就业指导与职业生涯规划
职业生涯规划与就业指导(10篇)
职业生涯规划与就业指导随着社会的发展，就业市场竞争越来越激烈，许多大学生、职场新人对职业生涯规划和就业指导的需求越来越强烈。
职业生涯规划不仅是对自己的职业规划，更是对自我认知、自我管理、自我发展的过程。
或者说，在不断探索、学习，提高自己的同时，职业生涯规划也会不断地跟随变化而调整，与个人不断进步、提高形成良好环境。
以下是本文的几个部分。
一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划是一项长期的过程，包括职业目标的设定、职业发展路径的选择、职业发展计划的制定和推进。
只有进行了实质性的职业规划，才能在职业生涯中更好地进行自我管理、自我提升。
在职业生涯规划中，需要了解自己的兴趣爱好、价值观、个人特质和强项，这有利于选择对自己有意义的职业和发掘个人的发展潜力。
职业生涯规划不仅有助于明确目标和方向，更有利于制定明确的职业计划和行动计划来实现自己的职业目标。
二、如何进行职业生涯规划？首先，需要清晰地了解自我的兴趣和职业追求。
在职业生涯规划中，兴趣与职业方向密切相关。
如果一个人没有对工作的热情和兴趣，那么他努力投入到工作中的可能性会大大减少。
其次，应对自己的优点和缺点进行分析和评估。
通过评估自己的特点和实际情况，制定实际可行的职业发展计划。
最后，及时调整职业计划并学习新的职能和知识。
职业生涯规划是一个不断调整、进步的过程。
要不断学习和积累知识，随时调整个人职业发展计划，更好地适应时代发展和个人发展的需求。
三、如何进行就业指导？就业指导包括就业市场测评、求职技巧和简历制作。
就业市场测评可以帮助求职者更好地了解就业市场的趋势和就业前景，有助于选择适合自己的职业和了解更多的职业动态。
求职技巧包括口头沟通能力、职业形象塑造、求职信和面试技巧等。
简历制作是求职者与用人单位建立联系的第一步，因此必须仔细、认真地制作。
在就业指导中，对于大学生群体来说，实习经验尤为重要。
在校期间积极参加实习并积累实习经验，可以帮助求职者更好地了解职业发展，展示自己的实践能力和学习能力，提高自己的就业竞争力。
职业生涯规划与就业指导-1.1什么是职业生涯规划
生涯的发展是个性化的发展，每个人都会有属于自己的 生涯。
生涯概念的提出给了我们一个系统探视自己人生职业发 展的视角。引领我们透过生活或职业中的行为、感受， 看到自己内心的渴望，并以此为动力建构自己的人生。
1.2 什么是职业生涯规划
建立信心
(Specification)
巩固
实践
（Consolidation）
(Implementation)
高中、大学的生涯发展阶段属于探索期，这个阶段主要的生涯发展任务是从多种 实践机会中探索自我，逐渐确定职业偏好，并在所选择的领域起步。
生涯之学，即应变之学-----金树人
生涯是人生从青春期到退休之后，连续的、有酬无酬职位 的综合。除了职业，还包括任何与工作有关的角色。如学 生、退休者以及家庭和公民的角色。
1.3 职业规划的起源
源于美国，1908年“职业指导之父”帕森斯（Frank Pasons）首 次提出职业指导的概念。针对大量年轻人事业的情况，成立了波士顿就 业局。标志着职业指导开始走向系统化。
随后，心理测验的发展促进了职业指导的扩展。二战后为了给不同 人才快速分类与安置的需要，以及战后复员军人就业安置的需要，职业 指导得到广泛应用。但是的职业指导主要是关注人职匹配、内容以测试 和提供职业资讯为主。
职业生涯规划是一个人自青春期以至退休，对一生的 理念、工作、生活、家庭以及社会等目标所做的妥善安排 与计划，用来追求理想人生的方法。
职业生涯规划与职业发展有关，但不能简单等同于找 工作，或者仅仅与找工作有关。
舒伯的生涯彩虹图
□自我概念（Self Concept）:是舒伯的核心概念，指个人对自己的兴趣、能力、 价值观及人格特征等方面的认识和主观评价。生涯发展的过程就是自我实现的过程。 工作满意的程度与自我概念实现程度成正比。 □生活广度（Life Span）:生涯发展的过程划分为五个阶段， 每个阶段都有其独特 的职责和角色，以及不同的任务，属于时间的向度。前一阶段任务的完成情况会影 响下一阶段的发展。 □生涯成熟（Career Maturity）：个人面对及完成发展任务的准备阶段。 □生活空间（Life Space）：在发展历程的各个阶段中个人所扮演的各种角色，属 于空间的向度。 □显著角色（Career Salience，或称生涯凸显）：个人对各个角色投入的时间和 心力是不同的。
