2018-以及集团企业文化有了更多更深的认识,深深体会到以-推荐word版 (10页)
学习企业文化心得体会范文3篇
学习企业文化心得体会范文学习企业文化心得体会范文精选3篇（一）个人对于企业文化的学习体会：企业文化是一个组织的灵魂和核心竞争力。
通过学习企业文化，我深刻体会到了以下几个方面：首先，企业文化是企业的价值观和行为准则。
一个企业的文化决定了员工的工作态度和行为方式。
学习企业文化的过程中，我明确了企业的核心价值观和企业的使命和愿景。
这帮助我确定了自己在企业中的定位，在工作中注重实践企业的价值观，并承担起相应的责任。
其次，企业文化是塑造团队凝聚力的重要因素。
学习企业文化的过程中，我们不仅了解了企业的历史、发展和规模，还感受到了企业的团队合作和共同进步的氛围。
团队合作是实现企业目标的关键，在学习企业文化的过程中，我明白了只有与他人共同合作，才能充分发挥自己的优势和实现个人和团队目标。
此外，学习企业文化还培养了我的创新意识和责任心。
企业文化强调创新和持续改进，通过学习企业文化，我了解到企业对于员工的创新意识和责任心有着很高的要求。
在工作中，我不仅要按照规定的流程和方法进行工作，还要不断寻找改进的机会，提出创新的想法，并主动承担起自己的责任，不推卸责任。
总之，学习企业文化是我个人成长的重要组成部分。
通过学习企业文化，我明白了企业的核心价值观和行为准则，培养了团队合作精神和责任心，提高了自身的创新意识和能力。
这些学习体会将对我未来的职业发展起到积极的推动作用，我会将这些理念和实践应用到以后的工作中，不断提升自己的能力和价值。
学习企业文化心得体会范文精选3篇（二）学习企业文化是一个非常重要的过程，它可以帮助我们更好地了解和适应于一个组织或团队的运作方式和价值观。
在学习企业文化的过程中，我有以下几点心得体会：1. 主动了解：要深入了解企业文化，首先要主动地去了解和学习。
可以通过阅读公司的官方网站、参加企业的培训活动或与员工交流来获取信息。
主动了解可以帮助我们更好地把握企业的发展方向和文化特点。
2. 观察感知：在工作中，注意观察和感知企业的行为准则和价值观念。
企业文化学习心得体会(精选15篇)
企业文化学习心得体会(精选15篇)企业文化学习心得体会1岁月如梭，转念间已是几个年头过去了，我在焦化厂中控工这个工作上，也已经工作了有几个念头了。
焦化厂就如同一个温暖的大家庭，在这个大家庭里，有着积极向上、永不服输的企业精神，有着服务社会的企业经营理念，更有着振奋人心的企业口号，在这样的一个大家庭里，在这些企业精神、企业价值、企业口号的指引下，我自己都能够真切地感受到自己的成长与变化。
不由得让人想到几年前刚进焦化厂的时候自己的青涩，而这短短的几年时间，因为在企业“学习、现代、速度、精细”的企业精神的指引下，我通过看书、培训等等方式，不断地进行学习与充电，努力提升自身的自己的职业素养，终于逐渐从一个什么都不会的“菜鸟”，成长为一个业务熟练的“老人”了。
在我们焦化厂，非常重视对员工的学习精神的培育。
因为我们现在的这个时代，是一个日新月异的时代，不管是信息还是技术，都更新换代的很快。
如果员工没有及时地进行知识与技术的更新换代的话，那很快就会时代所淘汰的。
因此，企业就提出了要学习、现代、速度、精细化的企业精神，就是要营造出一个努力学习的企业文化的氛围，从而让员工能够通过知识的更新换代以及精细化的操作，来保证企业的现代化发展。
企业的用心沟通、真诚服务的工作理念，真的是让我受益匪浅，给了我很大的帮助。
记得刚进入焦化厂的时候，我真的是很年轻，不管是工作经历还是社会经验都还尚浅，很多事情都不会。
因此，在刚参加工作的那一段时期，我是很苦闷的。
尤其是公司的口号就是永远争先。
因此，在这样的企业文化的感召下，企业呈现出一种良性的竞争态势。
