职业健康管理
13项职业健康管理制度
13项职业健康管理制度职业健康管理制度是指为了保障职工的健康和安全而在企业内部设立的一系列规章制度和措施。
本文将介绍13项职业健康管理制度，分别是职业危害监测制度、职业健康档案管理制度、职业病防护设施管理制度、职业危害防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病防治法律法规培训制度、职业病危害告知制度、职业健康监护制度、职业病防治体检制度、职业卫生监测制度、职业病危害因素控制制度、职业病危害应急预案制度、职业健康考核奖惩制度。
1.职业危害监测制度：建立企业内部的职业危害监测机制，对工作场所可能存在的职业危害因素进行调查、监测和评估，确保工作环境符合职业健康标准。
2.职业健康档案管理制度：建立并完善职工职业健康档案管理制度，记录职工的个人基本信息、职业暴露情况、职业病诊断与治疗情况等，为职业病防治提供依据。
3.职业病防护设施管理制度：对工作场所的职业病防护设施进行规范管理，确保设施的安全可靠性，有效预防和减少职业病危害。
4.职业危害防护用品管理制度：确保职工使用职业危害防护用品符合相关标准，定期检查和更换，提高工作场所的安全性和健康性。
5.职业卫生培训制度：设立职业卫生培训制度，对职工进行职业健康知识的培训和教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。
6.职业病防治法律法规培训制度：对企业负责人和管理人员进行职业病防治法律法规的培训，提高管理人员的法律意识和法规遵守能力。
7.职业病危害告知制度：建立职业病危害告知制度，明确告知程序和范围，向职工及时告知可能存在的职业病危害因素和预防措施。
8.职业健康监护制度：建立健康监护机制，对从事特定工种或受特殊职业危害的职工进行定期体检和健康监护，及早发现和干预职业病症状。
9.职业病防治体检制度：制定职业病防治体检计划和流程，对职工进行定期体检，筛查职业病发病早期迹象，及时进行干预治疗。
10.职业卫生监测制度：建立职业卫生监测制度，对工作场所的职业危害因素进行监测和评估，及时发现和控制潜在的职业病危害。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
职业健康管理
职业健康管理职业健康是指在工作环境中维护身体和心理健康的一系列管理措施和实践。
随着社会的进步和人们生活水平的提高，对于职业健康管理的重视也逐渐增强。
本文将从职业健康管理的定义、目标、实施方法等几个方面进行探讨。
一、职业健康管理的定义职业健康管理是指通过采取一系列措施和策略，以维护和改善劳动者在工作岗位上的身体健康和心理健康为目标，促进劳动者在工作中的安全、舒适和高效率。
二、职业健康管理的目标1. 预防和控制职业病。
通过加强职业病危害的监测和评估，制定相应的防控措施，预防和减少因工作引发的疾病。
2. 提高工作环境的安全性。
确保工作环境符合国家相关法律法规的要求，消除和减少安全隐患，降低事故和伤害发生的风险。
3. 促进健康行为的培养。
鼓励劳动者养成良好的生活习惯和工作方式，提高身体抵抗力和心理健康水平。
4. 提高工作效率和生产力。
通过合理的职业健康管理措施，减少因疾病和事故导致的员工离职和缺勤，提高员工的工作积极性和效率。
三、职业健康管理的实施方法1. 健康评估。
通过对劳动者的健康状况进行评估，了解其存在的健康风险和问题，并制定相应的改善措施。
2. 职业病预防和治理。
加强工作环境的监测和评估，制定科学合理的防护设施和操作规程，减少职业病危害的发生。
3. 健康教育和培训。
开展职业健康相关的培训和教育活动，提高劳动者对职业健康的认识和理解，并培养良好的健康行为。
4. 心理健康管理。
关注劳动者的心理健康问题，建立心理健康档案，提供必要的心理咨询和支持服务。
5. 工作适应和灵活管理。
根据劳动者的身体和心理状况，合理安排工作任务和工作时间，提供必要的适应措施，降低工作压力。
6. 健康监测和报告。
建立健康监测系统，定期对劳动者进行健康检查和评估，并及时反馈结果，为决策提供科学依据。
四、职业健康管理的意义1. 保护劳动者的权益。
职业健康管理是一种保护劳动者权益的重要方式，能够有效预防和减少职业病的发生，维护劳动者在工作中的健康和安全。
职业健康管理指南13项
职业健康管理指南13项职业健康管理是保护员工健康和安全的重要措施，以下是职业健康管理的13项指南：1. 建立健康与安全政策：公司应制定明确的职业健康与安全政策，并确保员工了解和遵守政策的要求。
2. 风险评估与预防控制：应对工作场所进行风险评估，并采取适当的预防措施来减少和控制潜在的职业健康风险。
3. 健康监测与筛查：定期进行员工的职业健康监测和筛查，以及提供必要的健康咨询和指导。
4. 提供培训和教育：为员工提供必要的职业健康培训和教育，包括安全操作、紧急情况处理和职业病预防等方面的知识。
5. 促进工作场所健康：通过鼓励员工参与身体锻炼、提供健康饮食选择和促进良好的工作生活平衡等措施，来提高员工的整体健康水平。
