调薪申请表
员工调薪申请表
XXXXX公司员工调薪申请表部门研发二部岗位Java开发姓名XXX 申请日期2017.12.26在公司时间从2017年6月 1日至从2017年12月 26日，共 0 年 7月在公司期间是否有加过工资：□是（次）□否现工资待遇人民币：3000元/月，调薪幅度人民币：800元/月，调薪后工资人民币：3800元/月。
申请理由自2017年6月1日我有幸进入公司以来，将近7个月。
首先感谢公司领导对我的关心、重视和帮助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。
我为能成为南国信用公司的一员而感到庆幸，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
致使以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任。
在统一社会信用代码信息平台的开发中，负责数据校核工具、数据定时校核、机构档案管理的开发。
让我各方面的能力得到提高，各方面技能得到升华。
提升自己能力的同时将工做的更好，向更高的目标迈进。
以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，在原来的薪资基础上涨800元人民币，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
部门经理意见签字：日期：综合部意见签字：日期：分管副总审批签字：日期：总经理审批签字：日期：。
标准员工调薪申请表模板(标准版)
调薪申请表标准员工调薪申请表模板（标准版）使用说明在企业管理中，员工薪资调整是一项常规且重要的人力资源管理工作。
为了规范调薪流程，确保调薪决策的公正性和透明度，我们特别设计了这份《标准员工调薪申请表模板（标准版）》。
本模板旨在提供一个结构清晰、内容全面的框架，以便于各级管理人员及员工在调薪申请、审批过程中使用。
以下是对该模板使用方法的详细说明。
一、模板结构概述模板主要分为几个关键部分，包括员工基本信息、调薪前后工资对比、调薪理由说明以及各级审批意见栏。
具体结构如下：员工基本信息：包括员工的姓名、所属部门、岗位、职务、入司日期以及调薪生效日期。
这些信息是调薪申请的基础，需准确填写。
申请类别：通过勾选的方式选择调薪的具体类型，如普调、特调、加薪、增加补助、岗位调整、降薪或其他。
这一步骤有助于明确调薪的性质和目的。
调薪前后工资对比：清晰列出员工调薪前后的工资数额，便于对比和分析调薪幅度。
注意，此处应确保数据准确无误。
调薪理由：此部分是申请表的核心，需详细阐述调薪的具体理由。
理由应基于员工的工作表现、市场薪酬水平、公司政策等因素综合考虑，确保理由充分、合理。
审批意见栏：包括部门经理意见、人力资源意见和总经理意见三个层次。
各级管理人员需根据各自职责和权限，对调薪申请进行认真审核，并签署意见。
备注：如有其他需要说明的事项，可在备注栏中补充说明。
二、填写指南员工基本信息：员工应如实填写自己的姓名、部门、岗位、职务等基本信息，并注明入司日期和期望的调薪生效日期。
申请类别：根据实际情况，在相应的选项前打勾。
如有特殊情况需注明，可在旁边空白处简要说明。
调薪前后工资对比：填写调薪前后的具体工资数额。
注意，调薪后的工资应符合公司政策和市场薪酬水平。
调薪理由：此部分是申请成功与否的关键。
员工应结合自己的工作表现、市场薪酬调研结果、公司政策等因素，详细阐述调薪的理由和依据。
理由应具体、客观、有说服力。
审批意见栏：各级管理人员在审核调薪申请时，应仔细阅读调薪理由和相关材料，结合实际情况签署意见。
员工调薪申请表怎么写简短
员工调薪申请表怎么写简短尊敬的领导：您好!本人从毕业后一直在xx贸易公司工作，至今已经是第3个年头过半了。
经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅佑襄助办公室内勤工作。
作为辅佑襄助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，浩繁的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、本公司是徐州规模较大贸易企业之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低徐州市平均月薪水平。
而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能实现XXX/月。
两者相加，依旧低于市平均月薪水平。
3、以xx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人调薪提高待遇。
此致敬礼!xxx20xx年xx月xx日员工调薪申请表怎么写简短尊敬的公司领导：本人自20__年入职天津分公司，至今已8个年头。
随着公司的不绝进展强大，我个人的本领和业务水平也在不绝的提升和进步。
经慎重考虑，特提出调薪申请。
在这8年间，公司领导及同事予以我很关怀及帮助，我非常感谢。
我先后担负富力城5地安全资料员，机电部安全员，富力桃园项目部安全员，20__年7月调公司质安部负责安全资料管理。
多年工作经过，使我对公司管理模式较为谙习，每次工作岗位的变更，都是一种接受新考验与挑战，新的平台、新的岗位对自身的本领提高、素养提升以及全面进展来讲都是一次全新的历练。
无论在哪个岗位上一直是兢兢业业脚踏实地地做好自身的每一份工作，不求最好，但求更好。
在领导的引导及大力支持下，建立了天津地区较为完善的安全资料体系及资料库，使安全资料收集整理工作制度化、规范化，并编制了资料范本，大大削减了安全资料员的工作量及提高了工作效率。
我信任，只要付出，就会有收获。
目前本人年薪为5.5万元，工作本领与工资待遇差距较大。
员工薪资调整表格
.
