改制企业党建与思想政治工作浅析
探讨如何加强与改进企业党建与思想政治工作
探讨如何加强与改进企业党建与思想政治工作摘要：国有企业是国民经济发展的支柱。
在我国的经济工作中，政治工作起着至关重要的作用，特别是对于国有企业而言。
这不仅是中国共产党革命的重要结论，也是经济建设实践中的重要结论。
思想政治教育是中国共产党的优良传统，在团结和领导全党和全国人民中起着重要作用，在维护社会主义现代化建设中起着重要作用。
在国有企业的发展中，思想政治工作不仅具有引领作用和指导作用，而且是其可持续发展的基础和国有企业改革的精神动力。
同时，思想政治工作在公平竞争，关爱员工，节约资源方面具有无与伦比的优势，是促进员工团结的重要保证。
关键词：企业党建；思想政治国有企业一、引言在我国，国有企业作为国民经济发展的重要支柱，是社会主义的主要物质基础。
无论是发展社会主义生产力还是实现国家现代化和工业化，国有企业一切都起着重要的作用，不仅是国民经济和国家安全的重要控制力量，而且与国民经济的生命线息息相关。
新的经济常态也给国有企业的发展带来了巨大压力。
如何尽快推进国有企业改革，实现企业结构调整，实现由投资驱动向创新驱动的转变，已成为国有企业必须面对和解决的问题。
在新常态经济的条件下，由于外部环境的影响和自身认知的缺陷，企业员工具有更大的复杂性，变异性，差异性和偏执性。
如果这个问题不能得到有效解决，势必给企业改革的深化带来许多障碍，甚至在某些地区造成社会动荡。
因此，在国有企业不断壮大的大背景下，探索新的正常经济形势下国有企业职工的思想政治工作是非常重要的任务。
二、论企业党建与思想政治工作的突出问题。
1.工作理念和方法相对落后从长远来看，这种工作方式将形成一定的惯性，在党的建设和企业思想政治工作中也不例外。
在实际工作中，传统的工作观念和工作模式已逐渐形成长期应用和实践的思维方式，导致工作缺乏有效的灵活性，不适合新时期的党建和思想政治工作。
例如，传统的党建工作一般是讲课和文献研究，这显然与当前的党建思想政治工作不符。
浅论改制企业如何加强和改进党建和思想政治工作
浅论改制企业如何加强和改进党建和思想政治工作前言提高企业的党建水平是中共中央十八大为新时期党建提出的新任务、新要求，如何将这些新任务、新要求完整地体现在国有企业中，是国有企业党组织必须要解决的重要课题，为此对国有企业党建工作科学化水平的深刻理解和认识，是国有企业党建工作的当务之急。
在建立了社会主义市场经济之后，国有企业走过了一个改制的过程。
特别是已建立了现代企业制度的改制企业，正处于发展的关键时期，企业党建和思想政治方面的改进与加强亦刻不容缓。
一、改制企业党建和思想政治工作现状企业党建和思想政治工作不够深入。
近年来，一些职工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，缺乏追求崇高理想的坚定信念。
一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。
二是一些老同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，不愿花时间去拓展理论知识、业务技能。
党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。
随着现代企业制度的建立和逐步完善，以及科技的发展，特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成员工的抵触和厌烦情绪。
二、加强改制企业党建和思想政治工作的紧迫性在市场经济条件下，由于社会经济成份多元化、社会分配形式多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题，特别是与建立了现代企业制度的改制企业，问题更为突出。
要配合企业体制改革不断深人的步伐，顺应时代的发展，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。
企业改制以后，不管是对企业的发展，还是对企业的党建和思想政治工作，都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。
要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。
浅谈企业党建与思想政治工作
寸 班组任 职锻 履行工作职责 ， 但争创 一流业绩的进 取精神不 够。二是 一些 同志 只满 造性。同８要加 强政工人 员的实践锻 炼。如下 派到车 间、 炼， 放到关键 岗位压担子等 ， 让他们体会工作责任 ， 悉工作程序 ， 熟 积累 足于做份内的事 ， 工作积极， 不高 ， Ｉ 、 主 得过且过 ， 仅仅满足于现有 水平 ， 不 工作经验。 愿花时间去拓展业务知识 、 业务技能。
在企业党建与思想政治工作 方面 ， 的企业党建 工作照 搬照抄 中 有 央和省委的有关指示和要求 ， 不能很好地围绕 企业改革发展稳定 ， 结合 企业改革发展的热点、 难点问题 ， 定工作 目标 和着力点。党建工作形 确
２ 大 力加 强先 进 的 企 业 文 化 建 设 、
积极向上的企业文 化是具有 中国特色社会主义文化 的重要组成部 分， 是先进文化在企业的具体体现。企业文化 作为一种以人为本的管理
党史 党建
