基层销售人员入职培训课程(完整版)

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销售人员培训课程(完整篇)

销售人员培训课程(完整篇)

表达清晰
用简洁明了的语言阐述产品特点和 优势,避免使用过于专业的术语。
情感共鸣
在沟通过程中,关注客户情感变化 ,适时表达理解和共鸣,拉近与客 户的关系。
客户需求分析与定位
了解客户需求
个性化方案
通过提问和观察,深入了解客户的实 际需求和期望。
根据客户特点和需求,制定个性化的 产品推荐和解决方案。
分析市场趋势
学员们畅谈自己的职业规划和发展目标,表达对销售行业的热爱和执着追求,同时积极寻 求导师和同学的建议和帮助,为未来的职业发展打下坚实基础。
未来发展趋势预测及建议
01
03
数字化与智能化发 展
随着科技的不断进步,数字化 和智能化将成为销售行业的重 要发展趋势。销售人员需要积 极学习和掌握相关技能,如大 数据分析、人工智能等,以适 应市场需求的变化。
实现销售目标
帮助销售人员制定明确的 销售目标,并为其提供实 现目标的方法和策略。
课程安排与时间表
课程时间
共计5天,每天6小时。
课程内容
包括销售理论、销售技巧、案例分析等多个方面 。
课程形式
采用讲座、案例分析、角色扮演等多种形式进行 授课。
02
销售技巧与策略
有效沟通技巧
倾听技巧
积极倾听客户需求和意见,理解 客户观点,建立良好沟通基础。
晋升机会
提供晋升机会和职业发展空间,让团 队成员看到自己在组织中的未来和希
望。
精神激励
给予团队成员肯定、表扬和荣誉等精 神层面的激励,增强他们的自豪感和 归属感。
培训和发展
为团队成员提供培训和发展机会,帮 助他们提升技能和能力,增强自信心 和积极性。
06
总结回顾与展望未来

销售新人岗前技能培训课程.pptx

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(六)售后服务与转介绍:售后服务才是销售的开始,索取转介绍名单, 带来另一个销售循环的开始 (七)异议处理
1、异议处理问题归结起来主要有三点:
(1)没需要 (2)没有钱 (3)不用急
2、处理的方式——LSCPA:
(1)Listen:用心聆听 (2)Share:尊重理解 (3)Clarify:澄清事实 (4)Present:提出方案 (5)Ask:请求行动
一、推销概述
(二)正确的推销理念 1、只要你拿东西去卖,就一定会有人买; 2、只要你拿东西去卖,也一定有人不买。
有人买是正常的,不买亦正常。 你不买没关系,总会有别人买。
(三)推销无处不在 1、商人推销商品 2、政治家推销他的政治观点 3、教育家推销他的思想 4、宗教信徒推销信仰 5、劳动者通过汗水推销他的价值 6、婴儿通过哭声推销自己的需要
新人岗前培训
销售技能篇
第一章 以需求为导向的销售概述 第二章 主顾开拓 第三章 营销员的自我管理 第四章 有效约访 第五章 接洽面谈 第六章 建议书的制作 第七章 成交面谈 第八章 售后服务与转介绍
目录
第一章 以需求为导向的销售概述
一、推销概述
(一)什么是推销 简而言之,就是依据客户的需求将商 品成功销售给客户的活动与过程。这 个过程需要很强的主动性与很高的推 销技巧,关键点在于“推”。
三、有效的准主顾开拓流程与方法
(一)开拓流程
1、收集名单 2、安排拜访行程 3、初次拜访 4、记录信息 5、筛选名单 6、维护准主顾卡
三、有效的准主顾开拓流程与方法
(二)准主顾开拓的方法
1、缘故法 2、转介绍法 3、随机拜访法 4、陌生拜访法
第三章 营销员的自我管理
一、自我管理的重要性

