就业协议书报到证与人事代理一问一答

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人事代理有关问题的问答

人事代理有关问题的问答

人事代理有关问题的问答一、人事代理——基本概念、作用、方式(一)什么是人事代理制度?人事代理制度是我国现代人事管理制度的重要组成部分,是指人才中介服务机构在政府人事行政部门批准的业务范围内,按照国家有关人事政策法规,为委托代理单位或个人办理相关人事业务,提供社会化人事服务的一种制度。

人事代理制度具有社会化、专业化、市场化、法制化的特点,它的推行,实现了人事管理与人员使用分离,为单位实行“不求所有,单求所用”的用人机制创造了有利条件,为个人自主发展及合理流动提供了广阔空间(二)各类人才中介服务机构有哪些区别?人才中介服务机构从其隶属关系来看,分为两大类:一是政府人事行政部门所属人才服务机构,即国家人事部和各级地方政府人事厅(局)下属的人才服务机构;二是非政府人事行政部门所属人才服务机构,即各级政府的其他部门、社会团体、企事业单位所属的人才服务机构和民办人才服务机构。

政府人事行政部门所属人才服务机构与非政府人事行政部门所属人才服务机构的区别在于:政府人事行政部门所属人才服务机构具有政府人事行政部门授权的行政职能,负责开展社会化人事档案管理、出国政审、组织申报专业技术职务任职资格考试或评审、转正定级和工龄核定、大中专毕业生接收、人才引进等全方位的人事代理业务。

非政府人事行政部门所属人才服务机构一般不具有行政职能,经过政府人事行政部门批准,仅可从事人才供求信息的收集、整理、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等其中一项或多项代理业务。

(三)人事代理制度对个人有哪些好处?1、有利于解除人才的后顾之忧。

根据中共中央组织部、人事部人发[l 996] ll8号文件和我省豫发[1999] l2号文件有关规定,个人到政府人事部门所属人才服务机构委托人事代理后,只要履行相关义务,无论到公有制单位或非公有制单位工作,都可以享受到国家规定的相关人事待遇,如:保留原有身份、计算工龄、转正定级、档案工资记载、出具以档案材料为依据的相关证明等。

毕业生常见问题解答

毕业生常见问题解答

附件:毕业生常见问题解答1。

什么是《毕业生就业协议书》?答:《毕业生就业协议书》(以下简称“就业协议书”)是普通大中专学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

2.毕业前没有签《就业协议书》,毕业后《就业协议书》还有效吗?答:毕业时未就业的同学,应妥善保管个人《就业协议书》,自毕业之日起三年之内实现就业的,仍可与用人单位签订《就业协议书》,并持签订的有效协议书办理改派手续。

3。

什么是人事代理?答:公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托,从事下列人事代理服务:(1)流动人员人事档案管理;(2)因私出国政审;(3)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;(4)转正定级和工龄核定;(5)大中专毕业生接收手续;(6)其他人事代理事项。

4。

什么是《毕业生就业报到证》?答:《毕业生就业报到证》简称“报到证”,过去称“派遣证”,是大中专毕业生办理报到和落户手续的唯一合法依据和有效证明。

报到证由教育部直接印制,省级高校毕业生就业主管部门签发,只有列入就业方案的毕业生才能持有的有效证件。

报到证是一个人从学生身份转变为国家工作者(俗称“干部”)身份的标志性材料,是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。

普通中职毕业生的就业报到证由黑龙江省教育厅统一印制和发放,具有高校毕业生就业报到证同等效力。

毕业后升学的毕业生没有报到证,需持录取通知书办理学籍档案递转和户口迁移等手续。

5。

《报到证》有哪些作用?答:《报到证》的主要作用是:到接收单位报到的凭证;落实工作关系和编制的功能;证明持证毕业生是纳入国家统一招生计划的学生,具有证明身份的功能;迁移和落实户口的功能;迁移和落实人事档案;人才服务机构存档的凭证;保护和维护普通高校毕业生权益的功能;就业通知书(报到证的下联)是存入个人档案的必备材料。

就业协议书、档案去向等相关问题解释

就业协议书、档案去向等相关问题解释

就业协议书、档案去向等相关问题解释一、就业协议书根据学生签订情况可分为两类:1.签约:“用人单位主管部门或人事代理机构意见”一栏中的盖章单位是有人事代理权的部门,一般为国家机关、事业单位的人事部门(国有企业和公务员、事业单位)或人才市场(大部分企业)。

