新员工入职指导手册
企业新职员入职手册(完整版)
企业新职员入职手册(完整版)企业新职员入职手册（完整版）欢迎加入我们的团队！作为新职员，你将成为我们团队的重要一员。
此手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应新环境，顺利开展工作。
公司简介我们公司是一家创新型企业，专注于提供高质量的产品和服务。
我们致力于在行业中保持领先地位，并为客户提供卓越的解决方案。
公司文化我们公司鼓励积极、创新和合作的工作氛围。
我们推崇自我激励和职业成长，并致力于为员工提供良好的工作体验和发展机会。
入职流程1. 确认入职时间和地点：请准时到达公司，并前往人力资源部门报到。
2. 办理入职手续：请提供所需的个人资料和相关证明文件，完成各项手续，并领取员工工作证和办公用品。
3. 岗位介绍和培训：你将接受详细的岗位介绍和培训，了解工作职责和相关流程。
公司政策与规定1. 工作时间：请遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
2. 出勤和请假：请提前向上级汇报请假事宜，并按公司规定填写请假申请表。
3. 保密义务：作为公司员工，你需要遵守公司的保密义务，并保护公司的商业机密和客户信息。
4. 商业道德：请秉持诚实、守信和公平竞争的原则，代表公司与客户和合作伙伴建立良好的关系。
员工福利和福利待遇我们关注员工的福利和福利待遇，并为员工提供以下福利：1. 薪资福利：根据岗位和贡献程度，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划。
3. 假期和休假：按照公司政策，员工将享受带薪年假和其他请假福利。
4. 培训和发展：公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和职业能力。
沟通与团队合作我们鼓励员工之间的积极沟通和良好的团队合作。
以下是一些建议和指导：1. 尊重他人：请尊重他人的观点和意见，并避免语言和行为上的冲突。
2. 积极参与：请积极参与团队活动和讨论，分享你的想法和经验。
3. 合作共赢：与同事合作时，请相互支持和协作，共同实现团队目标。
职业发展与晋升我们重视员工的职业发展，并提供晋升机会。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新进员工培训手册5篇
新进员工培训手册5篇新进员工培训手册5篇手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。
手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识，方便日常生活或学习。
以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册，希望对大家有帮助！新进员工培训手册（篇1）第一章、总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。
二、原则1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。
三、适用范围本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。
四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；（2）公司培训类型的确定与组织实施；（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；（7）培训费用的控制与管理；（8）培训通知的发出及培训完毕后档案的管理；（9）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。
2、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订和上报；（2）积极配合培训部实施培训工作；（3）本部门月度培训内容的汇总、整理及归档；（4）本部门参训员工的组织与管理。
新员工入职指导手册参考范本
新员⼯⼊职指导⼿册参考范本新员⼯⼊职指导⼿册致新员⼯亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加⼊XX⼤家庭，并衷⼼希望您能喜欢我们⼤家庭中的每⼀员，携⼿共创⼀个和谐融洽的⼯作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉⼀下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯⽔，我们已经为您准备好了，为⽅便您能快速地了解XX ⾃动化⼤家庭的整体情况，我们特意为您提供⼀本《新员⼯⼊职指引⼿册》，它会成为您踏上新⼯作岗位的好帮⼿。