销售人员入职培训

销售人员入职培训

有效沟通的重要性
沟通技巧的分类
沟通技巧的实践应用
沟通技巧的提升方法
团队协作的重要 性
有效沟通技巧
解决冲突的方法
建立信任和尊重 的团队文化
培训形式:通过 互联网进行远程 教学
优势:方便快捷, 节省时间和成本, 可随时随地学习
适用对象:销售 人员分布广泛或 无法集中培训的 情况
培训内容:销售 技巧、产品知识、 市场分析等方面
培训形式:面对 面授课,互动性 强
培训内容:涵盖 销售技巧、产品 知识、市场分析 等方面
培训时间:根据 公司安排,一般 需要数天或数周 时间
培训地点:公司 内部或外部培训 机构
培训方式:通过模拟真实销售场景,让新员工在实际操作中掌握销售技巧 和应对策略
目的:提高新员工的实战能力,快速适应销售工作
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
产品知识:深入了解产品特点, 能够熟练地向客户介绍产品
客户关系管理:如何维护和拓展 客户关系,提高客户忠诚度
了解公司产品:掌握公司主要产品、服务及特点 熟悉竞争对手:了解市场上的同类产品及优缺点 产品应用场景:掌握产品在不同场景下的应用和解决方案 产品更新迭代:及时了解公司产品的最新动态和升级情况
培训考核表:对 参训员工的各项 能力进行评估
培训反馈:收集 参训员工的意见 和建议
培训成果:对参 训员工在培训后 的表现进行评估
培训考核结果: 对参训员工的考 核结果进行分析 和总结
Байду номын сангаас
培训目标达成度 学员满意度 培训效果转化率 培训后业绩提升情况
培训过程中及时收集学员反馈,调整教学内容和方法。 培训结束后进行问卷调查,了解学员对培训的满意度和收获。 分析问卷调查结果,找出培训的不足之处,制定改进计划。 定期对培训效果进行评估,持续优化培训内容和方式。

销售人员培训课程(完整篇)课件

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案例二
大客户关系维护与发展
分享内容
客户关系建立过程、持续服务与支持举措、合作成果展示
启示
重视客户关系维护,提升客户满意度和忠诚度
成功案例分享及启示
案例三
创新销售策略实践
分享内容
市场趋势洞察、创新销售策略设计、实施效果评估
启示
鼓励创新思维,探索多样化销售策略
问题诊断与改进方案
01
问题一
销售技巧不足
1 物质激励
制定合理的薪酬和奖金制度,根据销售业绩给予相应的 物质回报。
2 精神激励
通过表彰、晋升、授权等方式,激发团队成员的荣誉感 和成就感。
3 目标激励
设定具有挑战性的销售目标,鼓励团队成员努力达成, 以实现个人和团队的共同成长。
4 培训与发展激励
提供持续的培训和发展机会,帮助团队成员提升技能和 能力,增强职业发展空间。
客户满意度调查、客户投诉分析、客户流失预 警
改进方案
完善客户关系管理制度、建立客户档案、定期回访与维护
感谢您的观看
THANKS
销售的重要性
销售是企业盈利的关键环节,直接影 响企业的生存和发展。优秀的销售人 员能够为企业带来持续稳定的收入, 并推动企业不断发展壮大。
销售流程与技巧
销售流程
销售流程包括寻找潜在客户、建立联系、了解客户需求、提供解决方案、处理客户异议、签订合同和收款等步 骤。
销售技巧
成功的销售人员需要掌握一定的销售技巧,如倾听、表达清晰、处理客户异议、建立信任和关系管理等。同时 ,还需要不断学习和提升自己的销售技能,以适应不断变化的市场环境。
07
实战演练与案例分析
模拟销售场景演练
场景一
新客户拜访与需求挖掘

