新员工入职指引精编版
入职指引(标准版)
入职指引方案编制：编辑人：日期：年月日1.报到入职1.1接到录用通知后，应该在指定日期到录用单位人事部门报到，并按要求提供以下个人资料：（1）身份证、学历证明；（2）近期体检报告；（3）免冠彩色近照；（4）与原单位解除劳动关系的证明文件。
1.2入职手续内容：（1）根据公司提供的表格，如实填写个人信息资料；（2）领取工作证、考勤卡、《员工手册》；（3）凭体检合格证明到后勤部门办理食宿手续；（4）签订劳动合同或聘用协议；（5）到任职部门报到并与部门负责人见面；（6）领取办公用品或工具。
2.新员工培训2.1岗前辅导2.1.1上岗前，公司将安排岗位辅导员为你进行至少一个工作日（6 个课时）的脱产辅导，辅导内容为：（1）所在部门及组织的职能、上下级关系（2）部门内外工作关系及必要的联系方式方法（3）部门管理制度、工作流程、服务规范、办公程序（4）应遵循的职业道德规范、办公礼仪（5）办公（或生产）设备的操作（6）本岗位必须的其他专业技能2.1.2任何与工作和生活有关的事务，如安排工作/办公场地、领用办公用品、用餐、住宿、通讯、交通等，都可咨询岗位辅导员。
2.1.3岗位辅导完毕后将对你进行评估，合格者进入试用。
2.2集中培训公司还会安排你进行集中培训，以了解公司文化与营运管理概况。
3.试用3.1入职时，公司将根据国家有关规定与你约定试用期，具体期限见劳动合同。
3.2试用期间，如果你觉得公司实际状况、发展机会与预期存在较大差距，或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现不能达到要求，公司将会终止对你的试用或你可申请延长试用期。
4.转正4.1试用期结束前，公司将根据你在试用期间的表现作出评估，达到公司岗位要求者，公司将为你办理转正手续。
试用期内表现优秀者，可给予提前转正；4.2如果在试用期内缺勤10 个工作日以上，你的转正时间将会被顺延；4.3不参加新员工培训者，不予转正。
公司员工入职指引
公司员工入职指引一、前言欢迎您加入我们的团队！为了使您在公司的入职过程顺利进行，我们特别准备了本指引。
本指引将为您提供关于公司的基本信息、入职流程、员工福利以及其他重要事项的详细说明。
请您仔细阅读本指引，并按照指引中的步骤和要求进行入职准备。
二、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的创新型企业。
我们的使命是XXXX，并致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
我们的核心价值观包括XXXX、XXXX和XXXX。
我们拥有一支年轻、有活力和高素质的团队，希望您能够加入我们，共同创造美好的未来。
三、入职流程1.签署入职合同：在您接受我们的录用后，请您与人力资源部门联系，签署正式的入职合同。
请您仔细阅读合同内容，并确保自己对合同条款有充分的了解。
2.提供个人信息：请您按照要求，提供您的个人信息，包括身份证明、学历证书、工作经历等。
这些信息将用于办理您的入职手续和建立您的员工档案。
3.办理入职手续：请您带齐所需的入职材料，包括身份证原件及复印件、照片、毕业证书等，前往公司人力资源部门办理入职手续。
在办理手续过程中，您还需参与相关的培训和介绍会。
4.领取入职资料：在完成入职手续后，您将获得一份入职资料包。
该资料包含了公司的组织架构、员工手册、办公守则等重要信息，请您仔细阅读并妥善保管。
5.培训与适应期：公司将根据您的职位和工作内容，为您提供相应的培训和指导。
在适应期内，您将有机会与各个部门的同事进行深入交流，了解公司的运营流程和团队文化。
四、员工福利我们重视员工的个人发展和福利待遇，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会。
以下是我们为员工提供的一些福利待遇：1.薪资福利：我们将根据您的工作职责和表现，提供具有竞争力的薪资待遇，同时还有年终奖金、绩效奖金等激励机制。
2.健康保障：我们为员工提供全面的医疗保险和意外伤害保险，确保员工在工作和生活中的身体健康和安全。
3.休假制度：我们设有带薪年假、病假和婚假等休假制度，为员工提供充足的休息和调整时间。
新员工入职指引手册3篇
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
