人事专员年度个人工作总结(新编版)
人事专员个人年度总结（精选17篇）
人事专员个人年度总结（精选17篇）人事专员个人年度总结篇1我于20xx年x月x日在中心担任人事专员一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
二、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
三、保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
四、规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。
人事专员年终工作总结(原创)6篇
人事专员年终工作总结（原创）6篇篇1时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。
回首过去，我在人事专员的岗位上，付出了很多努力，也收获了许多成长。
下面，我将对这一年的工作进行全面总结，希望能够在未来的工作中扬长避短，取得更好的成绩。
一、工作内容概述在过去的的一年中，我主要负责了以下工作：1. 招聘与录用：根据公司的业务需求和部门领导的指示，我积极参与了公司的招聘工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我也协助领导完成了新员工的录用手续和培训工作。
2. 员工关系管理：在日常工作中，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见。
通过建立员工档案、更新员工信息、处理员工投诉等方式，我努力维护了良好的员工关系，促进了公司的和谐发展。
3. 绩效考核与激励：根据公司的绩效考核制度，我协助领导完成了员工的绩效考核工作。
通过制定考核标准、收集考核数据、进行考核评估等环节，我确保了绩效考核的公正性和有效性。
同时，我也根据考核结果，为公司制定了相应的激励方案，激发了员工的工作积极性。
4. 培训与发展：为了提高员工的业务水平和综合素质，我积极组织了各种培训活动。
这些培训活动涵盖了公司业务、行业知识、沟通技巧等多个方面，为员工的职业发展提供了有力支持。
二、工作亮点与成果在过去的的一年中，我认为自己取得了以下亮点和成果：1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持；2. 通过良好的员工关系管理，维护了公司的和谐氛围；3. 绩效考核和激励机制的制定，激发了员工的工作积极性；4. 组织了多种培训活动，提高了员工的综合素质。
三、工作不足与反思在肯定成绩的同时，我也意识到自己在工作中存在一些不足和需要改进的地方：1. 在招聘过程中，有时会因为对候选人的了解不够深入而出现选择不当的情况；2. 在员工关系管理中，有时会因为沟通不够充分而引发一些误解和矛盾；3. 在绩效考核和激励机制的制定中，有时会因为考虑不够全面而出现一些漏洞和不足；4. 在培训活动中，有时会因为缺乏实践经验而使得培训效果不够理想。
人事专员个人年度工作总结8篇
人事专员个人年度工作总结8篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我深刻体会到岗位职责的重要性。
在这一年中，我努力做好本职工作，积极配合公司领导及各部门同事，较好地完成了各项工作任务。
现将本年度工作总结如下：一、招聘与入职本年度，公司人员流动较为频繁，招聘与入职工作成为人事部门的重要任务之一。
我通过多种渠道发布招聘信息，积极筛选简历，安排面试，确保了公司各部门的人才需求得到及时满足。
同时，在入职手续办理、员工关系建立等方面也做了大量工作，确保了新员工能够顺利融入公司大家庭。
二、员工关系管理在日常工作中，我注重与员工的沟通与交流，及时了解员工的思想动态和困难需求。
在遇到员工之间出现矛盾或纠纷时，我能够及时介入，通过沟通和协商解决问题，维护了公司的和谐稳定。
同时，我也积极参与公司组织的各类活动，加强了与员工的互动和交流，增强了公司的凝聚力。
三、绩效管理与激励根据公司领导的要求，我对公司员工的绩效管理工作进行了认真梳理和规范。
在制定绩效计划时，我充分听取了各部门意见和建议，确保了绩效计划的科学性和合理性。
在绩效实施过程中，我定期与各部门负责人沟通，了解员工的工作表现和困难问题，并提供必要的支持和帮助。
在绩效评估时，我坚持公正、公平、公开的原则，对员工的绩效进行客观评价，并提出了合理的奖惩建议。
通过绩效管理工作的开展，公司的整体工作效率得到了提升，员工的积极性也得到了激发。
四、培训与开发本年度，公司注重员工培训与开发工作。
我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了详细的培训计划，并组织实施了各类培训活动。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合，采用了多种教学方法和手段，提高了培训效果。
通过培训与开发工作的开展，员工的素质和能力得到了提升，为公司的发展提供了有力的人才保障。
五、其他工作在日常工作中，我还积极参与公司领导交办的其他任务。
