员工个人原因辞职信样板(三篇).doc
员工个人原因辞职信范文(三篇)
员工个人原因辞职信范文亲爱的团队成员们：我希望以这篇辞职信向各位告知，我决定离开目前的职位。
这是一个我已经深思熟虑过的决定，经过多次的反思和与家人朋友的商讨，我认为离开对我个人来说是正确的选择。
在经历了这段时间的工作后，我意识到我对职业发展有着更高的追求。
虽然我非常感激在这个公司工作的机会，但我认为我需要追求自己的事业目标和成长空间。
我希望在工作中能够充分发挥自己的专长和潜力，有更多的机会学习和成长。
另外，我也想提到一些个人原因。
过去几个月里，我一直处于工作和个人生活的压力之下。
这已经使我的身心疲惫不堪。
我希望能够在离开这个职位后，能够给自己一段时间来调整和充电，重新找回平衡。
尽管我决定离开，但我仍然对这个团队怀有无比的感激之情。
在这段时间里，我得到了你们的支持、关心和友爱。
我们共同度过了很多困难和挑战，但我相信我们的团队能够克服一切困难。
我深知团队的力量，我坚信你们会在我的离开后继续取得更大的成就。
最后，我想特别感谢在这段时间里给予我指导和支持的上司和同事们。
你们对我的职业发展和成长帮助很大，我会永远珍惜我们共同度过的时光。
谨向公司领导递交辞职申请。
我会尽最大的努力来完成我目前的工作，并确保交接工作的顺利进行。
如果有需要，我也愿意提供帮助和援手。
最后，请允许我再次向你们致以最衷心的感谢和最真挚的祝福！祝愿大家工作顺利，取得更大的成就！再见！你们的[你的名字]员工个人原因辞职信范文（二）尊敬的领导/HR部门：我写此信是要表达我辞去在贵公司的职位的决定。
我想首先感谢你们在过去的时间里对我的支持和指导，以及给我提供的机会。
在这里工作的经历对我来说是非常宝贵的，我学到了很多，也结交了一些优秀的同事。
然而，经过深思熟虑，我认为离开目前的工作是我个人发展的最佳选择。
下面是一些个人原因，我希望能够与您分享：第一，我对自己的职业发展有了新的规划。
在贵公司工作期间，我有幸参与了一些重要的项目，并取得了一些不错的成绩。
员工个人原因辞职（六篇）
员工个人原因辞职尊敬的____总经理，____副总经理:经过这几天的研究，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经理解了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事____部门技术经理的工作.我十分重视在____公司这半年的工作经历，也很荣幸自我以往成为____公司这个充满活力团体的一员，我确信我在____公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来十分大的帮忙，很感激____总经理当初给我一个____公司工作的机会，我将以在____公司工作过而感到荣耀和自豪.由于离职的时间比较紧，我期望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我以往开发的系统，如果公司愿意，我仍然能够在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮忙公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮忙公司对新来的同事进行职位培训.多谢期望在201____年里，____公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功____201____-11-19员工个人原因辞职（二）尊敬的____校长：你好。
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今日写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一向受到了您的各方面的帮忙，对此我是感恩不尽的。
刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。
记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。
