中国母婴行业白皮书2016

绩效工资计算公式

一、计提：非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数绩效考核系数=绩效考核得分÷100 绩效考核得分=（实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%）×100+安全质量情况考评分×20% 二、考核分配：员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数考核系数=考核得分÷100 绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数养老金：单位20%，个人8%；失业金：单位2%，个人1%，住房公积金：单位10%，个人10%，医保金：单位7.5%，个人2%，生育保险：单位0.7%，工伤保险1.2% 工会经费：按工资总额的2%计提。二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数. 2、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率 3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发绩效考核常用计算公式一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪

2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六、如果员工绩效工资要和部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。 (一)部门绩效工资分配(一次分配) 部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额 (二)员工绩效工资分配(二次分配) 员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中，部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数) 岗位价值系数需要通过岗位评价产生，而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一(薪酬体系需要根据岗位价值系数进行岗位工资定级)，不属考核体系的范畴。未做专门评价之

2018年“Cloud VR+”场景白皮书

２０１８年“Ｃｌｏｕｄ　ＶＲ＋”场景白皮书

前言Cloud VR是将云计算、云渲染的理念及技术引入到VR业务应用中，借助高速稳定的网络，将云端的显示输出和声音输出等经过编码压缩后传输到用户的终端设备，实现VR 业务内容上云、渲染上云。 Cloud VR是VR产业发展的最佳形态，Cloud VR将产业的VR内容聚合起来，VR内容得以快速分发到大众和垂直行业用户，Cloud VR将计算量大的渲染上云，VR终端容易以轻量的方式被用户所接受。在工业和信息化部电子信息司的指导下，本白皮书基于虚拟现实产业推进会年度工作计划，由中国信息通信研究院、华为技术有限公司联合撰写发布。白皮书遵循Cloud VR 主线，结合潜在价值与现有体验，提出了Cloud VR场景发展的路线，划分了三个阶段：近期云化阶段、中期云化阶段、远期云化阶段。对于这三个阶段，基于现有情况，本书定义了十七个Cloud VR应用场景，并在后续的章节中，结合Cloud VR的业务特点，中国信通院、华为iLab、华为C&SI商业咨询部在研究中的经验积累与客户参观反馈，详细分析了每个场景的价值与应用方向，总结了Cloud VR的业务形态，探讨了业务场景的商业模式，并对Cloud VR业务开展的节奏和趋势给出了分析和建议。期望本白皮书能作为Cloud VR场景业务后续发展的航标灯。

目录前言 (ii) 1 Cloud VR场景概述 (1) 2 Cloud VR场景发展的三个阶段 (2) 3 Cloud VR十七大应用场景 (4) 3.1 Cloud VR巨幕影院：传统内容的新体验 (4) 3.2 Cloud VR直播：是最容易商业变现的场景 (5) 3.3 Cloud VR 360°视频：身处视频中，漫步视频中 (8) 3.4 Cloud VR游戏：云渲染降低终端性能需求，更易走近用户 (10) 3.5 Cloud VR教育：教育创新新方向，便于VR教育体系化 (14) 3.6 Cloud VR营销：新零售营销模式 (16) 3.7 Cloud VR电竞馆：大空间多人合作竞技游戏 (17) 3.8 Cloud VR健身：让运动不再枯燥 (19) 3.9 Cloud VR音乐：视听双重沉浸，颠覆传统音乐 (20) 3.10 Cloud VR K歌：主角视角的沉浸式K歌体验 (21) 3.11 Cloud VR医疗：医学训练治疗利器，高潜力的VR行业应用 (22) 3.12 Cloud VR旅游：旅行新选择，展览新方式 (23) 3.13 Cloud VR房地产：增强房地产模型的视觉呈现 (25) 3.14 Cloud VR社交：下一代社交网络平台 (26) 3.15 Cloud VR购物：新零售时代网购“第三屏”，升级消费体验 (28) 3.16 Cloud VR军事：沉浸式军事模拟，提升训练效率 (29) 3.17 Cloud VR工程：升级工业制造 (30) 3.18 Cloud VR场景总结 (32) 4 运营商开展Cloud VR业务的设想 (33) 4.1 运营商有能力带动整个VR产业生态发展 (33) 4.2 Cloud VR业务开展的节奏设想 (34) 4.3 Cloud VR业务商业模式设想 (35)

