管理评审记录
管理评审会议记录和管理评审审核报告

管理评审会议记录和管理评审审核报告
一、会议背景
公司决定建立管理评审制度,本次管理评审会议是建立该制度的实施
过程中的重要环节,是为了进行全面、深入的管理评审工作,评价公司的
管理水平、控制效果和提高管理效能而召开的。
二、目的与要求
1.评价公司的管理水平、控制效果和提高管理效能;
2.分析公司管理情况,提出改进和完善建议;
3.明确每项管理工作的责任归属关系,以便更加有效、规范地开展管
理评审。
三、会议组织
本次会议由公司董事会主席、公司领导与全体管理人员参加,公司董
事会主席由公司总经理主持。
四、汇报内容
1.公司副总经理李介绍了公司近期的经营情况,重点介绍了公司管理
体制、管理手段及其优势与不足;
2.公司经理陈介绍了本次管理评审会议的目的、实施程序和预期结果;
3.公司领导就公司现有管理体系及控制机制进行了详细讨论,提出了
具体改进及建议;
4.全体管理人员就公司管理评审报告和审核方案进行了讨论,形成了相关实施建议。
五、会议效果
1.充分认识到管理评审工作的重要性,并就改进及建议的具体实施达成一致;
2.梳理出公司管理体系及控制机制。
管理评审会议记录内容

管理评审会议记录内容
会议概要
本次管理评审会议于2022年10月15日上午9:00在公司会议室举行,主要
讨论了项目X的进展情况以及接下来的工作安排。
与会人员包括项目负责人A、
技术总监B、财务总监C等。
项目进展汇报
项目X当前情况
项目X目前处于开发阶段,总体进度良好。
开发团队已完成需求分析、概要设
计和详细设计工作,并已开始编码实现。
测试团队也已着手进行测试用例的编写和执行,初步测试结果表明质量良好。
风险和问题
1.人员调整影响项目进度:近期有部分团队成员因疾病等原因暂时离开,
对项目进度产生一定影响,需要及时补充人手。
2.资源分配不均导致瓶颈:某些模块或任务资源配置不足,存在工作瓶
颈,需要调整资源分配以提高效率。
工作安排
下阶段计划
1.加强人员配备:针对近期人员调整问题,项目负责人将加强人员配备,
提高团队整体效率;
2.优化资源分配:技术总监负责优化资源分配方案,解决项目中出现的
工作瓶颈问题;
3.完善测试流程:测试团队要完善测试流程,提高测试用例覆盖率,确
保项目质量。
项目验收标准
1.根据需求文档,项目X需在2022年12月底前完成开发,并通过内
部测试;
2.需保证项目交付后1个月内无重大bug反馈。
其他事项
1.财务总监提出预算调整建议,将在下次会议中详细讨论;
2.下次会议时间定于2022年11月1日下午2:00。
结束语
本次会议对项目X的进展情况进行了全面的分析和讨论,确定了下一阶段的工作重点和目标,希望各部门通力合作,共同推动项目进展,为项目顺利交付提供保障。
管理评审记录(GBT45001)

管理评审记录编号:JL-9.3-02序号:1、主管部门关于下列事项的报告a)以往管理评审所采取措施的情况因本公司的OHS体系于2020.03.20日运行实施,本次管理评审为第一次。
b)与OHS管理体系相关的内外部问题的变更:1)工作人员和其他相关方的需求和期望本公司自2020.03.20日建立运行OHS体系以来,综合办组织各部门识别和确定了与OHS有关的除员工以外的相关方、员工和其他相关方的需求和期望,编制形成了《工作人员和其他相关方的需求和期望清单》,其除员工以外的相关方有10个,工作人员和其他相关方的需求和期望有38个,合规义务有10个,至目前为止,暂无变化。
2)法律法规和其他要求在建立OHS管理体系的过程中,依据本行业、本公司橡胶件的实际情况,从26个方面识别、获取了171适用的健康安全方面的法律法规和其他要求,并建立了书面的《OHS法律法规和其他要求清单》,至目前为止,暂无变化。
