就业者在劳动保护方面有哪些权利和义务
劳动的权利和义务
劳动的权利和义务一、引言劳动是人类生活的必然要素，它既是个人实现自我价值的途径，也是社会进步的重要推动力。
在劳动中，人们拥有一系列的权利与义务。
本文将探讨劳动的权利和义务，以助于人们更好地理解和遵守相关法律法规，实现平等、公正、和谐的劳动关系。
二、劳动权利1. 平等就业权平等就业权是每个人在劳动市场中获得公平机会的基本权利。
不论人们的种族、性别、宗教、国籍等背景如何，都应当享有平等就业的权利。
雇主不得以任何不合理的方式歧视或限制某些人的就业机会。
平等就业权的实现对于建立公正的劳动关系至关重要。
2. 健康与安全权每个劳动者都有权利在工作环境中享有健康和安全。
雇主有责任为劳动者提供安全的工作场所，并提供相关培训以保证劳动者的健康和安全。
此外，劳动者也有义务遵守工作场所的安全制度和规定，加强对自身安全的保护意识，确保自身和他人的安全。
3. 工资与福利权劳动者应当获得合理且足够的工资与福利。
雇主应当按照法律规定及双方协商的劳动合同约定支付劳动者工资，并提供相应的福利待遇，如社会保险、医疗保健、休假等。
劳动者有权要求雇主按时支付工资及提供福利，同时也有义务依法履行劳动合同内容。
4. 工作时间与休息权每个劳动者都有权利享受合理的工作时间和休息权。
雇主应当根据国家法律法规以及劳动合同的约定，合理安排劳动者的工作时间，并遵守休息休假的规定。
劳动者也有责任按照工作安排认真履行职责，保证工作效率，合理利用休息时间，保护自身身心健康。
5. 工会与集体谈判权劳动者有权加入工会并参与工会活动。
工会是劳动者维护自身权益、促进劳动关系稳定的重要组织形式。
劳动者参与集体谈判，旨在通过平等协商解决劳动争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、劳动义务1. 忠诚与敬业劳动者应当忠诚于雇主，恪守职业道德，为公司的利益和发展贡献自己的力量。
劳动者应当按照工作要求勤勉工作，充分发挥自身的专业能力，为提高工作效率和质量努力奋斗。
2. 遵守规章制度劳动者有义务遵守雇主制定的规章制度，积极履行工作职责。
劳动法中的劳动者劳动权利与义务
劳动法中的劳动者劳动权利与义务劳动法是保护劳动者合法权益的法律规范，旨在确保劳动者在劳动过程中享有一定的权利，并承担相应的义务。
本文将介绍劳动法中劳动者的劳动权利与义务的相关内容。
一、劳动者的劳动权利1. 平等就业权劳动法规定，每个劳动者都有平等就业的权利。
用人单位不得因种族、性别、年龄、国籍、宗教信仰等原因拒绝劳动者的就业申请。
劳动者在就业过程中应该享有平等的机会，不受歧视。
2. 安全健康权劳动法规定，用人单位有责任为劳动者提供安全、无害的工作环境和条件。
劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保护设施，预防职业伤害和职业病的发生。
同时，在工作过程中，劳动者应当按照相关法律、法规和规章制度，遵守安全操作规程，维护自己和他人的安全健康。
3. 休息休假权劳动法规定，劳动者有权享受休息休假。
用人单位应当按照规定为劳动者提供休息时间，保障劳动者的正常休息和休假权益。
劳动者要合理安排自己的工作和生活，保证休息休假的合法权益。
4. 工资待遇权劳动法规定，劳动者有权按照国家规定获得劳动报酬。
用人单位应当按时支付劳动者的工资，并提供合理的劳动报酬。
劳动者对工资待遇有权提出合法要求，维护自己的合法权益。
5. 社会保障权劳动法规定，劳动者有权享受社会保险和其他社会福利待遇。
用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，并为劳动者提供合理的社会福利待遇。
劳动者在享受社会保障权益的同时，也要履行相应的义务和责任。
二、劳动者的劳动义务1. 忠诚义务劳动者应当忠诚于用人单位，履行劳动合同中的义务。
