公务员 论文
公务员论文
公务员学习心得体会通过近半年来的公务员学习，使我认识到一名合格做公务员重要意义。
结合培训期间的感受，联系在基层工作的切身体会，我对做一名合格的公务员有这样几点思考：一、按照三个代表的重要思想，努力提高自身的综合素质和领导能力首先，要从代表我国先进社会生产力的发展要求出发，努力提高自身的综合素质特别是管理现代经济、现代社会的能力。
当今世界，经济全球化迅速发展，以信息技术、生物技术为前沿领域的现代科技突飞猛进，对世界政治、经济格局乃至人们的生产、生活方式，都产生了深刻的影响。
十六大提出的以工业化促进信息化，以信息化带动工业化，使信息化与工业化融为一体，互相促进，实现生产力的跨越式发展，这将对加快我国的现代化进程起到重要的作用。
深刻了解我国先进生产力的发展现状和发展趋势，了解发达国家先进生产力的发展状况和发展趋势，促使我们更进一步的去学习和掌握有利于促进先进生产力发展的管理知识和其他相关知识，提高管理现代经济和现代社会的能力，以适应时代发展的新变化和新要求。
与此同时，要注意培养自身创新的精神，在管理方式上大胆探索，以适应先进生产力发展的要求。
还要培养提高自身开展群众工作的能力。
发展先进生产力，建设社会主义现代化是全民族的事业，我们要善于深入群众，调动千百万人民群众的积极性，依靠群众的力量，不断推动现代化建设的宏伟事业。
第二，要从代表我国先进文化前进方向的要求出发，努力提高自身的综合素质，特别是推进现代文化建设的能力。
以有中国特色社会主义文化为指导，从有利于全面提高人的综合素质，有利于经济发展和社会进步出发，与建设社会主义现代化的伟大实践相结合。
提高自身综合素质，尤其是文化修养。
在今天，不掌握先进文化的公务员也无法带领群众完成建设社会主义现代化的宏伟大业。
随着对外开放和信息化步伐的加快，各种思想、各种学说、各种观念互相渗透、互相影响，呈现出极为复杂的局面。
这就要求我们在工作中，用有中国特色社会主义文化武装头脑，具有时代意识和超前意识，具有创新思维和创新能力，始终代表先进文化的前进方向。
公务员论文范文
公务员论文范文公务员的职责与使命公务员是指国家机关的工作人员，其职责是为人民服务，维护国家的利益和公共利益。
作为公务员，应该具备一定的能力和素质，不仅要有扎实的专业知识和高超的工作技能，还要有良好的道德品质和强烈的使命感。
首先，公务员应该具备坚守职责的品质。
他们应该牢记自己的职责和使命，时刻将人民群众的利益放在第一位，为人民服务。
在工作中，公务员要恪尽职守，认真执行上级的政策和决策，不得有任何私心杂念和个人行为，时刻保持忠诚和廉洁的品质。
其次，公务员要具备优秀的工作能力和素质。
他们应该具备扎实的专业知识和高超的工作技能，具备良好的沟通协调能力和组织管理能力，能够妥善处理各种复杂的工作问题，提供高质量的服务。
公务员还应该具备团结协作的精神，善于与同事合作，共同完成工作任务。
再次，公务员要具备良好的道德品质和职业操守。
他们应该诚实守信，言行一致，言行一致，遵守职业规范和纪律要求。
公务员还应该具备高尚的情操和爱岗敬业的精神，将工作视为一种信仰和责任，始终保持谦虚和谨慎，不断提高自己的素质和能力。
最后，公务员要具备强烈的使命感。
他们应该有一颗为人民服务的热忱之心，积极投身到工作中去，为人民群众提供优质的服务。
公务员要有勇于担当的精神，主动承担起工作的责任和义务，时刻保持敬业精神，不断创造更加美好的工作成绩。
总之，作为公务员，应该具备坚守职责的品质，优秀的工作能力和素质，良好的道德品质和职业操守，以及强烈的使命感。
只有拥有这些优秀的品质和能力，才能够更好地为人民服务，维护国家和公众的利益，实现个人价值和社会价值的统一。
公务员是国家的脊梁，是社会的中流砥柱，只有不断提高自身素质和能力，才能够更好地履行职责和使命，实现自己的人生价值。
