XX移动办公管理、安全管理、廉政纪律
办公室工作岗位廉政风险和履职风险及防控措施
办公室工作岗位廉政风险和履职风险及防控措施一、办公室工作岗位廉政风险及防控措施办公室作为一个重要的工作环节，廉政风险的存在对于组织的发展和员工的职业道德有着重要的影响。
为了确保办公室工作的廉洁和透明，需要采取以下防控措施：1. 建立廉政意识：通过组织内部的培训和宣传，提高员工的廉政意识，使其明确廉洁行为的重要性，并且了解廉政风险的存在。
2. 建立廉洁文化：组织应该倡导廉洁文化，建立健全的廉政制度和规章制度，明确廉洁行为的标准和要求，并制定相应的奖惩措施。
3. 加强监督管理：建立有效的内部监督机制，对办公室工作进行监督和检查，发现问题及时处理，确保工作的廉洁和透明。
4. 加强内部控制：建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合理使用，严禁贪污和挪用公款。
5. 加强对外交往管理：明确办公室工作人员与外部人员交往的规范和要求，严禁收受礼品、礼金等不正当利益。
6. 提高工作效率：加强工作流程和信息化建设，提高办公室工作的效率，减少廉政风险的发生。
二、办公室工作岗位履职风险及防控措施办公室工作岗位履职风险主要包括工作失误、信息泄露、工作疏忽等问题，为了确保办公室工作的高效和准确，需要采取以下防控措施：1. 建立明确的工作流程：制定详细的工作流程和操作规范，明确每个环节的责任和要求，确保工作的准确性和高效性。
2. 加强培训和学习：组织办公室工作人员进行培训和学习，提高他们的工作技能和专业知识，减少工作失误的发生。
3. 建立信息安全制度：加强对信息的保护，建立信息安全制度，包括数据备份、防火墙设置、权限管理等，防止信息泄露的发生。
4. 加强沟通协调：建立良好的沟通机制，加强与其他部门和同事的沟通协调，及时解决工作中的问题，减少工作疏忽的发生。
5. 进行定期检查和评估：定期对办公室工作进行检查和评估，发现问题及时整改，确保工作的质量和效果。
6. 加强团队合作：建立团队合作意识，加强协作能力，共同完成工作任务，减少个人失误的发生。
关于加强办公室安全管理的通知
关于加强办公室安全管理的通知
为了进一步加强公司办公室的安全管理工作，确保员工的人身和财产安全，提高办公环境的安全性和舒适度，特制定以下通知：
一、加强门禁管理
所有员工进出公司办公室需刷卡或者使用指纹识别系统，不得擅自将门禁卡借给他人或者将门禁系统设置为常开状态。
严格控制陌生人员进入办公区域，如有外来人员需要进入办公区域，必须提前向保安部门登记并领取临时通行证。
二、加强信息安全管理
禁止私自携带U盘、移动硬盘等存储设备进入公司办公室，严禁未经授权的电脑接入公司内部网络。
加强对员工电脑使用的监管，禁止随意下载未经审批的软件或访问未知来源的网站，确保公司信息不被泄露。
三、加强消防安全管理
每周进行一次消防器材检查，确保灭火器、应急照明等设施完好有效。
定期组织消防演练，提高员工应对火灾等突发事件的应急能力。
四、加强办公设备管理
定期对办公设备进行检查和维护，确保设备正常运转。
禁止私自更改或拆卸办公设备，如有故障应及时向IT部门报修。
五、加强员工安全意识培训
每季度组织一次员工安全意识培训，提高员工对安全管理的重视
程度。
针对不同岗位的员工进行相应的安全培训，使其了解应对突发事
件的正确做法。
以上措施将于本月起正式执行，请各部门负责人务必严格执行，
并定期对本部门员工进行安全管理方面的督导和检查。
希望全体员工
共同遵守公司的安全管理规定，共同营造一个安全、舒适的办公环境。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
中国移动xx公司员工违反劳动纪律处罚条例