劳动者应当遵守用人单位的各项规章制度，保护用人单位的利益，不得从事损害用人单位利益的行为。
2. 完成劳动任务的义务劳动者应当按照用人单位的安排和要求，完成自己的工作任务。
劳动者应当以高效、质量保证的方式履行劳动合同中的工作内容，提供合格的劳动成果。
3. 保守商业秘密的义务劳动者在工作过程中可能接触到用人单位的商业秘密和机密信息。
劳动者有义务保守商业秘密，不得泄露相关信息，不得利用商业秘密和机密信息损害用人单位的利益。
员工劳动保护的基本权利与义务
员工劳动保护的基本权利与义务员工劳动保护是现代社会不可或缺的一部分，旨在保障员工的基本权益和提供一个公平、安全的工作环境。
本文将探讨员工劳动保护的基本权利与义务，以帮助人们更好地了解和维护自己的权益。
一、基本权利1. 工资权利：员工有获得合理工资的权利，包括按时发放工资、获得工资明细和合理的加班加点报酬等。
2. 工作时间和休假权利：员工有享受合理工作时间和休假的权利，不得超过法定工作时间，并获得带薪休假和法定节假日等。
3. 劳动安全权利：员工有享受安全和健康的工作环境的权利，雇主应提供必要的劳动保护设施和培训，并确保员工的身体和心理健康。
4. 社会保险权利：员工有参加社会保险的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
5. 工会和集体谈判权利：员工有加入工会和参与集体谈判的权利，以维护自己的权益和利益。
二、基本义务1. 遵纪守法：员工应遵守国家法律法规，遵守企业的规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得损害企业利益和声誉。
2. 提供劳动：员工应按合同约定提供劳动，完成工作任务，保证工作质量和效率。
3. 保守商业秘密：员工应保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员，以免造成不可挽回的损失。
4. 爱护公共财产：员工应爱护和合理使用企业的公共财产，不得私自占用或损坏。
5. 维护劳动关系稳定：员工应积极与雇主和同事保持良好的沟通和合作，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
三、问题与建议1. 员工劳动保护的监督机制：应建立健全员工劳动保护的监督机制，加强对企业的监管力度，确保员工权益得到有效保护。
2. 加强劳动法律法规的宣传和培训：应加大劳动法律法规的宣传力度，提高员工对自身权益的认识和维护能力。
3. 提高雇主的责任意识：雇主应增强责任意识，积极落实员工劳动保护的各项措施，切实保障员工的基本权益。
4. 加强工会组织建设：工会应加强自身组织建设，为员工提供更好的维权渠道和服务，积极参与集体谈判，推动劳动关系的和谐发展。
法律规定下的劳动中的权利义务
法律规定下的劳动中的权利义务近年来，劳动法的修订和推进为劳动者的权利保障和劳动关系的和谐发展提供了有力的法律保障。
本文将根据法律规定，探讨劳动者在劳动中的权利和义务。
一、工时和休假权利根据法律规定，劳动者在一周工作五天、每天工作八小时的基础上，超过规定工时的工作应支付加班费，并且劳动者有权要求安排合理的休假时间。
这一法律条款的存在，保障了劳动者的身体健康和生活质量，也有效地维护了劳动者的权益。
二、劳动报酬权利劳动报酬是劳动者劳动创造的直接衡量，法律规定了劳动者应当按时领取劳动报酬的权利。
雇主必须支付劳动者应得的工资，并且不得以任何理由拖欠或者减少报酬数额。
在劳动合同终止时，劳动者还有权要求雇主支付相应的经济补偿。
这些法律规定，保障了劳动者的经济利益，防止雇主对劳动报酬的侵权行为。
三、劳动保护权利法律规定了一系列劳动保护措施，以确保劳动者在工作过程中的安全和健康。
雇主有义务提供相应的劳动防护设备，对劳动环境进行定期检测和改善。
