集团有限公司员工内部退养管理办法
内部退养管理办法
内部退养管理办法一、总则为了进一步优化企业人力资源配置，保障员工的合法权益，规范内部退养行为，结合本企业实际情况，特制定本内部退养管理办法。
二、适用范围本办法适用于本企业全体员工。
但以下人员除外：1、距法定退休年龄不足X年的员工。
2、因工伤或职业病致残，被鉴定为完全丧失劳动能力的员工。
三、内部退养条件员工同时满足以下条件的，可以申请内部退养：1、在本企业连续工作满X年。
2、年龄达到X周岁及以上。
3、经本人自愿提出申请，并经企业批准。
四、内部退养待遇1、内部退养员工在退养期间，按月领取退养生活费。
退养生活费标准按照本企业平均工资的X%确定，但不得低于当地最低工资标准。
2、企业按照国家和地方有关规定，为内部退养员工缴纳社会保险费和住房公积金，单位缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由员工本人承担。
3、内部退养员工不再享受企业的奖金、福利等待遇。
五、办理程序1、员工本人向所在部门提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。
2、所在部门对员工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。
3、人力资源部门对申请进行审核，提出审核意见，报企业领导审批。
4、经批准内部退养的员工，与企业签订《内部退养协议》，明确双方的权利和义务。
5、人力资源部门办理内部退养相关手续，调整员工的工作状态和薪酬待遇。
六、内部退养人员的管理1、内部退养员工不再参与企业的日常工作，但应遵守企业的各项规章制度。
2、企业定期对内部退养员工进行联系和关怀，了解其生活状况和需求。
3、内部退养员工如有违法违纪行为，企业将按照有关规定进行处理。
七、协议的解除和终止1、内部退养员工在退养期间达到法定退休年龄的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定为其办理退休手续。
2、内部退养员工在退养期间死亡的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定处理相关事宜。
3、企业因经营困难或其他原因需要解除《内部退养协议》的，应提前X个月通知员工，并按照国家和地方有关规定支付经济补偿。
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一条退养管理的目的为了保障企业的健康发展和员工的身心健康，制定本办法，明确内部员工的退养管理制度，规范退养程序，保障员工的合法权益。
第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工的退养管理事宜。
第三条退养条件1. 员工年满退休年龄，符合国家相关法规；或员工达到规定的退养年龄。
2. 员工患有严重疾病或残疾，经医疗鉴定委员会鉴定，确认无法再从事已分配的工作。
3. 员工因工作或意外原因，导致丧失劳动能力的。
4. 其他通过相关程序被确诊为需要退养的特殊情况。
第四条退养申请和审批程序1. 员工需要提前向所在部门提出退养申请。
2.所在部门根据员工的情况，将退养申请转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门进行初步审核，如申请符合退养条件，则将申请转交给企业领导层进行终审。
4. 企业领导层根据员工的具体情况和人力资源部门的初步审核意见，最终决定是否批准员工的退养申请。
5. 企业领导层将退养申请的审批结果以书面形式通知员工。
第五条退养待遇和福利1. 符合退养条件的员工，享受国家规定的退养金、养老金或者离休金待遇。
2. 企业将为退养员工提供必要的生活服务和心理辅导，以保障他们的身心健康。
3. 退养员工享受企业的相关福利待遇，包括但不限于企业健康保险、休假等。
第六条退养管理的监督和评估1. 人力资源部门对全体员工的退养情况进行跟踪和统计，定期向企业领导层报告。
2. 企业领导层对退养管理的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正并完善管理办法。
第七条管理办法的宣传和培训企业将定期向员工宣传和解释本管理办法的具体内容，并提供相关培训，以确保员工对退养管理制度的全面了解和正确应用。
第八条附则1. 本办法的解释权归企业领导层所有。
2. 本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应经企业领导层批准。
3. 本办法未尽事宜，由企业领导层具体规定并实施。
以上是关于内部退养管理办法的内容，该办法旨在规范内部员工的退养程序，保证员工的合法权益。
集团有限公司员工内部退养管理办法