公务员论文：公务员激励机制有效性
公务员论文：公务员激励机制有效性在当今社会，公务员队伍的高效运行对于国家的发展和社会的稳定具有至关重要的意义。
而公务员激励机制作为激发公务员积极性、主动性和创造性的重要手段，其有效性直接关系到公务员队伍的工作效能和服务质量。
一、公务员激励机制的内涵及重要性公务员激励机制，简单来说，是指通过一系列的制度、方法和手段，对公务员的工作表现、工作成果和工作态度进行评价和奖励，以激发他们的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。
其重要性主要体现在以下几个方面：首先，激励机制能够提高公务员的工作积极性和主动性。
当公务员的努力和贡献得到认可和奖励时，他们会更有动力去完成工作任务，追求更高的工作目标。
其次，有助于吸引和留住优秀人才。
一个完善且有效的激励机制能够为公务员提供良好的职业发展空间和待遇，从而吸引更多优秀的人才加入公务员队伍，并使他们愿意长期为公共服务事业贡献力量。
再者，能够提升公务员队伍的整体素质和工作效能。
激励机制可以促使公务员不断学习和提升自己的能力，以适应工作的需要，进而提高整个队伍的工作水平和效率。
最后，有利于增强政府的公信力和形象。
高效、积极的公务员队伍能够为公众提供优质的服务，增强民众对政府的信任和满意度。
二、公务员激励机制的主要方式（一）薪酬激励薪酬是公务员激励机制中的重要组成部分。
合理的薪酬水平能够反映公务员的工作价值和贡献，同时也能够保障他们的生活需求。
除了基本工资外，还包括津贴、补贴、奖金等多种形式。
（二）晋升激励晋升是对公务员工作成绩和能力的认可，也是一种重要的激励方式。
通过建立公平、公正、透明的晋升制度，为有能力、有业绩的公务员提供晋升机会，能够激发他们的工作积极性和进取心。
（三）荣誉激励荣誉激励是通过授予荣誉称号、表彰先进等方式，对表现优秀的公务员进行精神上的鼓励。
这种方式能够满足公务员的成就感和荣誉感，增强他们的工作责任感和使命感。
（四）培训激励为公务员提供培训和学习的机会，帮助他们提升自身的能力和素质，也是一种有效的激励方式。
公务员论文
公务员依法行政——民本位摘要: 作为中国传统文化毒瘤的“官本位”思想, 在今天公务员实现依法行政的过程中成为很大的观念障碍, 由它带来的行政过程的“人治”性、效率低下、权责分离等现象与我们倡导的依法行政的合法行政、高效便民、权责统一等内容根本背离。
只有通过完善社会主义市场经济体制、深化政治体制改革、进一步解放思想, 公务员才能树立“公民本位”思想, 从而摆正位置, 真正成为人民公仆。
一引言政府作为国家行政机关其权力来，源于人民来源于法律是国家诸多权力中最有力量最活跃的部分其具有强制性命令性和较大的自由裁量性因而比其他权力更具有扩张性更容易发生权力的滥用政府权力的作用范围最广与人民群众的关系也最密切最直接。
政府工作几乎涉及到国家政治经济文化和其他社会生活的各个领域涉及人民群众日常学习工作劳动和衣食住行等各个方面同时政府又是绝大多数法律地方性法规的执行者由此可见如果政府机关不依法行政就很容易对公民法人和社会组织的合法权益造成危害法律在社会，生活中的作用和公民心目中的权威就会被削弱并且会由此引发诸多社会矛盾12008 年,《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》一经公布, 就引起了广大人民群众的关注。
从1991 年最高人民法院首次提出依法行政到2008 年依法行政理念的丰富完整,依法行政已经成为公务员行为的根本准则。
依法行政是指各级政府应严格依照法律的规定推行公共行政并采取有效措施保证法律实施的活动。