B2B行业内容营销白皮书

B2B行业内容营销白皮书在2017 年的《B2B Content Marketing：2017 Benchmarks, Budgets, and Trends—North America》报告中，CMI发现，不到37％的技术和企业营销人员拥有成文的内容策略。73%将内容营销作为业务流程的一部分，而没有单独的内容策略，34%认为他们的内容策略对于实现营销目标有着明显的影响。然而，对于那些能够有明确策略的营销人员，他们的营销策略在各个方面都更有效，也面临着较少的挑战。在2014年的报告中，CMI发现，62%的拥有内容策略的B2B技术营销人员认为他们的组织在内容营销方面有效果，但在没有明确策略的人群中，只有14%的人这样认为。此外，在具有明确内容策略的B2B企业营销人员中，仅有32％的人担心不能衡量内容的有效性。二、内容规划的三个维度对于内容营销策略而言，Copyblogger的杰罗德?莫里斯（Jerod Morris）强调了三个魔法字眼：写、下、来。明确的内容策略，能够更好的为营销服务。那该如何制定内容营销策略？完整的内容策略包括以下六部分：内容规划：将X轴的内容类型，与Y轴的用户类型，Z轴的用户旅程相结合，创建规划矩阵；内容团队搭建：搭建自己的团队或请外援，同时需要与整个企业合作；内容生产：重新定义高质量内容，在生产过程中运用杠铃策略；内容传播：全渠道配合与渠道分析，并制定明确内容推送时间规划；让内容产生销售机会：如何让流量变成销售线索，如何将销售线索变成钱？内容测量及优化：内容价值策略指标及优化策略。内容营销的目的，是通过内容，将潜在顾客拉入购买旅程，并最终购买。内容营销伊始，即通过内容规划保证目标和策略的一致性。一方面，通过有吸引力的内容，吸引潜在顾客。另一方面，内容营销并不是直接售卖产品，而是将销售加速，通过内容，将顾客引入销售渠

医院绩效工资分配方案67865

医院绩效工资分配方案2012年绩效工资分配方案（试行）目录

一、绩效分类 (3) 二、绩效工资调整说明 (3) （一）绩效工资构成 (3) （二）其他费用 (3) 三、医院绩效工资总量控制 (3) 四、绩效工资的发放 (3) （一）业务核算单元（科室）可分配绩效工资的分配 (3) （二）个体核算单元（科室）绩效工资分配 (4) （三）科主任绩效工资分配 (5) （四）护士长绩效工资分配 (6) （五）院党政领导及行政后勤管理岗位绩效工资分配 (6) （六）行政后勤服务科室员工绩效工资分配 (7) （七）非核算业务科室员工绩效工资分配规定 (8) 七、其他绩效工资分配规定 (9)

一、绩效分类绩效工资体系分类设置：业务核算单元、个体核算单元、科主任、护士长、院党政领导及行政后勤管理岗位、行政后勤服务科室员工、非核算业务科室员工七个系列。二、绩效工资调整说明（一）绩效工资构成由原应发奖金（收支结余提成比例部分）、其他补贴二大部分构成。其他补贴包括加班费、夜班费、误餐费。（二）其他费用节日费（含年终奖励）、高温补贴、法定节日加班费、特殊补贴（放射补贴等）不属于医院绩效工资范畴，所发生的费用由医院支付，其中法定节日加班费：医、技由医务科审核，护士由护理部审核，行政后勤及其他由办公室审核汇总，报财务科核算。三、医院绩效工资总量控制根据医院的实际情况，2012年人员开支控制（减除政府补贴部分）占医院总业务收入26%以内。四、绩效工资的发放科室实发绩效工资采用月度考核、月度发放。五、可分配绩效工资分配方法（一）业务核算单元（科室）可分配绩效工资的分配业务核算单元（科室）绩效工资总额不包括科室主任和护士长的绩效工资，科主任和护士长的绩效工资由医院发放。 1、科室绩效工资计算方法（除急诊科）

宠物行业研究报告

2018中国宠物行业报告

目录投资聚焦 (1) 报告缘起 (1) 投资观点 (1) 创新之处 (1) 中国“它经济”起飞在即，多因素合力推动增长 (2) “它经济”的前世今生 (2) 中国宠物行业市场规模持续增长 (2) 三大动力助推“它经济”崛起 (5) 他山之石：海外成熟宠物市场发展路径解析 (7) 美国宠物市场成熟领先，三因素推动百年三阶段成长 (7) PetSmart 与VCA 成功之道：从品牌建设到产业整合 (8) 国内宠物经济产业升级，自主品牌开启行业新篇章 (10) 宠物消费：成熟ODM/OEM 转型自主品牌建设 (10) 线上渠道助力自主品牌崛起，产业链整合孕育全行业龙头 (12) 宠物消费细分板块梳理 (13) 宠物商品：食品用品共筑两大细分市场，进口替代趋势渐起 (13) 宠物医疗：连锁模式日趋成熟，逐鹿广阔蓝海 (16)

