工必须在每天上班前15分钟进行签到，并在下班后进行签退。
2. 服装要求2.1 员工必须穿着整洁、得体的服装上班，以展示公司形象。
具体的着装要求将由公司统一规定，包括服装款式、颜色等。
2.2 员工应保持服装的干净整洁，并按时更换、修复损坏的服装。
3. 仪容仪表3.1 员工上班期间必须保持仪容整洁，包括洁面、刮胡子、修整发型等。
3.2 员工的妆容应符合公司规定的标准，不得过于浓重或夸张。
4. 工作态度4.1 员工应对顾客热情周到，提供优质的购物指导和推荐。
4.2 员工在工作中应积极主动，有效沟通，与同事和睦相处，保持团队合作精神。
4.3 员工应保护公司利益，不得泄露公司内部信息或从事任何有损公司声誉的行为。
5. 工作纪律5.1 员工应遵守公司的规章制度和工作流程，不得擅自更改或违反规定。
5.2 员工应按照公司要求认真完成工作任务，不得偷懒、敷衍塞责。
5.3 员工应保护公司财产，妥善使用和保管公司的资源、设备和工具。
三、考核标准1. 出勤表现1.1 员工每天按时到岗签到和签退，不得迟到、早退或旷工。
1.2 一周迟到、早退或旷工累计超过3次将被扣除奖金或面临纪律处分。
2. 服装和仪容仪表2.1 员工必须按时按要求穿着公司指定的服装，不得穿着不整洁或与公司要求不符的服装。
2.2 员工的仪容仪表应始终保持整洁和符合公司规定标准。
一旦发现不符合要求，将根据情节轻重给予扣除奖金或纪律处分。
3. 服务态度和工作表现3.1 员工应对顾客热情周到，主动提供购物指导和推荐。
3.2 员工应按要求积极主动完成工作任务，不得偷懒敷衍。
管理服装店铺员工的规章制度
管理服装店铺员工的规章制度一、工作时间1.员工每周工作时间为40小时，以5天工作制为准。
2.根据店铺需要，管理层可以根据员工工作计划进行排班，员工需按时上班，并提前请假（假期公告请见人事通知板）。
3.员工需遵守店铺的开、闭店时间，提前到店或延迟离店需事先征得上级领导同意。
二、工作纪律1.员工需穿着整洁的店铺制服上班，不得随意更换或私自修改。
2.员工需遵守店铺的形象要求，不得染发或化浓妆，男性员工需保持干净的胡须。
3.员工需遵守店铺规定的工作消费制度，不得私自开放折扣。
4.员工需保护店铺的商业机密，不得向外泄露店铺活动、促销或客户信息。
5.员工需遵守员工行为准则和职业道德，不得虚报销售数据或利用职权谋取不正当利益。
6.员工在店内应尽量避免使用个人手机、上网和聊天等行为，以确保工作效率。
7.员工需维护店内的工作秩序，保持工作区域整洁，注意个人卫生并定期清洁工作服。
三、客户服务1.员工需积极主动地为顾客提供服务，主动询问顾客的需求，并耐心解答他们的问题。
2.员工需熟悉店铺每一个产品的特点和使用方法，并能提供针对性的推荐。
3.员工需对顾客的反馈和投诉予以积极的回应和处理，不得对顾客发表不尊重的言论或态度。
4.员工需遵守店铺的退换货政策，在确保符合条件的情况下，尽量满足顾客的要求。
四、职业发展1.员工应不断提升自身的专业知识和技能，参加店铺组织的培训或外部学习。
2.员工需与同事和上级保持良好的沟通合作，共同完成工作任务。
3.员工可通过工作表现和自身的发展需求提出晋升或调岗申请，经店铺批准后执行。
五、违纪处分1.员工如违反规章制度，将会受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职或解雇等。
2.当员工面临处分时，有权要求与上级领导或人力资源部门进行沟通和申诉。
总结：以上是我们店铺的员工规章制度，希望每一名员工都能严格遵守，确保店铺的正常运营和服务质量。
违反规定将被视为违纪行为，将依法进行相应处理。
相信我们共同的努力将使店铺更加繁荣，也将使我们每一位员工有更好的职业发展。
服装店的规章制度
服装店的规章制度一、工作时间和考勤1.1 服装店的工作时间为早上9点到晚上9点，共计12小时，每周工作6天，每天工作8小时。
1.2 严格依照员工排班表出勤，不得私自更改或缺勤，迟到和早退超过3次将被扣除当月工资10%。
1.3 请假须提前2天申请，并在请假单上填写请假事由，经店内负责人批准后生效。
1.4 无故未到店工作超过3次或者累计迟到超过10次，将被视为自动离职，公司将立刻解除合同。
二、员工形象2.1 员工须每日穿着干净乾净、符合公司形象的服装，不得穿着破旧、褴褛或过于明丽的服装。
2.2 须保持清洁卫生，不得显现臭味和脏衣裳。
2.3 员工发型宜简洁整齐，不得过于华丽或夸张，不得染发或涂指甲油。
2.4 严禁佩戴大型首饰和过于夸张的化妆，须保证干净面容。
