新员工入职指引2016版
新员工入职指引示例
新员工入职指引示例新员工入职指引欢迎加入我们公司！我们非常高兴你决定与我们一起工作。
作为一家富有活力和发展潜力的公司，我们致力于为员工提供良好的工作环境和广阔的职业发展机会。
此入职指引旨在帮助你尽快融入团队并熟悉公司的运营。
请在入职之前认真阅读这份指引，并根据需要提前做好准备。
1. 入职前准备入职前准备是确保新员工成功融入公司的关键步骤。
请确保已经完成以下这些准备工作：1.1 签订劳动合同和其他必要文件在入职前，你将收到由人力资源部门提供的劳动合同和其他相关文件。
请仔细阅读并签署这些文件，并将其于入职时带到公司。
1.2 提供个人信息请确保在入职时提供准确的个人信息，以便公司能够及时建立你的档案并保持联系。
1.3 准备入职所需文件入职时，你将需要带上以下文件的复印件：- 身份证或护照- 学历证明- 职业资格证书（如适用）- 其他相关证明文件（如曾有过工作经验或特殊技能证明）2. 入职当天当天是你加入公司的第一天，请确保按照以下指引来进行操作：2.1 到达公司根据入职通知中的要求，准时到达公司。
请提前了解公司所在地的交通情况，并确保你能按时到达。
2.2 接待和介绍一旦你到达公司，人力资源部门的员工将会接待你并介绍你进一步的流程。
他们会带你参观公司的办公区域，并向你介绍其他员工。
2.3 办理入职手续在办公室里，你将与人力资源代表一起办理正式入职手续，包括签订公司内部文件和考勤系统注册等。
2.4 分配工作设备根据你的职位和职责，公司将为你分配工作所需的电脑、电话等设备。
请确保你清楚知道如何使用这些设备，并妥善保管。
2.5 员工手册和培训计划在入职过程中，你将收到员工手册和培训计划。
员工手册包含公司的政策、规定和行为准则等重要信息。
培训计划将帮助你了解公司的运营和你的职责。
2.6 会议和介绍在入职的第一天或第一个星期，公司可能会组织一次会议或介绍活动，以便你能更好地了解公司的团队和职能。
3. 必要培训和发展作为新员工，我们鼓励你不断学习和提升自己。
新员工入职指引
讲解地点：本部门
①熟知办公用品领用流程
②熟悉部门同事及工作职责
③妥善保管相关IT账号，遵守相关电脑管理制度
④工作指引人：部门主管或指定指导导师
⑤入职第一天：安排同部门同事共进午餐及周边生活环境引导
⑥来往部门：IT部门、工作联系部门、人力行政中心
新员工入职
培训
①企业概况、发展历程、组织架构、企业文化等
②薪资福利、人力行政管理制度等企业制度
③礼仪礼节、消防知识培训
地点：培训室
①进一步熟知公司概况，融入团队
②了解并掌握公司规章制度、流程
③熟知职场礼仪礼节
④掌握必要的消防及逃生、防护技能
⑤培训测试卷
办理入职手续
①个人基本信息输入E-HR系统
②签收员工手册、入职须知、薪资确认单
③签订劳动合同、保守商业秘密协议
④发放员工识别证（含考勤卡）
领 取 人：人事专员
签订时间：入职当天上午
签订地点：人力行政中心
①资料：《应聘登记表》、身份证
②办理：人事专员
③阅读：入职者需认真学习《员工手册》，为入职培训做准备、《入职须知》、《劳动合同》
④保管：《员工手册》属机密文件，员工需妥善保管、识别证必须妥善保管。如遗失，必须及时到人力行政中心声明并补办；
⑤讲解：注意点、上班时间、考勤打卡、公司及部门情况等等。
生活工作指引
①生活区域介绍（宿舍、食堂）
②公司门禁系统及吸烟区介绍
③工作岗位及工作地点指引
④与直属上级领导或主管见面
①人事专员：开具入住单
②行政专员：安排宿舍、办理入住登记
③人事专员：带至部门
部门管理及
正式入职
①办公桌安排、办公用品领用
公司员工入职指引
公司员工入职指引一、前言欢迎您加入我们的团队！为了使您在公司的入职过程顺利进行，我们特别准备了本指引。
本指引将为您提供关于公司的基本信息、入职流程、员工福利以及其他重要事项的详细说明。
请您仔细阅读本指引，并按照指引中的步骤和要求进行入职准备。
二、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的创新型企业。
我们的使命是XXXX，并致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
我们的核心价值观包括XXXX、XXXX和XXXX。
我们拥有一支年轻、有活力和高素质的团队，希望您能够加入我们，共同创造美好的未来。
三、入职流程1.签署入职合同：在您接受我们的录用后，请您与人力资源部门联系，签署正式的入职合同。
