爆破作业人员培训考核管理制度.docx
爆破作业人员教育培训制度范文(4篇)
爆破作业人员教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强爆破作业人员的培训与教育，提高其安全操作技能和业务素质，确保爆破作业的安全、高效、稳定进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事爆破作业的员工。
第三条公司将建立完善的爆破作业人员培训管理机构，指定专人负责爆破作业人员的培训与教育工作。
第四条培训单位应当具备相应的培训资质和设备，并具备开展培训工作的能力。
第五条爆破作业人员的培训与教育应当符合国家标准和相关法律法规的规定。
第二章培训内容第六条爆破作业人员的培训内容包括但不限于以下方面：（一）爆破作业的法律法规、规章制度及相关政策文件；（二）爆破作业的技术要求、操作规程和安全防护措施；（三）爆破器材和爆炸物的性能、使用方法和安全储存；（四）爆破作业中的应急救援措施和事故处理；（五）爆破作业现场的安全管理和施工组织；（六）爆破作业中的职业卫生管理和作业环境保护；（七）相关专业知识和业务技能的培训。
第七条爆破作业人员的培训内容应根据其岗位职责和实际操作需求的不同进行差异化培训。
第三章培训对象第八条爆破作业人员的培训对象为公司所有从事爆破作业的员工，包括新员工和在岗人员。
第九条新员工应按照公司规定的程序进行岗前培训，并通过考核后方可上岗从事爆破作业。
第十条在岗人员应定期参加公司组织的培训和考核，更新知识、提高能力。
第四章培训方式第十一条爆破作业人员的培训方式包括但不限于以下几种：（一）理论授课和讲解；（二）现场体验和实际操作；（三）案例分析和综合评估；（四）模拟演练和应急处理；（五）自主学习和学习交流。
第十二条培训方式的选择应根据培训内容和培训对象的实际情况进行合理安排。
第五章培训计划与考核评估第十三条公司应当制定年度爆破作业人员培训计划，并按计划进行培训组织和管理。
第十四条爆破作业人员参加培训后，应当进行考核评估，考核评估合格者方可取得相应的培训证书。
第十五条培训证书的发放应当记载培训的内容、时间和考核结果，作为爆破作业人员持证上岗的重要依据。
爆破作业人员教育培训制度范文（三篇）
爆破作业人员教育培训制度范文第一章总则第一条为了提高爆破作业人员的安全意识和技能水平，确保爆破作业的安全可靠进行，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事爆破作业的人员，包括但不限于爆破作业负责人、爆破作业监督人员、爆破作业操作人员等。
第三条爆破作业人员教育培训应以安全为前提，以理论知识教育和实际技能培训相结合，注重实际操作和应急处置能力的培养。
第四条爆破作业人员教育培训应定期开展，一次教育培训周期不得超过三年。
第二章教育培训内容第五条教育培训内容包括以下几个方面：（一）爆破作业相关法律法规和安全管理制度的学习和理解；（二）安全意识和责任意识的培养，以及防范爆破作业事故的方法和措施；（三）爆破作业现场安全管理和人员防护的知识培训；（四）爆破物的性质和特点，爆破作业产生的危险性和预防措施的学习；（五）爆破作业设备和工具的使用方法和维护保养知识的培训；（六）实际爆破作业操作技能的培养和练习；（七）爆破事故的应急预案和应急处置技能培训；（八）其他与爆破作业安全相关的知识和技能培训。
第六条教育培训内容应结合实际，根据不同岗位的需求进行有针对性的设置。
第三章培训形式和时机第七条教育培训可以采取多种形式，包括但不限于以下方式：（一）课堂教学：通过授课、讲座等形式进行理论知识的讲解；（二）实地考察：对爆破作业现场进行实地察看，理解实际工作环境和安全管理要求；（三）模拟演练：通过模拟爆破作业场景，训练爆破作业操作技能和应急处置能力；（四）学习教材：通过发放教材、学习资料等方式进行自学和讨论。
第八条教育培训可以根据需要分为初级培训和进阶培训，初级培训应在入职后的三个月内完成，进阶培训应在三年内进行。
第九条教育培训应合理安排时间，以确保员工能够充分参与培训，避免影响正常工作。
第四章培训机构和培训师资第十条教育培训机构应具有相应的资质和专业能力，能够提供符合标准要求的教育培训服务。
第十一条培训机构应有一支经验丰富、专业素质过硬的培训师资团队，能够进行全面、系统的培训。
爆破作业人员培训考核及行政许可管理工作规范
