2018-2019-煤矿内部退养管理办法-优秀word范文 (6页)
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煤矿内部退养管理办法
为积极应对当前煤炭经营形势，缓解集团公司面临的生产经营压力，集团
公司研究决定，以国家煤炭行业化解过剩产能优惠政策为契机，实现企业转型
升级和改革发展，并进一步强化用工管理，优化劳动组织，不断提高工作效率，降本提效，根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发[201X]7号)、国务院《国有企业富裕职工安置规定》(1993年4月国务院令111号)等文件精神，结合公司实际，特制定本管理办法。
一、实施原则
(一)依法合规原则
该项工作涉及范围广、操作难度大，各单位在操作过程中必须广泛听取职
工意见,坚持依法合规原则，充分保障职工及企业的权益。
(二)公平公正公开原则
本项工作涉及职工切身利益，各单位应本着公平、公正、公开的原则，对
符合条件的职工，在审批之前予以进行公示，接受广大职工监督。
(三)平等协商原则
为确保职工队伍稳定，矿区社会和谐安定，采取平等协商的原则即通过职
工自愿申请、组织审批的方式进行操作。
(四)一次性认定原则。
煤矿化解产能过剩工作人员安置内部退养暂行规定
**职工内部退养暂行规定为规范公司职工内部退养工作，结合公司目前的生产实际，特制定本暂行规定：一、内部退养人员的范围公司内符合内退条件的合同制员工。
二、内部退养的条件及审批（一）内部退养条件1、截止申请内部退养之月起距法定退休年龄5年以内，男年满55周岁，女年满45周岁，达到退休年龄后社保缴费满15年的；2、截止申请内部退养之月起距法定退休年龄5年以内，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工作，男年满50周岁，女年满40周岁，达到退休年龄后社保缴费满15年的；3、截止申请内部退养之月长期病休医疗期满后，男年满45周岁，女年满40周岁，社保缴费满15年的。
由医院证明，并经师市劳动能力鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力；（二）符合内部退养条件的职工，需本人提出书面申请，经主管单位领导批准后，填写《职工内部退养审批表》。
（三）公司人力资源部对照个人档案，严格按规定将出生年月、参加工作时间、从事特殊工种年限、工种岗位、社保缴费年限、档案工资审核无误后，报公司党委审批后公示。
三、内部退养的待遇（一）职工在内部退养期间发给生活费，其标准为1323元/月，并根据公司生产经营情况每年做调整，但不得低于当年度***地区规定的最低工资标准的90%。
（二）按照******规定的社会保险缴费比例，内部退养员工应缴纳社保费用按照退养前12个月平均工资和规定的缴费比例一次核定，低于当地最低缴费基数的按照当地最低缴费基数缴纳，由公司每月为其缴纳个人及统筹的社会保险直至退休。
（三）内部退养员工住房公积金个人及企业部分均停止缴纳，保留账户。
（四）内部退养员工不享受在岗职工同等奖金福利待遇，只发放烤火费，由公司按照内退前标准统一发放。
（五）职工内部退养期间，各单位不得再安排其上岗工作。
对违反公司规定的要追究各单位主管领导和承办人员的责任。
四、内部退养的管理（一）内部退养职工保留基本养老、医疗等保险关系，由公司人力资源部实行集中管理，并负责内部退养职工生活费的发放。
内部退岗休养管理办法
内部退岗休养管理办法（修订）第一章总则第一条根据瓮福(集团）有限责任公司（以下简称“集团公司”）生产经营发展需要，为进一步完善职工内部退岗管理，结合集团公司实际，制定本办法.第二条本办法所称“内部退岗休养”(以下简称“内退”）是指职工与集团公司保留劳动关系，办理内退手续，离开工作，由企业发放生活费的情况。
第三条本办法所称“职工”是指与集团公司签订无固定期限劳动合同且于1994年12月31日《劳动法》实施前参加工作的职工（以下简称“职工"）。
1994年12月31日《劳动法》实施前参加工作的职工，具体范围包括：（一）经组织、人事部门计划批准录用的正式干部；（二)经民政部门计划安置的军队转业干部、复员退伍军人；（三）经劳动部门计划批准招用的工人、顶替工人,不含招收的临时工；（四)国家计划指标统招且统一分配的大、中专、技工学校毕业生.第四条本办法适用于集团公司。
第五条为尊重历史,逐步解决历史余留问题，根据劳动用工的不同时期，对集团公司职工实行内部退岗休养过渡期.（一）过渡期从2016年1月1日起至2020年12月31日止。
过渡期满时，本管理办法停止执行。
(二）在过渡期间，职工凡符合本规定条件的，其本人可书面申请办理内退手续。
第二章内退基本条件第六条男满55周岁、女满45周岁，且连续工龄满15年的，可申请内部退养；或工龄男年满30年、女年满25年的，可申请内部退养。
对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准.（《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）文件规定.）第三章内退待遇第七条职工内部退养生活费由最低工资标准、社会平均工资乘工龄系数二部分组成。
即:职工内部退养生活费=最低工资标准+社会平均工资＊工龄系数其中最低工资标准：根据贵阳市(一类区）最低工资标准确定。