按理说，这样的良性的竞争态势，是可以激发员工工作的积极性的。
但是由于我作为一个新人，很多东西都不会。
因此，有了这种竞争的存在，就会让我很有压力感与压迫感，所以那时候，我整日的精神都很紧张，生怕自己有哪里做的不好，或许我的骨子里就拥有永不服输的精神吧，导致我很想做得很好，很想得到别人的认可与赞扬吧。
对企业文化认知的心得体会(共5篇)
对企业文化认知的心得体会（共5篇）（篇一）物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。
在当今瞬息万变的环境中，物质资源已经极其丰富，但其中的精神内涵却经常缺席。
无数的优秀企业，因文化建设的缺失而从繁荣走向败落，更有一大批成功的企业，因重视文化而将繁荣延续。
因此，优秀的企业文化对企业的发展来说尤为重要，将企业文化作为核心竞争力进行打造，刻不容缓。
那么，什么是企业文化呢？企业文化是企业全体成员共同遵循的价值观念、共同意识、思维方式、行为规范及准则的综合。
企业文化从来就不是一蹴而就的、一步到位的，其包含精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面的内容。
**年至**年，产业公司构建了以“专业、服务”为核心价值观，具有“追求卓越、永争第一”企业精神的“第一文化”。
**年公司根据形势变化，构建以“勤”文化为脉络，倡导“以勤兴业、以人为本、为社会创造价值”的核心价值观。
增强员工对“勤业、勤学、勤俭、勤勉”核心要素、角色定位、文化准则的认同度。
如何建设企业文化呢？企业文化建设应该通过盘点（梳理与诊断）、设计（提炼与提升）、落地（传播与推广）三个步骤进行实施。
就盘点环节来说，首先，企业文化梳理工作是一切工作的源头，通过资料、访谈、问卷的调研，可以为文化理念的梳理提炼、文化体系的发展完善、以及企业文化的创新与变革提供决策信息。
其次，通过综合诊断，可以定位企业文化的发展方向，有效的增大企业文化建设方案的落地性。
通常采用看、听、问、查、测、定、改的方法进行诊断。
通过学习，我们通过运用奎因的竞争性价值分析模型，按照内部和外部导向和控制授权两个维度来具体分析公司所面临的外部环境，确定企业文化应该以何作为主导？同时辅助以麦肯锡的7S模型，分别从风格、人员、技能、共同价值观、战略、结构、制度等七个元素进行分析，确定公司的“硬件”和“软件”的是否匹配，是否互相协调。
丹尼森的组织文化模型用于诊断企业的稳定性和灵活性。
企业文化设计的重点工作包含提炼与提升两个模块的内容。
企业文化心得体会(5篇)
企业文化心得体会企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观念、行为准则和组织氛围。
作为企业员工，我有幸参与了某企业的文化建设，并在这个过程中深刻感受到了企业文化的重要性和价值。
以下是我对企业文化的一些心得体会。
首先，企业文化是企业的灵魂。
一个企业的文化决定了企业的价值观念和行为准则，是企业发展的基石。
在我所在的企业中，企业文化被视为核心竞争力之一，作为员工，我们被要求要秉持企业的核心价值观念，时刻以企业的利益为重，努力为企业创造价值。
在企业文化的引导下，企业的发展目标能与员工的个人目标相协调，形成共赢的局面。
其次，企业文化是员工凝聚力的源泉。
一个有温度的企业文化能够增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的幸福感。
在我所在的企业，企业文化被视为一种力量，员工之间相互扶持、团结合作，共同为实现企业目标而努力。
每个人都能够找到自己的位置，在团队中发挥自己的优势，形成了一种良好的工作氛围。
