单位离职面谈表(通用版)

员工离职面谈记录表格样本

员工离职面谈记录表格样本员工离职面谈记录表格样本
员工信息:
姓名:
部门:
职位:
离职日期:
离职原因:
面谈记录:
面谈日期:
面谈地点:
面谈人员:
离职原因:
1. 个人原因:
- 职业发展机会
- 薪资福利
- 工作环境
- 工作压力
- 其他原因，请注明：
2. 公司原因:
- 公司战略调整
- 部门重组
- 岗位调整
- 绩效考核
- 其他原因，请注明：
员工意见和建议:
1. 对公司离职政策和程序的评价：
2. 对公司文化和价值观的评价：
3. 对上级领导和团队合作的评价：
4. 对工作环境和福利待遇的评价：
5. 对个人职业发展的评价：
6. 对公司的改进建议：
备注:
1. 是否提交离职申请书：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否已交接工作：
4. 是否有未结清的工资、奖金、福利等：
5. 是否有未结清的事项、文件、资料等：面谈记录人签名: 日期: 员工签名: 日期:。

离职面谈表

离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
面谈日期：[日期]
面谈地点：[地点]
面谈人员：[面谈人员]
员工信息：
姓名：[员工姓名]
职位：[员工职位]
部门：[员工所在部门]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职原因分类：
请员工选择适用的离职原因分类（可多选）：
1. 薪资待遇不满意
2. 工作压力过大
3. 个人发展空间有限
4. 不满意的工作环境
5. 个人原因（家庭因素、个人兴趣等）
6. 其他原因，请注明：
离职原因详细说明：
请员工详细说明离职原因，包括具体情况、不满意之处等：
工作满意度调查：
请员工根据以下评分标准，对以下方面进行评分（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：
1. 薪资待遇：
2. 工作内容：
3. 工作环境：
4. 个人发展空间：
5. 上级领导：
6. 同事关系：
7. 公司文化：
8. 公司福利：
员工意见和建议：
请员工提出对公司的意见和建议，包括改进的方面和具体建议：
面谈总结：
根据员工离职原因和满意度调查结果，总结员工离职的主要原因和问题所在，并提出可能的改进措施：
面谈人员签字：
[面谈人员姓名] [日期]。

离职面谈记录表

离职面谈记录表离职面谈记录表面谈日期：[日期]面谈时间：[时间]面谈地点：[地点]被面谈人员信息：姓名：[姓名]职位：[职位]部门：[部门]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]面谈人员信息：姓名：[姓名]职位：[职位]部门：[部门]面谈内容：1. 离职原因：[被面谈人员]表达了离职的原因和动机，包括个人发展、薪资待遇、工作环境等方面的考虑。

2. 工作经验总结：[被面谈人员]总结了在公司工作期间的主要经验和收获，包括技能提升、项目经验、团队合作等方面。

3. 离职通知：[被面谈人员]提供了离职通知的时间和方式，以及是否已经与上级领导和团队成员进行了沟通。

4. 离职手续：[被面谈人员]了解并确认了离职手续的流程，包括交接事项、离职报告、离职证明等。

5. 离职反馈：[被面谈人员]对公司的离职流程、离职手续、离职面谈等方面提出了反馈意见和建议。

面谈结论：1. 离职批准：根据面谈内容和公司政策，确认批准[被面谈人员]的离职申请。

2. 离职日期：确定[被面谈人员]的离职日期为[离职日期]，并提醒其按照公司规定完成离职手续。

3. 离职事宜：提醒[被面谈人员]注意交接事项和离职报告的准备，以确保工作的顺利交接和公司资料的完整性。

4. 离职反馈：将[被面谈人员]的离职反馈意见和建议整理并提交给相关部门，用于公司离职流程的改进。

面谈记录人员：姓名：[姓名]职位：[职位]部门：[部门]备注：[其他需要记录的信息，如特殊情况、补充说明等]以上为离职面谈记录，记录人员应保证记录的准确性和完整性，并妥善保存相关文件和资料。

单位离职面谈表(通用版)

