五险一金常识及操作指南
唐山市五险一金办事指南
唐山市五险一金办事指南一、介绍五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是为了保障员工的社会保障和福利而设立的制度。
对于在唐山市工作的员工来说，了解并正确办理五险一金是非常重要的。
本文将为您提供唐山市五险一金的办事指南，帮助您了解相关政策和办事流程，确保您的权益得到保障。
二、社会保险1. 养老保险养老保险是指为员工在退休后提供基本生活保障的保险制度。
办理养老保险需要以下材料：- 身份证明：有效身份证件原件及复印件；- 户口簿或居住证明：户口簿或居住证明原件及复印件；- 劳动合同：劳动合同原件及复印件；- 个人照片：一寸个人近期彩色照片。
2. 医疗保险医疗保险是指为员工提供医疗费用报销和医疗服务的保险制度。
办理医疗保险需要以下材料：- 身份证明：有效身份证件原件及复印件；- 户口簿或居住证明：户口簿或居住证明原件及复印件；- 入职体检证明：入职时的体检证明；- 社保卡申领表：填写个人信息，并附上一寸个人近期彩色照片；3. 工伤保险工伤保险是指为员工在工作中因意外伤害或职业病引起的伤残、死亡提供经济补偿的保险制度。
办理工伤保险需要以下材料：- 身份证明：有效身份证件原件及复印件；- 医疗费用清单：包括诊断证明、治疗记录、药品费用等；- 工伤鉴定证明：由唐山市劳动能力鉴定委员会出具的工伤鉴定证明。
三、住房公积金住房公积金是指为员工购房、租房提供资金支持的制度。
办理住房公积金需要以下材料：- 身份证明：有效身份证件原件及复印件；- 户口簿或居住证明：户口簿或居住证明原件及复印件；- 劳动合同：劳动合同原件及复印件；- 住房公积金开户申请表：填写个人信息，并附上一寸个人近期彩色照片；四、办理流程1. 收集相关材料：根据所需的材料清单，收集并备好相关材料。
2. 前往办理地点：根据所需办理的险种，前往当地社保局或住房公积金管理中心。
3. 咨询和填表：到达办理地点后，咨询工作人员并填写相关申请表格。
4. 缴费和资料提交：根据工作人员的指示，缴纳相应费用并提交所需材料。
职场人必知的五险一金常识
职场人必知的五险一金常识1. 五险一金包含哪些?五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
2. 如何办理(1)需职工办理办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;缴费时间可看有关政策。
(2)可无业办理没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
按照规定正常缴纳费用就可以了。
3. 缴费比例各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。
一般来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。
南平市五险一金办事指南
南平市五险一金办事指南南平市是中国福建省的一个地级市，为了保障员工的权益和福利，雇主需要按照国家规定为员工缴纳五险一金。
本文将介绍南平市五险一金的具体内容和办事指南，以帮助雇主和员工更好地了解相关政策和操作流程。
一、社会保险社会保险是指根据国家规定，由雇主和员工共同缴纳的社会保障费用，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
1. 养老保险养老保险是为了保障员工退休后的生活而设立的一项保险制度。
雇主和员工按照一定比例缴纳养老保险费用，每个月缴费金额为员工上一年度的工资总额的一定比例。
2. 医疗保险医疗保险是为了保障员工在生病和就医时能够得到一定程度的费用补偿。
雇主和员工按照一定比例缴纳医疗保险费用，每个月缴费金额为员工上一年度的工资总额的一定比例。
3. 失业保险失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活需求。
雇主和员工按照一定比例缴纳失业保险费用，每个月缴费金额为员工上一年度的工资总额的一定比例。
4. 工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作期间发生工伤或职业病时的医疗费用和相应的工伤赔偿。
雇主需要按照一定比例缴纳工伤保险费用，员工无需个人缴费。
二、公积金公积金是由雇主和员工共同缴纳的一种住房公积金制度，旨在帮助员工解决住房问题。
1. 缴存比例南平市的公积金缴存比例为雇主缴存5%、员工缴存5%，共计10%。
2. 缴存基数公积金缴存基数根据员工的工资水平来确定，工资水平越高，缴存基数也相应增加。
3. 提取条件员工可以在以下情况下提取公积金：购买住房、还房贷、大病医疗、子女教育、退休、购房抵押等。
三、办事指南1. 缴纳流程雇主在每个月的15日之前，需要为员工缴纳社会保险和公积金，具体缴费方式和时间可以咨询当地的社会保险和公积金管理机构。
2. 个人账户查询员工可以通过登录南平市社会保险和公积金管理平台，查询个人的缴存记录和账户余额等信息。
3. 公积金提取申请当员工符合公积金提取条件时，可以向所在单位的人力资源部门提交公积金提取申请，提供相关的证明材料和申请表格。
五险一金科普干货
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的缴纳比例：1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。
比如员工税前收入是10000元，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300元，剩下的7700元再减去3500元的免税额，剩下4200元才是要交税的部分。
换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。
2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。
除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
目前我国的社保政策相关规定是：社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。
一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说，五险一金是一种重要的保障机制。
