卷烟厂内退养制度的规定
职工内部退养管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业正式职工。
第三条本规定所称内部退养，是指职工因达到一定年龄、身体条件等原因，企业同意其提前退休，按照企业内部规定享受相应待遇的行为。
第四条企业应严格执行国家关于职工内部退养的相关政策，确保职工合法权益。
第二章内部退养条件第五条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本企业连续工作满十年；（二）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾，且在本企业连续工作满十年；（三）职工因企业调整、改革等原因，企业同意其内部退养；（四）其他经企业同意的内部退养情况。
第六条职工申请内部退养，应向企业提交以下材料：（一）内部退养申请表；（二）身份证、户口簿等身份证明；（三）劳动合同、工作年限证明；（四）病历、鉴定结论等相关证明材料。
第三章内部退养待遇第七条内部退养职工享受以下待遇：（一）内部退养职工的月退休金按照其工龄和岗位工资计算，并按照国家规定逐年调整；（二）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；（三）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的丧葬费、抚恤金等福利待遇；（四）内部退养职工在内部退养期间，企业应保障其合法权益，不得降低其待遇。
第八条内部退养职工的退休金调整，按照国家规定执行。
第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应按照以下程序办理：（一）职工向企业提出内部退养申请；（二）企业对职工的申请进行审核，符合内部退养条件的，予以批准；（三）企业与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务；（四）企业为职工办理内部退养手续，包括办理退休手续、变更社会保险关系等。
第五章内部退养管理第十条企业应设立内部退养管理办公室，负责内部退养工作的组织实施和监督管理。
内部退养规章制度范本最新
内部退养规章制度范本最新第一章总则第一条为规范内部员工的退养行为，保障公司和员工双方的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有员工的退养行为。
第三条退养是指公司内部员工因各种原因主动申请离职的行为。
第四条公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，对员工的退养行为做出规范管理。
第五条公司将根据员工的不同情况，分别制定不同的退养政策和程序。
员工必须严格遵守公司的相关规定。
第二章退养申请第六条员工如需申请退养，须提前向直接上级递交书面申请，并说明退养原因。
第七条员工因特殊原因无法书面申请的，可口头提出申请，并在递交书面申请后尽快补交相关材料。
第八条公司将在收到员工的申请后，尽快组织相关部门进行审核，并作出决定。
第九条员工如申请退养被拒绝，可向人力资源部门依法提出申诉。
第三章退养程序第十条员工的退养程序如下：1.提出书面退养申请；2.经直接上级审批，并报人力资源部门备案；3.领取离职手续材料、结清工资待遇；4.交还公司物品，办理离职手续。
第十一条员工在离职前需按规定手续交还公司的工作证、钥匙、设备等物品，并办理相关手续。
第十二条公司在收到员工的退养申请后，将尽快安排人力资源部门进行离职结算，包括工资待遇等。
第四章退养的福利待遇第十三条员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和程序，享受相应的离职福利待遇。
第十四条员工按照公司制定的相关政策和程序，可享受离职补偿金、年终奖、年假结算等待遇。
第十五条公司将严格按照国家相关法律法规和公司制定的相关政策，保障员工的福利权益。
第十六条员工在离职后，仍然要遵守公司的相关。
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一篇：内部退养管理办法XXXXXXXX内部退养人员管理办法为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律、法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下：一、内部退养人员的定义内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。
二、内部退养申办程序1、由本人书面正式提出申请，经企业主管领导签字审批后，方可办理内部退养手续。
2、经批准内部退养的职工，须与企业签订《内部退养协议书》，并与企业办理工作交接后，由企业统一负责办理内部退养手续。