请您仔细阅读合同内容，并确保自己对合同条款有充分的了解。
2.提供个人信息：请您按照要求，提供您的个人信息，包括身份证明、学历证书、工作经历等。
这些信息将用于办理您的入职手续和建立您的员工档案。
3.办理入职手续：请您带齐所需的入职材料，包括身份证原件及复印件、照片、毕业证书等，前往公司人力资源部门办理入职手续。
在办理手续过程中，您还需参与相关的培训和介绍会。
4.领取入职资料：在完成入职手续后，您将获得一份入职资料包。
该资料包含了公司的组织架构、员工手册、办公守则等重要信息，请您仔细阅读并妥善保管。
5.培训与适应期：公司将根据您的职位和工作内容，为您提供相应的培训和指导。
在适应期内，您将有机会与各个部门的同事进行深入交流，了解公司的运营流程和团队文化。
四、员工福利我们重视员工的个人发展和福利待遇，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会。
以下是我们为员工提供的一些福利待遇：1.薪资福利：我们将根据您的工作职责和表现，提供具有竞争力的薪资待遇，同时还有年终奖金、绩效奖金等激励机制。
2.健康保障：我们为员工提供全面的医疗保险和意外伤害保险，确保员工在工作和生活中的身体健康和安全。
3.休假制度：我们设有带薪年假、病假和婚假等休假制度，为员工提供充足的休息和调整时间。
新员工入职指引
XX公司新员工入职指引手册新入职的家人：您好！欢迎您加入XX这个充满活力的大家庭！希望您能快速融入团队，并祝您在时代工作愉快。
为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，人力资源部特为您作如下指引：一、相关手续办理1、入职手续入职之日起一个月内，公司会与您签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。
入职第一天，请先到人力资源部XX处按《录用函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》、《岗位录用条件确认书》、《工会申请表》，并签订劳动合同、保密协议、补充协议。
领取本指引和员工手册（员工手册看完签字并归还人力资源部XX）。
2、入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主要工作指导与检查；★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如报账、借款、行政办公用品领用等；★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统使用，工作汇报等事宜。
温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师、直接上司咨询；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询人力资源部。
3、指纹录入入职手续办理好后，人力资源部XX将带您到前台处录入指纹。
4、EC信息系统账号申请入职后人力资源部XX会开通您的EC信息系统账号，并将账号及密码给您，建议您修改一下初始密码。
5、工作证办理入职后到行政部前台办理工作证。
6、试用期考核与转正请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟踪表》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。
在工作中需要指导，请向您的直接上级寻求帮助。
试用期流程安排见下表：7、社保、公积金办理每月15号前入职的员工，当月购买社保，15号后入职的员工，次月购买社保，所有员工均在入职次月购买公积金。
每月15号之前离职的当月停缴，15号之后离职的次月停缴。
8、员工培训新入职员工在试用期内将进行四部分培训。
★入职培训：一般于新员工入职后两周内进行，内容包含员工手册、公司概况、企业文化、经营理念、管理制度、公司业务范围、项目等内容；★自行学习：员工自行学习公司各项规章制度；★部门级培训：部门定期开展培训工作，培训前将以邮件、消息通知所有人员。
新员工入职指引
新员工入职指引您好！非常欢迎您加入********有限公司，为使您尽快熟悉公司的环境和工作内容，在您入职之初，人力资源部特为您作如下指引：1．入职手续办理：1）入职第一天，请先到人力资源行政部报到，递交《录用通知函》要求交验各种入职资料；2）办理入职指纹登记；3）入职培训；2．入职指引人：您的部门经理即为您的入职指引人，相关事宜请咨询您的部门经理。
