新闻编辑管理办法(2013修订)
中宣部、国家广电总局、新闻出版总署关于新闻采编人员从业管理的规定(试行)
中宣部、国家广电总局、新闻出版总署关于新闻采编人员从业管理的规定（试行）为加强新闻职业道德建设，规范新闻采编人员行为，维护新闻界良好形象，促进新闻事业健康发展，制定本规定。
本规定所称新闻采编人员，是指在中华人民共和国境内经批准设立的报社、新闻性期刊社、通讯社、广播电台、电视台、新闻网站等新闻单位内的记者、编辑、制片人、主持人、播音员、评论员、翻译等从事新闻采访、编辑、制作、刊播等新闻报道业务的人员。
第一条新闻采编人员要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，树立政治意识、大局意识和责任意识，贯彻团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握正确舆论导向，支持改革开放和现代化建设，为人民服务，为社会主义服务，为全党全国工作大局服务。
第二条新闻采编人员要遵守宪法和法律，奠定党的新闻宣传纪律，维护党和国家利益，维护人民群众的根本利益。
要严格保守党和国家秘密。
报道违纪违法案件，要自觉遵守案件报道的纪律，注意报道的政治效果、社会效果。
采编涉外新闻报道，要遵守我国涉外法律和我国已加入的国际条约，贯彻我国对外政策。
采编民族宗教报道，要遵守我国民族宗教政策和相关法规。
要依法维护公民个人隐私权，依法维护报道对象的合法权益。
采编涉及未成年人的负面报道，要遵守我国对未成年人保护的法律规定，维护未成年人的权益，未获得未成年人的临护人同意，一般不披露未成年人的姓名、住址、肖像等能够辩别和推断其真实身份的信息和音像资料。
第三条新闻采编人员要坚持真实、全面、客观、公正的原则，确保新闻事实准确。
要认真核实消息来源，杜绝虚假不实报道。
新闻报道在新闻媒体刊发时要实行实名制，即署作者的真名实姓。
不得干预民事纠纷和经济纠纷的调解，不得干预正常的司法审判活动。
报道涉及有争议的内容时，要充分听取相关各方的意见，认真核对事实，准确把握分寸。
第四条新闻采编人员要发扬实事求是、敬业奉献的精神，深入实际、深入生活、深入群众，调查研究，求真务实，努力改进工作作风和文风，不断创新报道内容、形式和手段，使新闻报道贴近实际、贴近生活、贴近群众，增强新闻报道的针对性、实效性和吸引力、感染力。
新闻报道管理条例
新闻报道管理条例随着媒体的快速发展和多样化，新闻报道已经成为了社会生活中不可或缺的一部分。
为了促使新闻报道更加客观、准确、公正，不仅是实现宪法规定的新闻自由，也是保障公众的知情权的重要手段。
为此，制定一套严格的新闻报道管理条例是必不可少的。
第一节：新闻报道的基本原则1.客观性原则：新闻报道应该坚持客观、真实、公正、中立的原则，不隐瞒事实，不歪曲事实，不编造事实。
2.事实优先原则：新闻报道应该以事实为基础，客观地描述事件，避免过度夸大或模糊事实。
3.多方面报道原则：新闻报道应该全面收集信息，对不同观点进行公正、平衡的报道，避免一方面的片面报道。
4.责任原则：新闻媒体和记者应该对其报道的真实性和准确性负责，确保其报道不侵犯他人的合法权益。
小节一：新闻报道的信源管理1.信源保护：新闻媒体和记者应尊重信源的隐私权和匿名权，确保其提供的信息不受泄露和报复。
2.消息真实性核实：新闻媒体和记者在报道中对消息进行核实，尽量避免不实、传闻或未经证实的消息。
3.权威信源优先：新闻媒体和记者在报道事件时，应优先考虑权威、可靠的信源，确保报道的准确性和可信度。
小节二：新闻报道的道德规范1.隐私权保护：新闻报道应尊重个人的隐私权，不得搜集、使用、披露他人的个人隐私信息。