插图目录图1：中国宠物行业发展历程 (2) 图2：近年中国宠物行业市场规模及增速 (3) 图3：2017 年中国城市宠物种类占比 (3) 图4：2016 年全球宠物保有情况 (3) 图5：宠物产业链示意图 (4) 图6：2015 年中国宠物细分行业占比情况 (4) 图7：2017 年中国宠物服务类年度人均总消费 (4) 图8：2017 年中国宠物商品类年度人均总消费 (4) 图9：2015-2017 年中国养宠家庭占比 (5) 图10：2017 年中国养宠人群地域分布top10 (5) 图11：2010-2017 年中国人均GDP 与宠物产业规模关系 (5) 图12：2017 年中国养宠人群占比 (6) 图13：2017 中国月收入与养宠分布情况 (6) 图14：近年来中国人口结构 (6) 图15：宠物在中国家庭中的角色担当 (7) 图16：2016 年全球宠物保有情况 (7) 图17：目前美国宠物市场较为成熟，增速稳定 (7) 图18：美国宠物经济产业链成熟 (7) 图19：宠物消费呈现刚性，在收入增长波动情况下”易涨不易跌” (8) 图20：美国宠物行业发展历程 (8) 图21：人均可支配收入与美国宠物市场成正相关 (8) 图22：PetSmart 扩张路径 (9) 图23：VCA 扩张路径 (10) 图24：国内宠物食品市场份额 (10) 图25：雀巢旗下热卖猫/犬主粮 (11) 图26：出口外销占国内宠物消费营收主要部分，近年出口比例有所降低（单位：%） (11) 图27：主流国产宠物食品含特定功能的比例 (12) 图28：国内宠物公司均拥有十项以上专利 (12) 图29：16 年天猫/淘宝犬主粮品牌销量排行 (12) 图30：17 年天猫/淘宝犬主粮品牌销量排行 (12) 图31：16 年天猫/淘宝猫主粮品牌销量排行 (13) 图32：17 年天猫/淘宝猫主粮品牌销量排行 (13) 图33：宠物食品按功能分类可分为主食、零食和保健品 (14) 图34：宠物用品按功能分类可分为宠物玩具、宠物用具、清洁用品和宠物服饰 (14) 图35：近年来我国宠物食品行业产值 (14) 图36：近年来中国宠物用品年销售额 (14) 图37：近年来我国宠物零食市场规模增长情况 (15) 图38：2005-2015 年中国宠物食品主要产品结构 (16) 图39：宠物医疗在美国宠物行业中占比30%，远超中国约20%的水平 (17)

医院绩效工资分配方案

医院绩效工资分配方案(吐血推荐）医院绩效工资分配方案目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法三、医技科室效益绩效核算办法四、临床科室效益绩效核算办法五、手术麻醉科效益绩效核算办法六、药械科效益绩效核算办法七、收款处效益绩效核算办法八、挂号室效益绩效核算办法九、行政后勤及其他科室绩效核算办法十、目标责任制科室经济核算办法第三章临床医技科室质量考核体系 1、医疗质量 2、护理质量 3、门诊工作 4、感染 5、医德医风

第四章行政后勤科室质量考核体系第五章扣发、停发绩效工资的规定第六章附则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。基本思路 1、积极推行准全成本核算，收入减支出（包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配； 2、以科室或医疗组为基本核算单元； 3、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩； 4、档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室效益绩效等。 1、个人技术绩效:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。 2、活工资：从档案工资中扣出一部分，与科室收入指标挂钩进行考核，作为绩效工资进行发放。 3、科室效益绩效: 以医疗组、科室为核算单位，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室的部分，即奖金。科室效益绩效分配原则

绩效工资分配方案范例

绩效工资分配方案为深化企业分配制度改革，打破效益工资分配中的“大锅饭”和“平均主义”,建立有效调动职工积极性的激励机制，努力完成2003年生产经营任务和经济责任制制定的各项目标，在职工基本工资不变的前提下，重新确定绩效工资分配方案。第一条适应范围本方案适用于全公司每月奖金及年终奖兑现的分配。第二条原则 1、改变以往全公司奖金与施工队经营状况挂钩的方法。机关奖金兑现与公司整体生产经营业绩挂钩，项目部奖金兑现在成本不变的情况下，按产值提奖，按责任目标考核。工程处的月奖金由产值结合效益确定，年终由效益确定。 2、突出激励的原则，向责任重大的关键岗位、贡献突出的企业员工倾斜。 3、与经济责任目标挂钩的原则。 4、与安全质量责任挂钩的原则。若出现重大安全、质量事故，否决奖金。 5、技术职称与岗位系数分开的原则。第三条分配体系按公司人员工作性质不同，将公司员工的绩效工资分配体系定为五类，分配方案如下： 1、职能部门的绩效工资实行月奖金与每月产值挂钩，年终奖与公司经营业绩挂钩的分配方案。 2、项目部的绩效工资实行月奖按机关平均水平预支，管理费用控制；兑现按产值提奖,与责任目标完成情况挂钩的分配方案。 3、施工处的绩效工资实行月奖与完成产值挂钩、年终奖与经营情况挂钩的分配方案。 4、检测部门、物资经营部门，实行独立核算，月奖预支,确保上交，节余全留，自主分配的分配方案。 5、其它各经营实体，实行责任或集体承包，自负盈亏。其中，铝塑门窗厂、预制厂、木器厂、装潢队实行个人承包，确保上交，节余全留，自主分配的方案。租赁部实行月奖按机关平均水平预支，年终兑现与可变费用控制情况挂钩的分配方案。 6、检修分公司 (1)大修项目部实行月奖予支，确保上交，兑现按创收提成的分配办法。