从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。
您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。
应当说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好教师吧。
但都怪我，一时的冲动造成此刻这种糟糕的局面。
员工个人原因的辞职报告（通用20篇）
员工个人原因的辞职报告（通用20篇）员工个人原因的篇1尊敬的领导：您好!因为我自己个人的一些原因，之后我不想继续的留在公司工作，所以现在向您提出辞职，希望您能够同意。
在这几个月的工作中我感觉到非常的疲惫，自己对这份工作的热情好像也已经在这之中被消磨掉了，对待工作没有之前那样的认真了，在工作的时候也没有什么动力了。
这一个月以来自己在工作中也犯了不少的错误，让我对自己失去了信心，确实是不想继续的留在公司工作了的。
我想我这样的工作状态对我的工作肯定是会有影响的，说不定我在之后还会犯更多的错误。
我也有努力的想要去调整好自己的状态，但每一次在我对工作有了一点信心的时候自己又会出现一些错误，现在我自己的心态并不是很好的，对这个工作也已经产生了厌烦的心理，所以我想我还是辞职比较好。
我很害怕自己在工作中会再出现一些错误，也不再想继续的做下去了，所以我希望您能够同意我的辞职请求。
最近这一段时间我的表现我想您都是能够看到的，我确实是有一些心不在焉的，也没有之前那么的认真了。
若是之前我是在认真的做好自己的工作的话，现在我的状态就是只要完成了每一天的工作就可以了。
这样的状态工作下去我是不会有任何的进步的，也会让自己出现更多的差错。
从我进入公司以来我都是很努力的在工作的，除了最近这一段时间，我想您应该是能够看到我的表现的。
这段时间我是有很多的问题的，自己也一直都有在思考到底要不要做出这个决定，在思考了很久之后，我还是决定要辞职。
很感谢这段时间您对我的照顾，在工作上给了我很多的`帮助，我才能够有在现在这样的一个能力。
我心里对您是非常的感激的，若是没有您对我的指导我是决不可能有现在这样的一个工作能力的。
现在自己的状态或者是对工作的态度都是不适合继续的留在公司了，我想您也应该知道我最近的表现是很不好的。
在此我也为最近我犯的错误给您的工作带来的麻烦而道歉，感谢您对我包容。
我做出辞职这个决定是思考了很久的，并不是因为自己这几次犯的错误就产生了辞职的想法，我是真的觉得自己是不适合继续留在公司了，也希望您能够同意我的辞职申请。
本人由于个人原因辞职信模板
本人由于个人原因辞职信模板（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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由于个人原因辞职信怎么写(3篇)
由于个人原因辞职信怎么写（3篇）由于个人原因辞职信怎么写（通用3篇）由于个人原因辞职信怎么写篇1尊敬的领导：您好！虽然很突然，但请原谅我在此遗憾的向您递交这份辞职信。
时间匆匆而过，我已经来到__公司有__年的时间了。
尽管很不舍，也很遗憾。
但我想自己是时候离开这里。
作为__公司的一员，一直以来我都十分的感谢公司和领导对我的培养。
我很庆幸能在工作中遇到您，因为您，我才能真正走进行业的大门，也是因为您，我才能发现自己在工作和业务上的许多细节，在工作中完善自己，成为一名合格的工作者。
但让人遗憾的是，人生总是在不断的变化，有时候虽然眼前有许多的选择，但却找不到原来那条道路了。
如今，我正是如此。
因为生活上的一些原因，我必须去改变自己的情况。
为此，我需要离开这里，并去选择一条全新的道路。
尽管，我自己的内心是十分偏向留下，希望继续在自己熟悉的环境里，做着自己喜欢的事情。
但是，“人往高处走，水往低处流”，许多事情并非自己能够选择，家庭、生活以及未来，这些都让我们不得不选择客观上更加适合自己的道路，由不得自己内心的方向。
回顾自己在__公司的日子，从我还只是一个新人开始，在这个热情积极的奋斗环境中，我学到了很多关于工作的知识，也与同事们交流，懂得了许多道理。
更重要的是，能遇上各位亲切的领导和同事们，让我的思想和人生都有了很大的成长。
