干部职务任免会议讲话稿
干部任免大会讲话范文
干部任免大会讲话范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！非常荣幸能够在此向大家汇报和总结工作，并对即将进行的干部任免大会发表一些意见和看法。
首先，我要对全体同志在过去一段时间里的辛勤工作和努力付出表示由衷的感谢和崇高的敬意！正是有着你们的辛勤付出和无私奉献，才使得我们单位能够在各项工作中取得了显著成绩。
你们付出的努力和汗水不仅为单位的发展壮大奠定了坚实的基础，更为广大群众的福祉和幸福生活做出了积极的贡献。
回顾过去，我们单位在各项工作中取得了许多可喜的成绩。
特别是在经济发展方面，我们单位坚持以人为本的发展思路，推动了产业结构的升级和优化。
我们取得了一系列突出成果，为单位的长远发展提供了坚实的支撑。
然而，我们也要清醒地看到，面对新的挑战和机遇，我们仍然面临着一些困难和问题。
在日常工作中，一些同志存在着工作热情不高、创新意识不强等问题。
同时，在组织人事方面，也有一些同志的能力与职责存在不匹配的情况。
这些问题如果不能引起足够的重视，就会严重影响到我们单位的整体发展。
因此，我认为在进行干部任免时，我们要坚持以党的建设为统领，进行正确的选拔和任用。
首先，要注重人才引进和培养。
通过搭建良好的平台和渠道，吸引更多的优秀人才加入到我们单位中来，为单位的发展注入新的活力与动力。
其次，要注重激发干部的积极性和创造力。
在选拔和任用干部时，要注重发掘和重用那些有才干、有担当、勇于担当责任的干部，鼓励他们不断发挥自己的优势和才华，为单位的发展贡献智慧和力量。
最后，要注重干部能力提升。
通过培训和学习的方式，提高干部的综合素质和能力水平，使其更好地适应工作需要，为单位的发展提供坚实的人才支撑。
在干部任免大会上，我们要坚持公平公正的原则，确保干部选拔和任用的程序公开透明、公正公平。
我们要真正厘清干部的能力与业绩，不能盲目追求职级和资历，只注重政治表面功夫。
只有真正有才干、有能力的干部才能胜任重任，真正为单位的发展做出贡献。
同时，我们还要加强对干部的监督和管理，确保他们真正为单位的发展负责任、尽职尽责。
宣布干部任免讲话
宣布干部任免讲话
各位同事，大家好：
今天我很高兴地跟大家宣布公司的一些干部任免情况。
针对公司现有的情况和
未来的发展需要，经过认真考虑和广泛征求意见，现对以下岗位进行干部任免：
一、新任副总经理
经过层层考核，现任命张亮同志担任公司副总经理一职。
张亮同志任职期间，
工作一直表现优秀，对公司提出过多项宝贵建议，并对公司的发展作出了重要贡献。
相信在张亮同志的领导下，公司将取得更加出色的业绩。
二、新任部门经理
新任命部门经理一职的是李明同志。
李明同志年轻有为，具备专业知识和丰富
的工作经验，他曾带领过团队成功完成多项重要任务，得到了同事们的高度认可。
相信在李明同志的带领下，所在部门会更加高效和有活力。
三、任免其他干部职务
同时，根据公司工作需要和干部队伍建设的要求，还对个别干部职务进行了调整，具体任免情况如下：
•王力同志调整为销售部总监。
•李林同志调整为技术部经理。
•马强同志调整为人力资源部主管。
以上职务任免自今日起生效，希望新任干部继续发扬优良传统，为公司发展贡
献更大的力量。
最后，希望全体干部员工在今后的工作中，保持团结协作的风气，不断进步和
创新，为公司的发展贡献更多价值。
谢谢大家！。
关于 干部任免期间领导班子表态发言例文