劳动者本身也应积极遵守工作安全规章制度，确保自己的安全。
四、社会保险权利社会保险是保障劳动者权益的重要手段之一。
法律规定了劳动者在养老、医疗、失业等方面享有社会保险的权利。
雇主需依法为劳动者缴纳社会保险费用，并提供相应的社会保险待遇。
这些保险制度的建立，为劳动者提供了基本的生活保障，增强了整个社会的稳定与和谐。
五、合规劳动义务劳动者在享有各项权利的同时，也要履行相应的劳动义务。
法律规定了劳动者要遵守劳动纪律、提高工作技能、维护雇主的合法权益等义务。
劳动者应按时上下班，服从工作安排，不得迟到早退。
同时，劳动者还应保守商业秘密，不能擅自泄露雇主的商业机密。
综上所述，法律规定下的劳动中的权利义务是保障劳动者合法权益和维护劳动关系稳定的基础。
劳动者要充分了解和行使自己应有的权利，同时也要履行相应的劳动义务。
只有在权利与义务相互沟通和遵守的前提下，劳动关系才能更加和谐，劳动者也能够享受到应有的权益。
劳动中的劳动者权利与义务
劳动中的劳动者权利与义务1.引言劳动是每个人都要经历的生活阶段，而劳动者权利与义务是劳动过程中必须遵守与享有的重要原则。
本文将详细探讨劳动中劳动者的权利与义务，以及它们在工作场所中的应用。
2.劳动者权利2.1 就业自由权劳动者享有就业自由权，拥有选择合适工作与职业的权利。
雇员可以根据个人技能、能力和兴趣选择适合自己发展的岗位，并且不受任何形式的歧视。
2.2 劳动合同权利劳动者有权与雇主签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同是劳动者权利保护与法律保障的基础，确保公正、合理的劳动条件和工资待遇。
2.3 工作场所安全与健康权劳动者有权在安全和健康的工作环境中工作。
雇主有责任提供符合安全标准的工作条件，遵守相关法律法规，为员工提供必要的安全设施和培训。
2.4 工资和福利权劳动者有权获得公平合理的工资和福利待遇。
劳动者的工资应当按时支付，并且不能低于法定最低工资标准。
此外，雇主还应该提供诸如社会保险、住房公积金等福利待遇。
3.劳动者义务3.1 遵守劳动纪律和规章制度劳动者有义务遵守工作单位的劳动纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。
这包括如按时上下班、不旷工迟到，尊重上级领导等。
3.2 提供诚实劳动和服务劳动者有义务为雇主提供诚实、勤劳的劳动和服务。
劳动者应根据工作职责认真履行工作任务，积极主动地为公司创造价值。
3.3 保护雇主的商业机密劳动者有义务保守雇主的商业机密和其他机密信息。
他们不得泄露公司的商业计划、客户资料以及其他与公司经济利益相关的机密信息。
3.4 尊重他人权益劳动者有义务尊重他人的权益，遵守职业道德和行为准则。
他们应与同事和睦相处，避免言语和行为上的侮辱、歧视或骚扰。
4.劳动者权利与义务的平衡劳动者的权利与义务相互依存，互不可或缺。
只有在劳动者履行其义务的前提下，才能获得应有的权益保障。
同时，雇主也有权利要求劳动者依法遵守其义务。
5.权利与义务的维护当劳动者的权利受到侵犯或未依法履行时，他们有权诉诸法律来维护自己的权益。
劳动中的双方权利与义务
劳动中的双方权利与义务劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动条件、权利和义务的法律文件。
通过明确双方的权益和责任，劳动合同在保护劳动者权益和营造良好劳动关系方面发挥着重要作用。
本文将探讨劳动中的双方权利与义务，以加深我们对劳动合同的理解。
一、劳动者的权利与义务1.权利（1）工资与福利：劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、奖励和津贴等。
此外，劳动者还享有法定的休假、加班费、福利和社会保险等权益。
（2）工作条件与环境：劳动者有权获得安全、健康的工作条件和良好的工作环境。