这些经历对我而言都是宝贵的收获，也是我走过的成长道路。
如果可以，我真的很希望能与大家继续长久的努力下去，一起为项目努力，为成绩拼搏。
但可能自己已经没有这些机会，了，我必须为自己的家庭和人生负责，为自己的父母和亲人努力。
很抱歉，__公司是一个十分出色的企业，尤其是在您的带领下，我更是能预见在将来会有一支更加出色的团队在此诞生！尽管我到时候已经不再这里工作，但我会一直为自己曾是一名__公司的工作者而感到自豪！在递交了这份辞职申请后，我会按照规定在__月__日左右离开，方便公司寻找工作顶岗人员，在此之前，我仍会严格的完成自己的工作，认真处理好岗位的一切，还望您能尽早回复。
员工个人原因辞职报告范本（三篇）
员工个人原因辞职报告范本尊敬的领导：您好！我们公司离我家很远，每天上班都需要花一两个小时赶车，虽然还比较麻烦但是勉强还能够接受，可因为公司的规划调整，搬迁到其他区，这就让我离公司更远来，我不得不重新考虑工作。
在我曾想在公司附近找一些租房住，可是价格实在太高，本身我的工资就不高，但是租个房子就要消耗掉三分之一。
实在是让我实在承受不起，算算生活可以说一年下来几乎都没剩下什么了。
我们上班为的是什么是希望能够过上好生活也希望能够照顾好自己的家人如果连上班因为家园路费消耗一大部分，又需要租房这样的做下去，更本就是勉强糊口罢了。
这并不是我期待的，我更喜欢有一个很好的生活方式，以前选择来到公司上班因为自己还是挺喜欢的，而且离家也不是太远，所以我并不是如何着急，可是随着公司搬迁，我应不能继续随公司一起走了，里的太远很多时候看起来不是什么阻碍，但是对我们这些小员工，离家太远是对我们这些人的伤害。
因为我们工作不只是要养活自己，更有这一大家子人需要照顾，需要靠我不断的提高生活素养，我一直认为自己能够一直坚持。
可是当我坚持了一个月已经承受不了了。
所以选择辞职也不错，我不能离家太远家中有很多牵挂，也需要考虑日常花销，作为一个平凡的人，我清楚知道自己的情况，我不能指望其他人给我多少帮助，我最多能够靠自己。
公司给了我很多，但是我必须要考虑家人。
公司的大方案我不能改变，这是趋势也是公司发展的必然，公司规模扩大了需要更好的地方也是能够理解的，但是我家就在附近我可以继续，但当离家太远，连回家都比较难的时候我就必须要好好考虑了，毕竟更多的还是要考虑生活考虑如何做好，不能因为喜欢工作就忘记自己的责任。
身为一家之主有很多的压力我辞职之后还要考虑找工作，可以说这给了我很多压力给了我很多困扰，让我不得不思考我该如何做，不能在一直都这样做了，必须要改变，必须要从新做好。
看看自己可不可以改变或许这时一份奢望，但是我还是被现实所困扰，不能继续在这个大家庭工作了，提前离开，希望公司做好准备，我也和家里人商量过，大家也都需要我继续留在家中，请领导尽早批准。
员工个人原因辞职报告模板(三篇)
员工个人原因辞职报告模板尊敬的领导：我早在几个月前，就开始慎重考虑自己的职业发展和个人成长问题。
经过深思熟虑和反复权衡，我决定向您提交辞职报告。
我对这个决定经过了充分的思考，确信这对我个人和职业发展是一个重要的机遇。
首先，我要感谢您和公司给予我的机会和信任。
在这段时间里，我在您的领导下学到了很多东西，并取得了一定的成绩。
我从公司学到了很多知识和技能，也结识了很多优秀的同事。
我非常感激您对我的帮助和支持。
然而，在当前的职位上，我已经达到了一定的瓶颈。
虽然我很喜欢这个工作，但是我渴望能够挑战更高的职位和更广阔的发展空间。
我希望能够在其他公司或行业继续发展，并取得更大的职业成就。
其次，我个人的发展也是辞职的原因之一。
在过去的几年里，我一直在同一家公司工作，我感觉自己需要一些新的挑战和机会来提升自己。
我希望能够接触到不同的工作环境和项目，以扩展自己的知识和技能。
此外，个人的家庭原因也是我辞职的重要考虑因素之一。
由于家庭的变化，我需要更加灵活和自由的工作时间。
我认为这将有助于我更好地照顾家人，并平衡工作和家庭生活。
最后，我要再次感谢您和公司给予我的机会和支持。
我非常珍惜这段时间的工作经历，也会永远记住在这里学到的知识和经验。
虽然我将离开这个公司，但我希望我们能够保持联系，并有机会再次合作。
我将在预定的时间内按照公司的流程顺利离职。
如有需要，我愿意尽力协助公司安排工作交接和培训新员工。
