哈尔滨工业大学(深圳)行政管理人员岗位表
岗位职责与权限(职务说明书)

岗位职务说明书目录
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数
任职
性别
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数性别
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基本资料职务名称岗位人数
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基本资料职务名称岗位人数
基本资料职务名称岗位人数
基本资料职务名称岗位人数
任职性别学历
基本资料职务名称岗位人数性别
基本职务名称
基本资料职务名称岗位人数
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数性别。
哈尔滨市事业单位岗位设置审核表、双肩挑及汇总表【三表】

填表单位:(盖章)
填表人:
电话:
填表日期: 2019年 月 日
单位全称
机构规格
经费形式
编制员额
现有人员数
单位岗位总量 类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
比例
数量
管理 岗位
等级 比例 数量
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
层级
高级
中级
初级
专业 技术 岗位
比例 数量 等级 比例
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级 十一级 十二级 十三级
数量
工勤 技能 岗位
等级
比例 数量
一级
二级
技术工 三级
四级
五级
普通工
主管部门审核意见
政府人社部门核准意见
审核 意见
同意设置管理岗位 个,其中三级 个,四级 个,五级 个,六级 核准设置管理岗位 个,其中三级 个,四级 个,五级 个,六级
个 , 七 级 个 , 八 级 个 , 九 级 个 , 十 级 个 ; 专 业 技 术 岗 位 个,七级 个,八级 个,九级 个,十级 个;专业技术岗位 个,其
级 个,四级 个,五级 个,普通工 个。
级 个,普通工 个。
(盖章) 年月日
(盖章) 年月日
填表 1、本表用于事业单位岗位设置审核;2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式;3、编制员额是指机构编制部门 说明 核定的本单位人员编制数量;4、现有人员数是指本单位现有在册的正式工作人员数量;5、本表用A4纸打印,并附电子版。
深圳XX职等职级与岗位序列表202001

职等职级与岗位对照表
附件一:1-1
层级
职等
管理序列(M)
岗位序列
专业技术序列(P)
高层
十级 九级
职位 董事长 总经理
职级 M7 M6
职位 / /
职级 / /
中层 基层
八级 七级 六级 五级 四级 三级 二级 一级
副总经理/院长 总监/副院长
经理 副经理 主管
/ / /
M5
总工程师
P8
M4
副总工程师/首席设计师
P7
M3
高级工程师/资深设计师
P6
M2
中级工程师/主创设计师P5 NhomakorabeaM1
初级工程师/设计师
P4
/
助理工程师/助理设计师
P3
/
技术员/助理
P2
/
一般员工
P1
说明: 1、每一职级下由低 到高再分为基础等 ①基础等是指刚达 到本级别能力要 ②普通等是指完全 达到本级别各项能 ③职业等是指本级 别各能力表现成为
机构职能岗位职责

长春工大人字[2014] 号关于修订和编制机构职能、岗位职责的通知各部门、各单位:为适应学校事业发展和机构调整要求,进一步规范人员聘用工作,学校决定对各部门、各单位的工作职能和岗位职责进行修订和编制。
现将有关事项通知如下:一、本次修订和编制机构职能、岗位职责的机构与人员范围(一)全校党政部门、教辅单位、直属单位,修订机构职能和编制岗位职责。
