奖惩申请表
奖惩申请单
开除□
工厂负责人
部门负责人
当事人
奖/惩级别 行政:嘉奖□ 小功□ 大功□/ 警告□ 申诫□ 记过□
备注：所有奖/惩金额直接打入当月工资或从当月工资之中扣除 说明：此表填完后，交由人事存档
开除□
姓名 类别 金额(元) 奖/惩事由:
奖惩申请表
年月 部门
□奖
ห้องสมุดไป่ตู้日 □惩
岗位
工厂负责人
部门负责人
当事人
奖/惩级别 行政:嘉奖□ 小功□ 大功□/ 警告□ 申诫□ 记过□
备注：所有奖/惩金额直接打入当月工资或从当月工资之中扣除
说明：此表填完后，交由人事存档
奖惩申请表
年月日
姓名
部门
岗位
类别
□奖
□惩
金额(元) 奖/惩事由:
申请奖惩制度模板
尊敬的领导：您好！为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，建立良好的工作秩序，根据我国《劳动法》及公司相关规定，特制定本奖惩制度申请模板。
请您审阅并提出宝贵意见。
一、奖励制度1. 奖励种类（1）表扬：对在工作中表现突出的员工给予口头或书面表扬。
（2）奖金：根据员工绩效、创新成果、项目贡献等给予一定金额的奖金。
（3）晋升：对表现优秀的员工，给予晋升机会，提高薪资待遇。
（4）培训：提供外部培训、专业技能培训等，提升员工综合素质。
2. 奖励条件（1）认真履行岗位职责，工作成绩显著。
（2）积极参与公司各项活动，为公司发展做出贡献。
（3）提出有效建议，提高公司管理水平和运营效率。
（4）勇于创新，为公司创造新的价值。
二、惩罚制度1. 惩罚种类（1）警告：对违反公司规定的行为给予口头或书面警告。
（2）罚款：根据违规程度，对员工处以一定金额的罚款。
（3）降职：对工作表现不佳或严重违反公司规定的员工，降低职务等级。
（4）解除劳动合同：对严重违反公司规定、触犯法律的员工，解除劳动合同。
2. 惩罚条件（1）迟到、早退、矿工次数达到规定上限。
（2）在工作中出现重大失误，给公司造成经济损失。
（3）泄露公司机密，损害公司利益。
（4）违反公司纪律，影响恶劣。
三、申请流程1. 奖励申请（1）员工自荐或他人推荐。
（2）所在部门负责人审核并推荐。
（3）人力资源部门进行终审，确定奖励名单。
（4）颁发奖励证书和奖金。
2. 惩罚申请（1）所在部门负责人发现员工违规行为。
（2）负责人对员工进行口头警告，并记录在案。
（3）如员工再次违规，根据规定给予相应惩罚。
（4）人力资源部门协助执行惩罚措施。
四、注意事项1. 奖励与惩罚并重，注重员工的教育与引导。
2. 奖励与惩罚的决定应公正、公平、公开。
3. 员工对奖励与惩罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
4. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
请您予以审阅，如有需要修改或补充的地方，请您提出宝贵意见。
员工奖惩审批表(模板范本)
奖惩
依据
《公司奖惩制度》第条；
其它：
奖惩
决定
部门负责人签名：日期：
人力资源部意见
签名：日期被奖惩人确认：签收日期：年月日
附：奖惩补充说明
奖惩补充说明
时间：
地点：
在场人员：
事情经过（或情况说明）：
签字：
年月日
员工奖惩审批表
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司
全套手册由未名潮、创业邦共同策划出品
说明：本表格主要用于对公司员工奖惩的登记、申报、审批。一般由部门负责人填写并向人力资源部提出申请，经人力资源部调查、确认并审核通过，最后上报总经理决定后执行。
填表日期：年月日□奖励□惩罚
员工姓名
所在部门
担任职务
奖惩
员工奖罚申请书格式模板(3篇)
第1篇尊敬的[部门经理/人力资源部/公司领导]：您好！我是[部门名称]的[员工姓名]，工号[工号]，现就本人近期工作表现及奖罚情况向[部门经理/人力资源部/公司领导]提出奖罚申请，具体如下：一、基本信息1. 姓名：[员工姓名]2. 性别：[男/女]3. 部门：[部门名称]4. 岗位：[岗位名称]5. 工号：[工号]6. 入职时间：[入职时间]7. 联系方式：[手机号码/邮箱]二、奖罚原因及事实1. 奖励原因及事实：（1）[奖励事由1]：在[具体时间]期间，本人积极参与[项目/活动/工作]，表现突出，取得了[具体成果]，为部门/公司创造了[具体效益]。