通过共同的企业文化，员工之间产生了一种强烈的归属感，他们身体力行地践行着企业的价值观念，并且乐于奉献自己的力量。
再次，企业文化能够提升企业的核心竞争力。
在日益激烈的市场竞争中，企业文化成为企业的一把利剑。
有了独特的企业文化，企业能够树立起自己的品牌形象，获得市场竞争的优势。
在我所在的企业中，我们把员工的培养和激励作为企业文化建设的重要环节。
企业给予员工良好的培训机会和晋升机会，鼓励员工不断学习和进步。
同时，企业注重激励机制的建立，通过公平的激励制度激发员工的积极性和创造力。
这种以人为本的企业文化使得企业的核心竞争力不断提升，赢得了市场和客户的认可。
再者，企业文化能够塑造一个和谐的工作环境。
在我所在的企业中，企业文化注重员工的健康成长和工作生活的平衡。
企业提供良好的工作条件和福利待遇，鼓励员工积极生活和工作。
此外，企业还注重开展各种员工活动和文化活动，丰富员工的业余生活。
这些举措使得企业的员工保持积极向上和良好心态，提高了员工的工作效率和满意度。
企业文化学习心得体会总结（3篇）
企业文化学习心得体会总结企业文化是一个企业内部的价值观、行为准则和工作方式的体现，是企业发展的核心支撑。
经过一段时间的学习和实践，我对企业文化有了更深入的理解和体会。
以下是我对企业文化学习的心得总结：首先，企业文化是一种共同的价值观念。
企业文化不仅是企业的理念和价值观，也是一种行为准则和工作方式。
企业文化的核心是明确和强调企业的使命、愿景和价值观念，在全体员工中形成共识，并通过具体的行动来体现。
只有大家对企业文化有一致的认识和共同的追求，才能形成一种良好的团队合作和协同发展的氛围。
其次，企业文化体现了对员工的关怀和尊重。
一个好的企业文化应该注重员工的发展和成长，关心员工的工作和生活。
企业应该为员工提供良好的学习和培训机会，帮助他们提高业务能力和职业素养。
同时，企业要重视员工的意见和建议，给予他们更多的参与和决策的机会，增强员工的归属感和责任感。
再次，企业文化是企业经营和管理的基础。
企业文化是企业经营和管理的指导原则和准则，它对企业的发展和运营具有重要的指导作用。
一个有良好企业文化的企业，能够形成一种积极向上的氛围，激励员工积极参与工作、追求卓越。
同时，企业文化也有助于提高企业的竞争力和市场地位，树立企业的品牌形象和口碑。
最后，企业文化是一种可持续发展的力量。
企业文化不是一蹴而就的，需要通过长期的学习和实践来逐步培养和发展。
一个良好的企业文化需要时间来积淀和沉淀，也需要不断的调整和完善。
只有持续不断地强化和传承企业文化，才能形成一种有凝聚力和感染力的文化氛围，为企业的长久发展提供持久的动力。
在企业文化学习的过程中，我深刻认识到企业文化对企业的重要性和影响力。
一个好的企业文化可以帮助企业赢得市场竞争的优势，提高员工的工作效率和满意度，增强员工的团队合作和创新能力。
同时，企业文化也是企业的软实力和核心竞争力之一，能够塑造企业的良好形象和声誉。
在实践中，我更加关注企业文化的培养和传承。
首先，我要积极参与企业文化的学习和培训，不断提高自己的企业文化素养和意识。
公司企业文化学习心得体会：总结对企业文化的理解和认识
公司企业文化学习心得体会：总结对企业文化的理解和认识1. 学习公司企业文化心得体会我在公司实习期间，通过学习公司的企业文化，对企业文化有了更深刻的认识。
首先，企业文化是公司的灵魂，是公司的价值观、行为准则和社会责任的体现。
公司的企业文化意味着公司的核心理念和价值观，是所有员工共同信仰的精神家园。
其次，企业文化的形成是一个漫长而磨合的过程。
公司的企业文化需要不断地总结和继承，充分发掘公司的精神内核和文化优势，并不断进行更新和创新。
最后，企业文化需要贯穿于公司的各个层面和各个环节，通过公司的制度、管理和行为等方面，使公司的企业文化得以全面体现和不断深化。