教学单位不制定机构职能,只负责编制除专任教师和实验技术人员以外的党政管理人员和专职辅导员的岗位职责。
(二)编制岗位职责的人员范围为2014年12月31日聘任在岗且在编的事业单位人员,及聘期内的人才派遣人员。
(三)各部门、各单位现在聘用的返聘人员和临时人员,不确定岗位职责,此类人员用工情况请特殊说明。
各部门、各单位现在聘用的各类返聘人员、临时人员,除保卫部(处)聘用的保安人员和后勤处聘用的食堂工作人员外,聘期统一截止到2015年1月31日,从2015年2月1日起全部解聘。
返聘人员和临时人员的用工岗位,由部门、单位内部人员兼任或替代,统筹解决。
各部门、各单位从2015年3月起,因特殊原因,确需聘用的临时人员,由人事处负责全校统一调配或招聘,统一规范劳动报酬、用工形式、劳动合同。
特殊情况及时与人事处沟通协调。
二、工作原则机构职能和岗位职责的修订和编制,应充分体现建设教学研究型大学的总要求,深化体制和机制改革,向改革要效益,向管理要效率,促进提高人才培养质量,促进提高管理与服务的水平和效率。
建设职能科学、责权一致、职责明晰、精简高效的职能部门和服务单位。
三、岗位分类岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
(一)专业技术岗位是指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
分为教师岗位和其他专业技术岗位。
教师岗位是指承担教育教学、科学研究工作职责和具有相应专业技术水平及能力要求的工作岗位。
包括专任教师岗位和专职辅导员岗位。
其他专业技术岗位是指为教育教学和科学研究工作提供技术支持或辅助服务、具有相应专业技术水平及能力要求的工作岗位。
哈尔滨工业大学教师岗位分级设置与聘任管理办法

哈尔滨工业大学教师岗位分级设置与聘任管理方法第一章岗位分级设置与聘任原则第一条教师岗位分级设置与学科建设相结合,保证重点学科建设,教学和科研工作的需要,满足基础学科,急需发展的新兴学科的需求.在聘任时充分考虑学术成就,学术影响,学术资历等因素,充分表达在人才培养,科学研究,社会服务等方面的成就.第二条教授一级岗位由国家统一聘任.教授二级岗位由学校根据国家的比例要求和学校的实际情况统一设置,各单位推荐人选,学校统一聘任;各院(系)教授三级及以下岗位数由学校统一制定基本比例,并根据各院(系)的国家级重点学科,国家重点实验室,教育部创新团队等情况进行调整,各单位按下达的岗位数推荐人选,学校审定.第二章聘任条件第三条对于任现职以来,年度考核合格人员,聘任各级岗位的具体条件如下.(一) 教授二级岗位聘任条件1,满足以下条件之一者可申请,由学校审核认定:1)国务院学位委员会认定的博导;2)国家教学名师奖获得者;3)长江学者特聘教授,国家杰出青年基金获得者;4)任教授满16年,为学校发展做出重大奉献(如学科创始人为国家重点学科或重点实验室等做出重大奉献);5)任职年限为10年—15年,且至少满足1项认定条件;6)任职年限8年—9年,且至少满足2项认定条件.2,满足以下条件之一者可申请,由学校评审确定:1)任职年限为10年—15年,且至少满足1项评审条件;2)任职年限8年—9年,且至少满足1项认定条件和1项评审.3,认定条件● 获国家科研奖,教学奖1等奖(前3名),或2等奖(前2名);● 国家(国防)重点实验室主任;● 国务院学位委员会委员;● 国务院学位委员会学科评议组成员;● 国家有突出奉献中青年专家;● 全国务专业教学指导委员会主任;● 教育部科技创新团队,教学团队负责人;国防科工委科技创新团队负责人;● 全国百篇优秀博士学位论文指导教师;● 在《Science》,《Nature》等杂志上发表论文,前三名以内.4,评审条件● 担任国际学术组织领导职务;国家级学术组织任领导职务(一级学会或二级学会任正,副理事长职务);● 973首席专家;863领域专家,主题专家,重大专项专家;总装预研专家;国家奖,基金委评审专家;● 主持过国家自然科学基金,社科基金,863,国家科技支撑等科研项目重点或重大项目;● 国防科研项目重点或重大项目;● 以第一,第二作者或通讯作者发表论文H因子在10以上或单篇他引次数在100次以上;● 对学校的文科或理科发展建设做出重大奉献.5,其他任职年限不符合以上要求,但曾在海外长期工作,近年引进的少数拔尖,杰出人才和在教学科研上做出突出奉献的青年杰出人才,也可申请并由学校评审委员会评审确定.