（2）[奖励事由2]：在[具体时间]期间，本人主动承担[工作任务/职责]，克服困难，保证了工作的顺利进行，得到了同事和上级的认可。
（3）[奖励事由3]：在[具体时间]期间，本人积极参加[培训/学习/竞赛]，取得了[具体成绩]，展现了良好的学习能力和团队精神。
2. 罚励原因及事实：（1）[罚励事由1]：在[具体时间]期间，本人因[具体原因]，未能按时完成[工作任务/职责]，影响了工作进度，给部门/公司造成了[具体损失]。
（2）[罚励事由2]：在[具体时间]期间，本人违反了[公司规章制度/部门规定]，给公司形象和同事关系带来了负面影响。
（3）[罚励事由3]：在[具体时间]期间，本人存在[具体问题]，经[上级/同事]提醒后，未能及时改正，给工作带来了不便。
三、奖罚意见及理由1. 奖励意见及理由：（1）建议给予本人[具体奖励]，如：奖金[金额]、晋升[岗位/职位]、优秀员工称号等。
（2）理由如下：a. 本人在工作中表现出色，为公司创造了显著效益；b. 本人具有强烈的责任心和团队精神，是部门/公司的优秀代表；c. 本人的奖励将激励其他员工向优秀看齐，提高整体工作水平。
2. 罚励意见及理由：（1）建议给予本人[具体罚励]，如：警告、罚款[金额]、降职等。
（2）理由如下：a. 本人违反了公司规章制度，给公司形象和同事关系带来了负面影响；b. 本人的行为影响了工作进度，给公司造成了损失；c. 通过罚励，提醒本人及其他员工遵守规章制度，维护公司正常秩序。
2019-研究生学业奖学金申请表思想政治表现、学习、工作、科研情况-精选word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==研究生学业奖学金申请表思想政治表现、学习、工作、科研情况篇一：研究生个人总结 (包括政治思想表现,学习科研,奖惩情况)篇一：中期考核审查表广西大学在职研究生中期考核审核表学院：公共管理学院填写时间：一起交于学院，参加中期考核篇二：研究生中期考核个人的总结(两篇)范文1研究生中期考核个人总结时光流逝，一转眼研究生的生活已经过去了一半。
回首过去的一年多的时间，我觉得过的还是比较有意义、比较充实的，有很多收获，但同样也有失落的时候。
在研二进入下半年的时候，为了使自己的工作能够顺利有序的进展下去，我想对前面的工作、生活及学习的方面进行一个小的总结，目的就是总结经验，发现不足，以利于今后继续发扬优点，补足缺点，为将来适应社会做好充分的准备，把自己的人生道路走得更稳、更好。
下面我准备从以下几个方面分别对自己的这一段时间的经历进行总结。
首先在思想上，进入研究生阶段，继续保持优良的传统，继续保持党的先进性。
继续认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观的精神，牢记“两个务必”，紧抓“八荣八耻”的社会主义荣辱观，贯彻“两会”的精神，不断加强自己的思想政治修养。
在认真学习理论知识的同时，积极关注国家的大事，积极向周围的优秀的同学学习，积极的向周围优秀的党员学习，一直以党员的标准严格要求自己，并向党支部递交了入党申请书，成为一名入党积极分子。
在学习方面，深入学习医学专业知识，研一期间，完成各门必修和选修课程并顺利通过了期末考试。
完成课程论文的过程中阅读的大量参考文献拓宽了我的专业知识面，同时培养了收集资料及对资料进行归纳总结的能力。
聆听了学术大师和临床专家们的金玉良言，受益匪浅。
在第一个学期末，进入临床来，根据学校及个人发展确定了培养计划，严格按照培养计划一步步完成，按时上下班，本着爱岗敬业、学习的态度，认真完成各项任务，积极收治患者，热情服务病人，努力学习各种基础理论知识，熟练掌握各项操作技能，在诊治患者，病历书写，基础知识的积累上有了较大的收获，在导师丰富的临床经验和严谨的工作态度熏陶下，学会了常见病的诊疗，在外轮转期间接触了更加丰富的病种，开拓了视野，逐步纠正了临床诊治的误区，加强了与患者的沟通能力，正确处理医患关系。
员工奖惩办法管理表单
第三节 员工奖惩办法管理表单
一、员工奖惩建议申请表
员工奖惩建议申请表如表 １０－１所示。 表 １０－１ 员工奖惩建议申请表