它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。
同时，这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。
2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说，五险一金是法定的义务和责任。
企业为员工缴纳五险一金，不仅符合国家法律法规的规定，也有利于提高企业的社会形象和信誉。
此外，企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和效率。
二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。
具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同，但一般来说，员工的月工资越高，缴纳的五险一金也就越多。
2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。
一般来说，企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。
具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。
单位五险一金的知识点总结
单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。
在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。
员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。
2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。
企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。
在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。
医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。
3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。
企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。
4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。
雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。
工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。
5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。
企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。
生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。
6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。
企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。
住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。
总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。
企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。
五险一金操作范文
五险一金操作范文五险一金操作是指根据国家规定，雇主和员工按一定比例缴纳社会保险和住房公积金，为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险以及住房公积金的制度。
在雇佣员工时，雇主需要按照相关法律法规规定，为员工办理五险一金的相关手续。
下面将详细介绍五险一金的操作流程。
一、社会保险操作流程：1.登记单位信息：雇主需要在人力资源社会保障部门进行企业登记，提交相关材料，包括企业营业执照、组织机构代码证等。
2.缴费基数确定：雇主需要按照员工的个人工资和国家规定的缴费基数上限，确定员工的社保缴费基数。
3.缴费比例确定：雇主需要按照国家规定的比例，确定各项社保的缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.缴费登记：每月或每季度，雇主需要将员工的社保缴费情况进行登记，包括个人缴费和企业缴费部分。
登记后需要向社保部门缴纳相应的社保费用。
5.参保证明领取：雇主需要向社保部门申请参保证明，该证明是员工参加社会保险的凭证，员工凭该证明可以享受社保待遇。
二、住房公积金操作流程：1.开户登记：雇主需要在当地住房公积金管理中心开办账户，并提供雇主单位的相关信息进行登记。
2.缴费基数确定：雇主根据国家规定，确定员工的住房公积金缴费基数，通常是员工的工资。
3.缴费比例确定：雇主按照国家规定的比例，确定员工和雇主的住房公积金缴费比例。
一般情况下，员工和雇主的缴费比例为1:14.缴费登记：每月或每季度，雇主需要将员工的住房公积金缴费情况进行登记，并缴纳相应的公积金金额。
5.提取和转移：员工可以根据需要，在符合条件的情况下，申请提取住房公积金用于购房、还房贷等目的。
如果员工转岗或离职，还可以将住房公积金转至新的工作单位。
在执行五险一金操作时，雇主需要遵守以下注意事项：1.学习相关法律法规：雇主应该全面了解相关的法律法规，包括社会保险法、住房公积金管理条例等，确保操作的合法性和规范性。
2.及时缴纳：雇主需要按时缴纳员工的社会保险和住房公积金，确保员工的权益得到保障。
五险一金社保常识
五险一金社保常识1、社会保险（通常称为——养老保险）：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
五险一金基础知识讲解
