新员工入职指引
新员工入职指引手册范文(5篇)
新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
新员工入职指引手册3篇
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
新员工入职指引手册(完整版)
新员工入职指引手册(完整版)下午1:00-5:30，周六、周日休息。
2、考勤制度公司采用刷卡考勤制度，每日上下班需要刷卡打卡。
请务必按时刷卡，迟到早退将会影响考勤记录。
3、请假制度请假需要提前向直属Leader申请，并填写请假单。
具体请假流程请参考公司内部规定。
4、福利制度公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会，具体福利政策请参考公司内部规定。
五、安全知识1、保密制度公司有严格的保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。
请新员工务必遵守相关规定。
2、防火墙设置公司电脑已经安装了防火墙软件，为了保障公司信息安全，请不要随意更改防火墙设置。
3、网络安全请勿随意下载不明来源的软件，不要访问非法网站，保护公司网络安全。
希望以上内容能够帮助新同事快速适应公司环境，更好地融入团队。
如果有任何问题，请随时向部门经理或行政人事部咨询。
祝工作愉快！工作规定1.上下班时间为11:30-12:30和12:30-17:30，请准时遵守。
特殊情况除外。
2.员工必须使用指纹系统打卡，每天早晚各一次。
如果因公务晚到或外出办事后不返回公司，应及时打卡。
如果员工没有打卡也没有单据，将按公司制度进行旷工处罚。
3.员工需要在工作日外出、请假或出差，必须提前填写相关单据，并由上级领导签字确认后交给人事行政部门。
出门单在外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部门。
4.员工应遵守办公纪律和着装规定。
在工作时间内必须佩戴工作牌。
禁止在工作时间做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等。
对于违反规定的员工，将视情节给予警告、通报批评或罚款处理，屡次不改者将扣除当月绩效。
生活规定1.公司共有两个食堂，分别位于12楼和23楼。
提供自选线、麻辣烫线、粉面线和川菜线等餐食。
早餐供应时间为8:00-9:30，中餐供应时间为11:30-13:00，晚餐供应时间为17:30-19:00.2.员工可以乘坐公司提供的班车，但前排座位应留给有需要的人士。
新员工入职指引
新员工入职指引新员工入职指引欢迎来到我们的团队！为了帮助你更快地适应工作环境和职责，我们准备了以下入职指引。
1. 入职前准备在入职前，你需要了解一些公司背景和文化，以及你将要从事的工作。
我们建议你：- 仔细阅读公司网站和招聘信息，了解公司业务、理念和文化等；- 熟悉你将要从事的工作职责和要求，如果有相关的培训材料也需要提前阅读。
另外，在入职前需要准备一些必要的材料：- 身份证、学历证明、工作经历证明等相关证件- 开户银行卡信息务必在入职前完成准备工作，并在入职当天带齐所有相关材料。
2. 到达公司在入职当天，你需要到公司报到。
请提前了解公司地址和交通情况，以免迟到。
我们建议你提前到达，以便有充足的时间处理入职手续。
到达公司后，你需要进行以下步骤：- 在接待处报到，领取入职材料；- 与HR 进行入职手续，包括填写表格、签订合同等；- 参加公司的新员工培训，了解公司业务、信息安全、办公流程等；- 领取必要的工具和设备，如电脑、手机、门禁卡等；- 与上级领导见面，了解实际工作职责和工作安排；3. 适应公司文化和工作环境为了更好地适应公司文化和工作环境，你需要了解以下内容：- 公司的使命和愿景；- 公司的价值观和行为准则；- 公司的组织结构和部门职责；- 公司的工作流程和沟通方式；- 公司的福利制度和员工权益。
此外，你还需要通过与同事和上级领导的沟通交流，了解工作流程和业务规定，积极学习提升自己的实际工作技能。
4. 总结以上是我们的新员工入职指引，我们希望这些内容能够帮助你更快地适应工作环境，顺利完成工作任务。
如果你在工作中遇到任何问题，可以随时向上级领导或HR 咨询。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的团队一定会更加强大和成功！。
新员工入职指引手册7篇
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
新员工入职管理指引手册
新员工入职管理指引手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新员工入职指引流程
新员工入职指引流程
1. 新员工在入职前需要完成一些必要的准备工作，包括签
署雇佣合同、提供个人信息和相关证件复印件等。