2.人身尊严保护：新闻报道应尊重被报道对象的人身尊严，不进行人身攻击、诽谤、造谣等行为。
3.尊重民族、宗教、地域差异：新闻报道应尊重各民族、宗教、地域的差异，避免歧视、偏见和挑衅行为。
小节三：新闻报道的版权保护1.版权意识培养：新闻媒体和记者应提高版权意识，尊重其他媒体的版权，不侵犯他人的著作权。
2.权益保护：新闻媒体和记者应保护自己的著作权和知识产权，防止他人未经授权使用其作品。
3.正当引用：新闻报道可以正当引用其他媒体的作品，但应注明出处，并尊重原作者的权益。
小节四：新闻报道的道德监督1.内部监督：新闻机构应建立健全的内部监督机制，对记者的报道进行审核和评估。
新闻采编人员的管理制度
一、总则为加强新闻采编人员队伍建设，规范新闻采编工作，提高新闻质量，根据《中华人民共和国新闻出版法》、《新闻记者证管理办法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、人员配置1. 新闻采编人员应具备以下条件：（1）热爱新闻事业，具有良好的政治素质和职业道德；（2）具备相应的学历和专业技能；（3）持有新闻记者证；（4）身体健康，能胜任新闻采编工作。
2. 新闻机构应根据工作需要，合理配置新闻采编人员，确保新闻采编工作的正常开展。
三、岗位职责1. 新闻采编人员应严格遵守国家法律法规和新闻职业道德，履行以下职责：（1）根据新闻机构的工作安排，开展新闻采访、报道、编辑、校对等工作；（2）掌握新闻线索，挖掘新闻资源，提高新闻报道质量；（3）遵守新闻采访纪律，尊重采访对象，保护采访对象的合法权益；（4）维护新闻机构声誉，不得泄露工作秘密；（5）参加新闻机构组织的业务培训，提高自身业务水平。
2. 新闻采编人员应具备以下能力：（1）较强的新闻敏感性和判断力；（2）熟练掌握新闻采访、报道、编辑、校对等技能；（3）具备一定的新闻策划和创新能力；（4）熟练运用新媒体工具，提高新闻报道的时效性和传播力。
四、新闻采访管理1. 新闻采访人员必须持有新闻记者证，并在采访过程中主动出示。
2. 新闻采访活动应遵守以下规定：（1）尊重采访对象，不得侵犯其合法权益；（2）遵守新闻采访纪律，不得编造、歪曲事实；（3）采访对象有拒绝采访的权利，不得强迫采访；（4）不得泄露采访对象的隐私。
五、新闻稿件管理1. 新闻稿件应真实、全面、客观、公正，不得编发虚假报道。
2. 新闻稿件应经过以下程序：（1）记者采访、撰稿；（2）编辑审核、修改；（3）校对人员校对；（4）总编辑或其授权负责人审批。
3. 新闻稿件不得擅自修改、删减或增补，如有需要，应经原撰稿人或编辑同意。
六、奖惩措施1. 对表现突出的新闻采编人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定的行为，给予批评、通报批评、罚款、降职、辞退等处理。
媒体行业的新闻编辑部门的管理制度
媒体行业的新闻编辑部门的管理制度随着媒体行业的快速发展，新闻编辑部门在整个新闻生产链条中扮演着重要的角色。
为了保证新闻报道的准确性和及时性，媒体机构需要建立一套科学有效的管理制度来规范编辑部门的运作。
本文将从人员管理、编辑流程以及质量控制方面来阐述媒体行业新闻编辑部门的管理制度。
一、人员管理在新闻编辑部门的管理中，人员的合理配置和科学培养是至关重要的。
首先，媒体机构应该根据不同类型的新闻报道设定相应的专业职位，例如文字编辑、图片编辑、视频编辑等。
每个编辑都应具备一定的专业知识和技能，以确保他们能够胜任自己的工作。
同时，媒体机构还应根据编辑部门的工作强度和新闻报道的需求，合理控制编辑人数，避免过度招聘或人员不足的情况发生。
