普外科重点学科年度计划书3篇
普外科2024年工作计划
一、团队建设1.增加医疗团队的凝聚力，组织定期的团队活动，加强团队沟通与合作能力。
2.鼓励医师参加一些专业的学术交流会议和培训班，提高团队的专业水平。
3.建立健康的工作环境，加强与其他科室的协作，共同提供高质量的医疗服务。
二、提高医疗技术水平1.组织医师参加专业性培训，学习最新的手术技术和治疗方案。
2.加强医师与患者之间的沟通，提高医疗质量和病人满意度。
3.搭建学术交流平台，组织定期的学术报告和病例讨论会，促进医疗知识的分享和交流。
4.引进先进的医疗设备和技术，提高手术效率和治疗效果。
三、加强科研工作1.在科研项目申报、研究计划制定、数据收集与分析等方面进行规范管理，提高科研工作的质量和效率。
2.鼓励医务人员积极参与科研项目，提高科研水平和学术影响力。
3.发表一定数量的高质量科研论文，提升科研成果的学术价值和应用价值。
四、加强院内外合作1.建立与其他医院科室的合作机制，推动多学科综合诊疗模式的发展。
2.积极参与地方卫生部门组织的医疗活动，提高学科的社会影响力。
3.加强与优质医疗资源的合作与交流，提升医疗技术和服务水平。
五、加强患者安全与卫生质量控制1.建立患者安全管理制度，进行患者安全风险评估和监测。
2.加强医疗过程的质量控制与管理，确保手术安全和医疗质量。
3.加强医疗废物的处理与管理，提高环境卫生质量。
六、提高医疗服务质量1.注重提高患者的就医体验，优化医疗服务流程。
2.加强医患沟通，让患者得到及时准确的诊断和治疗建议。
3.不断完善医疗服务管理制度，提高服务质量和医疗效率。
七、加强教育与培训1.组织医师参加相关的专业技能培训和学术交流会议，提高医师的专业水平。
2.加强医务人员的继续教育，提高医疗服务和管理能力。
3.组织医疗知识讲座和健康教育活动，提高患者的健康意识和自我管理能力。
八、加强队伍建设1.建立岗位责任制，明确医务人员的工作职责和要求。
2.组织人员定期进行工作技能培训和能力提升。
3.加强护士团队的建设，提高护理质量和护理水平。
外科科室年度工作计划
外科科室年度工作计划一、引言外科是医院的重要科室之一，它主要负责对各种外科疾病进行治疗，并且需要密切配合其他相关科室进行综合性治疗。
本文将着重介绍外科科室的年度工作计划，为了更好地提高科室的工作效率和服务质量，科室领导制定了明确的年度工作目标和计划，并将按照此计划有步骤地开展工作。
二、科室概况外科科室是医院的重要科室之一，包括普通外科、神经外科、骨科、胸外科、心胸外科等，科室下设有多个诊疗项目和重要实验室设备，承担了大量的病人诊疗任务和科研任务。
科室下设有优秀的医生和护士团队，他们是科室的骨干力量，在长期的工作中积累了丰富的临床经验，也对外科领域的前沿科研成果始终保持关注和探索。
三、年度工作目标1. 提高外科诊疗效果2. 提高医生和护士的专业水平3. 加强科研合作与产出4. 加强科室内部管理和协作四、年度工作计划1. 提高外科诊疗效果为了提高外科诊疗效果，首先需要科室成员对各种外科手术技术持续进行学习和提高。
因此，科室领导将组织开展一系列外科手术技术培训班，并邀请国内外知名外科医生进行指导。
此外，将积极推动医院和大型医疗机构的合作，以便在诊疗中能获得最新的科研成果和技术支持。
同时加强科室内部对手术风险、并发症的评估和把控，确保手术质量。
2. 提高医生和护士的专业水平为了提高医生和护士的专业水平，科室将加强对医护人员的培训和管理，定期组织临床技术交流和病例讨论，让医生和护士在日常工作中能够相互学习、相互提高。
此外，科室将鼓励医生和护士积极参加国内外的学术会议和交流活动，以便更好地了解外科领域的最新研究成果和技术应用，进一步提升专业水平。