同时，我也会尽最大的努力，确保最后的工作任务能够顺利完成。
最后，请您接受我诚挚的歉意和真诚的感谢。
再次感谢您和公司给予我的机会和支持。
祝公司更加繁荣昌盛，希望在未来有机会再次合作！敬礼！您的员工员工个人原因辞职报告模板（二）尊敬的领导：我在公司任职期间，深感荣幸。
在过去的时间里，我得到了公司和领导对我的信任和支持，为此我表示由衷的感激。
然而，经过认真思考和权衡利弊，我决定辞去目前的职位。
在这封辞职报告中，我将详细说明我的辞职原因。
因个人原因辞职信范文(三篇)
因个人原因辞职信范文尊敬的领导/人事部门：您好！我是XXX，在公司XX部门工作了XX年，作为一名员工我感到非常荣幸能够为公司服务，但基于一些个人原因，我决定辞去目前的职位，望公司能够予以理解并批准我的辞职申请。
我在公司工作期间，得到了领导和同事们的支持与帮助，在这期间，我不断成长并贡献自己的力量。
我对公司一直保持着高度的忠诚和责任感，尽职尽责地完成工作。
在这里，我结交了一群优秀的同事和领导，他们为我提供了良好的工作环境和职业发展的机会，我将会永远铭记。
然而，经过慎重考虑，我认为现在是我个人发展和成长的时机。
虽然我非常感激公司对我的培养和关怀，但我认为我需要新的挑战和机会来拓宽我的职业经验。
同时，我也需要更多的时间陪伴家人和专注于个人的发展。
因此，我决定辞去目前的职位。
我希望我的辞职能够顺利进行，并争取到公司的谅解和支持。
我会在辞职前尽最大的努力完成工作交接和交接文件的整理，以确保公司的正常运营和业务连续性。
在我离开之前，我想借此机会向公司表示最真诚的感谢。
感谢公司为我提供了一个良好的工作平台和发展机会，也感谢领导和同事们长期以来的支持和关心。
我在公司的工作经历将会成为我人生中宝贵的财富，我会永远怀念并铭记在心。
最后，我真诚地祝愿公司在未来能够取得更加辉煌的成就，也祝愿公司的每一位员工都能够在事业上获得更大的发展和成功。
再次感谢公司对我的培养和信任。
祝好！此致敬礼XXX因个人原因辞职信范文（二）尊敬的上级领导/公司名称，首先，我想表达对公司提供的机会和对我个人的培养之情感激。
在过去的时间里，我在公司的工作岗位上得到了很多学习和成长的机会，这对于我的个人职业发展来说是非常宝贵的。
然而，经过深思熟虑和权衡利弊，我决定辞去我在公司的职务。
我认为这个决定是基于我个人原因，而不是对公司或职责的不满。
尽管我在这里取得了一定的成就和进步，但我深刻地意识到，我需要在职业道路上追求新的机会和挑战，以充分发挥我的能力和潜力。
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2019年员工个人原因辞职信模板（三篇）员工个人原因辞职信模板（三篇）辞职信模板公司人事部：我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。
我留学归来之后，仍愿意回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。
如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”!祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请!并协助办理相关离职手续。
辞职人：xxx20xx年x月x日辞职信模板尊敬的xx：由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去*银行的工作。
我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x 日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。
并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您及公司的所有同事一切顺利!此致敬礼辞职人：xxx20xx年x月x日辞职信模板尊敬的X经理(或公司人事部)：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。
