给新员工的一封信
上司写给新员工的一封信范文
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下面店铺整理了公司致新员工的一封信，欢迎阅读。
公司致新员工的一封信篇一亲爱的新员工们：大家好!职业生涯的开始，对每一个你来讲都很重要，也许最初几年的磨练和成长会影响到你一生的发展。
那么，如何在职业生涯的白纸上画出漂亮的第一笔，也就是如何让自己更好、更快地融入企业文化?如何更好、更快地进入工作角色?这可能是你现在迫切需要面对的问题。
对此有人或许会迷茫，有人或许会迟疑。
为此，我结合自身短暂的工作经验，选编了十点在职场发展的方法，供你们借鉴。
一、保持大方得体的仪态在职场，要始终保持一个大方得体的仪态。
虽然外表并不是最重要的，似乎能力更能说得上话，但是大方得体的仪态就如一张名片，是留给人的第一印象，马虎不得。
在工作的时候，你的形象不仅与自己有关，更是代表着企业的形象。
得体的装扮既是对自己的尊重，也是对别人的尊重。
二、以上司的事业为己任在职场，能否发展顺利，你的主管和上司往往是重要的决定因素。
所以你要明白，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们失败，你的前途同样一片黯然。
所以说，上司分配的任务要尽心尽力去完成，上司的时间比你的时间值钱，上司的事情就是你的事情。
此外，还要多站在上司的立场考虑问题，你要明白帮上司，就是帮你自己。
三、少一份优越感，多一份责任感初入职场的你，想必定是学校的佼佼者，此时的你，是不是充满着优越感呢?那你就要调节一下自己的心态了，你的优秀只能代表你的过去，而未来你能否做到一如既往的优秀，那就要看你自己今后的努力了。
对于每一个你来讲，无论现在的工作内容是什么，都要多一份认真，多一份主动，多一份责任。
公司给新员工的一封信
公司给新员工的一封信公司给新员工的一封信我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
下面，小编在这给大家带来公司给新员工的一封信，欢迎大家借鉴参考!公司给新员工的一封信1亲爱的战友：感谢您的加盟，我们将共同开启一段旅程，也许是一天，也许是一年，也许是十年……我期望您经过认真的思考和全面的了解，选取xx。
信任和理解是我们共同合作的基础，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
我真心的期望，这将是您生命中愉快的旅行。
xx目前是一个初创型的小公司，从它的诞生，我们一向创造着不可思议的奇迹，一切都源于我们这个团队，源于客户对xx 的信任，源于我们对xx带给产品的可靠性，这将是我们继续走下去的基本标准。
我期盼着你的加盟，让xx有不一样的色彩，同样也期盼xx为你的宝贵时光增加更多的精彩!xx未来的奇迹，需要你我携手，共同建立!xx定位为：更专业的为您推荐xx子。
房产是地缘性很强的产品，在这个区域内，xx立志成为区域专业市场，互联网终端资源的整合者，所以xx将在相当长的时间，整合搜索引擎资源，将数据库资源的整合作为首位。
同时xx也是一个专业的房地产媒体，所以期望是业界之声的平台。
基于以上定位，注定xx的员工没有捷径可走，唯有努力用心。
所以xx要求您有端正的态度，谦虚的胸怀，上进的学习精神，团队合作的潜力。
如果您是没有职责心，不善于合作，做事情喜欢解释找理由，怕辛苦，不能群众奋斗的人，在xx您得不到认同，您会痛苦，也会给公司带来伤害，那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选取。
进入xx并不意味着有稳定的收入，很好的培训。
正如刚才所说，xx一切都在完善中，公司各个岗位的成员都在完善自己，完善团队。
xx是一个公开透明的团队，鼓励所有员工为公司更好成长做出贡献，按照结果定薪酬。
如果您很优秀，开始没有给到您足够的岗位，推荐您做出成绩再谈。
因为没有记录，公司为你单独破例的可能性较小。
老板给新员工的一封信
老板给新员工的一封信公司现在很多新员工，充满了激情和梦想，也会在工作中遇到很多困惑。