2021年-2022年销售人员培训课程完整版

2021年-2022年销售人员培训课程完整版

2021年2022年销售人员培训课程完整版一、培训目标1. 提升销售人员的业务能力和销售技巧,使其能够更好地完成销售任务。

2. 增强销售人员的团队协作精神,提高团队整体业绩。

3. 培养销售人员的客户服务意识,提高客户满意度。

4. 提高销售人员的自我管理和自我激励能力,使其能够持续进步。

二、培训内容1. 销售基础知识:了解公司产品、行业动态、竞争对手等,为销售工作打下坚实基础。

2. 客户关系管理:学习如何建立、维护和发展客户关系,提高客户满意度。

3. 沟通技巧:掌握与客户沟通的技巧,提高成交率。

4. 谈判技巧:学习如何与客户进行有效谈判,达成双赢。

5. 团队协作:培养团队精神,提高团队整体业绩。

6. 自我管理:提高时间管理、目标管理、情绪管理等能力,提高工作效率。

7. 自我激励:培养积极的心态,提高自我激励能力,持续进步。

三、培训方式1. 集中授课:由专业讲师进行授课,讲解销售技巧和理论知识。

2. 案例分析:通过分析成功案例,让学员掌握实战经验。

3. 小组讨论:分组讨论,激发学员的思考,提高团队协作能力。

4. 角色扮演:模拟销售场景,让学员在实际操作中提高销售技巧。

5. 实地考察:参观优秀销售团队,学习其成功经验。

6. 课后作业:布置作业,巩固所学知识,提高实际操作能力。

四、培训时间1. 集中授课:每月一次,每次两天。

2. 案例分析、小组讨论、角色扮演:每周一次,每次半天。

3. 实地考察:每季度一次,每次一天。

4. 课后作业:每周一次,每次半天。

五、培训评估1. 课后作业评估:评估学员对所学知识的掌握程度。

2. 实地考察评估:评估学员在实际操作中的表现。

3. 销售业绩评估:评估培训对销售业绩的提升效果。

4. 学员满意度评估:收集学员对培训的满意度反馈,不断改进培训内容和方法。

六、培训师团队1. 我们将邀请具有丰富销售经验和培训经验的专业讲师,为学员提供高质量的教学。

2. 培训师团队将定期进行培训和交流,确保教学内容的更新和优化。

基层销售人员入职培训课程完整版共161页

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谢谢!
基层销售人员入职培训课程完整版
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事, 只想现 在的事 。现在 有成就 ,以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人,心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的Βιβλιοθήκη 只会裹足不前,莽撞的 人只能 引为烧 身,只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ,而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸,生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业,需 要决心 ,能力 ,组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
55、 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来

销售新员工入职培训方案(通用3篇)

销售新员工入职培训方案(通用3篇)

销售新员工入职培训方案(通用3篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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销售入职培训

