2017年安全目标责任书考核细则
安全责任目标考核规定
市第 6.在公司或上级部门安全抽（检）查中，优良率必须达100%。
本规定自下发之日起执行，各队必须认真遵循照办。
建筑工程公司
年 月 日以停工整顿，并处500元的经济罚款。
3.在施工中，公司发现对施工工程有玩忽职守现象的，公司将开除。
4.在每月安全总结中，安全罚款达300元的施工队，公司对施工队和安全员分别扣发当月工资，并通报批评。
5.发现在生产过程中，没有按安全管理目标执行的，上岗培训和特殊工种上岗条件及安全防护设施不符合规定的予以处罚，并记录入档。
安全责任目标考核规定
为严格安全管理，实现公司安全工作目标，明确安全责任，特制定本规定：
1.在施工中,公司发现安全合同没有签订或漏签的,追究其栋号长的责任,在年度考核中定为不合格。
2.在公司和总公司的月检中，连续通报批评3次以上的施工队，公司将处。
2017安全生产考核细则
2017安全生产考核细则2017年安全生产考核细则主要包括以下方面：1.安全生产责任制考核。
各企事业单位要按照国家安全生产法规要求，建立健全安全生产责任制，明确各级领导和相关部门的安全生产责任，并严格落实到人。
考核时要对企事业单位是否建立安全生产责任制进行评估，并对责任制的落实情况进行检查。
2.安全生产管理考核。
考核内容包括企业是否建立健全安全生产管理体系，是否制定并落实相应的安全生产管理制度和规范，是否建立安全防护设施和应急预案等。
考核时要对企业的安全管理是否符合要求进行评估，并对存在的问题进行整改。
3.安全生产培训考核。
企业要组织员工参加安全生产培训，使其掌握必要的安全生产知识和技能。
考核时要对企业是否组织安全生产培训进行评估，并对培训的内容和效果进行检查。
4.安全生产事故隐患排查考核。
企业要定期对生产过程和设备进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。
考核时要对企业的安全隐患排查情况进行评估，并要求企业对发现的隐患进行整改。
5.安全生产措施落实考核。
企业要制定并落实相应的安全生产措施，如机械设备的安全操作规程、电气安全措施等。
考核时要对企业的安全生产措施是否得到有效落实进行评估，并对存在的问题进行整改。
6.企业安全生产管理水平考核。
考核时要对企业的安全生产管理水平进行评估，包括企业的安全生产文化建设、安全生产组织机构设置、安全生产宣传教育等方面的情况进行检查。
以上是2017年安全生产考核细则的主要内容，通过对企业安全生产责任制、管理、培训、隐患排查、措施落实和管理水平等方面的考核，可以促使企业加强安全管理，提高安全生产水平，确保员工的安全与生命财产的安全。
安全责任目标考核规定[1]
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安全责任目标考核规定一、引言为了确保企业的安全生产和人身安全，提高员工安全意识和责任感，建立有效的安全管理体系，本规定旨在明确企业安全责任目标的订立、考核和执行程序，以促进企业的安全文化建设，保障企业的可持续进展。
二、管理标准1.责任目标的订立与分解1.1 企业法务部门应与相关部门共同订立安全责任目标。
目标应实在、明确、可操作，并与企业业务目标相一致。
1.2 安全责任目标应通过层层分解，确保各级别员工都能理解、接受并履行本身的安全职责。
1.3 各部门负责人要定期对下属员工进行目标解读和培训，确保员工了解并能够承当相应的安全责任。
2.责任分工与协作2.1 企业应明确各级管理人员对安全工作的实在责任，并将其纳入相关管理绩效考核体系。
2.2 不同部门之间应建立有效的沟通机制和相关协作流程，确保各方共同参加安全工作，并形成“齐抓共管”的工作态势。
3.安全管理制度与流程3.1 企业应建立健全安全管理制度和流程，确保各项安全工作有规可循、有迹可查。
3.2 相关部门应适时修订和完善安全管理制度和流程，确保其符合国家相关法规和政策的要求。
并定期开展安全管理制度宣贯活动，提高员工对制度的认知度。