关于干部任免期间领导班子表态发言例文关于在干部任免期间领导班子表态发言例文【一】尊敬的XXX、部领导，各位同事：大家好！刚才，XXX副部长宣布了组织上对我的任命，在此我衷心地感谢组织上对我的信任和肯定，尤其我更要感谢XXX对我的教导和关怀，感谢部领导的对我的教育和培养，感谢同事们对我的帮助和支持！谢谢你们！今天的任职，是对我的鼓舞和鞭策，更是对我的信任和期望。
我将把这次的任职作为一个新的起点，以更加饱满的激-情和昂扬的斗志，努力学习，扎实工作，绝不辜负XXX、部领导以及同事们对我的信任和期望。
我决心在今后的工作中努力做到以下几点：一、勤于学习强素质。
我将认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关干部工作的政策法规、指导文件，努力钻研干部选拔任用工作，主动向书本学习，向实践学习，向领导学习，向同事学习，勤于学习，善于思考，不断提高自身的业务水平和工作能力，以便更好开展本职工作。
二、敢于担当促发展。
我将切实担当起干部组副组长的职责，恪尽职守，勤奋工作，当好助手、做好参谋，严格执行分管领导和组长的指示，主动配合好组长开展调查研究工作，及时了解干部队伍的状况，时刻掌握班子配备的情况，认真做好干部的动议、推荐、考察、讨论、任免等工作，为选拔出优秀的干部，为推动全市经济社会的发展做出应有的贡献。
三、严于律己树形象。
我将按照优秀组工干部的标准严格要求自己，强化政治学习，坚定政治立场，坚守政治原则，紧紧围绕在XXX和部领导的周围，听从指挥，服从安排，维护团结，顾全大局；同时，加强作风建设，坚持廉洁自律，严格落实中央“八项规定”和党风廉政建设有关要求，自觉遵纪守法，认真履行职责，树好组工形象。
我深知自身还存在一些缺点和不足，希望在今后的工作中，各位部领导和同事们能给予指导、帮助和支持，多提出批评意见，我将会虚心听取、努力改正。
在新的工作起点上，我将倍加珍惜这个干事创业的岗位，倍加珍惜这个煅炼提高的机会。
今后我将一如既往地以强烈的事业心和责任感，以勇于创新、乐于奉献的精神，以积极向上、实事求是的工作态度，以脚踏实地、求真务实的工作作风，勤奋学习、努力工作，认真完成XXX和部领导交办的各项工作任务，用良好的成绩回报XXX、部领导和同事们对我的信任和期望！谢谢大家！关于在干部任免期间领导班子表态发言例文【二】今天，组织任命我为x市委副书记，这是组织对我的信任和重托。
2024年在干部任命大会上的讲话稿（二篇）
2024年在干部任命大会上的讲话稿各位领导、同事们：您们好！我代表____公司，向集团公司以及各位领导长期以来给予我公司的关怀与支持表示衷心的感谢。
近日，集团公司对我公司领导班子的调整进行了宣布，这标志着一个新领导核心的形成。
我对此表示坚决的支持，并热烈欢迎新任的____、____副总和____副总加入我公司的队伍。
他们的到来，将为____公司的领导力量注入新的活力，对____矿的建设与发展起到极大的推动作用。
在此，我就公司的未来发展提出以下几点意见：一、坚持思想解放，与时俱进。
面对新的发展挑战，我们新的领导班子必须进一步解放思想，紧跟时代步伐，不断提升创新意识。
我们将针对新形势下的新问题，坚持实事求是，科学发展的原则，勇于面对，主动作为，力求以科学有效的方法，推动各项工作取得新进展，确保在安全、高效、稳定的基础上实现新突破。
二、加强团结协作，密切联系群众。
团结是班子建设的基石，也是力量的源泉。
我们要求领导班子成员之间要在共识和信任中寻求团结与和谐，相互尊重，相互支持，共同维护班子的团结，以此凝聚力量，攻坚克难，不断取得新的胜利。
三、坚持实事求是，认真履行职责，稳步推进年度重点工作的实施。
我们将紧密围绕公司的生产经营目标，发扬求真务实的工作作风，以人为本，注重实际调查，从实际出发，察实情、讲实话、出实招，确保各项任务的顺利完成。