3．办公须知：1）新员工电脑、文具的领用请到行政人事部***处申请领取，其它办公用品请填写工作联系单由部门经理签字后至行政人事部***申领。
电脑上网及网络故障等问题请联系网管***。
2）请您查看公司通讯录，以初步了解公司的组织架构、部门设置、人员情况、各部门负责人、联系人等。
（公司最新通讯录可从行政人事部取得并应自行保密保管）有相关人事方面问题请联系行政人事部***。
4．工作时间：1）上下班时间：本公司实行单双休工作制：上午 8：30-11：30午餐 11：30-12：30（请严格遵守用餐时间，特殊情况除外）下午 12：30-17：302）指纹打卡：公司采用指纹系统进行每天的考勤工作，员工必须保证每天早晚上下班两次打卡，如有因公办事晚到或外出办事后不返回公司的情况，则在到达公司时或离开公司时及时打卡，如发现无打卡也无单据，则根据公司制度进行旷工处罚，具体视情况而定。
3）员工在工作日须外出、请假、出差等，须在外出前提前填写好相关单据，并由上一级领导签字确认后，将单据交人事行政部（出门单外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部***处）方可外出。
5．办公纪律及着装1）工作时间内须配戴工作牌；2）工作时间严禁做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等，视情节对其作警告、通报批评或罚款处理，对屡次不改者给予扣除当月绩效。
3）穿着应保持整洁、大方、得体；4）保持工作台面及办公室环境周围整洁；6．遵守规章制度新入职员工须阅读《员工手册》及公司管理制度，本人知晓并遵守执行公司各项规章管理制度，如有违反按制度接受处分处罚。
新员工入职安全知识(2016年最新)
新员工入职安全知识一、入场须知1、我国的安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。
2、为什么要进行新员工安全教育？①对新员工进行安全教育是国家法律法规的要求。
②对新员工进行安全教育是企业生存发展的需要。
③对新员工进行安全教育是员工自我保护的需要。
3、五个严禁①严禁在禁火区域吸烟、动火。
②严禁在上岗前和工作时间饮酒。
③严禁擅自移动或拆除安全装臵和安全标志。
④严禁擅自使用与已无关的设备、设施。
⑤严禁在施工现场串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。
4、施工现场基本原则没有配戴正确的个人劳动保护用品, 严禁进入现场（安全帽、警示背心或工作服、带钢头的安全鞋、根据工作特点和工作区域配戴其他适当的个人防护用品）5、入场须知①进入施工现场，必须戴好安全帽，进入施工现场人员必须做到：不能穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤、背心、裙装和赤背，更不能酒后进入施工现场及在现场流动吸烟和随地大小便。
②进入施工现场人员必须配戴公司统一的工作服、安全帽。
③所有参加工程建设的人员，坚决杜绝三违现象，即：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
任何人都有权制止“三违”现象发生。
二、职业健康安全1、关注安全，关爱生命当把人的生命比作是“1”时，生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，说明事业越成功、家庭越幸福。
倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”还有什么意义呢？2、建筑施工五大伤害①高处坠落②物体打击③机械伤害④触电⑤施工坍塌3、正确使用和佩戴劳动防护用品①安全帽的防护作用：防止物体打击伤害、防止高处坠落伤害头部、防止机械性损伤。
②安全帽的正确使用方法★是安全帽由帽衬和帽壳两部分组成，帽壳与帽衬不能紧贴，应有一定的间隙，当有物料坠落到安全帽壳上时，帽衬可起到缓冲作用，不使颈椎受到伤害。
★是必须拉紧下颚带，当人体发生坠落时和受到碰撞以及高空坠落等其他原因时，由于安全帽正确佩带极大限度的保护了头部，防止头部受到伤害。
下颌带未系紧4、高处作业系挂安全带★高处作业人员（2米以上）在无可靠安全防护设施时，必须系好安全带，挂在上方牢固可靠处（架子工在搭设脚手架时可以将安全带挂在下方的脚手管上）。
