软件行业劳动合同
劳务劳动合同模板(5篇)
劳务劳动合同模板大庆_____公司（以下简称甲方）系中_____合资经营企业，现聘用_______先生女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于____年__月__日签订本合同。
第一条乙方工作部门_________，职位（工种）：_________第二条试用期乙方被录用后，须经过__个月的试用期。
在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。
如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。
如乙方提出终止合同，须付给甲方合同规定的违约赔偿金。
试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行企业文化、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。
如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条劳动保险、福利待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定的有薪假日。
乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。
乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
甲方为乙方提供住房，为乙方首付，乙方与甲方签约____年，如在合同期间，乙方单方解约，甲方有权收回住房。
软件科技公司入职合同范本
软件科技公司入职合同范本合同编号，[编号]
甲方（公司），[公司名称]
乙方（员工），[员工姓名]
一、入职岗位。
1.1 甲方聘用乙方为软件工程师，岗位职责包括但不限于软件开发、系统维护和技术支持等工作。
二、工作地点和工作时间。
2.1 乙方将在甲方公司所在地办公，工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
三、薪酬和福利。
3.1 乙方的薪酬由甲方按月支付，具体数额为[具体数额]元。
3.2 甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇，具体按照国家相关规定执行。
四、保密条款。
4.1 乙方在任职期间和离职后，对甲方公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
五、知识产权。
5.1 乙方在工作期间开发的软件、技术和发明等知识产权归甲方所有，乙方不得擅自利用或转让给他人。
六、解雇条款。
6.1 若乙方违反公司规定或履行职责不力，甲方有权解除本合同。
七、其他条款。
7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]
年。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司），____________（盖章）。
乙方（员工），____________（签字）。
日期，____________。
2024年软件开发劳动合同范本5篇
2024年软件开发劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________________地址：___________________________________法定代表人/主要负责人：_________________________乙方（劳动者）：______________________性别：___________________________________联系电话：_____________________________身份证号：_____________________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方进行软件开发工作的劳动事宜进行充分协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点乙方从事软件开发工作，具体工作内容包括但不限于软件设计、编码、测试等。
工作地点在甲方公司或其指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间制度按照甲方的相关规定执行。
2. 休息休假按照国家的法定节假日及甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬及支付1. 乙方的工资标准为____元/月。
2. 甲方每月____日左右通过银行转账方式支付乙方工资。
3. 甲方根据乙方的表现及业绩，可给予相应的奖金或晋升机会。
五、社会保险及福利待遇甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方享受相应的社会保险待遇。
此外，甲方还将提供相关的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
乙方应遵守甲方的安全规章制度，确保个人安全。
七、保密条款与知识产权归属1. 乙方应对其在工作期间接触到的甲方商业秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。
it外包服务合同范本5篇
it外包服务合同范本5篇合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。
只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。
依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力。
下面是小编收集整理的it外包服务合同范本5篇，欢迎借鉴参考。