中国宠物市场报告

2016年宠物行业报告:千亿市场规模钱景前言：说起宠物行业的发展趋势，不少人都认为，随着经济水平的发展，养宠人数逐年增加，宠物消费已突破了千亿大关，未来宠物行业更是一片“蓝海”，“钱”景远大。宠物行业千亿市场规模就真的是遍地黄金吗?如何才能找准行业商机?让行业大数据告诉你吧! 2017年1月发布的《2016年度中国宠物行业白皮书》，基于600万养宠用户及万宠物行业商家大数据，对宠物行业发展情况及用户行为进行深度调研分析，为宠物行业及用户提供参考。 2020年宠物市场规模将超2000亿《白皮书》表明，2016年中国宠物行业的市场总体消费规模达到了1220亿元，预计到2020年宠物市场规模将超2000亿元，中国宠物行业在2017—2020年期间将保持年均%的高增速发展。宠物行业未来的发展“钱”景的确势头喜人，但哪个细分领域具有较大的发展潜力，还需要让大数据来说明!

宠物食品市场份额占比最高，竞争大，利润低《白皮书》表明，2016年宠物商品包括食品、用品、药品、服务等四大品类中，宠物食品市场份额占比最高，2016年销售额达到457亿元，占行业规模的37%。商家经营以宠物零食罐头、国产/进口主粮为主，当前宠物食品行业竞争大，总体利润率较低，预计2017年宠物食品市场规模增长将达34%。宠物用品行业规范尚未形成宠物用品2016年市场销售总额达196亿元，占行业规模的16%，商家经营较多宠物用品包括宠具、围栏、出行装备、器具等用品。随着养宠观念的进步，宠物用品日益丰富但宠物用品的行业规范尚未形成，品牌缺失，代理、批发商较少，产品质量和款式也参差不齐。

宠物药品多为保健产品，治病类药物品类单一宠物药品2016年销售额达147亿元，占行业规模12%。目前宠物药品多为保健产品，治病类药物品类单一，受生产技术和研发费用投入较少等因素的影响，宠物药品质量各不相同，行业品牌商较少。预计，宠物药品市场2017年增长在%之间。

2016年母婴家庭健康管理白皮书

2016年母婴家庭健康管理趋势白皮书

用户注意力快速向移动端迁徙 1 母婴家庭用户规模不断上升 2 母婴家庭健康管理用户现状 3 母婴家庭健康管理趋势 4 家庭健康管理平台价值 5

移动用户飞速增长 2015年，中国整体网民规模为6.88亿。其中移动网民达到6.20亿，增长率为11.3%，移动网民增速远超整体网民增速；相对于无法实时随身携带的PC 电脑，智能手机的便捷性赢得更多的使用者及使用时间。注释：中国移动互联网用户是指过去一年内通过手机或平板电脑接入并使用互联网，但不限于仅通过手机或平板电脑接入互联网的用户。来源：2011-2015年数据为CNNIC 数据，之后为艾瑞预测数据。 5.1 5.6 6.2 6.5 6.9 7.2 7.4 7.5 3.6 4.2 5.0 5.6 6.2 6.6 6.8 7.0 12.3% 9.9% 9.6% 5.0% 6.0% 4.7% 2.8% 1.4% 17.5% 18.1% 19.1% 11.4% 11.3% 7.1% 3.2% 2.2% 201120122013201420152016e 2017e 2018e 整体网民规模（亿）移动网民规模（亿）整体网民增长率（%）移动网民增长率（%） 2011-2018年中国整体网民及移动网民规模

月度使用时长（亿小时） 07.1 08.1 09.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 15.12 移动用户粘性增强根据艾瑞网民行为监测系统iUserTracker 以及移动网民行为监测系统mUserTracker 的监测数据显示，2015年12月，移动端总体使用时长达到297亿小时。当前PC 端使用时长已趋平稳，移动端则仍在以较高速度增长，未来网民对于移动端的依赖还将进一步加强。 100 200 300 400 500 iUserTracker&mUserTracker-2007年1月- 2015年12月PC 端网页、手机端App 、 Pad 端App 月度使用时长情况来源：1.iUserTracker. 家庭办公版 2015.12，基于对40万名家庭及办公（不含公共上网地点）样本网络行为的长期监测数据获得；2.mUserTracker.2015.12，基于对15万名iOS 和Android 系统的智能终端用户使用行为长期监测获得。 PC 端手机端 PAD 端