浅 谈企业党建与思想政治 工作
浅 谈 企 业 党 建 与 思 想 政 治 工 作
郭 亮
７９ ０ ） １０ ０ （ 林 市供 电局 新 闻 中心 陕 西榆 林 榆
【 摘
要】 本 文分析 了现阶段企业党建和思想政治 工作的现状 ， 出了加强和改进 企业党建与思 想政 治工作的建议 。要提 高政 工－－ 提 ｆ￣ －
模式 ， 只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲 ， 党的 式上创新不够 ， 对青年缺乏 吸引力。随着科 技的发展 特别是 互联网应 思想建设也是一种文化建设 ， 加强党的思想建设 ， 必须直接体现先进文化 用的普及， 人们获取信息的渠道越来越 便捷 ， 有的企业党组织对在这 但 的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实 三个代表 ” 重要 思想 种情况下 如何做好党的建设和思 想政治 工作缺乏研 究 ， 依然 沿用老办 的具体体现 ， 是用先进 文化促进党的建设 和保持党的先进性 的好办法。 法， 造成职工的抵触和厌烦情绪 ， 党组织 的吸引力不 强 ， 职工不 想或不 企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体 ， 对企业改革、 发展将 起到 愿加入党组织的现 象突出 ， 甚至有些各方面表现不错 的同志， 因怕入党 不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之 后要 受更多的约束而以自己“ 不够 格” 为由推 辞。另外 ， 企业思 想政治 中， 在设计企业文化内涵、 建立企业文化形 象、 形成正确 的价值取 向等方 工作 缺乏预见性。随着社会经 济成分 、 织形 式、 组 利益分 配、 就业 方式 面发挥积极作用 ， 培育起具有本企业特色的企业文化 ， 切实形成一种有别 等多样化 ， Ｉ８ ￣ 人Ｉ Ｓ介值观念也趋向多元化。 ＇ ３ 于其他企业 ， 能反映本企业管理风格、 被企业成员所共同认可并自觉遵守
对企业党建与思想政治工作的分析
对企业党建与思想政治工作的分析摘要：现代企业的发展始终要坚持中国共产党的领导，党的领导可以为企业提供发展活力，也能指导企业的各类实践工作。
企业如果想要在社会主义市场经济发展的新征程中获取更多的经济利益和社会利益，就需要加强思想政治工作，这是企业的经济、文化活动顺利开展的必要基础，也是国家方针政策的基本要求。
本文分析了企业党建与思想政治工作的意义，为企业提升党建和思想政治工作水平提出了建议，希望可以为企业的持续发展和转型升级提供支持。
关键词：党建；思想政治；工作；方针；建议国家的发展和建设必然离不开党的领导，党组织开展各项工作和活动可以为经济的进步指明方向。
思想政治工作可以增强人民的凝聚力，也能促进社会主义和谐社会的建立。
基层的党组织也需要认识到二者的重要性，还需要把握好党建工作与思想政治工作的关系。
除此之外，不断创新工作形式、更新工作内容、学习先进的理念，非常有利于企业竞争力的增强，也可以为国民经济的发展提供支持。
一、企业党建与思想政治工作的意义1.1党建与思想政治工作为企业指明方向在社会主义建设的新时期，企业必须要坚持正确的发展方向，始终坚持用中国特色社会主义理论指导实践。
企业开展党建工作可以培养优秀的党务人才，党务工作者以其自身的先进性和纯洁性，可以为企业的发展出谋划策，还可以利用新时代先进的发展理论，为企业制定科学的方针政策。
此外，企业进行思想政治工作实质上是各项工作开展的前提，经济活动和文化活动的进行，都必须要有正确的思想依托，这也充分体现了思想政治工作在引领企业进步、为企业实现跨越式发展过程中体现的重要意义。
由此可见，企业如果想要顺利实现转型升级，就必须要认识到党建工作和思想政治工作的重要性，充分地发挥二者的作用，将会为企业的发展提质增效。
1.2党建与思想政治工作为企业的改革发展奠定思想基础现代企业必须意识到自身发展存在的问题和局限性，根据时代发展的潮流和自身的基本特点与规律进行适时的改革。
加强和改进国有企业党建与思想政治工作的思考
政工之窗MODERN ENTERPRISECULTURE732020.6MEC 加强和改进国有企业党建与思想政治工作的思考赵越 山西省黄河万家寨水务集团有限公司中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-073-01一、国有企业党建与思想政治工作存在的困境（一）创新思想老旧，存在认识误区就目前国有企业党建与思想政治工作的开展情况来看，大多数国有企业对这两项工作的落实缺乏足够的重视，并且企业发展的重点朝着经济增长和市场竞争力的方面倾斜，从而使得企业党建与思想政治工作的开展受到冷落，同时现有的创新思想比较落后，还存在着比较严重的认识误区。
其次，国有企业受到传统管理思想的影响，对于现代企业党建和思想政治工作的管理普遍存在形式化，与现代经济社会的实际需求和发展现状不匹配，导致两者的创新工作无法落实在实处，严重制约着国有企业党建与思想政治的发展（二）部分国有企业党建政治功能弱化众所周知，我国国有企业的发展情况对国家的发展有着一定的影响，国有企业发展不仅仅只对国家经济建设起到作用，还决定着国家乃至世界的政治问题，一定程度代表着国家总体的发展水平。