国家行政学院副院长教授袁曙宏认为, “依法行政的本质涵义有三个要点: 一是行政权力的取得必须由法律设定; 二是行政权力的行使必须依据法律; 三是违法行政必须承担法律责任。
”依法行政的基本内容包括“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信[1]权责统一”。
理解公务员依法行政的必要性, 关键在于认清政府和人民的关系。
现代政府理论告诉我们, 官员仅仅是权力的代理行使者, 而不是所有者。
根据洛克的社会契约论, 人类社会本来处于一种自然状态之中, 人们依照自然法即人类的理性行事, 他们作为个体享有最大的独立性, “在自然法的范围内, 按照他们认为合适的办法, 决定他们的行动和处理他们的财产和人身, 而毋需得到任何人的许可或听命[2]于任何人的意志。
初任公务员结业论文
新时期如何做好一名公务员xx年xx月xx日—xx月xx日，作为2011年度招考录用的新公务员的一员，参加了由xx人事局和党校联合举办的xx初任公务员培训班培训。
在为期一个月的培训里，通过军训、破冰教学及团队精神的学习，我们加强了集体意识、团队意识，系统的学习了党的“三个代表”、科学发展观、新时期如何保持党的先进性、中央新疆会议精神、自治区八次党代会以及师市七次扩大会议精神，同时就作为新时期公务员所需具备的九大能力中的依法行政等六项能力进行了集中学习。
通过此次培训，我感到无论实在理论素养上，还是在业务素质上都有很大的提升。
我就新时期作为一名公务员，如何面对各项挑战，做一名人民满意的合格公务员谈谈我的认识。
一、坚持“以人为本”的基本理念，培养民本意识“以人为本”科学发展观的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。
“坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。
共产党作为执政党，要坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，正确处理党同人民群众的关系，就是要求我们的领导干部，自觉地做人民的公仆，坚决克服旧社会遗留下来的“官本位”思想，反对工作中的官僚主义、形式主义、命令主义。
对于我们党来说，坚持以人为本，就是坚持立党为公、执政为民，就是坚持全心全意为人民服务，就是坚持在任何时候任何情况下，都要相信人民群众、依靠人民群众、为了人民群众，始终保持党同人民群众的血肉联系。
而作为公务员来说就是人民的勤务员、百姓的公仆，要做好这个公仆，首先就要积极培养民本意识，牢固树立群众路线，深刻理解我们的一切来源于人民，我们要一切为人民服务的道理，想人民之所想，急人民之所急，解人民之所需，把为人民服务变成一种自觉行为，作为我们工作的出发点和立脚点。
作为档案局保管利用科的一名新任公务员，树立为全心全意为人民服务的意识非常重要，档案工作是起着“记载历史、传承文明、服务未来”的作用，档案管理在新时期为市经济建设、社会和谐发展也起着不可或缺的作用。
公务员论文
(五)晋升难度高我国公务员晋升制度运行以来较好地发挥了晋升激励的作用，但也暴露了一些不足之处：例如公务员级别设置太少，造成了“僧多粥少”的局面，而且在晋升过程中排资论辈情况严重，很是强调工作经验，和年资的线性发展轨迹。
用一句通俗的话来说就是“公务员队伍里大多是熬资历”。
一般没有什么特殊情况的话，要想升到某个级别就一定得熬到那个年龄，否则，那真是比登天还难!（五）晋升难度高我们国家的公务员职位晋升体系自诞生以来一直良好的发挥其促进公务员竞争力的积极作用，但是，这其中也存在着很多缺点：最为严重的缺陷就是公务员晋升体系中，职位设置不合理，不同级别设置比重太少，对于我国每年几十万的公务员大军来说狼多肉少。