其次，媒体机构应该建立完善的人才培养机制，为新编辑提供专业培训和实践机会。
这些培训可以包括编辑工作的基本技能、新闻报道的原则和道德规范等。
此外，媒体机构还可以组织定期的技术交流和学术研讨，以提升编辑的专业水平和创作能力。
二、编辑流程新闻编辑部门需要明确的编辑流程来保证新闻报道的高效完成。
首先，媒体机构应该建立一个信息获取的渠道，确保编辑们能够及时了解到各类新闻资讯。
这个渠道可以是新闻线索的收集机制、新闻采购渠道以及与记者、通讯员的良好沟通等。
通过这些渠道，编辑可以获取到新闻报道的素材和信息。
其次，编辑部门应该制定详细的新闻编辑流程，包括信息筛选、内容编写、审核修改和最终发布等环节。
在信息筛选阶段，编辑需要对收集到的新闻资讯进行评估和筛选，确保报道的准确性和可靠性。
在内容编写阶段，编辑们应该准确把握新闻报道的要求和风格，以及媒体机构的定位和口碑。
在审核修改阶段，编辑部门需要设置专门的审核人员，对稿件进行审阅和修改，确保文稿的质量和严谨性。
最后，在发布阶段，编辑们应该根据媒体机构的刊发规则和时间节点，将稿件进行发布。
三、质量控制媒体行业的新闻编辑部门需要建立严格的质量控制机制，以确保报道的准确性和可信度。
新闻编辑管理制度
新闻编辑管理制度一、新闻编辑管理制度的升级和完善新闻编辑管理制度是新闻传媒机构的灵魂和核心，其建设和完善对于提高新闻报道的质量和水平具有非常重要的意义。
为了更好地履行新闻媒体的社会责任，新闻编辑管理制度需要不断进行调整和改进，以适应社会对新闻报道的需求和要求。
首先，新闻编辑管理制度需要强调新闻报道的真实性和客观性。
编辑部门需要建立起一套从新闻选题、采访报道到编辑加工的规范流程，确保新闻报道的真实性和客观性。
此外，编辑部门还需要加强对于重大事件的调查和报道，确保报道的准确性和客观性。
其次，新闻编辑管理制度需要加强对编辑人员的监督和考核。
编辑部门需要建立起一套科学的编辑人员考核制度，对编辑人员的专业素养、工作态度和责任心进行全面评估，以提高编辑人员的工作质量和效率。
再次，新闻编辑管理制度需要强调新闻报道的公正性和多元性。
编辑部门需要致力于打破旧观念和陈规陋习，开展一系列有利于提高新闻报道的多元性和公正性的改革，创新新闻报道的形式和手法，提高新闻报道的可读性和吸引力。
最后，新闻编辑管理制度需要倡导新闻职业的操守和道德。
编辑部门需要着重培养编辑人员的新闻职业操守和责任心，不断完善新闻职业的道德规范和行为准则，建立起一支新闻职业的精英团队。
二、编辑部门的组建和管理编辑部门是新闻传媒机构中的关键部门，其组建和管理直接关系到新闻编辑管理制度的质量和效益。
新闻编辑部门需要具备一定的规模和专业性，以适应新闻报道的需要和要求。
首先，编辑部门需要加强对编辑人员的管理和指导。
编辑部门需要分工负责，明确编辑人员的任务和责任，形成上下级之间的指导和监督机制，确保编辑人员的工作质量和效率。
其次，编辑部门需要合理调配编辑资源。
编辑部门需要根据新闻报道的需要和要求，合理调配编辑资源，保证新闻报道的准确性和客观性。
再次，编辑部门需要加强对编辑人员的培训和考核。
编辑部门需要建立起一套完善的编辑人员培训机制，不断提高编辑人员的专业素养和工作水平，同时充分发挥编辑人员的创意和创新能力。
编辑部管理办法
编辑部管理办法编辑部管理办法一、绪论编辑部是一个团队，是新闻传媒领域中非常重要的一环。
如何规范管理编辑部，不仅关系到编辑部本身的工作效率、质量，更关系到整个新闻传媒行业的形象和发展。
因此，建立一套科学、合理的编辑部管理办法是非常必要的。
