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从业人员教育培训计划及培训方案
从业人员教育培训计划及培训方案一. 前言随着社会的不断进步和经济的快速发展，各行各业对于从业人员的素质要求也日益提高。
作为企业的一份子，每个从业人员都应该具备良好的专业素养和工作技能，以适应行业的快速变化和提高工作效率。
因此，从业人员的教育培训计划和培训方案显得尤为重要。
在制定从业人员教育培训计划和培训方案时，既要考虑到员工的实际需求，也要结合企业的发展战略和市场需求，以便为企业培养具有竞争力的人才，实现企业可持续发展。
本文将对从业人员教育培训计划及培训方案进行详细阐述，以期为企业提供参考和借鉴。
二. 从业人员教育培训计划1. 教育培训需求分析在制定从业人员教育培训计划之前，首先要对企业的现状和员工的实际需求进行详细分析，明确培训的目的和意义。
通过调查问卷、座谈会等方式收集员工的意见和建议，找出员工在技能、知识、态度等方面存在的问题，为制定培训计划提供参考。
2. 培训目标确定根据教育培训需求分析的结果，制定培训目标是十分重要的。
培训目标应该明确具体，符合企业的战略目标和市场需求，既能提高员工的工作能力，又能满足企业的发展需求。
培训目标制定应该结合员工的实际情况和企业的实际需求，注重可实现性和可度量性。
3. 培训内容设计根据培训目标，确定培训内容。
培训内容应该丰富多样，既要包括专业知识和工作技能的培训，也要包括思想道德、文化素养等方面的培训，以提高员工的综合素质和工作能力。
同时，注重培训内容与员工的实际需求相结合，符合市场需求和企业发展战略。
4. 培训方式选择根据培训内容确定培训方式。
培训方式可以有现场培训、网络培训、集中培训、实践培训等多种方式。
不同的培训内容可以选择不同的培训方式，以便更好地达到培训目标。
同时，也要注重培训方式的灵活性和多样性，以满足员工的学习需求。
5. 培训计划制定根据培训内容和培训方式，制定详细的培训计划。
培训计划要包括培训时间、培训地点、培训费用、培训人员等内容，以确保培训的顺利进行。
从业人员培训计划
从业人员培训计划一、培训目标随着市场竞争的日益激烈，提高员工的专业能力和素质水平已经成为企业发展的迫切需求。
为了满足公司业务发展的需要，制定并实施从业人员培训计划，旨在提升员工的专业技能和综合素质，进一步推动企业的发展。
二、培训内容1. 产品知识培训：深入学习公司的产品知识和技术特点，熟悉产品的结构、功能、优势以及应用场景，并掌握产品的使用方法和操作技巧。
2. 销售技巧培训：培养员工良好的销售理念和销售技巧，包括客户沟通技巧、销售谈判技巧、销售演示技巧等，提升员工的销售能力，提高销售效果。
3. 服务意识培养：加强对客户服务的重视和培养，培养员工主动关心客户需求、积极解决问题的服务意识，提高客户满意度和忠诚度。
4. 沟通与团队合作能力培养：通过沟通技巧和团队合作训练，加强员工之间的协作意识和团队精神，提高协同工作效率和团队凝聚力。
5. 管理知识培训：为员工提供管理知识的学习机会，提高员工对企业管理流程和方法的理解，培养员工的管理能力和团队领导能力。
三、培训方法1. 理论培训：以讲座形式进行产品知识、销售技巧、服务意识等理论培训，由相关专业人员担任讲师，向员工传授相关知识和技能。
2. 模拟演练：通过模拟客户场景和销售谈判过程，让员工在仿真环境下进行实际操作和实践训练，提升实际应用能力。
3. 案例分析：结合实际案例，进行问题分析和解决方案讨论，通过案例的学习和分享，培养员工的解决问题的能力和思维方式。
4. 培训考核：根据培训的内容和要求，进行相应的考核和评估，以确保培训效果和培训目标的达成。
四、培训计划1. 培训时间：根据实际需要，制定每月或每季度的培训计划，确定培训的时间段和具体内容。
2. 培训方式：综合运用在线培训、面对面培训和集中培训等方式，根据实际情况选择适当的培训方式。
3. 培训资源：充分利用内部和外部的培训资源，包括公司内部培训师、行业专家和外部培训机构等，确保培训的专业性和有效性。
4. 培训评估：每次培训结束后，进行培训效果的评估，根据评估结果及时调整培训方式和内容，提高培训的针对性和实效性。
从业人员安全培训计划.