2. 对企业文化的理解和认识企业文化是一种价值观和行为准则的体现，是公司的灵魂和精神家园。
企业文化是公司的核心理念和价值观，是公司所信仰、追求和坚持的精神内核。
企业文化是促进公司发展和壮大的重要力量，可以增强企业的凝聚力和向心力，激发员工的工作热情和创造力，提高公司的竞争力和社会影响力。
企业文化的形成需要经过一个漫长而磨合的过程，需要所有员工共同参与和贡献，需要在公司的各个层面和各个环节得到贯彻和落实。
3. 学习公司企业文化的心得体会在公司工作的过程中，我发现学习公司的企业文化是非常重要的。
首先，企业文化是公司的灵魂，是公司的核心理念和价值观的体现。
通过学习公司的企业文化，我可以更好地了解我们公司所信仰、追求和坚持的精神内核，更好地理解公司的行为准则和社会责任。
其次，企业文化是公司的文化优势和差异化竞争的体现。
了解公司的企业文化，可以更好地认识公司的文化特点和优势，同时也可以更好地与其他竞争对手进行比较和对抗。
最后，企业文化是员工的精神家园和凝聚力的来源。
学习公司的企业文化，可以让我更好地融入公司文化，更好地与同事沟通和合作，从而提高员工的工作效率和质量。
企业文化心得体会参考范文3篇
企业文化心得体会参考范文 (2)企业文化心得体会参考范文 (2)精选3篇（一）企业文化是指一家企业内部形成的共同的价值观、理念、行为准则和工作方式，它反映了企业的核心价值观和经营理念。
在我实习的这段时间，我深刻地体会到了企业文化对一个企业的重要性。
首先，企业文化是企业的灵魂。
一个企业如果没有一套明确的企业价值观和理念，那么它就会变得迷失和模糊。
而一个拥有强烈企业文化的企业，往往有明确的目标和发展方向，员工也更容易产生归属感和认同感，从而更加有激情地投入到工作中去。
其次，企业文化能够提升员工的职业素养。
一个良好的企业文化能够帮助员工明确职业道德和职业操守，塑造良好的工作习惯和职业形象。
在我实习期间，我发现公司强调的“以人为本”、“团队合作”的核心价值观真正贯彻在工作中。
在与同事的合作中，大家互相尊重，相互帮助，共同学习共同成长。
这不仅提高了工作效率，也提高了个人的素质和能力。
再者，企业文化能够推动企业的创新和变革。
一个具有创新能力的企业，往往能够立足于市场竞争中，并保持持续的发展。
而企业文化可以潜移默化地影响员工的思维方式和工作风格，使他们更加敢于创新和接受变革。
在我所实习的公司中，创新是一直被鼓励和提倡的，每个人都被鼓励去思考和提出自己的想法，而不仅仅是机械地执行任务。
这样的氛围让我更有机会去尝试新的工作方法和解决问题的思路，培养了我的创新思维能力。
最后，企业文化能够提升企业形象和竞争力。
一个企业如果有良好的企业文化，能够打造出良好的企业形象，树立起自己在行业中的竞争地位。
在我实习期间，我亲眼见证了企业通过坚持自身的核心价值观，在市场上树立了良好的声誉和品牌形象。
这使得它在与其他企业竞争时更具有一定的优势，更受到消费者和合作伙伴的信任和肯定。
综上所述，企业文化对一个企业的重要性不可忽视。
一个具有强烈企业文化的企业能够在市场竞争中立于不败之地，而在实习期间，我深刻地体会到了企业文化对员工自身的影响和促进。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于企业文化的心得体会范文对于自己公司的企业文化，大家都有怎样的心得体会呢？下面是小编为你整理的企业文化的心得体会范文，希望对你有帮助。
企业文化的心得体会范文1企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。
而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。