3)风险和机遇在策划OHS时,根据影响公司OHS预期绩效能力的内外问题、员工和相关方及其需求和期望、本公司橡胶件的生产实际、需满足的法律法规和其他要求等要素,确定并编制形成了《危险源辨识与风险和机遇评价表》,至目前为止,暂无变化。
2、OHS方针和目标的符合程度2.1总经理关于OHS方针的符合程度公司OHS方针能结合公司橡胶件的生产宗旨,与本公司、本行业风险的性质和规模相符,突出了重点,体现了GB/T45001-2020标准、适用法律法规和其他要求、事故预防与持续改进的要求;这也是公司对员工和相关方的承诺,所以OHS方针是可行的、恰当的和合理的。
2.2综合办关于OHS目标的符合程度报告a)死亡及重伤(含交通责任)事故为零;1)现状:根据统计2020年3月-2020年6月公司死亡及重伤(含交通责任)事故为。
2)分析与结论:以上数据可以看出,公司所定目标已实现。
b)重大火灾事故为零;1)现状:根据统计2020年3月-2020年6月公司重大火灾事故为;2)分析与结论:以上数据可以看出,公司所定目标已实现。
管理评审各记录范文

管理评审各记录范文管理评审是指对一些管理问题进行全面分析和评估的过程。
管理评审记录是记录该过程中各项信息和结论的文档。
下面将从管理评审的目的、内容和步骤等方面详述管理评审记录。
一、管理评审的目的管理评审的目的是为了解决或改进组织中的管理问题,促进组织的健康发展。
通过评审,可以发现问题所在,找出改进措施,并给出实施意见。
管理评审记录是对评审过程及结果的完整记录,有助于后续改进工作的开展。
二、管理评审记录的内容1.评审的背景和目的:记录评审发起的原因、背景和目的,明确评审的范围和依据。
2.评审的组织和人员:记录参与评审的组织部门和人员,并说明各自的职责和角色。
3.评审的方法和工具:记录评审采用的方法和工具,如问卷调查、访谈、观察等,以及相应的评分标准。
4.评审的步骤和过程:详细记录评审的步骤和过程,包括收集资料、数据分析、讨论会议、问题解决等。
5.评审的结果和结论:总结评审的结果和结论,列出发现的问题、改进的建议和措施,并明确责任和时间表。
6.评审的风险和风险控制措施:记录评审中可能存在的风险和障碍,以及相应的风险控制措施。
7.评审的反馈和沟通:记录评审结果的反馈和沟通情况,包括与相关人员的沟通内容和方式。
三、管理评审记录的步骤1.准备评审记录模板:制定评审记录的模板,包括各项内容和要求,便于评审过程的记录和整理。
2.收集和整理资料:收集与评审问题相关的资料和数据,包括统计报表、调研结果、企业文化等,进行整理和分析。
3.召开评审会议:组织评审会议,由评审小组成员参与,对问题进行讨论和分析,提出意见和建议,并记录会议过程。
4.撰写管理评审记录:根据评审会议的结果和讨论,撰写管理评审记录,包括评审过程、结果和结论等内容。
5.核对和审核评审记录:由评审小组组长或相关负责人核对和审核评审记录,确保准确和完整。
6.分发和保存评审记录:将审核完成的评审记录分发给相关人员,保存在适当的档案或数据库中,以备查阅和使用。
16949管理评审记录

16949管理评审记录【最新版】目录1.16949 管理评审记录的概述2.16949 管理评审记录的作用和重要性3.如何编写 16949 管理评审记录4.16949 管理评审记录的注意事项5.结论正文1.16949 管理评审记录的概述16949 管理评审记录是指在质量管理体系中,对组织的质量管理体系进行评审的记录。
