对实习单位的意见建议
实习报告对实习单位意见
实习报告对实习单位意见首先，我要感谢实习单位给予我这次宝贵的实习机会，让我在实践中学习和成长。
在这段时间里，我认真履行实习生的职责，积极参与各项工作，收获颇丰。
在此，我对实习单位提出以下几点意见：一、实习单位对实习生的管理和培养方面1. 实习生培训：实习单位应加大对实习生的培训力度，提前安排入职培训，让实习生了解公司文化、业务流程和岗位需求。
此外，可以设置专门的实习生导师，负责指导实习生的工作和生活，帮助他们更快地融入团队。
2. 岗位安排：实习单位应根据实习生的专业背景和兴趣，合理安排实习岗位，让实习生能够在实习期间发挥自己的优势，学到更多实用的技能。
3. 工作量适度：实习单位应合理分配实习生的工作量，避免让他们承担过多的工作压力。
同时，要注意平衡实习生与正式员工的工作任务，避免实习生成为“廉价劳动力”。
4. 实习评价：实习单位应在实习结束时，对实习生的表现进行客观、公正的评价，并提出改进意见。
同时，可以为表现优秀的实习生提供实习证明、推荐信等，为他们日后的发展提供帮助。
二、实习单位与实习生之间的沟通和协作1. 定期会议：实习单位可以定期召开实习生会议，了解实习生的工作进展、困难和需求，及时解决问题。
2. 反馈机制：建立实习生反馈渠道，鼓励实习生提出意见和建议，实习单位要积极采纳并改进。
3. 团队建设：组织实习生参与团队活动，增强实习生与正式员工的沟通和交流，促进团队协作。
三、实习单位的硬件设施和环境1. 办公环境：实习单位应提供良好的办公环境，确保实习生能够在一个舒适、安全的环境中工作。
2. 设施设备：实习单位应提供必要的办公设备和工具，方便实习生开展工作。
3. 网络资源：实习单位应保障实习生的网络资源需求，如电脑、网络等，以便他们能够顺利地完成工作任务。
总之，实习单位应在实习生管理和培养、沟通协作以及硬件设施和环境等方面不断优化和改进，为实习生提供一个有益于成长和发展的实习平台。
同时，实习生也应珍惜这次实习机会，努力学习，为公司的发展贡献自己的力量。
实习单位意见和建议4篇
实习单位意见和建议 (2)实习单位意见和建议 (2)精选4篇（一）对于实习单位的意见和建议，您可能需要提前与单位沟通并了解其具体要求和期望。
以下是一些常见的意见和建议：1. 了解实习目标：在实习开始前，您可以与单位联系，了解实习的具体目标和期望。
这样可以帮助您更好地准备和规划实习。
2. 沟通频繁：与实习单位保持良好的沟通，及时反馈实习进展和遇到的问题。
这可以帮助您获得单位的反馈和指导，同时也能让单位了解您的表现和需求。
3. 提前了解工作要求：在实习开始前，尽量了解单位的工作要求和规定。
这包括工作时间、工作内容、工作流程等。
这将有助于您更好地适应实习环境并开展工作。
4. 寻求反馈和建议：在实习期间，不断向上司或其他同事寻求反馈和建议。
通过了解您的优点和不足，可以及时调整和改进自己的工作表现。
5. 提高技能：实习期间，努力学习和提升相关技能，以更好地完成工作任务。
可以积极参与项目和培训，提高自己的职业竞争力。
6. 与同事合作：与同事和团队保持良好的合作和沟通。
尊重他人的意见和贡献，并乐于接受团队合作的安排。
7. 注意职业形象：保持良好的仪表仪容和言行举止，积极参与公司文化和活动。
这将有助于您在实习期间建立良好的职业形象。
8. 建立人脉：在实习期间，尽量与更多的同事和领导建立联系和交流。
这将有助于您将来找工作或发展职业时获得更多的机会和推荐。
最重要的是，时刻保持积极的学习态度和工作热情，与实习单位的要求保持一致，努力完成实习任务，并在实习期间不断成长和进步。
实习单位意见和建议 (2)精选4篇（二）- 提供清晰的实习指导和培训。
为实习生提供详细的实习说明，确保他们清楚实习目标和工作任务。
同时，安排专人负责培训实习生，帮助他们熟悉工作流程和公司文化。
- 给予实习生充分的学习和成长机会。
给予实习生参与有挑战性的项目和任务的机会，让他们能够将自己的知识和技能应用到实际工作中。
同时，定期提供反馈和指导，帮助实习生不断改进和发展。
