整理疫情期间降薪通知文案_通知
薪资降低调整通知模板
薪资降低调整通知模板尊敬的全体员工：大家好！经过公司的综合考虑和评估，我们不得不面对当前的经济形势和市场环境对企业的冲击。
为保障公司的可持续发展，我们不得不做出一些调整。
经过深思熟虑，公司决定对员工薪资进行一定程度的降低。
一、调整背景近期，全球经济形势严峻，特别是新冠疫情的爆发给全球经济带来了巨大冲击。
公司所处的行业也受到了很大的影响，市场需求下降，盈利能力减弱。
为了应对这种情况，我们必须采取及时的措施，以确保公司的生存发展。
二、调整原因1. 恶劣的市场环境：目前市场需求下降，行业竞争加剧，我们的产品销售受到巨大压力，营收大幅度下滑。
2. 公司盈利能力下降：由于市场形势的变化，公司的盈利能力明显减弱，无法维持原有薪资标准。
3. 经济困难的局面：公司面临着巨大的经济压力，为了保护公司的生存发展，我们必须采取相应的调整措施。
三、薪资调整方案根据公司的实际情况和员工的工作表现，我们制定了以下薪资调整方案：1. 薪资降低幅度：根据员工的职位、工作表现和工作年限等因素，薪资将会降低10%至20%不等。
2. 薪资调整执行时间：薪资调整将于下个月起正式生效，具体执行日期将会另行通知。
3. 薪资调整后的待遇：除了薪资调整外，公司将会保留员工的其他福利待遇，如五险一金、带薪年假等，不会有任何变化。
四、工作动员和鼓励尽管薪资调整会给大家带来一定的经济压力，但我们希望大家能够理解和支持公司的决定。
我们相信，团结一心，共克时艰，我们一定能够度过目前的困难时期。
同时，我们也鼓励大家要保持积极向上的态度，不断提升自己的专业素质和工作能力。
公司将会加大培训投入，提供更多的学习机会，帮助大家在职业发展上取得更好的成就。
最后，我代表公司向大家表示衷心的感谢和歉意。
希望大家能够理解和支持公司的决策，相信在大家的共同努力下，我们一定能够度过目前的困难时期，迎来更加美好的未来。
谢谢大家！公司管理层日期：。
疫情期间降薪通知文案
关于2020年疫情期间薪酬调整通知
因受新冠疫情影响，公司订单大量减少，同时各职员工无法正常到岗，根据公司薪酬福利制度，经公司高层领导视频会议决定，就员工薪酬做出如下调整：
一、调整范围：
××公司全体员工
二、调整时间：
2020年3月1日起
三、调整员工月绩效奖金发放比例
调整前：
A月标准工资(××%)=B基本工资(××%) + C绩效奖金(××% )
调整后：
×××岗及以上绩效奖金发放为C*×%;
×××岗绩效奖金发放为C*×%;
×××岗及以下绩效奖金发放为C*×%;
……
公司将根据国家防控要求做好各职员工生活基本保障。
后续公司也将根据疫情发展情况和并结合公司订单情况对薪资福利发放进行相应调整。
本通知内容若有不明白之处，请向人资部查核。
人力资源部
××年××月××日。
关于疫情降薪协议通知
关于疫情降薪协议通知尊敬的全体员工：鉴于新冠疫情对全球经济造成了严重冲击，我们深感压力与困难。
为了确保公司的可持续发展和保障员工的权益，我们不得不采取临时措施应对当前的局势。
经过与各部门经理的商讨和多次策划，我们决定在必要的情况下，对公司内的全体员工进行一定程度的工资降薪。
特此通知如下：一、背景和原因当前疫情带来的全球经济衰退及公司业绩的大幅下滑已经显而易见。
疫情导致许多公司的业务受到严重影响，我们公司也不例外。
财务数据表明，公司近期的利润急剧减少，导致公司将面临运营问题，进而对员工的工资带来影响。
我们认为在短期内采取降薪措施是切实有效的应对手段，也是公司的责任和义务。
二、降薪幅度和执行时间1.降薪幅度：根据实际情况，我们决定对公司的全体员工在当前基础工资的基础上降低10%。
2.执行时间：本次降薪协议自通知发出之日起生效。
由于每个员工的工资发放周期不同，具体的执行时间将由人力资源部门与财务部门根据员工的薪资发放时间进行协调。
三、降薪后的福利和补偿政策1.医疗保险：公司将继续为所有员工提供医疗保险，并承担相应的费用。
员工和其家属可享受同样的医疗保险福利。
2.年假和福利假：员工的年假和福利假依然有效，并按照公司规定进行申请和享受。
3.职工帮助：公司将继续提供各种员工关怀和支持手段，包括心理咨询、法律援助等。
四、协议解除和变更1.解除条件：公司将根据疫情和经济形势的变化情况，逐步评估协议的有效性。
一旦局势好转，公司将及时解除降薪协议，并恢复员工的正常薪资水平。
2.变更通知：公司保留权利根据实际情况变更协议内容的权利。
