2018上海地区测绘师职位薪酬报告
勘测师行业的薪酬水平和福利待遇
勘测师行业的薪酬水平和福利待遇勘测师作为一项专业技术工作，其薪酬水平和福利待遇在整个行业中起着重要的作用。
本文将就勘测师行业的薪酬水平和福利待遇进行探讨和分析。
一、薪酬水平勘测师作为一项专业技术工作，其薪酬水平相对较高。
根据市场调研数据显示，勘测师的起薪通常在每月8000元至1万元之间。
随着工作经验的积累和技能的提升，薪资水平也会逐渐提高。
在国内一线大城市，有些勘测师的月薪甚至可以达到2万元以上。
薪酬水平的高低主要受到多方面因素的影响。
首先是学历和专业技能。
一般来说，具备硕士学历的勘测师薪酬要高于本科学历的勘测师。
其次是工作经验和职称。
拥有丰富的实践经验和获得高级职称的勘测师，薪资会更高。
再次是所在地区和单位。
不同地区和单位的薪资标准有所差异，一线大城市的薪资相对更高。
最后是个人能力和业绩。
勘测师如果在工作中表现出色，取得了一定的业绩，薪资也会得到相应的提升。
二、福利待遇勘测师行业在福利待遇方面也相对较好。
一般来说，勘测师享受有关社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等。
此外，公司还会为勘测师提供额外的福利，如年终奖金、绩效奖金和岗位津贴等。
一些大型国有企业和外资企业甚至还会为优秀的勘测师提供股权激励计划，使得勘测师既能分享公司的发展成果，又能获得相应的回报。
除了经济福利，勘测师还享受一定的职业发展机会和培训资源。
勘测师行业是一个需要不断学习和提升的行业，许多单位都会为勘测师提供进修、培训和学习的机会。
这不仅有助于提高勘测师的专业能力，还能为进一步晋升和发展铺平道路。
此外，勘测师工作相对稳定，职业发展空间广阔。
勘测师不仅可以在工程设计单位、测量公司和土地管理部门等机构任职，还可以自主从业，成立自己的勘测工作室或咨询公司。
这为勘测师提供了更多的发展机会和空间，也使得他们能够获得更好的职业发展和成长。
总之，勘测师作为一项专业技术工作，其薪酬水平和福利待遇较为优越。
薪资水平随着学历、工作经验、职称和个人能力的提升而逐渐增加，福利待遇包括社会保险、年终奖金、绩效奖金和培训机会等。
管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位
97337
45118
73
电力工程技术人员
15091
57649
96259
56746
74
邮政工程技术人员
32339
39653
50523
40507
75
广播电影电视工程技术人员
23100
32554
73806
37499
76
交通工程技术人员
18994
40672
72917
40427
77
民用航空工程技术人员
155025
119
银行储蓄员
23689
125972
147464
99693
120
精算师
51820
121
保险推销员
35088
122
保险理赔员
16800
20785
36180
23638
123
证券发行员
41216
124
证券交易员
25818
26127
42744
31563
125
证券投资顾问
24987
126
理财规划师
12158
14610
19789
13037
127
期货业务员
10435
23764
41684
24912
128
律师
16058
50640
158198
65450
129
服装设计人员
15333
31399
59123
32986
130
室内装饰设计人员
17400
39501
57600
2018年西宁地区人力资源市场部分工种(职业)工资指导价位
10828
17
医学研究人员
4500
3000
2800
3577
18
管理学研究人员
7237
5380
3900
5436
19
地质勘探工程技术人员
6900
5530
2433
5290
20
测绘和地理信息工程技术人员
8250
4105
2301
4701
21
矿山工程技术人员
11500
3324
2000
4110
22
冶金工程技术人员
11327
5846
3394
6433
23
