2018-2019互联网行业薪酬增长率报告
2018年重点行业薪酬趋势指南(9个主要行业)
行业人才流动与调薪趋势
汽车行业员工主动离职率从2016年的16.3%降至 2017年的13%。从各层级员工离职率来看，一线员 工最高，其次为销售人员。与制造业整体相比，汽 车行业专业技术人员离职率14.8%高于制造业的 13%，一线员工离职率30.1%低于制造业的 37.5%，这与汽车行业的生产自动化程度普遍高于 制造业整体水平有关。 从汽车行业调薪率来看，2017年实际和2018年预 计调薪率持平，均为7.4%，其中整车行业2018年 预计调薪为7.7%，高于2017年的7.2%，汽车零部 件行业则略有下降，2018年预计调薪幅度为 7.5%。汽车行业一线员工的调薪率高于制造业整 体，2017年为7.5%，2018年预计为7.3%。
7.4% 7.3% 10.5% 10.6%
8.2% 8.1% 6.8% 6.9% 7.4% 7.4%
高科技 医药 销售贸易 房地产 能源化工
2017年
2018年
7.5% 8.0% 8.3% 8.1% 7.0% 6.9% 7.8% 7.5% 6.9% 6.3%
中智重点行业薪酬趋势指南目录
金融行业
P1
高科技/互联网行业
行业人才流动与调薪趋势
随着金融行业持续壮大及细分发展的差异化，金融 行业人才流动也在不断加剧，2017主动离职率相比 2016年有上升趋势，在各行业中离职率仅次于互联 网行业，且新兴金融离职率普遍高于传统金融。同 时，金融行业用人需求持续上涨，投资类、销售 类、风控类、IT类岗位招聘难度偏大。 与离职率趋势一致，金融行业调薪率高于各行业整 体，仅次于互联网。2017年金融业整体调薪率为 8.2%，2018年预计为8.1%。新兴金融行业调薪率 较高，如融资租赁、互金，资本市场类行业（私 募、资管、证券、信托）调薪情况较为乐观，银行 业、保险业调薪相对保守。
2019年网络游戏行业薪酬调查报告
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
2年以下 1,308,629 1,181,203
info@
2－5年 1,394,517 1,302,272
5－8年 1,425,370 1,410,580
8－10年 1,502,824 1,446,410
10年以上 1,588,875 1,462,952
1,502,824
1,588,875
800,000
400,0000 2年Leabharlann 下2－5年5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,181,203
硕士/Master
1,410,580 1,302,272
1,446,410
1,462,952
800,000
400,000
0 2年以下
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录-------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
中国薪酬网--数据部
薪酬网
目录
一、薪酬调研企业样本分析--------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
【】《2018年薪酬调研报告
工作报告/调研报告【】《2018年薪酬调研报告近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
本月初，国务院总理xx主持召开国务院常务会议，决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从XX年1月1日起，在其他事业单位实施；XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX 年薪酬调研报告》。
报告显示，XX年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%；而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，XX年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以“稳”为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的“保8”目标。
“正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
”据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，XX年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
“所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’；而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
2019年互联网传媒行业薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部2019薪酬网互联网传媒行业薪酬调查报告序 言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。
是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。
这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。
通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。
在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。
而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部目 录一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 2. 样本企业性质分布 1. 样本企业规模分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 4.关于薪酬网七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 6. 毕业生离职率九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介2.数据有效时间及薪酬口径3.名词解释一、薪酬调研企业样本分析1. 样本企业规模分布2. 样本企业性质分布2000人及以上9%1000人及以上16%500人及以上32%500人以下43%样本企业规模分布国有8%民营37%外资27%合资28%样本企业性质分布3. 样本岗位学历分布4. 