任何变更都将提前通过公司正式通知形式告知员工。
五、最后的思考和感谢我们理解此次降薪可能给您带来一定的困扰和压力，但我们相信只有共同努力，才能度过这个困难时期。
疫情将过去，我们有理由相信公司的业务会逐渐恢复，并在未来取得更好的发展。
感谢大家一直以来对公司的支持和奉献，我们相信您的理解和支持，期待共同度过这个艰难的时刻。
疫情期间工资削减通知
疫情期间工资削减通知
尊敬的员工：
由于新冠疫情的影响，我们公司面临着前所未有的挑战和困难。
为了保障公司的稳定发展和员工的就业机会，我们不得不采取一些
紧急措施。
经过慎重考虑和全体员工的理解支持，我们决定在疫情期间对
员工的工资进行削减。
具体措施如下：
1.工资削减幅度：由于每个员工的情况不同，我们将根据岗位、薪资水平等因素进行个别调整。
削减幅度在10%至30%之间。
2.削减期限：本通知自即日起生效，削减期限暂定为三个月，
具体结束时间另行通知。
3.薪资差额管理：对于根据削减幅度产生的薪资差额，我们将
暂时不提供补贴或提供低息贷款帮助员工度过难关。
我们深知这对每位员工来说都是一项严峻的决定，然而，在如
此艰难的时刻，我们希望所有员工能够团结一致、共克时艰，共同
努力保护公司和就业机会。
我们将密切关注疫情的发展，并根据情况的变化及时调整措施。
如果有条件，我们也会尽力恢复正常工资并补发削减部分。
我们希望员工能够理解并支持这一决定。
如果您有任何疑问或
困扰，请随时与人力资源部门联系。
谢谢您的理解和支持！
公司名
日期。
会计降薪通知范文大全
会计降薪通知范文大全尊敬的全体会计同事：大家好！近期，全球经济形势严峻，受到疫情等多种不确定因素的影响，公司的经营环境面临着巨大的挑战。
为了应对这一困难时期，减少成本，保障公司运营的稳定，经过充分研究和讨论，公司决定自即日起进行一系列的紧急措施，其中之一是暂时降低员工薪酬待遇。
一、降薪幅度为了降低公司经营成本，有效应对目前的困难形势，公司决定对全体会计同事的薪酬进行临时性调整。
具体来说，自2022年6月1日起，公司将暂时降低全体会计同事的薪酬标准，降幅为基本工资的20%。
此调整将暂时有效，具体恢复时间将根据公司经济情况的改善而定。
二、调整后的薪酬待遇根据公司制定的降薪方案，进行薪酬调整后，全体会计同事的薪酬将按照调整后的标准发放。
具体情况如下：1. 基本工资：将按照原有薪酬标准的80%发放；2. 绩效奖金：将按照原绩效考核结果的80%发放；3. 其它福利待遇：各项福利待遇将按照原有标准发放，不做任何调整。
三、希望与期待公司明白，员工是公司最宝贵的财富，也理解每位会计同事对待工作的敬业态度和付出的努力。
因此，在此次调整薪酬时，公司非常重视员工的感受，也深知这对每位会计同事来说是一项挑战。
然而，经济的压力和公司陷入困境迫使我们不得不作出这一调整。
尽管暂时性的调整会带来一定的影响，但我们相信，只有共同努力度过这个难关，才能够保证公司的长期发展和员工的长期福祉。
作为公司大家庭的一员，我们希望全体会计同事能够理解并支持这一决定，愿意与公司一同面对当前的困难。
最后，我代表公司向全体会计同事表达最诚挚的谢意。
正是因为大家的奉献和辛勤工作，才让公司得以持续运营，并取得一定的成绩。
在此次困难时期，我们需要更加紧密地团结在一起，共同应对挑战，相信我们能够克服困难，让公司重新走上发展的轨道。
谢谢大家的理解和支持！祝好！公司领导日期：2022年5月30在这封信中，公司向会计同事们宣布对薪酬进行了调整，基本工资和绩效奖金将按照原有标准的80%发放，其他福利待遇不做调整。
疫情期间降薪通知文案
通知
公司全体员工：
针对目前疫情情况，为了保障公司各员工的权利及利益，根据国家、四川省、成都市有关规定，关于本公司因疫情原因延长放假时间及工资发放等事宜，特通知如下：一、由于现在正处于疫情高发期，为避免上班会造成人员聚集，为了大家的生命安全，不给国家添麻烦，本公司决定从原计划2020年月日开始上班延迟到月日止，暂定月日正式上班（具体情况视国家控制疫情而定）
二、我司若出现新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，按人社厅明电[2020]5号、四川省相关通知规定及结合公司规定、制度执行。
三、放假期间职工没有提供正常劳动，公司发放生活费，公司结合国家、四川省规定，按成都市最低工资的80%予以发放。