员工入职指引
员工入职指引员工入职指引：顺利融入团队，共创成功之路引言：欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将成为我们组织的重要一员。
为了帮助你顺利融入团队，了解公司文化和职场规范，我们为你准备了以下入职指引。
请仔细阅读并按照指引进行操作，让我们一起共创成功之路！第一步：入职前准备1.确认入职日期和时间，并提前与人力资源部门联系确认。
2.准备入职所需的个人证件和文件，如身份证、学历证明等。
3.了解公司背景和业务范围，以便更好地理解公司文化和核心价值观。
第二步：入职手续办理1.在入职当天，前往人力资源部门办理入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息等。
2.了解公司的员工福利政策和相关制度，如薪酬福利、工作时间等。
第三步：了解公司文化和职场规范1.参加新员工培训，了解公司的使命、愿景和核心价值观。
2.熟悉公司的组织结构和团队职责，了解各部门的职能和工作流程。
3.了解公司的职场规范，包括着装要求、办公礼仪、沟通方式等。
第四步：融入团队1.与团队成员进行适当的自我介绍，建立良好的人际关系。
2.主动参与团队活动和会议，展示你的才能和想法。
3.向老员工请教，了解工作技巧和经验，提升自己的专业能力。
第五步：规划个人发展1.与上级或导师沟通，制定个人发展计划，明确职业目标。
2.参加公司提供的培训和学习机会，不断提升自己的专业技能和知识水平。
3.积极参与公司内部的晋升和职业发展机会，为自己的未来做好规划。
结语：入职是一个新的开始，希望以上入职指引能够帮助你顺利融入团队，并在职业发展中取得成功。
我们相信，在公司的支持和你个人的努力下，你将成为一名优秀的员工。
祝愿你在我们的大家庭中度过愉快而有意义的时光！。
新员工入职指引手册精编版
新员工入职指引手册精编版欢迎新员工手册亲爱的新同事，欢迎加入我们的大家庭！我们衷心希望您能喜欢这个大家庭的每一位成员，共同创造一个和谐融洽的工作家园。
作为新员工，您可能急于熟悉新的办公环境和同事们。
请先坐下来喝杯水，我们已经为您准备好了一本《新员工入职指引手册》。
这本手册将帮助您快速了解XXX融通大家庭的整体情况。
新员工入职指引手册》包括以下主要内容：1.公司简介和相关制度流程。
2.新员工培训及转正流程。
一、新员工入职流程1.入职须知按照公司要求，新员工需要先到行政人事部办理人事相关手续。
行政人事部人事会让您填写《新员工入职登记表》。
其中带“*”为必填项，请认真、详细填写表格内容。
同时，您需要提供以下入职所需资料：身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份；毕业证和职称证原件及复印件一份；与前任公司解除或终止劳动合同的证明原件；1寸白底免冠彩色近照3张；健康证明或体检表（近3个月内的有效）；与原公司的相关培训服务协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说明（若有请提供）。
2.考勤须知上班时间为9:00-18:00（午休时间为1小时）。
新员工入职当日，行政人事部前台会安排您进行指纹录入，完成考勤工作。
如指纹无法识别，需到行政人事部前台处进行手工签到。
每天上、下班及中午上下班各打卡一次。
您必须确认显示器上显示出您的个人信息，方为考勤成功。
详见公司《考勤和请休假管理办法》。
3.通讯录及沟通须知行政人事部前台会根据您的《新员工入职信息表》将您的信息录入公司内部员工通讯录中。
部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话。
行政人事部前台会邀请您加入公司所有部门的微信群。
4.个人办公领用在您报到时，各部门主管会根据您的岗位确定您的办公座位。
您可以到行政人事部行政处领用日常办公用品。
5.福利须知社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗。
五险一金的办理按照员工所在地的政策进行。
员工可以享受法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假和病假等假期。
新员工入职工作指引