四、严于律己，树立良好形象。
领导班子成员必须树立正确的世界观、人生观、价值观，严守党的纪律，加强党性修养，做到清正廉洁，以身作则，率先垂范。
五、坚持学习，提升自身素质。
班子成员要积极学习，提升政策理论水平和业务能力，增强党性修养和政治敏锐性，以更好地应对新形势下的挑战。
我们深知，肩负的责任重大，未来的工作需要全体干部职工的共同努力。
我们将以公司的长远发展和建设为己任，全力以赴，以实际行动回报组织的信任和职工的期待。
我们坚信，在上级领导的关怀和全体员工的共同努力下，____公司必将取得更为辉煌的成就。
干部任免大会致辞
干部任免大会致辞
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！
在今天的干部任免大会上，我感到非常荣幸能够坐在这里与大家分享对我们未来工作的期许。
今天的大会旨在评估和认可企业员工的成果，以及提拔那些在企业发展过程中表现突出的人才。
这是企业管理中非常重要的部分，也是进步与持续发展的重要保障。
作为一家领先的企业，我们必须确保干部队伍的素质和适应能力。
干部队伍的任免，是企业发展战略实施的关键因素。
一份好的企业主管和管理者自然是要德才兼备，具备精湛的管理技能和丰富的工作经验。
我们相信，今天的人才会在未来执行他们的职责，并取得更加优秀的成绩。
干部能力断层问题是当前一些企业面临的难题。
所以，我们的职责是为企业培养和选拔了一批具有潜力的人才，帮助他们成为今后的管理中坚力量。
同时，我们也要注重对现有干部进行培训、提升，确保他们具备全面而且前瞻性的视野，以带领企业做出更好的决策。
面对日新月异的市场环境和竞争压力，我们也应该重视培养不同领域、不同层次的人才，提高我们的创新能力和实践能力。
我们需要在未来的战略规划及部署中积极引入新思路、新技术、新人才，以加速企业发展及变革进程。
当然，每个新人
才加入企业后，也需要给他们一段适应期，进一步了解公司文化、业务模式和团队建设。
在此，我再次衷心感谢在前方默默付出的干部们，你们为企业创造了辉煌的成果。
同时，在新的职责接任者到来之前，我也希望所有员工继续独自拼搏并推动企业进步。
祝福新一届干部能够在工作中尽展抱负，为企业注入新的活力！
最后，我想说一句话，我们愿意与有志之士一起建造一个不同流俗、富有创新精神的企业世界！谢谢！。
干部任职会领导讲话稿
干部任职会领导讲话稿新的岗位意味着新的征程，下面是求学网范文网小编给大家整理的干部任职会领导讲话稿，仅供参考。
干部任职会领导讲话稿篇1同志们、今天，我们召开xxxxx局领导干部就职大会，宣布市局党组任职文件，明确xxxxx局新一届领导班子组成以及五个分局局长的调整任命。
在这里，我首先代表全局及我个人向几位新任领导干部表示热烈欢迎和衷心祝贺!刚才，各位新任班子成员及分局局长分别做了就职发言，讲得都非常好，下面，我再提几点意见和要求，和大家共勉、一、希望大家勤于学习，在锐意进取上当好表率首先是在加强党性锻炼、改造主观世界上下功夫。
抓好政治理论学习，扎实开展好第二批党的群众路线教育实践活动，深入领会、准确把握中央及总局、省市局重要精神，提升思想觉悟，强化知行合一，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
其次是在增强履职能力、提高领导水平上下功夫。
虚心向上级，向同事、向群众学习，积极从书本、从实践中汲取营养，提高自身的领导艺术与个人魅力，增强决策部署能力、组织协调能力、处理复杂事务能力，切实解决发展中的突出矛盾和问题。
三是在加强业务知识学习、增强实际工作能力上下功夫。