四、对于公司员工应缴纳的社会保险及应扣的其他费用（或款项）等，公司予以代扣代缴。
五、在疫情期间，各员工一定要遵照国家法律、法规的及有关规定执行，不得违反；若员工违反导致产生的损失及责任等，各员工自行承担。
六、其他事宜，按公司规定（包括不限于公司之前的制度、规定、规则等）执行。
七、本通知自年月日执行。
特此通知
xxx有限公司
年月日。
疫情期间降薪通知文案
疫情期间降薪通知文案
所有同事：
受新的冠状病毒肺炎流行的影响，公司的许多行业都受到了严重打击。
为了最大限度地发挥公司实力，以抢占市场。
经过研究和谈判，决定从2020年3月开始的雇员收入是2020年2月实际收入的一半，但不少于劳动合同中商定的数额。
劳动合同中没有约定工资标准或者约定不明确的，按照2020年2月的实际收入支付一半，但不得低于地方政府规定的最低工资标准。
减薪的时间取决于市场的复苏。
其他事项应另行决定。
该公司还将采取多种形式，例如工作调动，轮换等，以尽最大努力保护每个人的工作。
同时，我们希望您能与公司一起度过难关！特此宣布。
（公章）
（工会印章）
2020年3月
这也提醒所有HR成员，公司单方面更改劳动报酬是违法的，这是主要的劳动问题。
因此，在发布公司减薪通知之前，必须确保与员
工达成协议并签署相关书面材料。
疫情期间调薪通知模版
XXXXXX有限公司人力资源部制关于YQ期间薪资调整的通知
各位员工：
新春伊始，原本幸福美好的生活却被一场突如其来的XXXX笼罩，XX的发展让我们始料未及。
业绩下滑、订单骤减，巨大的固定成本和经营压力使公司面临前所未有的考验和挑战。
为保证公司正常运行，现提出以下建议：
1.自2020年月日起至结束，高管、总监级以上的按税前薪资标准的 %发放，部门主管、经理级的按税前薪资标准的 %发放，普通员工的按税前薪资标准的 %发放。
2.对于全月出勤人员，其薪酬标准低于(含) 元的，原则上不打折扣。
3.XX期间，可以申请停薪留职，待经营好转后，公司会根据工作的优先次序，逐步安排复工。
以上建议是基于XXXXXX期间的特殊情况，我们在此承诺XXX期间原则上不裁员、不减员，希望全体员工能够理解和支持。
只要我们勠力同心，众志成城，再阴寒的夜晚也总能盼来阳光。
今天的我们，有更加先进的科技、更加团结的凝聚力，一定能渡过这次难关。
请各位员工于2020年XX月XX日前通过电子邮箱进征求意见确认，未按时回复的均视为同意此方案。
有限公司
年月日
版本:XXXXX版第1页/ 共1页。
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通知
尊敬的客户：
您好！
值此新春佳节来临之际，电子口岸全体员工祝您新年快乐！并在
此真诚地感谢您长期以来对我们的关心和支持，同时将春节放假时间
公布如下：
2012年1月21日至1月28日，放假共8日。
假期期间，我公司客服中心、技术支持仍为全天24小时正常值班，在此期间，如有业务需要，可随时与值班人员联系。
值班电话：82389006
连云港电子口岸信息发展有限公司
2012年01月18日
福清市疫情防控期间劳动关系
处理工作问答
一、企业要开工，员工不愿复工怎么办？
对符合规定的复工企业，在提供了必要的防疫保护和
劳动保护措施后，积极动员职工返岗。
对不愿复工的职工，企业要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，
主动劝导职工及时返岗。
对劝导无效或以其他非正当理由
拒绝返岗的，企业可依据法律法规进行处理。
二、复工后怎样避免人员聚集发生疫情风险？
企业在复工后可以灵活安排工作时间，减少人员聚集。
比如，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵
活安排工作时间。
三、受疫情影响延迟复工期间工资待遇如何确定？
企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付有关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资。
对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
四、符合规定不受延迟复工限制的企业如何支付工资?
符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法按照双方约定的标准支付工资。