集团有限公司员工内部退养管理办法第一条为推进和深化企业内部人事制度改革,进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。
第二条内部退养政策、管理工作程序（一）继续严格执行国家内部退养政策,认真规范工作程序.根据国家有关规定，距法定退休年龄不足5年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；其退养手续按人事任免权限办理.（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。
各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响,内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。
(三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养,没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制.（四)严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化.严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿,由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。
单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。
单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息,结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作.（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员,原则上不允许办理内部退养手续。
各单位应在充分分析的基础上,对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定,按程序进行处理。
第三条合理确定内部退养人员生活费标准(一）内部退养人员生活费标准,原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准＊80％+年功工资*50％（企业年功工资高于20元/月时，按20元/月计算）。
集团有限公司员工内部退养管理办法3篇
集团有限公司员工内部退养管理办法3篇总则第一条为进一步提高公司市场化竞争优势，深化公司内部用工制度改革，优化公司人力资源配置以提高劳动生产率。
本着尊重个人历史贡献.以人为本的经营理念，根据国家有关法律.法规及政策，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条公司内部退养（以下简称内退）结合公司的发展和管理需求，按照统一标准，实行公开.公平.公正.尊重员工自愿的原则进行实施。
第二章内退条件第三条办理内退者必须是与公司签订劳动合同的合同制员工。
第四条男性年满50周岁（含）.女性年满40周岁（含）以内者可申请办理内退。
第五条到本公司工龄满10年且持有等级伤残证的伤残人员，经社保指定医院诊断证明有重大疾病但达不到社保规定条件病退者，可申请办理内退。
第六条内退年龄计算截止xx年12月31日，以人事档案中的招工表.入学登记表.军人应征入伍登记表中填写的出生年月核定。
第三章内退办理程序第七条办理内退由本人提出书面申请，填写员工内退审批表（附件1），经所在单位负责人签字出具意见后交公司人力资源部门审核。
经审核符合内退条件者，分别报公司总经理办审批。
第八条经审核批准的内退人员，由本人与公司签订内退协议书（附件2），并由公司人力资源部门办理内退手续。
第四章内退员工待遇第九条内退员工办理内退手续的次月起按本地区当年最低工资标准（xx年1250元）发放基本生活费，社会保险个人部分由公司承担。
第条当地区最低工资标准调整时内退员工基本生活也随并予以调整。
第一条内退员工在内部退养期间，除员工工龄连续计算，以及各种政策性补贴（取暖费）按国家有关规定执行外，其它方面不再享受公司在岗员工的任何待遇。
第二条内退员工从签订内退协议书次月起，原担任的行政职务.专业技术职务随之自动解除。
内部退养期间，停止职级.专业技术职务的晋升。
第五章内退员工管理第三条内退员工统一由公司人力资源部门按有关规定进行管理并进行年度审验。
第四条内退员工在内部退养期间达到法定正式退休年龄时，按照正式退休的相关政策办理退休手续。
公司正式员工实施内部退养办法
公司正式员工实施内部退养办法背景介绍随着年龄的增长和职业生涯的发展，有些员工已经无法承受公司工作压力或者想要放弃职业发展。
此时，公司内部退养办法就可以给这些员工提供合理的解决方案，帮助他们平稳退休或者转型。