3. 加强科研合作与产出外科科室将积极加强与其他医院和科研机构的合作，开展联合科研项目和学术交流活动。
在医院内部将鼓励医生积极参与科研项目的课题选题和撰写，大力提升科室在外科领域的科研贡献和产出。
4. 加强科室内部管理和协作为了促进科室内部的管理和协作，将加强科室内部的各项规章制度的制定和完善，并督导执行。
2020年普外科重点学科年度计划书
普外科重点学科年度计划书学科名称（三级学科）：普外科学一、学科发展及特点概述沂水中心医院普外一科是医院外科教研室所在地，拥有良好的专业人才梯队，是集临床医疗、教学、科研为一体的综合科室。
科室积极开展各种新技术、新项目，如经腹腔镜结直肠癌根治手术、腹腔镜辅助下胃癌根治手术，在区内已经达到领先水平。
二、学科发展现状（近五年）1、学术队伍：总人员数博士1人，硕士4人，本科5人；正高2人，副高1人，中级4人，初级3人，年龄：50岁以上1人，40-50岁3人，30-40岁4人，30岁以下2人。
2、科研情况：科技成果：科技进步奖，市级2项。
论文：核心期刊10篇，普通期刊5篇。
3、医疗技术：已开展的有代表性的医疗技术（2-3项）（1）技术名称：①腹腔镜下结直肠癌根治术；②腹腔镜辅助下胃癌根治术（2）开展例数：①腹腔镜下结直肠癌根治术300余例②腹腔镜辅助下胃癌根治术50余例；（3）技术达到的水平分析：临沂市领先。
（4）病人来源主要区域：临沂地区及周围各县市。
4、本学科与国内尤其是区内同类学科专业相比较的优势优势：率先在临沂市将腹腔镜技术广泛应用于普通外科疾病的诊治，走在了临沂市微创手术的前列，引领了此项技术的发展。
近三年在自治区首先开展多项高风险、高难度腹腔镜技术，扩大了普外科内镜手术范围；尤其是对腹腔镜胃癌根治术及前哨淋巴结在胃癌根治术的应用，属国内领先水平。
新技术为医院带来了巨大的社会效益和经济效益，劣势：沂水县地处偏远，科室病人主要来源于沂水县和周边县市，发展受到一定的地域限制。
三、学科存在的主要问题①需加强同国内外学术团体和各大院校的进一步交流和合作；可以聘请院外知名专家和学者作为医院特聘专家，帮助和指导学科建设，同时可以派遣初、中、高级职称人员分期分批外出进修学习深造；②学科带头骨干及其人才梯队的培养需要进一步加强，提高本学科队伍自身素质和能力建设；③医学临床、科研、教学等支撑条件需要优化和完善；④需要继续加大科研项目的支持力度；⑤需要强化医疗质量和医疗安全管理，增强综合能力，适时引进先进的质量管理模式，推行病种分型和临床路径管理，逐步实现全员参与、全方位、全过程的全面质量管理。
普外科重点专科(学科)科室发展规划
普外科科室开展规划
〔2021年--2021年〕
一、学术队伍建设
1、人才培养方案：
〔1〕2021年选派XXX到XX医院进修XXXXX；
〔2〕2021年--2021年选派XXX进修普外一年；
〔3〕2021年--2021年选派XXX进修普外一年。
2、人才引进方案：科室需要引进新毕业大学生一名。
二、专科建设开展的目标和任务
1、专科建设开展的总体目标
争取在本地区本领域到达自治区水平，能扩大我院的知名度和影响力，在微创外科领域形成专业优势。
2、专科建设开展的具体任务
实现专科建设开展的总体目标，在XXX市重点专科的建设及开展根底上，立足我地区实际情况，以普外科微创腔镜手术及普外科肿瘤的诊治为重点，引入胆道镜及超声刀。
我院引进血管造影床，开展血管疾病的诊断治疗。
建立以患者为中心的诊断，治疗，术后随访，定期复诊的良性诊疗循环过程，覆盖我地区周边旗县的诊疗一体化效劳。
有方案的派遣本科室医生前往国内普外科、胸外科学习基地进行标准化的培训。