中国移动xx 公司员工违反劳动纪律处罚条例1 总则1.1 为加强公司内部劳动纪律管理，指导员工工作行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。
1.2 本条例适用于中国移动通信集团广东有限公司劳动合同制员工。
1.3 所有公司劳动合同制员工必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。
1.4 本条例是对员工不规范行为的约束准则，是正常执行企业各种规章制度，促进企业生产经营目标实现的基本保证。
对于员工不规范行为，根据性质和情节严重程度实施相应的处罚，同时构成犯罪的，移交司法机关依法处理，羁押期间中止劳动合同。
2 违反劳动纪律行为类别与对应处分：2.1 公司员工违反劳动纪律行为类别包括：轻微行为过失、一般行为过失、重大行为过失、严重违纪四大类。
2.2 违反劳动纪律处分对下列可能发生的违反劳动纪律事件相应的处分措施一次或以上“轻微行为过失”——提出口头警告一次或以上“一般行为过失”——提出书面警告一次或以上“重大行为过失”——降低职级或解除劳动合同一次或以上“严重违纪”——解除劳动合同3 违反劳动纪律行为范例3.1 轻微行为过失：3.1.1 日常行为方面的轻微过失,如：对一些与日常行为有关的责任、守则轻微疏忽的。
3.1.2 履行职责方面的轻微过失，如: 对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关守则轻微疏忽的；与办公室规章制度有轻微抵触行为的；玩忽职守造成公司财产不必要浪费或损失,金额低于人民币2000 元的；没有按照公司既定的做法、守则或制度就工作所需的相关材料、信息等及时与其他员工沟通或向主管汇报的。
3.1.3 出勤方面的轻微过失，如：一个工作月内无故迟到一次的；一个工作月内未经主管同意缺勤少于4小时的。
3.1.4 安全、卫生或工作管理方面的轻微过失，如：在公共办公非特别划为吸烟区的区域吸烟一次的；忽视公司危险警示而有轻微抵触行为的。
3.1.5 其它方面的轻微行为过失。
办公室管理安全承诺书
办公室管理安全承诺书
尊敬的领导、同事们：
为了确保办公室的安全管理，维护办公环境的安全与稳定，提高工作效率，我们在此郑重承诺，将严格遵守以下办公室管理安全规定：
一、火源、电源安全管理
1. 严格遵守消防安全法规，不私拉乱接电源线，不使用电炉、电热器等大功率电器。
2. 下班前确认关闭所有电源开关，不将烟头、火种随意丢弃在办公室内。
二、物品安全管理
1. 办公室内的贵重物品必须妥善保管，不得随意借给他人。
2. 离开座位时，务必将个人物品收好，防止丢失或被盗。
三、信息安全管理
1. 妥善保管电脑、文件柜等办公设备的密码，不泄露给无关人员。
2. 注意保护公司机密信息，不随意泄露给他人，不将公司文件、资料带出办公室。
四、网络安全管理
1. 遵守公司网络安全规定，不随意安装、使用未经批准的软件。
2. 定期更新电脑操作系统、防病毒软件等，确保网络安全。
五、交通安全管理
1. 遵守交通法规，不酒后驾车、疲劳驾车。
2. 办公室内停车时，遵守停车场规定，不占用他人车位。
六、个人行为规范
1. 保持良好的工作态度，不闹事生非、打架斗殴。
2. 尊重他人，不酒后闹事、骚扰他人。
七、环境保护
1. 节约用水、用电，减少浪费。
2. 分类垃圾，积极参与环保活动。
我们深知办公室安全管理的重要性，以上承诺我们将严格遵守，如有违反，愿意承担相应的责任。
特此承诺！
承诺人：（签名）
日期：2022年X月X日。
信息化办公管理制度
信息化办公管理制度第一章总则第一条为了规范企业信息化办公行为，提高生产管理效率，订立本《信息化办公管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部部门和员工，包含企业管理层、各部门负责人以及全部员工。