建立扎实的业务知识体系，不断提高业务技能和工作指导水平，做专家型、创新型、学习型的领导干部，用自身出众的业务水平，赢得群众的认同和支持。
四是在加强个人综合素质培养、激发国税正能量上下功夫。
通过积极学习、弘扬优秀文化，塑造健康向上的阳光心态，培养高尚的道德情操，培育税务精神，彰显税务形象，引领大家积聚国税正能量。
总之，每个领导干部，都要把学习作为第一需要，联系实际，深入思考，把学习成果转化为谋划工作的思路，推进工作的措施，服务发展的本领，真正学以致用，用有所成。
二、希望大家勇于担当，在履职尽责上当好表率国税工作任务艰巨，使命光荣，每一个人都应该牢固树立为国聚财，为民收税的宗旨意识，忠于职守，履职尽责，作为领导干部，更应该以主人翁的姿态，勇于担当，勤勉敬业，为大家做好表率，当好标杆。
在干部调整任免集体谈话会上的致辞
在干部调整任免集体谈话会上的致辞尊敬的领导，各位同志：大家好！今天我们在这里召开干部调整任免集体谈话会，目的就是要围绕干部调整任免的方案和详细工作安排，进一步加强沟通交流，确保工作高效有序、落实到位，更好地为实现企业发展服务。
在此，我代表公司领导班子，向各位同志致以诚挚的问候和慰问！干部调整是一项重要的工作，是企业管理和制度建设不断完善、提高干部能力和素质的必然要求，也是打赢管理重建和企业发展的第一步。
因此，干部调整任免集体谈话会的召开是必不可少，各位领导干部和企业员工都应该重视这次会议。
我讲话的重点主要有三个方面：首先，要深刻理解干部调整任免的意义。
干部任期调整是每一位干部发展的重要机会，通过任命、升迁、调整等方式，让符合标准的干部有机会进一步提升自身素质和工作能力，充分发挥自身的作用。
同时，干部任命与企业的发展紧密相连，能够配合企业目标实现而进行干部调整，是企业发展的关键之一。
只有科学细致地开展干部任免工作，不仅使干部个人可以不断成长，同时也为企业发展奠定了坚实基础。
其次，要明确干部调整任免的原则。
干部任免要遵循公平公正、能者优先的原则，要认真考察干部工作能力、业务水平和品德修养等方面的表现，不能因为长期功劳、地位高、个人关系好或是其他不合理因素而盲目提拔或任命，更不能任意架空制度和程序交易。
同时，要根据企业建设需要，根据干部职业发展道路和规划，进行科学合理的组合推荐、选派和任命。
最后，要牢记干部任免的责任和担当。
干部任免是一项非常重要的工作，需要各级干部清醒认识到自身在干部任免中承担着重要责任，应该积极主动地打好干部任免工作“组合拳”，严格遵守程序纪律，确保从中选拔出真正符合职位需求、能够胜任职责的干部，确保企业有强有力的领导班子稳步发展。
最后，我要再次强调，干部任免是重要的基础工程之一，是整个企业人力资源管理体系运行的重要环节。
我们要坚持严格的标准、健康的程序，紧密围绕企业发展目标和中心工作，科学精细地开展干部任免工作，把干部选派、评价和培养各个环节抓紧抓好，尽可能地确保企业干部队伍素质高、人员齐全、能力突出，为实现企业发展目标提供强大的人力资源支持。
干部任职调整大会上的领导致辞稿
干部任职调整大会上的领导致辞稿尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天，我们召开这次干部任职调整大会，就是要按照党中央的要求，全面推进干部任职工作的改革，选拔具有优秀素质和能力的干部，进一步提高我们党的建设和党务工作的水平。
首先，我代表组织部向大家汇报干部任职调整工作的情况。
干部是党的事业的中坚力量，是决定党的事业成败的关键。
我们党坚持干部政策，把选用和使用人才作为党建工作的一项重要内容。
干部的任人唯贤，是我党自诞生以来的重要治党思想，是我们党在追求为民服务这一核心价值的时候，对干部选拔任用上的倡导。