若是国有企业的发展较为落后，国家经济建设水平就会大幅度降低，世界经济地位就会降低，导致许多政治问题的存在。
此外，一部分国有企业管理人员对企业自身党建思想政治建设问题没有引起高度重视，没有通过党建思想政治理论选择适合自身发展的方向，导致企业发展方向不适合，很大程度降低企业经济效益。
二、加强和改进国有企业党建与思想政治工作的措施（一）加强对国有企业党建和思想政治工作的重视首先国有企业领导要对党建和思政政治工作引起高度关注，尤其是在西方思潮入侵部分国有企业的背景下，要提升思想政治的工作效果，增强员工理想信念的坚定性[1]。
同时国有企业要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，避免存在急功近利的浮躁情緒。
转变经济发展模式，加强和巩固党在国有企业的核心地位。
新形势下搞好企业党建和思想政治工作探析
பைடு நூலகம்
企 业 的 具 体 体 现 。 企业 文 化 作 为 一种 以 人 为 本 的管 理 模 式 ，只 有 应 用 到 生 产 经
营 中才 会 转 化 为 现 实 的 生产 力 。 广 义 上 讲 ．党 的思 想 建 设 也 是 一 种 文 化 建 设 ， 加
偏 大， 化 偏 低 ， 构 不 合 理 ， 响 了企 业 文 结 影 思 想 政 治 工 作 队伍 整 体 素 质 的提 高 。首 先 ， 层 次 人 才 缺 乏 ， 有 高 学 历 高 职 称 高 拥 的 人 才 很 少 ， 级 职 称 、 师 、 业 技 术 中 技 专 人 员 也 只 占 了职 工 很 少 的 比例 。其 次 ， 管 理 人 员 能 力 不 强 。相 当一 部 分 人 员 无 论 是 文 化 基 础 还 是 综 合 素 质 ，都 存 在 不 足 ， 再 加 上 相关 的 培 训 教 育 没 有 跟 上 ，有 用 人 才流 失。行 政 管 理 人 员 的 整 体 素 质 明 显 滞 后 于 企 业 发 展 的需 要 。 近 年 来 ， 些 人 受 西 方 价 值 观 、 生 一 人 观 、 活 方 式 种 种 因 素 影 响 。 别 企 业 工 生 个 作人 员缺乏追求 崇高 理想的坚 定信念 。
到 企 业 文 化 之 中， 设 计 企 业 文 化 内 涵 、 在
步 明确 定 位 。坚 持 继 承 与 创 新 相 结 合 ，
从 内容 到 形 式 全 方 位 改进 。人 世 以后 ， 不 管 是 对企 业 的 发 展 ，还 是 对 企 业 的党 建 思想 政治工作。 面临着不同文化 、 同 都 不 价值 观的冲击 和挑 战。要树立 公平 、 平 等 、 信 原 则 ， 立 权 利 与 义 务 对 称 的价 诚 确
企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议
企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议摘要：企业党建和思想政治工作是推动企业发展的重要组成部分，但在实践中也存在不少问题。
本文通过分析企业党建工作的薄弱环节和思想政治工作的困境，提出增强组织力、强化宣传教育、完善制度建设等建议，旨在促进企业党建和思想政治工作的发展。
关键词：企业党建、思想政治工作、问题分析、建议正文：1. 问题分析1.1 企业党建薄弱环节首先，由于企业规模不同、业务范围不同，导致企业党建工作实现程度不同。
有些小微企业可能没有党组织，或者党组织没有得到重视和支持，导致企业党建工作缺乏跟进力度。
其次，企业中存在着一些“空壳党组织”，只有党员身份，却缺乏实际组织活动，在一定程度上影响了党组织的凝聚力和影响力。
1.2 思想政治工作困境在思想政治工作中，往往只重视“形式”，忽略了其本质，导致效果不佳。
例如，只注重宣传教育，而忽视认识提高和思想引导，不注重建立科学的制度和机制，导致工作针对性不强、结果不明显。
同时，思想政治工作的作用不够重视和实践不到位，特别是在新形势下，应对新情况和新问题的思想政治工作面临着新的挑战和困难。
2. 建议2.1 增强组织力加强组织建设，增强党组织的凝聚力和影响力。
设立组织纪检委员会，维护党内纪律，重视党员代表工作，加强宣传意识、观念统一和团结凝聚等方面，不断提高组织力。
2.2 强化宣传教育加大宣传教育力度，对企业员工的思想进行引导、对企业的规章制度、文化理念向员工进行宣传和普及。
通过各种宣传渠道，加强与员工的沟通和联系，增加员工的参与感和认同感。
2.3 完善制度建设改善思想政治工作机制和制度，建立完善的工作程序，加强思想政治工作统筹和布局。
同时，注重制度建设的科学性，加强对制度的实施、检查和评估，确保制度落实到位。
结语：在当今社会，思想政治工作和企业党建工作的意义越来越重要，加强组织力、强化宣传教育、完善制度建设等建议，有望为企业党建和思想政治工作的进一步发展提供有效支持。
当前企业党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考
当前企业党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考当前企业党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考对于企业来讲，有效地做好安全工作是当前企业发展的一个重要基础以及前提需求工作，在本篇文章当中我们主要是对当前思想政治工作在企业中起到的作用进行简单的分析以及探讨，希望能够提供给相关从事者一些帮助。