XX 公司2013 年从业人员安全培训计划为进一步增强从业人员的安全生产意识和安全防范能力，不断提高其安全技术素质，推动公司安全生产工作实现制度化、系统化、规范化、常态化，特制定本计划。
一、指导思想牢固树立“安全第一、预防为主、防消结合、综合治理” 的思想，深入贯彻执行国家安全生产的法律、法规及企业安全生产管理制度，增强全体员工的安全意识和防范能力，确保企业生产安全及员工人身安全。
二、目标1.培训教育面达100% 。
2.达到全员重视安全，人人注意安全。
3.实现企业生产安全，全年无重大事故发生。
三、培训形式及方法根据安全培训的内容，结合本公司实际情况，采取讲解、学习讨论、电视讲座、收看案例录像、发放学习资料等形式，开展针对性的培训教育。
1.编制安全培训教育学习纲要，根据不同时期的情况，结合公司生产实际学习纲要内容。
2.每月至少组织一次培训讲课，分期安排培训教育学习内容3.每半年进行一次安全培训知识考试。
4.每半年组织一次安全事故应急演练。
5.年终进行一次安全培训教育工作总结。
四、培训内容及时间安排1—4 月份培训内容：1.国家安全生产、道路危险货物运输安全的法律、法规及省市主管部门的相关规定和要求。
2.本企业安全生产规章制度：（1）公司安全生产管理制度；（2）从业人员岗位安全操作规程；（3）从业人员职业道德规范；（4）从业人员职业技能。
3.春运安全注意事项。
4.春季防火安全。
5—8 月份培训内容：1.危险货物分类及本企业所经营运输货物的产品特性、危害性。
2.道路危险货物运输重大事故案例。
3.道路危险货物运输事故应急处置措施。
4.暑期运输安全注意事项。
5.上半年培训内容考试。
6.易燃液体运输撒漏事故应急演练。
9—12 月份培训内容：1.消防安全知识。
2.火灾事故案例。
3.“十一”黄金周运输安全。
4.冬季运输安全注意事项。
5.下半年培训内容考试。
6.火灾事故应急演练。
附件：XX 公司安全培训教育学习纲要XX 公司二0 一二年十二月十三日XX公司从业人员安全培训教育学习纲要第一单元国家及省市主管部门道路危险货物运输的法律、法规和公司规章制度第一节《中华人民共和国安全生产法》有关规定第二节《中华人民共和国消防法》有关规定第三节《中华人民共和国道路交通法》有关规定第四节《危险化学品安全管理条例》有关规定第五节省、市行业安全生产管理规定和要求第六节公司安全生产规章制度一、消防安全管理制度二、危险化学品运输安全管理制度三、从业人员岗位安全职责四、从业人员安全技术操作规程五、安全生产相关管理规定思考题：（1 ）安全生产方针是什么？（2）道路危险货物运输驾驶员职业道德规范的内容是什么？（3）驾驶员（押运员）的安全职责主要有哪些？（4）进入危险化学品装卸车区域前和装卸车作业期间应注意哪些事项？第二单元特殊时期和重大节日运输安全知识第一节冬季道路危险化学品运输安全注意事项第二节春运期间运输安全注意事项第三节暑期道路危险化学品运输安全注意事项第四节“十一”黄金周运输安全注意事项思考题：（1）冬季道路危险化学品运输的不安全因素主要有哪些？（2）暑期道路危险化学品运输安全须注意哪些事项？（3 ）为什么长假期间交通事故多发？第三单元危险货物分类及其危险特性第一节危险货物的定义及分类一、危险货物的定义二、危险货物的分类第二节压缩气体和液化气体的理化性质、危险特性第三节易燃液体的理化性质、危险特性第四节毒害品和感染性物品的理化性质、危险特性思考题：（1 ）危险货物共分几类？本公司运输的危险化学品分别属于哪几类？2）易燃气体的危险特性是什么？（3 ）易燃液体的危险特性是什么？（4）毒害品和感染性物品的危险特性是什么？