6. 管理紧急情况和事故：建立紧急情况响应计划，并确保员工了解应对不同紧急情况的方法和程序。
7. 合理安排工作时间：确保员工的工作时间和强度合理，避免长期过度工作对健康的负面影响。
8. 提供适当的工作设施和装备：公司应提供符合安全标准的工作设施和装备，以保障员工的工作安全。
9. 预防职业疾病：确保员工接触到的有害物质和环境因素处于规定的安全标准内，预防职业疾病的发生。
10. 管理职业伤害：提供必要的急救和紧急救援措施，及时处理和报告职业伤害事件。
11. 提供心理健康支持：关注员工的心理健康，并提供必要的支持和咨询服务。
12. 促进员工参与：鼓励员工参与职业健康管理计划，共同推动工作场所的健康和安全。
13. 定期回顾和改进：定期评估职业健康管理计划的有效性，并进行必要的改进和调整。
以上是职业健康管理的13项指南，通过有效地实施这些指南，可以创造一个安全、健康和充满活力的工作环境。
职业卫生健康管理制度(五篇)
职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。
1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。
____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。
3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。
职业健康管理
职业健康管理职业健康管理是一种旨在保障员工身体和心理健康的管理理念和实践。
它是将健康管理的概念与职业安全、劳动条件和职业环境等相关因素有机地结合在一起，旨在提高员工工作中的健康水平，从而提高组织的生产力和竞争力。
在当今快节奏的工作环境下，职业健康管理已成为所有雇主应该考虑的必要部分。
1.职业健康管理的概念职业健康管理是指通过一系列的健康促进、疾病预防、诊断、治疗、康复等保健措施与管理方法，全面、科学的保障员工身体和心理健康，预防和控制职业病、职业伤害等，确保员工在生产劳动中的安全健康。
2.职业健康管理的意义a.提高员工的生产力职业健康管理的目标是提高员工的健康水平，从而提高他们的生产力。
身体状况好的员工能够更加专注于工作，并且能够更容易地满足工作要求。
在一定条件下，职业健康管理可以将员工精神焦虑、身体疲劳和疾病的影响降至最低。
b.适应企业的发展需求职业健康管理是一个非常实际的做法，帮助企业适应经济转型和业务拓展所需的新技术和新业务领域。
通过采用预防性健康管理，可以降低劳动力不稳定和经济损失，提高企业的可持续性。
c.提高员工的工作满意度和保留率职业健康管理可以提高员工的工作满意度和保留率。
实施职业健康管理，为员工提供身心健康方面的支持和保障，提高员工自我认同、发挥能力的机会，加强企业和员工之间的互动和沟通，增强企业的集体凝聚力。
3.职业健康管理的特点a.系统性职业健康管理是一种综合性的管理系统，要求对员工的健康管理进行全面的规划、组织、控制和评价，采取全方位、全过程的管理方式。
b.科学性职业健康管理需要以科学的技术、方法和手段为依托，借助健康管理体系，将职业健康管理程序化、标准化、制度化、信息化、集成化。
c.趋势性职业健康管理离不开时代发展的趋势性。
随着认知水平、技术水平和社会环境的不断发展进步，职业健康管理的方法和手段也会不断更新、调整和改进，以适应时代变革。
4.职业健康管理的基本内容a.职业健康检查职业健康检查是对员工的健康状况进行全面的体检和检测，旨在发现员工存在的患病隐患和职业安全隐患，并针对不同岗位的职业特点，制定相应的防范、保健和健康教育计划。
职业健康管理制度(5篇)
职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。
第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。
(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2.开展实地调查 1）调查方法：流行病学回顾性、横断面、现场实地调查 2）考察内容（重点考察单元）： 地质地貌：考察地质结构，以分析地方病形成因素及环境对职工健康近期损 害、远期影响；考察地貌（包括植被生长情况、适合传染病传播媒介生存环 境）以分析传染病种类、传播途径。 气象条件：了解施工区域一年四季气温变化情况、风速、降雨量，以分析作 业职工常见病、多发病形成因素及可能对职工健康造成的影响。 传染病、地方病、常见病、多发病调查：走访当地卫生防疫部门，详细了解 传染病、地方病、常见病、多发病发生特点、频率、范围、病因及当地有效 预防措施。 职业卫生调查，对生产设备、生产工艺等进行分析，识别职业病危害因素， 调查职业病危害控制措施。
第一部分 石油企业职业健康管理