一、企业基层党建对于思想政治工作的重要作用一个企业整体的运营和管理以及企业的推进与基层党建思想政治工作之间互相支撑、珠联璧合，他们之间具备有机的互补关系。
现在企业运营推进的重要方面之一就是基层党建思想政治工作，特别是在市场经济推进的情况下，其更具备重要的意义。
现在的市场经济推进中，企业更为需要正直思想政治的教育工作，建立基层党建思想政治的理念，从而逐渐适应现在市场经济的推进。
（一）为企业管理与建设提供有价值的方向由于现在企业的管理工作是一项较为系统化的项目，不但要求每个领域的协助努力，并且它还具备一定的艰巨性以及复杂性，所以要对现在企业管理方式的导向实施明确管理。
以党和国家的大政方针作为基层党建思想政治工作的拓展依据，所以给企业管理以及建设供给了具有一定价值方向的是思想政治工作的开展，并且还有效保障了一个企业正确的推进方向，同时还针对保证战略建设的成果具备一定程度上的积极作用。
对于企业和生产管理，我们需要将思想政治工作纳入其中。
通过思想政治工作，可以使内部人员树立良好的观念，有效地发挥工作人员的有序生产，在一定程度上促进企業的健康发展。
对于企业的员工来说，他们是生产的主体。
因此，我们需要确保员工在工作时不会遭受意外伤害和个人健康。
因此，有效培训员工的思想政治工作非常重要。
企业只有与员工进行良好的沟通，进一步发展员工的思想政治工作，才能消除企业中的违法经营和事故因素，才能实现企业的经营。
（二）有利于端正企业发展的短期目标企业的建设工作以及管理工作不但牵扯到企业平常的经营管理，还牵扯到企业的价值理念以及职业素质和相关的规章制度等多个方面。
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改制企业党建与思想政治工作浅析
当前，企业尤其是已建立了现代企业制度的改制企业，正处于发展的关键时期, 企业党建和思想政治方面的改进与加强亦刻不容缓。
一、改制企业党建和思想政治工作现状
（一）缺乏高素质人才
目前,有些改制企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了改制企业党建和思想政治工作队伍整体素质的提高。
首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了员工很少的比例。
其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上,有用人才流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
（二）企业党建和思想政治工作不够深入
近年来,一些员工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别企业人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。
一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。
二是一些老同志只满足于做份内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。
党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。
随着现代企业制度的建立和逐步完善，以及科技的发展，特别是互联网应用的普及,人们获取信息的渠道越来越便捷,但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法,造成员工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。
另外,企业思想政治工作缺乏预见性。
随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化,人们的价值观念也趋向多元化。
二、加强改制企业党建和思想政治工作的紧迫性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。
长期以来,国有企业依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了企业自身的进步。
在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了许多有效的经验。
在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化,给企业思想政治工作带来许多新的难解课题，特别是与建立了现代企业制度的改制企业，问题更为突出。
要配合企业体制改革不断深人的步伐,顺应时代的发展,抓住机遇,迎接挑战,企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。
企业改制以后,不管是对企业的发展,还是对企业的党建和思想政治工作,都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。