销售入职培训

销售入职培训销售入职培训指南第一部分:公司背景和文化公司背景:欢迎大家加入我们的销售团队!首先,让我们介绍一下公司的背景。

我们是一家知名的科技公司,专注于开发和销售创新的软件解决方案。

我们的产品广泛应用于各个行业,包括金融、制造和零售等。

我们的客户遍布全球,我们的销售团队致力于提供卓越的解决方案和卓越的客户服务。

公司文化:我们公司重视员工的创新和协作能力,鼓励员工不断学习和发展。

我们的文化是开放和包容的,我们相信只有在一个良好的工作环境中,员工才能尽情发挥他们的潜能。

我们鼓励员工参与团队活动,分享知识和经验,追求共同的目标。

第二部分:销售基本知识1.销售流程:了解销售流程是成为一名成功销售人员的基础。

销售流程分为以下几个阶段:潜在客户开发、销售机会识别、需求分析、解决方案提供、谈判与关闭以及售后服务。

每个阶段都有不同的技巧和关键点,我们会在培训中详细讲解。

2.客户分析:了解客户是销售的关键。

在进行销售之前,我们需要了解客户的需求、挑战和目标。

通过有效的客户分析,我们可以更好地与客户沟通,提供适合他们的解决方案,并建立长期的合作关系。

3.产品知识:作为一名销售人员,我们需要充分了解我们销售的产品。

我们将介绍公司的产品线,包括每个产品的特点、优势和应用场景。

通过对产品的深入了解,我们能够更好地推销产品,回答客户的问题,并提供准确的技术支持。

第三部分:销售技巧和沟通技巧1.销售技巧:为了提高销售业绩,我们需要掌握一些有效的销售技巧。

例如,提问技巧、倾听技巧、产品演示技巧和谈判技巧等。

这些技巧能帮助我们与客户建立良好的关系,发现他们的需求并推销我们的产品。

2.沟通技巧:与客户有效沟通是销售的关键。

在培训中,我们将学习一些沟通技巧,包括口头和书面沟通技巧。

我们将讨论如何进行有效的销售演讲、撰写影响力强的销售信件以及利用社交媒体进行销售推广。

第四部分:销售实战在理论知识学习之后,我们将进行一些实践项目,以帮助大家应用所学知识并提高销售能力。

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①、蹲得越低,跳得越高
• 推销→营销→经理→总监 据统计,从事销售行业的人中, 80%是做最基础的推销工作。我们要想成功,就必须从基层销 售员做起,一步一步锻炼自己、提升自己。
• 你拥有一份世界上最具魅力的工作 拒绝用一些冠冕堂皇的头 衔(高级营销代表、销售主管)来掩盖自己内心的不安!要敢于 承认自己就是一名普通的销售人员。
客户拓展技巧 陌生拜访技巧 电话营销技巧 交流沟通技巧 价格谈判技巧 业务成交技巧
……
公司及项目 产品知识
……
专业 知识
《销售手册》、《答客户问》、销售流程
精品课件
第一部分:心态篇
一、正确认识销售这一职业 二、树立正确的“客户观” 三、成功销售员的3、4、5、6 四、积极的心态源于专业的修炼
精品课件
销售是一门综合学科
市场营销学、消费心理学、组织行为学
社会80%篇:第二节
1-2:树立正确的“客户观”
精品课件
授课现场互动:
分组讨论:
客户是什么?
客户喜欢什么样 的“销售员”?
精品课件
二、树立正确“客户观”(1)
“客户”是什么?
误区1:“对手”? “今天搞定了几个客户?” 误区2:“猎物”? “这个客户有没有上钩?” 误区3:“上帝”? “客户是我们的衣食父母”
精品课件
三、成功销售员的3、4、5、6之“4”
4 之一 —— 必备的四种态度
找寻动力的源泉
“我为什么成为销售?”
自我肯定的态度
“你喜欢自己吗?(自信、热情)”
拥有成功的渴望
“我要成功、我能成功!”
坚持不懈的精神
精品课件
“绝不放弃、永不放弃!”
三、成功销售员的3、4、5、6之“4”
4 之二 —— 必备的四张王牌
精品课件
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
③、有效的时间管理造就成功的销售员
• 做行动者、做时间的主人 时间对每个人都是公平的,同样做 销售,为什么成果不同,原因就在于我们是否浪费了时间?是否 一直在积极行动?是否真正每时每刻关心客户……
• 学会在工作点滴中体味成就 利用目标分解与时间管理将每天 的工作进行分解,分解到每个事项,每个时段。及时办理,及时 检查,及时总结,每完成一件事,就是一项成就!
客户的每一次 拒绝,都是我们迈 向成功的阶梯!
心态篇:第三节
1-3:成功销售员的3、4、5、6
精品课件
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