所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。
这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。
所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。
所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。
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优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续、稳定、健康发展将起着重大的推动作用。
新的世纪，企业如何解决企业发展中的文化问题，积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的企业文化，以优秀的企业文化促进企业改革、发展，同时以企业改革、发展带动企业文化建设，具有重大而深远的意义。
企业文化是文化概念在企业这一特定领域的延伸，是在一定的社会经济文化背景下形成的，与企业同时并存的一种客观存在，是企业在长期的生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，是企业宝贵的、潜在的无形资产，精神财富。
在社会主义市场经济条件下，企业是市场的主体，企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业形象、企业声誉等的母体，在激烈的市场竞争环境中至关重要。
随着经济的发展，社会的进步，以及市场需求情况的变化，产品的市场竞争能力主要集中体现在产品的技术含量和文化附加值上。
因此，企业文化的地位和作用不可低估，不容忽视。
（一）企业文化是企业改革发展的强大精神推动力。
企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是职工的精神粮食，是凝聚全体职工的重要力量。
它的根本任务在于通过各种途径全面提高企业员工的综合素质，激发职工的工作热情，提高劳动生产率，促进企业经济效益的增长。
企业要生存，要发展，离不开文化。
没有文化的企业家，不是一个明智的企业家，不是一个高明的企业家，不是一个完全的、现代的企业家；没有文化的企业职工队伍，是缺乏创造性和生机活力的队伍；没有文化的企业是没有灵魂的企业，没有精神支柱的企业，没有凝聚力的企业，没有希望的企业。
从一些成功的企业来看，他们之所以在改革开放的大潮中能得到健康发展，是因其在企业内部建立了一个良好的文化结构，形成了良好的企业文化氛围和一种强大的“文化力”，为企业发展提供了强大的精神动力、智力支持、思想保证和良好的舆论环境。
（二）企业文化是企业改革发展的重要组织部分，是企业自身发展的内在要求。
经济是基础，政治是经济的集中表现，而作为观念形态的文化是一定的经济与政治的反映。
企业要发展，必须重视观念形态文化的作用。
企业的产品要依靠企业文化来宣传，良好的企业声誉要靠企业文化来传播，优秀的企业形象要依靠企业文化来塑造。
企业要面向市场，产品要在复杂的激烈的市场竞争环境中站稳脚跟，并立于不败之地，必须借助于文化的传播作用和影响力。
正所谓“好酒也怕巷子深”，“形象等于市场”，“市场就是效益”。
（三）企业文化是企业未来发展的强大牵动力。
企业文化是企业发展的重要标志。
在新的世纪，新的历史条件下，优秀的企业文化对企业组织结构调整，产品结构调整，发展方向，发展水平，发展速度等产生重大而深远的影响。
