临床用药管理制度28434
临床用药管理制度
临床用药管理制度《临床用药管理制度》一、引言临床用药管理是医疗质量管理的重要组成部分，直接关系到患者的治疗效果和生命安全。
为了加强临床用药管理，保障患者用药安全、有效、经济，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》等法律法规和相关规定，结合本单位实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位临床用药的全过程管理，包括药品的采购、储存、调配、使用、监测等环节。
三、组织机构与职责（一）成立临床用药管理委员会，负责临床用药的指导、监督和管理工作。
委员会成员由医疗、药学、护理等相关专业人员组成，主任委员由院长担任。
（二）临床用药管理委员会的主要职责包括： 1. 制定和修订临床用药管理制度和规范；2. 审核和批准临床用药目录和处方集；3. 监督和评估临床用药的合理性和安全性；4. 协调和解决临床用药中的问题和纠纷；5. 开展临床用药培训和教育工作。
（三）设立药学部门，负责临床用药的具体管理工作。
药学部门的主要职责包括： 1. 执行临床用药管理制度和规范； 2. 负责药品的采购、储存、调配和发放工作； 3. 开展临床药学服务，包括药物治疗监测、药物咨询、药物不良反应监测等； 4. 参与临床用药的评估和管理工作； 5. 组织开展临床用药培训和教育工作。
四、药品采购与储存管理（一）药品采购管理 1. 药学部门根据临床用药需求，制定药品采购计划，报临床用药管理委员会审核批准后实施。
2. 药品采购应严格按照国家有关法律法规和政策规定进行，确保采购渠道合法、药品质量合格。
3. 药学部门应建立药品供应商档案，定期对供应商进行评估和审核，确保供应商的资质和信誉良好。
（二）药品储存管理 1. 药学部门应按照药品的性质、剂型、储存要求等分类储存药品，确保药品储存环境符合要求。
2. 药品储存应实行分区管理，分为合格品区、不合格品区、待验区等，不同区域应有明显的标识和隔离措施。
3. 药学部门应定期对药品进行盘点和养护，确保药品质量和数量符合要求。
卫生院临床合理用药管理制度
卫生院临床合理用药管理制度为规范卫生院临床合理用药，保障医疗质量和患者安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》等法律法规，结合本院实际情况，特制定本制度。
一、总则1.1 目的：规范临床用药行为，提高用药安全性、有效性和经济性，保障患者权益。
1.2 适用范围：适用于本院所有医务人员及药学人员。
1.3 原则：安全、有效、经济、合理。
二、组织管理2.1 成立临床合理用药管理小组，由院长担任组长，医务科、药剂科、护理部等部门负责人为成员。
2.2 临床合理用药管理小组负责制定本院临床合理用药管理制度，组织培训、考核、监督和评价等工作。
2.3 医务科负责日常临床用药管理工作，包括处方审核、处方点评、用药教育等。
2.4 药剂科负责药品采购、供应、储存、调配和用药咨询等工作，确保药品质量。
2.5 护理部负责患者用药监护和用药教育，提高患者用药依从性。
三、用药管理3.1 药品采购：按照药品采购制度，选择质量可靠、价格合理的药品。
3.2 药品储存：按照药品储存规定，确保药品质量。
3.3 药品调配：按照处方要求，准确、及时调配药品。
3.4 用药咨询：为患者提供用药咨询，解答患者疑问。
3.5 处方审核：医务科负责处方审核，确保处方合规、合理。
3.6 处方点评：定期对处方进行点评，发现问题及时整改。
3.7 用药教育：护理部负责对患者进行用药教育，提高患者用药依从性。
四、用药规范4.1 严格遵守药品说明书规定，按照适应证、剂量、用法、疗程用药。
4.2 遵循药物相互作用原则，避免不良药物相互作用。
4.3 遵循药物代谢动力学原则，合理选择给药途径和给药时间。
4.4 遵循个体化用药原则，根据患者年龄、性别、体重、肝肾功能等调整用药剂量。
4.5 遵循药物经济学原则，选择性价比高的药品。
五、监督与评价5.1 临床合理用药管理小组负责对本院临床合理用药情况进行监督与评价。
5.2 定期开展用药安全检查，发现问题及时整改。
临床用药管理制度
临床用药管理制度第一篇：临床用药管理制度临床用药管理制度一、总则（一）医院用药管理必须遵守《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》、《处方管理办法》、《医疗机构药事管理规定》、《麻醉药品管理办法》、《精神药品管理办法》、《放射性药品管理办法》、《医疗用毒性药品管理办法》等法律法规和相关规章制度。
（二）本院药事管理组织为药事管理与药物治疗学委员会，按其章程、职责和工作制度行使职能。
（三）本制度包括医院基本用药供应目录管理、新药申请程序、药品供应管理和药品价格管理。
二、基本用药供应目录管理（一）按照国家有关法律法规及本院用药实际，药事管理与药物治疗学委员会制定、批准本院基本用药供应目录，并按照新药引进和药品淘汰定期增减目录。
（二）药剂科负责医院基本用药供应目录的编制，并根据药事管理与药物治疗学委员会的决定及时增减基本用药供应目录中的药物品种。
（三）药剂科采购和配备的药品应与医院基本用药供应目录中药品相一致。