2.接收函:用人单位主管部门或人事代理机构意见”一栏中的盖章是无人事代理权的机构或者没有盖章,则只能作为接收函处理,开具待就业报到证。

(大部分企业的人事部门章或者单位章均无效)二、档案去向:签约的毕业生档案发往协议书上盖章的人才市场或人事代理机构,接收函的毕业生档案发往原籍(入学前户口所在地)三、档案和毕业生工作后的关系:毕业生工作后需要办理医保、社保等各种保险,计算工龄,评定职称,政审,转党籍团籍等都需要人才市场或人事代理机构为其办理,所以毕业生应该尽可能的将自己的档案放置在工作单位指定的人才市场(工作单位未指定人才市场的应由毕业生自行放置在工作单位所在地的人才市场)。

而毕业生的档案放在何处是由协议书签订情况所决定的。

如毕业生签订协议书不慎重,将档案回原籍或放置在非工作单位制定的和非工作单位区域的人才市场,当毕业生正式转正或单位要为其办理相关人事手续的时候(医保、社保等各种保险,计算工龄,评定职称,政审,转党籍团籍),毕业生要办理档案转移手续将档案转到工作单位指定的人才市场或工作单位所在地的人才市场,手续繁琐,同时也可能带来一些不必要的麻烦,所以一定要对毕业生协议书签订和档案放置引起重视。

四、人才市场选择单位有指定人才市场或人事代理机构的,毕业生应根据单位的统一安排选择人才市场,作单位未指定人才市场的应由毕业生自行放置在工作单位所在地的人才市场。

五、人才市场可代理的范围。

相关人才市场只能代理本区域内的用人单位的员工档案,所以毕业生选择的人才市场一定要和工作单位在同一区域。

如毕业生在泉州安溪某用人单位就业,学生应盖安溪人事人才服务中心的章,如毕业生在仓山区就业,毕业生应该盖福州市区人才市场的章。

就业协议书签与不签

就业协议书签与不签

就业协议书签与不签就业协议书签与不签篇一:就业协议书签与不签就业协议书、报到证与人事代理一问一答谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的你[就业协议书]1.为什么要签就业协议书?很多同学都是这样认为的:签就业协议书是为了学校就业率,于是就油然而生了一种莫名其妙的抵触情绪??我相信你也是其中一员。

但,你真正知道和了解就业协议书的意义吗?了解之后再做决定吧!下面来聊聊,细心的同学早就发现就业协议书上在甲方(用人单位)处有三栏“档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址”。

这就是就业协议书重大意义的体现首先:签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。

之所以说是“初步确定”,是因为此时,你尚属在校学生(《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”),很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由,暂不与你签订正式的劳动合同。

只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务(详见就业协议书“填写说明”第一条),甚至是一些违约规定。

等你毕业之后,拿到毕业证和报到证去单位报到的时候,与你签订正式的劳动合同。

之所以说是“协商约定”,是因为就业协议书不是劳动合同,对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约定,甚至是违约条款,都是单位与你之间的约定。

即使发生的纠纷,也没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理,只能单位和你协商解决。

然而实际上,很多用人单位不重视就业协议书的签订,认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。

很多同学也无所谓。

殊不知,这会影响你们自己的切身利益。

你的切身利益,除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等,还有就是涉及到的档案和人事代理权益(耐心往下看吧)。

接下来就是我们要讲的其次了??其次:就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。

档案算是具有中国特色的产物。

毕业生必须知道(干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移_、编制、工龄、签约、档案)

毕业生必须知道(干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移_、编制、工龄、签约、档案)

毕业生必须知道:干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案一、关于签约和派遣问题(一)签约到底是怎么一回事?签约就是你和用人单位双方相互了解后,有意向到用人单位就业,用人单位也有意向接收你,此时,需要签订一式四份的就业协议书,以此为据办理报到证。

(二)签约的手续有哪些?毕业生和用人单位谈妥后,双方签字、盖章,然后到用人单位主管部门盖章,然后交各学院盖章,就业指导中心盖章,登记备案和办理报到证等相关手续。

(三)与用人单位签约应注意哪些问题?首先,在签约以前,要先了解一下求职单位的基本情况,如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。