职工薪水调整表
姓名
部门职务
入职日期
转正
日期工龄
加薪
次数上一次加薪时间
上一次调薪类型
本次申请
□试用期
转正
□实习期结
束□岗位调整□职务调整□荣膺□考绩优
秀□年资增添□工作量增添□薪水构造调整
调整
类型
□其余_________________
调薪原因
申请人：
年月日
调整薪水调整前元/月调整后元/月
奏效日期调整后的薪水从年月日起开始履行。
部门主管审批
署名：年月日
厂务总监
署名：年月日
财务部
署名：年月日
总经理批阅：
署名：年月日
本票据为薪水加薪的独一依照，存入个人档案袋。
注：此表由申请人、部门负责人共同填写经厂务总监审查，最后经总经理同意后履行。
;.。
转正调薪申请表更新版070721
年 月 日
出勤状况
奖惩记录ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
考绩情况
年 月 日
营运课主管意见
◎拟担任职务:
◎拟定调整薪资:
◎意见:
签名:
部门经理意见
签名：
行政课意见
经以上考评及审核，该员工□ 符合 □ 不符合上述提拟，自年月日起，□ 晋升□ 晋级
□转正□ 降级到店担任职位，并自年月日起，薪资等级定为，
由元/月升(降)至元/月(底薪+职位津贴).
(原职不动的,可不填写)
签名：
部门总监批准
◎意见:□ 同意提拟; □ 不同意; □ 暂时代理到止;□ 至年月日再考核;
◎其它:
签名:
5%
5
工作态度是否端正、工作服从度
10%
6
个人仪容仪表
5%
7
熟知店内各项规章制度（无触犯记录）
10%
8
迎宾及接待礼仪能操作到位
10%
9
参与收集客户资料卡达（ ）张
30%
总分：
100%
调动理由
（店铺负责人评语）
◎拟担任岗位：拟申请调整薪级：
◎对该员工的工作评价：
签名：
区长意见
签名：
注：本表适用于见习导购员转正定级使用（初评由店铺组长进行评分，复评由店铺店长进行评分，无店长的情况下，由组长直接评分）
直营系统见习导购员（转正）年度月份职位调薪申请表
申请日期：年月日
店铺
姓名
现岗位
现薪级
到职
日期
序号
考核项目
占比
文字说明（自评）
得分
自评分
初评分
复评分
1
员工工资调整申请表两篇
员工工资调整申请表两篇篇一：员工工资调整申请表
备注：
①薪资调整前、后栏由人力资源部填写；
②审批流程：用人部门审核→人力资源部审核→总经理审批→审批完成；
③审批完成后，此申请交人力资源部备案、存档。
篇二：员工工资调整申请表
备注：
①员工信息栏，调整类别栏，调整详情栏需部门主管据实填写；
②薪资调整前、后栏由人力资源部填写；
③审批流程：部门主管、人力资源部填写完成后→部门经理审核→HR经理审核→CEO审批→审批完成
④审批完成后，申请人需将书面申请书附于此申请表之后，交与薪资专员。
员工调薪申请表范文
员工调薪申请表范文
员工调薪申请表。
尊敬的人力资源部门：
我是公司A部门的员工XXX，现在向您提交员工调薪申请。
我在公司工作已
经三年，一直以来都尽心尽力地完成工作，并且在过去的一年中，我也取得了一些显著的成绩。