第三条企业信息化办公是指利用现代信息技术手段进行办公活动的方式，包含但不限于电子邮件、办公软件、云计算和移动办公等。
第二章信息化办公设备管理第四条企业将统一配置信息化办公设备，并将其纳入资产管理范围。
部门负责人应依照规定合理使用、保管和更新设备，并定期进行设备清查。
第五条任何人不得私自携带信息化办公设备离开企业办公场合，必需时需经主管部门批准，并填写借用手续。
第六条信息化办公设备的使用范围仅限于公务使用，禁止用于个人或非法活动。
任何与本企业利益有悖的行为均属违规行为，将受到相应处理。
第七条信息化办公设备的安全保密工作是企业信息保护的紧要构成部分。
任何人不得私自改动设备配置、安装外部软件，不得将机密信息外泄。
第三章信息化资源利用管理第八条企业将供应统一的办公网络，员工应按规定使用企业网络资源，并确保网络行为符合国家法律法规和企业规定。
第九条员工在使用企业网络资源时，禁止浏览淫秽、色情、暴力等违法违规内容，不得传播违法信息，不得从事偷窃、破坏、攻击企业网络行为。
第十条员工应合理使用云存储、电子邮件等信息化工具，保证信息的安全性和保密性。
禁止私自转存、复制或外传企业紧要信息。
第十一条信息化资源使用应确保合理带宽调配和流量掌控。
禁止员工进行大流量、频繁下载和非法下载行为，以防止网络拥堵。
第四章信息化办公行为规范第十二条员工使用办公软件和电子邮件应遵守企业的使用规定，严禁个人使用办公软件进行游戏、闲谈等非工作行为。
第十三条员工应依照规定严格执行电子邮件管理制度，保证电子邮件内容简明扼要，不涉及个人攻击、谣言传播等违法违规行为。
第十四条员工在使用移动办公设备时，应遵守企业移动办公管理规定，不得私自连接不安全的无线网络，防止信息泄露和恶意攻击。
办公室纪律与秩序管理制度
办公室纪律与秩序管理制度第一条总则为了维护医院内办公室的良好秩序，提高工作效率，加强管理，订立本制度。
第二条办公室行为准则1.秉持诚信原则，不得从事违法乱纪行为，不得参加任何形式的贪污、受贿、贿赂等违法行为。
2.严禁利用办公室设备、时间、职务之便，从事个人非法经营活动。
3.敬重他人，不得有羞辱、诽谤、抹黑他人的言行。
4.不得擅自更改或移除他人办公桌、文件柜等办公设备。
5.保持工作环境乾净，不得擅自更改办公室内部装修，不得在办公桌上或其他地方随便涂写、刻画。
6.禁止私自进入其他办公室，未经允许不得触碰他人工作电脑、文件等。
第三条办公室工作时间及考勤管理1.工作时间依照医院规定的工作时间执行，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00、2.非工作时间，不得擅自进入办公室，如有特殊情况需要加班，需提前请示上级并获得批准。
3.周末及节假日，办公室原则上不对外开放，如有特殊情况需要工作，需提前请示上级并获得批准。
4.上班迟到、早退、未打卡等，将依照医院考勤制度进行处理，不得私自更改考勤数据。
5.长期加班超出规定时间的员工，需向上级主管提出申请，并经批准后，方可执行。
第四条办公室设备和信息管理1.办公室设备的使用应依据工作需要，并保持设备的正常运行状态，不得私自移动、更改设备配置或使用他人设备。
2.不得擅自更改或删除他人电脑、文件的内容，不得私自打印未经审批的文件。
3.办公室文件、文档等应依照医院规定的归档和保密要求进行管理，不得随便带离办公室。
4.不得泄露医院内部不应对外公开的信息，包含但不限于患者信息、医疗技术资料等。
5.私人物品不得放置在办公室内，为了工作需要所携带的物品需经上级批准后方可放置，不得影响他人工作。