其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
五、企业职工因隔离治疗等情形工资如何支付？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导
致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬。
隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。
六、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者工
资如何支付？
隔离期结束，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
七、受疫情影响的被派遣劳动者工资等待遇如何处理？
用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员
中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。
八、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办？
对受疫情影响导致生产经营困难的，企业通过民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，企业可与工会或职工代表协商延期支付。
九、企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？
《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)
中明确在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因
履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
这是在抗击疫情期间,对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策,体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。
如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是
不能认定为工伤的。
十、疫情期间工伤认定申请超过时限如何处理？
根据2020年1月29日福州市人社局【榕人社保[2020]17号】文件精神，因防疫等原因推迟申报工伤认定的，以不可抗
力酌情处理，按上级规定的疫期予以相应顺延时限。
个人申报工伤的，时限也在一年的基础上，按疫期长短予以顺延。
十一、疫情期间劳动者与用人单位发生劳动纠纷或争议
的解决途径主要有哪些？
劳动者的合法权益受侵害的，可以与用人单位协商解决，协商不能解决的，可以依法向人力资源和社会保障部门投诉；劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。
十二、疫情期间劳动者与用人单位发生劳动纠纷或争议
具体如何处理？
劳动者的合法权益受侵害的，可以向市劳动监察大队投诉，举报投诉电话：0591－85277556，企业相关行为一经查实，市劳动监察大队将依法依规处理。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
因受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
受疫情影响的当事人或代理人，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。
疫情期间，仲裁当事人可以通过电话咨询、网上咨
询、电话调解、邮寄送达等不见面形式解决劳动争议，建议通过市人社局对外公告的劳动人事争议调解仲裁接待电话、邮寄地址和电子邮箱，使用邮寄、电子邮件等方式进行申请登记、提交证据。
福清市疫情防控期间企业工资支付一览表
注：根据疫情防控需要，上述时间节点政府另有通知的，以最新通知要求为准。
整理丨尼克
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