党的十九届中央委员会提出，充分发挥干部工作的作用，就是要选拔只有真才实学、勇于担当、作风清正的知识分子、有决心干事创业、敢于斗争、能力过硬的年轻干部，配置各级领导班子的能力和素质，增强政治领导、技术领导和管理领导能力，建设一支政治过硬、专业过硬、业务能力过硬、作风过硬的干部队伍。
这次干部任职调整工作就是按照这个原则进行的，经过严格评审，选拔出了许多德才兼备、任人唯贤的优秀干部。
站在这里，我要为这样一群优秀的干部点赞。
你们是我们党的后备军，是我们党事业的重要支撑，是我们党科学发展和全面深化改革的强大力量。
你们身上的肩负重任，因职而变、因任而兴，我们需要你们用成为实干能将的作风，去担当起新的历史使命，实现中华民族伟大复兴的梦想。
同时，在此也向所有没有得到干部任职机会的同志，表示深深的遗憾和感慨。
你们是为人民服务的人，即使现在没有获得任职机会，也绝不能放弃，要为了更好地为人民服务而不懈地努力奋斗。
我充分认识到，干部任职工作是党的建设的兴奋点、成败点,干部任职调整工作贯穿整个党务工作，是组织人事工作中的一项基本任务。
当前，面临复杂的国际局势和错综复杂的国内形势，我们对干部任职工作的要求更加迫切和高标准，干部选拔的难度和压力要越来越大，这就需要我们更认真地审批报告，更重视干部选拔的科学化、规范化和系统化，加强干部培训和学习体系，使我们的干部选拔更加规范、更加科学，更加符合实际需要。
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干部职务任免会议讲话稿尊敬的各位同仁:大家上午好!刚才,金书记宣读了集团《关于刘冬梅等同志职务任免的通知》等三份文件。
这三份文件的下发,我感到非常高兴,这不仅意味着集团新一届的领导团队正式产生,更标志着我们集团在前进的道路上又增添了新的活力。
今年,是义乌实施国际贸易综合改革试点工作的开局之年,最近,舟山群岛新区又成为中国第四个国家级新区。
可见,当今的中国、浙江和义乌都正处于一个蓬勃发展、欣欣向荣的大发展时代,这对于我们三鼎来说,意味着有众多难得的大机遇放在了我们的面前。
不断发展、不断进取是我们三鼎永恒的主题和使命。
为了抓住这些千载难逢的大机遇,为了跟上社会环境快速变化的步伐,我们三鼎根据“顺大势,做大事”这一多年的理念,提出了“三稳三进”的战略部署:一是稳住我们集团现在的织带、锦纶这两大传统工业产业,积极进入化工、高新技术等战略性新兴产业;二是稳住我们集团现有的企业规模,积极进入酒店管理、金融等高端现代服务业领域,并逐渐提高现代服务业在我们集团中所占的产业比重;三是稳住我们集团现有的以义乌小商品为纽带的产业和以义乌国际贸易综合改革试验区经济为中心的经济圈,积极进入北京、上海等引领中国经济发展方向的大都市,并择机设立集团总部,逐步提高在全国、全球的产业比重,减少义乌区域内的产业比重。
今年,是我们集团实施“四?五”规划和“蛹蝶计划”的关键之年。
随着5月份华鼎锦纶在上海A股上市,我们三鼎实力更为雄厚,可运作的资本平台也更为宽广,社会、员工对企业的期望也日益提高,集团所肩负的使命也就越大。
为了不辱使命,今年3月份我们集团在安徽黄山召开了第十三次宏观形势分析会,明确了未来十年内要实现“资产千亿、产值千亿”这一宏伟的战略目标。
如何去实现这一宏伟蓝图,成为我们亟待解决的重大课题。
为此,我们冷静地分析了内外部环境,做到早策划、早部署、多求证、慎行动,制定科学的发展之策和应变之策,力求今后的新产业和新项目能百分百的成功。
近期,我们制定了“三个过渡”的战略部署:一是从“资产百亿、产值百亿”过渡到“资产千亿、产值千亿”;二是从传统产业过渡到战略性新兴产业和大产业、大品牌、大终端产品;三是从厂房经济过渡到楼宇经济。