下面店铺整理了老板给新员工的一封信范文，欢迎阅读!老板给新员工的一封信范文一新加入的朋友们：大家好!我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。
我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。
但说真话，大家可能不爱听。
首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。
换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。
可能有的人要说，我就想找个地方混一混。
其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。
但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多loser。
他们都是太聪明，把自己混失败了。
大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。
想一想，你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。
你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。
能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。
结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。
所以，如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。
如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。
想想，你再能混，能混我多少钱啊?你一年混我20万，5年一共也才混我100万啊，这对我来说没什么，但是你在这里白搭了自己5年的时间。
你5年的青春值多少钱?难道只有100万吗?这话我不仅对新入职的同事说，对很多大学毕业生都是这么说的，是代表我个人的看法。
即便你不是来到360，你去别的地方，也值得思考这个问题。
你再看看你的周围，是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混，混得都离不开公司了，结果丧失了竞争力。
要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。
总经理致新员工一封信
总经理致新员工一封信新员工的加入，给公司注入了新鲜血液，但是每位新员工都要遵守公司的章程，认同公司的企业文化。
下面店铺整理了总经理致新员工一封信，供你参考。
总经理致新员工一封信篇一新来的同事：你好!祝贺你成为渠成大家庭的一员。
我代表渠成向你表示热烈的欢迎，同时也感谢你选择渠成，信任渠成，将自己的智慧和年华献给渠成。
愿我们在相互关爱、相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，一起度过愉快而难忘的岁月。
我希望我们有着共同的目标和共同的理想，成为彼此的合作伙伴。
也希望你不仅仅是为了谋生而来，而是为创造价值，实现梦想而来。
无论你是想在这里寻找一展风采的舞台，或者只是把这里当成小小的驿站，我都希望你在渠成的时光过得充实而有意义。
下面，我想在你第一天走进渠成之际，跟你分享一些对于渠成、对于你都很重要的东西。
渠成的含义2005 年，渠成成立，因三重含义而得“渠成”之名，其精神已伴随渠成成长十余载。
一、取“水到渠成”成语之意努力踏实而为之，待条件成熟，功到自然成;这是一种洒脱的境界，不强求结果，但过程一定努力。
二、取“水到渠成”字面之意水在中国传统中暗喻为人才、资源、机会和财富，水到渠成寓意人才、资源、机会和财富都将源源不断地汇聚于我们渠成这家公司。
这是对美好愿景的展望和祝福。