这个评审是基于 ISO 16949 标准进行的,ISO 16949 是国际汽车工作组织(IATF)颁布的质量管理体系标准,专门针对汽车制造业。
通过 16949 管理评审,可以确保组织的质量管理体系持续改进,并能满足客户的要求和期望。
2.16949 管理评审记录的作用和重要性16949 管理评审记录的作用主要体现在以下几个方面:(1)证明组织质量管理体系的符合性和有效性;(2)识别和改进质量管理体系中的不足和缺陷;(3)增强客户对组织质量管理体系的信心;(4)为组织持续改进提供依据。
因此,16949 管理评审记录对于组织来说具有重要的意义。
3.如何编写 16949 管理评审记录编写 16949 管理评审记录应遵循以下步骤:(1)明确评审目的和范围:在开始评审前,需要明确本次评审的目的和范围,以便于评审的有针对性。
(2)制定评审计划:根据评审目的和范围,制定详细的评审计划,包括评审的时间、人员、方法等。
(3)进行评审:按照评审计划,进行实际的评审工作。
在评审过程中,需要详细记录评审的过程、发现的问题、改进措施等。
(4)编写评审报告:评审结束后,需要编写评审报告,对评审过程和结果进行总结,并提出改进建议。
(5)归档评审记录:将评审记录归档,以备后续查询或审核。
4.16949 管理评审记录的注意事项在编写 16949 管理评审记录时,需要注意以下几点:(1)评审记录应真实、客观、完整,不能捏造或篡改数据;(2)评审记录应详细记录评审过程和结果,以便于后续追踪和改进;(3)评审记录应由评审人员和相关领导签字,以示负责;(4)评审记录应按照规定时间周期进行,以保证质量管理体系的持续改进。
经典的企业管理评审会议记录

Different lives have different happiness.简单易用轻享办公(页眉可删)20__经典的企业管理评审会议记录管理评审会议记录【范文一】日期:20__年5月5日五大连池环境监测站黑龙江省五大连池环境监测站 20__年管理体系管理评审记录目录编写人:林宪策日期:20__年5月3日批准人:日期:年月日管理体系管理评审通知监测站各科室:根据实验室体系运行的要求,为了验证实验室管理体系的适宜性、充分性和有效性,不断的改进与完善实验室管理体系,确保质量方针、质量目标的实现,经研究决定,拟于20__年05月05日上午8点30分在监测站会议室进行实验室管理体系11年管理评审。
现将本次管理评审计划予以通告,望各相关部门根据相关内容做好充分准备。
主持人:孔令军参加人员:鲍增信、董静超、杨忠民、赵凤云、林志华、姜凤丽、程淑芳、刘雅娜、李海志审核内容:a.质量方针和目标是否正在实现,过去一年中所取得的业绩是否达到、完成或超过质量方针和目标的要求;b.管理人员和监督人员管理与监督的情况,是否达到预期要求;c.管理体系运行是否受控、是否有效(近期内部审核的结果);d.纠正措施和预防措施的执行情况如何;e.由外部机构进行的评审结果; f.实验室间比对和能力验证结果; g.工作量和工作类型的变化; h.申诉、投诉及客户反馈; i.资源以及人员培训情况; j.质量控制活动; k.改进的建议; l.其他日常管理议题。
编制人:林宪策批准人:编制日期:20__年5月3日审批日期:年月日管理评审会议记录【范文二】评审内容摘要:1) 管理者代表质量体系建立(包括培训、初始状态评审、文件编写等) 、运行及第一次内审情况 2) 管理部及各部门质量指标、目标的适宜性和有效性的实现情况 3) 管理部及各部门建立的目标的适用性和有效性及完成情况 4) 工程技术部关于顾客的反馈包括满意程度的测量结果及与顾客沟通的结果 5) 管理部及各部门关于培训情况,特别是有关人员的质量意识 6) 各部门改进、预防和纠正措施的状况; 