一个十全十美的单位很少,对于刚刚毕业的大学生来说,最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合,单位的稳定性如何,自己的职业能力是否能够得到提升。

第二,要明确试用期期限和合同期限。

一般来说,签1年合同的,试用期为1个月至3个月,最多不能超过3个月;若试用期为6个月的,合同期限必须超过3年。

试用期最长不超过半年。

第三,注意单位明细的薪水额度和福利状况,是否有交“四金”或者“三金”的约定。

一般按照国家规定,“三金”是必须交的,不要随意放弃自己的权利。

第四,当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时,切记不要断然拒绝,因为这是用人单位的常规做法。

最后,要明确违约责任。

不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。

学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。

(四)回生源所在地结果会怎样?一般情况下省外毕业生生会派回到省人事厅大中专毕业分配机构,省内毕业生则派回到所在地市的人事局。

两年之内享受应届毕业的一切政策,学生离校后,尽快到人事厅(局)查询人事关系或与当地人才交流中心签署人事代理协议,等待就业。

学校一律不再为毕业生存放档案。

(五)什么是《就业推荐表》?《毕业生双向选择就业推荐表》(简称《推荐表》)每个毕业生只有一张,由省教育厅统一印发,由学校统一发放到学院,学生在学院领取。

大学生就业人事代理管理相关问题

大学生就业人事代理管理相关问题
大学生就业人事代理管理相关问题
【发布时间:2009-09-18 08:26:50】 【访问人数:1878】 【关闭】
人事代理
1、什么是“人事代理”?
人事代理是指政府人事行政部门所属的人才交流服务中心(其它任何部门或中介组织均无权开展人事代理业务)接受用人单位或个人委托代理有关人事业务。人事代理的服务业务很广泛,其中的“大中专毕业生的人事档案代理”是毕业生普遍关心的问题。什么是毕业生人事档案代理呢?简而言之就是学生毕业后,由于种种原因,“人事档案”不能转入用人单位或找不到接收单位的,档案可由人才交流服务中心代管;代管期间,人才交流服务中心负责及时补充档案材料,接续工龄。
2、档案、户口有没有用?它的重要性体现在哪些方面?
有相当一部分同学认为:我毕业后凭毕业证就可找个单位打工挣钱,档案、户口无所谓。其实这是一种误解,档案、户口是相当重要的。这表现在:(1)毕业后,同学们面临的首要问题是结婚或考研,若不办理落户及人事档案相关手续,婚育证明或考研政审材料是无法开具的。(2)档案是记录了一个人的成长过程的原始资料,必须完整并及时补充,其它材料替代不了,如果断档,补接会十分麻烦,有些档案过期就没有办法再补充。(3)你不可能一辈子打工,以后可能会参加公务员或事业单位的考录,这项工作的一个重要环节,就是“政审”即“审查档案”,没有档案是不能办理相关手续的。(4)目前,没有户口、档案,是不能办理各种社会保险的。(5)技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作,这就不可避免地要晋升专业技术职称,职称的年限计算并不是从你毕业算起,而是要看你的工龄,没有档案是不会有连续工龄的。(比如2006年的毕业生,毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的,其工龄从2006年7月算起。毕业前未落实就业单位或未办理人事代理的,工龄从落实就业单位或办理人事代理的时间算起,而不是2006年7月。)

关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答

关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答

关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答一、就业协议书1、就业协议书的定义:就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。

三方同时盖章,并经当地人事部门鉴证后有效,具有法律效力。

2、就业协议书与劳动合同的区别:(1)主体不同,就业协议书是三方主体,涉及培养院校、毕业生、用人单位;劳动合同是双方合同,只涉及学生和用人单位。

(2)内容不同,就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向,劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。

(3)时间不同,一般就业协议书的签订先于劳动合同。

(4)就业协议书也是劳动合同的一种形式,在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款,则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。

二、为什么要签定就业协议书1、政策规定。

为维护国家就业计划的严肃性,国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书,并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定,毕业生走入社会将需要办理许多相关手续,而这些手续的办理依据就是就业协议书。

因此学生要有法律意识,遵守国家的该项规定,签订就业协议书,依法维护自己的大学生权利。

2、合法依据。

答:签署江苏省教育厅统一印制的“毕业生就业协议书”(即学校发的那份)的,根据协议书第十一条注明:符合下列情况之一,经书面告知对方后,本协议解除:签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务,是学生对自己就业机会的合法保障,能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容,开具报到证、做好档案转接、户口的迁移,否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议,学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