第四单元道路危险化学品运输安全防范措施及事故应急救援处置方案第一节易燃气体道路运输安全防范措施及事故应急救援处置方案第二节易燃液体道路运输安全防范措施及事故应急救援处置方案第三节毒害品和感染性物品道路运输安全防范措施及事故应急救援处置方案思考题：（1）压缩气体、液化气体道路运输安全必须注意哪些事项？（2）易燃液体道路运输和装卸过程中发生撒漏时，应如何进行现场应急处置？（3）道路运输毒害品和感染性物品应怎样采取防护措施？第五单元道路危险化学品运输各类事故案例及原因分析第一节罐车超载、超速、追尾事故案例第二节罐车冬季侧滑、暑期爆胎事故案例第三节罐车着火、爆炸事故案例第四节本公司罐车运输事故案例思考题：（1 ）造成道路危险化学品运输事故的关键性因素是什么？（2）避免罐车交通事故应着重解决哪些问题？第六单元消防安全知识第一节火灾的基本知识一、火灾的本质二、火灾的形成与初期扑救三、人在火灾中死伤的原因四、火灾事故案例第二节如何预防火灾中的伤亡第三节逃生的基本方法和原则第四节如何预防火灾思考题：（1）什么是火灾？火灾大致可分为哪几类？（2 ）灭火主要有哪四种基本方法？（3）怎样预防吸烟引发的火灾？（4）安全消防“三懂” 、“三会”的内容是什么？。
从业人员教育培训计划及培训方案
一、培训目的为了提高从业人员综合素质，增强安全意识，提高业务水平，确保各项工作顺利进行，特制定以下从业人员教育培训计划及培训方案。
二、培训对象1. 公司全体员工；2. 新入职员工；3. 转岗、换岗员工；4. 特种作业人员；5. 需提高技能的员工。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及公司规章制度；2. 公司企业文化、企业精神、企业价值观；3. 业务知识、技能培训；4. 职业道德、团队协作、沟通技巧；5. 应急救援知识及事故案例分析。
四、培训时间1. 新员工入职培训：入职后1个月内完成；2. 定期培训：每季度至少1次，每次不少于4学时；3. 特种作业人员培训：每年至少1次，每次不少于16学时；4. 专项培训：根据实际需要，不定期组织。
五、培训方式1. 内部培训：由公司内部有经验的员工或聘请外部专家进行授课；2. 外部培训：组织员工参加外部培训机构举办的培训班；3. 网络培训：利用公司内部网络平台，开展线上培训；4. 案例分析：组织员工学习事故案例分析，提高安全意识。
六、培训组织实施1. 培训部门负责制定培训计划，组织实施培训工作；2. 各部门负责人协助培训部门做好培训工作，确保培训效果；3. 员工参加培训，认真听讲、做好笔记，积极提问；4. 培训结束后，进行考核，确保培训质量。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等；2. 考核内容：培训课程知识、实际操作技能、职业道德等；3. 考核成绩：分为优秀、良好、合格、不合格；4. 考核不合格的员工，重新参加培训，直至合格。
八、培训经费1. 培训经费纳入公司年度预算；2. 鼓励员工参加外部培训，报销一定比例的培训费用。
九、培训总结1. 培训结束后，各部门负责人对培训效果进行总结，形成培训报告；2. 培训部门对培训工作进行总结，提出改进措施，不断提高培训质量。
通过以上从业人员教育培训计划及培训方案的实施，我们将不断提高员工综合素质，为公司发展提供有力的人才保障。
从业人员培训计划
从业人员培训计划(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--迎新煤矿安全管理质量标准化二0一二年五月迎新煤业公司文件迎新煤业字[2012]03号------------------★-----------------关于赵进银等同志任职及分工的通知矿属各单位：为了加强我矿井的安全生产管理，提高矿井整体安全生产管理水平，确保2012年度安全生产及工程质量标准化管理目标和安全生产许可证延期验收的实现。