it外包服务合同范本5篇(一)甲方：_____________________________________________(以下简称甲方)电话：_______________________ 传真：_____________________________地址：____________________________________________________________ 乙方：_____________________________________________(以下简称乙方)电话：_______________________ 传真：_____________________________地址：____________________________________________________________ 甲乙双方本着互惠互利的原则，通过友好协商签订以下电脑保养及网络维护协议：一、本协议服务条约，具体服务事项(一)硬件服务1、网络设备的维护，保证网络正常运转。
2、如发现网络设备损坏，乙方可提供协助维修，对无法维修的硬件，由乙方向甲方提供配件的规格、型号和报价，可以由甲方自行采购，也可以由甲方委托乙方代为采购。
(二)软件服务1、乙方协助甲方进行网络设备驱动程序的安装、升级与维护;服务器等网络设备病毒的防护、查杀;保证网络设备正常运转。
2、乙方协助指导甲方使用各类网络应用软件。
(三)网络服务1、网络的日常调试、维护、保障网络的正常运行，根据网络的拓扑结构及网络操作系统对服务器进行维护;检测并提高网络系统的安全性，保障网络安全。
兼职人员用工劳动合同协议书
兼职人员用工劳动合同协议书兼职人员用工劳动合同协议书电子版兼职人员用工劳动合同协议书是怎样的？随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,合同是对双方的保障又是一种约束。
下面是我为大家整理的兼职人员用工劳动合同协议书，仅供大家参考借鉴，盼望大家喜爱！兼职人员用工劳动合同协议书（篇1）甲方：乙方：依据中华人民共和国相关法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿的基础上，本着诚恳信用的原则，经充分协商，就乙方为甲方供应兼职服务自愿签订本协议。
一、协议期限实习期间为年月日至年月日。
二、合作形式1、乙方同意在协议期限内为甲方供应兼职服务，并保质保量完成甲方交办的各项任务。
2、乙方保证具有与甲方订立兼职服务协议的资格，因本协议的订立而侵害的任何第三人的合法权益，甲方不担当任何连带责任。
三、服务内容1、甲方依据乙方的专业技能并结合甲方经营业务的实际需要，为乙方支配相应的工作任务并供应必要的工作条件。
2、乙方在甲方服务期间，甲方对乙方进行公司规章制度等必要的培训，乙方承诺遵守甲方以书面文件实施的各项规定，并担当相应的责任和义务。
3、乙方应听从甲方所支配的工作，听从岗位领导的各项工作指令，并按甲方规定的各项任务指标开展各项工作。
4、甲方依据工作需要和乙方的实际工作力量，可以调换乙方的工作和岗位。
5、乙方依据甲方规定的作息时间开展岗位工作，因工作任务等缘由需调整工作时间的，乙方应依据甲方的工作支配赐予乐观协作。
四、服务酬劳1、乙方在甲方服务期间按月度享受酬劳标准每月元(大写：元整)，甲方依据乙方在月度内实际任务达成状况核发。
2、乙方在甲方服务期间所取得的任何工作成果均属于甲方全部，乙方以任何形式传递给第三方均视为侵害甲方权益，乙方担当由此造成的一切损失。
3、甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月度服务酬劳;4、双方不存在劳动合同关系，乙方同意甲方不必供应任何保险(包含但不限于：养老、医疗、工伤、失业、大病等)和商定薪酬外的其他福利待遇。
软件开发协议书
软件开发协议书软件开发协议书(集锦15篇)在不断进步的社会中，男女老少都可能需要用到协议，协议能够成为双方当事人的合法依据。
我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，下面是店铺为大家收集的软件开发协议书，欢迎阅读与收藏。
软件开发协议书1甲方：身份证号：住址：乙方：身份证号：住址：甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，就合作经营_______项目、明确合作各方的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。
一、合作项目1、软件项目名称：2、内容及要求：（1）开发内容：根据甲乙双方合作的要求，乙方在规定时间内完成软件的功能开发，该系统的设计要求如下：（1）（2）3、系统运行环境包括：（1）（2）（3）二、合作时间1、启动日期：自________年____月____日开始启动。
2、完成期限：自项目正式启动之日起，在前完成。
3、免费维护时间：自产品验收合格之日起内。
三、合作方式双方采取由乙方向甲方提供符合合同约定的软件开发专业技术人员，由甲方进行统一软件开发管理并支付乙方合作费用的合作模式进行。
四、合作分工1、甲方的权利义务（1）甲方应当提供专人与乙方联络并对乙方的开发进度及质量进行监督。
（2）甲方应当提供软件开发所需要的所有数据交给乙方，并保证数据的正确性。
（3）甲方应当及时支付软件合作开发费用，保证软件合作开发费用及时到位。
（4）甲方应当依合同约定，及时检验、测试所开发的软件。
（5）甲方在软件符合约定时，依合同约定接受软件。
2、乙方的权利和义务（1）乙方应当提供专人与甲方联络并及时向甲方说明开发进度及情况。
（2）乙方应当制定＜软件开发研究计划＞，经甲方确认后，按照＜软件开发研究计划＞的约定及时、正确的完成系统的.开发。
（3）乙方有责任按甲方的要求在规定时间内完成项目开发，完成需要开发的内容。
（4）在项目开发完毕之后，在乙方对甲方提供的维护服务期之内，由于甲方设计变更而导致系统的非主要框架的变更，若变更范围在本合同所规定的功能范围之内，乙方有义务免费为甲方修改变更内容。
软件公司用工合同5篇
软件公司用工合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________软件公司地址：______________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：______________________地址：______________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的办公场所或甲方指定的其他地点。
3. 甲方可以根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如为特殊岗位需实行轮班制或弹性工作制，具体由甲方安排。