内部退养办法是指公司内部为员工提供的一种退休福利方案，该方案旨在保障员工的权益，同时也有利于公司保持员工福利稳定，提升员工满意度。
内部退养办法的内容退休福利公司内部退养办法应该包含以下福利：•退休金制度：公司为员工提供退休金。
退休金计算公式包含个人工资、工龄、职务等因素，以确保员工获得合理的退休金待遇。
•医疗保险制度：公司为员工提供终身医疗保险。
员工接受内部退养方案后，公司应该为他们提供医疗保险，为员工的身体健康护航。
•其他退休福利：公司可以根据实际情况为员工提供其他退休福利，例如住房补贴、生活费用补助、出国旅游等。
员工申请要求员工申请内部退养办法需要满足以下条件：•员工已在公司连续工作满五年或以上；•员工年龄达到公司规定的退休年龄；•员工在离开公司前完成了所有离职手续，包括工作交接、资产交接、员工卡回收等。
申请流程员工申请内部退养办法的流程如下：1.员工向公司提交退休申请，说明自己的退休原因。
2.公司组织人事部门进行内部审批。
3.公司与员工协商制定签约方案，包括退休金、医疗保险和其他福利。
4.员工和公司签订退休协议书。
5.公司向员工支付退休金和其他福利。
6.公司对员工资产和员工卡进行回收，并告知员工相关注意事项。
注意事项公司内部退养办法需要遵守以下注意事项：•内部退养办法应该适用于所有正式员工，避免歧视和优惠。
•公司应该严格按照内部退养办法规定办理退休手续，保障员工的权益。
•公司应该保护员工的隐私，遵守保密原则。
结语公司内部退养办法不仅是公司提供退休福利的方式，也是公司保障员工权益的必要措施。
通过合理制定退养办法，公司可以帮助员工平稳退休或者转型，同时增强公司员工福利稳定，提升员工满意度。
员工内部退养管理暂行办法
公司员工内部退养管理暂行办法第一章总则第一条为适应公司转型发展需要，确保公司和员工双方利益，结合公司实际，制定本办法。
第二章内部退养范围和条件第二条内部退养人员范围为集团划转员工或基本养老保险行业统筹人员。
第三条符合下列条件之一的，可以办理内部退养：1.距法定退休年龄5年以内（含5年），并在公司连续工作10年及以上（含10年）的员工。
2.距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年），在公司连续工作男满20周年、女满15周年，身患重大疾病不能坚持工作的员工。
第四条符合上述条件且从事同一特殊工种累计10年以上（含10年）的员工，可以按照特殊工种岗位的法定退休年龄作为办理内部退养的依据。
第三章内部退养办理程序第五条员工办理内部退养，应由本人提出书面申请,填写《公司员工内部退养审批表》（附件1）,经本单位审核后，于每月10日前将以下材料寄（送）达集团公司（复印件须加盖“与原件相符”章及单位公章），集团公司于每月25日前批复。
1、《公司员工内部退养审批表》（一式三份）；2、内部退养人员情况汇总表（附件2）；3、员工内部退养个人申请书（须本人签名）；4、员工档案中最早出生年月资料、当期劳动合同、参加工作时间、入邮电时间等相关资料的复印件；5、员工二代身份证正反面复印件；6、员工人事档案原件。
按特殊工种岗位办理内退的员工，由人力资源部提供资料经社保局核定为特殊工种后方可按照特殊工种岗位办理内退。
距法定退休年龄5年以上10年以内、身患重大疾病不能坚持工作的员工申请内退时，必须提供医院证明。
第六条员工办理内部退养须变更劳动合同有关条款，并与公司签订《公司员工内部退养协议书》（附件3）。
第四章内部退养员工的工龄计算和福利待遇第七条内部退养员工达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续，员工内部退养期间工龄与退养以前工龄合并计算。
第八条内退员工的内部退养基本生活费按退养前的岗位工资、年功津贴，生活补贴三项之和计算发放。
XX集团公司员工内部退养管理办法(修订)汇总
XX集团公司员工内部退养管理办法(修订根据国务院第 111 号令《国有企业富余职工安置规定》的文件精神,参照劳社部发[2003]21 号《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》以及北京市劳动和社会保障局51 号《关于转发劳动和社会保障部<关于提前退休人员养老金计发问题的复函>的通知》(京劳社养发[2001]中的有关规定,结合XX集团公司的实际情况,特制订《XX集团公司员工内部退养管理办法》,具体内容如下:一、内部退养人员的定义内部退养是指未到法定退休年龄的人员,提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。
二、内部退养人员的条件申请办理内部退养的人员,需满足以下条件1.距法定退休年龄5 年以内,即男年满55 周岁,女年满45 周岁;或符合国家规定的特殊工种的男年满50 周岁,女年满40 周岁的员工,可由本人提出申请,经有关部门审批后办理内部退养。