化工工程技术人员
8036
5300
1792
5409
24
机械工程技术人员
7584
3812
2076
4318
25
电子工程技术人员
6331
3480
1856
3423
26
信息和通信工程技术人员
13151
8161
3559
8205
27
电气工程技术人员
8296
4938
2000
5195
11
计算机服务部门经理
25004
5074
3263
8151
12
研究和开发部门经理
12000
5427
2750
6081
13
餐厅部门经理
7608
4773
2750
4943
14
客房部门经理
7270
4500
2792
4685
15
其他职能部门经理
我为测绘多拼搏，测绘因我而精彩
我为测绘多拼搏，测绘因我而精彩作者：春 flower hua来源：《求学·新高考版》2020年第11期·职业小贴士·从业者：春 flower hua从业年限：2年从业地点：浙江杭州一句话感受：我为测绘多拼搏，测绘因我而精彩对口专业：地质学、资源勘查工程、地质工程、勘查技术与工程、测绘工程等从业门槛：本科及以上能力要求：专业的测绘知识、学习和运用软件的能力、严谨认真的工作态度晋升路径：助理工程师→工程师→高级工程师薪资水平：15—25万元/年入职提醒：能忍受日复一日的烦琐工作我是一名数据处理工程师，确切地说，是一名测绘数据处理工程师。
测绘数据处理工程师是干啥的？测山绘地，上天入海，测绘工作者踏遍祖国大好河山，为祖国精准测量每一寸山河。
测绘数据处理工程师属于地质勘探行业的衍生职业，地质勘探员在户外采用全站仪等测量工具采集外业数据，测绘数据处理工程师则负责将外业数据通过专业软件以数字格式呈现出来。
烈日里挥汗如雨，黑夜中挑灯加班。
艰苦朴素、吃苦耐劳是我们的本色;跨越空间限制，开拓新天地，紧跟时代步伐是我们的追求;绘制地形图、专题地图、工程图，参与国家重大调查项目，如土地资源调查、水域调查、房产调查、自然资源清查等，为国家“摸清家底”是我们的本职。
用作品说话测绘数据处理工程师每天不是画图就是处理数据。
我们的工作作品和大家的生活息息相关，相信通过我接下来的介绍，就算你不了解测绘，也不会觉得这个工作神秘莫测、高不可攀了。
我们的第一个作品：专题地图，又称特种地图。
在地理底图上按照地图主题的要求，突出表示与主题相关的一种或几种要素，使地图内容专题化、表达形式多样化、用途专门化。
我们承接过一个项目，对方要求我们绘制某县水域现状总图，来看看我们是如何做的吧——首先我们的勘探员、测量员采集基础数据，如高程、经度、纬度、河流长度、流向、流量等;然后我们将采集到的数据（基于地方坐标系）转化为基于国家2000大地坐标系中的数据;接着对数据进行分析，去除无效数据及逻辑上明显存在错误的点位（如高程比周围高的地方不可能标示为“湖泊”）;最后根据分析后的数据用绘图软件绘制出水域现状总图。
测绘公司薪酬分配制度
测绘公司薪酬分配制度
测绘公司薪酬分配制度是确保公司内部公平、竞争和激励员工的关键。
以下是一个可能的薪酬分配制度，供参考：
1. 基本工资：根据员工的岗位、技能、经验和绩效，确定员工的基本工资水平。
基本工资应该是相对稳定的，以保障员工的基本生活。
2. 绩效工资：根据员工的绩效考核结果，给予相应的绩效工资奖励。
绩效工资的数额应该与员工的工作表现、任务完成情况、工作质量等因素挂钩，以激励员工提高工作效率和质量。
3. 福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等福利。
福利应该符合国家法律法规的规定，同时也要考虑员工的需求和满意度。
4. 奖金：根据公司整体业绩和员工个人表现，给予员工一定的奖金激励。
奖金可以是年度奖金、项目奖金等形式，以激励员工为公司创造更大的价值。
5. 其他福利：如员工旅游、健康检查、培训等福利，可以提高员工的凝聚力和归属感。
在制定薪酬分配制度时，需要遵循以下原则：
1. 公平性：确保薪酬分配的公平性，避免出现内部不公的现象。
2. 竞争性：薪酬水平应该具有一定的市场竞争力，以吸引和留住优秀人才。
3. 激励性：薪酬分配应该具有激励作用，鼓励员工积极工作，提高工作效率和质量。