这“三个过渡”是实现“三稳三进”目标的过程保障,是摆在我们集团面前的艰巨的系统工程,考验着全体员工干部的智慧、实力、胆识与魄力。
“政治路线确定之后,干部就是决定因素。
”我们集团要实现上述战略目标和战略部署的历史使命,作为一家上市的公众公司,也要求我们必须要建立起与之相匹配的组织架构与干部员工队伍。
因此,在此次组织架构中,我们特意调整出了投资及资本运作事业部等四个事业部编制和一个内部管控部门的编制。
投资及资本运作事业部的主要职责就是要在集团现有产业扩张之外,通过资本力量实现新产业、新项目的扩张;其它三个事业部的设置,也有意在各自相关领域做出一番事业来;内部管控部门,顾名思义,就是要在内部管控方面实现新的作为,实现强有力的管控。
可以说,这次的组织架构与人员的调整,是本着对董事会负责、对集团负责、对员工负责、对我本人负责的态度,经过多方摸底、深思熟虑后才决定的。
也希望通过此次调整,我们新的领导团队能学好本领,与董事会一道,共同来适应复杂多变、竞争无序的白热化的中国产业生态环境。
从此次组织架构调整、人员推荐的过程可以看出,大家都非常支持、配合这项工作,对待这项工作也非常认真负责,都能从严谨的角度、从培养年轻人的角度来推荐合适人选。
这些被推荐的人选都符合“年轻化、学历化、专业化、团队化”的要求,符合我们集团未来发展所需人才的要求。
这些都是值得充分肯定的,但在这次推荐过程中,我也发现了一些小问题,如推荐人选时仍存在着论资排辈的观念。
虽然出现这些小问题也是正常的,但从今天开始,新的组织架构与领导团队成员都已经调整到位,我们就必须要按照新的组织架构来开展工作。
我也相信,我们的干部员工肯定能做到这一点,十八年来集团的发展历程就是很好的证明。
在集团十八年的发展历程中,我们广大的干部员工以“八字方针”为指导,每一次都坚决拥护、贯彻、执行集团董事会的各项决定,努力拼搏、奋发有为,以非凡的毅力与勇气战胜了各种困难与挑战,让我们三鼎从默默无闻的小厂成为了如今的三鼎。
正因为有了你们的坚决支持,才成就了如今的辉煌三鼎。
在此,我代表三鼎董事会,向一直以来为三鼎发展做出贡献的各位同仁表示衷心的感谢和崇高的敬意!此次调整将按如下步骤进行:一、在本月底之前,将中心线调整到位、部门及部长调整到位、办公室调整到位,并完善组织架构,定编定岗,充实专业人才,制定各项计划目标,理清工作思路。
二、加强九条线的管理:三条总监中心线(财务中心、发展中心、管理中心)、三条主线(安全生产、财务资金管控、审计稽察)、三条副线(党委、工会、科技)。
特别是要发挥总监线的领导,要加强对各项目的预算、决算管理。
三、实现授权、分权,打造职业经理人平台,实行法人治理结构,逐步向“四自”方向发展。
下面,借此机会,我提四点要求:一、今天听了五位同志的表态性发言,我感到大家都信心满怀,特别是新任命的22位同志及在座的各位与会人员都精神饱满。
良好的开端是成功的一半,相信你们今后一定会成为三鼎文化的认同者、传承者、创新者。
你们一定要以遵守职业道德与职业操守的模范作用,领导下属树立先进、科学的思想理念和文化价值体系,带领全体员工认同三鼎的企业文化,严格按照“八字方针”等核心理念来开展工作。
特别是项目部负责人,一定要让项目部全体成员都牢固树立“保安全、保质量、保进度、保廉洁”等理念,对每一分钱负责,尽忠尽责地圆满完成项目任务,实现公司利益最大化,不辜负董事会对你们的期望。
二、调整后的人员要自我加压,主动迎接挑战。
在此次调整中,总监及总监级办公会议的成员都进行了适当的调整,吸收了部分年轻的血液加入进来。
