人力资源需求申请表 范例
人员需求申请表(范本)
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
用人部门人力资源部总经理供应部职位名称经理此项急招聘信息招聘人数设置目的负责供应部日常管理期望到岗时间28日前一般招聘周期个月敬请尽早告知需求基本要求管理类专业婚否户口已婚户口不限从事行业或工作经历要求生产型企业5年以上该职位经历补充说明职位描述可附页1负责根据合同执行部的生产计划编制与之相配套的采购计划下达采购订单并组织具体的实施从而保证生产的及时
9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员
及时办理手续。
10、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有财务经理工作经历达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；
(最新)人力需求申请表(精品)
填表日期：
用人部门
直接主管招聘岗位要求到岗日期现有人数招聘人数
申请增补类别
□新设岗位□扩增岗位□流动补缺□储备□短期需要□其它
简述增补理由
工作内容描述：
一、基本要求：
学历：
性别：
年龄：
外语程度：
电脑操作程度：
相关工作经验：
性格/能力/态度：
二、任职资格要求：
部门经理意见：
人力资源部批示：
总裁批准：
填表
说明
一、“工作内容”、“基本要求”和“任职资格”所填内容将作为招募人员的首要条件，请认真填写。
二、“希望到职日期”为理论期望值，一般岗位1~2周到岗，特殊岗位1~4周到岗，人事部将根据先后缓急安排招募时间（特殊情况除外），请用人单位作好用人计划。
三、如本表不敷使用可填另一张。
人力资源需求申请表(范例)之欧阳理创编
时间：2021.03.05
创作：欧阳理
文件编号：AR-HR-1.1版本号：A/1密级：C
□增员 □补员 填表日期： 年 月 日
Hale Waihona Puke 申请部门增补职位增补额 人
申请增补理由
□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要
希望到职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专 业
外 向
性 格
身高/外貌
其 他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门__
姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准
时间：2021.03.05
创作：欧阳理
人力资源需求申请表(范例)
文件编号：AR-HR-1.1 版本号：A/1 密级：C
□增员 □补员 填表日期： 年 月 日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专 业
外 向
性 格
身高/外貌
其 他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门__
ห้องสมุดไป่ตู้姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准
人力资源部门用人需求申请表
人力资源部门用人需求申请表一、部门组织架构及职能1、行政人力资源部1.1 岗位设置图(部门组织结构图)1.2 部门编制部门编制各位说明。
1.3 部门使命部门设置使命及设置需求 1.4 部门职责, 招聘、绩效、考勤, 劳动关系、劳动纠纷, 员工福利, 人力资源战略管理;, 管理制度制定;, 公司管理流程梳理;, 公司经营管理流程制定;, 后勤保障(办公用品、办公区域、资产管理), 物业、派出所、安保公司、供应商, 外部客户接待工作安排;1.4(4公益活动, 通过持续性开展公益活动，提高公司社会形象等工作。
五、各岗位职责说明行政人力资源理1. 基本资料职位名称行政人力资源部经理职位编号所属部门行政人力资源部部门审核人部门类别一类部门批准人2(职位关系图:直接下级人数:4人间接下级人数:2人(1名) 行政人力资源经理人行后力政期资事事司机源物物(1专专专名员员员) (1(1(1名名名)))3(基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作，对部门的各项工作最终负责;3.2 制订公司层面流程管理，确保公司内部职能部门运转。
4(职责权限序号职责按公司经营计划和项目计划的要求，制订部门工作目标和计划，以及审批部门1 对外的各类重要文件2 负责行政人力资源部各项制度，规范行政人力资源部的各项工作负责建立公司层面的行政标准及各项工作规范，并对实施人员进行指导、培训3 及检查监督4 负责对与行政人力资源有关的反馈意见进行分析并制定战略方针5 参与制定公司有关人力资源战略、行政流程的政策6 负责行政人力资源部的日常管理工作7 对关系企业行政人力资源战略的工作参与讨论，向公司领导提出合理化意见。
组织公司人员福利、行政管理满意度调查工作及统计分析，并给公司发展提供8改进的意见9 配合公司企业文化活动，开展品牌管理10115(工作联系5.1 内部联系:6(任职要求6.2. 经验要求:力、运营管理知识。
人力资源需求申请表
专业：
工作经验：
个性：
技能：
增
补
人
员
的
工
作
内
容
申请人
考勤负责人
部门主管
人事
意
见
副总经理
表式使用程序：
部门（班组）负责人按实际需增加的人员要求填报→考勤负责人根据《申请表》查核需增补职位的实际情
况→部门主管审核→副总经理批准→人事意见→安排落实招聘、甄选。
XXXX有限公司
人力资源需求申请表
R/12-1-A
使用编号：填表日期：
申请部门
部科（组）
增补岗位
增补员人数：人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
备
注
希望人员到岗位日期：年月日
入职人员薪金待遇
应
具
备
资
格
条件ຫໍສະໝຸດ 性别：□男□女□不限婚姻：□已婚□未婚□不限
年龄：岁至岁
学历：□初中□高中（中专）
人力资源行业申请表模板
人力资源行业申请表模板个人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系电话：
电子邮件：
家庭住址：
教育背景：
(按时间倒序排列填写)
教育机构名称：
就读时间：
所学专业：
学位或学历：
工作经验：
(按时间倒序排列填写)
公司名称：
工作时间：
职位：
工作内容：
专业技能：
(列举相关的技能或认证证书) - 技能1：
- 技能2：
- 技能3：
自我评价：
(简要描述自己的优势、特点等) - 优势1：
- 优势2：
- 优势3：
申请职位：
希望从事的职位名称：
申请理由：
(简要陈述为什么申请该职位以及自己的优势)
- 理由1：
- 理由2：
- 理由3：
附加材料：
(如有必要，列出需要提供的附加材料列表)
声明：
本人声明以上各项内容真实有效，如有虚假信息，愿意承担相关责任。
签名：
日期：
以上即是人力资源行业申请表的标准模板，根据个人情况填写相关信息即可。
请注意填写时的格式规范，确保信息的准确性和完整性。
祝您申请顺利！。
人力需求申请表
备注： 本表用于各部门有招聘需求时填写本单到人力资源部，为使人力资源更好的了解用人部门的招聘需求，请用人部门 一定按表格要求填写清楚．
申请部门 增补职位 申请增补理由
性别 学历
XX有限公司
人力需求申请表
申请日期
□扩大编制 □辞职补充 □ 短期需要 □储备人力
增补人数 期望到职日期 应具备的资格条件（申请单位填写）
年龄
外语要求
招聘岗位要求 招聘岗位工作职责：
申请人(部门主管) 人力资源部意见：
经理 人力资源部批复：
总监/副总
人力资源经理
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□ 有 □ 无
部门__
姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总/1密级：C
□增员 □补员 填表日期： 年 月 日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专 业
外 向
性 格
身高/外貌
其 他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：