2. 休假：按照国家法定休假制度执行，包括年假、病假、事假等。
3. 薪资：基本工资+绩效+奖金，具体金额和计算方式按照甲方相关规定执行。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反规定造成事故，乙方应承担相应责任。
3. 甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。
五、劳动纪律和奖惩规定1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责。
2. 乙方违反劳动纪律，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、罚款、降级、解除劳动合同等处罚。
3. 乙方在工作中表现优异，甲方可给予奖励，如加薪、晋升、奖金等。
关于劳动合同(14篇)
关于劳动合同(14篇)关于劳动合同篇11、员工分类要先行制定劳动合同之前必须对员工进行具体分类，实务中用人单位往往对本单位职工不加区分，采用同一份劳动合同管理，即不能满足员工的个性需求，也在一定程度上增加了单位的用工成本。
因此需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素，对员工做出分类，对不同类型员工分类管理。
具体操作如下表：2、劳动合同主体须明确劳动关系主体具有特殊性，一方是用人单位，一方是劳动者。
用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和集团型公司劳动关系归属问题。
用人资格表现为用人单位主体适格性，现在企业经营形式多样，包括挂靠经营、内部承包、贴牌生产、连锁运营，涉及的企业众多，这就需要明确用人单位主体，以实际用工作为用人单位确定的标准。
同时需要注意采用集团化经营的单位，因集团型公司融合和了母子公司、总分公司、关联公司等多种类型，职工可能在这些公司之间来回变动，也需要注意劳动关系主体的归属，确定劳动合同中用人单位为那一方。
劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。
退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁（不区分女职工和女干部）。
最低年龄一般没有争议，最退休年龄各地存在一些争议，主要是对达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者未办理退休手续的职工的身份认定。
因对此类职工有的认为具有劳动者主体资格，有的认为丧失劳动者主体资格，笔者建议企业应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动者用工。
3、确定劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限的类型，法律规定了三种方式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
实务中大多数企业对员工均采用一视同仁的态度，不加区分采用同一类型的劳动合同期限，导致单位用工成本的无端增加。
对劳动合同期限采用分类约定：普通员工一般采用固定期限，期限的长短可以按照工作岗位的需要确定；对项目类员工，如建筑项目、软件项目，可以采用完成一定工作任务为期限，但主要注意要明确约定工作任务完成的标准；对技术性或者管理型员工，可以采用无固定期限，建立员工和单位的长期关系，从而增强员工的忠诚度和企业对核心人才的吸引力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXX公司
员
工
劳
动
合
同
书
年月日
合同编码：
XXX公司（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方合同制员工。
经协商一致，特签订本合同。
此合同包括劳动合同条款和保密及竞业禁止条款两部分，同时签订，以供公司与员工共同遵守。
总则：
1.本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其他国家相关法律，在双方平
等、资源的基础上达成一致。
2.本合同同时作为维护公司制度的合法依据。
3.本合同充分体现维护签约员工的合法权益的精神。
一、劳动合同条款
第一条：合同期限
合同期限为年。
从年月日至年月日止,其中从年月日至年月日止为试用期，试用期满后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自动履行正式劳动合同。
第二条：工作岗位
1.甲方聘用乙方担任工作岗位。
2.甲方有权限根据公司经营需要及乙方的能力和表现，调整乙方
的工作岗位。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，
乙方应服从甲方的管理和安排，乙方应按时、按质、按量完成
甲方指派的工作。
第三条：工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙
方人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根
据乙方岗位的实际情况，按照甲方规定向乙方提供防暑、防寒、
劳保费用。
第四条：培训教育
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、设备技术、
商务技能及各种规章制度的教育和培训。
第五条：工作时间
甲方实行每周四十个小时工作制度。
上下班时间按照甲方员工手
册的有关规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧
假、产假、年假、带薪假日。
第六条：劳动报酬
1.按甲方提供工资制度确定乙方月基本工资为元。
2.按甲方经营状况和乙方的工作业绩确定乙方奖金。
3.甲方所支付乙方的工资、奖金等个人所得税由甲方代扣代缴。
4.壹年后甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方的
工资待遇按甲方规定给予调整。
第七条：劳动保险和福利待遇
1.甲方按照国家劳动社会保障局有关规定，按期为乙方缴纳公司部
分国家规定的保险金。