要树立公平、平等、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念,提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。
企业文化鲜明的思想性、道德性特征,为我们党发挥党建和思想政治工作的优势提供了有利条件。
要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来,进而在企业中树立新思想、新观念,从而形成新的企业精神。
要运用企业文化这个新载体营造学习型组织,创造思想政治工作新形式和新内容.
、如何深化改制企业党建和思想政治工作
（一）提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组织保证。
加强政工队伍建设具有紧迫性。
这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础,也是影响改制企业党建深化的关键因素。
强化教育培训,按照各级各类政工干部的不同特点和要求,本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训。
改制企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己,全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神,紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作,善于运用科学的理论和正确的方法,遵循思想政治工作规律,帮助员工树立正确的人生观、价值观,在企业改革发展稳定中释疑解惑,化解矛盾,调动广人职工的积极性和创造性。
同时要加强广大政工干部的实践锻炼。
如下派到基层、班组任职锻炼,放到关键岗位压担子等,让他们体会工作责任,熟悉工作程序,积累工作经验。
（二）大力加强先进的企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在改制企业的具体体现。
企业文化作为一种以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。
广义上讲,党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设,必须直接体现先进文化的前进方向。
在改制企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想，实现科学发展观的具体体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。
企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体,对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。
改制企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中,在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用,培育起具有改制企业特色的企业文化,切实形成一种有别于其他企业,能反映本企业管理风格、被企业员工所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。
进一步增强企业的凝聚力和竞争力。
同时,进一步加强思想道德教育和科技文化培训,不断提高干部员工的思想道德素质和科学文化素质,培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队,使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
（三）探索新形势下改制企业党建工作的新机制、新内容、新方法
建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。
一是要以是否有利于改制企业生产经营的发展,是否有利于改制企业员工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高,是否有利于绝大多数员工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。
二是在工作机制上,要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来,在遵循党的路线、方针、政策的大原则下,积极主动地设计出符合时代特色和改制企业自身实际的“自选动作”,以增强改制企业党建工作在新的组织制度，以及新的内外环境下的现实性和针对性。
三是拓宽改制企业党的工作思路,变守旧封闭性思维为开放性思维,变呆板单调定势为求新求活求实。
四是积极探索员工乐于接受的思想政治工作的新形式、新方法。
把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作,积极寻求多种途径和渠道,善于运用多种载体,如结合企业阶段性、突击性任务,设计和组织各具特色的主题教育活动等,以最大限度地增强改制企业思想政治工作的吸引力和感染力。