安全环保部绩效考核管理办法-最新范文

安全环保部绩效考核管理办法

为明确本部门工作人员的工作职责,提高工作效率,特制定本考核办法,对部门工作人员进行考核。考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据。

1工作质量考核标准

1.1工作表现：（80分）。

1.1.1工作能力：主要指具备本职岗位的专业知识与技能、工作履职成效等（30分）。

1.1.2创新能力：主要指独立承担本职工作,具有创造性、前瞻性,有始有终地做好各项工作（10分）。

1.1.3服务态度：主要指能够服务于生产,工作主动负责。（10分）。

1.1.4团结协作：主要指在工作中与同事的协调,与领导的协调,与其它部门的协调,顾全大局,服从领导,吃苦耐劳,多做奉献。（10分）。

1.1.5执行力：能够顺利完成部门领导安排的临时性专项任务及部门月度工作计划,对于部门下发的各项整改计划能够

跟踪到位,及时考核。（20分）

1.2劳动纪律 (出勤、各项活动)：（20分）

1.2.1每月的出勤情况（有无迟到、早退、旷工、病事假等）。（20分）

2考核方法

每月对部门内部员工进行考评打分,按照以下标准进行：

A级（超过标准或达标/优秀或良好）：85-100分;

B级（基本达到标准要求/一般）：70-84分;

C级（接近标准要求或相差不多/合格）：60-69分;

D级（远低于要求标准/差、需改进）：59分以下

每月计算月度总分;达到A级按照部门岗位绩效工资的100％发放,B级按照95％发放,C级按照90％发放,D级按照80％发放。

3加分规定

3.1所负责的工作和活动获公司、集团、市级以上奖励,根据不同级别加5－10分／次。

3.2对部门工作提出创新意见,得到实施,效果良好,5分/次。

3.3经经理同意,额外加班,2分/次。

4减分规定

4.1工作明显失误,在工作中不按时完成任务,事件