样本企业营业额分布高中及以下28%专科31%本科32%硕士7%博士及以上2%样本岗位学历分布30亿及以上5%10亿及以上25%5亿及以上34%5亿以36%样本企业营业额分布二、行业薪酬水平以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质1）总经理层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上1,174,9631,265,7741,324,6251,370,1671,464,6371,097,2851,169,5671,248,1671,342,4611,360,0521,174,9631,265,7741,324,6251,370,1671,464,637400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor1,097,2851,169,5671,248,1671,342,4611,360,052400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上979,7961,091,3651,191,7381,249,7641,298,760868,466988,2601,094,8921,188,1931,259,846979,7961,091,3651,191,7381,249,7641,298,760400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor868,466988,2601,094,8921,188,1931,259,846400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类25分位值中位值75分位值90分位值平均值776,029958,8361,385,0311,431,522958,316641,827870,8251,169,8191,250,702894,147776,029958,8361,385,0311,431,522958,316400,000800,0001,200,0001,600,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业641,827870,8251,169,8191,250,702894,147400,000800,0001,200,0001,600,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值379,841597,548689,788790,511571,511495,773793,810949,0051,097,423778,226379,841597,548689,788790,511571,511400,000800,0001,200,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值民营企业495,773793,810949,0051,097,423778,226400,000800,0001,200,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值国有企业2）总监层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上666,041730,178819,531912,470961,712578,200659,148723,889826,439896,042666,041730,178819,531912,470961,712400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor578,200659,148723,889826,439896,042400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上504,065571,608677,031745,970820,546490,931508,977603,504686,521730,963504,065571,608677,031745,970820,546400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor490,931508,977603,504686,521730,963400,000800,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College薪酬网***************第 9 页。
2018年热点行业薪酬报告
本次薪酬研究采用了四分位法， 便于更直观的 市场同期该职位中有25%的企业给出年薪小
观察各个职位的薪酬分布情况。 25分位值表示 （中位数） 表示市场同期该职位中有50%的企 业给出年薪小于此数值， 反映市场的中等水 平； 75分位值表示市场同期该职位中有75%的 高端水平。 其中50%分位值 （中位数） 不等同于 而中位数可以排除极端值的影响， 因此平均值 与50%分位值 （即中位数） 存在一定的差异。 企业给出年薪小于此数值 （即有25%的企业在 该职位的年薪上大于此数值） ， 反映市场的较 平均值， 平均值容易受到个别极端值的影响， 于此数值， 反映市场的较低端水平； 50分位值
MEDIA INDUSTRY
引言
INTRODUCTION
2018年， 我国经济增速逐渐趋缓， 供给侧改革
进一步深化， 我国经济正处于产业结构调整、 新旧动能转换的空档期。 在此经济形势下， 国 内企业面临较大的发展压力， 持续增长的薪酬 成本也将变得更加难以接受， 而炙手可热的人 在经历着劳动力成本日渐上升挑战的同时， 人
才恰恰需要企业以高竞争优势的薪酬来吸引。 才稀缺， 特别是高级技工和管理层， 将会造成 制定合理的人才发展计划？ 激烈的市场竞争。 为了保持市场竞争力， 企业
该如何锁定关键人才？ 又该如何分配涨薪池，
《埃摩森 AIMSEN ： 2018 热点行业薪酬报告》 内
说明
研究方法
所有数据皆经过科学收集和分析所得， 该报告 反映的行业薪酬状态， 具有一定的参考性， 但 报告所造成的任何经济损失或法律责任。 不具有直接决策性。 本公司不承担由于使用本
城市间抢人大战开启， 基础岗位薪资在一、 二 线城市间差距缩小 自2017年以来， 全国掀起一场具有标志意义 城市先后出台力度非常大的措施吸引人才。 二 线城市人才质量的提高， 一定程度上促进了基 础岗位在一、 二线城市起薪差距的缩小。 从9大 值， 部分岗位已经非常接近。 行业经理级别的岗位中可以发现， 许多岗位在 一、 二线城市的薪资差距不大， 尤其是25分位 人才招聘回归理性， 多行业通用型岗位薪资趋同
2018年至2019年国内主要行业薪酬调查知识分享
2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。
调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。
纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。
●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。
●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。
●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。
●基本工资年外资高科技行业占据绝对优势。
五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。
其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。
不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。
●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。
五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。
其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。
可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。
●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。
调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研报告
75分位 468,843 697,674 642,855 348,823 372,325 298,285 455,725 379,825 593,236 352,385 323,866
2018年需求系数 100 78 82 80 85 72 70 68 62 55 45