三、内部退养待遇1、自2012年12月1日起，企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费（即按照XX最低工资标准的80%发放，并随XX最低工资标准进行浮动），缴纳五险统筹，直至到达法定退休年龄。
2、企业改革后，内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹，不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。
3、内部退养期间，如无工作岗位，职工可另谋职业，待有岗位时应首先服从本厂安排，到岗工作。
4、、企业改革后，内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由企业预留的土地补偿金进行支付。
如遇政策调整预留资金出现缺口时，企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。
5、内部退养人员达到法定退休年龄的，企业为其办理退休手续，移交当地劳动和社会保障机构统一管理。
退养期间死亡的，劳动合同、内部退养协议书自然终止。
四、内部退养人员管理1、内部退养期间，内部退养人员由企业统一管理，待企业有工作岗位时，内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作，如无其它特殊事由不到岗者，将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。
2、企业负责制定有关内部退养政策，与内部退养人员签订内部退养协议书，负责每年核定内部退养费用，下达费用指标，负责对企业内部退养人员登记造册，编制<<内部退养人员花名册>>，管理个人档案。
公司内部退养管理制度
一、总则第一条为规范公司内部退养管理工作，保障员工合法权益，促进公司人力资源优化配置，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部符合退养条件的员工。
二、退养条件第三条员工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：1. 男员工距法定退休年龄5年以内，女员工距法定退休年龄3年以内；2. 工作年限满30年；3. 因身体原因无法胜任原岗位工作，经公司认定；4. 其他符合国家及地方相关政策规定的情形。
三、退养程序第四条员工申请内部退养，应向公司提出书面申请，并提交相关证明材料。
第五条公司人力资源部门收到员工申请后，对申请材料进行审核，并在5个工作日内给予答复。
第六条经审核符合条件的员工，由公司与其签订《内部退养协议书》，明确双方的权利和义务。
第七条签订《内部退养协议书》后，员工按照协议约定享受内部退养待遇。
四、退养待遇第八条内部退养员工在退养期间，公司按月支付生活费，生活费标准根据员工原工资及公司规定确定。
第九条内部退养员工在退养期间，应继续参加社会保险，并按规定缴纳保险费。
第十条内部退养员工在退养期间，享有国家规定的节假日及带薪年休假。
五、内部退养员工的管理第十一条内部退养员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相竞争的活动。
第十二条内部退养员工在退养期间，如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司有权解除《内部退养协议书》。
六、附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
七、其他第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。
第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。
企业管理厂内退养制度的规定
龙岩卷烟厂企业标准关于实行厂内退养制度的规定QZ/RL0006—2002 A/0—2002/12/31为适应企业改革和发展的需要，现就实行厂内退养制度作如下规定：一、办理厂内退养的条件1、在职职工厂龄满20年（含）或男职工满50周岁（含）、女工人满40周岁（含）、女干部满45周岁（含）以上的，可由个人提出书面申请，本部门领导同意，经企业批准后，办理厂内退养手续。
2、因企业改革需要,达到以下年龄的实行内部退养制度，即：男职工满55周岁（含）、女工人满45周岁（含）、女干部满50周岁（含）以上的，由人事劳工部门通知其办理退养有关手续。
二、厂内退养人员待遇（一）月工资计算方法月工资=岗位工资+技能工资+年功工资+补贴式中：1、岗位工资按岩烟劳（1998）第160号文件计发（岗级低于8岗的按8岗，高于8岗的按原岗级）；技能工资按其档案记载计发。
2、补贴为305元。
3、年功工资=A元/年×工龄。
（1）工龄=当年-参加工作年限-应扣除时间+1（应扣除时间：停薪留职年限、留厂察看年限、病假年限、待业年限）。
（2）A的决定方式为：男职工工龄在10年以上至20年（含）为5元；20年以上至25年（含）为10元；25年以上至30年（含）为15元；30年以上为20元。