二、组建编辑部编辑部的组建涉及到人员、设备、环境等多个方面。
在组建编辑部时，应该考虑到以下因素：1.人员编辑部的人员应该按照新闻传媒行业的专业要求来组建。
通常情况下，编辑部的人员应该包括编辑、记者、策划师、美编、摄影师等。
同时，为了提高编辑部的工作效率，应该在编辑部中锻炼出一批具备多项技能的编辑人员，以应对不同的工作需要。
2.设备编辑部的设备应该满足编辑工作的全过程，从新闻信息的获取、到整理、编辑、校对、审核以及出版等环节，都需要有支持性的设备。
具体来说，应该包括办公设备、新闻采集设备、编辑软件、设计软件、出版软件等等。
这些设备要依据编辑工作的实际需求，采购最适合编辑工作的设备。
3.环境编辑部的工作环境是编辑人员工作的重要因素之一。
编辑部的工作环境应该安静、整洁、通风，并且配备必要的照明设备。
此外，应该为编辑部提供足够的储存空间和工作空间，让编辑人员能够更好地进行工作。
.三、制定编辑部工作流程编辑部的工作流程应该是一个完整的闭环。
它包括信息收集、信息筛选与编辑、信息发布三个环节。
通常情况下，编辑部的工作流程应该按照以下步骤进行：1.信息收集信息收集是编辑部工作流程的第一步。
编辑部需要通过多种信息来源，如新闻社、报纸、网络、微博、微信等渠道，收集最新的新闻、社会动态、行业动态等信息。
2.信息筛选与编辑信息筛选与编辑是编辑部工作流程的第二步。
编辑部需要对收集到的信息进行筛选与编辑，挑选符合自己所在媒体的特点和定位的新闻，进行文字撰写、图片采集、创意策划等工作。
3.信息发布信息发布是编辑部工作流程的结束阶段。
编辑部需要根据所在媒体的不同特点和定位，使用各种途径进行信息发布，如网站发布、微信公众号推送、报纸刊登等。
新闻编辑室规章制度内容
新闻编辑室规章制度内容第一章总则第一条为规范新闻编辑室的管理秩序，提高工作效率，保障新闻报道的准确性和客观性，特制定本规章制度。
第二条新闻编辑室是新闻媒体的重要部门，是承担新闻采编、编辑发布任务的重要场所，所有工作人员必须遵守本规章制度。
第三条新闻编辑室主任是新闻编辑室的领导，负责新闻编辑室的日常管理和工作指导，下设新闻编辑、编辑、记者等职务，各职务人员负责共同协作，完成新闻报道任务。
第四条新闻编辑室工作人员应当自觉遵守新闻职业道德准则，坚持真实、客观、公正原则，不得捏造、歪曲、篡改新闻事实。
第五条新闻编辑室工作人员应当维护新闻媒体的声誉和形象，不得从事违法、违纪行为，不得参与不良竞争。
第六条新闻编辑室工作人员应当保守新闻源保密，不得擅自向外界透露新闻线索和未发布的报道内容。
第七条新闻编辑室工作人员应当严格按照职责分工和工作流程，互相配合，协同作战，提高工作效率。
第八条新闻编辑室工作人员应当热爱本职工作，勇于创新，不断提高专业素质和工作技能，做到业务精湛、道德廉洁。
第二章新闻编辑室管理第九条新闻编辑室的组织结构、人员数量、职责分工等由新闻编辑室主任负责制定和调整，必须报上级主管部门审批。
第十条新闻编辑室主任对新闻编辑室的工作负全面领导责任，必须做到明察秋毫，密切工作配合，确保新闻报道的及时准确。
第十一条新闻编辑室主任应当密切关注新闻形势和舆情发展，灵活掌握新闻热点，及时做出决策和安排。
第十二条新闻编辑室主任有权对新闻编辑室的工作计划、编辑稿件、发布内容进行审核和指导，做到不失职、不滥用职权。
第十三条新闻编辑室主任应当对新闻编辑室的工作人员进行考核评价，对表现突出的工作人员给予表扬奖励，对工作不力的工作人员进行教育批评。
第十四条新闻编辑室主任必须保护新闻编辑室工作人员的合法权益，不得违法违纪，不得欺压、打压下属。
第十五条新闻编辑室工作人员必须服从新闻编辑室主任的指挥，积极配合工作，不得擅自行动或出尔反尔。