并且一个公务员小白想要凭借工作出色得到晋升也是不容易的，大多数公务员系统中的职位晋升是按照工作年限以及工作经验决定的，也就是传统说法中的“资历”，要想当大官首先要有相应的资历。
否则怎么也不会轮到你。
四、目前我国公务员激励机制存在的问题的原因四、我国公务员激励体系存在的问题以及产生原因我国公务员激励机制存在上面的缺陷或不足的原因有很多、情况也很复杂，有体制上的，亦有观念上的；有主观方面的，也有客观方面的，笔者认为，主要有以下几个方面的原因。
造成我们国家公务员激励体系存在许多缺陷的根源有很多，包括内因外因。
总的来说主要是由以下几个方面原因造成的。
（一）政治方面的原因（一）政治原因1、缺乏行政文化建设1、行政文化建设不足行政文化是指行政活动过程中，影响甚至决定行政参与者行为的一系列行政思想、行政意识、行政理念、行政心理、行政道德、行政习惯、行政规则等。
健康的行政文化是机关组织作用发挥的基础，是凝聚力量的核心，是公务员心灵的寄托和归宿，对提高行政效率起着巨大的作用。
而由于我国公务员制度实施时间还不太长，所以行政机关普遍没有健全的行政文化，缺乏以良好的行政文化基础背景为支撑的激励手段，导致了很多公务员对激励措施和手段认同感模糊、淡薄，对公务员思想意识、行为习惯的评价缺乏科学的衡量标准，激励难以公正、公平，很难实现激励的目标。
公务员 毕业论文
公务员毕业论文公务员毕业论文公务员是一种特殊的职业，拥有一定的权力和责任。
在现代社会中，公务员扮演着重要的角色，为政府的运作和公共事务的管理提供支持。
本文将探讨公务员的职责、选拔制度以及其面临的挑战。
一、公务员的职责公务员的职责是为政府服务，为公众提供各种公共服务。
他们负责管理政府机构的日常运作，执行政府的决策，维护社会秩序和公共利益。
公务员的职责可以包括但不限于以下几个方面：1. 行政管理：公务员负责监督和管理政府机构的运作，确保政府的各项政策和法规得到有效执行。
他们需要处理各种行政事务，如人事管理、预算编制和资源分配等。
2. 公共服务：公务员是公众的服务提供者，他们负责为公众提供各种公共服务，如医疗保健、教育、社会福利等。
他们需要与公众沟通，解决公众的问题和需求。
3. 政策制定和执行：公务员参与政府的政策制定和执行过程，为政府提供专业建议和决策支持。
他们需要研究和分析政策问题，制定合理的政策方案，并确保政策的有效执行。
4. 维护社会稳定：公务员需要维护社会秩序和公共利益，处理社会矛盾和纠纷。
他们需要与公众、组织和其他利益相关者进行协调和沟通，解决各种社会问题。
二、公务员的选拔制度公务员的选拔制度是保证公务员素质和能力的重要途径。
在许多国家，公务员的选拔过程是经过严格的考试和面试，以确保他们具备必要的知识和技能。
公务员的选拔制度通常包括以下几个环节：1. 笔试：公务员考试的第一环节是笔试，考察考生的基础知识和能力。
笔试的内容通常包括行政管理、法律、经济学等相关学科。
2. 面试：笔试合格的考生将进入面试环节，面试考察考生的综合素质和能力。
面试的形式可以是个人面试、小组讨论或模拟工作等。
3. 考察：考察是选拔过程的重要环节，通过对考生的背景、经历和能力进行全面考察，评估其适应公务员工作的能力和潜力。
4. 培训：入选的公务员将接受一定的培训，提高其专业知识和技能。
培训内容包括行政管理、领导力、沟通技巧等。
论文：公务员(本人)
公务员腐败问题对策——建立健全财产申报制度摘要：目前我国腐败现象泛滥，严重影响了我国经济的发展，损害了人民的利益，由此又导致了政府公信力受到严重的威胁等一系列问题。
因此，防治政府腐败问题首当其冲。
从多方面角度考虑，当前建立财产申报制度对于我国十分必要。
但是我国公务员财产申报制度迟迟未能出台。
其原因多种多样，本文将对此作出一系列的分析，并提出相应的对策。