爆破作业人员培训考核及行政许可管理工作规范第一章总则第一条为进一步加强爆破作业人员安全管理，严格落实爆破作业单位企业主体责任和公安机关日常安全监管职责，全面提升爆破作业人员能力水平，推动爆破行业健康、有序发展，根据《行政许可法》《民用爆炸物品安全管理办法》《爆破安全规程》（GB6722-2014）《爆破作业人员资质条件和管理要求》（GA53—2015）和公安部《从严管控民用爆炸物品十条规定》等法律法规及国家有关标准，制定本规定。
第二条本规定适用于本省爆破作业单位爆破作业人员培训、考核等安全管理工作。
第三条爆破作业人员分为爆破工程技术人员、爆破员、安全员和保管员。
爆破作业人员应符合《爆破作业人员资质条件和管理要求》（GA53—2015）资格条件。
爆破作业人员实行持证上岗制度，经培训、考核并取得《爆破作业人员许可证》，方可从事爆破作业。
第四条爆破作业人员培训、考核以及审批发证依托爆破作业人员培训考核信息系统、民爆物品信息管理系统、民爆物品信息管理系统网络服务平台，实行信息化管理，实现爆破作业人员培训、考核、审批管理全程监督。
第五条爆破作业单位应依法与爆破作业人员签订劳动合同、缴纳社会保险，保障爆破作业人员合法权益，构建规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
第二章培训单位和师资认定第六条公安机关负责组织爆破作业人员培训单位的（包括自行组织培训的爆破作业单位、受委托培训的专业培训机构及行业协会组织）登记工作。
爆破工程技术人员培训单位由省级公安机关负责登记录入，爆破员、安全员、保管员（简称“三员”）培训单位由设区的市级公安机关负责登记录入。
第七条爆破作业人员培训单位应有固定教学场所和专职工作人员，并满足以下条件之一：（一）爆破作业单位自行组织培训的，应取得公安机关核发的《爆破作业单位许可证》；（二）行业协会组织培训的，应当取得民政部门核发的《社会团体法人登记证书》，业务范围应包含“教育”或“培训”内容；（三）专业培训机构组织培训的，应当取得人力资源和社会保障部门核发的培训资质证明，业务范围应包含爆破作业人员相关培训内容。
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度1. 前言为了确保公司爆破作业人员能够娴熟掌握相关技能和安全操作规程，提高工作效率，防止事故风险，特订立本《爆破作业人员培训考核管理制度》。
2. 培训目标本制度的目标是确保爆破作业人员具备以下技能和知识：—掌握爆破作业的相关法律法规和安全操作规程；—熟识爆破作业的工作原理和设备操作；—具备爆破作业的安全意识和应急处理本领；—能够正确使用和维护爆破设备；—娴熟运用爆破技术进行作业。
3. 培训内容爆破作业人员的培训内容包含但不限于以下方面：—爆破作业的法律法规和安全操作规程；—爆破作业的基本原理和设备操作；—爆破作业的安全意识和应急处理本领；—爆破设备的使用和维护；—爆破技术的运用和作业技巧。
4. 培训计划公司将订立认真的培训计划，包含培训时间、培训形式、培训地方、培训内容等，并依照实际情况和员工特点进行调整和优化。
5. 培训方式为了保证培训质量和效果，公司将采取多种培训方式：—理论培训：采用讲座、教材、PPT等形式，讲解爆破作业的相关理论知识和操作规程；—实操培训：通过模拟试验，使爆破作业人员熟识爆破设备的使用和操作；—在岗培训：在实际工作中辅导爆破作业人员，帮忙他们掌握技能和解决实际问题。
6. 培训考核为了评估爆破作业人员的培训效果和水平，公司将实施培训考核，并依据考核结果进行相应的管理和奖惩措施。
—考核方式：采取理论考试和实践操作两种方式。
—考核内容：包含爆破作业的相关理论知识、设备操作技能、安全意识和应急处理等。
—考核标准：考核标准由公司订立，并依据操作规程和安全要求进行评估。
—考核频率：初次入职后进行一次考核，每年至少进行一次定期考核，随时依据实际需要进行临时考核。
7. 考核结果依据考核结果，公司将采取以下措施：—优秀：获得考核成绩优秀者，将予以表扬和嘉奖，并作为岗位潜质员工进行培养；—合格：获得考核成绩合格者，将连续进行日常工作，但需连续进行岗位技能培训；—不合格：获得考核成绩不合格者，将进行重新培训，并视情况进行其他管理措施，如停职、降职等。
爆破作业人员培训考核管理制度范本
爆破作业人员培训考核管理制度范本第一章总则第一条为规范爆破作业人员培训考核工作，提高作业人员的素质和技能水平，保障安全生产，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有从事爆破作业的人员，包括从业人员、培训机构人员以及管理人员。
第三条培训考核目的：通过培训与考核，提高爆破作业人员的专业水平，增强其安全意识，确保作业过程中的人身安全和设备安全。