《新员⼯⼊职指引⼿册》包括下列主要内容：新员⼯⼊职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员⼯培训及转正⼀、新员⼯⼊职流程1、⼊职须知按照公司要求，新员⼯需先到综合部办理⼈事相关⼿续。
综合部⼈事会让您填写《员⼯⼊职登记表》。
其中“个⼈信息”中个⼈和家庭联系⽅式为必填项，同时您需提供毕业证和职称证原件及复印件⼀份、⾝份证前后复印在⼀张A4纸上的复印件三份。
2、考勤须知作息时间：每天8：30—17：30。
考勤⽅式：新员⼯⼊职当⽇综合部⼈事会安排您进⾏指纹录⼊，完成考勤⼯作，如指纹⽆法识别的，需到综合部⼈事处进⾏⼿⼯签到，每天上、下班各考⼀次，您必须确认显⽰器上显⽰出你的个⼈信息，⽅为考勤成功。
详见公司《考勤管理制度》。
3、⽹上办事及通讯录须知综合部⼈事会根据你的⼊职表将您的信息录⼊公司⽹站（/doc/6ea2c0c31cd9ad51f01dc281e53a580217fc5068.html /）内部员⼯通讯中，并为您开启通公司员⼯天地登陆，根据您所属部门的经理要求为您论坛账号，⽤户名均为您的中⽂名字、初始密码均为0，完成第⼀次登陆后、您需在1个⼯作⽇内完成更新个⼈资料和密码修改。
员⼯天地修改地址在左下⾓“修改资料”“修改密码”，论坛密码修改地址在“⽤户专区”下“修改我的资料”。
当您的个⼈信息发⽣变化时，您需要及时修改个⼈资料。
您可以通过登陆到公司主页，进⼊“员⼯天地”点击“内部员⼯通讯”栏可获得公司所有员⼯的通讯录。
事业单位新员工指导手册
事业单位新员工指导手册欢迎加入我们的事业单位大家庭！作为新员工，你将开始一个全新的工作生涯，我们希望通过这份指导手册帮助你更好地融入团队，顺利完成工作任务，实现个人职业发展目标。
请仔细阅读以下内容，并严格按照指导手册的要求执行，如有任何疑问，请随时向上级主管或人力资源部门寻求帮助。
一、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家具有XX年历史的知名事业单位，致力于XXXX领域的发展和创新。
公司目前拥有员工XXXX人，业务遍及全国各地，为客户提供高品质的服务。
作为一家事业单位，我们注重员工的个人发展和团队合作，倡导积极向上的工作态度和团队精神。
二、入职手续1. 请携带个人有效证件、最高学历证明、体检报告等相关资料前来办理入职手续；2. 在公司门卫处办理临时工作证和门禁卡，并领取员工手册和工作牌；3. 与人力资源部签订雇佣合同，并确认薪酬福利待遇。
三、工作规范1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间由部门负责人安排；2. 请做好个人时间管理，按时到岗，不迟到、早退，如有特殊情况请提前向主管汇报；3. 工作期间请勿私自接私活、离职交接等违反公司规定的行为；4. 遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息，如有违反将受到相应处罚。
四、团队合作1. 尊重他人，积极主动融入团队，与同事友好相处，互助互学；2. 遇到问题及时向主管或同事寻求帮助，共同解决工作中的困难；3. 遵守团队规章制度，服从领导的调遣，积极配合完成工作任务；4. 及时参加团队会议、培训等工作活动，不得旷工缺席。
五、个人发展1. 制定个人职业规划，与主管定期进行工作评估和反馈，不断提升个人工作能力；2. 参加公司组织的培训课程，提高专业知识和技能，为个人发展打下基础；3. 踏实工作、勤奋学习，争取表现和晋升机会，为事业发展奠定坚实基础。
为了保持公司的良好形象和整体工作效率，希望每位新员工能够严格遵守以上规定，并在工作中不断提升自我，与公司共同成长。
员工入职手册范本（通用20篇）
员工入职手册范本员工入职手册范本员工入职手册范本（通用20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的员工入职手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
员工入职手册1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
岗位新员工指引手册
岗位新员工指引手册岗位新员工指引手册一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。
自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。
二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。