离职面谈表
离职面谈表适用于所有离开本公司的员工。

一、登记个人信息
部门：________________________
姓名：________________________ 职位：__________________
入职日期：_______________________最后工作日：________________ 二、回答三个问题
愿意重新聘用：（）是（）否
选择离职类别：（）自愿离职（）非自愿离职
是否完成工作交接：（）是（）否
三、离职原因
（一）公司原因
A、薪金低
B、福利不够
C、工作环境
D、不满意公司的政策和措施
E、没有事业发展机会
F、缺少培训和机会
G、工作量太少和太枯燥
H、工作量太大
I、同事关系不融洽
J、与上司关系不融洽
（二）外部原因
K、找到更好的工作
L、自己经营生意
M、家庭原因
N、回校深造
O、健康原因
P、转换行业
（三）其他原因：
Q、自动离职
R、解聘/开除
四、其他
离职解释：_______________________
最后联系地址和电话：__________________________。

员工离职面谈表

13、部门内或者部门间沟通协作有困难或障碍吗？
14、您认为您所在部门内哪些工作规范值得延续？哪些应该优化？如何优化？
15、对于公司的规章制度有什么建议吗？
16、您对公司的薪资福利满意吗？谈谈您的看法
17、您在职期间与领导、同事相处愉快吗？对工作环境满意吗？
18、真诚地希望您给公司、部门提几条建议？
离职员工签名
面谈者签名
以上调查内容属保密资料，不允许对外公开，公司特此申明，并在此承担，谢谢！
面谈者意见
离职主要原因分析：
公司/部门存在问题分析：
离职员工的有效建议总结：
通用员工离职面谈表
姓名
性别
工号
所在部门
岗位
学历
入职时间
离职时间
离职类型
□辞职 □辞退
面谈时间
面谈地点
面谈者
近一年绩效结果
离职原因（请选择最重要的三项）
□转换行业
□离开本市
□自主创业
□家庭原因
□个人健康原因
□公司制度不满意
□工资不满意
□无晋升机会
□福利不满意
□上层管理能力
□同事相处不融洽
□公平性
□其他原因，请描述：
访谈内容
1、当初选择加入公司的原因是什么？
2、入职公司后哪些地方符合您加入公司时的期望？
3、在职期间获得了哪些方面的成长？
4、当您产生离职的想法时，主要是发现公司哪些方面与原来的期望差距较大？
5、什么时候开始产生离职的想法？决定性事件是什么？
6、如果您接受了一份新工作，请问哪些是新工作可以满足您而当前这份工作无法满足您的？
7、您比较喜欢公司的哪些方面？
8、您的岗位主要负责的内容是什么，挑战来自于什么？需要具备的核心技能是什么？

员工离职面谈表(完整版)

□目前已经有更好的雇主
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因，具体是：
对公司建议与意见：
离职员工意见：
是否愿意与公司保持联系：□同意联系方式□不同意
面谈结果：
员工不满意因素：□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明：
人力资源部面谈人：日期：
员工离职面谈表
姓名：部门：职位：
入职日期：离职日期：直接上级：
离职原因：（在□内打√）
□公司地理位置较偏，上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张，同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑，不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小，自己的能力得不到发挥，看不到前景
□工作压力太大，加班强度太大，工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符，想换行业或者平台
□工资太低，觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平，工资奖金分配不合理，自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制，对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽，很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱，管理模式不够科学、合理

(完整word版)离职面谈表

被访谈员工：访谈人：
日期：日期：
四、离职原因 1.当初是什么促使你加入本公司？
2.你做出离职决定的主要原因是什么？
3.可以分享你的下一个发展平台吗？是什么吸引你加入他们呢？
5.你建议公司应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？
五、其他：
1.如果你的亲人、朋友找工作，你愿意为他们推荐本公司吗？
□非常愿意 □愿意 □基本愿意
□不愿意 □完全不愿意
□完全可以 □可以 □基本可以
□不能 □完全不能
2.你在工作中最大的收获与面临的最大困难分别是什么？
3.你对所在岗位有什么好的意见及改进建议？
三、培训与发展 1.你如何看待公司组织的培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前岗位符合你的职业期望吗？（你期待在公司获得的职业及技能的发展是怎样的？）
离职访谈表
姓名
一、公司整体与部门氛围 1.你对公司总体的感觉如何？
岗位
入职时间访谈内容
部门
2.工作中与领导、同事相处的如何？（领导对你的成长有怎样的帮助面满意吗？谈谈你的看法？
4. 你认为公司有哪些你比较认可和不太认可的方面呢？有何建议?
二、工作相关 1.本岗位是否能充分体现你的价值？