新员工入职指引手册范文
新员工入职指引手册范文欢迎加入我们的团队！作为新员工，你将会在这里度过愉快而有挑战性的时光。
本文档将介绍一些重要的信息和流程，帮助你尽快适应公司的工作和文化。
公司简介我司是一家以软件开发为主要业务的科技公司，成立于2005年，总部位于北京。
我们拥有丰富的技术实力和专业的团队，提供各种软件解决方案，服务领域主要包括电子商务、金融、教育等行业。
公司一直秉承“客户至上、诚信合作、持续创新、贡献社会”的价值观念，为全球各地的客户提供高质量的技术服务。
入职流程1. 签署合同加入公司后请第一时间签署聘用合同和保密协议，这些文件是你作为公司员工必须遵守的基本规定。
如果您对合同内容有问题或疑问，请随时向人力资源部门咨询。
2. 办理入职手续公司人力资源部会为您准备雇佣文件，证明您成为公司的正式员工。
您还需要在办公室提供相关资料，例如身份证、照片和联系方式等信息，以完成数据登记并申请您的企业邮箱和其他证件。
为了确保顺利入职，请务必提前准备好所需材料。
3. 新员工培训作为新员工，您需要参加公司的新员工培训，这有助于您更好地了解公司的文化、业务、政策和规定。
培训内容通常包含以下方面：•公司概述和战略方向•业务部门和产品介绍•公司文化与价值观念•工作流程和规定•安全和健康注意事项请务必认真听取培训内容，遵循公司的规定和要求，避免因为疏忽和误解而导致不必要的麻烦。
4. 职务交接如果您加入的是已有团队，那么需要和前任员工完成职务交接，了解工作内容和部门中的其他同事和合作伙伴。
这有助于您更快地融入团队，顺利进行工作。
公司福利我们提供丰厚的薪资和福利，包括以下方面：•全面的社会保险•年终奖金和绩效奖金•节假日福利和津贴•学习和发展计划•团队活动和旅游我们希望透过这些福利能够让员工感到公司的关爱和支持，进一步提升员工的工作积极性和幸福感。
工作环境公司建立了舒适、卫生、安全、高效的办公环境。
员工工作配备了高效的设备和软件，可以帮助员工提升效率，促进合作和创新。
新员工入职工作指引
新员工入职工作指引第一篇：新员工入职工作指引新员工入职指引区域名称：__ 分公司：__岗位：____________姓名：_____入职日期：__________为解保新加入****的员工对公司及所负责的工作有足够的认识，各部门及新员工导师，具体负责指导新员工。
1、是否指定导师8、是否告知突发事件的处理办法（火警、匪警□是□否请写出导师姓名：2、是否介绍本部门（店面）概况、工作权根和工作程序□是□否等）□是□否9、是否介绍排班、轮班情况及要求□是□否3、是否将门店的每一个员工介绍给新员工认识10、是否介绍请假程序□是□否4、是否介绍新员工工作特点及其当季产品的销售□是□否11、是否讲述着装、仪表要求特点□是□否□是□否12、是否介绍办公设施：储物柜、货仓、休息5、是否介绍公司产品销售流程室、洗手间、消防器材、冷气机、冻柜、冷□是□否藏柜、午膳地点6、是否介绍顾客投诉流程□是□否□是□否7、是否告知正常工作时间、午膳时间及休息室的13、是否介绍周围交通情况□是□否使用14、是否介绍客户登记方式和流程□是□否□是□否15、现阶段你希望接受哪方面的培训和学习？16、请对公司新员工实习安排提出建议，你认为公司的新员工实习安排有哪些需要改进的地方？新员工签名：第二篇：新员工入职指引新员工入职指引管理办法第一条总则一、目的（一）向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。
（二）将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。
（三）在试用期内对新员工工作跟进与评估，为转正提供依据。
二、适用范围本制度是入职引导人工作纲领文件，适用于集团总部及各分子公司。
第二条新员工入职工作内容一、新员工入职前（一）人力资源部（各分子公司人事行政部）负责1、通知员工报到时间；2、通知新员工报到时所须携带物品；3、通知新员工所在部门经理及行政负责人。
（二）新员工所在部门负责1、确定新员工入职引导人；（三）行政部门负责1、确定新员工座位；2、配齐新员工所需办公用品及电脑。
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新员工入职指引
致新员工：
您好，欢迎您加入***大家庭！
在此，人事行政部谨代表公司全体员工对您的加入表示热烈的欢迎！也祝愿您在公司平台上能更好地发挥自己的才能，实现自己的价值。