第五条办公室会议及文件管理1.办公室会议应依照事先确定的时间和议题进行，不得迟到、早退或未经批准擅自缺席会议。
2.会议期间，应保持秩序，不得喧哗、干扰他人正常发言。
3.办公室文件应依照规定的格式和程序进行起草、审批、分发和归档，不得私自窜改或传阅未经批准的文件。
办公室工作纪律细则范本(5篇)
办公室工作纪律细则范本所有办公室员工应做到：一、遵守劳动时间，按时上下班；不得擅自缺勤，迟到，早退或者擅自离开工作岗位；有事请假。
二、服从上级主管的各项工作指标和命令，积极履行自己的职责；要具有高度责任心，格尽职守，完成本职工作。
三、对上级交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办、不相互推诿。
四、要认真做好本职工作、确保不出错，并做好工作记录、存档和登记工作。
五、所有员工要不断提高自身素质，维护办公室整体形象；处理来电、来访要做到热情接待。
六、坚守工作岗位，上班时间、非工作需要，不得乱跑乱串其他办公室或办公单位。
七、办公室应保持整洁，不得在办公室内吃零食、大声吵闹、喧哗等。
八、员工应爱惜公用公物，减少损耗，提倡环保；合理利用纸张、争取做到废纸回收再利用。
九、工作时间内禁止办私事，不得因私事长时间暂用电话。
十、自觉维护公司的良好工作风气，未经公司负责人认可，不得接受来自客户、供应商或与酒店有业务关系的其他单位或者个人的赠予、招待、金钱，或者向其借款、借物。
十一、严守公司的____，不可向外界透露与本公司有关的经营、管理等____。
十二、杜绝法律上禁止和不道德的行为；员工之间应和睦相处、互相支持、不得传播不实信息、滋事，影响同事之间团结或阻扰他人导致工作进度受阻之行为。
办公室工作纪律细则范本（2）一、考勤纪律1. 工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息1小时30分钟。
2. 上班时间应提前到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
3. 个人请假需提前向上级汇报并请假批准，不能无故旷工或迟到。
4. 每人应按时打卡，确保考勤的准确性。
二、工作态度纪律1. 对上级、同事和下级要保持敬意和友好态度，遵守礼仪规范。
2. 严禁出现私下拉帮结派、耍小聪明和搞办公室政治现象。
3. 工作中要严格要求自己，不随意与他人闲聊，不做与本职工作无关的事情。
4. 对于工作中遇到的矛盾和问题应及时沟通解决，不得隐瞒或搬弄是非。
5. 对于工作任务要认真完成，不得敷衍塞责、推卸责任或懒散拖延。
远程办公室安全管理制度
一、总则为了保障远程办公室的安全，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有远程办公人员。
三、安全管理制度1. 设备安全（1）远程办公人员应使用公司统一配置的电脑、手机等设备，不得使用个人设备进行远程办公。
（2）设备使用过程中，应确保操作系统、软件等安全防护措施到位，定期更新系统补丁，防止病毒、木马等恶意攻击。
（3）设备密码应设置复杂，定期更换，不得与他人共享密码。
2. 信息安全（1）远程办公人员应遵守国家相关法律法规，不得利用公司设备从事违法活动。
（2）不得将公司机密信息泄露给他人，不得在公共场合讨论公司机密信息。
（3）使用即时通讯工具、邮件等通讯方式时，应注意保密，不得发送含有敏感信息的文件。
3. 网络安全（1）远程办公人员应遵守网络安全法律法规，不得从事网络攻击、窃取他人信息等违法行为。
（2）不得访问非法网站、下载非法软件，不得使用破解软件、破解版操作系统等。
（3）使用公共Wi-Fi时，应注意网络安全，避免泄露个人信息。
4. 办公室安全（1）远程办公人员应遵守公司规章制度，不得在办公过程中从事与工作无关的活动。