7) 各部门关于组织结构是否适合体系的运行 8) 管理部及各部门关于适用的法律法规和其他要求的收集情况 9) 管理部关于重点施加影响的相关方影响情况 10) 各部门关于资源情况(如人员、设备设施、技术方法、资金、信息等)是否适合体系过程和服务的生产及改进的要求11) 管理部及各部门关于文件的制定及适用性情况 12) 工程部及各部门关于内外部环境的变化,包括法律法规及相关要求的变化、新技术、新工艺等的采用等 13) 各部门关于存在的问题及解决建议评审结论: 1、质量、环境两标一体的管理体系运行近两个月是适宜的,适合质量、环境及质量、环境目标的实现; 2、第一次内审情况表明,QE 管理体系运行还是存在着不充分的地方,但经过采取纠正措施及有效实施,基本运行有效; 3、从各种数据显示,运行 QE 管理体系以来,未发生外部严重的信息反馈,也未发生严重的质量、环境和事故,证明我公司运行达到了预期的效果; 4、评价出的重要环境因素,识别、评价准确,通过环境管理方案和各种程序、制度管理,能够起到污染预防和保护环境的效果; 5.评价出重大风险,识别、评价准确,通过管理方案和各种程序、制度管理,能够起到降低风险的目的。
管理评审记录

管理评审记录
JL06—02
主持人
职务
总经理
评审时间
姓名
评审地点
评审内容
1、内部质量管理系审核情况;
2、过程、业绩、产品的符合性以及公司的质量方针、目标完成情况;
3、顾客沟通情况以及顾客满意程度;
4、纠正预防措施及质量改进情况。
出席人员
评审记录:
1、由管理者代表汇报了内审的情况、公司的方针、目标完成情况,见附件一;
2、由品管部经理汇报了公司的产品质量情况,见附件二;
3、由生产部经理汇报了公司的设备维护情况,生产任务完成情况以及公司开展的培训工作,见附件三;
4、由技术部经理汇报了公司的技术开发、改造的情况,见附件四;
5、由采购部经理汇报了供方质量和评价的内容和采购部的方针目标完成情况,见附件五;
6、由销售部经理汇报了顾客对公司产品的评价和顾客满意情况,见附件六;
16949管理评审记录

16949管理评审记录摘要:一、引言二、管理评审记录的定义和作用三、管理评审记录的内容和分类四、管理评审记录的编制与审核五、管理评审记录的保存与归档六、管理评审记录的应用与价值七、总结正文:一、引言在我国,管理评审记录是企事业单位进行管理评审工作时必不可少的文件资料。
它记录了管理评审的过程和结果,对于企事业单位改进管理体系、提高管理水平和实现可持续发展具有重要意义。
本文将对管理评审记录的相关内容进行详细介绍。
二、管理评审记录的定义和作用管理评审记录是指企事业单位在开展管理评审活动过程中所形成的文件、资料和记录,它反映了企事业单位管理体系的运行情况、存在的问题及改进措施等。
管理评审记录的作用主要体现在以下几个方面:1.评价管理体系的有效性和适用性;2.识别管理体系中的问题和改进机会;3.为决策提供依据;4.促进管理体系的持续改进。
三、管理评审记录的内容和分类管理评审记录的内容主要包括:评审计划、评审报告、评审结果、评审过程记录等。
根据记录的形式和内容,管理评审记录可分为纸质记录和电子记录,其中纸质记录包括文件、报表、台账等,电子记录包括数据库、电子表格、电子邮件等。
四、管理评审记录的编制与审核管理评审记录的编制应遵循以下原则:完整性、准确性、及时性、清晰性。
编制完成后,应进行审核,确保记录的内容真实、可靠、有效。
管理评审记录的审核人员应具备相应的审核能力,并与被审核记录无直接利益关系。
五、管理评审记录的保存与归档管理评审记录应妥善保存,防止遗失、损坏、泄露。
保存期限应根据法律法规和企事业单位的规定执行。