国家新闻出版广电总局令第1号——新闻出版行业标准化管理办法(2013)
国家新闻出版广电总局令第1号——新闻出版行业标准化管理办法(2013)文章属性•【制定机关】国家新闻出版广播电影电视总局(已撤销)•【公布日期】2013.12.27•【文号】国家新闻出版广电总局令第1号•【施行日期】2014.02.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】新闻出版正文国家新闻出版广电总局令（第1号）《新闻出版行业标准化管理办法》已经2013年12月4日国家新闻出版广电总局局务会议通过，现予公布，自2014年2月1日起施行。
国家新闻出版广电总局局长蔡赴朝2013年12月27日新闻出版行业标准化管理办法第一章总则第一条为加强新闻出版行业标准化工作的管理，促进新闻出版业技术创新与发展，根据《中华人民共和国标准化法》等相关法律法规，结合新闻出版行业的实际情况，制定本办法。
第二条在中华人民共和国境内从事新闻出版行业标准化活动，适用本办法。
第三条新闻出版行业标准化工作全面落实国家标准化战略，以推动新闻出版技术进步，促进新闻出版业健康、有序发展为宗旨，贯彻协调统一、广泛参与、鼓励创新、国际接轨、支撑发展的标准化工作方针，坚持依法办事、科学公正、公开透明和协调推进的原则。
第四条新闻出版行业标准化工作的主要任务是在全行业开展标准的制定、修订、宣传、实施，运用标准化手段促进新闻出版行业的技术进步，提升新闻出版行业产品质量和服务质量。
第五条标准化是新闻出版行业科学发展的重要基础性工作，各级出版行政主管部门要加强对新闻出版行业标准化工作的领导和管理，并纳入新闻出版行业各级发展规划、计划和财政预算。
第六条新闻出版行业各单位不得无标准生产，应依法执行强制性标准，积极采用推荐性标准；鼓励研究国际标准和国外先进标准，结合我国国情和产业发展的需要，积极采用，制定相关标准。
第二章组织机构与职责分工第七条新闻出版广电总局统一管理新闻出版行业标准化工作，履行下列职责：（一）贯彻执行国家标准化工作的方针、政策和法律法规，制定、颁布新闻出版行业标准化工作相关规定，负责新闻出版行业标准化工作的宏观管理；（二）审批发布新闻出版行业标准化工作规划和工作计划；（三）负责新闻出版领域国家标准的申报；（四）负责新闻出版领域行业标准的批准发布，并报国家标准化主管部门备案；（五）受国家标准化主管部门委托，管理新闻出版领域的全国专业标准化技术委员会；（六）批准成立新闻出版领域的行业专业标准化技术委员会；（七）批准成立新闻出版领域标准注册管理机构；（八）审议、决定新闻出版行业标准化工作的其他重大事项。
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新闻网站编辑管理办法
一、总则
为保证网站健康运行，保证百度收录效果，鼓励编辑高效工作，特制定此考核办法。
即日起施行。
二、考核制度
(1)编辑以分数考核工作量，当月分数构成为基本分+加分项-减分项。
当月基本分为225分，基本工资：1800元；每分以8元计算当月工资。
值班分为周末及法定节假日值班补分，每天补10分，未完成任务不补分。
(2)补助：
餐费：20元/天,按工作日天数计算
交通费:10元/天,按工作日天数计算
(3)主编与副主编分别考核30分、10分，视当月表现决定是否给予奖励或扣除。
三、工作时间
正常班8:30-17:30
早班7:00-16:00
午休11:30-12:30
四、要闻值班制度
编辑为当天网站头条、官方微博、青岛新闻、各栏目头条的第一责任人，应统筹当天青岛新闻、制作头题、维护官方微博。