女职工工龄在10年以上至20年（含）为10元；20年以上至25年（含）为15元；25年以上为20元。
徦（二）符合第一条第二款办理退养的，按月工资总数再加500元后计发。
（三）养老、失业、生育、医疗等社会保险，企业年金和企业为职工代缴的住房公积金，过节费、住房补贴视在岗人员执行，其余待遇按有关规定执行。
三、其它事项1、职工办理厂内退养后不再重新上岗，厂内退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。
2、中层干部暂按企业现行退二线政策执行.3、符合第一条第二款办理退养时,首次于2003年4月1日统一办理2003年3月31日以前到龄退养人员的手续并执行退养待遇，2003年4月1日以后到龄退养人员按月办理，次月执行退养待遇。
烟草专卖局(公司)修订员工退出岗位休养暂行规定
附件：8XX市烟草专卖局（公司）修订员工退出岗位休养暂行规定的通知第一条为进一步深化企业人事用工制度改革，根据国家有关法律法规和国家局《关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见》（国烟人〔2007〕204号）、省局（公司）《关于印发市（州）局（公司）收入分配制度改革指导意见的通知》（甘烟人［XX］13号）精神，按照“尊重历史、平稳过渡、共享发展”的原则，结合市局（公司）实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于市局（公司）及所属各县（区）局（营销部）本次改革前的原在册正式工，其他员工按照《劳动合同法》的有关规定执行。
第三条退出岗位休养（以下简称“退养”）指员工未达到法定退休年龄而退出工作岗位享受休养待遇。
第四条内部退养审批程序：职工距法定退休年龄5年内，经本人自愿书面申请，所在单位（部门）同意，报市局（公司）政工科审核并提请市局（公司）党组批准后，签订内部退养协议（一式两份），办理工作交接，退出工作岗位。
第五条员工退养期间，由单位按月发放生活费。
其标准为：工作年限30年（含）以上的，退养月生活费为在岗工资的70%；工作年限30年以下的，退养月生活费为在岗工资的65%。
已内退人员也按照此标准执行。
第六条退养员工的生活费实行动态管理，即依据年度企业效益和工资基金的提取情况，随着在岗员工工资基数的变化同步同幅度动态调整，共享成果，共担风险。
第七条员工在退养期间应按照国家规定按时缴纳各类社会保险、住房公积金等，直至达到法定退休年龄。
第八条退养员工视同离退休人员管理，所需费用仍在原渠道列支。
第九条员工退养期间的工龄连续计算，直至达到法定退休年龄。
第十条退养员工达到国家法定退休年龄时，按规定办理退休手续。
第十一条由省局管理的处级干部，内退年龄及内退待遇按本规定执行，内退审批权限在省局（公司）党组。
第十二条本规定由市局（公司）薪酬管理委员会负责解释。
以后如遇省局政策统一调整，按省局政策执行。
第十三条本规定自印发之日起执行。
内退养职工管理制度
内退养职工管理制度第一章总则第一条为了规范内退养职工管理，维护公司和职工的合法权益，促进公司发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内退养职工的管理。
第三条公司内退养职工应遵守公司相关规定，履行相应义务。
第四条公司将秉承公平、公正、合理、尊重人文关怀的原则，对内退养职工进行管理。
第五条公司对内退养职工的管理应当遵循依法用人、公平竞争、公正评价、保障合法权益、提示重奖励的原则。
第六条公司应建立内退养职工档案，做好记录工作，以备管理和审查。
第二章内退申请与条件第七条已到法定退休年龄的职工，符合国家规定的内退养条件的职工，可以申请内退养。
第八条内退养职工应符合以下条件：（一）在公司工作满15年以上，并达到法定退休年龄的职工；（二）身体和精神健康，无严重疾病及残疾；（三）公司认可的其他条件。
第九条内退养职工应提出书面申请，经公司审批同意后，办理内退手续。
第十条公司应在规定时间内对内退申请作出决定，并书面通知内退养职工。
第三章内退待遇与福利第十一条内退养职工享受以下待遇与福利：（一）内退金，按照公司相关规定发放；（二）社会保险、住房公积金等相关权益的继续补偿；（三）其他公司认可的福利和待遇。
第十二条内退养职工享有健康保险和生活保障，公司应协助解决内退养职工在生活中遇到的困难和问题。
第十三条公司应定期关心内退养职工的生活情况，及时了解内退养职工的需求和意见，协调解决内退养职工工作和生活中遇到的问题。
第四章管理与监督第十四条公司应设立内退养职工管理专门部门或委员会，负责内退养职工的管理、服务和监督工作。
第十五条公司应建立内退养职工信息系统，及时了解、掌握内退养职工的基本情况和需求，保障内退养职工的权益。
第十六条公司应定期组织内退养职工座谈会、专题讲座等活动，加强公司内退养职工的思想政治教育与培训。
第十七条公司应建立内退养职工巡回服务制度，加强对内退养职工的关爱和服务，及时解决内退养职工工作和生活中遇到的困难和问题。
实行公司内部退养制度规定