在保存期满后,可根据规定进行销毁或继续保存。
管理评审记录的归档应按照一定的分类和顺序进行,便于查找和利用。
六、管理评审记录的应用与价值管理评审记录在企事业单位的管理工作中具有重要的应用价值。
通过对管理评审记录的分析,企事业单位可以发现管理体系中存在的问题,采取相应的改进措施,提高管理水平和运行效率。
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管理评审计划编号:R-BG-06管理评审通知编号:R-BG-07管理评审报告编号:R-BG-08质量方针和目标的贯彻实施情况报告质量方针和目标的制定和发布:在文件编制的初期,公司就质量方针的条文向全体员工广泛征集意见,在此基础上形成质量方针草案。
经过管理层反复讨论,才确定下来现行的质量方针,并于2008年01月08日正式发布实施。
在开始进行的食品质量安全市场准入审查通则、瓶(桶)装饮用水类生产许可证审查细则知识培训中,质量方针与食品卫生的培训始终是一个重要内容。
有效地保障了质量方针和食品卫生的宣传和贯彻,为质量管理体系具体实施创造了条件。
质量方针和目标的实施情况:公司已按照质量方针的要求,建立起质量管理体系,并于2008年01月08日起正式实施。
质量体系运行情况良好,有望在近期正式申请纯净水产品生产许可证。
通过对公司试产成品检验,我公司出厂产品批次合格率达到100%,设备维护、清洗100%按计划执行,工艺执行率100%,已达到预期目标。
为更好地满足顾客对产品和服务的需要,公司将满足顾客需要作为衡量企业经营管理成败的标准,充分体现了公司对产品和服务质量的严肃态度。
这种态度的确立和宣导,有力地推动了质量工作的全面开展。
公司一直严格按照质量和相关文件的要求,兑现生产、销售及服务承诺,并将公司服务承诺通报顾客,接受顾客监督。
公司决不将承诺仅仅看作承诺,承诺的背后是条件和范围,尽力调配好资源,保证产品质量。
生产和服务质量的提高,关键是员工素质的提高。
公司为塑造员工良好的职业素质和精神状态,特别围绕质量管理体系要求、产品质量特点、操作规范、销售服务技巧等进行了相应的员工培训,从各项工作表现看,员工的质量意识和服务水平确实有一定的提高,促进了质量方针的实施。
质量方针和目标实施的总体评价:通过对质量方针的综合分析评价可以认为,公司制定的质量方针及目标,合乎公司战略目标,也充分体现了顾客需求,适应公司现状和近期发展需要,总体上是合适和正确的。
同时,质量方针通过良好的宣传,也得到了较好的贯彻和实施。
质量负责人:2008年03月06日公司质量管理体系的建立与实施情况报告一、文件体系建立工作1、按照《食品质量安全市场准入审查通则》、《瓶(桶)装饮用水类生产许可证审查细则》及国家食品卫生相关法律法规、标准的要求,经多次修改、调整,在2008年01月08日正式运行前完成各项文件资料的编制、审批和发放。
制定了公司质量管理手册、管理办法及控制制度、作业指导书、操作规程、管理制度、质量记录等质量体系文件。
2、从目前运行情况看,文件体系总体上说是合理的、完整的、有效的,适应目前体系运作的需要;二、食品质量安全管理体系建立与实施的主要工作1、质量安全管理体系建立情况①在文件的编制过程中和体系开始运行前后,公司做了全员培训,组织员工学习《食品质量安全市场准入审查通则》、《瓶(桶)装饮用水类生产许可证审查细则》,学习了公司质量管理手册和程序文件,为体系的正式运行打下了良好的基础。
②由于文件方面的充分准备和培训方面的有力支持,2008年01月08日运行后,大部分体系要求立即进入了上轨和正常运行阶段。
从08年02月23日内审反映的情况看,体系运行工作达到预期效果。