2020年宠物医疗行业深度研究报告

宠物医疗行业深度研究研究报告 2020年3月

目录第一部分宠物医疗行业概述 (4) 1.1 宠物医疗定义及分类 (4) 1.2 行业政策盘点 (4) 第二部分宠物行业发展现状分析 (7) 2.1 宠物行业市场规模分析 (7) 2.2 中国饲养宠物品种占比情况 (7) 2.3 中国宠物行业构成情况 (8) 2.4 宠物行业融资情况 (9) 2.5 中国宠物行业市场规模预测 (10) 第三部分宠物医疗行业发展现状 (12) 3.1 宠物医疗行业经济环境分析 (12) 3.2 宠物医疗机构数量统计 (13) 3.3 中美宠物医疗行业规模对比 (14) 3.4 宠物医疗行业发展特征 (15) 3.5 国内主要宠物连锁医院 (16) 第四部分国内宠物医疗重点企业分析 (17) 4.1 瑞鹏股份 (17) 4.2 瑞派宠物 (19) 4.3 芭比堂动物医院 (20) 4.4 艾贝尔宠物医院 (20) 第五部分中国宠物医疗行业发展现状和展望 (21)

5.1 中国宠物医疗发展的现状 (21) 5.2 宠物医疗行业未来展望 (23)

一、宠物医疗行业概述（一）宠物医疗定义及分类宠物医疗行业作为宠物产业的重要组成部分，目前国内的宠物医疗机构主要有民营宠物医院和高校附属宠物医院两种形式。高校附属宠物医院如中国农业大学动物医院、南京农业大学动物医院等。宠物医院提供的服务主要为宠物医疗和保健服务，除此之外，大部分宠物医院也会进行产业链的延伸，提供宠物美容、宠物食品用品零售等一系列服务。（二）行业政策盘点表：我国宠物医疗行业政策法规一览宠物医疗机构民营宠物医院高校附属宠物医院

绩效工资分配办法(薪酬权重系数)

某三甲医院案例：绩效工资分配办法(薪酬权重系数) 国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。随着国家公务员工资体制的改革，事业单位的工资改革已摆到我们面前，而改革的主要内容是绩效工资。如何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济规律，又体现公立医院社会事业属性特点的绩效工资方案十分重要。湖南省郴州市第一人民医院经过近十年的探索，根据医院不同系列、不同岗位设计的绩效工资方案，极大地激发了员工的创造性和积极性，推动了医院的快速发展。现介绍如下：一、各类人员薪酬权重系数的设计权重系数是指用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。确定各类人员的权重系数供设计各类人员薪酬总额标准时作参考。目前国家对医院各类员工之间的分配差距并无明确规范，也无量化标准，但设计时要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜，并且与管理要素、技术要素分配相结合。在实际操作过程中，参照以下原则进行：1、根据地方政府文件规定；2、根据地方劳动部门发布的各类人员工资指导意见；3、根据医院的实际情况：员工的承受能力、医院的改革成本、领导的期望目标等。（见表一、二）二、临床科主任年薪设计年薪制是一种有效的激励管理者的薪酬形式之一，是一种将目标任务、权力、利益、风险融合在一起的分配模式。由于它有预先设定的目标压力，又有达到目标后的利益，同时承担风险，管理者就能有计划、有措施地为完成目标任务发挥所能，并能有效地运用职权，最大限度地激发管理者的积极性。医院是以临床和医技科室为核算单位。而临床科室更具有相对独立性和主动性，对临床科室管理者实行年薪制，推动临床科室全面发展，推动临床科室两个效益增加，就可全面带动医技科室和医院其他部门发展。

2019年中国宠物市场规模将达2020亿元,全球宠物食品规模将达6404亿元

全球宠物食品规模将达6404亿元随着我国经济飞速发展和消费升级的驱动，豢养宠物的概念逐渐深入到家家户户。随着宠物数量不断增加，种类日渐丰富，我国的宠物行业茁壮成长。2000年后，我国宠物的数量快速增长，宠物不仅进入了人们的日常生活中，还启蒙了萌宠经济，开启了相关产业的发展。经过近20年的发展，宠物市场逐渐形成产业链形态发展，从上游产品到下游服务，包括宠物的食品生产基地到其饲养、医疗、美容等。

《快消品》获悉，90后用户快速增长成为宠物消费的主力军，并呈现持续增长的趋势。在2016年80后养宠用户是主力人群达48%，90后占比仅为17%。而到2018年时，90后一路攀升至43%，成为饲养宠物的主要人群。在年轻人的心中宠物被视为最多的角色是“家人”，用户愿意为宠物消费买单，2018年我国人均单只宠物消费5016元，比2017年增加15.3%，其中80%的消费都是由80/90后贡献的。巨大的中国市场 2018年我国宠物数量已超过1.68亿只，种类以猫和狗为主。中商产业研究院数据显示，我国宠物狗占比34%，猫占比20%，两者加起来超过宠物数量的一半，表现出我国养宠人群对猫、狗偏爱有加，由此产生的影响是市场上大多数食品、服务等都围绕“喵星人”和“汪星人”。根据《2018年中国宠物行业白皮书》消费报告的数据显示，2018年中国宠物消费市场规模达到1722亿元，比上年增长27%。报告指出，中国养宠家庭数量从2013年的6934万户，增长到2018年9978万户，5年里同比增长了43.9%，中国每万户养宠家庭比例也从2013年的16%增长至22%。