（四）如果医疗急救、突发事件或特殊需要使用基本用药供应目录以外的一次性购入的药品，临床医师申请填写“急特需药品临时采购申请表”，经临床科主任签字，药剂科主任同意，医务处批准，必要时经主管院长批准，由药库按申请表的申请量购买。
每季度报药事管理与药物治疗学委员会备案。
（五）药剂科负责定期编写医院药品处方集，药事管理与药物治疗学委员会审核通过后，在医院内使用。
（六）药事管理与药物治疗学委员会负责对医院基本用药供应目录和全院药物使用情况进行监督。
三、新药申请程序（一）新药是指本院基本用药供应目录以外的药品。
（二）医院基本用药供应目录每年增减调整药品率≤5%。
（三）新药加入医院基本用药供应目录之前，按以下程序提出申请：1、申请由具有高级职称的临床专业医师提出，并按规定格式填写新药使用申请单，交临床专业科室主任初审并签字后，递交药剂科。
新药申请必须是本专业药品,不得跨专业申请新药.2、药剂科汇总所有新药相关资料，由药剂科药品审核小组初审后，就目前我院该类药品情况做出说明,提出初审意见.3、新药申请人将新药使用申请单请分管院长审批，通过后提交药事管理与药物治疗学委员会讨论研究。
临床用药管理制度
临床用药管理制度临床用药管理是医疗服务中的重要环节，直接关系到患者的治疗效果和生命安全。
为了加强临床用药的规范化管理，保障患者的合理用药权益，提高医疗质量，特制定本临床用药管理制度。
一、用药原则1、安全原则医生在开具药物处方时，应首先考虑药物的安全性，避免使用可能对患者造成严重不良反应的药物。
在选择药物时，应充分了解患者的过敏史、肝肾功能等情况，确保药物的使用不会对患者造成潜在的危害。
2、有效原则所选用的药物应针对患者的病情具有确切的疗效。
医生应根据患者的症状、体征、诊断结果以及临床经验，选择最适合患者的药物，以达到最佳的治疗效果。
3、经济原则在保证治疗效果的前提下，应尽量选择价格合理、性价比高的药物，减轻患者的经济负担。
同时，要避免过度用药和不必要的联合用药，减少医疗资源的浪费。
4、个体化原则考虑患者的个体差异，如年龄、性别、体重、生理病理状态等，制定个性化的用药方案。
不同患者对同一种药物的反应可能存在差异，因此需要根据个体情况调整用药剂量和疗程。
二、药物采购与储存1、采购管理医疗机构应建立严格的药品采购制度，确保所采购的药品具有合法的生产资质和质量保证。
采购部门应根据临床需求和库存情况，合理制定采购计划，避免药品积压或缺货。
2、验收与入库药品到货后，应由专人进行验收，检查药品的外观、包装、标签、有效期等是否符合要求。
验收合格的药品应及时入库，并按照药品的性质、剂型、储存条件等进行分类存放。
3、储存管理药品储存场所应保持清洁、干燥、通风良好，温度和湿度应符合药品储存的要求。
特殊药品（如麻醉药品、精神药品、放射性药品等）应按照相关法律法规进行特殊管理和储存。
4、库存盘点定期对药品库存进行盘点，确保账物相符。
对过期、变质、损坏的药品应及时清理，并按照规定进行处理。
三、处方开具与审核1、处方权管理医生必须取得相应的执业资格和处方权，方可开具处方。
实习医生和进修医生在上级医生的指导下，可以开具处方，但必须经过上级医生的审核签名。
医院临床用药管理制度
医院临床用药管理制度一、总则为了加强医院临床用药管理，保障医疗质量和患者安全，根据国家法律法规和卫生行政部门的规定，结合医院实际情况，制定本制度。
二、组织机构1. 医院设立临床用药管理委员会，负责医院临床用药的监督管理工作。
2. 临床用药管理委员会由医院领导、药学专家、临床专家、医疗管理部门负责人等组成。
3. 临床用药管理委员会下设办公室，负责日常管理工作。
三、临床用药管理1. 医院应当建立和完善临床用药管理制度，明确临床用药的原则、程序和责任。
2. 医院应当加强药品采购、储存、配送、使用等环节的管理，确保药品质量安全。
3. 医院应当建立药品使用监测和预警机制，对药品使用情况进行动态监测，及时发现和处理药品使用中的问题。
4. 医院应当建立药品不良反应监测和报告制度，及时上报药品不良反应事件。
5. 医院应当加强对特殊药品的管理，严格执行特殊药品的采购、储存、使用和处方开具等规定。
6. 医院应当加强对处方权的管理，严格执行处方权授予和变更的规定。
7. 医院应当加强对患者用药教育和指导，提高患者用药的依从性和安全性。
四、临床用药审批1. 医院应当建立临床用药审批制度，对临床用药进行审批。
2. 临床用药审批应当遵循科学、合理、安全的原则，确保患者用药安全。
3. 临床用药审批应当包括药品使用申请、药品使用评价、药品使用批准等环节。
4. 临床用药审批过程中，应当充分考虑患者病情、药品疗效、药品不良反应等因素。
五、临床用药监督1. 医院应当加强对临床用药的监督，确保临床用药的合理性和安全性。
2. 医院应当建立临床用药监督机制，对临床用药进行定期和不定期的检查和评估。
3. 医院应当加强对临床用药的指导和培训，提高临床用药水平。
4. 医院应当加强对临床用药纠纷的处理，及时化解临床用药中的矛盾和问题。
六、法律责任1. 医院应当遵守国家法律法规，严格执行临床用药管理制度。
2. 医院应当对违反临床用药管理制度的行为，依法追究相关责任人的法律责任。
临床合理安全用药管理制度
临床合理安全用药管理制度临床合理安全用药是医疗工作中的重要环节，直接关系到患者的治疗效果和生命安全。