在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。
非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。
)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。
在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。
并祝公司以后事业蓬勃发展。
辞职人：xxx20xx年x月x日员工个性诉求“倒逼”企业培训管理者,如何应对？8管理学大师德鲁克认为：管理是界定组织的使命，并激励和组织人力资源来实现这个使命。
对于企业而言，界定使命是企业家的根本任务，激励和组织人力资源是领导者的基本能力，将两者统一起来就是管理。
他认为，教会员工主动承担责任做工作永远比被动地接受命令有效得多。
管理是心与心的交流，管理者理解员工，员工就会理解企业。
”谁是企业的主人？”从理论上而言，标准答案并不难得出，员工是企业的主人，当员工发自内心地、积极地工作，就会为企业创造出巨大的财富，无论是物质上还是精神的。
然而，如何让这一理想境界成为现实，让人力成为企业的资源而不被视作成本，却是需要管理者深入思考和实践的。
据Hay（合益）集团大中华区咨询总监兼调研部负责人陈城介绍，现在企业已经意识到了这个问题，寻找Hay（合益）集团做员工满意度和忠诚度方面咨询服务的企业”很多很多”。
他们的相关客户中外资和内资大约各占一半，而在内资企业当中，民营企业占到了一半左右，并且呈现上升趋势。
员工个性化诉求在”倒逼””员工都是活生生的个体，尤其在今天的互联网时代，年轻一代无论是在眼界、知识结构还是诉求上都有了很大的变化。
管理者要最重要的就是发现他们的诉求。
”心融集团总裁、著名应用心理学专家冯耘这样对记者说道。
从理论上说，”一个正常的职业人，他有八个需求，职业发展、人际关系、健康、恋爱婚姻、家庭、亲子问题、个人兴趣、生涯规划。
但其实呢，我们的管理者，往往只愿意‘购买’职业发展这一块需求，其它都不要，但一个活生生的人，他的需求是全方位的。
”冯耘笑言，所以他把这叫作”买一搭七”，这是企业家必须去面对的问题。
《世界经理人》关于员工忠诚度的调查也显示，企业对员工需求的满足不当在很大程度上造成中国企业员工忠诚度和幸福感的相对偏低。
说到员工的归属感和幸福感，本期专题的案例之一德胜洋楼可以作为典型之一。
德胜大部分的工人都来自农村，通过企业”诚实、勤劳、有爱心、走捷径”的价值观，德胜将他们转变成为专业的产业工人，并使他们成为出色的”好”员工。
而企业让员工可以每月预先支取生活费；不用领导签字就可以随时报销；每年还有机会出国旅游；甚至公司会为”终身员工”养老送终。
冯耘提及，海尔总裁张瑞敏提出一个倒逼理论，就是市场上客户个性化的需求，在倒逼企业改变营销改变流程，这是企业适应全球化时代必须的选择。
冯耘则认为，随着互联网时代的到来，企业员工的个性化诉求也越来越强烈，对企业家和经理人形成”倒逼”。
企业必须要以为员工服务的意识来对待员工的诉求。
中信银行信用卡中心就是把员工当作客户来服务。
中信信用卡中心培训与发展中心总经理刘惠认为，”把员工当客户，倾听他们的声音，帮助他们减轻压力和建立自豪感，最终会激发他们的主人翁意识，增进员工对企业的忠诚度。
”针对员工差异化、个性化的需求，中信银行信用卡中心制定了不同的策略。
像对一线员工，会为他们挖掘工作价值，帮助他们成长。
在提升一线员工忠诚度上，中信主要采取三项举措。
首先是建立员工的自豪感。
中信信用卡中心现在成为国内盈利最快的信用卡中心，员工与企业一起成长，企业的成功让员工有自豪感，从而激发员工的高绩效。
第二，挖掘工作的价值。
一线员工的工作，直接面对客户，要充分理解工作的内涵才能激发责任心。
比如卡中心一线催收人员，简单理解他的工作重点就是催收。
然而，是催收的高手，还是债务重组专家？对员工而言将产生截然不同的效果输出。
当催收人员收到客户的感谢信。
员工找到了价值和满足感，就激发他主人翁的意识。
第三，建立多条发展通道，创造机会让员工发展。
比如客服员工就有三条职业发展通道，五级的专业序列。
在通过资质考试后，员工也可以在各个序列之间进行横向流动。
