加班餐费申请书 加班误餐费申请报告
误餐补助申请书
尊敬的[单位名称]领导：您好！我是[您的姓名]，现就职于[您的部门]，由于工作性质的原因，我经常需要外出执行任务或参与项目，因此常常无法按时在公司食堂就餐。
在此，我特向单位申请误餐补助，以保障我的基本生活需求。
一、申请背景1. 工作性质：我所在的岗位要求我经常外出执行任务，与客户沟通、参加项目会议等，这使得我无法按时在公司食堂就餐。
2. 上下班时间：由于工作任务的不确定性，我的上下班时间与公司正常作息时间存在差异，导致我无法在公司食堂就餐。
3. 生活需求：长时间外出工作，我需要补充能量，以保证工作效率。
然而，由于无法在公司食堂就餐，我常常只能购买快餐或外卖，这不仅费用较高，而且不利于健康。
二、申请理由1. 保障员工基本生活：误餐补助是公司对员工工作付出的合理补偿，有助于提高员工的工作积极性和满意度。
2. 体现公司关爱：申请误餐补助，旨在让员工感受到公司的关爱，增强员工的归属感。
3. 促进员工健康：通过申请误餐补助，我可以选择更加健康、营养的餐饮，有利于保持身体健康。
三、申请金额根据《[单位名称]员工福利管理办法》的规定，误餐补助标准为每人每天[金额]。
我根据实际情况，申请如下：1. 误餐补助：每人每天[金额]，共计[天数]天，总计[金额]元。
2. 补助方式：请将误餐补助直接发放至我的工资卡，以便我及时购买健康、营养的餐饮。
四、申请承诺1. 我将严格按照公司规定，如实填写《员工误餐补贴登记表》，确保补助的准确性。
2. 我将按时将《员工误餐补贴登记表》交予部门主管签字确认，确保补助的及时性。
3. 我将珍惜公司的关爱，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
敬请领导审批，感谢！此致敬礼！申请人：[您的姓名]部门：[您的部门]联系电话：[您的电话]申请日期：[年月日]。
加班餐费申请书 加班误餐费申请报告【优秀8篇】
加班餐费申请书加班误餐费申请报告【优秀8篇】在我们平凡的日常里，报告不再是罕见的东西，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
你所见过的报告是什么样的呢？以下内容是牛牛范文为您带来的8篇加班餐费申请书加班误餐费申请报告，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。
申请加班费报告篇一尊敬的单位领导：您好！我是本单位员工，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准！此致敬礼！申请人：X年XX月XX日加班补贴申请报告篇二尊敬的单位领导：您好！我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准！此致敬礼！申请人：xxxxxxx年xx月xx日申请加班费的报告篇三公司领导：因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有一叁人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。
加班补助计算方式：按每人100元×一叁人，另外购一条香烟200元。
合计：壹仟伍佰元整(壹伍00元);。
以上妥否，敬请批准，谢谢！申请人年月日关于加班餐费申请书篇四范围：酒店全体员工职责：各部门经理及值班经理内容：酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于酒店全体员工第三条程序内容：酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
加班餐补请假申请
加班餐补请假申请
申请人：（请在此处填写您的姓名）
申请部门：（请在此处填写您所在的部门）
日期：（请在此处填写日期）
致：（请在此处填写公司名称）人力资源部
主题：加班餐补请假申请
尊敬的人力资源部，
我是（请在此处填写您的姓名），目前在贵公司（请在此处填写您所在的部门）工作，特此向您申请加班餐补请假。
首先，我诚挚地感激公司为员工提供的加班餐补政策，这对于我们工作时间过长的员工来说，是一种实实在在的关怀和福利。
然而，由于一些特殊原因，我不得不向公司申请请假。
以下是我请假的理由和时间：
1. 理由：（请在此处详细描述您请假的理由，如家庭紧急情况、个人身体健康问题等）
（请在此处详细描述您请假的理由，如家庭紧急情况、个人身体健康问题等）
2. 时间：（请在此处填写您的请假时间，包括具体日期和时长）
我非常理解加班餐补政策的规定，希望根据公司相关规定填写相关申请表格并提交，请公司核准我的加班餐补申请。
在此，我诚恳地提请人力资源部审慎考虑我的申请，并予以批准。
我将尽快补交所需材料，确保申请的及时审批和执行。
非常感谢您在百忙之中审阅我的申请，我相信公司人力资源部会给予我的请假申请适当关注，并在合理的时间内给予答复。
谢谢。
申请人签名：（请在此处填写您的签名）
日期：（请在此处填写日期）。
误餐费费补贴申请报告
报告时间：2023年10月26日尊敬的[公司名称]领导：我谨代表[部门名称]，就我司员工在正常工作日及加班期间产生的误餐费用，申请相应的误餐费补贴。