下班后，值班编辑也需随时留意青岛及全国重大新闻，如有突发事件，应第一时间电话通知内容部主任，并上新闻、发布微博，如果记者部调配记者采访，应协助准备资料。
五、栏目更新时效要求
1.青岛新闻：13，焦点图：3，话题：5
2.企业：10，蓝色商讯：10，蓝色硅谷：5，青岛世园：3
3.综合：5，楼市：3，车市：3，美食：3，教育：3，
旅游：3，图片汇：1。
总计：
7:00-9:30，青岛13+话题5+焦点图3=21条
9:30-11：30，企业10+商讯10+硅谷5=25条
12:30-17:00，世园3+综合5+楼市等16=24条
4.首先录重点新闻，审核后立刻添加到“栏目碎片”及“山东半岛蓝色经济区”碎片;
首页头条碎片最多添加一条山东网青岛频道的曝光（挑重点），不可全为负面新闻，剩余两个碎片分别添加不同新闻源的时事新闻。
5.“青岛通讯社”每天更新10条微博
6.周末和节假日：青岛新闻：7，话题3，焦点图：1，企业：5，蓝色商讯：5，蓝色硅谷：5，26条
六、编辑规范
1.稿源规范
(1)除同城媒体外，新闻类稿件必须全部在三批规范稿源之内，不得擅自修改稿源(如需修改，需报副主编备案)；重大事件只转载新华网、人民网等权威媒体稿件，不得修改标题。
(2)同城媒体稿件，必须标注稿件原发媒体；“半岛都市报”、“城市信报”、“半岛网”的稿件，稿源前加“大众网”，如，“大众网-半岛都市报”，而不得以“半岛网”统一替代；“青岛早报”“青岛晚报”的稿件，稿源前加“青岛日报”，如“青岛日报-青岛早报”。
电视台稿件要有视频截图，统一标注“青岛电视台”。
(3)以下稿源稿件不转：
译言网、21世纪经济报道、经济观察报、北国网、新快报、凤凰网、新京报、南方都市报、南方周末
2.内容规范
(1)青岛新闻：以青岛本地时事、政策、民生、社会新闻为主
(2)省内新闻：以山东时事、政策、经济、商业为主
(3)国内新闻：以商业、经济新闻为主
(4)涉及企业的负面新闻均可转发，涉及政府的负面新闻一律不得转发。
3.标题规范
(1)标题要准确客观，字数22个以内；要考虑吸引力；无错别字及语法错误；避免出现主观色彩浓厚的字眼，避免使用“一、某”等含混性表述；避免使用“惊现”等词语，避免出现“昨日”、“今日”“明日”等含混性时间词语，写具体日期；要尽量突出热门搜索关键字。
(2)转载青岛稿件要修改标题，标题尽量包含热门搜索关键字与“青岛”字样；重大时政等稿件与中国日报网时政、军事类稿件不得修改标题。
(3)特殊栏目标题要求：
话题、楼市：另添加11字短标题
蓝色硅谷、蓝色商讯、青岛世园：20字
(4)录入本站原创稿件(包括新闻通稿)，不得抄袭同城新闻网站标题。
(5)稿件保存后，不得删除。
4.正文规范
(1)所有转载稿件，必须格式化后重新排版，小标题要加粗，去掉多余的空段、空字符，不得出现格式混乱、脱字、多字等情况。
(2)所有转载稿件保留记者署名，原稿未署名可忽略。
(3)青岛媒体稿件，转载时要去掉讯头。
(4)转载添加导语时，要总结全文进行提炼，文字要简练，不可添加直接引语，切忌啰嗦。
避免出现“昨日”、“今日”“明日”等含混性时间词语，写具体日期
(5)关键词要准确明了，表达全文，切忌一味从标题截取。
(6)电视节目类稿件，开头要添加过渡导语段，如：
央视《焦点访谈》栏目12月4日播出节目《燃情岁月生死抉择》，以下为节目实录：
(7)重大事件的后续报道，要人工添加链接，指向之前的报道。
(8)除标题外，不得擅自修改原稿件内容，如确需修改，需副主编以上负责人同意。
5.图片规范
(1)横图宽度不超过550，竖图宽度不超过400，超过要人工调整大小。