通过建设优秀的企业文化，可以正确引导职工的思想价值，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立崇高理想，坚定政治信念，形成良好的社会风气，提高职工的思想境界和道德水平，使其成为“四有”新人，为企业发展提供良好环境。
对于企业来说，如何建设适应新形势下的优秀的企业文化，塑造良好的企业精神，进一步增强企业凝聚力、向心力，培养职工的荣誉感、信任感、使命感，以适应企业改革、发展的需要，促进企业健康发展极为重要。
“现代企业制度所要求的企业文化，不是简单的企业职工业余生活的表现方式，而是一种包括企业的生产方式、经营方式在内的，以其精神活动为主要内容的企业整体文明的总和。
”在社会主义市场经济条件下，在充满希望和挑战的21世纪，在加入WTO后，我国企业需要建设什么样的企业文化呢?笔者认为，新世纪的企业文化必须符合以下几个要求：1、新世纪的企业文化，必须满足社会主义市场经济体制的内在要求，坚持为发展市场经济服务，与国际接轨，有相当大的包容性。
一方面能够引进、借鉴和吸收国内外一切优秀的文化成果，一方面能够坚决抵制一切落后的、腐朽的、阻碍企业健康发展的东西。
2、新世纪的企业文化，必须体现我国社会主义的性质，有利于巩固社会主义制度，发展行业社会主义精神文明。
3、新世纪的企业文化，必须符合我国行业的特点。
强调加强企业精神文明建设和文化建设，强化自我，不断冲破旧的体制的束缚，努力开拓创新。
总之，新世纪的企业文化，必须是适应市场经济发展需要的、具有中国特色的社会主义企业文化。
篇二：家具集团的企业文化企业文化1、核心文化1.1 企业使命：提供优质家居产品服务，改善大众家庭生活空间。
1.2 企业愿景：打造中国家具第一品牌，创建世界一流家具企业。
1.3 企业宗旨：以家居为主业，致力于家具研发设计、制造、销售与服务。
1.4 经营理念：不断创新、追求卓越、以诚为本、服务社会。
1.5 企业价值观：沟通创造价值，责任成就未来。
2、XX理念：2.1 精神理念：团结发展，开拓进取。
2.2 企业格言：发展才是硬道理。
2.3 经营哲学：以人为本，共赢发展；以质取胜，精益求精；服务至上，持续改进。
2.4 质量方针：追求卓越，以质取胜，持续改进，顾客满意。
2.5 服务理念：快速、方便、热情、真诚、全力以赴。
3、六个意识：? 服务意识：客户第一，服务至上；? 时间意识：珍惜时间，注重效率；? 服从意识：要么领导，要么服从；? 成本意识：节约资源，生活勤俭；? 团队意识：集体互助，精诚合作；? 责任意识：具有主人翁责任感意识。
4、三个机制：竞争机制，市场机制，快速反应机制。
5、品牌理念：设计与创新。
设计的灵感源自生活，源自对品质生活的要求及探寻。
设计师借用家居空间这个主体，通过家具这个载体来设计一种生活方式，从而影响使用者的生活态度。
实现由设计家具——设计家居空间——设计生活方式的跨越。
6、XX观念：6.1 追求：立足民族工业，缔造美好生活；顾客至上、以人为本。
尽责尽力、共探共索；一流产品、一流服务。
6.2 员工：员工是公司最大的财富，忠诚、服务、扎实、创新且任劳任怨的员工永远受欢迎；以人为本是公司的发展战略，尊重个性、激发潜能，为员工提供发展平台。
6.3 技术：经济发展来源于技术创新，研发服务于生产，生产为研发反馈信息，互为补充，相辅相成。
6.4 精神：爱国、爱厂、爱生活是我们的精神源泉。
质量为本、信誉为魂、追求卓越是永恒的企业精神。
6.5 文化：团结、严谨、活泼、奋发的人文精神铸就XX人独具魅力的企业文化。
努力提升员工对企业的认同感和凝聚力，为员工提供丰富多彩的文化生活和个性舞台。
6.6 发展：以现状为基石，进入家具产业新境界。
在现有技术设备、资源的基础上，开发符合现代化及未来消费市场的大众环保家具组合产品是公司发展的方向。