2. 入职第一天，新员工需要到人力资源部门办理入职手续，包括填写入职登记表、领取员工卡及办公用品等。
3. 人力资源部门会给新员工提供一份入职指引，其中包括
公司的介绍、组织架构、员工福利、工作制度等信息。
新
员工需要认真阅读并了解公司文化和规定。
4. 新员工会受到导师或领导的指导和培训，帮助他们熟悉
公司和工作流程，了解岗位职责和工作目标。
5. 新员工需要参加公司的入职培训，培训内容通常包括公
司价值观、职业道德、安全规定、工作流程等，以及岗位
特定的培训。
6. 在入职后的头几周，新员工需要逐步熟悉工作环境、认识同事，并逐渐承担起自己的工作责任。
7. 公司会定期安排入职评估，对新员工的工作表现进行评估和反馈，并提供必要的培训和支持。
8. 在入职的几个月内，新员工可能要经历一些试用期或评估期，根据公司规定顺利完成后，将正式成为公司的正式员工。
以上是一个典型的新员工入职指引流程，具体流程可能会根据公司的规模和行业有所不同，但基本的步骤都是类似的。
行政公告新员工入职指引公告模板
行政公告新员工入职指引公告模板尊敬的各位新员工：欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快适应新环境，我们特别制定了以下入职指引。
请您仔细阅读，并按照指引进行操作。
一、入职前准备1. 确认入职时间：请您提前与人力资源部门确认入职时间，并准时到达公司。
2. 准备入职所需材料：请携带有效身份证件、学历证明、个人银行账户信息等相关材料。
二、入职流程1. 报到登记：到达公司后，请前往人力资源部门进行报到登记，领取入职手续。
2. 办理入职手续：在人力资源部门的指导下，完成入职所需的各项手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等。
3. 领取工作证件：领取公司工作证、员工手册等相关证件和资料。
4. 岗位培训：根据您的岗位需求，将安排相应的培训计划，以帮助您更好地了解和适应工作内容。
5. 部门介绍：您将被引导到所在部门，与部门负责人和同事进行初步的介绍和交流。
三、公司规章制度1. 了解公司文化：请您仔细阅读公司的文化宣言和价值观，了解公司的核心理念和发展方向。
2. 熟悉公司制度：请您详细阅读员工手册，了解公司的各项规章制度，包括工作时间、考勤制度、请假制度等。
3. 保护公司利益：作为公司的一员，您需要遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。
四、工作安排1. 分配工作任务：根据您的岗位和能力，将为您分配相应的工作任务。
2. 导师指导：为了帮助您更好地适应工作，我们将为您安排一位导师，负责指导您的工作和解答您的问题。
3. 目标设定：与导师一起制定明确的工作目标，并定期进行评估和反馈。
五、员工福利1. 薪资福利：公司将按照合同约定，及时发放您的工资和相关福利。
2. 健康保障：公司为员工提供完善的医疗保险和意外伤害保险，以保障您的身体健康和工作安全。
3. 员工活动：公司会定期组织各类员工活动，以增进员工之间的交流和团队凝聚力。
六、联系方式如果您在入职过程中有任何问题或困惑，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
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新员工入职指引
您好！
我们热忱欢迎您加入晶科能源有限公司！衷心祝愿每一位新员工工作顺利，心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示，以便您在工作和生活中更加顺畅与快乐！
一、新员工入职
1.入职需提交的材料：新进人员在入职报到时必须提供：本人身份证原件、体检合格报告单、近期
一寸免冠彩色照片6张、毕业证及相关证书复印件。
2.入职程序：办理工卡、安排宿舍、签订《劳动合同书》、《诚信行为暨知识产权协议书》（管理/技
术等相关岗位）、入职培训、军训、部门报到。
3.培训当日开始，您将进入7天的试工期。
（试工期内，不合格或离职者将不办理薪资核算手续）。
4.到部门报到后，所在部门按照实际需要向行政部申请办公文具、桌椅等，向IT部申请电话、电脑、
公司邮箱（外网登陆地址：）
二、着装
1.每位员工均能领取2套工作服，进入厂区，必须穿着工作服，佩带厂牌，保安人员负责检查，一
经发现违纪人员将负激励50元/人。
2.生产系统员工凭到岗联络单由部门综合专员到仓库领取灰色工装二套（每年度可凭旧工服至辅料
仓更换一次）
3.行政人员着西服套装，试用期转正后凭转正申请单到行政部量身订做，西服每两年发放一次，每
次两套。
三、住宿、就餐、超市消费
1.住宿：公司免费提供住宿，由行政部统一负责管理，住宿标准：员工6人/间，专员4人/间，主
管、主任2人/间，经理1人/间，总监(及以上)1人/套间。
报到后需立即入住宿舍者，由人力资源部统一申请；到岗后申请，由部门或综合专员申请；