(二) 教授三级岗位聘任条件1,任教授16年以上,聘为三级教授;2,任教授5年以上者;3,具体聘任条件由各院系根据情况自行制定,报学校批准.(三) 副教授分级聘任条件1,聘任副教授一级岗位须任副教授5年以上;2,聘任副教授二级岗位须任副教授3年以上;3,其它聘任到副教授三级岗位;4,具体聘任条件由院(系)制定.(四) 讲师分级聘任条件1,聘任讲师一级岗位须任讲师5年以上;2,聘任讲师二级岗位须任讲师3年以上;3,其它聘任到讲师三级岗位;4,具体聘任条件由院(系)制定.(五) 助教分级聘任条件学习文档仅供参考1,任助教3年以上,可聘到助教一级岗位;2,其他人员可聘到助教二级岗位;3,具体聘任条件由院(系)制定.第四条新入校人员按所具备的相应专业技术职务任职基本条件,学术水平和能力,经过规定程序聘用到相应的教师岗位.(一) 博士后研究人职工作期满出站可聘用到讲师二级岗位.(二) 新参加工作获得博士学位的毕业生,可聘用到讲师三级岗位.(三) 新参加工作获得硕士学位的毕业生,执行初期工资,经6个月考察能胜任和履行助教职责的,可聘用到助教二级岗位.习期工资,见习期工资执行期满后,执行助教二级岗位工资.第三章附则第五条按照教育部文件精神,专职辅导员纳入教师岗位系列,并可根据辅导员的条件,确定相应的职员职级.第六条任现职以来有考核不合格者,一般应聘任到相应的专业技术岗位的最低等级.第七条岗位设置与聘任的各种证明材料以相关部门的认定为准.哈尔滨工业大学其他专业技术岗位分级设置与聘任管理方法第一章岗位分级设置与聘任原则第一条其他专业技术岗位是指从事教师工作以外的其他专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,主要包括工程实验,图书资料,编辑出版,会计统计,医疗卫生和高教管理研究等专业技术岗位.第二条以岗位设置和聘任为基础,促进其他专业技术队伍更好地服务教育教学,科学研究和人才培养.兼顾各类人员结构现状,合理确定各类人员岗位,优化队伍结构比例,促进其他专业技术队伍和教师队伍全面协调发展.第三条各单位的其他专业技术岗位数量原则上按照学校"十一五"编制规划与岗位管理的相关规定核定.第二章聘任条件第四条实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应符合国家规定的相关职业资格准入的条件.第五条其他专业技术岗位的各级岗位由学校统一设置,对于任现职以来,年度考核合格人员,聘任各级岗位的任职年限条件如下.(一) 具有博士学位人员任职年限要求参考教师相应岗位的任职年限.(二) 具有硕士及以下学位的人员,聘任到正高三级岗位须任正高职6年以上;聘任到副高级一级岗位须任副高职6年以上,聘任副高级二级岗位须任副高级4年以上;聘任中级一级岗位须任中级6年以上,聘任中级二级岗位须任中级3年以上;聘任初级一级岗位须任助级4年以上.第六条其他专业技术岗位的具体聘任条件按照现行其他专业技术职务评聘的有关规定,由相应的评审组制定.第七条新入校人员按所具备的相应专业技术职务任职基本条件,学术水平和能力,聘用到相应专业技术岗位.(一) 博士后研究人职工作期满出站可聘任到中级二级岗位.(二) 新参加工作获得博士学位的毕业生,可聘用到中级三级岗位.(三) 新参加工作获得硕士学位的毕业生,执行初期工资.经6个月考察能学习文档仅供参考胜任和履行初级岗位职责的,可聘用到初级二级岗位.(四) 新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生,实行一年见习期,并执行见习期工资,见习期工资执行期满后,按所聘岗位执行相应的岗位工资.第三章附则第八条任现职以来有考核不合格者,一般应聘在相应岗位最低等级.第九条岗位设置与聘任的各种证明材料以相关部门的认定为准.。