新员工入职工作指引第一篇：新员工入职工作指引新员工入职指引区域名称：__ 分公司：__岗位：____________姓名：_____入职日期：__________为解保新加入****的员工对公司及所负责的工作有足够的认识，各部门及新员工导师，具体负责指导新员工。
1、是否指定导师8、是否告知突发事件的处理办法（火警、匪警□是□否请写出导师姓名：2、是否介绍本部门（店面）概况、工作权根和工作程序□是□否等）□是□否9、是否介绍排班、轮班情况及要求□是□否3、是否将门店的每一个员工介绍给新员工认识10、是否介绍请假程序□是□否4、是否介绍新员工工作特点及其当季产品的销售□是□否11、是否讲述着装、仪表要求特点□是□否□是□否12、是否介绍办公设施：储物柜、货仓、休息5、是否介绍公司产品销售流程室、洗手间、消防器材、冷气机、冻柜、冷□是□否藏柜、午膳地点6、是否介绍顾客投诉流程□是□否□是□否7、是否告知正常工作时间、午膳时间及休息室的13、是否介绍周围交通情况□是□否使用14、是否介绍客户登记方式和流程□是□否□是□否15、现阶段你希望接受哪方面的培训和学习？16、请对公司新员工实习安排提出建议，你认为公司的新员工实习安排有哪些需要改进的地方？新员工签名：第二篇：新员工入职指引新员工入职指引管理办法第一条总则一、目的（一）向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。
（二）将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。
（三）在试用期内对新员工工作跟进与评估，为转正提供依据。
二、适用范围本制度是入职引导人工作纲领文件，适用于集团总部及各分子公司。
第二条新员工入职工作内容一、新员工入职前（一）人力资源部（各分子公司人事行政部）负责1、通知员工报到时间；2、通知新员工报到时所须携带物品；3、通知新员工所在部门经理及行政负责人。
（二）新员工所在部门负责1、确定新员工入职引导人；（三）行政部门负责1、确定新员工座位；2、配齐新员工所需办公用品及电脑。
优质(入职指引)新员工入职指引品质
（入职指引）新员工入职指引目录第一章新员工入职指引21．入职第一阶段22．入职第二阶段63．入职第三阶段8第二章员工手册91．劳动条例92．员工守则103．员工福利124．奖励制度135．处分制度146．安全守则177．其它17第三章店铺服务标准181．基本服务表现182．服务八步曲21第四章店铺管理准则及考核标准251．店铺组织结构252．店铺管理范围253．岗位职责254．卖场每日工作流程275．店铺管理296．人员招聘31第五章市场拓展规划331．市场调查332．目标客户群的确立333．信息发布方式33第六章施工流程作业标准351．上门服务前的准备工作352．进入现场的需求353．检测过程的标准354．治理前的准备355．治理作业中的标准356．施工后标准和后期维护工作35第一章新员工入职指引一、入职第一阶段时间：入职第一个月1.新员工须知道⏹中质先锋的企业文化、经营理念⏹中质先锋的员工管理制度⏹中质先锋店铺的工作范围及流程⏹中质先锋店铺同事和各部门的联络方法⏹中质先锋服务标准、产品知识⏹中质先锋商品陈列方法⏹中质先锋商品、仓库的管理常识⏹中质先锋环境检测及治理技术理论第一天需知道——新同事：姓名（中文）＿＿＿（英文）＿＿＿性别＿＿年龄＿＿民族＿＿文化程度＿＿爱好＿＿特长＿＿出生地＿＿＿电话＿＿＿＿有否相关的工作经验＿＿＿＿＿手机＿＿＿＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿致辞欢迎：“欢迎加入中质先锋大家庭，我们日后会一起工作的，共同努力！”中质先锋入职员工登记表工号:填表日期:2.员工工作范围及流程⏹主要职责：提供卓越的顾客服务，竭力为中质先锋加盟店争取最佳营业额、树立良好的品牌形象。
⏹工作细则：可分为四部分。
（1）店铺服务A.保持店铺及仓库整齐清洁;B.进行货品陈列及营造卖场氛围;C.服从工作分配及遵守公司制度;D.留意顾客意见及向上级反馈；E.留意竞争对手销售情况及向上级提供信息；F.接听咨询电话并详细记录在册；G.对接受过室内环境治理的个人、单位定期电话回访。
新员工入职指引示例
新员工入职指引示例新员工入职指引示例欢迎新员工加入我们的团队！我们很高兴您能选择加入我们，成为我们大家庭的一员。
为了让您尽快适应公司的文化和工作环境，我们准备了以下的入职指引。