职业生涯规划与就业指导10篇
职业生涯规划与就业指导10篇文章1：职业生涯规划的重要性职业生涯规划是每个人在职业道路上必须经历的过程。
它帮助我们了解自己的兴趣、能力和价值观，并制定长期和短期目标，以实现个人的职业发展。
本文将介绍职业生涯规划的重要性以及如何做好职业生涯规划。
文章2：制定长期和短期职业目标在职业生涯规划中，为自己制定长期和短期职业目标是非常重要的。
长期目标可以是5年、10年或更远的未来，而短期目标则可以是每年或每个季度的目标。
本文将详细讲述如何制定清晰、具体和可行的职业目标。
文章3：评估个人兴趣和技能职业生涯规划需要对个人的兴趣和技能进行评估。
了解自己的兴趣可以帮助我们找到最适合自己的职业方向，而评估个人技能可以帮助我们了解自己在该职业领域的竞争力。
本文将介绍一些评估工具和方法，帮助读者更好地了解自己。
文章4：职业市场研究与行业趋势分析在职业生涯规划中，了解职业市场和行业趋势至关重要。
我们需要了解当前就业市场的状况，哪些职业更受欢迎，以及未来的发展趋势。
本文将介绍一些研究方法和资源，帮助读者更好地了解职业市场和行业趋势。
文章5：建立专业技能和知识在职业生涯规划中，建立和提升自己的专业技能和知识非常重要。
无论是通过学习课程、参加培训还是担任实习，持续学习和提高自己的能力将为职业发展打下坚实的基础。
本文将介绍一些建立专业技能和知识的方法和途径。
文章6：完善个人简历和求职信在进行职业生涯规划时，个人简历和求职信是我们向雇主展示自己的重要工具。
它们应该准确地描述我们的教育背景、工作经验和技能，并突出与目标职位的相关性。
本文将提供有关完善个人简历和求职信的建议和指导。
文章7：有效的面试技巧面试是求职过程中的重要环节，通过面试我们有机会向雇主展示自己的能力和适应性。
本文将介绍一些有效的面试技巧，包括如何做好面试前的准备、如何回答常见面试问题以及如何展现自信和积极的态度。
文章8：职业发展与工作满足度职业发展不仅意味着个人职位的提升和薪资的增长，还与工作满足度密切相关。
如何进行职业生涯规划及就业指导
如何进行职业生涯规划及就业指导职业生涯规划及就业指导是一个个人在求职过程中需要面对的重要问题。
一个明确的职业生涯规划和就业指导可以帮助个人更好地了解自己的兴趣、能力和价值观，并制定合适的职业目标和发展路径，从而获得工作机会和职业成功。
以下是一些关于如何进行职业生涯规划及就业指导的建议：职业生涯规划：1.自我评估：首先需要了解自己的兴趣、价值观和职业目标，可以通过自我评估工具（如人格测试、兴趣问卷等）来帮助了解自己的个人属性。
2.职业研究：研究不同行业和职业的需求、前景和发展机会，以便了解该领域是否适合自己的兴趣和能力。
3.设定目标：根据自己的兴趣和能力，设定长期和短期的职业目标，并制定具体的计划来达到这些目标。
4.探索机会：积极参与实习、志愿者活动、实践项目等，以便获得更多的职业经验和机会。
5.学习和成长：不断提升自己的技能和知识，参加培训、课程和工作坊，以便在职业发展中保持竞争力。
就业指导：1.简历和求职信：撰写一份有吸引力的简历和求职信，突出自己的技能、经验和成就，并与申请职位的要求相匹配。
2.面试准备：了解常见的面试问题，准备有针对性的回答。
通过模拟面试可以提高自己的表达和应对能力。
4.职业发展资源：寻求职业导师或专业机构的帮助，他们可以提供有关职业发展规划和就业市场的信息和指导。
5.自我营销：提升个人形象和自我推销技巧，如建立个人品牌，参与专业组织和社区活动，展示自己的专业知识和能力。
在进行职业生涯规划和就业指导时，需要注意以下几点：1.持续学习：职业发展是一个持续的过程，需要不断学习和提升自己的能力。
2.灵活性：职业生涯规划一开始可能不会完全按计划进行，需要保持灵活性，并调整自己的计划和目标。
3.适应变化：就业市场和职业环境经常发生变化，个人需要适应这些变化并做好准备。
4.寻求帮助：如果感到困惑或遇到困难，不要害怕寻求帮助。
可以向导师、职业顾问或人力资源专家寻求建议和指导。
职业生涯规划和就业指导对于个人的职业发展至关重要。
大学生如何利用就业指导规划自己的职业生涯
大学生如何利用就业指导规划自己的职业生涯在竞争激烈的就业市场中，大学生需要有一定的职业规划，以引导自己的职业生涯发展。
就业指导是大学生职业规划的重要组成部分，它提供了许多资源和工具，帮助学生了解自己的兴趣、能力和价值观，同时提供行业和职业的最新信息。