4. 经济性：薪酬分配应该考虑公司的财务状况和成本控制，避免给公司带来过大的经济负担。
5. 合法性：薪酬分配应该符合国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。
最后，需要定期对薪酬分配制度进行评估和调整，以确保其适应公司的发展需要和员工的期望。
招聘测绘工程师合同工要求
招聘测绘工程师合同工要求r一、职位描述我们正在寻找一位经验丰富的测绘工程师，加入我们的专业团队。
该职位的主要职责包括但不限于：进行地形、地貌的测量工作；使用专业软件处理测量数据；编制测绘报告；参与项目规划和设计等。
理想的候选人应具备良好的空间想象能力和精确的数据分析能力。
二、资格要求1. 学历背景：申请者需拥有测绘工程、地理信息科学或相关领域的本科及以上学历。
2. 工作经验：至少3年以上相关领域的工作经验，有成功项目案例者优先。
3. 技能要求：熟练掌握各种测绘仪器的操作，如全站仪、GS等；精通AutoCAD、ArcGIS等测绘软件的使用。
4. 语言能力：良好的中文沟通能力，英语读写能力佳者优先考虑。
5. 个人素质：具备良好的团队合作精神，能够适应不定期的户外工作。
三、工作条件1. 工作时间：根据项目需要，可能需要加班及周末工作。
2. 工作地点：主要在公司办公室及项目现场。
3. 合同期限：合同期限通常为一年，表现优秀者可续签。
四、薪资福利我们提供具有竞争力的薪酬待遇，具体薪资根据候选人的资历和经验面议。
除基本工资外，我们还提供以下福利：五险一金、年终奖金、带薪年假、员工培训等。
五、应聘方式有意者请将您的简历、相关证书和作品集发送至我们的人力资源部邮箱。
我们将对所有申请进行审查，并与符合条件的候选人安排面试。
请注意，所有提交的材料将成为公司财产，不予退还。
六、注意事项本职位要求候选人在入职前通过相关的健康检查。
公司有权对候选人的背景进行调查，以验证其提供的信息的真实性。
随着科技的进步和社会的发展，测绘工程师的角色变得越来越重要。
我们希望能找到既有专业技能又有激情的人才，共同推动公司的发展。
如果您热爱测绘工作，愿意接受挑战，那么请不要犹豫，加入我们的团队吧！。
3-2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
郑州 洛阳 开封
0.78 0.66 0.65
第3页
城市 江西省 南昌 赣州 九江 景德镇 新余 吉安 福建省 福州 厦门 宁德 漳州 泉州 三明 莆田 龙岩 南平 云南省 昆明
二、全国主要城市地区薪酬差异系数 城市 北京 上海 重庆 天津 河北省 石家庄 秦皇岛 唐山 保定 承德 张家口 辽宁省 沈阳 大连 锦州 营口 丹东 鞍山 抚顺 差异系数 1 1.02 0.87 0.87 0.68 0.74 0.80 0.74 0.71 0.62 0.66 0.62 0.79 0.75 安徽省 0.71 0.65 0.69 0.69 0.73 合肥 芜湖 马鞍山 安庆 蚌埠 江苏省 南京 苏州 无锡 扬州 徐州 常州 常熟 镇江 南通 盐城 连云港 淮安 城市 差异系数 0.79 0.83 0.88 0.80 0.82 0.77 0.80 0.78 0.77 0.70 0.71 0.68 0.69 0.67 0.75 0.68 0.76 0.67 0.71
差异系数 0.65 湖北省 0.64 0.67 0.58 0.65 0.59 0.60 0.66 0.78 0.79 0.74 湖南省 0.67 0.70 0.64 0.67 0.64 0.67 0.59 0.72
城市
差异系数 0.71
武汉 宜昌 襄阳 黄石 荆门 咸宁 鄂州 荆州 孝感
酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数 =10000×0.85 =8500 元
第7页
长春 吉林 通化
0.71 0.68 0.70 0.54
上海地区IT各公司薪资大全