建 议 类 别
奖励 惩罚
记大功 记小功 嘉奖 授予荣誉称号
记大过 记小过 警告
辞退
被 建 议 人
事 实 说 明
部门： 职位： 姓名：
人事部 门意见
其他 其他
批 示
２ ６４ 人力资源管理制度与表格规范大全
撤职生效日期：×年 ×月 ×日 备注：
请于撤职生效日期前往人事部报到
备注：责任过失和违纪过失的处理结果分为警告、记过、记大过、降职、免职、开除和经济处罚，奖励的 具体情况由企业自定
填表人 ／日期：
审核人 ／日期：
四、年度奖惩公告表
年度奖惩公告表如表 １０－４所示。 表 １０－４ 年度奖惩公告表
姓名
职务
部门
奖惩事由 奖惩办法
备注
年度
２ ６６ 人力资源管理制度与表格规范大全
复 核 意 见
主管部 门意见
二、员工奖惩登记表
员工奖惩登记表如表 １０－２所示。 表 １０－２ 员工奖惩登记表
员工编号 姓名 奖惩事项及文号
统计
三、奖惩汇总月报表
奖惩汇总月报表如表 １０－３所示。 表 １０－３ 奖惩汇总月报表
部门
姓名
工号
岗位 奖惩事项及序号
惩罚
年 月 结果 奖励
第三部分 面面俱到，不可偏废 ２ ６５ 续表
第三部分 面面俱到，不可偏废 ２ ６３
⑧有偷窃行为，经查明属实者。 ⑨在公司内赌博或有伤风化的行为者。 ⑩携带武器、凶器或违禁品前来公司者。 瑏 瑡在公司内打人或互相打骂者。 瑏 瑢散播有损本公司之谣言，而妨害工作秩序者。 瑏 瑣因故意或过失之行为，而引起灾害者。 瑏 瑤有煽动怠工或罢工之具体事实者。 瑏 瑥触犯刑律，经判有期徒刑确定者。 瑏 瑦１年内记过 ３次者。 ２从业人员之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，除嘉奖、记功、警告、记 过由各部门经理核定外，其余必须呈请总经理核定。 ３其他未经列举而应予奖励或惩戒事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 ４从业人员奖惩可累计，以嘉奖 ３次作为记功 １次，记功 ３次作为记大功 １次；警告 ３次作为记过 １次，记过 ３次作为记大过 １次；同 １年度功过可以互相抵消，以嘉奖抵警 告，记功抵记过，记大功抵记大过。
学士学位申请表奖惩情况
学士学位申请表奖惩情况
学士学位申请表奖惩情况
尊敬的评议委员会:
我是XXX,现申请学士学位。
在我的学习和职业生涯中,我曾经获得以下奖惩:
1. 20XX年,我获得了全国大学生数学建模竞赛的D类奖项,并成功进入国家集训队。
在备战期间,我不断努力研究问题,提高自己的建模水平,并最终获得了这个奖项。
2. 20XX年,我参加了一场国际学术会议,与来自世界各地的学者交流思想和成果。
在这个过程中,我积极尝试新的思维方式和方法,提高了自己的学术素养和表达能力。
3. 在20XX年的本科学业生涯中,我取得了较为优异的成绩,获得了奖学金和其他荣誉。
我还参与了校内的科研项目和社会实践,积累了丰富的实践经验和人生阅历。
我也曾经遭受过一些挫折和失败。
但是,我始终相信失败是成功之母,每次挫折都让我更加坚韧和自信。
在我的人生道路上,我始终秉持着“不放弃,不言败”的信念,继续前行。
在此,我向评议委员会汇报我的奖惩情况,希望能够得到您的认可和支持。
我相信,如果我能够获得学士学位,我将会继续努力实现自己的梦想,为社会做出自己的贡献。
安全生产奖励申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了贯彻落实我国安全生产法律法规，加强企业安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保企业安全生产形势稳定，根据公司安全生产奖惩办法的规定，现将我公司2022年度安全生产奖励申请报告如下：一、申请背景1. 公司高度重视安全生产工作，始终将安全生产作为企业发展的生命线，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断完善安全生产管理制度。
2. 2022年，在公司全体员工的共同努力下，公司安全生产形势总体稳定，未发生重大及以上安全生产事故。
3. 为表彰在安全生产工作中表现突出的员工，激发全体员工的工作积极性，特向公司申请安全生产奖励。