三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假，提高出勤率，司售人员服从调度命令，调度服从公司指令。
严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。
充分利用工作时间，提高工时利用率。
在工作时间内努力完成或超额完成生产任务，并保证优质服务，安全行车，节约燃、材料，降低成本。
四、在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。
五、职工必须依法参加社会保险，应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。
六、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的一切设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机具设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。
七、认真执行职工守则，遵守职业道德。
严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。
八、树立主人翁责任感。
自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密，技术信息和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。
九、必须履行劳动合同规定的期限。
劳动合同尚未解除前，不得与其它用人单位订立劳动合同，发生事实劳动关系。
一经发现，追究其法律责任，令其承担赔偿责任并追究用人单位连带赔偿责任。
如实填写《职工登记表》，不得采取欺骗手段，隐瞒本人的真实情况，达到签订劳动合同的目的。
出现上述情况，除依法解除劳动合同外，造成的一切后果由本人自负。
十、职工违反企业的各项规章制度，经批评教育不改者，企业将依照有关规章制度，根据情节轻重给予行政处分及经济处罚，直至解除劳动合同。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
新员工指导手册
附件1：新员工指导人手册☞指导人职责☞指导人主要工作内容☞指导人工作要诀☞指导人工作的几点注意☞指导人可利用的资源☞指导人职责1、帮助新员工熟悉环境，明确对新员工的工作任务要求2、考察并评价新员工是否符合公司要求及岗位要求☞指导人主要工作内容●新员工到岗前：1.了解新员工的背景资料（包括工作经验、教育程度、专业背景及所受训练情况等）；2.通知部门行政/人事接口人落实好新员工的办公位、办公用机、胸卡、用餐等事宜。
●新员工到岗时（第一周）：1. 与新员工就岗位要求及工作安排进行沟通，并提交书面的职位说明书、试用期工作计划表，以及交待日常事务、相关工作接口人等。
2. 带领新员工熟悉办公环境，建议新员工到岗第一天与新员工一起用午餐；3. 向新员工介绍与其工作内容相关的岗位人员，并将新员工介绍给部门其他人员。
●新员工到岗后（转正前）：1.对新员工工作过程中所产生的疑问随时给予指导；2.与新员工定期进行交流，对新员工的工作状况给予反馈；3.安排新员工在试用期内完成"新员工入职"培训,不参加培训或成绩不合格的将不予转正。
特殊情况不能按时参加培训的，须写说明经审批同意方可转正，但事后一个月内必须参加；4.到期转正时，请按照人力资源部《新员工试用期管理规范》办理相关手续。
☞指导人工作要诀指导人工作要诀可概括成两个词：关心、观察。
●关心是指要多问新员工工作中有什么不清楚的地方，有什么困难或问题，并给予指导；指导人嘴要勤，要不厌其烦向新员工交代清楚有关工作的背景资料。
●观察是指在新员工试用期间，通过新员工完成任务情况及日常沟通，观察新员工的基本素质情况（如，责任心、主动性、对事情的分析及判断能力、自我认知能力、专业知识、韧劲、面对困难的勇气、团队合作、诚信正直等），观察新员工是否擅长所在岗位工作，以便在试用期结束时作出新员工是否符合公司及岗位要求的判断。
☞指导人工作的几点注意●先熟悉有关内容（如新员工试用期管理规定、新员工培训管理规定，及关于着装、考勤、用餐等方面的制度和规定）；●清楚了解新员工所在岗位的工作要求、流程及接口关系；●指导人在新员工试用期间应随时与新员工沟通，对新员工工作做出评价与反馈，指出成绩与需要注意之处，针对新员工问题进行交流。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
. ...... ........ 胳加吋...................新员工入职工作指导手册1目的本手册基于指导人力资源部规范新员工入职作业流程，使新员工尽快的熟悉公司环境，适应工作；留住人才，淘汰冗余，提高工作的效率而进行编制。