上证所网络信息有限公司部门经理8000德硕管理咨询（上海）有限公司ERP工程师6200 上尚科技股份有限公司销售经理4000尚阳科技(中国) 测试工程师7500SCBIT 项目经理12000国信朗讯科技网络技术有限公司软件工程师8000维元信息系统架构师7000上海吉博力房屋卫生设备工程技术有限公司主管65000 易保网络技术有限公司J2EE工程师8000上海中和软件有限公司软件工程师5500中美上海施贵宝制药有限公司销售7000阿尔卑斯物流（上海）有限公司软件工程师6000中软资源软件测试4500北京博信超有限公司主管8000上海同风数码科技有限公司网络工程师3200九芝堂股份有限公司部门副主管15000中兴通讯股份有限公司上海研发中心研发11000北京凯高通信技术有限公司程序员6000亚特蓝斯电子有限公司网管2500神舟航天软件技术有限公司测试6000达功(上海)电脑有限公司测试13000亚信科技（中国）有限公司组长14000上海盛大网络发展有限公司软件工程师3500商策科技软件工程师7000NEC上海软件开发部程序员4500华为技术有限公司软件工程师8000中国人寿销售15000神达电脑软件工程师3500路透集团测试9500铂金(中国)有限公司网管5000华东计算研究所设计师40000年上海声软网络技术有限公司销售50000年上海柯华软件开发公司测试7000新加坡特格规划顾问公司项目经理12000上海正辰信息技术有限公司技术支持 4500上海浦东软件园有限公司项目经理 6000上海经东科技发展公司技术支持 3000中国惠普上海有限公司数据库支持 12000深圳金桥软件上海技术中心程序员 4000深圳科盛通信有限公司测试 4500上海直真节点程序员 9000上海通得丽有限公司会计40000年思华科技测试4500中兴通讯股份有限公司开发6000上海贝尔阿尔卡特股份有限公司开发7000杭州默沙东销售7000上海交大高新技术股份有限公司开发4500龙旗控股龙尚科技有限公司开发8000上海道安信息技术有限公司实施5000上海融联租赁股份有限公司开发6000中社网盟网络工程师3000Infopro Digital 开发120000年中软技术服务有限公司开发6500北京博大正方软件技术有限公司开发7500用友软件股份友有限公司上海分公司销售7000百森设计项目经理6500上海夏新开发8000达丰电脑有限公司测试4000昆达电脑科技有限公司开发2800上海贝信软件有限公司开发4000上海视龙软件开发10000莱博智北京科技有限公司测试7000上海禹华通信有限公司项目经理11000上海移动信息技术有限公司开发4000中兴通讯开发6500上海协讯网络科技有限公司开发8000上海盛大网络公司软件工程师4200上海铭韩网络科技有限公司网络工程师5500上海俊强通讯科技有限公司技术支持3500上海神话网络技术有限公司技术支持2800金蝶软件开发8000爱立信中国通讯有限公司软件设计150000年JatoSofte Technology (Shanghai) Corp研发工程师6000优创（Unihub）网页设计4500Intervideo 项目经理12000泰雷兹软件系统（上海）有限公司信息技术专员4000广达集团达丰电脑（上海）股份有限公司测试3500上海三星电子显示器分公司研发工程师120000年吉贝克信息技术（北京）有限公司上海办事处软件工程师90000年联创通信科技有限公司微码工程师3000创新科技中国有限公司产品开发工程师200000年思达奇计算机公司首席工程师15500吉贝克信息技术有限公司测试主管15000上海海腾科技有限公司软件工程师4000上海英业达开发工程师3500上海帕科网络有限公司售前工程师5000华硕电脑硬件工程师4500德国默克销售主管7000大唐移动通信设备有限公司微码工程师70000年上海金道网络有限公司系统工程师4000美国爱生医药区域经理10000迈智微电子(上海)有限公司软件工程师5000上海创曼信息技术有限公司项目经理7000上海聚导信息科技有限公司部门经理11000上海联乐化工科技有限公司会计2500NEC-中科院软件研究所有限公司项目经理7000拜耳医药保健有限公司销售5000上海易捕网络科技有限公司软件工程师4000上海拓新科技公司软件工程师4000当纳利(中国) 