（2）不得在办公区域吸烟、饮酒，保持办公环境整洁。
（3）办公设备使用完毕后，应关闭电源，拔掉插头，确保安全。
四、安全培训与监督1. 公司定期组织远程办公人员参加安全培训，提高安全意识。
2. 安全管理部门负责对远程办公人员进行安全监督，发现问题及时纠正。
3. 对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司名称：年月日。
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XX移动办公管理、安全管理、廉政纪律1.1办公管理1.1.1工卡管理上班期间出入各综合楼办公区域时，自觉规范佩带“员工胸卡”。
服务厅营销代表在服务时间佩戴服务厅统一专用胸牌，不需同时佩带“员工胸卡”，需要出入非店面的其他办公场所必须使用“员工胸卡”。
1.1.2着装要求一、非一线服务人员着装规范正装日特指正常工作日的每周一至周四。
正装日着装原则：穿着整洁、庄重大方、规范严谨，体现职业风范。
正装日着装七忌：一忌过于杂乱、二忌过于鲜艳、三忌过于暴露、四忌过于透视、五忌过于短小、六忌过于紧身、七忌过于懒散。
星期五为公司便装日。
便装日着装原则：体现工作效率，凸现个性。
便装日可穿着休闲装，包括休闲服、T恤、普通牛仔裤、七/九分裤、运动服、运动鞋等。
便装日不可穿汗衫、无袖上装、吊带衫（裙）、背心、露脐（背）装或其他款式过于散漫的服装或过于超前的服装。
不可穿着装饰夸张的牛仔裤、短裤等非职业裤装和超短裙（裤）；不可穿着拖鞋或拖鞋式凉鞋。
二、一线服务人员着装规范着装日类别：制服日和周末便装日。
直接面对客户的“沟通100服务厅”服务营销人员、一线客户经理和鼎湖培训中心服务人员周一至周日均要执行“制服日”要求，穿着公司统一制服。
客户服务各区域呼叫中心话务一线员工，特指现场话务区班组长、客户热线代表、电话客户经理、综援人员、质检人员周一至周五执行“制服日”，必须穿着公司统一制服。
以上人员周六、周日执行“周末便装日”，可穿着员工个性服装，着装规范参照非一线服务人员“星期五便装日”要求。
特殊要求或需要接见客户时必须穿着公司统一制服。
区域分公司/区域服务营销中心、客户服务各区域呼叫中心后台职能工作人员着装要求参照非一线服务人员要求执行。
必须准备制服在公司备用，特殊要求或需要接见客户时必须穿着公司统一制服。
1.1.3仪容仪表养成良好工作、生活习惯，举止彬彬有礼，落落大方，克服各种不礼貌、不文明习惯。
头发要保持整洁，如需染发，不能过于繁杂、鲜艳、耀眼。
男士不可留过长头发、蓄胡子；女士不能浓妆艳抹，不能佩带夸张饰物。
1.2安全管理一、资金安全公司员工有保护公司资金安全的责任和义务。
1、本规定所指的资金，又称货币资金，包括现金、银行存款和其他货币资金。
货币资金是公司资产的重要组成部分，保护公司货币资金的安全是每个员工的责任和义务。
2、任何个人都不得截留、坐支、挪用和贪污公司的货币资金（包括营收资金）。
3、在任何经济活动中，任何个人均不得私自接受回扣资金，在经济活动中按惯例确有返还的款项，必须及时、全额上交公司财务部门入帐处理。
4、按照公司设定的岗位职责的相关人员应做好各类货币资金款项的收点、送存工作，妥善保管现金、支票、发票、收据、有价证券及有关印章，防止丢失和毁损。
5、资金项目开支必须严格按照资金项目开支审批流程，经有权审批人审批同意后才可以发生，任何人不允许超越审批权限审批。
对于审批人超越授权范围审批的货币资金业务，经办人员有权拒绝办理，并及时向审批人的上级授权部门报告。
6、严禁任何个人利用职务之便把银行帐户出租出借给其他单位或个人办理结算业务，或利用银行帐户代其他单位、个人存取现金或从事其他违法活动。