通过不断努力，争取在未来三年内使我科在微创手术领域、肿瘤疾病诊治到达自治区内先进水平。
三、科研工作及业务创新
通过到XX医院学习，自身地学习创新，不断总结撰写论文。
今年拟开展的新业务有：腹腔镜大肠癌治疗，亚甲蓝在肛周疾病止痛中的应用，pph治疗肛门出口型梗阻。
四、需要医院帮助协调解决的问题
1、给予人员支持；
2、跟上级医院沟通随时派人到相关医院学习；
3、给予政策及财力支持。
心普外科年度工作计划
心普外科年度工作计划一、总体目标：本年度心普外科的工作目标为：提高患者治疗效果，提高医院服务水平，促进科室的发展和创新，同时提高团队成员的职业素养和综合素质。
二、具体工作计划：1. 提高患者治疗效果（1）完善患者管理体系，建立完善的患者档案，加强对患者病情的跟踪和管理，提高患者治疗效果。
（2）组织团队成员进行相关学术研究，针对心脏和外科疾病，开展多学科诊治，提高治疗效果，推动临床实践指南的制定。
（3）加强科室内部安全管理，规范手术流程，提高手术安全水平，减少手术并发症的发生，提高患者治疗效果。
2. 提高医院服务水平（1）加强与其他科室的合作，推动心脏外科与其他相关科室的联合诊疗，提高医院的综合治疗水平，提高医院的整体服务质量。
（2）建立患者满意度测评机制，定期对患者进行问卷调查，了解患者对我科服务的评价，改善不足，提高服务水平。
（3）开展健康讲座和义诊活动，宣传相关知识，提高公众对心脏疾病和外科疾病的认识，提高医院形象，提高服务质量。
3. 促进科室的发展和创新（1）鼓励团队成员积极参加学术交流和国际会议，推动结合国际先进技术和国内实际情况，促进心脏外科领域的创新能力。
（2）建立科研项目评价机制，鼓励团队成员参与科研项目的申报和承担，提高科室的科研实力，推动科室的科研创新能力。
（3）积极引进和培养优秀人才，提高团队整体水平，促进科室的学科交叉和发展，培养年轻医生的科研创新意识。
4. 提高团队成员的职业素养和综合素质（1）加强团队成员的业务培训和技能提升，定期组织专业知识的培训和学习交流，提高团队成员的临床诊断和治疗水平。
（2）建立团队成员的绩效评价体系，明确岗位职责和工作目标，根据绩效评价结果进行岗位聘任、奖惩和激励。
（3）鼓励团队成员参加学术竞赛和论文发表，提高团队成员的学术水平和综合素质，促进个人能力的提升。
5. 推动医院文化建设（1）营造积极向上的工作氛围，加强团队协作和沟通，倡导阳光健康的工作态度和团队精神。
普通外科年度工作计划
普通外科年度工作计划一、科室发展规划在新的一年，为了提升外科科室的整体实力和服务质量，科室需制定一份科室发展规划。
首先需要对科室目前的工作情况进行分析，包括人员配置、临床服务量、手术数量、医疗技术水平等方面的情况进行全面梳理。
通过了解科室的现状，可以有针对性地制定下一步的发展计划，明确科室的发展方向和目标。
二、人员培训和技能提升外科科室的医务人员需要不断提升自身的临床技术和医疗水平，提高服务质量。
因此，科室将规划一系列的人员培训计划，对医生、护士等各类医务人员进行系统的培训和学习，提高专业知识水平和临床操作技能。
同时，将鼓励医务人员参加各类学术会议和科研活动，拓宽专业视野，不断更新医疗知识。
三、手术量及术中感染控制外科科室是医院手术量最多的科室之一，也是术中感染风险最高的科室之一。
因此，科室将加强手术室管理，制定术前、术中、术后的感染控制措施，做好手术器械和环境的消毒管理。
另外，科室将加强对手术者的术中手卫生培训，提高医务人员的术中手卫生水平，减少术中感染的发生。
四、术后疗效评价术后疗效评价是外科科室工作中非常重要的一环。
科室将建立健全的术后随访制度，对手术后患者进行定期随访，了解患者的康复情况和满意度。