高级软件工程师8000东冠集团事业部副经理10000维豪信息技术有限公司翻译5500上海易思达网络有限公司软件工程师5000复旦天翼计算机有限公司软件工程师4000北京艾科文技术开发有限公司翻译4000无锡和晶科技有限公司研发工程师7000捷矽恩国际贸易（上海）工程师3000讯舟科技有限公司（上海）研发中心软件工程师4500中企动力科技集团股份有限公司测试6000上海嘉仕捷电子科技有限公司夹具设计1800上海赛龙申科通信技术有限公司PCB工程师6000朗讯中国光网络有限公司项目管理185000年慧通商务（深圳）有限公司软件工程师4500新加坡邓盛柏资讯科技控股有限公司高级软件工程师7500 博朗软件开发（上海）有限公司高级软件工程师7000上海康时信息系统有限公司软件工程师5000上海奇诺计算机通信系统有限公司技术部经理16000北控三星科技股份有限公司测试经理4500博朗软件开发（上海）有限公司网管4000中国银联运行维护5000Actiontec Electronics（Shanghai）,Inc高级软件工程师82000年京瓷信息系统（上海）有限公司软件工程师4000上海飞机制造厂网管3000亚信科技(中国) 软件测试5000IBM ISSC IT Specialist 5000杭州中科天翔科技有限公司研发3000贵州益佰制药股份有限公司销售2500上海欣国信息有限公司高级软件工程师5000深圳慧通商务公司项目经理6500上海拓新项目经理8000PFU上海计算机有限公司软件工程师7000上海锦虎电子配件有限公司软件工程师2600江西四特酒有限责任公司网管2000飞思卡尔半导体测试8000上海晶视电子科技有限公司硬件工程师6000上海惠普软件工程师8600宁波萨基姆波导股份有限公司测试3800上海好朴实信息科技有限公司J2EE developer 4000上海掌微电子技术有限公司多媒体算法工程师15000海辉高科软件有限公司本地化工程师3500群硕软件(上海) 研发5000北京天海宏业国际软件有限公司本地化工程师3200上海橡果网络技术发展有限公司客服1000华虹NEC（上海）有限公司设计服务部资深A设计工程师12000 宝之捷（上海）信息技术有限公司软件工程师4500上海运佳黄浦制药销售经理8000直真节点高级软件工程师7500优博企业管理咨询有限公司行政专员3000Nokia-Siemens transport systems Ltd. software engineer 10000杭州利尔达科技有限公司上海分公司销售3000Augmentum 软件开发工程师6000上海网村信息技术有限公司PM 8500上海宝景软件公司软件工程师3500AGB Nielsen 助理经理7500中信大东宽带网络技术有限公司技术工程师5000上海电子信息职业技术学院教师3000捷普科技（上海）有限公司高级硬件工程师140000年上海广电通讯网络有限公司系统集成3500ZTE中兴通讯上海研究所软件工程师6000上海菱通软件技术有限公司软件工程师6000上海米朗奇信息科技有限公司销售4000上海荧通信息技术有限公司销售2500上海达丰电脑工程师3500上海网元计算机系统有限公司技术翻译4200南凌科技发展有限公司上海分公司销售2600日电卓越软件公司(necas) 项目主担当3500上海联凡计算机有限公司软件工程师5000深圳飞信网络技术开发有限公司销售3600麦格纳斯泰尔汽车技术（上海）有限公司文员3500Packard Bell 系统分析员9000上海铁通奉贤分公司部门经理2500上海达丰电脑有限公司硬件工程师3000上海通赞人才咨询有限公司助理2000通信建设有限公司助理3300西安兆隆信息科技有限公司测试2000上海方元数码科技有限公司网络工程师5000神州数码控股有限公司高级软件工程师5000GE Plastics China Ltd. 