3.3 各部门应将建立和执行安全管理制度纳入员工培训计划，并对员工的制度遵守情况进行监督和考核。
4.隐患排查与处理4.1 企业应建立隐患排查与处理制度，定期开展隐患排查工作，适时发觉、记录和处理各类安全隐患。
4.2 隐患排查的发觉应适时通报相关责任人，由责任人组织相关人员进行整改，并将整改结果进行跟踪和记录。
4.3 隐患排查与处理的执行情况应纳入相关部门的考核内容，确保责任人切实履行职责。
5.事故防备与应急处理5.1 企业应建立事故防备和应急处理制度，包括防范措施和应急预案等，提前做好相关准备工作。
5.2 相关部门应定期对事故防备和应急处理制度进行评估和改进，确保其符合实际需要和法律法规要求。
5.3 各部门应定期组织应急演练，确保员工把握应急处理的方法和流程。
2017安全生产考核细则安全生产
2017安全生产考核细则1、安全生产检查实施细则安全生产检查实施细则2008-12-16 18:58一、依据《太原钢铁（集团）有限公司安全生产检查条例》规定，按照安全工作实行部门专业管理、领导逐级负责的原则，制定本细则。
二、本细则适用于宏业公司各作业区、班组、岗位及各级管理人员。
三、安全检查原则1.谁主管谁检查，谁检查谁负责2.一级检查一级，一级评审一级3.问题整改必须定人、定时、定措施，自己能处理的不往上一级推。
四、安全检查工作实施细则1.各级领导逐级检查内容及形式1.1宏业公司正职领导对副职领导安全责任制履行情况及安全管理绩效实施检查。
检查方式采取述职报告审批（每半年一次）及日常专项工作抽查的办法进行。
1.2宏业公司副职领导对所主管的职能部门责任制实施到位情况及部门领导个人责任制履行情况实施检查。
检查方式采取个人述职报告审批（每季一次）及日常部门专业管理的计划、实施、效果采取审查、汇报、会议检查、现场抽查的形式。
1.3科室领导对本部门安全管理工作到位情况及各科员个人责任制履行情况实施检查。
检查方式采取现场人、机、物、环、管跟踪抽查的形式。
1.4经营开发科科员按责任制分工对自己所管对象和业务范围实施安全检查，检查要依据相关管理制度和检查标准，采取定时对现场人、机、物、环、管直接检查的形式。
1.5各作业区作业长、班组长按本人职权管辖范围对当班人、机、物、环直接检查。
2. 专业管理检查内容2.1安全员2.1.1对经营开发科各专业管理中相关安全管理工作的监督和生产现场动态实施状态抽样检查。
2..1.2安全员每周二定期现场检查，其余时间进行不定时抽查。
对现场动态实施检查，检查结果在检查台帐上记录，并在本公司通报。
2..1.3每季度对各作业区进行一次安全评价。
2.1.4对集团公司、宏业公司的专项安全工作实施监督检查，检查结果在本公司通报。
2.2生产管理2.2.1生产物流定置、调度指挥中的安全措施及生产故障处理的组织监护实施安全检查。
2017年安全目标责任书考核细则
6.查阅相关记录资料。未对安全环保目标管理情况进行半年自查的，扣2分。
二
安全环保主体责任（10分）
（八）建立、健全本部室、车间安全环保责任制，落实安全环保主体责任，落实各岗位安全环保责任制度，明确安全环保职责，实行“一岗双责、失职追责”。
8.查资料，查现场。随机提问2-5人，不明确所属岗位危险源的预防和控制措施及安全生产职责的，有一人次扣1分；各项安全生产制度、台帐没有按要求建立，缺一项或记录内容不清析的扣1分；相关文件未明确“一岗双责”的，扣1分。
22.作业现场物品摆放混乱、区域划分不合理的，扣1分；未落实要害岗位操作牌制度的，对动火作业、受限空间作业、临时用电作业、高处作业等危险性较高的作业活动未实施作业许可管理，没有履行审批的，扣1分；未采取安全有效的防护措施的，扣1分。
23.未对危险源进行评估、实施有效监控的，扣1分；未在危险源现场设置明显的安全警示标志和危险源点警示牌的，每有一项扣1分。
12.查劳动防护用品及个人辐射计量仪器管理、使用台账，并抽查现场。未建立劳动防护用品配发、报废台帐的，扣1分；没有按规定给从业人员发放劳动防护用品、仪器的，扣1分；特种劳动防护用品未按规定报废的，每有一件扣1分。