3、重要凭证。

凭就业协议书开具的报到证,学生可以直接去用人单位报到就业,办理档案与户口的落户手续,一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续,这时毕业生才具备国家干部身份,而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份,因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性,这是国家对毕业生权益保证的最重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等;协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证,其他社会人员落户则相对较难,门槛较多,而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁、干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关,不可忽视;另外,签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证,学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构,档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

毕业生派遣(户档)手续办理常见问题解答(定稿)

毕业生派遣(户档)手续办理常见问题解答(定稿)

毕业生派遣(户档)手续办理常见问题解答1、什么是派遣?答:“派遣”指毕业生毕业时,学校依照毕业生升学、就业以及待就业等各种去向为依据编定就业方案,经省级主管部门批准,按照规定程序把毕业生的报到手续、档案、户口、组织关系等转迁到相关单位,完成毕业生的关系转接,这一过程称之为“派遣”。

2、派遣的依据和过程是什么?答:1、毕业生于6月10日前上交就业材料(就业协议书、劳动合同、接收函、调档函等)→学校根据就业材料编制就业方案→教育厅审核后发放报到证(派出所根据就业方案制作户口迁移证)→离校时(7月初)办理完毕离校手续后领取报到证、户口迁移证(7月中旬学校通过机要局,根据就业方案发送档案至报到单位)→学生凭报到证、户口迁移证、学位证、毕业证在规定时间内到单位报到。

2、6月10日前未提交任何就业材料的毕业生,学校根据其生源地派遣至生源地毕业生接收部门→教育厅审核后发放报到证(派出所根据就业方案制作户口迁移证)→离校时(7月初)办理完毕离校手续后领取报到证、户口迁移证(7月中旬学校通过机要局,根据就业方案发送档案至毕业生接收单位)→学生凭报到证、户口迁移证、学位证、毕业证在规定时间内到毕业生接收部门报到(一定要报到,否则户口没法落,档案可能会丢失)。

3、考研学生:(考研学生无报到证)毕业生向辅导员老师提交升学材料(录取通知书或调档函)编入就业方案(派出所根据就业方案制作户口迁移证)→离校时(7月初)办理完毕离校手续后凭录取通知书领取户口迁移证(同时,学校通过机要局,根据考取学校发送档案至升学高校)→学生凭录取通知书、户口迁移证、学位证、毕业证到就读学校报到。

3、什么是《报到证》?它有什么作用?答:《报到证》的全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》,由教育部直接印制,省级高校毕业生就业主管部门签发,列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。

报到证的作用主要有:(1)是接收单位报到的有效凭证;(2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;(3)凭《报到证》及其他有关材料办理人事档案、户口迁移手续等;(4)具有毕业资格;(5)人才服务机构存档的证明。

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就业协议书报到证与人事代理一问一答谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的你[就业协议书]1.为什么要签就业协议书?很多同学都是这样认为的:签就业协议书是为了学校就业率,于是就油然而生了一种莫名其妙的抵触情绪……我相信你也是其中一员。

但,你真正知道和了解就业协议书的意义吗?了解之后再做决定吧!下面来聊聊,细心的同学早就发现就业协议书上在甲方(用人单位)处有三栏“档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址”。

这就是就业协议书重大意义的体现首先:签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。

之所以说是“初步确定”,是因为此时,你尚属在校学生(《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”),很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由,暂不与你签订正式的劳动合同。

只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务(详见就业协议书“填写说明”第一条),甚至是一些违约规定。

等你毕业之后,拿到毕业证和报到证去单位报到的时候,与你签订正式的劳动合同。

之所以说是“协商约定”,是因为就业协议书不是劳动合同,对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约定,甚至是违约条款,都是单位与你之间的约定。

即使发生的纠纷,也没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理,只能单位和你协商解决。

然而实际上,很多用人单位不重视就业协议书的签订,认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。

很多同学也无所谓。

殊不知,这会影响你们自己的切身利益。

你的切身利益,除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等,还有就是涉及到的档案和人事代理权益(耐心往下看吧)。

接下来就是我们要讲的其次了……其次:就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。

档案算是具有中国特色的产物。

进入社会之后,很多时候都会用到档案。

档案其实并不神秘,它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料。

毕业之时,它必须由学校转出。

转往哪里,就要根据你签订就业协议书的情况。

如果是签就业协议书,那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场,发挥它计算工龄和保留干部身份,评定职称,记录工作经历等的作用。