本文将介绍大学生如何利用就业指导规划自己的职业生涯。
一、了解自己第一步是了解自己。
大学生在就业指导中需要认识自己的兴趣、能力和价值观，以便更好地规划自己的职业生涯。
通过参加职业测评、进行自我反思和交流，大学生可以深入了解自己的个人特点和职业倾向。
同时，多参加各类实践活动和社会实践，积累实践经验，对不同的工作环境和职业角色进行尝试，进一步明确自己的职业目标。
二、研究行业和职业了解自己后，大学生需要研究不同行业和职业，了解行业的发展前景、要求和就业趋势。
可以通过阅读行业相关的书籍、报道和研究报告，或者参加行业讲座和研讨会来获取最新的信息。
在研究时，要注意不同行业和职业的特点和需求，比如技能要求、学历要求和工作内容等方面。
了解行业的情况后，就可以更好地选择适合自己的职业路径。
三、寻求就业指导大学生在规划职业生涯时可以寻求就业指导，以获取专业的建议和帮助。
学校通常会提供就业指导服务，学生可以通过预约咨询、参加就业讲座和工作坊等方式获得支持。
在就业指导中，学生可以获得关于职业规划、求职技巧和面试准备等方面的帮助。
同时，学校的就业指导也会提供招聘信息和岗位推荐，为学生提供就业机会。
大学生可以利用这些资源，更好地准备自己的职业发展。
四、实习和兼职经验实习和兼职是大学生职业发展的重要途径之一。
通过实习和兼职经验，大学生可以了解真实的工作环境，锻炼自己的工作能力和沟通能力。
在实习和兼职中，大学生可以学习实际工作技能，建立人际关系，积累职业经验。
同时，实习和兼职还可以帮助大学生了解不同的行业和职业，对自己的职业目标进行调整和优化。
五、建立个人品牌在职业发展过程中，大学生需要建立自己的个人品牌，以提高自己的竞争力。
大学生就业指导与职业生涯规划(精选10篇)
大学生就业指导与职业生涯规划随着社会的发展和教育水平的提高，大学毕业生已经不是少数，竞争也越来越激烈。
大学生不仅仅需要掌握专业知识和技能，还需要进行职业生涯规划，制定合理的职业目标，为自己的未来做好充分准备。
因此，建立一套完善的大学生就业指导与职业生涯规划制度，是大学生必不可少的。
本文将重点讨论大学生就业指导与职业生涯规划的必要性，指导原则和步骤。
一、大学生就业指导的必要性就业是大学生面临的最大挑战之一，也是最重要的一环。
就业问题的解决不仅关系到大学生个人的生计问题，也与国家和社会的发展密切相关。
1.社会需求的改变随着经济的发展和社会需求的变化，职业市场也在不断变化。
现在，越来越多的企业更注重人才的综合素质和潜力，而不是学历和专业。
大学生需要培养出自己个性化的特长和技能，在打拼职场中占据优势。
2.就业压力的加大现在中国的大学生数量庞大，每年毕业生人数呈现出明显的增加。
随着就业市场的供需矛盾加剧，就业率并不乐观。
大学生必须通过就业指导和职业生涯规划，提升自己的竞争力，从而抓住就业机会。
3.个人职业发展的需要大学生研究生、博士生自我知识数量级不同，之所以掌握更多专业往事，主要是学术研究和理论。
而传统的教育教育并没有告诉大家如何将这些专业知识变成职业技能，更没有告识大家应该如何追求生活质量和个人发展的平衡。
因此，大学生需要通过职业规划和就业指导，为自己制定一个明确的职业发展计划，不断提升自己的职业水平和竞争力。
二、大学生就业指导和职业生涯规划的指导原则1.以个人需求为导向考虑到不同个体的职业需求和兴趣各有所异，就业指导和职业生涯规划必须以个人需求为导向，帮助大学生找到适合自己的职业方向和行业。
2.综合素质培养在进行就业指导和职业生涯规划时，必须注重综合能力培养，不仅仅是学术能力的培养，更要加强大学生的沟通能力、团队合作能力和领导能力等方面。
3.市场导向就业指导和职业生涯规划一定要与市场需求紧密结合，了解企业的招聘要求和对人才的需求，为大学生提供有效的专业信息和就业指导服务，帮助大学生更好地适应职业市场。
大学生职业生涯规划与就业指导课件全套PPT
技能与能力探索
技能与能力评估
评估自己的技能与能力，了解自己的 优势和不足。
技能与能力提升
提升自己的技能与能力，增强职业竞 争力。
技能与能力与职业匹配
分析自己的技能与能力与职业的匹配 程度，提高职业满意度。
技能与能力拓展
拓展自己的技能与能力范围，增加职 业选择机会。
性格类型探索
性格类型评估
性格类型分类
意义
职业生涯规划有助于大学生明确职业 方向，提高就业竞争力，实现个人职 业发展和人生价值。
规划的重要性
提高就业竞争力
通过职业生涯规划，大学生可以 了解市场需求和职业发展趋势， 有针对性地提升自身能力，提高