请仔细阅读，并在有疑问的地方随时与您的直接主管或人力资源部门联系。
1. 入职前准备1.1 入职通知书您将会收到一份入职通知书，上面提供了入职的时间、地点以及一些入职前需要准备的事项。
请您在入职前认真阅读并完成所需的准备工作。
1.2 入职前培训为了让您尽快适应公司的文化和工作流程，我们将会在入职前为您安排一些培训课程。
这些课程包括：公司文化介绍、员工手册、工作流程等。
请您认真学习这些课程并做好笔记。
如果您在学习过程中遇到问题，请及时咨询您的直接主管或人力资源部门。
1.3 联系直接主管在入职前，我们将会为每位新员工分配一位直接主管，此人将会为您提供工作指导和支持。
请您在入职前与您的直接主管联系，了解您的工作职责和入职后的安排。
2. 入职流程2.1 报到登记请您在入职当天提前到达公司，并按照指引报到登记。
在登记过程中，我们将会为您验证身份信息、签署合同、发放员工手册等。
请您务必准备好所有入职需要准备的文件和资料。
2.2 公司介绍在报到登记后，我们将会为您介绍公司的基本情况，包括公司文化、历史背景、组织结构等。
随后，我们将会安排您与其他团队成员见面，让您更好地了解公司的业务范围和团队构成。
2.3 岗位培训作为一名新员工，岗位培训是入职阶段最重要的环节之一。
在这个阶段，您将要了解公司的业务流程、工作职责、成果考核及相关工具的使用等。
所有这些都是您能够支持公司成长的重要基础。
我们会安排资深员工给您提供帮助和指导，帮助您尽快成为一名合格的团队成员。
2.4 试用期评估公司为新员工设置了一个试用期。
在这个期间，您将会接受公司的安排和负责人的指导工作，确保您的成长和发展与公司的目标相符。
我们将根据您的工作表现和能力对您的工作进行评估，在确定您“正式继续工作”前，您需要通过一次考核。
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XX公司
新员工入职指引手册
新入职的家人：
您好！
欢迎您加入XX这个充满活力的大家庭！希望您能快速融入团队，并祝您在时代工作愉快。
为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，人力资源部特为您作如下指引：
一、相关手续办理
1、入职手续
入职之日起一个月内，公司会与您签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。
入职第一天，请先到人力资源部XX处按《录用函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》、《岗位录用条件确认书》、《工会申请表》，并签订劳动合同、保密协议、补充协议。
领取本指引和员工手册（员工手册看完签字并归还人力资源部XX）。
2、入职导师
对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：
★您试用期间的主要工作指导与检查；
★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如报账、借款、行政办公用品领用等；
★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统使用，工作汇报等事宜。
温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师、直接上司咨询；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询人力资源部。
3、指纹录入
入职手续办理好后，人力资源部XX将带您到前台处录入指纹。
4、EC信息系统账号申请
入职后人力资源部XX会开通您的EC信息系统账号，并将账号及密码给您，建议您修改一下初始密码。
5、工作证办理
入职后到行政部前台办理工作证。
6、试用期考核与转正
请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟踪表》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。
在工作中需要指导，请向您的直接上级寻求帮助。
试用期流程安排见下表：
7、社保、公积金办理
每月15号前入职的员工，当月购买社保，15号后入职的员工，次月购买社保，所有员工均在入职次月购买公积金。