经公司领导研究决定：任命赵进银同志为矿长、石涛为总工程师。
现将迎新煤矿领导成员的分工情况通知如下：矿长：赵进银对矿井的安全生产管理工作全面负责，组织协调各职能部门的各项工作。
总工程师：石涛负责全矿的所有软件工作及矿井的技术工作、“一通三防”工作、职工安全培训教育工作。
分管：生产技术科、瓦斯监控室生产矿长：陈阳碧主要负责矿井的采、掘生产工作及现场管理。
协助总工程师搞好矿井质量标准化管理工作，配合安全矿长、机电矿长搞好矿井的现场安全管理和机电设备管理工作。
分管：调度室、矿灯房安全矿长：何义负责矿井的安全生产现场管理及工程质量管理、通风设施管理，五台帐、及隐患排查等安全管理工作。
协助总工程师搞好矿井的“一通三防”工作；配合生产矿长搞好矿井的采、掘工作及工程质量标准化工作。
分管：安全通风科、安全班、瓦检班、防突组、检身房后勤负责：沈启增、雷浩负责矿井的后勤服务保障及供应、销售；对外关系和周边工农关系协调等工作。
分管：仓库、食堂、澡堂、火工品库、地磅房、保卫科。
机电矿长：周仁语负责矿井的机电、运输管理工作及机电设备、运输设施的维护维修管理等工作。
分管：电钳工班、绞车运输班、抽放泵房、修理班等以上人员分工自本通知下发之日起执行。
贵州省纳雍县迎新煤业有限公司2012年2月12日迎新煤业有限公司文件迎新煤业字[2012]04号-----------------★-----------------关于迎新煤业公司安全生产管理机构配置及负责人成员的通知矿属各单位:为加强我矿的安全生产管理工作，严格执行党的安全生产方针及有关法律、法规。
从业人员培训计划
从业人员培训计划一、培训目标。
本培训计划旨在提高从业人员的专业水平和工作技能，使其能够适应快速变化的市场环境和工作需求，提高工作效率和质量，增强竞争力。
二、培训内容。
1. 专业知识培训，包括行业相关的专业知识、技术和工作方法等内容，以提升从业人员的专业能力和水平。
2. 职业素养培训，包括沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等内容，以提升从业人员的综合素质和职业素养。
3. 新技术应用培训，包括新技术的学习和应用，如信息技术、数字化技术等，以提升从业人员的工作效率和创新能力。
4. 法律法规培训，包括相关行业的法律法规、政策法规等内容，以提升从业人员的法律意识和规范行为。
5. 安全生产培训，包括安全生产知识、应急处理能力等内容，以提升从业人员的安全意识和应急能力。
三、培训方式。
1. 线上培训，利用网络平台进行专业知识培训、新技术应用培训等内容的学习和交流。
2. 线下培训，组织专业讲座、实操演练等形式的培训活动，提升从业人员的实际操作能力。
3. 实践培训，安排从业人员到相关企业或项目现场进行实习或实训，提升其实际工作能力和经验。
四、培训考核。
1. 学习考核，通过在线考试、作业评估等方式对从业人员的学习情况进行考核。
2. 实操考核，通过实际操作、项目实践等方式对从业人员的工作能力进行考核。
3. 综合考核，通过综合评价、案例分析等方式对从业人员的综合能力进行考核。
五、培训评估。
1. 培训效果评估，对培训计划的实施效果进行评估，包括从业人员的专业水平提升、工作效率提高等情况。
2. 培训满意度评估，对从业人员对培训计划的满意度进行评估，包括培训内容、方式、考核等方面的满意度。
3. 培训改进建议，根据评估结果，及时调整和改进培训计划，提升培训质量和效果。
六、培训实施。
1. 制定详细的培训计划和安排，明确培训内容、方式、时间等具体安排。
2. 组织专业讲师或培训机构进行培训，确保培训内容的专业性和有效性。