第四条培训考核内容：包括理论知识培训、实操技能培训、安全管理方面的培训以及相关法规法律的培训。
第二章培训考核机构第五条培训机构：爆破作业人员的培训考核工作由具备相应资质的专业培训机构承担。
第六条培训机构职责：1.组织制定爆破作业人员培训课程大纲和教材；2.组织培训教育工作，培训爆破作业人员；3.组织考核工作，对爆破作业人员进行考核评估；4.对合格人员颁发培训合格证书。
第七条培训机构要求：1.取得相关资质证书；2.有专业的教师队伍；3.有完备的培训设施和装备；4.有科学的培训管理制度。
第八条培训机构的监管：1.监督部门对培训机构进行定期和不定期的监督检查；2.培训机构应当配合监督部门的监督检查，提供相关的资料和协助工作。
第三章培训考核流程第九条培训流程：1.申请报名；2.参加培训课程；3.参加考核；4.培训合格证书颁发。
第十条培训报名：1.申请人需填写培训报名表，并提供相关证明材料；2.培训机构对报名人员进行审核并确认资格；3.审核通过后，通知报名人员参加培训课程。
第十一条培训课程：1.培训课程根据大纲进行教学；2.教学内容包括理论知识教学、实操技能培训、安全管理培训和法规法律培训；3.培训课程结束后，组织考核。
第十二条考核：1.考核内容包括理论考试和实操考核；2.理论考试采取闭卷形式，考试成绩达到及格标准方可通过；3.实操考核采取模拟实际作业形式，考核评定按照标准化流程进行。
第十三条合格证书颁发：1.考核通过的人员颁发合格证书；2.合格证书有效期为两年，有效期届满需重新参加培训考核获取新资格。
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度一、引言爆破作业是一项高风险的工作，要求操作人员具备专业的知识和技能，以确保作业过程中的安全。
为了规范和管理爆破作业人员的培训和考核过程，制定一个科学有效的管理制度是必不可少的。
本文将重点介绍爆破作业人员培训考核管理制度的相关内容。
二、培训管理1. 培训对象（1）新员工：对于新入职的员工，应进行全面系统的培训，包括理论知识和实际操作技能的培训。
（2）在职员工：对于在职员工，应定期进行持续的培训，以提升其专业素质和技能水平。
2. 培训内容（1）理论知识培训：包括爆破原理、爆破器材的使用、安全防护措施等方面的知识培训。
（2）实际操作训练：通过模拟实际作业场景，对员工进行实际操作技能的培训。
（3）应急处理演练：培训员工在不同情况下的应急处理能力，以提高其应变能力和处理问题的能力。
3. 培训方式（1）现场培训：培训人员根据实际作业场景，在现场进行理论知识和实际操作技能的培训。
（2）课堂培训：由专业的培训人员进行课堂培训，通过教学和讲解的方式传授相关知识和技能。
4. 培训评估（1）考试评估：培训结束后，进行理论知识和实际操作的考试评估，以评估培训效果和员工的掌握程度。
（2）实操评估：对员工的实际操作技能进行评估，以确保其在实际工作中的能力。
三、考核管理1. 考核依据（1）岗位职责：根据员工的岗位职责，制定相应的考核标准。
（2）工作任务：根据工作任务的要求，制定相应的考核内容。
2. 考核方式（1）日常考核：通过对员工日常工作的观察和记录，评估其工作表现和工作质量。
（2）定期考核：定期对员工进行全面综合性的考核，评估其在各方面的能力和表现。
3. 考核结果处理（1）考核合格：根据考核结果，对合格的员工及时给予奖励和肯定，激励其保持良好的工作状态。
（2）考核不合格：对考核不合格的员工，进行后续培训和辅导，提出改进意见，并设立复核机制。
四、管理制度1. 培训档案管理（1）建立员工培训档案，详细记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容和培训成绩。
某煤矿企业爆破作业人员培训考核管理制度
永煤集团某矿爆破作业人员培训考核管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________永煤集团某矿爆破作业人员培训考核管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
永煤集团某矿爆破作业人员培训考核管理制度为规范爆破作业人员的培训、考核管理, 特制定本制度。
1、爆破作业人员在独立上岗作业前, 必须进行相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。
2、爆破作业操作证, 每2年复审一次, 连续从事本工种10年以上的, 经用人单位进行知识更新教育后, 复审时间可延长至每四年一次。
3、复审合格的, 由复审单位盖章、登记予以确认, 复审不合格的, 可在接到通知之日起30日内向原复审单位申请再次复审。