以下为详细情况说明及申请依据：一、背景及依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业应保障员工的基本生活需求，确保员工在规定工作时间外能够得到合理的休息和营养补充。
2. 我司为了保障员工的健康和工作效率，制定了《员工误餐费补贴管理办法》，明确规定了员工在正常工作日及加班期间的误餐费补贴标准。
3. 鉴于我司业务性质，员工经常需要在工作日及加班期间加班至晚上，导致无法按时用餐，影响了员工的正常饮食和生活质量。
二、申请原因1. 工作性质导致无法按时用餐我司员工由于工作性质，经常需要在工作日及加班期间加班至晚上，无法在正常工作时间享用午餐和晚餐。
长时间的工作和缺乏合理的饮食安排，对员工的身体健康和工作效率产生了不良影响。
2. 误餐现象普遍存在经过调查，我司员工在正常工作日及加班期间的误餐现象较为普遍。
为保障员工的饮食健康，提高工作效率，有必要对误餐费用进行补贴。
三、申请标准及计算方法1. 误餐费补贴标准根据《员工误餐费补贴管理办法》，我司员工在正常工作日及加班期间的误餐费补贴标准如下：（1）正常工作日误餐费补贴：15元/餐（2）加班期间误餐费补贴：20元/餐2. 误餐费计算方法（1）正常工作日误餐费计算：员工在正常工作日加班至晚上，无法按时用餐，可申请误餐费补贴。
误餐费补贴按照实际加班天数计算，每餐补贴15元。
（2）加班期间误餐费计算：员工在加班期间，如无法在加班时间内用餐，可申请误餐费补贴。
误餐费补贴按照实际加班小时数计算，每小时补贴2.5元。
四、申请金额及预算1. 申请金额根据我司员工加班及误餐情况，预计本年度误餐费补贴金额为[金额]元。
2. 预算为确保误餐费补贴的顺利实施，我司已将误餐费补贴纳入年度预算，确保资金充足。
五、申请程序及审批1. 员工申请员工在正常工作日及加班期间，如需申请误餐费补贴，需填写《误餐费补贴申请表》，并附上相关证明材料。
公司加班餐费报销申请
公司加班餐费报销申请尊敬的财务部门：本人系公司员工，特此向贵部门提出加班餐费报销申请。
以下为相关细节及申请原因，敬请审批。
一、申请原因近期，由于项目进度紧张，为了保证工作的顺利进行，我参与了一些加班工作。
加班期间，由于无法提前离开公司，需要在公司内用餐。
因此，为了保证身体健康和能够集中精力完成工作，我不得不将加班餐费作为必要开支。
经过认真衡量和核算，我共计申请报销金额为人民币XXX元。
二、报销明细以下是加班餐费报销的详细明细：1. 日期：XXXX年X月X日至XXXX年X月X日期间内，我每天都参与加班工作，无法回家用餐，共计X天。
2. 餐费支出明细：a) 早餐：XXXX元/天 X X天 = XXXX元b) 午餐：XXXX元/天 X X天 = XXXX元c) 晚餐：XXXX元/天 X X天 = XXXX元3. 总计餐费支出：XXXX元三、申请理由1. 工作需要：加班工作是公司为了保证项目正常进行所做的必要安排。
为了在加班期间保持高效工作状态，饮食营养充足是非常重要的。
2. 工作困难：由于加班时间紧张，员工无法提前离开公司购买饭菜并回家用餐。
加班期间只能在公司内外购买简单外卖或便当，以便及时返回工作岗位。
3. 身体健康：良好的饮食与健康直接相关，适当的加班餐费报销可以保证员工的身体健康，提高工作效率。
四、补充说明1. 相关证明：本申请附上加班时段的工作记录表及收据作为相关证明材料。
2. 合理性：本次报销申请所列明的餐费符合公司报销政策，并且所有费用均为合理开支，没有任何浪费行为。
3. 报销流程：如获得批准，本人将按公司报销流程进行报销，提供进一步必要的支持文件及申请单据。
请指示我应如何进行下一步操作。
五、总结正如本人所述，加班餐费报销是员工在加班期间的正常需求，也是公司在提供良好工作环境的基础上对员工的合理回报。
希望贵部门能够理解和支持我的申请，尽快查阅并给予批复。
最后，由衷感谢你们一直以来对员工权益的关心和支持。
加班餐费报销请假申请
加班餐费报销请假申请
尊敬的XXX公司领导：
我是贵公司员工XXX，就我最近的工作情况以及加班餐费报销请
假申请，我向您提出以下请求和报告。
1. 加班情况
我在最近一段时间内，为了保证工作任务的完成，不得不进行了一
些加班工作。
加班对于公司的利益和项目进展是非常有益的，但加班
也带来了一些额外的费用，例如加班餐费。
2. 加班餐费报销请求
根据我与贵公司的劳动合同以及相关政策规定，推行加班应该是可
以报销加班餐费的。
我在加班期间产生了一定的加班餐费，希望贵公
司能够给予报销。
作为员工，我始终尽力按照公司的利益工作，希望
贵公司能够给予相关的支持和关注。
3. 请假申请
鉴于我最近的工作时长和强度的增加，我深感疲惫，并且感觉一些
身体不适。
为了保护和维护自身健康状况，并且提供更好的工作绩效，我希望能够请假一天进行休息和调整。
请公司领导能够审慎考虑我的
请求并给予批准。
在请假期间，我承诺会安排好自己的工作，并且及时与相关同事进
行沟通，以保证工作的连续性和顺利进行。
4. 感谢信
在此，我也要对贵公司一直以来的支持表示感谢。
在我工作期间，贵公司一直给予了我很大的支持和帮助，包括提供优质的工作环境、良好的福利待遇以及合理的激励机制。
我深感荣幸能够成为贵公司的一员。
贵公司深知员工的辛勤付出和个人待遇的平衡是企业良性发展的基础，相信您能够充分理解我的状况并给予相应的支持和处理。
谢谢您的耐心阅读。
期待您的回复。
此致，
XXX
日期：。
加班餐费报销的申请报告