顶岗实习报告意见建议
顶岗实习是高校教育的重要环节，通过实习，学生可以将所学知识与实际工作相结合，提高自身综合素质和能力。
在实习过程中，我深刻体会到了实践的重要性，并对实习过程中存在的问题提出了以下意见建议。
一、实习单位方面1. 增加实习岗位：实习单位应根据学生专业特点和实习需求，尽可能多地提供实习岗位，以便更多学生有机会参与实习。
2. 完善实习制度：实习单位应建立健全实习制度，明确实习生的职责、权益和待遇，为学生提供良好的实习环境。
3. 加强实习生培训：实习单位应定期组织实习生培训，提高学生的专业技能和综合素质，为实习生顺利步入职场奠定基础。
4. 落实实习导师制度：实习单位应为每位实习生配备导师，指导实习生的工作和学习，帮助学生解决实习过程中遇到的问题。
二、学校方面1. 加强实习指导：学校应加强对实习的指导，为学生提供实习相关信息，协助学生寻找合适的实习单位。
2. 调整实习时间：学校可根据专业特点和实习单位需求，适当调整实习时间，确保实习效果。
3. 完善实习评价体系：学校应建立科学、公正的实习评价体系，全面客观地评价学生的实习表现。
4. 加强校企合作：学校应加强与企业、事业单位的合作，建立长期稳定的实习基地，为学生提供更多实习机会。
三、学生方面1. 提高自身素质：学生应珍惜实习机会，努力提高自身专业素质和综合能力，为未来就业打下坚实基础。
2. 增强沟通能力：学生应在实习过程中，加强与同事、上级的沟通交流，提高团队协作能力。
3. 培养职业道德：学生应树立正确的职业道德观念，诚实守信，敬业爱岗，为企业和社会创造价值。
4. 注重实习总结：学生应定期对实习情况进行总结，反思自己在实习过程中的优点和不足，不断调整和改进。
总之，顶岗实习是培养学生实践能力和综合素质的重要途径。
只有实习单位、学校和学生三者共同努力，才能确保实习效果，为学生的未来发展奠定基础。
希望我的意见建议能对实习工作有所启发和帮助。
实习单位的意见及建议
实习单位的意见及建议2、该员工能遵守本公司的规章，按时上下班。
在工作中任劳任，能配合各岗位的工作。
按时完成主管下达的生产任务。
在流水线作业中练成好能手。
3、该生在实习期间，能遵守本单位的各项规章制度，工作积极肯干，努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。
4、该生在实习期间，能自觉遵守各项规章制度。
结合实际虚心学习。
得到大家的'一致好评、希望该生能在工作中不断努力，不断提高业务水平为今后走出社会打下良好基矗5、该生勤奋好学、工作认真、服从上级安排、本厂对该生非常满意。
6、在实习期间，符合大学生实习的要求：工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
7、本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位规章制度，按时上下班、待人有礼、业务成绩还可以，对器材有一定钻研能力，服从主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。
8、该同学在我公司实习期间，能配合公司各级主管安排，工作态度好，有责任心，与同事之间和睦相处，社交能力强。
9、在实习期间工作认真，勤奋好学。
踏实肯干，虚心好学，善于思考，能举一反三，能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给与肯定。
10、该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。
11、能遵守本厂的规章制度，刻苦耐劳、工作积极，表现优秀。
12、该生在我**部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。
13、毕业鉴定：该生在校期间，思想品德好，积极进取，尊敬师长，团结同学，关心他人，诚恳待人，严于律己，热心公益活动，劳动积极认真，不怕脏不怕累，做事任劳任怨，有较强集体荣誉感。