同时，将对手术效果进行评估，及时发现手术并发症和不良反应，做好术后的疾病管理和康复指导，提高术后患者的生活质量。
五、加强与其他科室的协作外科科室是医院临床工作中不可或缺的一部分，与其他科室的协作是非常重要的。
为了提高医疗服务的整体质量，科室将加强与其他科室的协作，建立健全的转诊和联合诊疗机制，加强内科、急诊科等科室的沟通和协作，共同服务患者，提高患者的治疗效果。
六、科研与学术交流科研和学术交流是医院医疗服务质量持续提升的重要途径之一。
科室将组织医务人员参与各类学术研讨会和专业交流活动，加强科研和学术合作，推动科室的临床研究和学术创新。
同时，科室将加强对医务人员的科研能力培养和引导，大力支持医务人员开展科研工作，提高医疗技术水平和临床实践能力。
外科重点专科年度工作计划
外科重点专科年度工作计划一、概述外科专科作为医院重要的专科之一，在临床工作中扮演着重要角色。
为了提高医院外科专科的整体水平，实现外科疾病的早期诊断和及时治疗，制定了本年度工作计划，旨在提高专科诊治能力，提高服务质量，为患者提供更好的医疗服务。
二、基本原则1. 以患者为中心。
注重患者需求，提供个性化的治疗方案，提高患者满意度。
2. 提高医疗技术水平。
积极引进、研究和采用前沿的外科技术，提高医生整体水平。
3. 加强科研和学术交流。
促进医院外科专科与国际、国内专科的交流与合作，不断提高专科整体水平。
4. 加强队伍建设。
培养和引进高水平的医师和护士，提高团队整体素质。
三、工作目标1. 提升水平。
致力于提升外科专科在诊治疾病上的整体水平，提高治愈率和生存率。
2. 提高患者满意度。
以优质的医疗服务赢得患者的信任和满意度，提高患者就医体验。
3. 加强团队建设。
培养和引进高素质医师和护士，增强团队整体实力。
4. 加强科研和学术交流。
与企业和院校合作，推动科研成果的转化和应用。
四、具体工作内容1. 提升医疗技术水平（1）加强外科新技术、新方法的学习和推广。
通过组织内部教学和学术交流，广泛宣传和推广国内外最新的外科技术和方法，不断提高医生的诊治能力。
（2）组织医师参加专科培训。
定期组织外科医生参加专业培训，提高专业知识和技术水平。
（3）鼓励医师参与学术研究和科研项目。
支持和鼓励医师参与科研项目和学术研究，提高医师的学术水平。
2. 加强患者安全管理（1）建立和完善手术安全检查制度。
制定手术安全检查细则，确保每台手术前进行全面细致的安全检查，降低手术风险。
（2）加强手术风险评估和术前准备工作。
对于高风险手术患者，提前进行全面评估，做好术前准备工作，确保手术的安全和成功。
3. 提高服务质量（1）加强护理工作。
培训护士技能，提高护理水平，确保患者得到良好的护理服务。
（2）建立患者健康档案。
建立患者健康档案，及时记录患者就诊情况、治疗过程和效果，方便医生进行诊治。
中医院普外科年度工作计划
中医院普外科年度工作计划
一、总体目标
1. 全面提升普外科的临床服务水平，提高患者满意度。
2. 加强团队协作，提高医护人员的职业素养和专业技能。
3. 推动科研工作，提高学术水平和科研成果产出。
二、临床服务
1. 根据患者需求，优化门诊排班和手术安排，提高就诊效率。
2. 加强医患沟通，提升患者满意度，确保患者的治疗过程顺利进行。
3. 推动疑难病例讨论，提升诊疗水平，确保每位患者能够得到最合适的治疗方案。
三、团队建设
1. 加强医护人员的业务培训和技能提升，提高团队整体的专业水平。
2. 建立有效的沟通机制，促进团队协作和合作，提高工作效率和质量。
3. 加强团队精神建设，增强团队凝聚力，营造和谐的工作氛围。
四、科研工作