尊敬的财务部领导：您好！首先，我谨代表部门全体员工，向您表示诚挚的感谢。
在过去的几个月里，我们为了完成公司下达的各项任务，付出了辛勤的努力。
在大家的共同努力下，我们取得了一定的成绩。
然而，在努力工作的同时，我们也面临了一些实际困难，其中之一就是加班期间的餐费问题。
为了保障员工的身体健康和工作效率，公司制定了加班餐费报销制度。
根据这一制度，员工在加班期间产生的餐费可以申请报销。
现将我部门近期加班餐费报销情况汇报如下，敬请审批。
一、加班餐费报销背景1. 项目背景近期，我部门承担了公司一项重要项目，为确保项目按时完成，我们加班加点，连续奋战。
在此期间，员工们辛勤付出，但同时也面临着饮食不规律、营养不均衡等问题。
2. 政策依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”同时，公司内部《加班餐费报销制度》也明确规定，员工在加班期间产生的餐费可以申请报销。
二、加班餐费报销情况1. 加班时间自项目启动以来，我部门员工加班时间较长，平均每天加班时长超过4小时。
在此期间，部分员工甚至加班至深夜，无法按时就餐。
2. 餐费标准根据公司内部《加班餐费报销制度》，我部门员工加班餐费报销标准如下：（1）加班时间小于2小时的，不享受加班餐费报销；（2）加班时间2小时以上，但少于4小时的，报销餐费不超过25元；（3）加班时间4小时以上，报销餐费不超过50元。
3. 餐费报销金额经统计，我部门自项目启动以来，共有100人次申请加班餐费报销。
其中，2小时以上的加班餐费报销金额为2,500元。
三、加班餐费报销的意义1. 保障员工身体健康加班期间，员工们无法按时就餐，容易导致身体机能下降，影响工作效率。
通过加班餐费报销，员工可以更好地保障饮食健康，提高工作效率。
误餐补助申请报告范文
误餐补助申请报告范文
误餐补助申请报告
尊敬的公司领导：
我是某某部门的员工，因工作需要，我常常需要加班，甚至有时需要在公司加夜班。
但是由于工作时间过长，我往往无法按时吃饭，这给我的身体带来了很大的负担。
于是，我向公司提出了申请，希望能够得到误餐补助。
根据公司的相关规定，误餐补助是针对加班人员在工作时不能正常用餐而设置的补贴。
按照公司的要求，我已经积极主动地提供了以下证明材料：
1.加班的证明，包括加班时间、加班的具体任务等。
2.用餐情况的证明，包括没有用餐的时间和加班时段等。
3.医生证明，证明由于长时间的加班没有及时补充体力和营养，导致身体不适。
我希望公司能够考虑我的申请，给予我误餐补助。
这不仅能够减轻我
的经济负担，同时也能够让我更加专注于工作，更好地为公司服务。
我对公司的支持和信任感到非常感激。
我相信，在公司的关心和支持下，我会更加努力工作，为公司创造更大的价值。
谢谢！。
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加班餐费申请书加班误餐费申请报告加班补贴申请报告篇一尊敬的领导：因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。
除日常工作住宅办证、销售下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外。
由于近段时间，公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司，工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速度去完成任务。
另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不适，需要休假至生育完成才能恢复上班，虽然在板房暂借调一名同事帮忙，但是由于这几个月时间，客服部人员的不稳定，在人手短缺的情况下，白天除了需要跑政府部门，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。
为了鼓励客服人员的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情，以及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定。
特向公司申请能给予一定的加班费用补助。
敬请领导审批，谢谢！申请人：xxxxxxx年xx月xx日申请加班费报告篇二尊敬的单位领导：您好！我是本单位员工，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准！此致敬礼！申请人：X年XX月XX日关于加班餐费申请书篇三1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。
2、因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3、加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。
4、职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。
5、职工加班结算加班工资。
1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。
2、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。