复审单位可根据申请, 再复审一次。
再复审仍不合格的或未按期复审的, 爆破作业操作证失效。
4、爆破作业人员必须持证上岗, 无证上岗的, 按有关规定对用人单位和作业人员进行处罚。
5、用人单位应当加强特种作业人员的管理, 做好培训、考核、复审的组织工作和日常检查工作。
离开爆破作业岗位达六个月以上的特种作业人员应当重新进行实际操作考核, 经确认合格后方可上岗作业。
6、用人单位应当建立爆破作业人员档案。
7、爆破作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。
8、有下列情形之一的, 由发证单位收缴其爆破作业操作证(1)未按规定接受复审或复审合格的(2)违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的(3)弄虚作假骗取特种作业操作证的(4)经确认健康状况已不适应继续从事所规定的爆破作业的。
爆破作业人员教育培训制度
爆破作业人员教育培训制度一、制定背景为加强爆破工作安全管理，提高爆破作业人员的安全意识和技能水平，保障爆破工作人员的人身财产安全以及维护社会和谐稳定，特制定本《爆破作业人员教育培训制度》。
二、培训内容1.加强安全意识教育，包括安全知识、安全纪律、安全风险以及日常防护等方面的内容。
2.加强技能训练教育，包括各种爆破方式的区别、爆破材料与设备的使用方法、安全防护措施、与周边环境的配合与协调等方面的知识。
3.加强实操训练，配置实验场地和爆破设备进行爆破作业线下实际操作，掌握技术的操作要领和验收标准，增强作业人员的现场应对能力。
三、培训对象1.所有从业人员必须参加培训，在职人员应每年参加一次普通培训及年度考核；新入职人员必须参加新员工培训及签署安全承诺书。
2.外包型爆破公司应由承包方、施工方全力支持，确保各项培训工作的进驻。
3.培训单位的工作人员、培训师均需经过资格审核，拥有资质合格证书。
四、考核评估1.考试方式：以书写或者电子化方式完成问答式考试或者笔试。
2.成绩评定：≥90分为优秀、80-89分为良好、70-79分为合格，60-69分为补考，≤60分为不合格。
3.补考次数：合格或者不合格的人员均可参加补考，补考最多可参加两次。
4.发证方式：合格人员可获得专业技术人员安全管理证书，优秀人员可获得专业技术人员安全管理优秀证书。
五、制度实施本制度从文档发布之日起开始执行，此前已经通过培训考试及评估的人员仍需按照新规规定参加各项培训工作并且按时参加年度考核。
六、违规处理1.未能参加培训或不及格的爆破作业人员不得进入爆破现场从事爆破作业。
2.未经过培训测试的管理人员和督导人员进行管理错误或疏忽，如导致安全事故，将进行相应的处理。
3.通过作弊等手段考取证书的工作人员在发现后，将取消该证书资格并追究相应的法律责任。
七、制度改进1.本制度的实施和运行情况将根据实际情况进行调整和完善。
2.本制度在执行过程中，如发现哪些未能覆盖的问题，应及时整理添加。
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爆破作业人员培训考核管理制度
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1、煤矿特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由国家安监总局特种作业目录规定。
2、从事特种作业岗位工作的人员（特种作业人员）应当符合下列条件：
（1）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄
（2）经县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；
（3）具有初中及以上文化程度；
（4）具备必要的安全技术知识与技能；
（5）相应特种作业规定的其他条件。
3、爆破作业人员除符合前款规定的条件外，还必须具备高中或者相当于高中及以上文化程度，且政治思想素质良好，无不良行为记录。
4、特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
5、特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作由矿办公室统一办理。
参加培训考核的人员必须服从安排，认真参加有关劳动和职业培训机构及行业主管部门的安全技术培训和继续再教育，考核合格取得《特种作业操作证》或操作证复审通过，方可继续从事相关的特种作业。