6.7 责任：具有主人翁责任感意识、致力于民族产业的发展，努力将公司升华为社会的企业。
得益于社会，回报社会，共同致富，增强国力。
6.8 服务：客户永远是对的，全心全意为顾客服务。
6.9 质量：顾客百分之百的满意，XX人永恒的追求目标。
6.10 环境：为了绿色地球和人类未来，公司永远致力于环境保护和可持续发展的战略，保护我们宝贵的资源（能源、原材料、土地、水、空气和生物）和人类的健康与安全。
6.11 XX工作态度：下级服从上级、迅速反应、自我管理6.12 下级服从上级：在工作中每位员工应有强烈的责任感，把握好自我角色，下级服从上级是企业管理的坚定原则，同时团结合作互相帮助，共同遵守厂规厂纪，运作程序和作业标准是企业管理的团队精神。
6.13 迅速反应：员工在工作中应积极发挥创造性与主观能动性，迅速反应，确立工作及发展目标，理清重点，不断修正改进，优化工作流程；技术上反对循规蹈矩，工作中反对碌碌无为，不断吸收先进的管理经验，不断进行技术创新和管理创新。
6.14 自我管理6.15 公司为发展需要，广招四海有志于为XX贡献的各类人才；倡导同一公司或部门须来自不同地域的人员组合，以利于技术交流，反对庸俗复杂的人际关系。
6.16 必须对公司忠诚，员工的一切业务行为，都必须维护公司利益，不得牺牲公司利益；任何私人理由都不能成为其职务行为的动机，如发现利用公司资源照顾亲友，弄虚作假等有欺骗和损害公司利益的行为将被严肃处理。
6.17 公司为每位员工工作之有效开展提供必要的资源及支持，员工应认真履行其职责，按时按质按量完成工作任务并努力自觉地提高工作技能。
6.18 公司为员工提供可持续发展的机会和空间，员工勤奋的工作除可得到薪金、享受福利外，更可得到公司提供的培训与发展机会。
6.19 培训是员工胜任职责，自我提升，开发潜力拓展职业的途径，学习应成为每位员工的习惯，学习能力是任何成功人士具备的一种重要素质，员工必须学会如何学习。
6.20 任何一级管理人员都有肩负着提高员工的工作技能及推动个人职业发展的责任，并把“培养人”作为各级管理人员工作效率的一项主要考核指标，同样培训学习是一个动态的个人化过程，我们强调并提倡员工的自我管理。
6.21 公司为所有新员工提供入职培训课程，包括企业文化、管理制度、安全知识等。
6.22 公司对在职人员提供持续的技能、态度、知识方面的教育训练，以拓宽视野提高业务能力，为员工提供自我成长的机会。
7、XX行为规范：统一掌上XX是我家，形象建设靠大家，员工的一言一行均是公司形象的代表，以下提及的是XX人在工作中应遵守的礼貌礼仪规范：1）工作岗位上要统一按公司规定着装，并且做到仪表整齐，仪容端庄，仪态大方，精神饱满，精力充沛，注意坐、立、行的姿势和风度。
2）政府部门客人或贵宾来访-客到时应立即起身表示欢迎，引导就坐，并立即通知上司。
-客人就坐后，应立即上茶并表示：“您好，请喝茶”。
-客人交谈过程中，要及时为其倒水。
-客人离开时，一般由上司送客，如上司要求代送时要送到客人上车，并等车开。
-送客后及时安排收拾会客室，办公室茶具等，并监督搞好清洁卫生工作。
3）普通客人来访-客人到访时，应起身表示欢迎，有礼貌地了解对方身份和来访目的。
-如无预约，应隐蔽地征询被访者是否方便接待客人；如受访者不愿接见时，要婉言拒绝；如同意接待来客，应为客人导路。
-客人离开如代送客时，要将客人送至公司大门道“再见，欢迎有时间再来”。
4）接听转接电话-要求吐字清晰，态度和蔼，礼貌大方。
-接听电话时问候“您好，XX公司”。
-同办公室人员听到任何桌面的电话铃响都有接听的责任，如被呼叫者不在岗位，应说明情况，询问对方是否可以留言转告，如需转告的问明对方姓名、单位、事由并做记录，尽快通知当事人回复，如在五分钟内不能回复的应给对方明确回复时限。