学习上，有自主学习思考的好习惯，上课专心听讲，积极思考问题，踊跃回答老师的提问，讨论小组中积极发言，能融入班集体中，作业能认真仔细按时完成。
实习报告工作意见及建议
实习报告工作意见及建议首先，我要感谢实习单位给我提供这次宝贵的实习机会，让我在实习期间学到了很多实践经验和专业知识。
在实习过程中，我发现了一些问题，并针对这些问题提出了一些工作意见及建议。
一、工作意见1. 加强实习生培训：实习单位应为新入职的实习生提供更为详细和全面的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等方面。
通过培训，使实习生更好地了解公司，更快地适应工作环境。
2. 设立导师制度：实习单位可以考虑为实习生设立导师制度，由资深员工担任导师，负责指导实习生工作和生活。
这样可以有效地解决实习生在工作中遇到的问题，提高工作效率。
3. 完善实习生管理制度：实习单位应完善实习生管理制度，明确实习生的工作职责、考核标准等。
同时，加强对实习生的关怀和关注，定期了解实习生工作情况，为其提供必要的帮助和支持。
4. 增加实习生参与项目的机会：实习单位可以考虑让实习生参与实际项目，使其在实践中学习和成长。
这有助于提高实习生的工作积极性，培养其团队合作精神和解决问题的能力。
二、建议1. 提高实习待遇：实习单位可以考虑适当提高实习生的待遇，如提供住宿、交通补贴等。
这样可以吸引更多优秀的实习生加入，提高公司竞争力。
2. 建立实习生反馈机制：实习单位应定期收集实习生的反馈意见，了解实习生对工作和生活的满意度，以及存在的问题。
根据实习生反馈，及时调整和完善相关工作，提高实习生的工作体验。
3. 加强实习生之间的交流：实习单位可以组织实习生之间的交流活动，促进实习生之间的相互学习和成长。
同时，也可以考虑举办实习生与公司员工的交流活动，使实习生更好地融入公司。
4. 拓宽实习生招聘渠道：实习单位可以考虑与高校、职业培训机构等建立合作关系，拓宽实习生招聘渠道。
这样可以保证实习生质量和数量，为公司培养更多优秀人才。
总之，通过本次实习，我发现实习单位在实习生管理方面还存在一些不足。
希望通过提出这些工作意见及建议，能为实习单位改进实习生管理工作提供一些参考。
大学生实习单位鉴定意见(2篇)
大学生实习单位鉴定意见该生在本服务处实习的这一段时间，能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强,知识面广,基础知识扎实,在专业技术上遇到的问题能及时解决.生活积极向上,举止文明.与同事之间相处融洽,善于与领导沟通,主动积极地做好每一件事情，总体评价为优,希望该生在今后的工作中继续发扬.大学生实习单位鉴定意见（2）尊敬的鉴定委员：我是某某大学xxx专业的学生，在某时间段内在某单位进行了为期几个月的实习。
我特此请求您对我的实习单位进行鉴定并提供意见。
一、实习单位概况我的实习单位是某某公司，该公司是一家在本地区有较高知名度和影响力的企业。
公司的主营业务是xxx，产品销售范围广泛，市场占有率较高。
实习期间，我主要在某某部门进行实习，了解了一些相关业务和工作流程。
二、实习单位的组织结构和管理制度我在实习期间对公司的组织结构和管理制度进行了一定的了解。
公司的组织结构合理，各个部门之间的协作比较密切，信息沟通畅通。
公司有一套完善的管理制度，规定了员工的职责和权责，以及各类工作流程和规范。
公司注重员工的培训和发展，提供了一些学习机会和培训课程。
三、实习单位的工作环境和实习任务在实习期间，我感受到公司的工作环境较好，办公条件良好，员工之间的相互关系融洽，上下级之间的沟通比较顺畅。
我所参与的实习任务主要包括xxx，通过实际操作和指导学习到了很多专业知识和技巧。
实习任务的安排适当，不仅能够提高我的实际操作能力，也让我更好地了解了相关行业和市场。
四、实习单位对我的指导和培养在实习期间，我得到了公司的专业人士的指导和培养。
他们耐心地教导我工作中的技巧和注意事项，并给予我很多实际操作的机会。