13.查车辆管理制度，驾驶员安全培训记录（包括所管理的外委作业车辆）。无车辆安全管理制度的，扣1分；没有驾驶员内部安全教育记录的，扣1分；车辆发生导致人员伤害的交通事故和火灾事故，扣1分。
五
安全生产应急管理（7分）
（十四）提升应急救援能力。建立安全生产应急救援队伍，修订完善安全生产事故应急救援预案，每年至少组织1次综合演练，半年组织1次专项应急预案演练。
24.未组织开展半年1次专项演练的，每缺一次扣2分；未对演练进行评估、持续改进、总结的，缺一项扣1分。
安全生产责任制考核细则1
4、劳务分包队自带起重机械，扣2分。
5、无起重机械设备作业前班前隐患排查记录，或记录不完整，扣1-5分。
13
隐患排查
10
1、未按照《天津市安全生产条例》第三十条规定，建立健全事故隐患排查治理制度，扣5分。
4、未将“安全生产”纳入2017年各部门绩效考核，扣2分。
2
责任落实
10
1、未完成公司2017年安全生产责任书工作目标，每少一项扣1分。
2、未制定分公司领导班子成员安全生产责任制，每缺少一位，扣2分；未制定各部门安全生产责任制，每少一个扣2分。
3、2017年，主要负责人述职或年底总结无安全生产情况，无文字纪要，扣2分。
2、未建立隐患排查治理台帐，扣5分；内容未包含隐患情况、整改时限、整改措施、整改效果等内容，扣1-5分；记录不全或虚假记录，扣1-5分。
3、未严格落实危险性较大的分部分项工程施工安全管理的辨识、专家论证、验收、带班和旁站监督等规定，扣1-5分。
4、未严格落实施工过程领导带班制度，扣1-5分。
5、安全技术交底无危险告知、避险措施，针对性不强，扣2分。
4、2017年，未分别开展各部门工程项目安全生产考核，每少一个，扣2分。
5、2017年，未每月项目经理与分包负责人签订的“安全生产承若书”考核，没少一次，扣1分，无年终书面考评报告，每少一家，扣1分。
6、现场问询分公司党、政主要负责人及部门负责人岗位安全责任（至少3人），不清楚或不熟知，扣1-5分。
3、安全例会未记录，每一次扣1分。
4、安全例会未落实上一次会议安排、部署，每一次扣1分。
9
应急管理
安全目标责任考核制度
安全目标责任考核制度一、总则为加强企业的安全管理，保障员工和企业资产的安全，提高企业整体安全水平，订立本《安全目标责任考核制度》。
本制度适用于公司内的全部职能部门，实在包含但不限于生产部门、物流部门、财务部门等。
二、管理标准1. 安全目标设定每个职能部门在年度计划中应订立明确的安全目标，确保目标实现合理、可行和可实施的程度，实在包含但不限于：•提高职工人身安全的意识和本领；•减少职工工伤事故和火灾事故；•除去机械设备故障和事故；•提高职工紧急处理各类突发事件的本领。
2. 安全管理措施职能部门应订立相应的安全管理措施并执行，确保可连续有效的安全管理，实在包含但不限于：•建立健全安全管理制度和流程；•落实安全措施，包含人员培训、安全设备配备和维护；•加强现场巡察和隐患排查，并及时整改；•开展定期演练和应急预案订立。
3. 安全责任订立为明确安全责任，加强安全事故防控，职能部门应建立健全安全责任制度，实在包含但不限于：•设立安全责任人，明确其安全职责和权力；•定期召开安全工作会议，解决安全问题；•订立安全工作计划，并定时完成；•落实安全培训和教育措施。
4. 安全记录和报告职能部门应建立健全安全记录和报告制度，及时记录和报告安全事件，实在包含但不限于：•建立事故和隐患记录制度；•发布事故调查报告，分析事故原因；•提交上级主管部门和公司的安全报告。
三、考核标准1. 安全目标考核针对部门所订立的安全目标，进行定期的考核评估，实在包含但不限于：•目标完成情况评估；•安全活动开展情况评估；•安全管理措施有效性评估。
2. 安全责任考核针对部门的安全责任制度，进行定期的考核评估，实在包含但不限于：•安全责任人是否履职尽责；•安全工作计划是否得到有效执行；•安全培训和教育是否到位。
3. 安全记录和报告考核针对部门的安全记录和报告，进行定期的考核评估，实在包含但不限于：•安全事件的记录是否规范；•安全报告的内容真实准确；•安全事件的分析和整改是否有成效。