因此，我希望能够得到一定的薪资调整，以体现我的工作价值和公司对我的认可。
首先，我在过去的一年中，为公司带来了一定的业绩。
在项目A中，我负责了XXX部分的工作，并且在XXX方面取得了XXX的成绩。
在项目B中，我也积极
参与了XXX的工作，并且取得了XXX的成绩。
这些成绩不仅体现了我的工作能力，也为公司带来了一定的效益。
其次，我在过去的三年中，也取得了一定的职业发展。
我参加了公司举办的XXX培训，提升了自己的XXX能力。
我也积极参与了公司的XXX活动，为公司
的团队建设做出了一定的贡献。
我的职业能力和综合素质得到了一定的提升，我希望公司也能够给予相应的认可。
最后，我也意识到公司目前的整体情况，但我相信我的工作价值和成绩是值得
公司认可和肯定的。
我希望公司能够给予我的薪资调整，以体现公司对我的认可和鼓励。
希望人力资源部门能够认真审批我的调薪申请，我相信公司会给予公正的对待。
我会继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
XXX 敬上。
员工晋升调薪申请表(标准版)
员工晋升调薪申请表员工晋升调薪申请表（标准版）使用说明一、文件概述《员工晋升调薪申请表（标准版）》是公司用于评估员工工作表现、职务变动及薪资调整情况的重要文档。
该表格旨在通过系统化、规范化的流程，确保员工晋升与调薪的公正性、透明度和有效性。
通过填写此表，公司能够全面了解员工的工作成果、个人发展意愿及岗位适配度，为做出合理的晋升与调薪决策提供依据。
二、表格结构说明基本信息部分：员工个人信息：包括姓名、性别、年龄、入职时间、文化程度、专业、毕业学校及时间等，旨在构建员工的基本档案。
现任部门与职务等级：明确员工当前所在部门及职务等级，为后续职务变动提供参考。
薪资历史与异动情况：上次调薪信息：记录员工历次调薪的时间及金额，便于评估薪资增长趋势。
目前薪资水平：反映员工当前薪资状况，作为调薪的基准。
异动情况：详细记录员工职务等级及薪资水平的调整情况，包括调整前后的职务等级、调薪幅度及生效日期，确保调薪过程的可追溯性。
工作表现部分：该部分是表格的核心，要求员工重点填写在公司的工作业绩，包括但不限于项目完成情况、创新成果、团队合作表现等。
如空间不足，可另附详细说明，以便全面展现员工的工作成果与贡献。
审批意见部分：部门负责人意见：由直接上级或部门负责人填写，需包含对员工工作表现的基本评价、职业素质、工作能力、工作态度及就任新职位潜力的综合评估，并表明员工对新岗位的工作意愿。
此意见对员工的晋升与调薪决策具有重要影响。
人事部意见：由人事部门根据岗位基本要求、员工以往的绩效考核情况等因素进行审核，确认员工是否符合晋升与调薪的条件。
三、填写指南真实准确：所有信息需真实、准确反映员工实际情况，不得虚假填报。
详实全面：工作表现部分应尽可能详实全面，突出员工的工作亮点与贡献。
规范清晰：填写时应注意格式规范、字迹清晰，便于阅读与审核。
及时提交：员工应在规定时间内完成表格填写并提交至相关部门，以免影响晋升与调薪流程的顺利进行。
四、总结《员工晋升调薪申请表（标准版）》是公司人才管理与激励机制的重要组成部分。