用人单位应提供必要的劳动保护设备和培训，保障劳动者的人身安全和生命健康。
（3）个人尊严与隐私：劳动者应受到公平对待，不受歧视和侵犯。
他们有权保护个人隐私，用人单位不得擅自获取或泄露劳动者的私人信息。
2.义务（1）履行劳动合同：劳动者应按照约定，按时、按质完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。
（2）保护机密信息：劳动者在工作中了解到的用人单位商业秘密和个人隐私应予以保密，并不得擅自泄露给他人或利用于个人利益。
（3）维护用人单位利益：劳动者应以用人单位的利益为重，积极维护公司声誉，做到忠诚、勤奋且具有高度责任心。
二、用人单位的权利与义务1.权利（1）劳动管理权：用人单位有权根据生产经营需要，进行组织、分工、监督和评价，并对劳动者的工作进行指导和调整。
（2）解雇权：用人单位在法定情况下有权解雇劳动者，如劳动者严重违反劳动合同约定或严重失职。
（3）财产权：用人单位有权合理利用和支配生产资料和劳动成果所产生的财产权益。
2.义务（1）支付劳动报酬：用人单位应按时支付劳动者的工资和福利，不得拖欠或随意扣减。
（2）提供良好的工作环境：用人单位应提供安全、卫生的工作条件和环境，加强职业病防护，保障劳动者的身心健康。
（3）保障劳动者权益：用人单位应为劳动者购买社会保险，依法为劳动者提供休假、加班费等福利待遇。
总结：劳动中的双方权利与义务应是平衡的，旨在维护劳动者的合法权益和用人单位的合法利益。
劳动中的权利与义务
劳动中的权利与义务一、引言劳动是人类生活的重要组成部分，通过劳动创造价值，实现自身发展。
然而，在劳动中，既有劳动者的权利需要得到保障，也有劳动者需要履行的义务。
本文将探讨劳动中的权利与义务，并提出相关观点与建议。
二、劳动者的权利1. 平等权利劳动者在职场中享有平等的权利，不论种族、性别、年龄、婚姻状况等因素。
雇主应当给予平等的机会与待遇，不得歧视或限制劳动者的权益。
2. 工资与福利权利劳动者有权获得公正而合理的工资，并享受合法的福利待遇。
雇主应当按照规定及时支付工资，提供社会保险、健康保障等福利。
3. 安全与健康权利劳动者有权在工作环境中享受安全与健康的权益。
雇主应当提供符合标准的劳动保护设施，确保劳动者的生命安全和身体健康。
4. 工作时间与休假权利劳动者有权享受合理的工作时间安排，并获得法定的休假权利。
雇主应当合理安排工作时间，确保劳动者的休息与休假。
5. 参与与表达权利劳动者有权参与职工代表大会、劳动争议解决等事务，并表达自己的意见与建议。
雇主应当积极倾听与回应劳动者的意见，建立良好的沟通机制。
三、劳动者的义务1. 履行劳动合同义务劳动者应当按照劳动合同的约定履行各项义务，包括工作内容、工作时间、工作质量等。
劳动者应当尽职尽责，为雇主创造价值。
2. 遵守职业道德与规范劳动者应当遵守职业道德与规范，保持职业操守，不得从事违反法律法规的活动，不得利用职务便利谋取私利或损害他人利益。
3. 保护雇主利益劳动者应当保护雇主的合法权益，不得泄露商业机密，不得故意损坏或浪费雇主的财产。
劳动者应当维护雇主形象，增强企业竞争力。
4. 学习与进修义务劳动者应当保持学习与进修的态度，不断提升自己的知识与技能。
劳动者应当适应工作发展需求，提高自身的职业素养与竞争力。
四、权利与义务的平衡与完善劳动中的权利与义务是相互依存、相互制约的，要实现平衡与完善，需要各方共同努力。
1. 政府的责任政府应当制定健全相关法律法规，保障劳动者的权益，同时加强对劳动者的教育与培训，提高劳动者的素质与技能。
劳动中的权利与义务
劳动中的权利与义务在现代社会，劳动是人们生活的重要组成部分。
而在劳动中，既有劳动者应享有的权利，也有他们应承担的义务。
本文将就劳动中的权利与义务进行探讨，以便更好地了解劳动关系。