二、申请奖励人员及事迹1. 张三（车间主任）：张三同志在工作中严格遵守安全生产规章制度，认真履行安全生产职责，积极开展安全生产教育培训，有效预防了安全事故的发生。
2022年，他所负责的车间未发生任何安全事故，为公司安全生产作出了积极贡献。
2. 李四（生产部员工）：李四同志在工作中认真执行安全生产操作规程，及时发现并制止了同事的不安全行为，防止了事故的发生。
2022年，他共发现并制止了5起安全隐患，为公司安全生产做出了重要贡献。
3. 王五（安全员）：王五同志在工作中认真履行安全员职责，严格执行安全生产检查制度，对发现的隐患及时上报并督促整改，有效保障了公司安全生产。
2022年，他共发现并整改了10余项安全隐患，为公司安全生产作出了突出贡献。
4. 赵六（设备维修人员）：赵六同志在工作中严格遵守安全生产操作规程，认真负责地完成设备维修任务，确保了设备安全运行。
2022年，他共完成设备维修任务20余项，为公司安全生产提供了有力保障。
三、奖励金额及分配根据公司安全生产奖惩办法，经研究决定，对以上4名同志分别给予以下奖励：1. 张三：10000元2. 李四：8000元3. 王五：6000元4. 赵六：5000元四、申请理由1. 奖励申请人员在工作中严格遵守安全生产规章制度，认真履行安全生产职责，为公司安全生产作出了突出贡献。
员工奖惩申请表
员工奖惩申请表
员工奖惩申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
申请日期：
申请奖励/惩罚：
奖励类型（如：表扬、奖金、奖状等）：
惩罚类型（如：警告、罚款、停职等）：
申请原因：
（请简要描述申请奖励/惩罚的原因，包括员工的具体行为或成就）申请依据：
（请提供相关的公司政策、规定或奖惩制度的条款）
申请奖励/惩罚的效果：
（请说明申请奖励/惩罚的预期效果，如激励员工、提高团队士气等）申请人意见：
（请申请人简要陈述对申请奖励/惩罚的看法和理由）
部门经理意见：
（请部门经理简要陈述对申请奖励/惩罚的支持意见和理由）
人力资源经理意见：
（请人力资源经理简要陈述对申请奖励/惩罚的支持意见和理由）人力资源部门审核：
审核结果：
审核人：
审核日期：
批准：
批准人：
批准日期：
备注：
（可填写其他需要说明的事项）。
奖惩申请方案
奖惩申请方案1. 引言奖惩是一种行为激励手段，用于激励和惩罚个人或团队的行为。
在组织中，通过奖励和惩罚的方式，可以有效地引导员工的行为，提高工作表现和整体绩效。
本方案将介绍奖惩申请的流程和标准，以确保奖惩措施的公平与合理。
2. 奖惩类型根据不同的行为和结果表现，奖惩可以分为以下几种类型：1.奖励：–奖金或薪资调整–奖品或礼物–表彰证书或奖状–其他形式的奖励2.惩罚：–警告或口头批评–罚款或降薪–工作调整或降职–暂停或解雇3. 奖惩申请流程奖惩申请的流程如下所示：3.1 奖励申请流程1.被奖励人填写奖励申请表，包括申请人的个人信息、奖励类型、奖励原因等。
2.部门经理或上级审批奖励申请，并填写审批意见。
3.人力资源部门审核奖励申请，确保申请符合相关政策和规定。
4.人力资源部门将奖励申请提交给财务部门，进行奖励的发放或薪资调整。
5.奖励发放后，人力资源部门更新员工档案，记录奖励及相关信息。
3.2 惩罚申请流程1.被惩罚人填写惩罚申请表，包括申请人的个人信息、惩罚类型、惩罚原因等。
2.部门经理或上级审批惩罚申请，并填写审批意见。
3.人力资源部门审核惩罚申请，确保申请符合相关政策和规定。
4.人力资源部门将惩罚申请提交给相关部门（如法务部门、纪律委员会等），进行惩罚的执行和记录。
5.惩罚执行后，人力资源部门更新员工档案，记录惩罚及相关信息。
4. 奖惩标准为确保奖惩的公平和准确性，应制定明确的奖惩标准。
以下是员工行为奖惩标准的示例：1.奖励标准：–达成团队目标或项目完成提前–超出工作职责并做出卓越贡献–提出创新想法或改进工作流程–获得客户表扬或积极反馈2.惩罚标准：–违反公司行为准则或道德规范–工作失职或低效率–过失犯错或重大错误–严重违反安全规定或法律法规注意：奖惩标准应与具体岗位和工作职责相结合，具体标准可根据不同部门和岗位进行调整。
5. 奖惩申请审批为确保奖惩的公平性和透明度，应设立奖惩申请审批委员会。