每月15号之前离职的当月停缴，15号之后离职的次月停缴。
8、员工培训
新入职员工在试用期内将进行四部分培训。
★入职培训：一般于新员工入职后两周内进行，内容包含员工手册、公司概况、企业文化、经营理
念、管理制度、公司业务范围、项目等内容；
★自行学习：员工自行学习公司各项规章制度；
★部门级培训：部门定期开展培训工作，培训前将以邮件、消息通知所有人员。
内容包括部门认知，岗位常识、专业知识等；
★公司级培训：不定期举行，主要对专业知识、专业管理进行培训。
9、离职手续
★辞职报告：员工离职需将辞职报告交至人力资源部负责人XX，辞职报告申请时间以提交辞职报告时间为准。
试用期离职需提前3天递交辞职报告，转正员工需提前30天提交辞职报告。
★离职面谈：辞职报告申请提交后，人力资源部安排离职面谈，如面谈后确定辞职的，再向人力资源部领取离职流程审批表。
★离职手续：审批通过后，办理离职交接手续。
★资料备案及其他：离职手续办完后，所有表单交人力资源部备案。
人力资源部通知离职流程已经办理完毕，方可离职。
若未办理离职交接手续或离职手续没有办理完毕擅自离岗者，公司将按旷工处理，如给公司造成损失的，公司将依法追究法律责任。
10、办公用品的申请与使用
由您部门同事协助，电脑及其他办公用品向行政部前台申请。
二、基本规章制度
1、考勤规定
时代总部实行五天工作制，项目人员按照项目情况自主安排，目前上班时间见下表：
★加班：员工因工作确实需要加班时，应先向部门负责人提出申请、说明加班的事由，填写《加班申请单》交部门负责人审批，部门负责人审批同意后交部门考勤员进行统计，人力资源部XX备案，如员工确因某些原因不能提前申请的，应在加班后2个工作日内补办手续，否则因员工个人原因滞留公司不计入加班时间。
加班计算必须以《加班申请单》及打卡记录为准，两者缺一不可。
★外出：工作时间因公外出，需征得用人部门负责人同意，并于前台登记方可外出，因公事出差则请在公司系统中填写相关申请，并凭借款申请抵扣报销出差费用；详情可咨询财务部XX。
2、节假日及请假
员工工作期间因个人原因需要休假者，请填写《请假申请单》并按照考勤制度规定审批流程，未按规定申请报批擅自休假以旷工计；
3、绩效考核、薪资、福利：
1、工作报告：所有人员需按部门规定提交各类报告及工作数据：普通员工按周提交周报，部门负责人及以上管理人员按月度提交工作汇报；
2、按月或者季度考核的部门，随部门安排完成考核；
3、年度考核：年终或年度结束后，由人力资源部统一组织考核。
4、公司发薪日为每月的15日及22日，财务部将直接转入您留给公司的账户，计薪日以21.75天/月计；本月发放上个月工资。
4、保密要求：
1、所有公司员工应认真学习并严格遵守保密协议约定，以免违反协议给个人造成不必要的损失；
2、公司实施薪资保密政策，任何人不得互相打听薪酬情况及告知别人自己的薪酬；
3、不得将个人从事的内容和数据告知不相关的人员，禁止各种方式外发公司涉密的资料和信息；
4、及时修改个人系统初始密码；
5、未经许可不得使用他人电脑，或私自开通无限网络（如360wifi等）；
6、不允许用移动存储设备copy公司资料，如有需要请报备部门负责人。
三、公司环境简介
1、公司办公区域设置有打印机，安装办公常用软件，客户资源管理系统等遇到困难或问题，请联系网络工程师，请不要私下安装下载任何非办公软件和游戏软件，违者视情节严重情况予以处罚和解聘；
2、公司在吧台设有饮水机，请自带水杯取水；
3、公司设有冰箱、微波炉等物品，可供自带冷品储藏及加热；
4、公司附近餐馆餐厅、银行、便利店等设施齐全，有需要可询问老员工；
5、公司服务器对于员工网络违规行为进行自动统计，不访问与工作无关的网络：如论坛、微博、QQ空间、网页小说、不登录网页邮件账户收发与工作无关的邮件，如有重要资料需要下载请直接与本部门的负责人申请后登陆，不得在上班期间观看网络视频；不得下载网络视频或其他大容量文档，不得在上班时间玩网络游戏或单机游戏。
6、上班着装应保持整洁、大方、得体，不得着拖鞋、短裤、背心、迷彩、露脐（背）、透视装；
7、遵守公司各项规定及5s管理规定，保持工作桌面及办公环境周围整洁；
8、节约用水用电，不得在办公区域吸烟；
9、注意安全，不带易燃易爆物品进公司，不在办公室使用火种，出门在外遵守交通规则，不乘坐无牌无照车辆或非营运车辆。
四、常用联络人名单及联系电话
人力资源部二O一七年八月十五日。