一、职业健康管理定义 1950年，国际联合劳工组织职业健康委员会把职业健康定 义为：各行业的工人在身体上的、精神上的和社会福利上 的良好状态。职业健康目标定为：保持和改善劳动者身体 上、精神上以及社会福利上的良好状态；防止职业病和因 工受伤；使工作地点和工作环境满足工人的需求；工作重 点放在预防而非治疗。 职业健康安全管理体系如此规定：职业健康安全是影响工 作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其 他人员健康和安全的条件和因素。 通过对生产过程中职业健康危害因素进行识别，了解危害 因素产生的强度及对员工可能造成危害程度，并对这些危 险因素加以医学干预，从而实现保护员工健康的目的。
第一部分 石油企业职业健康管理
二、职业健康管理目的意义
保护员工健康；促进企业持续稳定发展；顺应国际发展要求。 职业健康管理工作与企业的关系及其地位和作用: （1）职业健康管理工作与企业密切相关，并能得到企业的良好容纳 ——在管理上职业健康风险识别和管理与企业的安全风险因素识别和 管理有相当的重叠部分。现代企业管理中，一专多能是一个必然的趋 势，职业健康管理工作在一定程度上分担了安全的一部分工作，减轻 了企业的压力。 ——应急救护作为应急反应的重要组成内容，在管理上与安全有着部 分的重叠，应急反应是安全管理疏漏的重要补充。安全灾难发生时， 及时地启动健康应急预案，可减少死亡人数，降低伤害等级，直接的 降低了安全事故等级，这是企业管理者亡羊补牢最有用的手段之一。 ——环境因素造成的健康危害往往不易被发现，如聚煤盆地形成的高 氟地下水和燃煤形成的高氟空气、饮水和燃煤型的砷中毒；一些地区 地质元素中硒
第一部分 石油企业职业健康管理
（二）进行现场调查(风险识别）
1.制订《工程项目健康工作调查提纲》 1）确定调查方法 2) 确定调查内容 3）确定调查区域 4）确定调查单位 5）仪器设备准备 6）人员配置 7）交通工具、通讯工具 8）确定调查时间
第一部分 石油企业职业健康管理
内容提要
第一部分 石油企业职业健康管理 一、 职业健康管理定义 二、 职业健康管理目的意义 三、 职业健康管理工作前期准备 四、 职业健康管理内容
内容提要
第二部分 职业健康危害因素分析 一、采油、采气及销售单位职业危害 二、工程服务单位职业危害 三、生产辅助单位职业危害 四、科研单位职业危害 第三部分 职业危害因素防护措施 一、粉尘 二、化学因素 三、物理因素
第一部分 石油企业职业健康管理
（三）编制《职业健康调查报告》 1.重点单元 1）考察内容及方法 2）工程简介 3) 考察结果 周边卫生防疫、医疗资源分布情况 地理环境对健康的影响 风俗习惯对健康影响 传染病、地方病、常见病多发病发生情况 职业病危害控制措施 饮食、饮水卫生安全保障 4）各类健康危险因素危险程度评估
第一部分 石油企业职业健康管理
含量少导致心血管病、白内障、大骨节病等疾病，这对长期生活在这 些地区的员工来讲都是可以预防的健康危害，但没有专职的健康监察 人员进行识别和分析，则会疏忽。 （2）职业健康管理在现代企业中的地位和作用 职业健康管理作为职业病防治和企业管理的延伸，不仅有职业病防治 法的支撑，更有职业健康安全管理体系做铺垫，一旦融合在企业标准 化管理的框架内就更具活力，管理力度增强同时丰富了企业标准化管 理的内容，作为HSE集成管理的重要组成部分，与安全、环境管理相 互作用、相互促进。 职业健康和安全是国家和企业实现可持续发展和人文关怀不可缺少的 一部分，是提高企业的声誉、降低安全事故、改善劳动者作业环境、 保障劳动者健康、提高生产率最为关键一环。 职业健康管理是现代化企业融入世界经贸的重要前提，降低发达国家 技术壁垒重要因素。
第一部分 石油企业职业健康管理
(四）编制职业健康管理保障方案 职业健康保障方案实际在HSE体系文件中也可作为职业健康质量手册、程序 文件及作业指导书的合订本，是整个职业健康保障工作的指导蓝本。
第一部分 石油企业职业健康管理
四、职业健康管理内容 1、组织机构 建全职业健康责任制，责任分工，责任追究； 参加工伤社会保险； 建全各项管理制度等。
第一部分 石油企业职业健康管理
2、营地设置要求 1）营区选址应位于地势开阔、平坦，考虑洪水、泥石流、 滑坡、雷击等自然灾害的影响； 2）尽量靠近水源，便于取水； 3）交通便利，易于车辆进出； 4）远离噪声、有毒有害物品和疫源地； 5）附近具有可依托的医疗、食品采购点；
第一部分 石油企业职业健康管理
三、野外施工职业健康管理工作前期准备 （一）收集有关资料 1.项目背景资料、可研报告/初步设计 2.施工区域地质地貌、水文气象、风俗习惯 3.施工区域社会依托 4.施工区域传染病、地方病、常见病与多发病发生情况 5.施工区域卫生资源、医疗资源分布情况
第一部分 石油企业职业健康管理
现场饮食、饮水计划和保障措施。 卫生防疫相关业务考察：了解当地卫生防疫部门近五年业务开展情况，施工 沿线疫源地控制情况，对特殊传染病预防有效办法。 施工区域医疗资源考察：了解施工区域各类医疗卫生机构分布、能力、医护 人员与医疗设备配置情况。是否能满足施工单位医疗救治、应急救援需求。