3 —— 必须知道的三件事
①、蹲得越低,跳得越高 ②、想爬多高,功夫就得下多深 ③、有效的时间管理造就成功的销售员
精品课件
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
精品课件
“我要对自己的成功负责!”
“我是XX行业的专家!” “我能诊断客户购买产品需求! ” “用行动开启成功的人生!”
“认真做工作、关注细节!” “我要成为销售业绩最好的人! ”
心态篇:第四节
1-4:积极的心态源于专业的修炼
精品课件
精品课件
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
②、想爬多高,功夫就得下多深
• 成功的销售没有捷径 销售是一种实践,是一个艰难跋涉的过程; 只有真正经历过痛苦、快乐,经历过人生的磨炼,我们才能达到事 业的巅峰!让我们将训练和销售进行到底。
• 你愿花五年以上时间做销售工作吗? 这是成功销售员的唯一秘诀 。如果对所从事的销售工作没有热情,如果仅仅是想有一份工作, 如果是为了养家糊口……你永远也不会取得成功!
严谨的工作作风
周密计划、关注细节、勤奋地工作
完成推销的能力
不能完成签约,一切技巧都是空谈
建立关系的能力
解决客户问题能手,关系营销专家
精品课件
三、成功销售员的3、4、5、6之“5”
5 —— 必须坚持的五种信念
①、相信自己,足够自信 ②、真心诚意地关心您的客户 ③、始终保持积极和热忱 ④、鞭策自己的意志力 ⑤、尊重您的客户
精品课件
销售大师们成功 ,凭借的不仅是技 巧,更重要的是精 神力量,那就是信 念!唯有信念,才 能让我们在漫长的 销售生涯中,有力 量和自信面对挫折 、迎接挑战!
三、成功销售员的3、4、5、6之“6”
6 —— 倍增业绩的六大原则
我是老板(我为自己干) 我是顾问而非“销售人员” 我是销售医生、营销专家 我要立即行动、拒绝等待 我要把工作做好——用心 我立志出类拔萃——执着
明确的目标 乐观的心情 专业的表现
“我要什么?(必须是可量化的目标)”
“销售产品,我快乐(用热情感染客户 )”
“我专业,我成功(赢得客户的信赖)”
大量的行动
“从今天开始、坚持不懈行动”
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三、成功销售员的3、4、5、6之“4”
4 之三 —— 必备的四大素质
强烈的内在动力
拥有成功渴望,坚持长期自我磨炼
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二、树立正确“客户观”(2)
客户喜欢什么样的销售人员?
工作专业 知识丰富 关心客户
仪容得体、外表整洁; 热情、友好、乐于助人; 有礼貌、有耐心、有爱心; 提供优质快捷服务。
掌握产品知识; 介绍产品的优点和适当缺点; 能准确提供信息; 了解市场上其它公司和产品。
记住客户偏好;关心客户利益;竭力为客户服务 耐心倾听客户意见和要求;帮助客户做正确选择
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二、树立正确“客户观”(3)
成功销售员的“客户观”
客户是熟人、朋友 是我们服务的对象 是事业双赢的伙伴
关注客户利益 真心帮助客户 让客户成功、快乐
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二、树立正确“客户观”(4)
客户的拒绝等于什么?
10次拒绝 = 1次成交 1次成交 = 10000元 1次拒绝 = 1000 元
客户的拒绝是自我财富的积累 精品课件
心态篇:第一节
1-1:正确认识“销售”这一职业
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一、正确认识“销售”这一职业
销售是一种光荣、高尚的职业
勇于承认自己是一名销售人员
销售 心理角色
乞丐心理 使者心理
× 推销是乞求、害怕被拒绝和客户提意见 √ 企业顾问、光明使者、将带给客户快乐
销售是极具挑战和竞争性的职业 付出艰苦努力才有丰厚回报
销售人员培训课程
精品课件
17′04″超速行销法则的启示
30分钟
4秒
17分钟
30分钟自我准备
第一印象4秒内形成 17分钟内激发客户兴趣
销售无技巧,功夫在“磨刀”—— 积累和修炼
精品课件
成功的销售员是怎样炼成的?
正确的心态+专业的修炼→积极的心态
商务礼仪 时间管理 目标管理 财务/法律
……
通用 知识
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