为了加强医疗机构的药事管理，促进临床合理用药，保障患者用药安全，特制定以下临床合理安全用药管理制度。
一、用药管理组织与职责成立临床用药管理小组，由医疗业务主管领导、药剂科主任、各临床科室主任等组成。
其主要职责包括：1、制定和修订临床合理用药相关制度，并监督实施。
2、定期组织对临床用药情况进行检查和评估，提出改进措施。
3、开展合理用药培训和教育，提高医务人员的合理用药意识和水平。
二、药物采购与储存管理1、药剂科根据临床需求，按照有关规定采购药品，确保药品的质量和供应。
2、严格执行药品入库验收制度，对药品的品名、规格、数量、批准文号、生产批号、有效期、外观质量等进行逐一检查，不符合要求的药品不得入库。
3、按照药品的性质和储存要求，分类存放药品，保证药品储存环境符合规定，如温度、湿度、通风等。
4、定期对库存药品进行养护和检查，发现过期、变质等不合格药品及时处理。
三、医师处方管理1、医师应根据患者的病情、诊断、年龄、性别、体重等因素，合理开具处方。
2、遵循药品说明书的用法、用量、适应证、禁忌证等规定，不得超说明书用药。
3、对于特殊人群，如儿童、老年人、孕妇、哺乳期妇女等，应谨慎用药，根据其生理特点调整用药方案。
4、医师开具处方时，应使用规范的药品名称、剂型、规格、剂量等，字迹清晰，不得涂改。
5、严格执行抗菌药物、麻醉药品、精神药品等特殊药品的使用管理规定。
四、药师审核与调配1、药师在调配处方前，应认真审核处方，包括处方的合法性、规范性、适宜性等。
2、对于用药不合理的处方，药师应及时与医师沟通，提出修改建议，医师应根据药师的建议进行修改。
3、按照处方准确调配药品，做到“四查十对”，即查处方，对科别、姓名、年龄；查药品，对药名、剂型、规格、数量；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，对临床诊断。
4、向患者或其家属交代药品的用法、用量、注意事项等。
临床用药管理制度
临床用药管理制度第一章总则第一条为了加强临床用药管理，保障医疗安全，提高医疗质量，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构药事管理规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本院临床用药的管理工作。
第三条本院临床用药管理坚持以患者为中心，以临床需求为导向，遵循科学、规范、安全、经济的原则，确保患者用药安全、有效、经济。
第四条本院成立临床用药管理委员会，负责全院临床用药管理的组织、协调和监督工作。
第二章药品采购与供应第五条本院药品采购必须遵守国家法律法规，坚持质量第一、价格合理、供应稳定的原则，确保药品的质量和供应。
第六条本院药品采购应根据临床需求，合理制定采购计划，避免药品库存积压和短缺。
第七条本院药品采购应建立供应商评估和淘汰机制，确保供应商的合法性、药品的质量和供应的稳定性。
第八条本院药品供应部门应建立健全药品储存、保管、配送、使用等环节的管理制度，确保药品的质量和安全。
第三章药品使用与管理第九条本院临床医师和药师应根据患者的病情、体质、药物过敏史等因素，合理选择和应用药品，确保患者用药的安全性和有效性。
第十条本院临床医师和药师应严格执行药物临床应用指南和药物说明书，避免不必要的药物使用和滥用。
第十一条本院临床医师和药师应密切观察患者用药后的反应，及时处理药物不良反应和药物相互作用，确保患者用药的安全性。
第十二条本院应建立健全药物不良反应监测和报告制度，及时发现和处理药物不良反应。
第四章药品价格与费用管理第十三条本院药品价格应严格执行国家药品价格政策，合理制定药品价格，减轻患者用药负担。
第十四条本院应建立健全药品费用管理制度，合理控制药品费用，确保患者用药的经济性。
第五章培训与教育第十五条本院应加强对临床医师和药师的培训和教育，提高其药物知识和用药技能，确保临床用药的安全性和有效性。
第十六条本院应定期组织药物知识讲座和培训，提高全院医务人员对药物的认识和合理使用能力。
临床合理用药管理制度
临床合理用药管理制度
1、医师和药师在药物临床应用时须遵行安全、有效、经济的指导原则。
2、在药事管理委呐喊会领导下，药事管理办公室、医务处及医院感染管理部门根据各自职责，负责对本院临床合理用药进行监督、管理、培训。
3、临床用药须根据医疗需要，按照诊疗规范、药品说明书以及疾病治疗指南合理施治，原则上在本院基本用药目录/处方集范围内用药。
4、建立抗菌药物、血液制品、麻醉药品、第一类精神药品、高价位药品使用管理规定。
5、建立临床用药动态监测和超常预警管理机制，临床药师和医务部门应定期评估临床用药的俣理性并与医疗质量评估、绩效考核挂钩。
6、医院应建立由有关部门参加的处方点评制度，填写处方评价表，登记并通报不合理处方、不合格处方、对不合理用药及时予以干预。
7、医院监察部门、药事管理办公室和医院感染管理部门负责耐药监测和抗菌药物合理使用的监督。
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临床用药管理制度28434临床用药管理制度1、临床用药是使用药物进行预防、诊断和治疗疾病的医疗过程，临床用药管理的终结目的是合理用药。