③第一次内审以后,通过对不符合项目的纠正措施的实施,部分相对滞后的地方也取得了良好的改进。
2、公司一直把食品质量管理体系的建设作为一项管理改善工作来做,食品质量安全管理体系的建立和实施也都紧紧围绕着实用、有效的原则展开。
三、体系目前的运行情况和存在的问题1、通过2008年2月23日的内审对质量管理体系运行情况作了一次全面的检查,发现了2个一般不符合项,主要问题是空桶清洗车间瓶盖未及时清理、包装材料验收记录不完善等问题,相关部门均采取了纠正预防措施并验证,质量管理体系运行有效,公司已初步建立了持续改进的机制,具备自我完善的能力。
2、目前公司质量培训虽然已达到了一定的量,但缺乏内在系统性,影响了培训的效果,员工对标准和公司质量管理体系的掌握、理解不足。
应在下一年的培训计划中作合理安排,增强质量培训的系统性,使质量培训由零散的方式向系统的方式转变。
3、质量记录的控制还需要进一步加强。
从目前的情况看,记录的流转和保存相对较好,而记录的填制则问题较多,主要表现在完整性和规范性达不到要求。
质量负责人:2008年03月07日产品质量状况分析报告作为食品生产加工生产企业,食品质量安全始终是公司值得密切关注和花大力气改进的一大问题。
我部为切实保障和提高产品质量,结合《食品质量安全市场准入审查通则》、《瓶(桶)装饮用水类生产许可证审查细则》的要求,在原料检验、巡检、产品检测方面做了大量的工作。
1) 质检部配备了纯净水产品生产加工必备的检测仪器设备,并对监视测量仪器进行规范化管理,通过建立检测计量仪器明细表对检测仪器进行归档管理,制定年度检定计划,检测仪器完好率达100%,确保检测仪器满足检验要求。
2)强化质量检验制度,对购进的原辅材料、每一批纯净水产品成品及时进行检验,确保每一批原辅料、出厂成品100%合格。
4) 为提高质检水平,加强对纯净水产品相关国家标准的学习培训,提高质检员检测能力。
5)质检部对产品严格按规定检验,严格执行公司检验制度,经过对产品的严格监控,公司5月以来,原料、成品按检验要求实施检验漏检率为零,成品出厂合格率达到100%,出厂产品批次合格率达到100%,质量方面投诉为零,为公司的质量目标完成做出了极大的贡献;加强了进货检验,确保了采购产品质量。
目前公司的产品质量稳定,自体系建立运行至今未发生过重大的质量事故和顾客投诉的情况。
我科在今后工作中将贯彻执行检验制度,确保本厂产品质量持续满足顾客要求。
质检部:2008年03月05日内审和不合格项纠正实施情况报告公司于2008年2月23日进行了内部质量审查,此次审核是公司按照《食品质量安全市场准入审查通则》、《瓶(桶)装饮用水类生产许可证审查细则》要求建立质量管理体系后的第一次内部质量审查,也是公司在申请纯净水产品生产许可证前进行一次较全面的审查。
审核情况详见内部质量审查总结报告。
内部质量审核共发出内审不合格报告2份,分布于厂部,涉及《食品生产加工企业必备条件现场核查表》要求2.1.4、条款等体系要求。
综上所述,内部质量审核发现的 2 项不合格项,已得到有效纠正,且预防措施切实可行,验证合格。
质量负责人:2008年03月07日办公室工作汇报从运行质量管理体系以来,我厂工作按照公司《质量手册》和管理办法、控制制度的要求,认真严密地做好员工培训、管理文件控制、采购控制等工作,较好完成了各项管理任务,取得了一定的成绩,现将主要体系管理工作总结如下:一、开展知识、技能培训,全面提高员工素质为确保质量体系有效运行,适应公司管理、体系执行工作需要,全面提高员工素质,统一组织厂管理层学习《食品质量安全市场准入审查通则》、《瓶(桶)装饮用水类生产许可证审查细则》知识,提高本厂管理水平。