宠物狗市场规模2018年底达到了985亿元。包括主粮、零食和保健品在内的食品类占比最高，达到了383亿元，宠物狗医疗市场规模达到了198亿元，用品为151亿元，美容寄养等服务类市场规模也有156亿元，活体为97亿元。宠物猫市场规模2018年底达到了602亿元，食品类达到了223亿元，医疗市场规模达到了124亿元，用品与服务各达到了87亿元和85亿元，活体宠物为83亿元。竞争环境与机会宠物经济日渐火热，也催生了宠物行业用品及服务需求增长。通过观察，宠物行业产业链主要涵盖上下游7个细分赛道：上游产品包括宠物交易、宠物食品、宠物用品，下游服务主要包括宠物医疗、宠物美容、宠物培训、宠物保险等。

2019年中国宠物行业市场现状及发展趋势分析宠物兴起带动细分市场多样化发展

2019年中国宠物行业市场现状及发展趋势分析宠物兴起带动细分市场多样化发展 2018年中国宠物行业发展概况分析 2018年8月21日，狗民网铃铛宠物携手亚宠展联合发布了《2018年中国宠物行业白皮书》(消费报告)。报告显示，2018年中国宠物(犬猫)消费市场规模达到1708亿，比2017年(1340亿元)增长27%。同时报告显示，中国城镇养宠用户已经达到7355万人(含水族)，其中城镇养狗、养猫人数达5648万人，全国城镇犬猫数量达到9149万只。未来我国宠物行业市场规模将超3000亿据前瞻产业研究院发布的《中国宠物行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》统计数据显示，2017年我国宠物行业市场规模为1340亿元。过去十年CAGR达到38.94%;同期美国宠物市场规模为695.1亿美元，约为中国市场的3.5倍。尽管美国宠物行业早已进入成熟期，并且近年来也遭遇过金融危机等不利因素冲击，但2001年以来其每年增速基本均在4%以上。截止至2018年底我国宠物行业市场规模达到了1708亿元。预测2019年我国宠物行业市场规模将达1915亿元，未来五年(2019-2023)年均复合增长率约为13.78%，并预测在2023年我国宠物行业市场规模将超3000亿元，达到3210亿元。 2017-2023年我国宠物行业市场规模统计情况及预测

数据来源：前瞻产业研究院整理中国宠物行业发展痛点分析 1、专业人才供给不足——宠物医疗专业人员紧缺：中国每年毕业的兽医人才大部分被国家相关检验检疫机关招揽，还有一部分进入了畜牧业科研机构及大型企业，而进入宠物医疗领域的人员占比很少，远远落后于发达国家。宠物用品领域人才缺乏：宠物用品目前有将近80%的销量是通过线上渠道实现的，除去天猫、京东等大型电商的自营部分，其他宠物行业的垂直电商存在严重的招人难、留人难等问题，电商的快速发展也使得宠物行业电商人才需求水涨船高。宠物相关产品的生产制造领域人才稀缺：从宠物食品、宠物用品的研发设计到生产加工的各个环节，都处于一人难求的困难境地。人力资源作为中国社会稀缺的生产力，无论在社会的任何阶段都至关重要，中国宠物行业要想持续健康的发展，离不开国家、社会及企业对专业人才的重视和培养，只有解决了人才瓶颈，宠物产业才能取得健康长足发展。 2、行业监管亟待加强首先，各个监管部门的职责与权限尚不明确，各部门在监管上互相推诿。其