1. 鼓励科研人员积极参与临床科研项目，提高科研产出和学术水平。
2. 加强专业知识的学习和交流，提高团队的临床实践能力和科研水平。
3. 推进科研成果的转化和应用，提高临床治疗水平和效果。
五、宣传推广
1. 积极参与医院宣传活动，提升普外科的知名度和美誉度。
2. 加强与患者和社会的沟通，传播医疗知识，提高社会公众的医疗素养。
3. 通过各种渠道宣传普外科的特色和优势，吸引更多患者前来就诊。
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普外科重点学科年度计划书3篇Annual plan for key disciplines of general surgery汇报人：JinTai College普外科重点学科年度计划书3篇前言：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。
工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。
本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：普外科重点学科年度计划书2、篇章2：普外科重点学科年度计划书3、篇章3：普外科重点学科年度计划书篇章1:普外科重点学科年度计划书学科名称（三级学科）：普外科学一、学科发展及特点概述沂水中心医院普外一科是医院外科教研室所在地，拥有良好的专业人才梯队，是集临床医疗、教学、科研为一体的综合科室。
科室积极开展各种新技术、新项目，如经腹腔镜结直肠癌根治手术、腹腔镜辅助下胃癌根治手术，在区内已经达到领先水平。
二、学科发展现状（近五年） 1、学术队伍：总人员数博士1人，硕士4人，本科5人；正高2人，副高1人，中级4人，初级3人，年龄：50岁以上1人，40-50岁3人，30-40岁4人，30岁以下2人。
2、科研情况：科技成果：科技进步奖，市级2项。
论文：核心期刊10篇，普通期刊5篇。
3、医疗技术：已开展的有代表性的医疗技术（2-3项）（1）技术名称：①腹腔镜下结直肠癌根治术；②腹腔镜辅助下胃癌根治术（2）开展例数：①腹腔镜下结直肠癌根治术300余例②腹腔镜辅助下胃癌根治术50余例；（3）技术达到的水平分析：临沂市领先。
（4）病人来源主要区域：临沂地区及周围各县市。
4、本学科与国内尤其是区内同类学科专业相比较的优势优势：率先在临沂市将腹腔镜技术广泛应用于普通外科疾病的诊治，走在了临沂市微创手术的前列，引领了此项技术的发展。
近三年在自治区首先开展多项高风险、高难度腹腔镜技术，扩大了普外科内镜手术范围；尤其是对腹腔镜胃癌根治术及前哨淋巴结在胃癌根治术的应用，属国内领先水平。
新技术为医院带来了巨大的社会效益和经济效益，劣势：沂水县地处偏远，科室病人主要来源于沂水县和周边县市，发展受到一定的地域限制。
三、学科存在的主要问题①需加强同国内外学术团体和各大院校的进一步交流和合作；可以聘请院外知名专家和学者作为医院特聘专家，帮助和指导学科建设，同时可以派遣初、中、高级职称人员分期分批外出进修学习深造；②学科带头骨干及其人才梯队的培养需要进一步加强，提高本学科队伍自身素质和能力建设；③医学临床、科研、教学等支撑条件需要优化和完善；④需要继续加大科研项目的支持力度；⑤需要强化医疗质量和医疗安全管理，增强综合能力，适时引进先进的质量管理模式，推行病种分型和临床路径管理，逐步实现全员参与、全方位、全过程的全面质量管理。
四、学科发展预期达到的目标（2012-2017） 1、学术队伍预期达到的目标1、学术队伍：总人员数15；其中：博士3人，硕士7人，本科5人；正高3人，副高5人，中级3人，初级4人，年龄：50岁以上4人，40-50岁4人，30-40岁5人，30岁以2下人。