无论是协助公司组织大型活动，还是处理日常行政事务，我都能够认真对待，尽心尽力完成。
人事专员个人年度工作总结（通用17篇）
人事专员个人年度工作总结（通用17篇）人事专员个人篇1一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20X年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现对今年的工做一个小小的总结：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
执行各项公司，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
人事专员年度个人总结范本7篇
人事专员年度个人总结范本7篇篇1一、背景概述在过去的一年里，作为人事专员，我本着敬业、专业、创新的原则，尽心尽力履行职责，积极完成各项任务。
本报告旨在全面回顾和梳理过去一年的工作，总结经验教训，明确下一步工作计划和目标。
二、工作内容及完成情况1. 招聘与配置在过去的一年中，我积极参与招聘工作的全过程，从岗位分析、招聘渠道选择、面试安排到录用通知的发放，均能做到严谨细致。
在招聘过程中，我充分利用社交媒体、招聘网站等渠道，广泛收集人才信息，并成功引进了一批高素质人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
2. 培训与开发在员工培训方面，我积极组织并参与了多项培训课程，包括新员工入职培训、技能提升培训以及管理培训。
同时，我还根据员工的实际需求，制定个性化的培训计划，提高员工的业务水平和综合素质。
3. 绩效管理在绩效管理工作方面，我协助上级领导制定绩效考核标准，确保绩效考核工作的公平、公正。
同时，我还积极参与绩效反馈和沟通，帮助员工明确改进方向，提高工作效果。
4. 薪酬福利在薪酬福利方面，我及时了解并更新相关法规政策，确保公司薪酬福利政策的合规性。
同时，我还积极参与薪酬福利调研，为公司制定合理的薪酬福利政策提供依据。
5. 劳动关系在劳动关系管理方面，我积极处理劳动纠纷，确保公司的和谐稳定。
同时，我还积极参与劳动合同的签订和管理，确保公司的合法权益。
三、经验教训及改进措施1. 在招聘过程中，虽然引进了一批高素质人才，但也存在一定的风险。
因此，我计划进一步完善招聘流程，加强对候选人的背景调查和能力评估。
2. 在培训方面，员工参与度有待提高。
为此，我将进一步了解员工需求，丰富培训内容，提高培训的针对性和吸引力。
3. 在绩效管理方面，部分员工对绩效考核标准存在疑虑。
为此，我将加强与员工的沟通，确保绩效考核标准的公正、公平，增加透明度。
4. 在薪酬福利方面，我需要更加关注市场动态和同行福利政策的变化，以便及时调整公司薪酬福利政策。
人事专员年度个人工作总结(5篇)
人事专员年度个人工作总结尊敬的领导：您好！在这个特殊的一年里，我作为人事专员，经历了一系列的挑战和成长。
通过不懈的努力和团队的支持，我成功地完成了一年的工作任务，达到了预期的目标。
在此，我将总结我过去一年的工作，并提出一些改进的建议。
一、工作目标及成果在过去的一年里，我主要的工作目标是：负责招聘、员工入职与离职手续办理、员工培训发展以及员工关系管理等。
具体工作成果如下：1. 招聘工作：根据公司需求，制定招聘计划并严格执行，通过社交媒体、校园招聘等渠道，成功招聘了XX名优秀人才，其中包括X 名高级岗位，为公司的发展壮大做出了贡献。
2. 入职与离职手续办理：优化了入职与离职手续办理流程，提高了办理效率，确保了员工入职与离职事项的及时处理。
同时，规范离职流程，妥善处理员工的离职事宜，减少人力资源的流失。
3. 员工培训发展：根据员工的发展需求，制定培训计划并组织实施，提高了员工的工作技能和职业素养。
同时，加强了对新员工的导师制度，帮助新员工迅速融入团队并提高工作效率。
4. 员工关系管理：保持了与员工的良好沟通，关心员工的工作和生活，及时解决员工的问题和困难。
定期组织员工活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，建立了员工投诉机制，有效解决了员工的矛盾和问题。
二、工作中的优点：在过去一年的工作中，我发现了自己的一些优点与特长：1. 细致认真：对于招聘工作和入职离职手续办理等环节，我一直保持着细致认真的态度，确保每一个细节都准确无误。
2. 快速学习：在面对新的招聘渠道和培训方式时，我能够快速学习并适应新环境，提高工作效率。
3. 团队协作：我善于与团队成员合作，与同事保持良好的沟通和协调，共同完成工作任务。
4. 强调结果：我注重工作成果，设定具体的目标，并提醒自己要实现这些目标，积极追求结果。
以上是我在工作中的一些优点，但也意识到还有一些不足之处，需要进一步改进。
三、改进及提升之处1. 拓宽招聘渠道：在招聘工作中，我发现还有一些适合我们公司的人才并没有被发现。
人事专员个人年度工作总结(五篇)