TJ-岗位说明书

TJ-岗位说明书岗位概述TJ(标题写文档)岗位是指负责根据给定的标题要求撰写文档,并以Markdown 文本格式输出的工作岗位。
该岗位要求具备良好的写作能力、文档编写经验和 Markdown 文本格式的熟练应用能力。
岗位职责1.根据给定的标题要求进行文档撰写;2.使用 Markdown 文本格式进行文档编辑和排版;3.协调和沟通团队成员,收集所需信息和资料;4.审核和修改他人撰写的文档,确保文档质量;5.按时提交文档并满足相关要求。
岗位要求1.具备良好的写作能力和文档编写经验,能够准确表达思想和理念;2.熟练掌握 Markdown 文本格式,包括标题、段落、列表、链接等;3.具备团队合作能力和沟通能力,能够与他人合作完成文档编写任务;4.具备学习能力和快速理解能力,能够迅速适应新的岗位要求;5.有责任心和高效执行力,能够按时完成文档编写任务;6.具备高度的注意细节和严谨性,能够有效发现和修正文档中的错误和问题。
岗位培训对于新入职的 TJ 岗位成员,公司将提供必要的培训和指导,以帮助他们快速掌握岗位要求和技能。
培训内容包括:1.Markdown 文本格式的基础知识和应用技巧;2.文档撰写和编辑的最佳实践;3.团队协作和沟通技巧;4.文档审核和修改的方法和技巧。
岗位发展TJ(标题写文档)岗位是一个良好的起点,对于喜欢和擅长写作的员工来说,有着广阔的发展空间。
通过不断学习和积累经验,岗位成员可以逐步晋升为资深文档撰写人员、文档团队组长或专业的文档编辑人员。
总结TJ(标题写文档)岗位是一个要求具备良好写作能力和 Markdown 文本格式熟练应用能力的工作岗位。
公司提供培训和发展机会,帮助岗位成员不断提升自己,并获得更好的职业发展机会。
如果您热爱写作并对文档编写有浓厚的兴趣,欢迎加入我们的团队,共同努力创造出优质的文档作品。
岗位说明书学校党委(总支)书记
工作任务
1.负责拟定新党员发展计划和入党积极分子培养计划
2.负责拟定党员纪律教育计划和理论、业务培养计划
3.负责拟定中层以上管理人员理论、方针、政策学习计划
4.负责拟定员工理论、方针、政策宣传教育计划
5.负责拟定学院文化建设具体实施方案
职责:参与讨论制定学院相关重大问题的决策
工作任务
1.发展策略、经营计划和投资方案
2.年度财务预算方案和决算方案
3.利润分配方案和弥补亏损方案
4.增加或减少注册资本方案
5.合并、分立、解散或变更学院形式的方案
6.内设机构调整、设置方案和基本管理制度
职责:保障、监督学院运作,维护党、国家和员工利益
工作任务
1.处理群众信访,查办学院党员违纪违法案件;监督经济责任审计制度的执行
工作描述
职责任务
职责:主持学院党委(总支)工作
工作任务
1.制定党员组织生活总体计划
2.组织、主持学院党支部民主生活会
3.签署学院党支部文件
4.指导基层党组织、工会组织和共青团组织开展工作
5.监察学院党支部委员、党员、党务工作者的尽职表现,并向学院党支部提出奖惩建议
6.负责制定党组织管理制度
职责:配合、协助上级党组织完成以下工作
2.监督经济责任审计制度的执行
3.监督企务公开制度的执行
4.监督经理人员正确贯彻执行党和国家的方针、政策
5.不定期向上级党组织报告学院党组织情况
职责:完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.以学院完成指标来参考
2.学院党务工作开展效果好
工作难点
员工政治思想工作
工作禁忌
泄露学院的商业秘密
项目综合部-行政岗-岗位职责说明书
编号:版本:表格生效期:2024年3月15日序号:
生效日期
2024年4 月 2 日
修订版本
第 修订共 修订
1.基本资料
1.1岗位名称
行政岗
1.2岗位职级
专员/主管
1.3所在部门
项目综合部
1.4工作地点
1.5直接上司岗位
综合部负责人
1.6本岗位人数
1人
2.主要职责(最主要的5-7条)
【扩展要求】
3.2工作经验
【基本要求】