就业竞争力。
明确职业方向
职业生涯规划可以帮助大学生了解 自己的兴趣、能力和价值观，从而 明确职业发展方向，减少盲目性。
尊重他人
在沟通中尊重他人的意见和观点， 保持良好的人际关系。
03
02
职场沟通技巧
掌握职场沟通的基本技巧，如倾听、 表达、提问等。
适应职场文化
了解并适应职场文化，遵守职场规 则和礼仪。
04
就业心理准备与调适
保持积极心态
在求职过程中保持积极向上的心态，相信自 己能够找到合适的工作。
调整期望值
根据实际情况调整自己的期望值，避免因过 高或过低的期望而产生不必要的压力。
选择简洁、大方的简历格式，突出重点内容，如 个人信息、教育背景、实习经历等。
语言简洁明了
使用简洁明了的语言描述自己的经历和能力，避 免过于复杂的表述。
ABCD
突出亮点
在简历中突出自己的特长、技能和成果，强调与 求职岗位相关的经历和经验。
细节决定成败
职业生涯规划与就业指导(精选10篇)
职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导导言：职业生涯规划和就业指导是帮助个人找到并发展自己职业道路的重要工具。
在当今竞争激烈的就业市场中，职业规划的重要性愈发凸显。
个人需要对自己的兴趣、技能和价值观有清晰的认知，并制定一套科学的计划来达成自己的职业目标。
就业指导则提供了各种资源、技巧和建议，以帮助个人在求职过程中更加有针对性和高效地应对各种挑战。
本文将详细介绍职业生涯规划与就业指导的重要性，并提供一些建议和方法。
第一部分：职业生涯规划的重要性1.帮助个人了解自己：职业生涯规划是个人发展和成长的重要组成部分。
通过职业生涯规划过程，个人可以更好地了解自己的能力、兴趣和价值观。
这有助于个人对自己做出准确的评估，并为职业目标的设定提供基础。
2.提供明确的职业目标：职业生涯规划帮助个人制定明确的职业目标，并制定达到这些目标的计划。
这样，个人不再盲目地选择工作，而是有目标地朝着特定的职业方向努力。
3.提高就业竞争力：通过职业生涯规划，个人可以预测将来的职业需求，并选择具有潜力的行业和职位。
此外，个人可以通过提升自己的技能和知识来增强自己的竞争力，为成功的就业提供更多机会。
第二部分：职业生涯规划的步骤和建议1.自我评估：个人需要了解自己的兴趣、技能和价值观。
可以通过问卷调查、自我反思和咨询等方式来达到这一目的。
一旦了解自己，就可以将这些信息与职业需求进行对比，找到适合自己的职业方向。
2.职业探索：在确定自己的兴趣和技能后，个人应该对相关的职业进行深入的研究和探索。
可以通过网络、书籍、行业协会和职业展览等途径了解不同的职业，包括职位要求、发展前景和薪酬待遇。
3.制定职业目标：根据个人的兴趣和技能，制定明确的职业目标。
这些目标应该具体、可测量、可行和有时间限制。
4.制定职业计划：为实现职业目标，个人需要制定详细的计划。
这包括制定培训计划、寻找实习机会、建立人际关系网络、完善简历和面试准备等。
第三部分：就业指导的重要性和方法1.提供资源和信息：就业指导提供求职资源和相关信息，例如职业咨询、招聘信息、公司研究和行业报告等。
大学生职业生涯规划与就业指导
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大学生就业指导与职业生涯规划-PPT
• 因此，生涯不是个人在某一阶段所特有的，而 是终生发展的过程。
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2、独特性
• 每个人的生涯发展是独一无二的。 • 生涯是个人依据他的人生理想，为了自我
实现而逐渐展开的一种独特的生命历程， 不同的个体有不同的生涯，也许某些人在 生涯的形态上有相似的地方，但其实质却 可能是完全不同的。
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职业规划的意义
• 规划的力量
我们需要一个献身的目标，以便把力量 整合到一个方向，以便超越我们的孤独生存状态， 超越此状态所造成的一切疑虑与不安之感，并且满 足我们企求生活之意义的需要。
——佛洛姆
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职业规划的意义
• Michelozzi（1998）指出：生涯规 划有突破障碍、开发潜能和自我实现 等三个积极目的