2.5 员工举止应文明得体，不得在店内吃东西、嚼口香糖、玩移动电话等行为，以保持店面乾净和顾客形象。
三、服务规范3.1 当顾客询问或购买商品时，员工应热诚服务，尽量充足顾客的需求和要求。
3.2 如客户发生争持或不满，员工应以耐性细致的态度和方法，帮忙解决问题。
3.3 顾客投诉时，员工应当把客户要求听到且表达出理解和怜悯，并第一时间向店内领导汇报，并帮助店内领导妥当解决问题。
3.4 员工应认真学习和把握公司所售商品的相关学问，以便与顾客进行认真解释、介绍和推举。
3.5 员工必需时刻保持良好的工作态度和精神状态，不得与顾客发生暴力冲突或口舌争持等不良行为，对于顾客也必需说话不冷不热、态度平和。
四、保密规定4.1员工在店内工作期间，必需保证机密信息不外泄。
4.2 员工离职或调动岗位，应当清除全部工作现场、保管和财务账目，不得擅自带走公司资料或产品。
五、惩戒制度5.1 涉及到员工违规的行为，将依照公司相关规定进行处理。
如致使公司财产或经济利益受到损失，则追究员工法律责任。
5.2 如员工对于公司规章制度不遵守，情节严重者，公司保留解雇员工的权利。
5.3 如员工因工作表现或超额完成任务，公司将予以相应的嘉奖，并在公司内部宣扬表彰。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
服装店铺任何合适的安排员工的上班时间
服装店铺排班就是合适的人，在合适的时间，发在发在合适的地方去工作，让每一位员工都能发挥出最激情的一面，从而提高店铺整体的劳益，那么如何排好班，可以遵循以下3个原则！
一是以顾客需要为中心。
对于休闲服装店而言，顾客是不间断的，这就要求我们要合理安排各班次，保证相互衔接，以保证随时跟单。
二是根据实际情况合理安排人数。
根据时间段进行人流统计，进而在适当时间合理安排人力，包括合理地安排业务能手，以提高工作效率。
三是公平、公正。
对每一位员工都要一视同仁、不偏不倚。
管理情景案例九：每次一出现问题，店长就说这是其他导购造成的。
事实上确实是其他导购造成的，我不知该教育店长，还是教育导购。
对于这样的问题，我们需要让店长明确他的定位。
在经销商与导购之间，店长处于中间位置，需要发挥承上启下的作用。
我们需要让店长记住“到我为止”这个概念，让店长记住最重要的七个字——“这件事是我的错”。
服装店长面对老板的时候，要做到导购的事情“到我为止”。
不论是任何原因导致了问题的产生，店长面对老板的时候都应该说：“这件事是我的错。
”出现任何问题，店长的嘴里都不应该说出第二个人的名字。
回到员工当中，店长首先应自我检讨，然后再去解决问题。
如果一定要处罚某位导购，店长应先主动处罚自己。
店长面对员工的时候，要做到老板的事情“到我为止”。
店长不应否定老板的做法和说法、对老板产生情绪并表现在员工面前。
即使老板某一次的决定不好，店长也要在员工面前说：“这件事是我的错。
”然后私底下建议提醒老板。
店长只有明确自己这样的定位，自己的上级和下级才会在工作中更加认真，并尽量避免给店长带来麻烦。
否则，就可能造成两面的抵触，给自己的工作带来压力。
管理情景案例十：我们的店长个人销售能力很强，可是他（她）却不会教其他导购。
究竟店长个人销售能力重要，还是管理能力重要，要视店铺大小而定。
一般来说，店铺员工总数在4人以下的，店长应该是一个店铺的销售标兵，他每月的个人服装销售业绩应该是第一名，并且至少是销售业绩的第二名销售的1.5倍；当店铺员工总数在5人以上甚至是更大的店铺的情况下，店长更重要的角色是管理角色。
一般对于10人以上的店铺而言，店长可以基本不参与销售。
休闲服装店长会不会教员工，取决于两个因素：一个是店长自身的能力和教人能力，另一个是店长是否愿意教。
经销商在选择店长的时候，就要考虑他的个人能力，特别是教人能力，如果他在某些方面存在不足，经销商就需要对他进行引导。
如果是店长不愿意教人，可能是店铺管理体制上的问题。
特别是一些
小店，经销商设置的店长其实并非真正意义上的店长，而是一个优秀导购。
不论是在组织架构和个人工作职责的设定上，还是在工资制度上，都不能够让店长愿意去教人。
比方说在工资制度上，店长比一般的导购底薪稍高，但提成制度一样，那么从工资本身来说，店长与导购之间就有一定的竞争关系。
这样的话，店长怎么会去教人呢？因此，在制定工资制度的时候，不论店大店小，店长的提成应主要与店铺整体销售业绩挂钩。
如果是小店，店长的提成可以结合店铺整体业绩与个人业绩的综合表现；而对于大店，就应该完全根据店铺整体业绩来定，个人销售可以考虑登记，但不作为提成的计算依据。
单身派休闲服装加盟全球单身文化第一品牌：。