一、劳动者的权利1. 享有公平工资劳动者在付出劳动的同时，有权获得公平的工资报酬。
这意味着雇主应根据劳动者的工作量和劳动质量合理支付工资，并确保工资水平不低于法定最低工资标准。
2. 获得合理的工作时间和休假劳动者有权享受合理的工作时间，雇主不得超过法定的劳动时间限制，保障劳动者的休息和休假权益。
工作时间过长会影响劳动者的身体健康和家庭生活，因此保障合理的工作时间和休假是劳动者的合法权益。
3. 安全和健康的工作环境劳动者有权在安全和健康的工作环境中从事工作。
雇主应提供符合安全标准的劳动条件，采取必要的安全防护措施，并向劳动者提供必要的劳动保护设施和装备，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4. 获得平等的机会和对待劳动者有权享有平等的机会和对待，不受任何歧视。
无论性别、年龄、种族、宗教或残疾状况，劳动者在就业和职业发展中应受到公平合理的对待和评估。
5. 参与劳动协商和集体谈判劳动者有权通过劳动协商和集体谈判机制，参与决定劳动条件、工资水平以及其他劳动事务的讨论和决策。
这样劳动者可以维护自身权益，实现利益最大化。
二、劳动者的义务1. 守纪律、遵守规定劳动者应遵守雇主制定的劳动纪律和规定，在工作中严格遵守工作时间和工作要求，完成雇主交代的工作任务。
2. 提升工作技能和能力劳动者应不断提升自身的工作技能和能力，不仅为自己的职业生涯发展打下基础，也能更好地为雇主提供优质的劳动力。
3. 保护公司的利益和机密作为劳动者，应该保护雇主公司的利益和商业机密，不泄露公司的商业秘密或者利用其在工作中获取的信息谋取个人利益。
4. 尊重他人和团队合作劳动者应尊重他人，与同事和睦相处，积极参与团队合作。
相互之间合作共赢，推动工作效率和团队凝聚力的提升。
劳动中的权利与义务
劳动中的权利与义务在现代社会中，劳动是人们生活的基石，劳动者在工作中享有一定的权利与义务。
本文将从劳动者权利和劳动者义务两个方面进行论述，以探讨劳动中的权利与义务。
一、劳动者的权利1. 劳动保护权利劳动者享有受到公平对待的权利，包括获得基本工资、享受合理工时、休息休假、劳动条件安全和健康等。
雇主应提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的身体健康和安全。
2. 社会保障权利劳动者享有社会保障的权利，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
雇主应按时缴纳社会保险费，确保劳动者在生病、退休或失业时能够得到相应的经济支持。
3. 工会组织权利劳动者有权自由组织工会，维护自身的合法权益。
工会可以代表劳动者与雇主进行协商，争取更好的福利待遇和工作条件。
雇主应尊重劳动者的工会组织权利，并进行公正的协商和合作。
4. 合同自由权利劳动者有权选择工作和签订劳动合同，雇主不得强制劳动者从事特定工作或签订不合理的劳动合同。
劳动合同应明确工资待遇、工作内容、工作时间等重要事项，保障劳动者的合法权益。
二、劳动者的义务1. 忠诚义务劳动者应对雇主忠诚，尽力完成自己的工作职责。
劳动者应保守商业秘密，不得泄露雇主的商业机密和重要信息。
劳动者应遵守雇主的规章制度，服从管理，维护企业的正常秩序。
2. 进修学习义务劳动者应不断提升自身的专业技能和知识水平，适应工作岗位的发展和变化。
劳动者可以主动学习相关知识，参加培训和进修课程，提高自己的工作能力和竞争力。
3. 保护劳动资源义务劳动者应节约劳动资源，避免浪费和滥用。
劳动者应按照合理要求使用劳动设备和材料，维护工作场所的整洁和安全。
劳动者应尽量减少工作中的疏忽和错误，提高劳动效率。
4. 创造价值义务劳动者应努力工作，充分发挥自己的职能和能力，为雇主创造经济价值。
劳动者应按时完成工作任务，保质保量地完成产品或服务，提高企业的竞争力和盈利能力。
结语劳动者在工作中享有一定的权利和义务。