为员工打开进取通道诉求是个性化的，同样是二三十岁的员工，高科技企业的工程师和一线操作工，诉求当然是不一样的。
冯耘认为，根据他们与企业人打交道的经验，最大的区别就在于对目标的认同感是不一样的，”层次比较高的员工，个人的梦想是比较明确的，他们对实现目标的支持系统特别在乎，而基础性员工，则是更多要满足他对未来安身立命的基础工作的需求，当然，他也同样看重未来的发展，比如说组织企业引进一些为他们充电的课程，非常受欢迎。
”被CRF机构授予”2011中国杰出雇主”的罗氏诊断，就是一家典型的高科技企业。
罗氏诊断中国人力资源总监张红霞女士介绍，罗氏诊断的员工把职业发展的计划看得比当下的薪水福利还要重要。
”我们公司的平均年龄还不到31岁，所以相对来讲还是非常年轻的组织。
在这么年轻的组织里面，每一个人都希望能够有更好的发展前途，公司要提供这个平台让他发展。
当下的中国年轻人都非常有事业心，负责任的企业应该支持他们。
同样，公司也需要冲劲十足的年轻人。
”张红霞认为，也正是因为罗氏诊断有众多优秀的员工，所以实现了两年翻一番的出色业绩。
数据显示，罗氏诊断的员工流动率远远小于市场上的水平。
而同样以年轻员工为主的巨人网络，面临的员工流动压力却是很难避免的，因为它处在一个快速发展和充满诱惑的行业。
好在巨人有位优秀的，感召力在中国企业界可算一流的老板史玉柱，总裁刘伟认为，有才华的人，都是想好好做事的，而每个人独立做事也知道自己未必都能做到史玉柱这种格局，所以有他在，也可以聚集更多的人才。
于是，巨人筑巢引凤，给大家提供一个”“在”聚人的平台，这个平台上做事，相对于独自做事，效果要好，赚钱要多，做得事情也更风光”。
在中信信用卡中心，40多位中高层主管构成中信信用卡的管理班子，拥有高学历、优秀的工作经历，这些条件使卡中心中高层经理人极容易成为猎头的目标。
中信为了留住核心干部，从选人开始，在工作中充分授权和沟通，让其事业发展与卡中心发展实现双赢。
聘用中高层经理人，中信会请Hay（合益）集团进行测评，在经理人到岗位之后，公司还会帮助经理人尽快适应企业的文化。
卡中心还定期派经理人到国外合作方学习、交流，提高他们的视野和国际化能力。
作为人力资源总监，张红霞认为，每一个员工都看重自己在公司的发展，而为了给罗氏诊断员工更好的发展，企业的架构里必须要有接班人管理计划，让员工看到自己事业发展的通路在哪里。
实际上，人力资源的目标和业务目标一致，人力资源都是为了支持业务战略取得的成功。
在罗氏诊断，人力资源部定位在”业务伙伴”的角色，除了传统的人力资源职能，更注重与各部门紧密合作，成为业务部门值得信赖的伙伴，提升公司的领导力，提升核心竞争力。
如何留住和培养人才是罗氏诊断中国业务持久发展的重要战略之一。
”我们希望将罗氏诊断打造成学习型组织，促使每位成员不断学习和发展，并从中实现、完善个人的价值体现。
”本着这样的理念，罗氏诊断建立了多元化的学习与发展体系。
一方面，公司注重员工个性化职业发展需求，实施导师计划，鼓励员工和主管间积极地互动与沟通，为员工提供有针对性的方案和发展机会。
2009年，公司培训的总人次超过了1，000人次，2010年更是达到1，500多人次。
另一方面，罗氏诊断利用全球集团平台，开展”全球管理实习生”的培训项目，为高潜质人才提供全球学习机会，进行多视角深入体验。
快乐，源于用心交流冯耘的心融集团为中国企业提供EAP服务，他们的口号叫做”让企业没有不快乐的员工”。
冯耘说，充满怨气的员工就像企业的”毒资产”，而快乐的员工就是企业的正资产。
当没有不快乐的员工，员工成为企业的主人后，企业想不优秀都难。
他也承认，这是一种理想境界，是企业应该无限去追求，而始终在路上的。
而《世界经理人》调查显示，近半数的企业人对于所在企业缺乏感情，让员工做主，中国企业还任重道远。
根据Hay（合益）集团陈城的介绍，如果把员工敬业度作为横轴，企业提供的组织支持度作为纵轴的话，可以把员工对企业的满意度分为四类，分别落在”漠然”、”有效”、”低效”和”受挫”（如左图）。
员工敬业度和组织支持度两个维度的相交，得到员工有效性矩阵；在决定员工绩效高低上，它们的重要性是等同的；而且，这两种结果相辅相成—单顾一边不可能取得成功；对于受挫的员工需要给予特别关注，因为他们通常很快会转变状态。