宠物食品行业深度报告

宠物食品行业深度报告：空间大、增速快，宠食市场大有可为

1、空间大、增速快，宠食市场大有可为 1.1、起步较晚，宠物行业仍处快速发展期我国宠物行业起步较晚，距今仅有不到 30 年发展历史。相对于美国、日本等发达国家超过五十年的宠物产业发展历史，我国宠物行业起步较晚。根据《2017年宠物行业白皮书》报告，自 1992 年中国小动物保护协会在北京正式成立，宣传以宠物作为人类生活伴侣的理念后，我国宠物行业才逐渐起步。上世纪九十年代至本世纪初，我国宠物数量实现快速增长，年复合增速接近 10%，玛氏、皇家等国外宠物行业巨头纷纷进入中国，并且凭借成熟的品牌形象吸引了大部分消费者，在我国宠物食品行业中占据主导地位。2010 年后，依托于互联网的逐步兴盛，疯狂的小狗、伯纳天纯、麦富迪等国产品牌凭借线上电商渠道开始发力，市场份额连年提升，开始挤压国际品牌市场份额。宠物行业市场规模逐年提升，增长迅速宠物行业涵盖宠物食品、宠物医疗、宠物服装、宠物美容、宠物训练、宠物窝笼、宠物用品等与宠物相关的行业。根据《宠物行业白皮书》系列报告，2010-2019 十年间我国城镇宠物行业市场规模逐年提升，年复合增速达到 34.55%，至 2019 年市场规模达到 2024 亿元。其中犬消费市场规模占比 61.46%，达到1244 亿元；猫消费市场规模占比 38.54%，达到 780 亿元。中国城镇犬猫数量也由 2017 年的 8746 万只扩大到 2019 年的9915 万只，平均每年以 6.50%的增速增长。得益于我国宠物行业与宠物经济的快速发展，我国宠物食品行业的市场潜力也得到了快速的释放。根据前瞻产业研究院的报告，2010 年我国宠物食品行业市场规模刚过百亿，随后市场规模不断稳定增长，至2019年市场规模达到701亿元，2010-2019 十年间我国宠物食品行业市场规模年复合增速达 24.16%。

北京●万万树别墅﹝建筑科技生态空间﹞白皮书

北京●万万树别墅﹝建筑科技生态空间﹞白皮书引言乡愁四韵，这种乡愁的情愫，充满在社区的每个角落中、每一缕炊烟里…… 建筑形状建筑风格：故乡价值主义不管是漂泊到京落地生根的您，依旧根植于斯浸染京都风情的你，在Moma万万树都能找到唤醒你生活历程中你所铭记的经历。故乡的回忆，总是伴着对童年的回忆，伴着成长的脚步。一提起故乡，儿时天确实向往，浪漫的幻想是每一个人一辈子活经历中最真实的自我。浮沉人一辈子几多事，只有心灵中的那片故乡的童年的回忆是永久的。唯真唯美的孩提回忆，总能在你周围萦绕，让你的心不时地被撩拨被点燃。现代人的追求的是不尽的生活完美，价值主义不仅表达在物质的追求，也表达在对生活的回味和体会。外立面：万万树项目中，既有东南亚国家故乡风土人情的呼吁，也有来自欧洲设计大师的还乡生活的诠释－依树而建，傍水而居，榜科技而屋…….以不同的生活环境和场景唤醒人们对生活品味和摸索。居住在万万树的人们，能够在外立面的设计中，体会出不同的用现代手法唤醒对故乡生活方式的回味。其一，带有东南亚设计风格的建筑: 其二，简约的晚期现代主义风格的建筑: 后现代主义运动在上个世纪中后叶在西方发达国家滋生和进展起来的，专门是在美国迅速进展繁荣，它以对现代主义的反思和补充作为基础，对建筑设计理论和指导产生了重要的阻碍。简约主义是后现代主义的分支，是现代主义的连续进展的一个倾向。后现代主义秉承现代主义对功能和科技的尊重，但提出了对地点文化和传统文脉的回来。回忆历史，现代主义的大师传檄陈旧的古典主义时祭起的大旗之一确实是尊重科技时代产生的新技术新材料。当今的简约主义设计大师也无不是使用材料的大师。用简洁的线条，大面积的平铺，让每一位阅读作品的人的眼睛和心灵摆脱形式的干扰而直截了当与不同的材料对话。厚重的混凝土的稳固，纤细的木线条的飘柔，透亮的玻璃的通透交汇在一起，成就了大师们的各自的交响乐。认同当代集团并同当代集团一起高擎科技节能环保大旗的大师们，连续进展对环保材料的追求，对人类生存环境的爱护和担忧，又使他们又有了新的灵感和建筑语汇，在追求人本主义建筑的探究中，又有了新的内涵，空间不再只是“空”而有了健康而有了滋养。

宠物行业数据分析

宠物行业数据分析 2019中国53.2%宠物主养宠产品购买渠道偏好为线上电商从2019年中国宠物主养宠产品购买渠道偏好调查来看，线上电商占比最高，为53.2%;其次是宠物店占比为21.2%；位列第三的是宠物医院，占比为14.2%；此外，到花鸟鱼虫市场购买宠物产品的宠物主占比最低，仅为1.4%。随着宠物角色向家庭成员转变，“拟人化”的宠物服务与宠物用品行业兴起，宠物行业形成了食品宠物饲养、宠物交易、宠物食品、宠物用品、宠物医疗、宠物服务的细分领域。宠物食品行业发展成熟，2018年，佩蒂股份企业营收达8.7亿元，同比增长37.5%。宠物美容、宠物玩具、宠物服饰、宠物智能家居等成为风口。宠物医疗方面，宠物医院出现连锁化趋势。截至2019年5月，瑞鹏宠物医院超400家，瑞派宠物医院超300家。艾媒咨询分析师认为，中国宠物经济相关产业已逐渐完善，并正在兴起宠物网红、宠物主题餐馆、宠物社交、品牌店连锁化等。