如果没有签就业协议书,或签约手续不完整的,学校默认将档案发往你老家人事局,这种档案是没有计算工龄和保留干部身份,评定职称等作用的。

如果是和具有档案保管权限的单位,如国企、事业单位、银行签订就业协议书,档案由单位统一保管。

一年之后,到期有人提醒你办理转正定级,办理初级职称,甚至有的还可以把户口从老家迁到单位集体户。

这些权益都是由单位提供和保障的。

但是,大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢?你们的单位不接收档案,你们同样工作,却没办法保留工龄和干部身份了吗?不是的,这个时候,就需要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章,自己将档案委托在人才市场办理人事代理,由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。

以此来维护自己的人事代理权益。

所以,签就业协议书,并且将档案放在人才市场进行人事代理,你就具有了一份和你工作经历同步更新的干部档案。

而不是躺在老家人事局的一堆废纸。

2.怎么签就业协议书?首先,搞清楚那几个章要找谁盖。

签就业协议书,只要搞清楚用人单位、用工性质、用人单位主管部门或人事代理机构之间的关系,就知道那几个章要找谁盖了。

千万不要出现,签约手续不完整的情况,比如在厦门工作的,和厦门单位签订就业协议书之后,还要拿到一张《厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表》,才算签约手续完整。

快看看,你属于哪一种?另外:看单位公章和注册地,选择人才市场与福州五区单位、平潭县单位、泉州单位签订就业协议书的,要找中国海峡人才市场盖章,与闽侯县、连江县、长乐等其他地方单位签订就业协议书的,要找当地人才市场盖章,如闽侯县人事局;签莆田单位,到莆田人事人才公共服务中心;签龙岩单位,到龙岩人事人才公共服务中心,……以此类推。

其次,注意填写规范。

“单位名称”与单位公章必须要一致。

前后两个章都要盖章,章要用公章和人事部门章,不能用财务章或业务专用章。

章要盖清楚,不能模糊或重叠。

信息填写要完整。

3.什么是签约手续完整?如果就业协议书只有单位盖章,没有具有档案接收权的单位或人才市场盖章,或北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的,没有当地主管部门接收证明的,都视为签约手续不完整。

这种情况下,只有单位盖章,对应档案也是直接发回老家人事局。

因此,签约手续完整,就是一份就业协议书有用人单位和具有档案接收权的单位或人才市场盖章。

北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的,除了协议书盖章,还有当地主管部门接收证明。

这种情况下,档案由学校发往具有档案接收权的单位或人才市场。

[报到证]1.什么是报到证?《报到证》由原来《派遣证》转化而来,是毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续,就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。

2.“就业”报到证与“待就业”报到证升学(专升本或保研)没有报到证。

其他包括出国出境、参军、三支一扶、大学生村官、国企或私企就业等,都有报到证。

根据你是否签订就业协议书确定最终报到证的性质。

报到证只有两种性质,一种是就业报到证,一种是待就业报到证。

签订就业协议书,并且签约手续完整的(即办理人事代理的),会拿到就业报到证(如下图)。

就业报到证的抬头A处写的都是具体的档案接收单位,如中国海峡人才市场,备注B处写的是具体用人单位或是“三支一扶”、“大学生村官”等。

没有签订就业协议书,或签约手续不完整的,会拿到待就业报到证(如下图)。

就业报到证的抬头A处写的都是(省内)生源所在人事局、(省外)省级毕业生就业主管部门,如××省人力资源和社会保障局,备注B处写的是写“待就业”或直接空白。

两者关系对比看下表:3.注意事项①两者之间,待就业报到证可以申请办理人事代理,转换成就业报到证,就业报到证不能改成待就业报到证。

②待就业报到证申请办理人事代理改成就业报到证,之日起开始计算档案工龄。

之前损失的工龄不能弥补。

③就业报到证要在报到期限内,及时到具有档案保管权限的单位或人才市场办理报到手续。

④待就业报到证要保管好,不要随意丢弃。

这个是你以后想要回干部身份,开始计算档案工龄的重要凭证。

如果弄丢了,补办非常麻烦。

[人事代理]1.什么是人事代理?先上概念“人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务机构,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,接管委托人的人事关系和人事档案,提供“档案管理转递、保留干部身份、户口落户、职称评定、转正定级、连续工龄计算、出具人事证明、代管中共党组织关系”等人事代理服务。