除必要的员工差旅费等日常开支的借支外，严禁将款项借给其他单位或个人，严禁为其他单位或个人提供担保。
7、财务部签发支票时，应写明收款单位、金额、用途和日期。
经办人员在领用支票后，应在一周内报帐，借出而未用的支票，应及时退回财务部门，不得留作它用。
出纳人员如发现已填写的支票遗失时，必须立即报告主管会计并按规定向银行及时办理挂失手续。
8、出纳人员必须及时登记现金日记帐和银行存款日记帐。
财务部门经理或其授权财务人员应负责监督和核查每月现金盘点和记录工作，严禁白条抵库，确保现金帐面余额与实际库存相符。
发现不符要及时查明原因并作出处理。
9、出纳人员到银行存取现金，超过二万元（含两万元）应双人同行，超过三万元（含三万元），单位应派车接送。
二、资产安全根据公司固定资产管理制度“谁使用、谁保管、谁负责”的原则，员工个人应确保个人使用资产的安全完整：1、负责个人使用资产的保管，个人使用资产通常情况下包括台式电脑、显示器、手提电脑、移动硬盘、办公家具等；2、按照正确的方法使用和维护保养资产，出现故障时，及时提出维修申请；3、当个人使用固定资产发生被盗抢时，应及时报案，并告知安全保卫部门及部门资产管理员，以最小程度减少损失；4、个人使用固定资产如出现功能故障无法修复时，应及时告知部门资产管理员，统一办理资产报废手续后，方可进行新设备的申购；5、个人使用固定资产如因某原因个人已不再需要使用时，也应及时告知部门资产管理员，办理闲置资产的上缴手续，以便提高固定资产使用效率；6、配合部门资产管理员的资产管理工作，如当资产的使用人、使用部门、地点位置等信息发生变化时，及时告知部门资产管理员，以及配合部门资产管理员进行不定期与定期的资产盘点工作；7、当公司的公用资产安全完整受到威胁时，应及时采取必要措施，保证资产安全，并最大可能减少损失。
三、IT网络安全1、禁止私自重装操作系统：员工个人不得擅自重装电脑操作系统，需要重装操作系统请直接联系公司PC维护人员；必要重装操作系统的，需先安装安全补丁再接入网络，严格步骤进行，避免造成机器中病毒或重装系统不当引起个人数据丢失。
2、禁止私自安装VMWARE软件：该软件安装配置不当将自动启用DHCP Server功能，引起个网段故障，如学习需要安装，请联系公司PC维护人员，在工程师指导下进行安装使用；3、禁止随意下载安装网上免费和非授权软件：网上下载软件多数含有木马病毒，为防止造成不必要的损失，请不要随意下载安装网上免费和非授权软件；4、禁止安装WinGate、SyGate、WinProxy 等网络软件；5、禁止安装网络扫描软件和黑客工具；6、禁止访问聊天网站或黄色网页，此类网站大多含有恶性病毒，且很难删除；7、防止未授权用户随意使用电脑，使用机器中需要离开座位时，请按Ctrl+Alt+Delete 键将机器锁定；8、为提高安全性，登陆机器、邮箱、Portal等各系统的密码建议不定期修改；9、请勿安装百度、3721、GOOGLE等IE的插件和捆绑程序，这些程序通常会导致IE使用不正常，明显特征是使用OA时无法弹出“提交下一处理”的页面，或者无法打印批文。
四、安全保卫1、全体员工应自觉遵守国家安全有关法律法规以及公司安全规章制度，本着“预防为主，安全第一”原则，积极配合公司安全主管部门做好防火灾、防破坏、防盗窃、防抢劫、防泄密、防治安灾害事故等工作。
2、积极参加公司组织的各类安全教育培训活动，掌握安全基本知识，提高自身安全辨识能力。
3、积极参与消防及逃生演练，了解各类安防设施的功能及基本使用方法。
4、协助本部门安全员完成各项安全日常管理工作。
5、进出公司要佩戴本人工作证，并要爱护和保管好工作证、门禁卡，一旦丢失要立即报告安全主管部门，并按规定补办。
6、严格遵守公司安全保密制度，不利用计算机网络、手机等工具传播违法、不良及有损国家和企业利益的信息。