相信不管是刚踏入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，或多或少存在着一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的流程等等），同时在工作过程中不知道如何去开展工作而使得比较迷茫。
如何尽快的摆脱陌生感及迷茫的工作状态，如何更快的了解公司、部门、同事，让自己迅速的融入新的团队，在新的组织中快速成长，这是我们编写《新员工入职指引》的初衷。
希望刚加入公司的您能够努力工作，为自己和公司争取尽可能多的荣誉。
本指南中未包含的内容，欢迎您以开放的心态自己慢慢熟悉（如有好的想法欢迎及时向人事行政部反馈整改），公司所有的同事都很Nice，乐于帮助您。
接下来所要讲的内容，作为新员工踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，能够让您在日常工作过程中少走一些弯路。
首先，入职接待人：前台。
在您将公司需要的报到资料交给小宓后，她将在当天提供劳动合同等入职必填资料交由您完成，在受理完您的入职程序后，将会在5个工作日内，陆续返还劳动合同、保密协议等并视情况组织新员工培训等工作。
报到结束后，您就真正算是公司的成员之一了。
下面针对您一些与个人工作、利益相关的信息简要告之：
一、入职篇
1、办公位：
2、工资卡：公司工资卡使用中国招商银行，如果您没有，可抽时间携带手机，身份证到公司楼下招行办理，并在办理完成后将卡号，姓名等信息交给前台。
3、公司内部沟通平台：
请将您的个人微信号告诉前台，方便把您加入公司工作微信群（提醒：请注意您在微信群里的发言内容不得涉及不健康内容）。
4、领取办公文具：入职会为您配备基本的办公用品，如工作需要领用其他的，请联系前台领取。
5、公司提供有纸巾，在您入职第一天会发放一卷，以后用完的话可自行去财务室旁边的小房间取用。
温馨提示：洗手间在公司楼道左手边的公共卫生间。
6、就餐：
6.1 附件就餐点：公司负一楼有员工餐厅（金百味餐厅），可以办卡充值，您中午也可以自带饭来公司，公司茶水区提供微波炉供您使用。
6.2 公司茶水区有奶茶、咖啡，您可根据需要取用。
6.3公司正常工作日加班至晚上8:00的员工提供晚餐，晚餐时间为7:30，由人事行政部在微信用餐群内进行统计，为避免公司资源滥用，若您无加班安排，请自行安排用餐。
7、工资发放：当前为每月25号前。
如遇节假日有可能进行适当调整。
公司执行严格的薪资保密制度，执行零容忍，请务必不要把您的个人薪资福利信息告之他，也不打听他人相关信息，否则将按严重违反公司制度处理。
8、社保及公积金：如果您加入公司属于需新开设社保号及公积金号，那么请注意以下办卡事项：
社保卡和公积金卡请您自行到深圳任一家照相馆去照社保相，并持照相馆盖章的数码照片回执单及身份证原件交给前台小宓。
公司在一个月左右时间内，会将办理好的社保与公积金卡交到您手中。
特别提醒：办公区严禁吸烟，如有需要，请到指定的区域！
二、工作篇
1、工作时间
上班时间：09：00-18：00
中午休息时间：12：00-13：30
2、请假
实行“必须先批准再休假”的原则，请假单到前台领取，事先请假，逐级报批通过后休假，无非常特殊情况避免事后补假；禁止“先斩后奏”。
3、试用与转正
公司与员工签订三年合同，试用期原则上为三个月，最长不超过六个月，试用期请假，转正时间将会延长。
在此期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。
未经公司批准同意，未履行工作交接手续的属于擅自离岗，视为异常离职。
友情提醒——异常离职处理：未遵从公司有关人事制度办理离职手续的，做异常离职处理，因未配合公司办理
离职交接和清算的，公司有权对其未结算工资、社保、档案、户籍关系作出处置，离职人员个人承担后果。
同时对个别有特别严重的经济问题员工，公司保留采用法律手段追溯的权利。
第一步：转正申请
● 在新员工入职后的第三个月中旬，将可提出转正申请（表现特别优异者，事业部将视其情况予以提前转
正；对于表现较差者将缓期转正或辞退，试用期最多不超过六个月）
第二步：提交转正工作总结
●
试用期培训学习的内容和成果 ●
试用期主要的工作内容和工作结果、岗位适应情况 ●
目前存在的问题及下一步计划 ● 其他需要说明的问题 第三步：转正考评
●
员工的上级，同级或下级，其他部门都将对被评估者进行评估 ●