2020年宠物市场发展现状：逐年递增的“冷门宠物”市场近年来，养宠品类呈现多样化特征，水族、爬行类等宠物更有广泛天地。2017年，在养宠用户中，养狗家庭的比例最高，占比高达60%，其次是养猫家庭，占比接近40%。从2018年数据来看，新晋养宠家庭的偏好更为多样化，仅46%的养宠家庭选择养狗，养猫家庭比例也下滑至31%，相比之下，以“水族”、“爬行类”、“啮齿类”为代表的“冷门宠物”的比例明显上升，2018年已有接近27%的养宠家庭以水族为宠物。宠物排行榜中，宠物狗和宠物猫一直位列在第一和第二位，其次是珍珠兔、仓鼠鼠、金鱼和乌龟等。还有一些宠物主会选择养鸟、猪、变色龙等宠物。当然，国内人最爱养宠的种类除了狗（33.9%）、猫（20%）之外，剩下最受欢迎的四种宠物是乌龟（8.9%）、仓鼠（10%）、鱼（15.8%）、兔子（7.1%）。这其中就包括小香猪、仓鼠、荷兰鼠、鹦鹉、巴西龟和珍珠兔等。一般常见的冷门宠物的种类有龙猫、兔子、松鼠、刺猬、蜥蜴等。随着国内经济的发展，冷门宠物养殖市场发展面临巨大机遇和挑战。在市场竞争方面，冷门宠物企业数量越来越多，市场正面临着供给与需求的不对称，冷门宠物行业有进一步洗牌的强烈要求。我国拥有宠物的家庭比例虽然相对于美国、西欧等国家和地区水平还较低，但大中城市的宠物家庭比例已经接近，伴随着饲养宠物的生活方式逐渐从大中城市向其他城市普及，我国宠物数量至少以每年15%的速度增长。

中国宠物行业现状和发展趋势

作者简介：陈伟才，博士，主要研究方向：药物和功效成分的包裹及应用；E-mail:kenson178@https://www.360docs.net/doc/2217757898.html,。 1 中国宠物行业发展历程简介在中国，宠物正在从原来的“看家护院”功能转变为“心灵呵护”的高层次精神追求。一般而言，宠物是由家庭饲养的伴侣小动物，包括狗、猫、水族、爬行类、啮齿类等，其中狗和猫为主流宠物品种。伴随着经济的发展，人口老龄化的加快，丁克家庭的增加，宠物逐渐变成人们娱乐休闲、情感寄托的很好选择[1]。人们愿意为宠物付出更多时间、精力和成本，为自己的宠物购买食品、清洁剂、服装、玩具等用品，带宠物接受医疗、美容、驯养等服务，因此，推动了各类宠物市场的兴起。我国宠物行业相对于其他发达国家，起步较晚，但发展迅速[2]。20世纪90年代初，随着中国小动物保护协会成立以及将宠物作为伴侣这一理念的宣传，宠物的概念在中国开始兴起。根据《2017年中国宠物行业白皮书》报告的梳理，中国宠物行业的发展可以划分为四阶段（如图1所示）——第一个阶段：启蒙期（1990-1999年）；第二阶段：孕育期（2000-2010年）；第三个阶段：快速发展期（2010-2020年）；第四个阶段：成熟期（2020年以后）。目前我国宠物行业正处于方兴未艾的快速发展期。 2 中国宠物市场现状 2.1 目前中国养宠比例仍然较低截至2018年12月底，中国宠物主饲养的宠物数量已颇具规模。其中，水族数量最多，达8400万只，宠物狗、宠物猫紧随之后，数量分别为7400万只和6700万只。除这三大种类，还有900万只鸟类、700万只爬行类和700万只啮齿类动物等[3]。但陈伟才（广州立白企业集团有限公司，广东广州，510370）摘要：介绍了中国宠物行业的发展历程，分析了宠物行业的市场现状，中国宠物行业市场规模巨大，宠物商品消费占主导地垃。展望了宠物市场的发展趋势：宠物市场发展潜力仍然巨大，新老品牌重新洗牌，线上线下协同发展将是主流趋势。关键词：宠物；市场规模；发展趋势中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1672-2701（2019）08-56-04 图1 中国宠物行业发展历程 ① 中国小动物保护协会成立② 国际品牌进入中国 ① 宠物数量快速增加 ② 第一批线上服务平台出现③ 国内制造业企业涌现 ① 资本市场进入② 服务产业兴起③ 共享经济/云养宠等新型服务模式兴起 ① 国内企业崛起② 线上+线下新零售模式主导市场 56 2 0 1 9 年第 8 期