人事专员个人年度工作总结时光荏苒，____年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对本身进行一番“盘点”，也算是对本身的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比____年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____年的工作做如下简要工作总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
年度人事专员工作总结(5篇)
年度人事专员工作总结____年马上就到啦!回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、集团公司截止____年____月人力资源现状集团公司____年年初在编____人，本年截止____月份入职人数为____人，入职率为：____%;离职人数为____人。
截止____年10在编人数为：____人;离职率为：____%。
其中：集团公司____年年初在编人数是____人，截止____年____月在职人数：____人，本年入职人数____人，入职率为：____%，离职人数____人，离职率为：____%，____年集团公司入职人数为____人与____年同比入职人数增加____人;入职率增长：____%;____年集团公司离职人数为____人与____年同比离职人数增加____人;离职率增加：____%。
下属管理公司____年年初在编____人，截止____年____月在职人数____人，本年入职____人，入职率为：____%，离职人数____人，离职率为：____%。
下属____公司年初在编____人，截止____年____月在职人数____人，本年入职____人，入职率为：____%，离职人数____人，离职率为：____%。
下属____公司年初在编____人，截止____年____月在职人数____人，本年入职____人，入职率为：____%;离职人数____人，离职率为：____%。
下属____公司年初在编____人，截止____年____月在职人数为____人，本年入职人数为____人，入职率为：____%，离职人数为：____人;离职率为____%。
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人事专员年度个人工作总结
(新编版)
Work summary is to summarize, analyze and research the work in a certain period of time, affirm the achievements, find out the problems, and draw lessons from experience.
( 工作总结)
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人事专员年度个人工作总结(新编版)
说明：本文适用于工作总结，工作总结是对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。
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我于20**年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：
一.人事信息档案的管理、劳动合同的管理
1、人事信息档案的管理：(1)材料定期及时整理(2)确保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料
2、劳动合同管理
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利，。
二.员工入职、转正、离职手续办理
同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除
三.培训方面
1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度
四.社会统筹保险方面
1、本年度涉及到的工作内容：(1)已给新进员工及时办理社保(2)离职人员办理停保
(3)符合条件的停保人员办理失业登记(4)不办理社保人员及时写放弃申明。
(5)办理异地社保转移(6)办理生育保险报销
(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案(8)办理员工工伤的认定、理赔(9)办理员工的备案
五.绩效薪酬方面
1.每月员工绩效考核收集与汇总
2. 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：
根据假条，核对病事假。
冲抵加班、倒休、事假。
财务、行政、人事部门的加班执行倒休。
加班时数多的部门加班时数支付加班工资。
离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。
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