临床医师、药师、护师等专业技术人员应当遵循安全、有效、经济的原则，加强协作，知识互补，共同为病人用药的安全性负责。
2、根据国家规定的“基本药品目录”、“国家基本医疗保险药品目录”制定医院“处方集”和“医院药品供应目录”。
药学部门在“医院药品供应目录”内组织有效的供应。
3、医院制定有相关的处方权限制的规定(1)抗菌药物处方权限(2)麻醉药处方权限(3)“医院药品供应目录”外药品处方权限和审批办法4、使用自费药品或乙类药品，以及扩展用药须经患者或家属签字同意。
在临床诊疗中，医生要制定合理用药方案，超出药品使用说明范围用药或更改、停用药物，必须在病历中做出分析记录。
5、医院制定有处方权确认的程序与规定。
医院药房设有处方权签字留样，药学人员须在核对处方签字后方可发药。
6、医院制定有药物治疗医嘱书写规范与查对制度。
医师、护士、药师应知晓这些规范与管理流程，并能得到切实地执行。
7、为确保需要时得到急诊用药，加强病区药品的管理，医院应制定病区急救、备用基数药品管理制度，药剂科负责监管。
(1)各病区急救、备用基数药品的种类和数量，由医疗、护理、药学相关人员根据临床需要协商确定。
(2)常备药品一览表(一式三份)。
由病区护士长签字、病区药房负责人签字、药剂科主任签字并加盖药学部签章，并各保留一份，附每次领药品有明细(包括名称、规格、数量、批号、效期等信息)。
(3)病区药品管理人员应定期(每月)查看病区所备有效期药品，在有效期 6 个月前返病区药房调换新批号。
(4)药剂科应有临床科室在夜间、节假日应急药品供应的途径。
8、药品不良反应监测报告制度(1)护士、医生或临床药师等一旦发现可疑的药物不良反应，应立即报告病人的主管医生，并通告医务处及药剂科。
(2)药剂科在收到 ADR 报告表或报告电话后，药师应即时(至少报告的当日)前往调查，要与临床医师构通，降低病人用药风险，分析因果，填写“药物不良反应报告表”，并按规定程序上报。
(3)在病历上记录发生的不良药物反应及采取的措施。
(4)临床医师与药师及时跟踪/随访所报告的不良反应，记录不良反应的治疗及预后情况。
评价所报药品不良反应或药物相互作用，如有重要发现及时通知医务处(科)。
(5)医务处及药剂科有责任将本院发生药品不良反应及时通报临床医师，采取有效措施，预防同类事件在本院重复发生，保障患者用药安全。
9、用药错误监测报告制度医院建立一套程序来确定和报告用药错误。
该程序包括定义、用标准格式进行登记、报告和分析。
目的是通过了解院内外发生的用药错误类型来预防用药错误，改进用药环节和培训员工用于预防此类错误。
重要的是要从制度上、管理上查找原因，在于总结经验、吸取教训。
改进工作着眼于要对员工进行有计划的教育培训，药师、医师、护师都要参与培训。
10、建立药品召回制度。
药品召回是指当发生、发现或高度怀疑药品质量与药事工作质量的问题、事件可能影响病人安全与诊疗质量时，按照既定的原则、程序和方法，收回药品。
召回的药品由药库专人妥善保管，不得再流入药房。
11、实施用药动态分析制度。
药剂科按照规定，每月定期向医院药事委员会提交医院药品消耗及用药结构情况，从数量和金额两方面进行统计分析，及时发现及报告药品使用中的异常流向，以供院领导决策。
12、严格监督考核。
把合理用药与药事服务作为考核医师与药师的重要标准，定期公示不合理用药情况，记入个人技术档案，并作为个人晋升、评聘职称的参考。
下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除～2014年工作总结及2015年工作计划(精选) XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。
一、主要工作开展情况(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。
在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。
截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。
通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。
(二)顺利完成保电专项工作。
本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。
(四)工作票统计及其他工作情况。
截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。
工作票合格率100%，执行情况较好。
全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里?年)。
(四)安环体系标准化建设本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。
截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。
(五)强化安全生产责任制的落实。
工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。
建立和完善安全生产责任体系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准，加大安全投入，加强基础管理，加大安全培训教育力度。