三、取“渠成”之义渠成意为渠道的达成，正契合渠成的主营业务模式，即以渠道建设和中枢平台建设为主业的模式，包括现在海内外业务的全面发展和整合。
渠成的文化理念如今，渠成已成为拥有五家子公司的集团化企业，也有着一直坚守的文化和理念。
■渠成的使命——让生意更简单、更可靠和具有持续性。
■渠成的愿景——打造领先的产品贸易服务体系，打造领域内LUMI品牌;成为客户采购的优选平台，成为供应商销售的优选平台，成为员工成就自我的优选平台;成为具有自我超越、自我重生基因的百年企业。
■渠成的价值观——诚信、尽责、沟通、创新、合作、分享。
我之所以详细地阐述渠成的使命、愿景和价值观，是因为一个企业的文化理念对于企业的发展有着举足轻重的作用。
致新员工的一封信
致新员工的一封信亲爱的新员工：首先，我要向你表示热烈的欢迎和感谢。
我们很高兴你能成为我们大家庭中的一员。
作为新员工，你将度过许多留恋终身的快乐时光，同时我们也衷心希望你尽快适应公司的文化和氛围。
我相信你已经做了充分的准备，已经对公司的背景和文化有了充分了解，所以对你来说，这将是一个充满挑战和机遇的职业生涯。
从今天开始，你将会加入到一个富有激情、有活力、充满创造力的团队中来，我们将一起努力，创造更好的明天。
在你加入公司之前，我们已经为你安排了一系列的培训和指导，这些将帮助你更快地适应公司的文化和职业要求。
我们希望你能够全情投入，勤奋学习，踏实工作。
同时期望你能够：1. 保持积极向上的心态，总是以开放、包容的姿态面对工作和同事。
请勇敢的提出您的想法和建议，我们对于任何有建设性的意见和想法都非常欢迎。
同事之间互相支持和理解，相信你的工作将走得更顺利。
2 . 勇于承担责任，尽职尽责地完成工作任务。
我们的公司重视结果，而最好的结果是靠工作认真、负责、高效和友好的态度。
3 . 保持学习态度，开阔视野，不断提高自己的知识和技能。
提高个人价值，就是为公司创造更大的价值，让公司更加强大更有影响力。
4 . 立足岗位，紧贴客户需求，积极拓展业务范围。
全心全意为客户着想，客户的满意是我们追求的最终目标。
最后，我希望你能够是一个独立、自信、勇于创新的新员工。
相信在公司的磨练下，你会成长得更加成熟，你的职业生涯也朝着更好的方向迈进。
再次欢迎你的到来！很高兴与你一起为公司的发展做出贡献！祝好！致敬！这里是贵公司温暖的一片落地生根的土地，我们将和你一起奋斗，未来将会更美好！谨上，引领生态的发展者XXX公司总经理XXX敬上。
给新入职员工的一封信
给新入职员工的一封信书信是相隔较远，暂时见不到面的人们相互交流情感与思想的工具。
那么，给新入职员工的一封信要怎么写呢?下面店铺整理了给新入职员工的一封信范文，供您参阅!给新入职员工的一封信范文一各位同事：大家好!我谨代表XX集团全体员工，对你们的到来表示热烈的欢迎，欢迎你们选择XX集团、来到XX集团!XX集团是一家老国有企业，她有着五十多年的光荣传统和历史，伴随着共和国一起成长;XX集团又是市场竞争浪潮中的弄潮儿，依托科技创新，坚持强化管理，努力拓展市场，正朝着“三五十”发展目标不断迈进。
每当这个时候，看到大家青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。
欣喜的是你们风华正茂、意气风发，给企业带来了充满希望的新生力量;牵挂的是你们奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想准备;期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。
在座的各位都是公司宝贵的人才资源，是公司实现飞跃发展的后备力量和生力军。
希望各单位要高度重视对新员工的培养，除了在生活上的关心和照顾外，对那些有潜力、有发展前途的年轻人，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。
对年轻人要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多给他们创造成长进步的机会。