他们不仅是我的指导员，更是我的朋友和学长，对我在实习中遇到的问题给予了积极的帮助和支持。
五、实习单位对我的评价在实习期间，我跟实习单位的同事和上级有着良好的合作关系，大家相互帮助，共同完成工作任务。
我尽量在工作中做到认真负责，积极主动，虚心学习，并在实际工作中得到了一定的肯定和表扬。
实习单位建议及要求
实习单位建议及要求我们作为刚毕业的毕业生，在实习单位工作的时候，都有哪些建议及要求呢？店铺为大家精心准备了实习单位要求建议书，欢迎大家前来阅读。
实习单位建议及要求篇一亲爱的同学们，由于实习临近，目前好多同学已经开始寻找实习单位了，希望能够在第一时间找到适合自己的工作岗位，避免自己到时找不到好的工作，防范于未然，大家能有这种思想和行动，是好事，是值得鼓励的。
为了让大家在这个过程少犯错误，少走弯路，我特提以下几点建议和要求，望大家好好体会。
第一、首先大家要明确一点，现在我们还没有正式的毕业，实习只是我们大学教学过程中的一个重要环节，所以我们的中心和重点仍是好好学习，实习只是让我们懂得如何把所学的理论知识用于实践的一种尝试和机会。
第二、大家在出去找实习单位的时候，各位只能利用周末和没有课的时间，别的时间我是不给大家请假的，并且没课的时间出去的话，一定要找我请假。
有如下理由;一是现在我们能在大学学习的时间本来就很少了，本学期只有一个来月，所以大家应该充分的利用起来，好好珍惜，把理论知识学扎实，只有这样在接下来的实习中才能以不变应万变;二是如果大家现在因为实习而乱了阵脚，主次不分，影响了学习的话，会直接影响到接下来的期末考试，期末考试不过的话，会直接影响到大家的毕业问题，这样就得不偿失了;三是如果现在有的人因为找工作而不上课的话，会影响到任课老师的情绪，进而会影响到班上其他想学习的同学，整个班级也就失去了学习氛围和大家庭的气氛，这样就害人害己了;四是学校也不允许这样做，如果因为这样多次旷课的话，会受到纪律处分，影响大家的毕业情况，最终可能会影响大家的身心健康。
第三、如果大家再接到通知，面试的时间是安排在有课的时间的话，大家一定要记住，要把你们有课这个消息及时反馈给对方，并与他们协商在没课的时间进行面试，一般情况下，外面的单位都会理解和支持大家的，因为现在学业才是大家的主要任务。
在面试时或者被通知被录取的时候，大家一定要把什么时候可以到岗这个消息告诉对方，让他们可以合理的安排，大家可以到岗的时间是七月九号以后，即放暑假后。
对实习单位的意见建议
对实习单位的意见建议
关于实习单位的意见建议，我可以提出以下几点：
1. 提供更具挑战性和有实践意义的项目：实习是学生应用所学知识的机会，希望实习单位能提供具有一定难度和实际意义的项目，让实习生能够真正学到东西，并将所学应用到实践中。
2. 给予更多的指导和反馈：实习生通常是缺乏经验的，希望实习单位能够给予实习生更多的指导和反馈，帮助他们成长和提升自己的能力。
3. 提供良好的工作环境和资源：良好的工作环境和资源对于实习生的学习和工作效率非常重要。
希望实习单位能够提供一个舒适、安全、有利于学习和工作的环境，并为实习生准备好必要的工具和资源。
4. 鼓励实习生参与项目和团队活动：实习是学生学习团队合作和项目管理的机会，希望实习单位能够鼓励实习生参与项目和团队活动，培养他们的团队合作意识和项目管理能力。
5. 提供合理的实习报酬：实习生的工作同样需要付出努力和时间，希望实习单位能够提供合理的实习报酬，以体现实习生的价值和付出。
6. 提供职业规划指导：实习是学生职业规划的重要阶段，希望实习单位能够给予实习生职业规划指导和建议，帮助他们规划自己的职业发展路径。
希望实习单位能够认真考虑这些意见建议，并在实习生的学习和成长上给予更多的支持和帮助。
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对实习单位的意见建议
对实习单位的意见建议
不过公司在运作过程中也暴露了一些问题,就我个人对公司提些建议,经供参考,归纳下,主要有以下几点,
一、关于公司专业化
对于我们广告业,我原先认为中等规模的广告公司最好是两条出路。