通过坚守自身的权利和履行自身的义务，劳动者可以获得合理的报酬和保障，同时也为企业和社会做出了积极的贡献。
就业者在劳动保护方面有哪些权利和义务
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 就业者在劳动保护方面有哪些权利和义务劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。
劳动者的生命安全与身体健康不仅是劳动者自己工作和生活的基本条件，也是用人单位事业发展的需要，因为健康的劳动者可以为用人单位创造更多的财富。
？然而，在当今社会中，不少用人单位片面的从降低成本的考虑出发，不愿意为劳动者承担应有的责任，甚至连基本的劳动保护措施都不愿意提供。
每年大量发生的安全生产事故，很重要的一个原因就是劳动者缺乏基本的劳动保护，外出就业的农民朋友们在劳动保护方面的权利尤其容易受到忽视。
因此，为了就业过程中的生命安全和身体健康，就业者需要对自己在劳动保护方面的权利和义务有清楚的了解。
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。
劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。
劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。
按照《劳动法》的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；对从事特1 / 7种作业的劳动者进行专门培训。
因此，为了保证自己的生命和健康，劳动者如果发现用人单位没有采取相应的保护措施，那么就有权拒绝工作。
同时，劳动者也应该严格遵守安全生产的规章制度，从“防止事故”作起，为自己的生命健康负责。
本文由屋檐人家－文章资源站收集整理版权归原作者和原出处所有 区人民法院办公室，人称“三部”——足智多谋的参谋部、服务周到的后勤部、善于沟通的联络部，是一支招之即来，来之能战，战之能胜的战斗队伍。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
就业者在劳动保护方面有哪些权利和义务劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。
劳动者的生命安全与身体健康不仅是劳动者自己工作和生活的基本条件，也是用人单位事业发展的需要，因为健康的劳动者可以为用人单位创造更多的财富。
？然而，在当今社会中，不少用人单位片面的从降低成本的考虑出发，不愿意为劳动者承担应有的责任，甚至连基本的劳动保护措施都不愿意提供。
每年大量发生的安全生产事故，很重要的一个原因就是劳动者缺乏基本的劳动保护，外出就业的农民朋友们在劳动保护方面的权利尤其容易受到忽视。
因此，为了就业过程中的生命安全和身体健康，就业者需要对自己在劳动保护方面的权利和义务有清楚的了解。
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。
劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。
劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。
按照《劳动法》的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；对从事特种作业的劳动者进行专门培训。
因此，为了保证自己的生命和健康，劳动者如果发现用人单位没有采
取相应的保护措施，那么就有权拒绝工作。
同时，劳动者也应该严格遵守安全生产的规章制度，从“防止事故”作起，为自己的生命健康负责。
本文由屋檐人家－文章资源站收集整理原作者和原出处所有内容仅供参考。