2.属于管理和技术岗位的女职工,由本人提出申请,转为工人岗位并变更劳动合同后,经有关部门审批可以办理内部退养。
三、内部退养人员的申办程序内部退养人员的申办程序如下:1.由本人书面正式提出申请,经所在部室或分公司领导同意,报公司人力资源部审核,由公司主管领导签字审批后,方可办理内部退养手续。
2.申请人与公司签订《内部退养协议书》,并与所在部室或分公司办理工作交接后,由公司人力资源部统一负责办理内部退养手续。
四、退养费的发放标准退养费是指内部退养人员在退岗休养期间,由公司发给的生活费。
退养费的发放标准如下:1.距法定退休年龄2 年以内者在本办法实施后办理内部退养且距法定退休年龄2 年以内的人员,其退养费由四个部分构成,具体计算方法如下:第一部分:按本人内部退养前一年本市职工月平均工资的20%计发,在正式退休前,该部分的退养费不做调整。
第二部分:个人账户养老金按本人个人账户储存额的一百二十分之一计发。
第三部分:比照市政府1998 年第2 号令计算过渡性养老金的办法,以被保险人1992 年至1997 年本人指数化月平均缴费工资为基数,按1998 年第2号令规定实施前的计算缴费年限(含视同缴费年限每满1 年乘以1%,再乘以2.98 的系数。
集团公司内部退养管理办法
内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范集团公司劳动用工制度,优化公司人力资源结构，在确保公司和职工双方利益的前提下，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本办法。
第二章内部退养条件第二条本办法适用于与集团公司签订全日制劳动合同并在集团公司工作满10年的集团本部中层及以下在岗职工（含集团外派职工）。
第三条距离法定退休年龄不足5年的在职职工，可申请办理内部退养（简称内退）。
第三章审批和办理程序第四条同时符合上述两个条件者，本人书面申请,经所在部门同意后（中层经主管领导同意后），填写《内部退养审批表》(附件1)，报公司人力资源部门。
第五条人力资源部门对申请者资格条件进行初步审核，报公司领导审批。
第六条公司领导审批同意后，签订《内部退养协议书》(附件2)，按规定时间做好离岗工作交接。
第四章内部退养待遇第七条内退期间工资由内退时所享受的基本工资加司龄工资组成。
低于河北省最低工资标准的,按最低工资标准发放。
第八条集团外派职工申请内退的，根据集团《职工晋升管理办法》，按申请内退时外派年限及专业晋升方式推移出在集团对应享受的职等职级，按照本办法第七条确定内退工资待遇。
第九条职工内退期间不进行薪酬晋级和调整，不参与任何奖励分配,不再发放相关津贴补贴。
第十条如职工内退期间正常缴纳会费，享受集团工会在法定节假日发放的福利待遇。
如在取暖期内，按照对应时间按日计算享受集团公司取暖费政策。
第十一条集团公司按国家规定为内退职工缴纳社会保险、住房公积金,代扣代缴职工个人缴纳部分。
第十二条内退职工连续计算工龄。
第五章内部退养人员的管理第十三条内退采取自愿申请原则。
第十四条内退职工由人力资源部统一管理，建立内退职工基本档案，掌握内退职工情况。
第十五条内退职工内退期间，未经集团公司批准，一律不得在集团范围内返聘。
第十六条内退人员内退期间独立承担民事责任。
若在外单位从事工作，发生劳动争议或纠纷、人身伤害等其他情况，责任自负，集团公司不承担任何责任和费用。
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集团有限公司员工内部退养管理办法
第一条为推进和深化企业内部人事制度改革，进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。
第二条内部退养政策、管理工作程序
（一）继续严格执行国家内部退养政策，认真规范工作程序。
根据国家有关规定，距法定退休年龄不足5年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；其退养手续按人事任免权限办理。
（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。
各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响，内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。
（三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养，没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制。
（四）严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化。