4.应具备的技能
知识技能
【基本要求】
【扩展要求】
语言技能
【基本要求】具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工有效沟通
【扩展要求】
其它技能
【基本要求】熟练使用人力资源信息系统和办公软件,如Microsoft Office套件
【扩展要求】
5.应具备的能力素质
能够高效地组织和执行人力资源项目和活动
7.8
执行领导交代的其他工作。
7.9
7.10
8、其它事项
部
门
负
责
人
意
见
同意
签名:年 月 日
物资管理:管理办公用品和设备的采购、分配和维护。
2.6
接待工作:负责接待访客,包括客户、供应商和其他外部人员。
2.7
沟通协调:作为公司内部各部门之间的沟通桥梁,协调日常工作。
2.8
行政支持:为公司管理层和员工提供行政支持,如行程安排、差旅预订等。
3. 应具备的知识
3.1受教育程度
【基本要求】行政管理、文秘、人力资源或相关领域的专科或本科学历
2.1
日常行政工作:处理日常行政事务,如文件管理、会议安排、办公用品采购等。
管理岗位职位说明书
任务完成率
及时性、规范性
8
科技宣传工作。科普工作。
所科技简报、季报和年报的组稿和编纂工作
负责
任务完成率
及时性、规范性
9
兼任所投资资产管理委员会秘书,负责所投资公司的社会化改革及其他相关事宜管理。
负责
任务完成率
及时性、规范性
10
负责职责内的规章制度的起草、建立、修改和完善
负责
任务完成率
及时性、规范性
3。应负责任(职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点)
序号
主要应负责任
负责程度
考核指标
1
拟订研究生培养、教学的管理规章制度
负责组织制定研究生培养计划、学位培养方案和教学的管理规章制度。
起草
完善性、可行性
2
研究生培养工作
落实研究生培养计划,检查研究生培养进展及开题报告、中期考核、学位论文答辩等.
管理岗位职位说明书
1. 基本信息(与职位相关的基本信息)
职位名称:宣传工作主管
所在部门:综合办公室
上级职位:综合办公室主任
制定日期:2005年9月
2。职位目的(该职位存在的主要目的和价值)
岗位职级
9~7级职员
负责对内对外宣传与联络、负责所的创新文化建设工作
3。应负责任(职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点)
负责
任务完成率
及时性、规范性
5
负责知识产权保护工作,组织专利申请和授权、专利纠纷、专利技术转让等。
负责
任务完成率
及时性、规范性
6
负责联系、组织参加国内外有关技术交易会、交流会及展览会。
负责产业方面的信息收集、传递和统计,负责项目上报等工作.
哈尔滨工业大学涉密人员涉密等级审定表
附件4 编号
哈尔滨工业大学
涉密人员涉密等级审定表
备注:1、涉密事项栏,涉密科研岗填写所参与的涉密项目名称(经过脱密处理),涉密管理岗填写涉密管理工作内容;2、提交此表时需同时提交《哈尔滨工业大学涉密人员资格政治审查表》《哈尔滨工业大学保密谈话工作记录》、《哈尔滨工业大学保密责任书》、《登记备案人员因私事出国(境)报备登记表》及因私证照;3、学校保密委员会成员由学校保密委员会审定,其他涉密人员由人事处审定;4、此表一式两份,由人事处和涉密人员所在院(系)、部、处及直属机构分别存档。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
35岁
经济、管理类 两年以上财务相关工作
1 不限
不限
以下
相关专业
经验者优先
其它条件
2019C015
资产管理处
信息综合岗
1.综合协调全处行政事务,对重要工作督查督办; 2.负责资产管理处信息化建设工作; 3.负责公文的收发和流转; 4.统筹资产管理处信息统计和报送工作,编辑年鉴、年报等; 5.完成领导交办的其它工作。
及管理岗 3.负责教务部网站、教学微信公众号的运营维护。
教务部
2019C004
1.负责排课、考务和相关数据统计,智慧教学环境建设工作; 教学管理岗