管理专员8500上海先锋商泰软件公司软件工程师8000明瑞电子高级软件工程师10000上海智影电子有限公司助理3200REDSonic 高级软件工程师150000年百资信息(上海)分公司软件工程师3200莱博智(北京)科技有限公司本地化工程师6000上海宝希计算机有限公司高级软件工程师8000深圳市颖众电脑有限公司上海分公司软件工程师5000英业达科技有限公司产品工程师4500上海捷银信息技术有限公司测试工程师5800上海亿唐信息技术服务有限公司测试工程师5500augmentum 研发工程师5000戴尔（DELL）上海测试4500上海宇辰科技发展有限公司销售3000宁波GQY视讯通信股份有限公司开发工程师8000城优信息技术（上海）有限公司软件工程师4400上海群硕软件开发有限公司开发工程师4000上海达丰电脑有限公司测试工程师45000年上海华钟计算机公司软件工程师4000北京展恒软件JA V A工程师3500第9城市技术有限公司系统工程师50000年上海新迪计算机有限公司软件开发3500上海渐华科技发展有限公司软件工程师80000年重华半导体科技贸易（上海）有限公司软件工程师5000 上海爱吉信息技术有限公司项目组长5000扬旭电子科技软件工程师4000雷技科技有限公司测试4200上海东方怡动信息技术有限公司高级软件工程师6000Dell上海研发处系统测试4000上海维豪信息技术有限公司软件工程师3500上海磐汉信息有限公司A V A软件工程师4000群硕软件开发（上海）有限公司软件工程师3000上海NIIT 系统工程师5500扬旭电子科技（上海）有限公司软件测试4000奥博杰天软件（北京）有限公司Senior QA 6000大唐移动上海网络研究所测试工程师6500中芝软件系统（上海）有限公司研发工程师10000共兴达(上海)信息技术有限公司软件工程师4000广达(上海)电脑制造城测试工程师4000谙科上海有限公司软件工程师5000上海世范软件有限公司软件开发工程师4500上海凯门通信技术有限公司软件工程师3000上海仁维软件有限公司高级软件工程师12000英业达科技(上海)有限公司系统整合测试工程师4000上海华码信息技术发展有限公司软件工程师4500上海霍尼韦尔软件测试6800正阳软件（深圳）有限公司销售4500上海信辉物流有限公司程序员HK$2300北京资信利信息技术有限公司网页设计6000上海匡维信息技术有限公司网管2500上海卓越睿新电子有限公司硬件工程师5500上海思睢信息技术有限公司软件工程师4000上海绿苹果数码科技高级程序员4000上海互联网软件有限公司软件工程师5000山东浪潮齐鲁软件产业股份有限公司软件开发工程师3000上海复旦光华信息技术股份有限公司ava软件开发工程师5000 汉略（上海）信息技术有限公司SQA 5500上海交大慧谷软件有限公司软件工程师5000升永华软件科技软件测试工程师2500上海基信通讯技术有限公司软件需求工程师7000上海太阳能科技有限公司网络管理员4000无锡华夏计算机技术有限公司程序员2000华平计算机技术有限公司经理助理2500中国平安保险team leader 9000oplink J2EE系统架构师8000上海寰创通信科技有限公司IT工程师54000年上海第九城市网络技术有限公司Java Engineer 7000南京联创科技股份有限公司软件工程师4000上海展拓系统软件有限公司软件工程师4000上海夏新开发8000上海惠普软件工程师8600上海先锋商泰软件公司软件工程师8000以及上面有人说的中兴11000/月（如果加上年终奖/12 还是可信的）。
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
info@
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
“★★★★★ 极难”－表示在fo@
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
测绘师 岗位薪酬调查报告
上海地区
薪酬网
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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