7、秘密文件、贵重物品、现金须锁在专用柜里以防被窃。
8、爱护消防（如火灾报警探测器、消防报警紧急按钮、消防栓、灭火器、应急灯、安全标识）、技防（如闭路电视监控、红外探测器、门禁装置）等安防设施。
9、不堵塞消防逃生通道。
10、创建办公场所安全环境，不在办公区吸烟。
11、不在办公区使用电炉，不超负荷使用电器设备，不私自乱拉电线，不将易燃物品带入办公场所。
12、下班前最后离开办公室的员工应关好门窗，关闭非必须电器（显示器、碎纸机、复印机、饮水机等）的电源。
13、对发现有违职业安全、卫生、劳动保护等行为应向工会或安全主管部门报告。
14、发现有违反安全管理规定和安全操作规程的行为应予以制止，发生、发现事故应立即并向安全主管部门报告。
15、当工作场所发生盗抢等治安事件，应在保障自身安全的前提下，及时报告公安机关和公司安全主管部门。
1.3廉洁纪律一、全体员工：公司全体员工应当以国家和企业利益为重，正确行使经营管理权，常修职业道德，常思贪欲之害，常怀律已之心，牢固树立“干净干事”“干事干净”的工作准则，坚持做到“八不准”，规范从业行为。
1、不准利用公司商业秘密、业务渠道、客户资料、生产经营资源等为个人谋取私利。
2、不准利用职务之便，发生贪污、挪用、非法占有企业资金和物品等违法行为。
3、不准收受下属单位、个人赠送的现金、有价证券、贵重物品等，对不能拒绝的应在规定时限内上交纪检监察部门。
4、不准私下接触潜在的或已有的合作商、供应商以及业务关联单位;不得收受其提供现金、有价证券、贵重物品等；不得要求对方支付应由个人支付的各种费用。
5、不准私自从事营利性经营活动，或者在同类经营企业、关联企业或与本企业有业务关系的企业从事证券投资以外的投资入股。
6、不准利用职权为配偶、子女及其他有利益关系的人从事营利性经营活动提供各种便利条件；不得与员工配偶、子女及其他有利益关系的人投资经营的企业发生非正常经济业务往来。
7、在各种业务活动中，公司员工不得收受对方以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付的现金、实物和其他利益的各种不正当竞争行为。
8、在招标（选型、竞赛）工作中，坚持公开、公平、公正、恪守诚信的原则，遵守招投标法规和程序，不得向对方人员透露任何损害公平竞争的信息，不得以任何形式向对方人员索要或收受对方人员赠送的现金、有价证券、支付凭证及贵重物品等，不得参加对方提供的宴请、联谊、度假、出国（出境）旅游以及到娱乐场所消费等活动。
二、经理人员1、未经企业决策管理程序，各级领导班子成员不准个人擅自决定下列事项：（1）违反决策管理程序，个人擅自决定本企业财务预决算方案、固定资产投资项目和对外投资项目，以及大额资金的使用。
（2）未进行可行性研究和领导班子集体讨论，个人擅自决定涉及重大全局性的网络规划、资源配置、市场经营、技术开发与改造、基建工程、资费价格等事项；（3）未经领导班子集体研究，个人擅自决定企业内部涉及全局性管理体制、机构设置、组织机构调整、重要规章和章程修改方案等事项。
（4）未经领导班子集体研究，个人擅自决定本企业经理人员和下属单位负责人的任免、聘用、解聘、奖励以及职工的安置。
2、各级经理人员不准利用职权和职务上的影响谋取不正当的利益，不准有以下行为：（1）利用职权为配偶、子女和其他亲属经商办企业在人力、资金、技术、设备、场地、非公开信息、客户市场等方面提供便利和优惠条件。
（2）经理人员的配偶、子女在经理人员管辖地区范围内，个人从事移动通信设备的进出口代理、国际运输等国际贸易活动；与移动企业直接发生商品、劳务和经济担保等经济关系，或者依托移动企业以承包、租赁、联营等方式进行经营活动；以中介活动等方式从事与移动通信业务有关的经营活动；投标、承包移动通信工程建设项目。