2.负责实践教学、本科学位、非全日制硕士学位培养及管理。
2019C005
成果转化岗
1.负责校企合作及产业化工作; 2.负责建立校企合作及产业化制度,拟定各项相关管理规定; 3.负责学校直属经营性资产的经营管理,并使之保值增值; 4.完成领导安排的其他事务。
2019C016
空间管理岗
1.熟练掌握学校的空间资源信息; 2.熟悉学校空间管理相关规章制度,进一步完善空间管理流程,优化空间管 理服务流程,简化空间管理分配程序,推进空间管理有偿使用相关制度建 设,推进空间管理信息化建设; 3.完成领导交办的其它工作。
35岁 中共党 管理学类专业 两年以上管理岗位工作 吃苦耐劳、积极进取、有较强的沟通协调能力、有较强的公
2
哈尔滨工业大学(深圳)行政管理人员岗位表
岗位编号 设岗部门 岗位名称
岗位职责
2019C013
财务管理岗
1.部门信息化建设; 2.部门网页更新及管理; 3.业务信息群建设及管理; 4.编报预算及决算报表及编写分析报告; 5.其他临时性财务相关工作。
拟聘 性 年 政治 人数 别 龄 面貌
专业
工作经历
宜;
高端人才服务 2.开展国家、省、市人才项目申报工作;
岗
3.对接上级人事部门,做好高端人才信息申报等事宜;
4.协助对教职工档案进行管理。
1 不限 35岁 中共党 以下 员优先
不限
1.有海外学习、工作经 历者优先; 2.有高校人事工作经验 者优先
熟练使用办公自动化软件;有优秀的沟通协调能力。
不限
1.有海外学习、工作经 历者优先; 2.有高校人事工作经验 者优先
1 不限 35岁 不限 经济、管理类 两年以上财务相关工作
以下
相关专业
经历优先
2019C014
财务处
会计核算岗
1.严格执行国家各项法律法规及开支范围和开支标准,落实学校各项财经制 度,依法履行职责; 2.负责会计核算业务,对报销的原始凭证进行审核,根据审核无误的原始凭 证编制记账凭证; 3.学校相关税务事务处理; 目管理工作经 能用英语流利的对话、沟通、写作,有留学经历的优先;
验的优先考虑
具有较强的组织协调能力、公文写作能力。
具有强烈的事业心、责任心和良好的服务意识,爱岗敬业,
计算机科学、 具有3年以上信息化建设 工作踏实,执行力强,具备良好的人际沟通能力与技巧;
1 不限 35岁 中共党 软件工程、信 工作经验,能够独立制 具有丰富的信息化项目问题排查和解决经验,具有较强的分 以下 员优先 息技术管理等 定信息化工作计划,管 析和解决问题的能力;
1 不限 以下 员 优先
经验者优先
文写作能力。
30岁 中共党 土木建筑类专 两年以上管理岗位工作 作风正派、积极上进、善于沟通、勤于思考,具有良好的公
1男
业
以下 员
经验者优先
文写作能力。
优先
2019C017
1.学校数据标准管理,数据中心平台管理,跨部门数据采集共享,报表制作
等数据相关工作;
网络与计算中 信息系统工程 2.学校数据中心数据安全管理,备份,恢复等工作;
2019C012 国际事务处/ 国际学生招生 1.国际学生招生相关工作及信息化建设; 港澳台办公室 事务主管 2.其他国际事务工作。
1 男 30岁 不限 以下
不限
有深圳户籍;中英文自由交谈时,语音标准,语调自然,表
有2年以上相关工作经历 达流畅;英语专业6级以上,有海外留学经历、翻译证书优
优先
先;能接受经常性国外出差任务。
和服务意识。
相关专业
35岁
2 不限
不限
以下
不限
爱岗敬业,工作踏实认真,执行力强,具有良好的沟通能力 具有高校教学管理工作
和服务意识; 经验者优先
英语水平六级以上,能用英语流利的对话、沟通、写作。
具有两年以上高校科技
成果产业化工作经验, 具有强烈的事业心、责任心和良好的服务意识,爱岗敬业,
2 不限 35岁 中共党 理工科相关专 具有5年以上的孵化器、 工作踏实,执行力强,具备良好的人际沟通能力与技巧;
哈尔滨工业大学(深圳)行政管理人员岗位表
岗位编号 设岗部门
2019C001 学校办公室
岗位名称
岗位职责
督查督办岗