宿舍不得使用大功率用电器（如电饭锅、热得快等），必须爱护宿舍公共财产，否则照价赔偿；
不得在宿舍赌博、酗酒，一经发现给予处分，情节严重给予辞退。
2.就餐：各厂区食堂内均可就餐，公司为员工提供餐补，个人只需承担：早餐元（鸡蛋，馒头或包
子），正餐1元（一荤、一素、一汤）。
食堂提供卫生餐具，就餐时请自觉排队，不得在食堂乱扔垃圾及吸烟；
浪费粮食，一经发现给予20元/人处罚；就餐完毕后自行将餐具端到指定摆放点。
3.公司二厂区食堂设有中国移动自动缴费机，可以使用现金或银行卡为移动手机充值。
4.公司超市消费不接受现金，必须使用工卡，超市位于公司二厂、三厂食堂内。
四、工卡消费充值：
工卡属于预支卡，每天消费限额20元，充值不需要现金，可在各厂区食堂窗口充值，每月行政部将在系统中统计消费金额，于当月工资中扣除。
五、交通
1.厂区间班车
为了方便三个厂区工作往来，工作日8:30-16:30每半点有一趟一厂区往返二、三厂区中巴车。
2.上下班接送班车
市1线：市广场- （上班：07:00，下班：17:15，20:00）
市2线：市广场- （上班：07:00，下班：17:10）
县1线：县广场- （上班：07:30，下班：17:15）
3.公司附近的公交站点及线路：
附近公交站点：汇仁医药、一舟电子。
6路：汇仁医药–新火车站
18路：一舟电子–江南商贸城
六、出勤管理
1.公司全体人员必须严格按照出勤制度打卡上下班，委托他人代打卡，当事双方各负激励300元并
记大过留岗查看处理。
2.迟到、早退（行政班人员）、擅离职守者按5元/次罚款并进行批评教育，旷工一天扣除当日基本
工资2倍。
全年累计擅离职守三次或连续旷工3天（含）或月累计旷工3次者视为自动离职。
3.员工当月无缺勤者核发全勤奖金30元/人/月；
4.凡当月有病、事、婚、丧假及旷工者一律无全勤奖；
5.凡当月有迟到或早退一次且时间在10分钟以内（含10分钟）者，扣减全勤奖金10元；迟到或
早退超过二次者扣减本月全部全勤奖；每迟到一次扣5元、二次10元，迟到累计三次按旷工一天处理,扣除当日双倍基本工资；以此类推逐次倍增，迟到累计三次除以上罚款外，另记小过一次；
6.当月累计个人未刷卡三次（含）以上在当月工资中扣5元，四次10元，五次20元，以此类推逐
次倍增；（因公出差、外出办事等无法打卡的情况不在范围内）
七、请假审批及流程
1.一线员工
3天以内：班组长→车间主任/主管审批→人力资源部复核；
3-15天：班组长→车间主任/主管→部门经理审批→人力资源部复核
2.班组长、车间主任/主管事假审批权限在一线员工的基础上分别上升一级、二级。
3.除总裁/副总裁特别批准外，一次性事假不超15天，事假年度累计不超25天。
4.请事假必须事前书面申请，事后补办或无请假手续视为旷工。
八、薪资
1.薪资计算按自然月，每月25日发放上月薪资，遇法定节假日顺延。
2.薪资以银行转账方式发放，不发现金，新入职员工工资卡由公司统一办理。
如有遗失，需更换者
需自行到指定银行开户，并及时提交至人力资源部。
3.公司实行薪资严格保密制度，打听他人薪资或泄露个人薪资均属严重违纪，将受到处罚。
4.举报电话：
九、安全
1、所有人员必须严格遵守公司的安全相关制度，如发生工伤事故立刻报告管理人员，尽快送至工伤
定点医院医治。
工伤定点医院联系人紧急联络电话地址
十、学习成长
1、人力资源部主导公司全员的培训，并坚持“以人为本，学以致用”的原则，按计划组织实施各项培
训课程，各部门管理人员有培训和提升下属工作技能的职责。
2、员工活动室位于二厂食堂楼上，开放时间：工作日17:00—21:30，休息日08:30—21:30
图书借阅，图书室位于二厂人力资源部，由工会管理，联系电话：
借阅人需在规定时间内办理借还书、借阅手续，其他时间不予借阅。
借阅时间暂定为每周四17:30至19:30。
可选择办理50元借阅卡和100元借阅卡两种，其中，50元单次只允许借取一本书，100元单次可借取2本书。
借阅人仅限于公司在职员工，离职应将借用图书全部归还，离职时不能归还的图书将按所借阅图书的成本价格2倍在工资中扣除。
十一、申诉渠道
1.为营造和谐的员工关系，提升工作满意度与归属感，公司提供以下三种申诉渠道：
上二级管理者；
2.人力资源部：食堂门口设立专门信箱、电子信箱：
3.总裁办电子信箱：
4.五个工作日内（特殊原因不超过十个工作日）将申诉处理结果反馈；
5.涉及加薪、异动等公司明文规定事项和他人隐私、对他人的诬陷不得申诉；
6.申诉采用实名制。
十二、离职手续办理
1.正式员工离职需提前一个月提交书面离职申请，试用期员工需提前15天提交书面离职申请，所
有离职人员必须严格按照规定审批，办理离职交接手续，否则作自离处理；
2.离职手续办理时间为：每周二、周四；
3.离职手续需本人亲自办理，不可委托他人。
十三、在公司所有区域都禁止抽烟，违者负激励500元，再次违者予以解除劳动关系处理。
十四、公司急救电话：
十五、祝您工作愉快！
人力资源部。