3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
4、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
5、因突发情况需要加班者，负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。
6、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。
7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。
8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
1、职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。
2、加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。
1、加班工资结算2、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。
4、一次加班满6小时按一天算。
5、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。
6、职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。
7、晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。
关于加班餐费申请书篇四尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。
为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。
具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。
除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。
10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：年月日关于加班餐费申请书篇五尊敬的单位领导：您好！我是本单位员工张，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准！此致敬礼！申请人：年月日对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。
对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
20xx年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬。
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
用人单位[.]在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
申请加班费的报告篇六尊敬的公司领导：为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。
为了促进我部员工的工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计人，共计费用：元。
请示可否，请公司领导批示！此致敬礼！申请人：申请书模板__年__月__日申请加班费报告篇七尊敬的公司领导：xx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。
附注：相关执行标准《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(150%*日工资报酬）（二)休息日安排劳动者工作的。
，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(200%×日工资报酬）；（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(300%*日工资报酬）加班计算：平均日工资4170元/31天=135元（没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）平均小时工资135元/8小时=17元节假日：7天×135元×150%=1418元清明：2天×135元×300%=810元平常加班以12小时计算：（12小时-8小时）×48天×17元×150%=4896元以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴20xx元。
特此申请，请予批准××××××有限公司申请人：20xx年x月x日申请加班费报告篇八尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。
为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。