4. 完成期（50岁以后）：事业发展与社会关系已经相当稳 定，因此，除继续谋求事业的稳定发展外，并将有更多 的时间爱追去完全属于个人的生活，亦即自我实现。
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生涯彩虹图
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我国大学毕业生数量的变化
• 2001年90万 • 2002年160万 • 2003年212万 • 2004年250万 • 2005年338万 • 2006年430万 • 2007年495万 • 2008年550万
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作业
• 我的旅游计划
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我的旅游计划
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第一模块： 概论
第二讲
认识职业规划
生涯之学，即应变之学。 ——Maanen & Schein
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教学目标
认知目标：
• 认识到职业规划并没有想象中的复杂； • 认识到职业规划中的常见误区，并在
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大学生就业状况
• 从供给量角度看，2007年高校毕业生供给量将进一步 增大。
• 2007年毕业生人数高达495万。每年未就业毕业生人数 也呈扩大化趋势， 2006年需要寻找工作为450万左右， 按80%的就业率计算，2006年尚有90万就不了业，据 此推断，2007年需要就业的高校毕业生人数将达585万。
医和扶贫工作的通知，简称：三支一扶 • 文件三： • 2006年9月14日，教育部门、财政部联合发布了《高等学
校毕业生国家助学贷款代偿资助暂行办法》
•
5
文件一
• 见习制度是疏通高校毕业生面向基层就业渠道、改善基层 人才匮乏现状的重要措施。
• 在试点基础上，逐步建立和完善见习制度。 • 各地要在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础
• 按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派 遣的方式，从2006年开始连续5年，每年招募2 万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事三支一 扶工作。每年5月底招募，6月底将名单上报全 国“三支一扶协调办公室备案”，培训上岗， 7月底前将派遣大学生到服务单位报到。
• 经费保障：服务期限为2-3年，工作期间给予 一定的生活、交通补贴，统一办理人身意外伤 害保险和住院医疗保险。上述经费及工作管理 经费由地方财政安排专项经费予以支付。中央 将不断加大转移支付力度予以支持。
就业指导与职业生涯规划
内容
• 一、大学生就业政策与指导 • 二、如何提升就业竞争力 • 三、职业• 国家政策引导 • 经济结构调整 • 就业观念变化 • 人生要有规划
3
三大求职群体
• 高校毕业生 • 农村富余劳动力
• 下岗失业人员
• 国家对毕业生就业工作非常重视，适时出台了很 多旨在促进高校毕业生就业的政策制度。例如见 习制度、三支一扶、一村一名大学生、社区工作 等等。
8
国家政策导向
• 例如： • 党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义
和谐社会若干重大问题的决定》，提出了建设宏大社会工 作人才队伍的任务。把社会工作人才队伍建设纳入我国人 才队伍建设的总体战略规划。 • 2006年7月，民政部、人事部共同颁布《社会工作者职业 水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职 业水平考试实施办法》，为建立中国社会工作者职业资格 制度奠定基础。 • 形成新的职业群体——社会工作者
• （粗略估算：2006年当年毕业生413万加上2005年未就 业学生69万，扣除上研究生人数34万）
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从需求量角度看，社会对高校毕业生的 需求空间非常有限