人力资源部组织转正答辩 ● 答辩安排部门经理及相关部门业务对接同级进行评估
第四步：办理审批手续
●
达到要求，予以转正。
●
未达到要求，缓期转正或辞退
三、IT 篇（接口人：***）
1、个人邮箱：由公司自动配置，登录密码等咨询吴海伟
提醒：E-mail 经常保持打开状态（可设置为开机自动启动），养成定时收看E-mail 的习惯。
2、门禁指纹录入：办理好入职手续后，由前台小宓带您录入门禁指纹。
3、复印、扫描：如有复印需要要自行复印、扫描，请前往销售管理部区域使用。
4、公司资料查询：公司设有公共盘，其中常用表格可查询（存放位置：）
5、网络相关
受公司当前网速限制及上班纪律要求，请不要用公司网络（包括有线或无线）在线观看或下载大容量视频等以免影响他人的正常使用（包括工作时间及休闲时间内）。
不要在工作时间上与工作无关的网站，尤其不要利用公司网络网购，在线看视频，玩游戏、炒股等。
6、电话相关呼出
●拨“9”可以打外线；
●内部联络直接拨打分机号
（公司内部分机号部分是4位数）；
7、电脑相关
7.1电脑使用须知：
●为了充分利用公司的资源，提高工作效率，请不要在计算机上面安装、存放与工作无关的软件、文件。
●平时要经常维护自己的电脑，查杀病毒，避免影响公司的局域网；
●禁止私自修改电脑的IP地址；
●禁止利用公司电脑及网络，散播国家禁止传播的内容以及公司保密的制度、信息、攻击内部服务器及外部
网站等。
●本机责任人对本岗位的信息负全责，不得将本电脑信息数据和密码，泄露给外人或非信息适合的其他员工，
存有重要信息和数据的电脑，未经部门经理许可，不可随意将电脑开放给他人使用。
8、通讯录：公司信息保密，入职时只提供部门内部通讯信息，相关业务跨部门对接员工信息请向人事行政部申请获取。
四、适应篇
1、以下场合是您熟悉环境的好地方：
楼下餐厅：边吃边聊很容易建立友好关系
餐桌上：和部门同事吃饭很不错的交流机会
下午茶时间或其他集体活动：积极参加各种活动，让您和同事都有熟悉的机会。
主动性是融入团体的前提条件，快点加入我们的大家庭吧
2、公司提倡内部融洽、友好、和谐的人际关系，致力于建立一种参与、平等、沟通的工作氛围。
投诉渠道
员工认为部门及个人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为，均可向人力资源部提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为，人力资源部在接到员工投诉后，将组织有关人员进行调查，并根据调查结果尽快作出处理决定。
公司提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待。
五、升级版启迪
新员工如果想要更好、更快速的融入公司的经营文化，更快地得到上级器重或晋升，需要具备如下的一些职业习惯和素质：
●任何时候保持工作热情，保持拓展和创新激情；
●遇到困难不回避，不说少说“不行”、“不会”、“不可能”；
●不随意听信或参与对公司制度等的不全面或偏颇的看法议论、不人云亦云、不推波助澜、对于不理解的问
题，通过正当途径正面咨询，保持成熟的职场人应有的主见，不为表面所迷惑，也是给自己机会；
●养成定期做工作总结、计划，以及主动向上级预约汇报工作的习惯；
●良好的主动、书面工作报告习惯；异常问题及时汇报的习惯（口头、书面都可）；
●积极参与公司、部门建设的习惯（公司也给每位员工提供了参与的途径，包括内部投诉窗口、总经理信箱）。
特别事项
1、当个人资料有以下变更或补充时，请您在一个月内将变更材料交给人力资源部，以确保与您有关的各
项权益。
姓名、身份证号码、家庭地址和电话号码、婚姻状况；
出现事故或紧急情况时的联系人；
培训结业或进修毕业。
其他您认为有必要知会事业部的个人信息。
温馨提醒
公司提倡正直诚信，并保留审查您提供的个人资料的权利。
如有虚假，公司将立即与您终止试用或解除劳动合同，并由您承担由此引发的一概后果及责任。
公司当前的各项制度还在不断完善中，如果您有任何合理化建议都可向人事部反馈。
同时如果您对政策制度不清楚的时候，也可以找人事行政部咨询。
我们相信，良好的企业文化是良好的习惯养成，不要因为自己个人的行为去打破平衡，造成我们不得已而设制更多的条条框框，这不是我们的初衷。
只要您投入更多的热情、坚持、创新......，在未来我们将一起创造无限美好的可能，在我们金康特这个舞台上，施展自己的才华，体现出自身的价值，您一定可以获得更广阔的发展空间和平台！
人事行政部
2016年10月24日。