公司内部退养制度规定根据《国有企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定：一、内部退养条件距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员工。
二、内部退养人员待遇（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资每月公司计发1300元。
如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。
（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。
公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。
（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。
三、内部退养手续的办理１、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作的，需经公司董事会批准。
２、内部退养办理时段：2012年1月1日起至2012年12月31日。
３、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。
４、本规定解释归公司企管人力部。
附：1、员工内部退养审批表2、内部退养协议书附件1公司员工内部退养审批表附件2内部退养协议书甲方：乙方：经甲乙双方协商，签订如下协议：一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇：（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资，每月公司计发1300元。
如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。
（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。
公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。
（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。
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卷烟厂内退养制度的规定
关于实行厂内退养制度的规定
为适应企业改革和进展的需要，现就实行厂内退养制度作如下规定：
一、办理厂内退养的条件
1、在职职工厂龄满20年（含）或男职工满50周岁（含）、女工人满4 0周岁（含）、女干部满45周岁（含）以上的，可由个人提出书面申请，本部门领导同意，经企业批准后，办理厂内退养手续。
2、因企业改革需要,达到以下年龄的实行内部退养制度，即：
男职工满55周岁（含）、女工人满45周岁（含）、女干部满50周岁（含）以上的，由人事劳工部门通知其办理退养有关手续。
二、厂内退养人员待遇
（一）月工资运算方法
月工资=岗位工资+技能工资+年功工资+补贴
式中：
1、岗位工资按岩烟劳（1998）第160号文件计发（岗级低于8岗的按8岗，高于8岗的按原岗级）；技能工资按其档案记载计发。
2、补贴为305元。
3、年功工资=A元/年×工龄。
（1）工龄=当年-参加工作年限-应扣除时刻+1
（应扣除时刻：停薪留职年限、留厂观看年限、病假年限、待业年限）。
（2）A的决定方式为：
男职工工龄在10年以上至20年（含）为5元；20年以上至25年（含）为10元；25年以上至30年（含）为15元；30年以上为20元。
女职工工龄在10年以上至20年（含）为10元；20年以上至25年（含）为15元；25年以上为20元。
徦
（二）符合第一条第二款办理退养的，按月工资总数再加500元后计发。
（三）养老、失业、生育、医疗等社会保险，企业年金和企业为职工代缴的住房公积金，过节费、住房补贴视在岗人员执行，其余待遇按有关规定执行。
三、其它事项
1、职工办理厂内退养后不再重新上岗，厂内退养期间可运算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。
2、中层干部暂按企业现行退二线政策执行.
3、符合第一条第二款办理退养时,首次于2003年4月1日统一办理20 03年3月31日往常到龄退养人员的手续并执行退养待遇，2003年4月1
日以后到龄退养人员按月办理，次月执行退养待遇。
不按规定时刻办理的，转为待业。
4、受聘专业技术人员在聘期内办理退养的，岗位工资不按聘任岗级确认，按从事现岗位对应的岗级确定。
5、云霄办事处职工需办理退养的，仍按1999年6月22日《云霄卷烟厂实行厂内退休的实施方法》文件执行。
6、本规定经某卷烟厂十届八次职工代表大会审议通过，并从下文之日起执行。
岩烟劳（1998）第193号文即行废止。
7、讲明权归人事劳动工资科。