安全(HSE)目标责任考核管理办法(2017年新修订)讲解
安全目标责任考核管理办法为健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全管理体系，严格落实安全责任制，根据《中华人民共和国安全生产法》，制订本办法。
一、基本要求（一）安全考核坚持客观公正、突出重点、分类分级、激励约束并重的原则。
（二）安全管理考核指标分为事故控制指标、综合管理指标、现场管理指标和业绩激励指标。
事故控制指标突出安全事故的一票否决，综合管理指标突出安全管理的从严考核，现场管理指标突出违章行为的从严考核，业绩激励指标突出安全业绩的正向激励。
二、安全责任（一）机构责任1.安全委员会安全委员会负责公司安全管理工作，研究、决定安全生产、职业健康、环境保护等方面重大问题，制定相关管理办法和规章制度，每年与各单位签订《安全责任书》。
2.安全委员会办公室安全委员会办公室在安全委员会领导下，负责公司安全具体管理工作，每季度对各单位实施考核，对安全事故、违章行为进行责任认定，对责任单位、责任人员提出处理意见。
（二）负责人安全委员会主任委员对公司安全工作负总责，是公司安全第一责任人；安全委员会副主任委员是公司安全主要责任人；各子（分）公司和机关部室主承包人是所在单位安全第一责任人。
三、安全责任承包抵押金实行安全责任承包抵押金与安全考核挂钩制度，由安全委员会办公室按照考核实施细则拟定奖惩方案，经安全委员会批准后组织实施。
四、考核指标安全考核满分为110分，其中：（一）安全事故控制指标满分为30分，主要内容包括人身伤亡事故、火灾事故、爆炸事故、交通事故、职业中毒事故、环境污染事故及职业病的发生情况。
（二）安全综合管理指标满分为40分，安全委员会办公室主要针对各子（分）公司会议、培训、检查、资料、设备、消防、应急管理、职业健康、环境等日常管理情况进行考核。
（三）安全现场管理指标满分为30分。
安全委员会办公室对各子（分）公司现场进行检查，按照“六个不开工”工作要求及《安全违章行为分类清单》分类标准进行考核。
（四）安全业绩激励指标满分为10分，主要包括安全工作创新、隐患排查治理以及安全考试成绩等内容。
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2017年安全环保目标管理责任书考核细则被考核部门：序号考核内容考核要求考核方法及评分标准单项扣分实得分一安全环保基础建设（17分）（一）各部室、车间负责人按照“管业务必须管安全、管生产必须管安全”的原则对安全工作全面负责，及时贯彻落实上级主管部门和公司的安全环保重点工作。
1.查阅相关资料。
安全环保重点工作未明确部门负责人亲自部署、亲自主抓的，扣1分；未针对本部门存在的安全环保问题制定改进措施的，扣1分；未组织实施部门安全隐患排查和环境治理工作的，扣1分。
（二）组织开展安全“专业达标”和“岗位达标”活动，强化班组安全建设。
2.查阅相关资料，实地检查。
未制定安全“专业达标”及“岗位达标”活动实施方案或未及时贯彻落实的，扣2分；未开展班组安全建设或落实不到位的，扣1分。
（三）组织开展安全生产标准化复评达标工作；加强防火防爆、人员密集场所等重点部位消防安全管理。
3.查阅相关文件资料和实地检查。
未开展或未按公司要求开展安全生产标准化持续改进、复评达标创建活动和部门绩效自评工作的，此项扣完；重点场所消防设施、器材不符合消防规范要求的，有一项扣1分；未组织开展消防设施“三化”暨消防安全“四个能力”建设的，扣1分；属于消防安全重点部位，未落实日常管理的，扣1分。
（四）落实部室、车间负责人讲授安全环保课程，建立并落实班前会和安全检查制度。
4.查阅相关资料，现场抽查。
部室、车间负责人对本部门全体人员每年不得少于3次安全环保培训，缺一次扣2分；未建立落实班前会和安全检查制度的，扣2分。
（五）加强外委施工作业单位安全准入制度，加强安全环保设施和标志、标识管理。
5.查阅外委施工清单，实地检查。