只有充分相信他们，增强他们勇挑重担的信心和勇气。
作为公司总经理，同时也是公司的一名老员工，在这里，我想对各位新同事在公司的发展提几点要求和期望，希望你们能够在今后的工作中领悟并努力实现，从而实现个人与企业的共同成长、进步。
1、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己。
今天在座的各位年轻的同事，大多数都属于90后，你们知识丰富、率真坦诚、思路开阔、富有激情，这些都是你们的优点。
但是，由于你们年纪尚轻、涉世未深，人生和工作经验都相对有限，面对艰苦的工作条件还有些准备不足，面对困难时抗挫折能力还有待提高。
XX集团所从事的建材制造属于传统行业，行业特点决定了我们从事的工作需要的是做事必须踏实、专注，前进道路上伴行的是平淡和辛苦。
致新员工的一封信（精选5篇）
致新员工的一封信（精选5篇）致新员工的一封信篇1员工们：这次省分行来我行用正反两方面教育，给我们上了生动的一课。
促使我提笔给大家写这封信，喜的是王红梅是省分行和我行培养的典型，典型就在我们身边，用典型的言行激励员工，感染员工，树正气，扬新风，谋发展，大力弘扬先进典型，进一步提高全行员工职业道德水平，是一项长期的任务和要求。
忧的是听了吕梁交城张佩川案件令人心情沉重，发人深省。
张佩川触犯法律，付出惨痛的代价，给建行带来损失，给家人带来巨大伤害。
艾青曾写到：人的一生有许多的岔路口，但紧要处只有一、两次，你走错一步，将会影响你的一生。
正如：人生如棋，落子无悔!我们对待自己的工作和生活，都应该走得明白，不要再让吕梁案例在我们身边发生。
听了案例，我们来结合的要求作一些对照，究竟出错、违规、漏洞在哪里?如果多一点防范意识，不盲从，不轻信，对疑点不放过，能按章操作，合规经营，犯罪分子还有多少可乘之机呢?正因为有的员工法律意识淡薄，追求金钱利益物质享受，聪明反被聪明误;有的是处心积虑，机关算尽，终难逃法网。
张佩川案件的发生，长达十几年，且多次作案，如果多一点防范意识，多一些防范措施，是否可以防范于未然?首先在防止员工自我犯罪方面，一是要纯净自己的社会交往，维持良好纯洁的人际关系，对员工思想教育不松懈。
二是要树立正确的人生观、世界观、价值观，不为生活上的挫折而丧失信心失去理智，不为贪图享乐而纸醉金迷;三是要自警自励。
当一个人成为金钱的奴隶时，他的一只脚就已经迈进监狱的牢门。
“事能知足心常惬，人到无求品自高”。
欲望似乎无穷，所需其实有限。
黄金万两，一日三餐，又何必贪得无厌;广厦千间，夜眠八尺，又何必孜孜以求?其次，在防止他人犯罪方面，我认为不但要时刻保持警惕，更重要的是要熟悉自己工作业务的每一项流程、手续和细节，并且严格按照规定工作，这样，漏洞和虚假被疏忽的概率就会大大降低。
为此，我提几点要求：一、要树立正确的人生观，世界观，价值观，抵御不良思想意识的侵蚀，打牢拒腐防变的思想基础，珍惜自己的人生价值和职业生涯发展，奉公守法，安心本职，勤奋工作。
董事长致新员工的一封信
三一文库（）〔董事长致新员工的一封信〕书信是相隔较远，暂时见不到面的人们相互交流情感与思想的工具。
yuwenmi小编整理了董事长致新员工的一封信，欢迎欣赏与借鉴。
董事长致新员工的一封信一：亲爱的新员工们：在这激情与梦想燃烧的季节，苏州院迎来了青春灿烂的你们，首先，我代表苏州院全体员工对大家的加入表示热烈的欢迎，今后的日子里，我们将在信任和理解基础上，一起充满干劲的工作，快乐的生活和成长。
作为中国最早的横跨核电、火电行业的电力研究机构，近几年苏州院高速发展，做为中广核运营技术平台的战略定位越来越清晰，通过持续的能力建设和不断创新，公司现已全面嵌入集团核电产业链，从原来的纯市场化单位一举转变为以设备管理为牵引，集技术管理、技术研发、技术服务为一体的运营技术平台。
“创新引领协同发展”，苏州院全体员工齐心戮力为电站提供优质高效技术支持与服务，一步一个脚印的实现着技术平台的核心价值。
看，公司为大家搭建了展示自我、实现梦想的大舞台，如何让青春无悔，让“梦想照进现实”，作为一名过来人，我想跟大家分享三点心得：首先，忠诚感恩。