2入职审批应聘者面试通过后，需经用人主管及以上领导进行入职审批签字，员工方可办理入职手续。
详见《入职审批表》3入职通知3.1应聘者面试离开后公司决定录用的，应及时与应聘者电话联系，通知录用情况，并向应聘者说清楚，报到所需准备的内容：3.1.1报到的时间、地点和公司接待人员姓名；3.1.2《新员工入职引导说明》中“第1和第2部分内容”。
3.2公司当即能决定录用的，应下发《录用通知书》给应聘者；3.3通知用人部门新员工到岗时间，并提醒部门主管做好提前准备工作（桌椅、电脑、用品等物资）。
4入职手续办理4.1验看新员工身份证（可网络查询）；4.2验看新员工所交证件原件（毕业证、资质证原件），收复印件；4.3为新员工填写体检表格，告知体检医院地址和电话；4.4向新员工详细讲解《新员工入职引导说明》内容，其阅读后，要求签字确认；4.5指导新员工阅读并填写《劳动合同》、《劳动合同约定事项》、《承.. ....... ............ 胳Mb 吋............................ 诺书》。
4.6指引新员工到用人部门主管领导处报到。
5入职培训原则上，新员工入职第一天即要参加培训，如遇人员较少时，也可每月合并培训。
5.1入职培训内容分为（二天时间）：5.1.1企业文化、企业规章制度培训；5.1.2商务礼仪培训；5.1.3心态意识培训；5.1.4培训内容考试。
6员工档案的建立6.1新员工入职所填写和上交的资料一定要齐全，档案需包括：6.1.1填写完整的《职位申请表》；6.1.2审批手续完整的《入职审批表》；6.1.3新员工的身份证复印件2份；6.1.4学历证、资质证复印件各1份；6.1.5入职体检结果1份等。
6.2新员工入职手续齐全后，需及时将基本信息上填到公司员工信息软件中的《员工信息汇总表》。
7 新员工入职情况监控和管理7.1办理入职手续的工作人员，需在每周一下班前，将上周新员工入职情况填写在《入职员工信息周报表》上，并交部门经理审核；7.2每月25日前，调整公司《每月人力编制表》的相关数据，并交部门经理审核。
........................ 峪晶加广彳 .................... ....12其他事项12.1对本手册中未说明的程序，请与人力资源部沟通协调；12.2附件：《入职审批表》、《入职引导说明书》、《承诺书》、《劳动合同约定事项》、《入职员工信息周报表》入职工作流程图入职审批表入职审批表... ........ ..............胳加吋.................................新员工入职引导说明员工姓名：岗位：部门：入职时间：1新员工入职档案须包括以下资料（以下原件入职当天必须交人力资源部查验）1.1免冠半寸近照6张1.2身份证复印件2张1.3学历证复印件（高中以上学历必须提供）1.4相关岗位资质证书复印件1.5省内居民户口：失业证原件及复印件两份1.6省内农业户及省外户口：户口册首页、户主页、本人页复印件各一份2体检2.1体检地址：2.2体检时间：周一至周六上午8点至10点半2.2体检要求：体检当天请空腹，请带本人身份证原件。
2入职需填列及签署文件2.1劳动合同一式二份2.2劳动合同约定事项二份2.3承诺书一份★ 以上文件需全部备齐方可入职。
3工作时间3.1 标准工作制：08:30 —12:00 13:00 ——17:30。
3.2保安因工作性质的关系，工作时间不固定，实行三班倒，每天工作时长累计不超过8小时或周工作时长累计不超过44小时。
3.3食堂员工实行不定时工时制，根据公司实际情况决定上下班时间。
4迟到（含早退）胳加吋4.2迟到超过60分钟的按旷工半天处理。
5旷工5.1旷工半天书面警告一次，按当日日工资的1.5倍标准从当月绩效奖中扣除。
5.2旷工一天书面警告一次，按当日日工资的3倍标准从当月绩效奖中扣除。
5.3试用期内迟到超过5次（含）、旷工一天、请假超过15天、合同期内连续旷工三天或全年累计旷工6天，按自动离职处理，公司有权解除与其签订的劳动合同、停止购买社会保险。
6请假6.1员工申请假期需至少提前一天申请，申请假期超过3天（不含3天）的，需提前7天申请。
请假人须填写假期申请单”由部门负责人或分管领导签字批准后，交人力资源部备案。
6.2因特殊情况不能事先申请且请假天数在3天（含3天）以内的，应以电话或其它方式知会部门负责人或分管领导，申明请假事由，在得到批准后方可休假。
并在事后第一个工作日补办请假手续，否则按旷工处理。
6.3员工申请病假须提交区级以上医疗机构出具的病情证明，无病情证明的按事假处理，凡弄虚作假开假病情证明的一经查出按旷工处理。