关键词：公务员；财产申报制度；在中国“人民论坛”千人问卷调查中，“中国腐败问题”被网友评为未来十年十大挑战之首；“人民网”调查显示，94.5%参与投票的网友认为“中国社会腐败问题很严重”。
中国腐败问题，主要在于“滥用职权、铺张浪费，贪污受贿、以权谋私。
”其关键在于一个“权”字。
权力滥用，浪费、贪污、受贿、谋私等等等等接踵而至。
资产过亿的十大贪官中包括政府官员、国有银行行长、国企领导，还有军队将领。
腐败问题不仅易引起群众不满，败坏党风政风民风，影响和伤害政府威信。
还会严重影响中国社会经济发展，在世界经济政治格局复杂多变的今天，人们日益追求法治、公平、民主，任由腐败愈演愈烈，国将不国。
在一党专政之下，救党，必须痛下决心，从内部根除泛滥的腐败毒瘤。
监督，我认为应该作为反腐工程的重中之重。
惰性与贪欲可以说人人都有，“贪污”就是一块臭豆腐，闻着臭，吃起来就香了。
道德的力量无论给它加上多少光圈，其力量是毕竟有限的，必须加强监督的强度，才能有效避免。
而目前最有效的监督方式当属：财产申报制度。
在我国建立公务员财产申报制度迟迟未能出台，这严重影响了我国反腐倡廉的进程，也影响了我国经济的发展。
二、公务员财产申报制度难以出台的原因公务员财产申报制度迟迟未能与公众见面，其原因很多，其中最根本的原因是人大制度不完善。
当然，在我国也存在着各种反对公务员财产申报制度出台的论调。
１．人民代表大会制度的不完善。
我国的人大代表有相当大部分在政府中任职，且大多数是各级政府中的领导。
也就是说，他们既是各级政府的领导同时又兼职人大代表。
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《国家公务员制度与报考》姓名：王城佳
专业：12机设3班
学号：201214240326
日期：2013/5/31
当今的社会，人们不但要承受来自社会上的高节奏发展的压力，还要承受来自自身的压力。
快速的生活节奏，也带动了经济的快速发展，人们的经济水平提高，有了能力去购买房子，也为了能在快速的生活节奏中能有一个休憩放松的地方。
社会保障制度的发育不健全，人们的社会生活有很大的不确定性，例如对养老的担忧，对通货膨胀以及贬值的担忧，对子女未来命运的担忧等等，在这种社会条件下也促使这人们采取一些投资方案翼见底生活带来的凤仙，而房产，作为一种比较可靠的不动产，深受人们的青睐。
因此，房地产开发商看到看了有利可图的机会。
于，各个开发商如雨后春笋般冒出地面，地块也变得越来越多，房子也变得越来越多，但是人是趋利避害的，购房者想的是价格尽可能的低，开发商则是想房价尽可能高，两者的不协调，也导致了当今房子很多，但依旧有许多人在为住房而忙的焦头烂额
2l世纪是我国城市化和房地产业快速发展的新的历史时期。
当前，房地产业已经成为拉动国民经济增长的支柱产业，“十一五”期问，全国竣工面积接近13亿平方米，建筑保有量和新建规模居于世界前列。
至2006年底，城镇居民人均住房建筑面积超过27平方米，比2000年提高了7平方米，已经达到了世界中高收入人群的居住水平。
但与此同时，我国房地产业在快速发展中出现了房价飞速上涨、住房超前消费、非理性消费、投资性住房需求旺盛、城市居民购房压力加大、环境污染、生态环境破坏严重等诸多问题。
这些问题关系到房地产市场的可持续发展，也关系到社会的和谐与稳定，关系到城市
居民住房消费可持续发展。
部分开放商片面追求个人利益而忽视公众利益。
在我国，住宅建设还是资源消耗型的粗放型生产，住宅产品能耗高、质量低和性能差，目前住宅使用能耗为相同气候条件下发达国家的2倍一3倍。
住房生产和日后的使用，其能源消耗占到我国能源总消耗的32%。
住房用地占到全部建设用地的50%LlJ。
少消耗一度电，少占用一点地，是对国家和社会都有益的事情。