未进行安全许可或不符合安全生产条件的施工单位组织生产作业的，此项扣完；环保设备设施无故停运及安全防护装置随意拆除或损坏的，有一处扣1分；安全环保警示标志设置不规范、损坏、不清洁及与所表明的实际不符的，每项扣1分。
（六）对安全环保目标管理情况进行半年自查。
6.查阅相关记录资料。
未对安全环保目标管理情况进行半年自查的，扣2分。
二安全环保主体责任（10分）（八）建立、健全本部室、车间安全环保责任制，落实安全环保主体责任，落实各岗位安全环保责任制度，明确安全环保职责，实行“一岗双责、失职追责”。
8.查资料，查现场。
随机提问2-5人，不明确所属岗位危险源的预防和控制措施及安全生产职责的，有一人次扣1分；各项安全生产制度、台帐没有按要求建立，缺一项或记录内容不清析的扣1分；相关文件未明确“一岗双责”的，扣1分。
（九）年度安全环保目标任务，层层分解，逐级落实到部门、班组和岗位。
9.查相关资料。
未建立安全环保责任考核制度的，扣1分。
逐级签订责任书缺少一级的，扣1分；安全环保目标管理没有考核标准的，扣1分；有关交通、消防和生产安全事故控制的内容不全面、具体的事故控制少一项，扣1分。
（十）把安全环保纳入各级管理人员、班组、岗位并进行安全环保绩效考核，加大奖励和处罚力度，形成激励约束机制。
10.查相关资料、记录。
查看部门相关考评办法及评先选优制度，没有明确将安全环保纳入各级管理人员、岗位、班组的，扣1分；没有安全环保奖罚考核的，扣1分。
（十一）在安全环保工作布置、落实、检查、整改和评先选优工作中实行“一票否决”。
11.查资料，查看实际工作实际安全管理状况。
在实际工作中没有落实安全生产“一票否决”的，每有一项，扣1分。
三制度建设、安全环保“三同时”落实、安全标准化、职业安全健康管理体系推行等安全生产保障能力建设（18分）（十二）按规定配发劳动防护用品及个人辐射计量报警仪器，并监督从业人员按照规定佩戴、使用，防范职业危害。
加强对承包、承租单位的安全生产工作统一协调与安全管理。
落实安全生产规章制度和操作规程，严格按照水泥企业安全生产标准化相关规范、标准进行安全管理和作业。
认真执行安全环保“三同时”制度。
加强职业健康管理工作，履行职业危害告知义务，职业病危害警示告知率100%，职业健康检查率100%。
12.查劳动防护用品及个人辐射计量仪器管理、使用台账，并抽查现场。
未建立劳动防护用品配发、报废台帐的，扣1分；没有按规定给从业人员发放劳动防护用品、仪器的，扣1分；特种劳动防护用品未按规定报废的，每有一件扣1分。
13.查车辆管理制度，驾驶员安全培训记录（包括所管理的外委作业车辆）。
无车辆安全管理制度的，扣1分；没有驾驶员内部安全教育记录的，扣1分；车辆发生导致人员伤害的交通事故和火灾事故，扣1分。
14.查阅相关发包、出租档案及相关文件资料。
承包、承租合同中没有安全生产管理内容、未明确安全生产管理职责及未签订安全管理协议的，缺一项扣1分；没有进行统一安全监管或记录的，扣1分；凡发包、出租未建立档案或档案内无承包、承租单位或个人的相关资质证明的，扣1分；向不具备安全生产条件或相应资质的单位或者个人发包的，扣2分；发包或者出租不具备安全生产条件的项目、场所、设备、设施的，扣1分。
15.未对规章制度操作规程执行和适用情况进行检查的，每少一项扣1分；职工不了解相关安全生产规章制度的，每有一人扣1分；未对员工进行规章制度培训和考核的，扣1分。
16.核对新建、改建、扩建项目和技改项目名录，查相关档案资料。
未执行新建、改建、扩建项目“三同时”管理办法的，扣1分；没有建设项目目录的，扣1分；安全设施竣工验收未按规定办理备案手续的，每有一个项目，扣1分。
17.查阅相关资料、现场抽查。
职业病危害场所作业人员未穿戴个体防护用品或未履行职业危害告知义务的，每有一项扣1分；未对职业病危害场所作业人员进行体检的，有一人次扣1分。