为提高员工,特别是生产操作员工的质量意识和操作技能,公司进行了的全员培训,员工学习食品安全卫生知识,学习相关工序工艺文件、操作规程,为产品质量的提高打下了良好的基础。
根据各部门反馈情况制定了培训计划、按照计划做了相应的培训,培训计划实施率达100%;考核合格率为100%,员工在操作技能和食品质量卫生意识方面得到了提高。
办公室主任:2008年03月06日生产车间工作汇报根据厂对我科的工作要求,使公司的生产管理走向正规化、标准化,特对员工进行了分工,制定了员工职责,日常工作,经常进行助导、督查。
对员工进行了技能技术的强化培训,使生产工作有条不紊地开展下去。
按照《质量手册》管理职责的要求,负责公司相关管理职能。
自质量管理体系运行以来,工作取得显着成效。
一、为了保证项目实施过程中每一工序的质量,我们加强了食品卫生管理、设备管理,严格控制添加剂的使用量,并按计划清洁、消毒、维护保养。
经过培训,员工的自检能力和质量卫生意识均有了较大的提升,争取在今后的工作中把生产工作干得更好,努力把公司推向更高的层次,为公司的发展贡献力量。
二、根据需要,我厂从2008年01月08日起已对生产设施、食品加工设备进行全方位的改进,优化人流、物流走向,避免交叉污染,有效保障食品的质量安全。
二、对生产员工进行了有效的技能知识培训,使得每位员工能更好的完成本职工作, 提高了员工的主观能动性,从而提高了工作效率。
三、厂部现场进行了整理,严格执行工艺纪律,使得工作环境更加有序;现场整洁为创造宽松而又紧张的工作氛围提供了良好的条件。
四、在厂部现场,对各项工作的质量控制均按要求进行,由各班组长和主管员对厂部过程进行监视、管理,确保工作和产品的质量,较实施质量安全管理体系前有了大幅度提高。
自从2008年01月08日质量管理体系运行以来,生产工艺参数确定误差率为0;货物管理误差率为零,没有出现过原辅料、成品防护严重人为损失事件。
艺执行率100%,设备维护、清洁100%按计划执行,没有出现过重大质量事故。
我部将在以后的工作中再接再厉,继续发扬好的工作作风,努力把工作做得更好,为公司的发展做出贡献。
生产车间:2008年03月06日供销部工作报告根据本公司对我部的工作要求,对员工进行了分工,制定了员工职责,日常工作,经常进行检查。
1、积极获取市场信息,努力开拓产品销售市场,使本厂的产品在激烈的竞争中获得先机。
2、努力提高员工的业务能力,积极开展产品知识、营销知识、服务意识和工作规程等培训,并进行培训知识和业绩考核。
3、为加强顾客的售后服务管理,并对日常顾客订单进行了记录和追踪管理,提高了工作效率。
4、做好原料、辅料的采购计划。
加强与质量管理部门或技术主管采购信息的沟通,确保所规定的采购要求是充分和适宜的,使采购物料能按时按要求提供,不影响生产进度。
5、积极配合质检部做好原料、辅料的入库质检工作,做好库存物料的管理工作。
按要求填写入库清单,做到物料的先进先出,杜绝原料、辅料损失和浪费。
6、对重要原材料供应商进行了评价,确认了合格供方名单。
在采购活动能严格按要求进行采购,确保采购产品的质量以满足本厂质量管理的要求。
7、对采购物资质量和交付时间做出了相关规定,减少了进货检验时的不合格率;按供方各批次供货质量的情况,对各供方供货情况做了统计,并定期考核,发现问题及时处理。
从本厂自2008年01月08日实施质量管理体系以来,我部严格按要求履行相关职责,从未发生一起因采购物料的质量或供料时间问题而影响生产的事件。
由于质量管理体系实施的时间较短,工作中还存在许多不足之处,争取在今后的工作中加以改进和完善,为本厂的不断壮大做出应有的贡献!供销部:2008年3月06日。