忠于企业就是忠于自己，作为同龄人中的佼佼者，你们过五关斩六将来到中广核，来到苏州院，请时刻忠实于自己的选择，“忠于企业感恩敬业”八个字听起来比较落伍，但你们要明白，只有忠于企业，使公司发展方向和自身目标协同发展，才能在岗位上实现自己的志向和梦想，工作中或许有不如意的地方，感恩的心会让你更加诚实正直、合作敬业，真正成长为一个有担当的人。
其次，铭记安全。
核安全是核电的生命线，是我们生存与发展的基石，是最高的法则。
工作中请务必记得我们的基本原则是“安全第一，质量第一，追求卓越”，并从现在起开始观察、体会和践行中广核的安全文化。
践行“一次把事情做好”核心价值观。
要做好最基础的工作，练好最基本的功夫，这应该是每个新入职员工对自己最基本的要求。
最后,持续学习。
公司在不断学习打造核心能力，强壮能力“肌肉”，员工也是一样，学习是终身的，业余时间在安排一些积极向上活动的同时，还要有计划的从书本中学，例如刚入职你肯定很好奇中广核的历史与文化，可以读一读《光荣的历程》、《闪光的精神》等书，建立起与核安全文化最初的精神链接，从身边“牛人”身上学，真诚而谦虚地吸纳身边人的经验，求取核安全文化“真经”，“遵守程序反对违章”，少走弯路，持续提升，强壮能力“肌肉”。
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东莞市汉天服饰有限公司给新员工的一封信
尊敬的各位新同事：
恭喜你通过了我们一系列的严格考试，从众多的应聘者中脱颖而出，从此成为汉天服饰有限公司大家庭中的一员。
在今后的岁月里，相互信任和理解将是我们共同创建汉天服饰有限公司基业的桥梁与纽带。
作为一个新人，你需要了解汉天服饰有限公司的基本准则，因为这将决定你在汉天是否可持续发展。
因为我们深信：成功首先是一种对待工作、对待社会的态度。
我们只对持健康人生观的人才发出邀请。
下面就是这些被我们视为生命线的准则，请各位新同事深思。
1、诚信。
诚信于己，是获得幸福的前提；诚信于人，是被委以重任的条件。
2、责任。
责任是你对人生的自我承诺，也是对工作的基本态度。
只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，从而获得荣誉。
3、团队至上。
面对困难有人支持你，获得成功大家赞赏你，每一个孤立的“我”在汉天携手构建一个强大而温暖的“我们”，这就是我们要持续努力去创造的团队氛围。
4、迎接挑战、使命必达。
成为国内外市场最优秀的女装企业，让蔓露卡成为品质优良的时尚女装代名词是汉天服饰有限公司的发展目标。
为汉天人共同的理想，请每一位同事时刻提醒自己去勇于创新、使命必达，承受追求卓越之路上将面临的压力考验。
5、欲速则不达。
我们希望造就一批业精于勤、行成于思，有过硬的业务能力和管理能力的人才。
请你认真对待手中的任何一项工作，夯实你职业生涯的每一个脚步。
6、构建企业、杜绝抱怨。
企业管理者也是有可能会出错的。
在任何时候，只要你觉得公司做错了，你都有权直言不讳地向上司陈述己见。
作为企业的管理者，我们愿意有错就改、爱护大家；同时我们也呼吁作为汉天服饰有限公司一员中的你，同样能做到互相爱护，不要让抱怨的情绪伤害彼此。
祝愿你能在认同并诺守这些原则的前提下快速融入我们，并能在汉天不断进取，为自己、为汉天服饰有限公司开创更加美好的将来！
欢迎你加入汉天服饰有限公司这个大家庭！
东莞市汉天服饰有限公司
总经理
2011年1月15日
：
您好！
欢迎您加入我们汉天的大家庭，相信有了您的加入会为我们汉天增添新的力量。
希望这里能够翻开您职业生涯崭新的一页，我们会秉承着同心同德、与时俱进、展翅飞翔、冲向世界的企业使命，为您创造更多更好的机会。
部门主管/经理：
日期：
以下是公司对您的安排：
您在此职位的试用期是个月，如果您的表现优秀我们还能够为您提前转正。
公司的相关制度我们会在日交给您，您的岗位职责我们会在日交给您，您的培训带班人是，他/她会在您入职的半个月内进行全程的岗位技能培训。
另外，公司对您的安排有不周到之处您可以随时向部门经理提出，部门经理将在您提出的当日内为您解决。
如有安排不妥，请见谅！
部门主管/经理：
日期：。