(2)首页所有栏目图片必须按照标准尺寸重新制作，重新上传，不得变形，裁掉Logo。
(3)各栏目图片标准尺寸：
焦点图：346*259
栏目导图：123*92
图片汇：122*164
6.审核规范
(1)稿件审核首先核定是否属于“内容规范”当中的内容；其次核定标题、导语、关键词、来源等是否规范；最后核定图片、格式、署名是否规范。
(2)违反上述任何规范之一，即退稿另作修改，并扣除相应考核分数。
(3)主编和副主编不在时，编辑经许可后可自行审核稿件，并将所审核稿件截图发给副主编，由副主编校对。
7.撤稿规范
(1)编辑不得以任何理由私自撤稿；
(2)如稿件录入错误或其他原因申请撤稿，必须填写撤稿申请单，部门主任签字后交由主编签字，送至副主编处由副主编进行删除操作，特殊情况紧急撤稿必须征得主编口头同意，并在1个工作日内补交撤稿单。
(3)未经同意，对本站原创及转载稿件进行影响原意的重大修改，视同私自撤稿。
七、微博管理规范
1.“青岛通讯社”官方微博由编辑负责，实时更新，每日最低维护要求：早4条，下午3条，晚上3条，节假日数量减半；两条微博发帖时间必须间隔至少30分钟(如果4小时内发布微博数量大于8条，发帖间隔可适当缩短，但不应短于15分钟；重大事件直播除外)。
2.官方微博应与网友互动，但不应发布私人内容，或借官方微博接洽私人事宜；
3.所发微博尽量配图，1条微博只说1件事、表达1个观点，如配链接，无特殊情况应链接到本网稿件。
4.微博必须从正式刊登的新闻、各单位官方网站中选取，无特殊情况不允许发布论坛帖文。
5.编发本站及同城媒体新闻可不必注明稿源，编发青岛以外媒体发布的新闻须以括号的方式注明稿源。
6.容易引起纠纷的微博，如使用与文章无关的网络配图，应注明；使
用非本网原发的图片，应裁掉外站Logo。
八、差错与奖励
1. 差错与奖励分级
(1)差错分为轻微差错、小差错、一般差错、较严重差错、严重差错、非常严重差错六等，分别扣1分、3分、5分、7分、10分、50分。
(2)奖励分为三等、二等、一等、特等，分别奖励3分、5分、8分、50分。
2.考勤规定
迟到10分钟-30分钟，扣1分；
迟到30分钟以上-1小时，扣3分；
迟到1小时以上-2小时，扣5分；
迟到2小时以上，记旷工半天；
旷工半天记两个严重差错，扣20分，
旷工1天记非常严重差错，扣50分；
事假1天扣10分；
病假1天扣2分。
3.内容差错
(1)违反栏目更新时效要求，视情况扣1-10分；
(2)违反稿源规范，视情况扣1-50分；
(3)违反标题规范、正文规范、图片规范，视情况扣1-10分；
(4)违反撤稿规范，视情况扣5-50分；
(5)违反微博管理规范，视情况扣1-10分。
4.奖励
(1)编辑半月内无差错，奖励3分；当月无差错，奖励8分；
(2)编发标题、稿件被主编认可，或因质量高获得较大点击，奖5分；
(3)遇到突发事件能正确处理，及时汇报、编发微博、录稿，奖3分；
(4)官方微博当日所有微博转发总数过300，或单条微博转发过200，奖励3分；当日所有微博转发总数过600，或单条微博转发过500，奖励5分。
九、见习与转正
新入职编辑为见习编辑，只发基本工资。
见习编辑如当月因差错所扣总分在20分(含)以内(不与奖励分冲抵)，次月转为正式编辑，如当月因差错所扣总分在20分以上，不予转正；正式编辑连续两个月因差错所扣总分在20分以上，第三个月转为见习编辑。
十、本办法自公布之日起施行，考核从5月起执行。
2013.4.27
参考网站：中国日报网蓝色半岛
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