7饭卡7.1员工办理完入职手续后即发放饭卡一张（收卡人： ________________________ ）；7.2员工离职后需把饭卡交回人力资源部，遗失或未交回者，将从工资中扣除10元工本费。
8工资7.1每月的30日发放上月21日至本月20日的工资。
入职一个月后，可到中信银行办理工资卡（将卡号、姓名、单位、部门信息告知财务部）。
9离职8.1试用期员工离职需提前一周，合同期内员工需提前三十日以书面形式通知公司，否则需赔偿公司违约金，违约金为当月工资。
8.2入职时间不满一周离职的，不予核算工资。
入职员工签字：时间:承诺书公司人力资源部：根据国家劳动法及公司人事制度规定，新员工入职应与公司签定劳动合同并购买五险，因此要求新员工入职一月内必须提交如下资料：1、免冠半寸近照6张；2、身份证复印件2张；3、学历证复印件1份（高中以上学历必须提供）高中及以下文凭必须在《职位申请表》“教育背景”中详细填列；4、相关岗位资质证书复印件1份；5、①省内居民户口：失业证原件及复印件两份；②省内农业户及省外户口：户口册首页、户主页、本人页复印件各一份。
以便如期办理劳动合同登记并购买五险。
入职时人力资源部已把公司相关制度向我做了详细说明。
现承诺：若在规定时间内不能按时向公司提交以上个人资料的，由此而造成无法购买或延期购买五险的，后果由本人承担，同时放弃主张因此引起的一切权利。
承诺人:劳动合同约定事项一、在试用期内，如乙方提出离职，须提前3天以书面形式通知甲方解除劳动合同。
试用期满后，乙方提前解除劳动合同的，须提前30天书面通知甲方，解除合同的程序按甲方有关规定办理，否则，给甲方造成经济损失的，甲方有权根据劳动合同法等相关规定要求乙方承担经济赔偿责任。
二、合同期满，合同双方有一方提出不续订劳动合同的，须于合同期满前30天内书面通知对方，经双方协商后，合同按约定期终止；双方愿意续签合同的，由甲方于合同期满前30天内书面通知乙方办理续签劳动合同手续，乙方应在收到甲方书面通知之日起一周内办理完劳动合同的续订，在规定期限内未续签劳动合同的，甲方视为乙方不愿意续签劳动合同，合同到期即终止。
三、乙方如果挪用公司财产、侵占公司财产、拖欠公司款项的，甲方有权根据国家法律法规规定及公司有关规定追索；如乙方的行为涉嫌犯罪的，甲方将提交公安机关追究其刑事责任。
四、甲方根据需要决定是否为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，每次培训费用超过800 （含）（捌佰）元的与乙方订立培训协议，约定服务期。
如双方约定的服务期超过劳动合同期限，劳动合同按约定期进行顺延。
如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，按乙方尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。
服务期自乙方培训结束之日起开始计算。
五、乙方在职期间不得同时在与甲方经营相似的企业、团体以及与甲方有业务关系的企业团体组织兼职。
乙方合同终止或其他原因从甲方离职时，应向部门主管人交回所有与经营、管理、本职工作有关的文件及保密材料资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表声像资料及培训教材等。
六、根据岗位性质的需要，甲乙双方可以在约定事项中依法约定保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密具体办法。
无约定事项的，一旦出现乙方因泄露甲方商业秘密和与知识产权相关的保密内容给甲方造成经济损失的情况，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失的费用。
七、乙方提供虚假证件及资料或试用期内迟到5次以上（含）或旷工1天或请假超过15天；合同期内连续旷工3天或全年累计旷工6天，均按重大违纪开除处理，甲方有权解除与... ........ ..............胳加吋.................................其签订的劳动合同且不支付经济补偿金，并停止购买社会保险。
员工未按公司规定履行请假审批程序擅自休假、超假，均按旷工处理。
八、依据公司《员工奖惩管理试行办法》，员工违纪行为达到辞退处理的，均按重大违纪开除处理，甲方有权解除与其签订的劳动合同且不支付经济补偿金，并停止购买社会保险。
九、乙方未在规定时间内签订劳动合同或提交购买社保资料，由此而造成无法履行双方劳动关系或无法购买社保或延期购买的，后果由乙方本人承担，同时放弃主张因此而引起的一切权利。
甲方：（签章）乙方：（签字）乙方身份证号码：年月日年月日曲晶MZ(7T^ -每周入职员工信息表周期：年月日一一月日填表人:审核人:.......................... 北語..................................。