2.甲方在公司经营状况良好的情况下，可以为乙方购买商业保险，
在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
第八条：劳动纪律
1.甲乙双方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项公司规
章制度。
2.乙方应遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。
3.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批
评、教育、处罚、直至解除劳动合同。
第九条：劳动合同解除与不解除规定
甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：
1.在试用期间，发现不符合录用条件。
2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方应当
提前30日以书面方式提前通知乙方本人：
1.乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也
不能从事由甲方另行安排适当工作的。
2.乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳
动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同协议
的。
4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困
难，确需裁减人员的。
三、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1.在试用期内乙方需要辞职的，需在提前一周书面通知甲方。
2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
4.乙方因其他情况需要辞职的，需在提前一个月书面通知甲
方。
第十条：违反劳动合同责任
一、甲乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动
争议时，可由甲乙双方协商解决，若双方不能协商解决的，可
由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
不服从仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出诉讼。
二、由于乙方单方面提前解除劳动合同的，甲方有权扣除上年度
奖金的百分之二十作为违约金（试用期间不受本条款限制）。
三、由于甲方单方面提前解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支
付一个月基本工资作为违约金（严重违纪违法与试用期间不受
本条款限制）。
二、员工保密及竞业禁止条款：
由于甲方属于软件生产与销售行业，所有的经营资源、客户资源、供应商资源均属企业的商业机密和无形资产，也是企业和员工生存、发展的基础。
乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、
技术交流、业务指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容，实际上已经成为公司资源的管理者，保护甲方的经营资源、客户资源、供应商资源成为保护企业和所有员工的正当合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、资源、公平、诚信的精神，甲、乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业禁止义务，经充分协商一致后，共同订立本条款，以资信守：第一条：乙方保证并确认，如辞职或原单位依法解除劳动合同，利用甲方的商业秘密或违反竞业禁止义务给原用人单位造成任何损失，由
乙方承担赔偿等法律责任。
第二条：乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：
1.乙方在甲方任职期间或离职后二年内，不得利用甲方的商业秘密
为甲方以外的第三人谋取利益。
2.乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，不得将甲方的商业秘密
透露给与甲方有竞争关系的第三人。
第三条：乙方承诺，其在甲方任职期间及离职两年内，非经甲方事书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事
业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、经理、代理人、
顾问等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后二年内，不得抢夺
甲方客户，不得利用甲方的供货资源，或者引诱甲方其他员工离
职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性
关系的产品或服务。
第四条：乙方离职后承担保密义务和竞业禁止业务的期限为下列三种：
1.在甲方公司任职不满一年的（包括一年），其保密和竞业禁止期
限为两年。
2.在甲方任职一年以上的，保密和竞业禁止期限为三年。
第五条：违约责任
1.乙方如违反本协议约定的保密义务或竞业禁止义务给甲方造成
经济损失的，乙方应再负责赔偿，（甲方可以根据年度最高的经
济损失要求赔偿）如无法计算甲方经济损失，就以乙方侵害甲方
经济权益所得为赔偿标准；
2.甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律
师费、调查费、鉴定费等），应当包含在损害赔偿金额之内。
第六条：在竞业禁止期间甲方向乙方提供每月100元人民币的补助。
三、本合同一式两份，从双方签字或盖章之日起至乙方离职后三年有效。
四、争议发生后，在争议进行（诉讼）仲裁时，除争议事项外，双方应继续
行使各自在本协议下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。
劳动合同的终止、撤销、无效不影响前款约定的效力。
甲方法定代表人：乙方签字：
公司盖章：证件号码：
联系电话：
年月日年月日。