但是由于采用新技术、新材料对住房价格有一定拉升，使得房地产开发商宁愿采用淘汰技术，也不愿意提高成本。
房地产市场需求旺盛。
随着城市居住人口的增加，住房制度改革深化，购房积极性不断高涨，加上住房公积金制度和个人住房按揭贷款的推行，提高了居民的购买能力，扩大了商品房市场的有效需求。
很大一部分居民过于热衷把住房作为投资品的属性。
许多城市居民投资性购房比例达20%，在房价上涨较快的城市，这种比例还要高。
许多二次或多次置业者的购买目的纯粹就是投机套利，“温州炒房团”、“山西炒房团”等就是单纯投机套利的代表。
土地开发成本上升。
近年来，我国由于各种原因，可以利用土地的数量正逐步减少，这就导致可利用的土地资源呈现紧缺的发展态势。
基于这种状况，土地开发成本不断上升，土地价格不断上涨，因而房地产开发的成本也相应提高。
这些都成为房价上涨的决定性因素。
．国家调控手段不到位。
各地房价调控目标与GDP挂钩。
今年上海
市“姗姗来迟”公布了2011年度的新建住房价格控制目标为：“2011年度全市新建住房价格涨幅低于全市年度生产总值和城乡居民人均可支配收入的增长水平，新建保障性住房面积高于商品住房面积，居民住房保障水平明显提高。
到目前为止，全国已有近40个大中城市公布了房价调控目标，其共同点就是一个字——涨。
房价涨幅基本上围着10%波动，这些数据大多与当地年度GDP或居民人均可支配收入目标挂钩。
毫无疑问，国家出台“国八条”规定房价调控目标，首当其冲的目的是给当下居高不下的楼市降温，让楼市回归理性。
但从各地公布的房价调控目标分析看，一些地方政府公布的目标让人失望。
各地无一例外地规定房价上涨幅度，这在一定程度上让人产生房价上涨心理预期，给了市场强烈的涨价暗示信号，也就让“限价目标”异化成了“涨价推手”，与国家调控政策的初衷背道而驰。
新一代领导人所颁布的新过五条细则落地100多天，北京依旧是唯一一个严格执行二手住宅转让缴纳20%个税的城市虽然从表面看，政策逐步趋于严厉，但房价环比攀涨的势头却并未得到改变。
房产的合理发展需要市场这只有形的手同时也需要征服这只无形的大手来起规范作用。
强政府宏观调控，完善节能的经济政策。
国家相关职能部门借助税收、价格、信贷等经济杠杆，鼓励推广应用有利于环境保护、节约资源的新技术、新材料、新设备和新产品。
在项目建设上，要建立规范的质量保障制度，通过消费市场约束机制，抵制劣质、有毒材料的使用。
在保证建筑功能质量的前提下，采取节能技术与管理措施，大幅度降低建筑能耗，达到舒适、节约能源和改
善环境的目的。
进一步落实地方政府责任。
规范房地产秩序，加快建立和完善住房管理体系和统计制度，为制定住房政策及妥善解决低收入家庭住房问题提供决策支持。
住房普查制度的建立和完善，对我国政府准确把握住房市场的供求状况和国民住房需求特点，及时制定和调整住房政策，起到了非常重要的决策支持作用。
但是，我国住房领域还没有形成比较完善的统计制度和管理体系，住房登记制度刚刚开始起步，国家也从未开展过住房普查工作。
可见，我国住房政策的研究制定还缺乏比较准确和全面的数据支持，政府应在多大范围和程度上解决低收入家庭的住房困难也难以做到心中有数。
因此，当前有必要对全国，特别是大中型城市的住房状况尽快进行普查，并加快推进住房统计制度和住房管理体系的建立和完善，为国家及有关部门制定切合我国实际、合理有效的住房政策，更好地解决低收入家庭住房问题提供必要的决策支持。
加强市场监管，保障市场功能的充分发挥。
建立房地产市场信息系统和预警预报体系、加强商品房预售管理和跟踪管理、实行商品房合同备案和商品房预售登记制度，房地产管理部门要依法查处违规行为，并记入房地产企业和中介机构信用档案，公开予以曝光。
只有通过政府，开发商，消费者的共同努力，才能实现公民"住有所居”。