努力实现工区安全工作规范化管理。
(六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。
为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。
组织开展安全生产岗位资格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提高安全意识，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。
工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后后方能上岗作业。
对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。
(七)加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。
突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。
一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。
工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。
先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。
二、存在的主要问题(一)施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。
(二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。
施工周期较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。
截止目前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路安全运行，与施工方签订施工协议书3处，下发施工安全告知书13份，张贴警示标志共计5处。
(三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。
随着线路的日益增多，生产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了严峻的考验。
三、2015年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。
强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。
为此，我们将突出“四抓”做好安全生产工作。
一是抓基层基础。
按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线。
二是抓隐患治理。
切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。
三是抓重点防范。
重点要放在线下作业大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。
四是抓宣传教育。
加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。
时间飞逝，转眼xx年年关已到，我到xx公司也有一年时间了。
这是紧张又充实的一年，xx见证了我从无到有。
从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。
面对这一年，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。
为我们克服了困难，经受住了考验而骄傲自豪。
年初，我以应届生身份来xx公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点。
众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。
回首这一年，我在xx的取得的进步都历历在目，每一个进步都值得我骄傲。
正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。
工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。
古人云:“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。
对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。
转眼已经一年。
就这一年的工作我做一个简单的总结，汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。
一、个人成长方面:1、心态转变。
学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。