• 根据《劳动和社会保障事业发展的“十一五”规划纲要》 的测算，十一五时期，劳动力就业岗位预计增加4000万人。 劳动保障部部长田成平估算2007年全国能完成城镇就业量 不低于900万人。通过努力，使城镇的新增就业岗位，加 上城镇一部分退休人员所腾出来的就业岗位，争取能够实 现1200万人的就业。 2007年3月13日，十届全国人大五次 会议劳动社会保障部田成平部长答记者问。
• 劳动保障部的一项调查显示，2007年新增就业岗位需要大 学生的比例只有22%。以1200万新增岗位算，今年需要毕 业生人数为264万。
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影响大学生就业的主要因素
（一）社会对高校毕业生需求量增长趋缓 1、经济发展与就业发展并非同步 • 经济的发展是技术、资金、劳动力和管理等众多生产 要素一起作用的结果。其他要素对劳动力的替代性越 高，经济增长对劳动力的依赖就越低；
上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单 位，对于条件较好，能持续提供较多岗位的单位可以确定 为见习基地。挂牌期限一般是三年，三年后考核合格仍可 继续挂牌。 • 见习期一般为六个月，最长不超过一年。见习期间由见习 单位和地方财政部门根据当地实际情况对见习高校毕业生 提供基本生活补助。
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文件二
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国家政策引导
• 文件一： • 国人部发[2006]17号 人事部2006年3月下发关于建立高校
毕业生就业见习制度的通知 • 为了落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓
励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号） • 文件二： • 国人发[2006]16号 人事部2006年6月下发 • 关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支
• 经济结构调整带来专业结构的调整。工业时代和信息 时代需要专业和专才,
• 专业技术：单一专业——分工细化、专业集成，复合 型人才,化零为整的整合能力.
• 劳动形式：体力型——技能型——智能型
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• 2、经济增长模式的影响 • 2005年的统计数据，经济每增长一个百分点带动的就业增
加量只有63万人。 • 就业弹性系数走低与长期以来我国所选择的经济“增长优
先”发展模式不无关系，该增长模式屏蔽了社会就业问题 的紧迫性。
» 3、高校毕业生自主创业遭遇现实挑战 • 据统计，2005年全国自主创业的高校毕业生仅1．35万人，
对当年400多万的毕业生而已，根本微不足道。
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4、产业行业结构性矛盾
• 产业结构整体上将沿袭前几年的格局，“民进国退”和 “进三退二”的产业格局还会继续， “民进国退”是指民 营企业进入了传统国有企业所在的行业，国有企业逐步退 出或降低比例。“进三退二”是指第三产业产值产量或所 占比例增加，第二产业的绝对量或比重下降。
• 第一产业由于要化解原来富余的劳动力，本身对毕业生的 吸纳能力很低。第二产业尽管还是吸纳毕业生的大户，但 是由于我国产业结构升级缓慢，底端岗位增长较快，中高 端岗位增长缓慢，整体上对毕业生需求量可能稳中有降。 第三产业仍然是毕业生的主要去向，社会服务业对毕业生 的需求比例有望提高。
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文件三
• 毕业后到西部和边远地区基层工作满3年的部属高 校学生，在校期间获得的国家助学贷款及其利息 将全部由国家负担。
• 国家采取逐年代偿资助的办法，毕业后第一年和 第二年各代偿助学贷款本息的30%，第三年代偿 本息40%。如果学生服务不够3年，贷款本息仍由 学生本人偿还，取消其代偿资格，与银行重新签 定还款计划，否则，将视为严重违约，其不良信 用记录将记入国家个人信用信息数据库。