3. 加强培训过程中的监督和管理，确保培训计划的顺利实施。
特种作业人员和从业人员培训计划
特种作业人员和从业人员培训计划1. 引言为了加强特种作业人员和从业人员的培训工作，提高其安全意识和技能水平，确保生产安全，制定本培训计划。
本计划适用于公司内所有特种作业人员和从业人员。
2. 培训目标（1）提高特种作业人员和从业人员的安全意识和安全素养。
（2）使特种作业人员和从业人员掌握必要的安全知识和技能。
（3）确保特种作业人员和从业人员能够严格遵守安全操作规程。
3. 培训内容3.1 理论培训（1）安全法律法规。
（2）安全生产知识。
（3）职业卫生。
（4）事故应急预案及救援知识。
（5）特种设备安全知识。
（6）防火、防爆、防毒、防腐蚀等专业知识。
3.2 实操培训（1）安全防护设施的使用与维护。
（2）急救知识与技能。
（3）特种设备操作技能。
（4）危险化学品处理技能。
（5）火灾逃生与扑救技能。
（6）个人防护装备的使用与维护。
4. 培训方式（1）理论培训：采用讲授、案例分析、讨论等方式进行。
（2）实操培训：采用现场演示、实操演练、考核等方式进行。
5. 培训时间（1）理论培训：共计40学时，分两次进行，每次20学时。
（2）实操培训：共计20学时，分两次进行，每次10学时。
6. 培训师资（1）理论培训：由公司安全管理部门、人力资源部门及相关专业人员担任讲师。
（2）实操培训：由公司安全管理部门、生产部门及相关专业人员担任讲师。
7. 培训考核（1）理论培训：采用笔试方式进行考核，成绩合格者颁发培训证书。
（2）实操培训：采用现场操作考核方式，成绩合格者颁发培训证书。
8. 培训费用（1）公司承担所有培训费用。
（2）培训期间，学员的交通、住宿费用自理。
9. 培训计划实施与监督（1）公司安全管理部门负责培训计划的制定、实施与监督。
（2）人力资源部门负责培训相关事宜的协调与支持。
（3）各部门、车间、班组应积极配合，确保培训计划的顺利实施。
10. 培训计划调整根据实际情况，公司安全管理部门可对培训计划进行调整，并报公司领导审批。
从业人员培训计划
从业人员培训计划一、培训目标。
培训的目标是为了提高员工的专业知识和技能，使其更好地适应公司的发展需求，提高工作效率和质量，为公司的长远发展打下坚实的基础。
二、培训内容。
1. 专业知识培训，包括行业知识、产品知识、技术知识等，以满足员工对于专业知识的需求。
2. 职业技能培训，包括沟通技巧、团队合作、问题解决能力等，以提高员工的综合素质。
3. 岗位技能培训，根据员工的具体岗位需求，进行相关的技能培训，使其能够更好地胜任工作。
4. 软件工具培训，针对公司常用的办公软件、管理工具等进行培训，提高员工的工作效率。
三、培训方式。
1. 线下培训，安排专业人员进行面对面的培训，以保证培训效果。
2. 线上培训，利用网络平台进行远程培训，以满足不同地区员工的培训需求。
3. 自主学习，鼓励员工利用业余时间进行自主学习，提高个人能力。
四、培训计划。
1. 制定培训计划，根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
2. 实施培训计划，安排专业的培训师进行培训，确保培训的质量和效果。
3. 跟踪评估，对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训计划，以保证培训的效果。
五、培训评估。
1. 培训效果评估，通过考核、测试等方式对培训效果进行评估，以确定培训的成效。
2. 培训满意度评估，通过员工的反馈，了解员工对培训的满意度，以改进培训方案。
3. 培训成本效益评估，对培训成本和培训效果进行评估，以确定培训的成本效益。
六、培训后续。