四安全环保会议、安全检查、事故隐患排查治理、作业现场管理、危险源监控（17分）（十三）各部室、车间内部每月至少召开一次负责人主持、各级人员参加的安全环保专题会议，分析安全环保形势，通报安全环保情况，布置、18.各部室、车间负责人未主持本部门专题安全环保会议的，扣1分；未按要求组织每月例会议，扣0.5分；没有分析安全生产形势，通报安全生产情况，扣1分；没有布置、督促、检查安全生产工作，扣0.5分；主要负责人每年带队深入基层进督促、检查和安排部署本部门安全环保工作。
建立落实事故隐患排查、统计报告、治理、监控、督办和责任追究制度。
开展经常性安全环保检查，认真排查治理事故隐患；定期开展反“三违”活动。
作业现场设备、设施符合相关安全要求，严格危险作业审批制度；对危险源进行有效监控，在危险源现场设置明显的安全警示标志和危险源点警示牌。
行安全检查少于4次的，缺一次扣1分。
19.查开展隐患排查治理的方案。
无工作方案的，扣1分；没有落实隐患整改的，扣0.5分；对排查出的事故隐患未登记建档的，扣1分；隐患整改情况无相关记录的，每有一项，扣0.5 分。
20.未按规定完成整改治理任务的，扣1分；未反馈落实整改指令情况的，每有一次扣1分；较大及以上隐患未做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”的，每有一项，扣1分；对一时难以整改的较大及以上隐患，没有制定整改方案并采取监控措施的，每有一项，扣 1分。
没有落实督办、监控和责任追究的，每有一项扣1分。
21.查阅相关文件资料并现场检查。
未按规定开展反“三违”活动的，扣1分。
22.作业现场物品摆放混乱、区域划分不合理的，扣1分；未落实要害岗位操作牌制度的，对动火作业、受限空间作业、临时用电作业、高处作业等危险性较高的作业活动未实施作业许可管理，没有履行审批的，扣1分；未采取安全有效的防护措施的，扣1分。
23.未对危险源进行评估、实施有效监控的，扣1分；未在危险源现场设置明显的安全警示标志和危险源点警示牌的，每有一项扣1分。
五安全生产应急管理（7分）（十四）提升应急救援能力。
建立安全生产应急救援队伍，修订完善安全生产事故应急救援预案，每年至少组织1次综合演练，半年组织1次专项应急预案演练。
24.未组织开展半年1次专项演练的，每缺一次扣2分；未对演练进行评估、持续改进、总结的，缺一项扣1分。
六加强宣传教育和培训（6分）（十五）以“安全生产月”、“安康杯”“环境保护日”等活动为载体，采取多种形式的活动促进企业安全文化建设；严格企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员安全培训，持证率100%，新上岗、转岗、复岗员工“三级”安全教育培训合格率100%。
25.未开展“安全生产月”、“安康杯”、“环境保护日”等活动的，扣2分；26.特种作业人员未取得资格证擅自安排上岗作业的，有一人次扣2分；27.未开展新上岗、转岗、复岗员工“三级”安全教育培训的，（合格率未达到100%的，每有一项扣1分）。
28.未对农民工和外用人员开展安全培训的，扣1分。
七安全环保工作报告、信息报送和事故查处（25分）（十六）各类生产安全环保事故（包括：环保突发情况、先兆、未遂事故事件）要在第一时间上报，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。
按照“四不放过”原则，认真查处各类事故，落实事故处理决定，严厉追究有关责任人责任。
按规定将事故处理的落实情况反馈事故调查处理部门；每月329.发现有隐瞒不报、谎报或者破坏事故现场、毁灭有关证据的，考核不合格（否决项）；未及时上报安全事故的，有一起事故，扣1分；迟报事故的每迟报一天，扣1分。
30.发生事故后没有按照“四不放过”原则对事故进行调查处理、整改的，每缺一项扣2分；对发生事故后没有制定并落实防范措施的，有一起扣1分；超出公司下达的生产安全事故控制指标的（否决项），扣20分。
日前将污染物排放台账材料及相关数据报安全环31.迟报污染物排放台账材料及相关数据，每迟报一天，扣1分。
保办，节假日另行通知报送时间。
考核组成员：考核组组长：得分：时间：年月日说明：考核不倒扣分，每一小项分扣完为止（否决项除外）。