1、固定专业地做某一行业,在该领域做得很专,口碑好了客源自然不断。
2、固定地长期服务一个或几个大公司。
固定某一行业,对该行业比较了解,平常会跟踪行业发展动态,也能为客户作出
最科学的也策划,对双方都有好处。
策而而固定地长期服务一个或几个大公司好处不言而喻几,广告公,司都祈求遇到这样样的客户,资金实力雄厚,舍得大手笔,策, 划起来也会顺风顺水,不用因为也资资金问题而左顾右盼,一些些大胆的设想没法实施。
而对于本土中小公司,实际际上往往没有这样的运气,比,较大的公司不会选择
我们,固定一个行业的话我往往运作不下往去,客源不足足。
一般的业务就比较杂,什么行业都做,比如,
我们公司,在我实习期间,们做的就有金融、饮食、教做育育、厨房用品、建筑行业、医疗业等。
几乎每个案、子都不是一个类子
别的,在一些新行业,我们策划人一员可能比较陌生,要在短员时时间内快速熟悉,拿出一套套行之有效的办法,的确挑战性很挑
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大。
客户所属行业经常换,不利公司长远业发展,不利公司形发
成自己的特色,形成自己的核心的竞争力。
竞
结合小城市的特色,在金华,像飞浪这特样样的公司,在全球金融风暴暴的影响下,广告业萧条,要想生存下去,目前最,好好的是走资源整合之路,懂得利用资源捆绑。
懂
充分分利用各中小广告公司不同同的优势进行有机的结合和和联盟,形成优势互补,发发挥一条龙服务优势,组建综合型建的传播咨询集团,为企业提供全面的多方,位的服务,同时也位
能从很大程度上降低运营成本,大达到资源互享共同发展。
达
比如一个新兴媒体的推广,离不开依附既有的强大,媒体媒的宣传;那强大媒体知名度的巩固和提升,市知场份额的再扩大场
也离不开新新兴媒体的再推广再宣传。
双方你中有我,我中有。
你你,不仅不会产生利益冲突突(不同优势不同性质的媒体媒),而且还会降低运营成本广告成本,实现双营赢。
赢
充分发挥中小广告企业船小好调头的优势,企内部管理灵内活,制度灵活,政策灵活,在不同时期,、不同形势、不同的、
需求、不同的运作模式的情况、下能够做很好的灵活的应下变变处理。
讲究灵活,讲究速度,以灵活取胜,以速速度取胜。
哪里度有需求,哪里就有你们的身影。
里
二、人事制度管理、
公司人少,十几人的公司要想有少完善的人事制度不太现完
实,这也是一般中小企业的,通病,但基本的上下班、通加班、加
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考核、奖惩、奖金应该总是有的。
或许在广应告公司提加班加告
薪不太现实实,加班是最正常不过的事,但是我想要是能在上事班班时间内完成分配的任务岂不更好。
岂
公司的任务操作我个人认为可以更加操完善些,一般早上完
接到单子,开会讨论定下总体思子路路,下午策划人员就赶紧将将草稿定出,下班前给老总看,商讨再修改下,争总取取下班前将初稿定出,第二天就可以给客户先看能二否否通过了,而现在则是一般上午开会讨论完已经到般饭饭点,下午策划人员稿子出出来后,发给老总,然后闲着,等着老总过目,一闲般老总会到快般下班再跟你说哪儿哪儿再改下,一改说就下班很久了,饿着肚就
子工作的滋味真不好受,时工间安排很不合理,搞得下间班饭点班这么忙,之前闲着上网瞎逛。
上
三、员工的再培训学习再
这一点飞浪广告已经有意识在做了,广与学校的联系也比与
较紧密,请了学校广告专业的老,师师当公司顾问,还让员工到到学校来上专业课再培训充充电。
我想还有一点可以以改进的是,也只是我个人人的一点意见,公司可以利用平常的一些业务不太利忙忙的时候,组织员工学习些优秀的策划案子,一起些阅读些广告专业杂志,发阅表表个人看法,一起交流。
公公司定了很多杂志,像《国际广告》、《现国
代广告》》、《广告人》等,但利用率不高,现在摆那边几用乎乎成了摆设。
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可以的话,,早上可以开早会,大概11小时,内容可以为喜讯报到、心得分享、专题时报间、轻松小品、出勤公布间、业、务联系等。