”简而言之,就是在你工作的同时,将档案委托给人才市场代为管理,让人才市场给你计算档案工龄、保留干部身份,评定职称,代管党员关系等。

办理人事代理,签订就业协议书是第一步,也是最关键的一步。

只有与工作单位签订就业协议书,并且找单位所在地人才市场盖章的就业协议书,才能办理人事代理。

领取就业报到证,到人才市场办理报到手续,是办理人事代理的第二步。

2.人事代理有什么好处?①保障档案安全,档案放在具体人才市场,不易丢失;②办理人事代理之后,开始计算档案工龄,可以保留干部身份,符合条件的可以评定职称,有需要可以落集体户口,还可以出具一些与档案相关的证明;③档案情况根据你的工作情况及时更新和记录。

3.“待就业”档案放在老家人事局与放在具体人才市场办理人事代理有什么区别?同前面“就业报到证和待就业报到证两者关系对比表”只有签就协议书,办理人事代理,拿到就业报到证,到人才市场办理报到手续。

人才市场才能开始计算档案工龄、为你保留干部身份,符合条件的可以给你评定职称等。

没有签就业协议书,不办理人事代理,或签约手续不完整,导致拿到待就业报到证,档案放在老家人才市场或人事局的,是没有计算开始计算工龄的、是没有保留干部身份的。

待就业报到证要保管好,如果以后找到单位,还想办理人事代理,可以转成就业报到证。

具体如果转成就业报到证,如果办理人事代理,要咨询工作单位所在地的人才市场哦。

[档案]1.什么是档案?档案其实并不神秘,它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料。

我们所接触的档案,都是从学校转出的学籍档案,后续根据你的工作情况,添加报到证、劳动合同、职称等材料,逐渐完成,形成一份反映你工作生活情况的人事档案。

现在学校的档案材料,很多甚至都是你自己亲手填写的呢,所以并不神秘。

只是档案不能由你个人携带。

2.学籍档案、党员档案?如果是预备党员或是正式党员,在学校入党的相关材料就是党员档案,毕业之后,也会放入学籍档案中,一起根据就业协议书签订的情况转出。

3.档案有什么用?就业协议书、报到证、档案以及人事代理,其作用都是围绕“人事代理”展开的。

签就业协议书,交报到证,是你和人才市场建立人事代理关系的过程;档案是一种载体,收集学籍材料、报到证等资料。

档案的转递要根据就业协议书和报到证。

以档案为载体,人才市场才能提供相应的人事代理服务。

[其他]1.干部身份有什么用?现在应届毕业生都是学生身份,凭就业报到证到人事代理机构办理报到手续,可以保留干部身份。

那干部身份有什么作用呢?①落户“门槛”较高城市的毕业生,没有“干部身份”就无法调入;福州在实行人才引进政策过程中,要求福州市外人员申请落户福州集体户口条件之一“档案是干部档案”。

②一些事业单位在招聘中也明确要有“干部身份”;③报考公务员或在一些事业单位、国企的招录、调动中,如果没有“干部身份”会带来一系列麻烦。

如何获得干部身份。

就业报到证或待就业报到证转成就业报到证之后,及时持报到证到人才市场办理报到手续,报到满一年之后,通过办理转正定级获得干部身份。

PS:报到满一年,是指你的档案放在同一个人事代理机构处且办理代理手续满一年。

这期间你可以更换工作单位。

2.工龄有什么用?要强调的是,我们这里所讲的工龄是以就业报到证为计算依据的档案工龄。

只有签就协议书,办理人事代理,拿到就业报到证,人才市场才能开始计算档案工龄。

没有签就业协议书,不办理人事代理,或签约手续不完整,导致拿到待就业报到证,档案放在老家人才市场或人事局的,是没有计算开始计算工龄的。

档案工龄,和你在私营企业工作时一个月多少工资没关系,主要是为你进入公务员、事业单位、国企等体制内单位工作后,这些单位确定你工资等级时用的。

我们都知道公务员、事业单位、国企等体制内单位有自己的工资等级系统,这个等级系统有很多因素确定你的工资水平,其中一个重要因素就是工龄年限来确定的。

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