拟采取的措施：①派遣初、中、高级职称人员分期分批外出进修学习深造；②培养和引进博士生和硕士生，鼓励年轻医师人继续深造，攻读硕士和博士学位；③聘请一批院外知名专家和学者作为医院特聘专家，帮助和指导学科建设、人才培养和新技术、新项目的开展；④加强、鼓励和支持科研学术队伍的建设；2、学科的主要方向（2-3个）研究方向一：胃转流术治疗2型糖尿病（RYGB）：人们在手术治疗病态肥胖症时，偶然发现合并2型糖尿病的患者接受减肥手术后，体质量显著减轻的同时血糖也很快恢复了正常，且不再需采取任何降糖措施维持。
减肥手术中RYGB能较好地平衡手术风险与收益，被美国医生广泛用于治疗病态肥胖症患者。
现RYGB已被认为是治疗肥胖症合并2型糖尿病患者的金标准，而传统的观点认为糖尿病是一个不断进展、不能治愈的过程。
RYGB术后6 ｄ血糖开始改善并持续12个月，血糖恢复正常的长期疗效由术后的83%渐至97%。
研究结果显示，RYGB能明显改善合并2型糖尿病的肥胖症患者的血糖和糖耐量，相当多的患者术后不需要药物降糖并能长期保持正常血糖。
本课题为RYGB手术的安全性及可行性提供依据和支持。
研究方向二：腹腔镜下无张力疝修补术的研究与应用本研究方向基于目前疝修补术的发展趋势是以无张力修补为原则,与传统缝合式修补术相比，可以明显降低手术复发率。
目前的无张力修补术分为常规的腹壁前修补，如Lichtenstein术和Meshplug方法,和腹膜前修补,即用腹腔镜疝修补术,其中主要有腹腔镜下补片平铺（ＩＰOM）、经腹腔疝修补（ＴAPP）和全腹膜外疝修补（ＴEP）。
随着手术经验的积累,使用腹腔镜进行疝修补术的手术时间会明显缩短,最后与常规的无张力修补术无明显差异,同时复发率也会明显降低。
本课题为腹腔镜治疗腹股沟斜疝的研究提供理论依据。
预期达到的目标：科技成果：科技进步奖，省级1项，市级2项。
论文：中华级 3-5篇，核刊10篇，普通期刊10篇。
可行性分析：① 沂水中心医院一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的综合性“三级乙等医院”。
该院拥有一批从事临床、科研工作的高、中级技术骨干力量，有一定的临床、科研设备。
我院在着重抓好重点学科建设，努力创建三级甲等医院，并按照三级甲等医院要求的规定完成技术项目指标和重点专业技术指标的同时，大力支持各科引地开发新技术、新项目。
② 普外一科是外科教研室所在地，是集临床医疗、教学、科研为一体的综合科室。
拥有医疗、教学、科研于一体的优秀人才梯队。
科室注重培养、吸收人才，鼓励和支持开展新技术、新项目。
采取的措施：①坚持以人才队伍建设为根本，注重人才培养和引进，提高整体素质。
鼓励具有较高专业技术的人员从事临床指导和学术经验继承及研究工作；聘请一批院外知名专家和学者作为医院特聘专家，帮助和指导学科建设、人才培养和新技术、新项目的开展；根据科室发展和学科建设需要，对中、高级职称人员要确定专业特长发展方向和主攻专科专病研修计划，分期分批外出进修学习深造，有计划培养和引进一批高层次中青年技术骨干和学科带头人；加强青年医务人员“三基”、“三严”培训及考核，开展岗位练兵和技能竞赛，完善住院医师规范培训和继续医学教育学分制管理；努力形成一支结构合理、技术过硬、素质较高的专业技术人才队伍。
②坚持以病人为中心，强化医疗质量和医疗安全管理，增强综合能力，提供优质服务。
落实医疗核心制度，完善医疗质量考核体系，健全三级质量控制网络，适时引进先进的质量管理模式，推行病种分型和临床路径管理，逐步实现全员参与、全方位、全过程的全面质量管理。