增强员工对组织的认同感,同时在对一个比较轻松一的环境下可以增进同事间的了解,有以利工作中更好地沟通,利
与同事分享每天的快乐也是同一个不错的主意。
一
建学习型企业做学习型职工,习对于广告公司这样的人才对型型公司至关重要,员工的企企业人才队伍建设一般有两种,一两种是靠引进,另一种就是靠自己培养。
对一职工进行培训,向职
职工灌输企业的价值观,增强员输工工对组织的认同感,增强员员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队人精神。
员工精培训是提升员工技术、能力水准,达到工人人与“事”相匹配的有效途径。
途
员工培训是激励员员工工作积极性的重要措施施。
员工培训,是组织人力力资
源管理与开发的重要组组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的组重重要途径,也是企业组织效效益提高的重要途径。
员工工培训是培育和形成共同的的价值观、增强凝聚力的关键性工作,是激励员工关工作积极性的重要措工施,是建立学习型组织的最佳是手手段。
总之,员工培训是是人力资源管理学科研究的的重要内容之一,其实质是是企业对人力资本的投资,企业真正重视职工培,
训,对企业、对职工将会是,一个双赢的选择。
一
四、关于优秀专业人才关
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广告公司的人才流动是很频繁公的的,有什么招数可以留住优优秀人才呢?这是很多公司司老总头疼的问题,很多管理者在管优秀人员对公司不不满时,首先想到的可能是是提高工资酬劳待遇,但这这招未必管用,特别是对于于有自己个性思想的广告人,人做到一定程度的优秀广告人,所追求的可能更广多的是对公司多的归属感和个人成就感,而不仅仅是个金钱上的。
金
而现实中,很多管理者经常会在没有很弄清员工抱怨的原弄
因之前,就盲目地提高员工的物,质质待遇如加薪、晋级等以图图平息风波,虽然提高物质待遇可以暂时弥补员工质对对精神待遇的不满,但它并不能从根本上解决由于并员工对精神待遇不满员
而造成的管理上的冲突,是故成,用提高物质待遇的方法,来来弥补精神待遇的不满是得不偿失的,久而久之,得公司的薪酬管公理还有可能陷入恶性循环,须知员工陷对物质待遇一向是来者对
不拒的,但士气却未必得以拒相应提升,甚至成了讨价相还价的还本钱,试问你还有多少钱和职位可以派发多?
公司管理者只有明白精神神待遇的重要意义,才能全全面把握员工的需求。
管理者可以通过人性化管理理来提高员工对精来
神待遇的满满意度,譬如赋予员工管理理和控制自己工作自由的权权利,也可以有效地提高员工对精神待遇的满意度员。
而在由著名的人力资源公司翰威特公司与《亚源洲华尔街洲日报》和《远东经经济评论》联合主办的“XXX年度亚洲最佳雇
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主”调查中,荣登“亚洲最佳调雇主”榜首的上海波特?雇曼曼丽嘉酒店获得了员工满意度最高分,在“对公司意哪一方面最满意”的回哪
答上,员工一致填写了“酒上店店把我们当绅士淑女看待””。
上海波特曼丽嘉酒店经经理狄高志认为,员工不是仆人,不低人一是
等。
他坚坚信每个员工都有服务的天赋,作为总经理不是控天制、制监督他们,而是培养看重他们的能力,并给每看位员工自由的位
空间。
这也是精神激励的成功范例。
是
总之,一个好的管理文化,不应该压制员工自主化决决策及其创造性,而应该强调提高效率,鼓励员工强去去做新的尝试;一个好的管管理文化,不会忽视对员工的
成绩适时给予鼓励,工这这其中当然也包括精神方面的鼓励。
在这种环境下面,,优秀的人才才有充分展现现才华的机会,也真正认同同公司的发展目标,个人也也更有成就感,愿意“士为知己者死”。
为
以上是小编为大家整理好的范文小,希望对大家有所帮助,
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