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工伤：
工伤保险由用人单位 每月缴纳0.8%， 员工个人不需缴纳。
工伤保险
工伤是职业伤害旳简称，职业伤害涉及工业事故伤亡 和职业病。职业伤害是由生产工作环境中旳不安全或危险 原因直接或间接引起旳事故造成旳身体伤害。
1、在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害旳；
倾斜调整则是对高龄（70周岁及以上）退休人员合适提升调整水平，在定额、挂 钩调整基础上，对2023年12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80岁下列旳 退休人员再每人每月增长基本养老金20元；对2023年12月31日前年满80周岁以上 （含80周岁）旳退休人员再每人每月增长基本养老金30元。同步，对艰苦边远地 域退休人员再每人每月增长基本养老金5元。
（2）个人账户养老金=个人账户旳存额÷计发月数（50岁为195、 55岁为170、60岁为139）；
（3）过渡性养老金=本人指数化平均缴费工资×视同缴费年限 ×过渡系数（湖南系数为1.3%）
计算题
李先生在2023年10月年满60岁办理退休手续，其1994年10月参加工作开始缴纳 养老保险，因本市是1995年10月1日施行统账结合制度，其视同缴费年限1年，实 际缴费年限23年。李先生个人账户旳余额是：20779.78元。而湖南省2023年全部 在岗职员月平均工资为4491元，假如他一直以湖南平均工资60%作为缴费基数， 那么他第一次领到旳养老金是多少？
失业金计算方式： 根据其失业前合计缴纳失业保险费年限计算：合计缴纳失业 保险费满一年但不满两年旳，领取失业保险金期限为4个月； 后来每增长一年缴费年限，增发2个月旳失业保险金，但最长 久限不得超出24个月。
1年：4个月 2年：6个月
3年：8个月… 最多领取24个月
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五险一金常识及操作指南一、养老保险1、什么是养老保险答：基本养老保险是国家根据法律、法规的规定建立和强制实施的一种社会保险制度。
在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，并且缴费符合规定的缴费年限（15年以上），社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。
基本养老保险与基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度，并且是社会保险制度中最重要的险种之一。
2、企业职工怎样参加基本养老保险答：按照属地管理的原则，企业职工可以在工作的企业所在地地方税务机关申报登记参加基本养老保险，按照规定，企业要为职工办理参加基本养老保险的手续，并承担单位应当缴纳的养老保险费部分，代扣代缴个人应当缴纳的部分。
3、参加企业职工基本养老保险的缴费标准答：城镇各类企业按其全部职工月工资基数18%，职工个人按其月工资基数8%缴纳基本养老保险费。
4、员工离职后如无接续单位，能否以个人身份参加企业职工基本养老保险答：年满16周岁但未到达法定退休年龄（男不满60周岁，女不满55周岁），可以灵活就业人员身份，持居民身份证、户口簿等资料、社会保险手册到户籍所在地社保经办机构办理参保手续。
按全省统一确定的缴费基数的20%缴纳基本养老保险费。
5、什么是转移、接续基本养老保险关系,答：企业职工在本省（不含厦门市）内流动，只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移基本养老保险基金和个人账户基金，流动前单位和职工个人缴纳的基本养老保险费并入统筹基金；职工在跨省（含厦门市）流动时，除转移基本养老保险关系和个人账户档案外，按规定转移统筹基金和职工个人账户基金。
6、员工离职之后什么情况下需要办理养老保险转移手续需要什么条件答：转到大泉州以外城市工作，养老保险关系需转至新单位继续缴交的。
需单位减员后，凭个人身份证件，先到转出地鲤城行政服务中心二楼养老窗口打印[缴费凭证]，到新单位后，由新单位凭[缴费凭证]到新单位所属养老保险机构办理养老保险关系转入。
泉州市鲤城行政服务中心地址：打锡街157号行政服务中心二楼。
乘车路线详见附件。
7、参保人员同城（大泉州内）流动如何转移养老保险关系答：同城流动员工无需办理转移养老保险关系。
由原就职企业经办人员应持解除劳动关系证明、参保单位职工养老保险减员花名册至社会保险经办机构办理养老保险关系转出手续。
重新就业后，新单位应当向新参保地社会保险经办机构提供建立劳动关系证明和参保单位职工养老保险增加花名册办理养老保险关系转入手续。
8、参保缴费年限如何计算答：参保人员异地转移，需办理转移接续基本养老关系，中断前后年限累计。
按规定需累计缴费满15年。
9、参保人员到达法定退休年龄缴费年限不满15年的如何处理答：参加企业职工基本养老保险的个人，于2011年1月1日之后达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按规定享受相应的养老保险待遇。
于2011年6月30日之前达到法定退休年龄，因缴费不满15年已领取基本养老保险一次性待遇的我省城镇户籍参保人员，可自愿退还一次性领取的基本养老保险待遇，并一次性补足15年后，从补缴手续办结的次月起按月计发基本养老金。
10、享受企业职工基本养老保险待遇的条件答：参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，个体劳动者及以灵活就业人员身份参保的女性年满55周岁），累计缴费年限满15年的，可按月领取基本养老金。
—11、员工离职后养老保险金额可否提取答：中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。
返回城镇并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，均按前述规定累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额，符合待遇领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇；不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效，并根据实际情况，或在其达到规定领取条件时享受城镇职工基本养老保险待遇，或转入新型农村社会养老保险。