对于这些调整后的人员,特别是首次走上核心岗位的人员,集团给了你们平台、权力、待遇与荣誉,你们也要承担责任与压力,面对考验与挑战,这也是你们光荣的历史使命。
你们一定要抓住这一机遇,主动迎接挑战,利用新的平台,做出新的成就。
你们要学习《名将是怎样炼成的》,要学习李云龙的亮剑精神,要学习傅实中、季老师等老同志敢于追求、敢于拼搏、保持年轻、积极向上的进取心态,保持领导团队的先进性、前瞻性。
要“高标做事,低调做人”,经验能力不足,可以用主动、积极的态度来弥补,要全面提高综合素质,展示出我们三鼎高级管理人员的风采。
最主要的是心态,最重要的是组织与领导对你的信任。
三、调整后的人员要尽快让工作走上正轨。
1.踏上新的岗位后,随着领导层次的提升,管辖范围的扩大,遇到的问题也会比以前更为棘手,更具挑战性,这就需要你们看问题时要有系统性,要有前瞻性,要有高度,要有气度与胸怀。
2.到新岗位后,要尽快搭建、完善组织架构,提出新的工作思路,编制可量化的工作计划、目标,制定实施方案,并对目标进行考核与验收,用数字说话。
这里重点强调:所有的部门,特别是四个事业部和内部管控部门,一定要将目标任务量化,并建立考核机制,确保目标保时、保质、保量地完成。
3.在日常管理中要运用创新的思维、创新的工作方法来开展工作,用文化与制度来管人,向下属灌输“活到老,学到老”,以及集团“四个学习”的理念,积极引导、激发下属员工的学习热情和做事的积极性、主动性,发挥出“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”的团队精神。
4.调整后的人员要以务实的工作作风,去改变部分人员以前“没有压力、混日子”的心态,改变“你好我好只有公司不好”的不良风气,改变遇事踢皮球的懒散作风。
特别是总裁助理、三位总监和总裁办公室人员,要保持务实的工作作风,为集团其它部门树立良好的榜样。
四、此次调整中绝大部分干部员工都保持了良好的心态。
在此次调整中,绝大部分干部员工都以良好的心态支持、配合这项工作,也积极出谋划策,使调整工作得以顺利地实施。
虽然有部分非常优秀的员工因为此次调整考虑的因素比较多、职位有限,未能得到提拔或任用,但你们从集团大局出发,发扬风格,为集团顺利推进改革、调整工作作出了贡献。
部分老同志在集团的发展中做出了很大的贡献,在此次调整工作中也能以平常心来对待,从集团长远发展出发,以人生丰富的阅历,积极推荐年轻的后备人才,为集团的后续发展提供了很好的人才建议。
我们的集团正在快速发展当中,大家特别是年轻的同志,将来肯定会有很多的机会在等着你们,只要是金子总会发光。
在下次的人事调整时,可能就会让你们承担更重的责任与担子。
现在,你们的关键是要保持良好的心态,一心为公、兢兢业业地把现有的本职工作做好,展示出自己的才能,展示出自已的才华,取得大家的认同与认可。
千万不要在私下里发牢骚、抱怨,也不要利用老乡关系等名义拉帮结派,否则,一旦发现,必将严肃追究。
各位同仁,新的组织架构和领导团队已经正式确立,即将走马上任,踏上新的征程。
在新的发展环境下,在新的目标要求下,这一届领导团队将要担负起重要的历史使命和责任,将要执行新的任务与功能,希望新班子能有创新意识、勇于探索,实现集团对你们的新要求与新期望;也希望集团广大员工能以此次调整为契机,以大局为重,全力支持、配合集团的改革工作,对新的领导团队给予大力的关心、支持、培育与引导,让新的领导团队为集团的发展立新功、创伟业。
我也会同大家一起,共同学习、共同适应、共同磨合,让集团化蛹成蝶,为全体员工成功打造“五个环境”,实现“一过渡”,享受“四同”,实现与集团的共同成长。
一、打造“五个环境”。