严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿，由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。
单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。
单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息，结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作。
（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员，原则上不允许办理内部退养手续。
各单位应在充分分析的基础上，对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定，按程序进行处理。
第三条合理确定内部退养人员生活费标准
（一）内部退养人员生活费标准，原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准*80%+年功工资*50%（企业年功工资高于20元/月时，按20元/月计算）。
内部退养人员缴完应由本人承担的各项保险及公积金后，月实际生活费不低于企业所在地政府公布的最低生活保障标准。
（二）集团公司统一管理的内部退养员工生活待遇仍按现行规定执行，即内退员工每月生活费由内退时按工龄确定每月生活费标准{《集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法》（）}、生活补贴{《关于对集团公司本部内部退养人员实行生活补贴的通知》（）} 、年功工资{《关于调整集团公司浮动岗位工资标准等事宜的通知》（}三部分组成。
第四条建立内部退养人员生活费正常增长机制。
在本单位实现盈利的情况下，每年7月1日起，对上年底以前已
正式办理内部退养手续的内部退养员工，以其当年6月份生活费为基数，按照本单位上年在岗职工平均工资增长率*50%的比例，核定其生活费增长标准。
当本单位上年在岗职工平均工资负增长时，原则上维持内部退养人员生活待遇不变。
第五条养老保险扣缴及企业相应补贴。
为妥善解决内部退养人员因收入降低，个人扣缴养老保险费下降，导致正常退休后的退休费较低的问题，以上年度统筹地区参保单位企业养老保险人均缴费工资乘以相关系数为基数扣缴内部退养人员养老保险费，差额部分由企业补助。
具体按下列规定执行。
（一）缴费工资基数。
原中级管理人员、高级专业技术职务人员缴费工资基数为上年度统筹地区参保单位企业养老保险人均缴费工资的1.5倍；原正副科职及中级专业技术职务人员缴费工资基数为上年度统筹地区参保单位企业养老保险人均缴费工资的1.2倍；其他内部退养人员缴费工资基数为上年度统筹地区参保单位企业养老保险人均缴费工资的0.9倍。
以上述方法计算缴费工资基数高于本人在岗位期间缴费工资基数时，按在岗位期间缴费工资基数确定。
（二）企业补助差额部分=缴费工资基数*扣缴比例-内部退养人员上年月均内部退养生活费*扣缴比例。
（三）若参保单位企业养老保险费缴纳政策调整，以上述缴费工资基数计算内部退养人员个人缴纳养老保险费超过最高限额时，按最高限额缴纳；低于最低缴费额时，按最
低额缴纳。
（四）本条规定自20 年1月1日起施行。
第六条内部退养人员住房公积金扣缴及企业相应补贴。
以机关总部上年计算缴纳住房公积金的在岗职工人均工资乘以相关系数为基数再乘以缴纳比例计算应扣缴内部退养人员住房公积金。
具体按下列规定执行。
（一）应缴纳住房公积金工资基数。
原中级管理人员、高级专业技术职务人员缴纳住房公积金工资基数为机关总部上年计算缴纳住房公积金的在岗职工人均工资的0.8倍；原正副科职及中级专业技术职务人员缴纳住房公积金工资基数为机关总部上年计算缴纳住房公积金的在岗职工人均工资的0.7倍；其他内部退养人员缴纳住房公积金工资基数为机关总部上年计算缴纳住房公积金的在岗职工人均工资的0.6倍。
（二）内部退养人员实际个人缴纳住房公积金为内退人员生活费乘以扣缴比例，实际缴纳金额与应扣缴金额的差额由集团公司在工资中按月补助。
（三）本条规定在集团公司财务部每年下发调整住房公积金文件后具体实施。
第七条内部退养人员个人缴纳养老金和住房公积金后，如果月生活费低于企业所在地政府公布的最低生活保障标准，则内部退养人员个人缴纳养老金和住房公积金可以减去低于部分的金额，其差额由企业补贴。
第八条集团公司总部、指挥部、项目部、办事处适用
本办法。
各子、分公司应认真贯彻落实本办法精神，结合自身的实际制定实施办法，子分公司实施办法报集团公司备案。
第九条本办法自发布之日生效。
原《关于进一步深化人事制度改革的若干规定》( )同时废止。
凡与本办法相抵触的以本办法为准。
与企业已经签订内部退养协议的员工，继续履行原有的内部退养协议，生活费增长机制、养老保险扣缴和住房公积金扣缴执行本办法。
第十条本办法由集团公司人事部负责解释。