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
8年以上 191,037 354,592 410,924 383,155 222,325 289,784
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
4.2 2018-2019年研发工程师岗位薪酬及需求量分析 （年度总现金 单位：元）
岗位 java 算法工程师 AI工程师 php android工程师 js/html C/C++工程师 iOS工程师 数据工程师 C# py/ruby/perl工程师
技术职类 7,000 8,500 16,000 22,000 28,000 38,500
运营职类 5,500 6,500 9,000 15,000 20,000 34,500
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
4.4 “互联网+”行业平均年度总现金分析（单位：元）
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
3.16 行业补贴类型分析
3.17 行业福利类型分析
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
互联网行业管理人员薪酬分析：调研报告
2 . 行 业 差 异 明 显 ， 高 管 薪 酬 更 高 ： 不 同 互 联 网 企 业 之 间， 甚 至 同 一 企 业 内 部 不 同 职 位 之 间 ， 薪 资 水 平 存 在
明 显 差 异 。 而 高 管 级 别 的 薪 资 往 往 更 高 ， 且 存 在 明显 的 梯 度 差 距 。
虑 到 行 业 的竞争情况和企业的实际情况。此外，还有其他因素，例如所在城市
的 经 济 水 平、业绩表现、学历等，也会对管理人员的薪酬产生影响。
互联网行业管理人员薪资概况
1 . 市 场 需 求 高 ， 薪 资 水 平 较 高 ： 随 着 互 联 网 行 业 不 断 扩大 ， 对 于 管 理 人 才 的 需 求 也 不 断 增 加 ， 相 应 的 薪 资
管理人员和初级管理人员的薪酬水平相对较低。
2. 行业与地区对薪酬的影响：不同的行业和地区对管理人员的薪酬水平也会产生影响。
例如，互联网行业的管理人员薪酬普遍较高，而传统产业则相对较低；同时，一线城
市的薪酬水平也要高于二线和三线城市。
3. 薪酬构成和福利待遇：薪酬不仅仅是工资，还包括奖金、股票、期权等福利待遇。
薪酬水平，因此绩效评估的科学性和公正性对于薪酬调整至关重要。
3. 薪酬福利包括了多种一些企业
还提供了股票期权、福利奖金、社保等福利，这些因素也会对管理人员的薪酬产生影响。
ChatPPT Generation
企业规模对薪酬的影响
1. 公司规模越大，薪酬水平越高。在互联网行业中，大型互联网企业拥有更多资源和更广
影响互联网行业管理人员薪资的因素
1.行业竞争状态：互联网行业竞争激烈，公司间为了更好地找到管理以及吸引更多的
客户，会愿意大幅度提高管理人员的薪酬。
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12.0% 10.0% 9.5%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%
上海
10.4% 8.5%
6.1%
江苏
山东
安徽
6.1% 浙江
7.5% 福建
5.6% 江西
上海 9.5%
江苏 6.1%
山东 10.4%
安徽 8.5%
浙江 6.1%
福建 7.5%
江西 5.6%
info@
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上海 北京 天津 广州 深圳 成都 重庆 西安 其他
上海 北京 天津
广州
深圳
成都
重庆
西安
其他
10% 5% 12% 11%
6%
6%
6%
9%
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薪酬网
2.1 薪酬增长率分析-2018总体增长
4.2%
4.1%
4.1%
4.0%
3.9%
3.8%
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
7%
info@
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薪酬网
1.5 调研企业样本分析-地区分布
25% 29%
21% 25%
华东 华北 华南 华中
企业占比
华东 21%
华北 25%
华南 29%
华中 25%
1.6 调研企业样本分析-行业分布
35%
10% 5%
12% 11%
6% 9%
6% 6%
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网
薪酬网
1.1 调研企业样本分析-公司性质
57%
1% 17%
25%
外资 合资 民营 国企
企业占比
外资 17%
2018-2019年 互联网行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
合资 25%
民营 57%
国企 1%
1.2 调研企业样本分析-公司营业额
10% 9%
30%
51%
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
企业占比 51%
30%
9%
10%
info@
第1页
薪酬网
1.3 调研企业样本分析-公司人数
6.9% 4.7%
8.7%
7.6%
6.1%
2.0%
0.0% 北京 天津 河北 河南 黑龙江 吉林 辽宁 内蒙古 山西
北京 7.3%
天津 河北 5.6% 10.4%
河南 6.9%
黑龙江 吉林 4.7% 10.8%
辽宁 8.7%
2.4 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华东地区
内蒙古 6.1%
山西 7.6%
中国薪酬网--数据部
目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
3.7%
3.6%
3.5%
3.4%
3.3% 10P
3.7% 25P
3.8% 50P
3.6% 75P
3.6% 90P
10P 薪酬增长率 4.1%
25P 3.7%
50P 3.8%
75P 3.6%
90P 3.6%
AV 4.1%
2.2 薪酬增长率分析-2019预测
历年增长率
7.7% 7.6% 7.5% 7.4% 7.3% 7.2% 7.1% 7.0% 6.9% 6.8% 6.7%
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
贵州
9.9% 10.3%
2017年 2018年 2019年 增长率 7.2% 7.0% 7.7%
info@
第4页
薪酬网
2.3 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华北地区
12.0% 10.0%
8.0% 6.0% 4.0%
10.4%
10.8%
7.3% 5.6%
9% 7% 28%
56%
100人以下
100-500 人 500-1千
企业占比
100人以下
56%
100-500 人
28%
500-1千
9%
1千人以上
7%
1.4 调研企业样本分析-企业发展阶段
7% 24%
23%
46%
初创期 上升期 成熟期 转型期
初创期 上升期 成熟期 转型期
企业占比 46%
23% 24%
薪酬网
2.5 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华南地区
12.0% 10.0%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%
8.3% 广东
10.6% 广西
6.2% 海南
9.9%
10.3%
5.0%
云南
贵州
香港
7.6% 澳门
广东 广西 8.3% 10.6%
海南 6.2%
云南