个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，退休后其个人帐户储存额一次性支付给本人。
参保职工退保、到达退休年龄时缴费不满15年或死亡的，参保职工或其继承人可向基本养老保险经办机构申请领取一次性养老保险待遇。
12、参保人员跨省流动就业，如何办理养老保险转移接续答：参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。
但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。
参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
13、跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，如何确定养老保险待遇领取地答：（1）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（2）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
（3）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（4）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
14、养老保险退休待遇金的计算方法答：个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。
15、影响基本养老金计发标准高低的因素是什么答：领取基本养老金的标准高低具体因人而异，有高有低，其影响的原因有四个：一是与全省职工平均工资有关系；二是与退出劳动队伍前的缴费多少有关系；三是与缴费时间的长短有关系；四是在国家规定的劳动年龄内与退休的迟早有关系。
一般来说，缴费越多、缴费时间越长、越迟退休的，养老金计发的标准就越高，相反就越低。
16、什么是养老保险手册·答：员工参加养老保险之后，会发放养老保险手册，由人资部统一保管。
待员工辞职办理完交接手续之后，人资部将发放员工个人养老保险手册。
每年将打印出上一年养老保险对账单存进员工个人养老保险手册，但员工离职当年除外。
二、失业保险1、失业保险覆盖的范围和征缴比例答：城镇各类企业、事业单位及其职工，同时还规定社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工也要依法参加失业保险。
参保单位及其职工应当分别按照工资总额的2％和1％缴纳失业保险费。
2、员工如何享受失业保险待遇答：《失业保险条例》中规定：具备下列条件的人员可享受失业保险。
(1) 已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已办理失业登记，并有求职要求的。
3、失业保险能否提取或转移答：企业及职工个人缴纳的失业保险费在缴纳所得税前列支，由当地地方税务机关按月收缴，及时转入失业保险基金专户，失业保险不能提取或转移。
三、工伤、生育~1、工伤保险统筹方式答：工伤统筹基金实行统一筹集，统一调剂使用的管理体制，由企业承担缴交费用，按其工资基数的%按月向当地劳动保险机构缴纳工伤保险费用。
员工个人不承担缴交费用。
2、生育保险统筹方式答：企业应按其工资基数的０．７％按月向当地社会劳动保险机构缴纳生育保险费，列入企业成本费用支出。
职工个人不缴纳生育保险费。
3、员工如何享受工伤保险待遇答：工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于工伤保险条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
4、员工如何享受生育保险待遇答：职工参加生育保险并在泉州市行政辖区内连续缴纳生育保险费满一年以上；女职工生育符合本省计划生育规定的，享受生育保险待遇。
5、流产可否享受生育保险待遇答：女职工符合本省计划生育规定的，属自然流产的，产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴，生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
6、申请生育保险待遇须提供哪些资料】（1）身份证、结婚证、准生证、出生证、独生证原件及复印件；（2）医院医疗费用发票原件、住院医疗费用汇总清单（加盖收费章），出院小结、住院医嘱复印件（加盖医院核对章）（3）男职工配偶户口所在社区（村委会）就业情况证明；（4）领取失业保险金的有关凭证材料。
7、申请生育保险待遇规定在什么时间内报销向谁提交答：符合生育保险的参保对象，应在分娩生育后半年内，提交资料到人资部社保负责人，由社保负责人到当地生育保险经办机构办理医疗费报销及领取生育津贴手续。
8、女职工生育地点有何规定答：女职工生育应在泉州市辖区内的医保定点医院生育分娩。
确需到外地医疗机构生育的，须经所在地生育保险经办机构同意，否则不予报销生育医疗费用。
在国（境）外生育的医疗费不予报销，但生育津贴仍可发给。
9、男职工投保可否享受生育保险待遇答：男职工参加生育保险并在泉州市行政辖区内连续缴纳生育保险费满一年，其配偶属失业、务农或灵活就业人员，未参加生育保险，且符合《福建省人口与计划生育条例》规定，可享受生育保险待遇,标准按原规定执行。
>四、医疗保险1、XX医疗保障建立哪些制度覆盖什么人群答：（1）城镇职工基本医疗保险。
覆盖人群包括机关、企事业等用人单位职工、个体工商户及其从业人员、灵活就业人员。
（2）城镇居民基本医疗保险。
覆盖人群包括职工基本医疗保险覆盖范围以外的城镇非从业居民、在校大学生。
（3）新型农村合作医疗。
覆盖人群包括职工基本医疗保险覆盖范围以外的农村居民。
2、目前我司为员工缴交的医疗保险属于哪个险种答：目前我司为员工缴交险种为城镇职工基本医疗保险。
3、基本医疗保险缴交范围及比例答：基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，合理分担。
用人单位按%工资基数缴纳基本医疗保险费。
职工个人按2%工资基数缴纳基本医疗保险费，由用人单位从其工资中代扣代缴。
4、职工变动工作单位后，个人账户转移需办理哪些手续需要什么条件答：职工在本市范围内调动，不需办理个人账户转移。