1. 培训成果应用，将培训成果应用到实际工作中，提高工作效率和质量。
2. 继续跟进，定期对员工进行跟进，了解培训效果，及时解决问题。
3. 持续改进，根据员工的反馈和实际情况，对培训计划进行持续改进，以适应公司的发展需求。
七、总结。
通过以上的培训计划，我们将能够提高员工的专业知识和技能，使他们更好地适应公司的发展需求，提高工作效率和质量，为公司的长远发展打下坚实的基础。
希望全体员工能够积极参与培训，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献力量。
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2015从业人员培训计划1
威宁县得磨煤矿
2015年从业人员岗前教育
培训计划
编制：
审核：
日期：
威宁县得磨煤矿
2015年从业人员岗前教育培训计划
为了加强和规范得磨煤矿岗前安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定2015年从业人员岗前安全生产教育培训计划：
一、2015年培训计划表
2015年岗前教育培训计划表
说明：
1、新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训时间不得少于20学时。
2、从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗
时，应当重新接受井（矿）和班组级的安全培训。
3、生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关人员重新进行有针对性的安全培训。
二、培训安排
2015年1月5日
上午9：10—12：00；下午15：00—18：00
培训地点：矿会议室
参加学习人员；全体职工
授课人：唐厚怀、孔维淼
学习内容：煤矿安全生产方针及相关法律法规（《煤矿新工人安全生产培训教材》）
1）安全生产方针及主要法律制度。
2）煤矿劳动纪律
2015年1月6日
上午9：10—12：00；下午15：00—18：00
培训地点：矿会议室
授课人：唐厚怀、朱昔燕
参加人员；全体职工
学习内容：煤矿职工职业道德和安全生产责任制（《煤矿新工人安全生产培训教材》）
1）安全生产方针及主要法律制度。
2）煤矿安全生产相关法律法规。
2015年1月7日
上午9：10—12：00；下午15：00—18：00
培训地点：矿会议室
授课人：孔维淼、朱昔燕
参加人员；全体职工
学习内容：
1）煤矿职工安全生产的权利与义务。
①安全生产知情权利，作大概解释对本企业作初步介绍；
②参与安全生产管理权，对本矿的一些制度作大体讲解；
③安全生产监督权，职工对本矿涉及安全方面的事实行奖惩分明；
④接受安全教育培训权；
⑤停止作业避险权，对作业现场发现重大隐患可能危急生命安全职工有权停止作业；
⑥拒绝“三违”权，“三违”解释；
⑦批评、检举、控告权；
⑧工伤保险赔偿权。
2）煤矿职工安全生产的义务
①服从管理
②遵章守纪
③爱护生产设施、设备
④及时报告危险情况并参加抢险救灾
⑤改善工作环境
⑥正确佩戴劳保用品，接受安全生产教育和培训的义务2015年1月8日
上午9：10—12：00；下午15：00—18：00
授课人：朱惜燕、孔维淼
参加人员；全体职工
学习内容：入井安全、矿纪矿规与职业道德
1）劳动纪律
2）“三违“及其危害
3）煤矿职工的职业道德
2015年1月9日
上午9：10—12：00；下午15：00—18：00
培训地点：矿会议室
授课人：张小华、朱昔燕
参加人员；全体职工
学习内容：入井须知、矿井通风、灾害事故防治1）入井人员应具备的条件：
①男性成年人。