1.负责部门周例会的召集、纪要撰写和工作督办; 2.负责校长办公会会议议题收集、纪要撰写和工作督办; 3.负责学校重点工作的督查督办; 4.负责起草学校和本部门年度工作计划和工作总结; 5.负责学校办公室制度建设; 6.负责所联系校领导的联系人工作,包括但不限于相关校领导的日程安排、 督办、信访、文稿起草; 7.负责领导交办的其他任务。
党委宣传部/
2019C002 党委教师工作 宣传工作岗 1.按学校整体宣传工作计划、方案开展宣传工作;
部
2.负责新闻采写、宣传品制作、全媒体建设等相关工作。
中文、新闻传 1 不限 35岁 中共党 播等相关专业
以下 员 优先
不限
2019C003
1.负责本研教学管理系统需求、测试及日常维护工作; 信息化建设 2.负责课程资源服务平台的维护及推广工作;
不限
具备文字工作或高校管
理工作经验者优先
具备较好的写作能力和综合分析能力。
2019C010
1.收集并分析各学科高端人才需求,制定引进计划,筹划人才引进招聘会, 人才引进培训
青年学者论坛等活动; 岗
2.负责青年教师培养及出国留学事务。
35岁 中共党 1 不限
以下 员优先
2019C011
人力资源处
1.服务院士等高端人才,协助办理落实各项待遇、人才认定、科研启动等事
相关专业
理部门信息化项目
具有较强的组织协调能力、公文写作能力,英语六级以上。
1
岗位编号 设岗部门 岗位名称
岗位职责
哈尔滨工业大学(深圳)行政管理人员岗位表
拟聘 性 年 政治 人数 别 龄 面貌
专业
工作经历
其它条件
2019C007
学生工作部/ 学生工作处/
团委
学生工作岗
1.负责学生教育管理工作; 2.负责学生日常事务工作; 3.武装军训工作; 4.完成部门安排的其他工作。
2019C006
科学技术处
1.负责部门信息化建设管理工作; 2.负责部门网站及其他多媒体平台维护管理; 信息化建设岗 3.负责信息公开工作; 4.完成领导交办的其他事务。
计算机、通信
1 不限 35岁 不限 、信息管理、 具有信息化相关工作经 爱岗敬业,工作踏实认真,执行力强,具有良好的沟通能力
以下
自动化、电气 验者优先
拟聘 性 年 政治 人数 别 龄 面貌
专业
法律和社会学 35岁 中共党 等相关专业优 1男 以下 员 先
工作经历
1.具有较强的公文写作 能力,具有综合材料撰 写工作经验; 2.具有政府或高校办公 室工作经历者优先
其它条件
具有较高的政治素质和坚定的理想信念,坚决贯彻执行党的 基本路线和各项方针政策,有较强的政治敏感性和政治辨别 力; 思想素质良好、有较强的组织观念和大局意识,责任心强, 工作勤奋积极,工作作风扎实,廉洁自律,善于团结同志; 有较强的组织协调管理能力,能妥善协调与相关部门的工作 关系; 工作具有开拓创新能力,具有分析能力,具有独立发现问题 和解决问题的能力; 能熟练使用办公软件和办公自动化设备。
30岁 中共党 1 不限
以下 员
不限
有高校学生工作经验者 优先
熟悉高校学生管理及思想政治教育工作,遵纪守法、责任心 强; 具有较强的思想政治教育理论素质和文字材料写作能力,具 有一定的英语沟通能力。
2019C008
招生就业处
1.负责与各招生组对接联络; 2.负责招生队伍组建、招生宣传培训和招生宣传活动组织工作; 本硕博招生岗 3.协助招生信息系统建设及维护工作; 4.参与本硕博录取工作。
心
师
3.学校信息化建设系统工程管理,协调推进系统建设,制定相关制度规划等
。
通信、电子、 3年以上信息化工作经
1 不限 35岁 不限 计算机相关专 验,有数字化校园项目 具备较强的组织协调能力、文字表达能力,具有团队协作精
以下
业
经验者优先
神,有高度的责任心和良好的职业操守。
3
30岁
1 不限
不限
以下
不限
不限
具备一定的数据分析能力;能熟练操作photoshop、 coreldraw等平面设计软件优先。
2019C009
发展规划处
综合规划岗
1.协助编制学校中长期发展规划和专项规划; 2.综合数据统计工作; 3.学校年鉴年报编制工作; 4.学科建设项目管理。
35岁 中共党 2 不限 以下 员优先