③鼓励科室人员积极开展科研、撰写论文。
要求凡硕士以上学位及中级以上职称医师，每年必须撰写一篇以上的核心期刊论文，并积极开展科研工作。
根据完成情况科室年底将给以相应奖励4、人才培养预期达到的目标（1）本科教学提高理论及技能临床教学质量的措施：①因材施教，制定灵活多样的教学大纲，分层次进行培养。
开展多方向、多层次的教学体制，制定适合于不同专业方向的教学大纲，为医疗系统培养出适合不同层次岗位需求的人才。
②加强教学领导与质量管理。
规范本学科教研管理制度，实行动态管理，制定教研规划，建立团队成员学术档案，对其教学改革、学术科研、学术交流等活动进行科学管理。
倡导老中青结合，在对专家、教师、学生等进行需求分析的基础上，针对不同专业课程特色，制定教学改革计划，在吸纳兄弟院校经验的基础上结合自身教学实际进行相关教改实验研究，切实进行人文教育与创新教育，进一步丰富完善教研成果，使教学研究相辅相成。
③提高整体教学团队素质。
定期对青年教师进行教育理论、教育技能等方面的交流培训，不断提升他们的教学能力。
就校外师资教育而言，积极参与各种师资培训活动，在课程设置、教材建设、教师培训等方面发挥重要作用。
（2）招收培养硕士研究生数量及提高培养质量的措施：①进一步规范研究生培养机制，进一步健全研究生管理体制，进一步完善研究生创新平台建设。
②进一步提高学科整体学术水平。
营造学术研究氛围，活跃学术交流活动。
一方面支持教师外出访学深造，丰富学术资源，提升学术水平；另一方面鼓励他们参加国际国内学术会议、学术论坛等活动，积极与业内同行交流，拓展学术层面；同时以团队成员为主，成立学术科研小组，定期进行学术探讨，互相交流学术成果（如论文、专著等），突出学术创新性，鼓励他们把握学术动态，发表研究成果。
沂水中心医院普外一科高发会20xx年12月14日篇章2:普外科重点学科年度计划书【按住Ctrl键点此返回目录】我科是医院重点科室，这就要求我们对专业知识的掌握更深入，这样才能发挥专科特色，近年来，新开展许多新项目（腹腔镜胃癌\结直肠癌根治术,腹腔镜胆总管切开取石.保胆取石术等）。
这对我们人才培养也提出了更高的要求，针对我科的实际情况，为加快人才培养步伐，特制定如下计划：一、培养目标适合我科发展需要，具有较高的业务技术水平和优秀的职业道德素养的，能承担医、教、研及预防一体的复合型高技能人才。
二、培养对象我科的全体医护人员，特别是有甘于奉献的敬业精神及高度的责任感的年轻人。
对晋升各级别职称前均作为重点培训对象。
三、人才培养内容1、三基知识。
2、具有专科特色理论知识和操作技能。
3、急救仪器和设备。
腹腔镜基本操作及相关器械应知应会。
4、各种管理制度（特别是核心制度）和相关法律法规。
5、相关的新知识、新理论、新技术、新规范、新指南等。
6、质量管理及持续改进。
7、医院感染防控四、人才培养计划及措施（一）自学。
采用形式多种多样，内容丰富多彩自学方式（如：读专业书籍、记笔记、上网学习、查资料、看医学论文、杂志等）。
我科购进相关专业书籍，订阅专业报纸，利用医院图书室有各种专业杂志学习。
（二）科室和医院组织培训。
1、每周利用晨会时间，学习各种“三基”内容，各种新进展，各种管理制度及医院感染相关知识。
.利用空闲时间，加强技能训练。
2、每月组织一次科内业务学习。
3、参加医院定期举行的'各种讲座和三基理论考核。
4、根据情况，举行各种临床病例讨论，通过病例讨论，促进大家共同学习。
5、临床带教：通过三级查房时教学，培养医护人员的诊疗思维。
6、科室定期组织理论和技术操作考核。
（三）外出进修学习或参加短期培训班、学术讲座、会议等。