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一篇：内部退养管理办法XXXXXXXX内部退养人员管理办法为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律、法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下：一、内部退养人员的定义内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。
二、内部退养申办程序1、由本人书面正式提出申请，经企业主管领导签字审批后，方可办理内部退养手续。
2、经批准内部退养的职工，须与企业签订《内部退养协议书》，并与企业办理工作交接后，由企业统一负责办理内部退养手续。
三、内部退养待遇1、自2012年12月1日起，企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费（即按照XX最低工资标准的80%发放，并随XX最低工资标准进行浮动），缴纳五险统筹，直至到达法定退休年龄。
2、企业改革后，内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹，不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。
3、内部退养期间，如无工作岗位，职工可另谋职业，待有岗位时应首先服从本厂安排，到岗工作。
4、、企业改革后，内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由企业预留的土地补偿金进行支付。
如遇政策调整预留资金出现缺口时，企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。
5、内部退养人员达到法定退休年龄的，企业为其办理退休手续，移交当地劳动和社会保障机构统一管理。
退养期间死亡的，劳动合同、内部退养协议书自然终止。
四、内部退养人员管理1、内部退养期间，内部退养人员由企业统一管理，待企业有工作岗位时，内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作，如无其它特殊事由不到岗者，将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。
2、企业负责制定有关内部退养政策，与内部退养人员签订内部退养协议书，负责每年核定内部退养费用，下达费用指标，负责对企业内部退养人员登记造册，编制<<内部退养人员花名册>>，管理个人档案。
2018-2019-退赔退赃申请书-word范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==退赔退赃申请书篇一：追赃、退赔申请书 (公检法)追赃、退赔申请书（法院）****人民法院：关于被告人**于***年**月**日因犯***罪非法占有（处分）了本人*****财物一案，由于被告人至今尚未退回财物给本人，故申请法院责令被告人将****财物退赔给申请人。
申请人：电话：年月日追赃、退赔申请书（检察院）****人民检察院：关于被告人**于***年**月**日因涉嫌犯***罪非法占有（处分）了本人*****财物一案，由于被告人至今尚未退回财物给本人，故申请检察院责令被告人将****财物退赔给申请人。
申请人：电话：年月日追赃、退赔申请书（公安）****公安局：关于犯罪嫌疑人**于***年**月**日因涉嫌犯***罪非法占有（处分）了本人*****财物一案，由于犯罪嫌疑人人至今尚未退回财物给本人，故申请公安局责令犯罪嫌疑人将****财物退赔给申请人。
申请人：电话：年月日篇二：退赃退赔材料刑事诉讼中被告人应当何时退赃或退赔？浙江靖霖（宁波）律师事务所高文【导读】刑事实务中“退赃、退赔”涉及到被害人利益、被追诉人利益、司法机关量刑适用及诉讼效率等诸多问题，实务中关于何时退、向谁退、退多少等等各方始终莫衷一是。
近期笔者针对此问题专门咨询了公检法有关资深人士，并查询了相关判例予以佐证，特此分享，恳请赐教。
一、何谓“退赃、退赔”？“退赃、退赔”即属于法学理论概念，在法律实务的涉财物犯罪中常被引用，并在《刑法》第六十四条，《刑事诉讼法解释》第一百二十四、一百三十九、二百二十五、四百五十一条，《人民检察院刑事诉讼规则》一百四十四、四百八十八条均有关于“退赃、退赔”的明确规定。
所谓退赃是指犯罪嫌疑人或被告人、罪犯及其委托人依据法律法规主动或被动性的将非法获得的财物直接退还给被害人或者上缴司法机关的行为。
内部退养实施办法
公司员工内部退养和离岗休养实施办法第一章总则第一条目的为促进公司人员合理流动，加速员工队伍结构的调整，提高公司生产经营效率，加快实现公司对身体不适、年龄不适岗员工的置换，以适应发展的要求和公司经营战略的需要，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司在册且不适岗人员。
第三条定义所谓内部退养，是指员工在保持与用人单位劳动关系的状态下，离开工作岗位回家休养，直至符合国家规定的正式退休年龄时办理正式退休手续。
第四条职责（一）人企部是本办法的主管部门，负责实施整体管理工作。
（二）各部门负责按本办法要求进行部门内部员工的管理。
第二章内容与要求第五条内部退养条件申请内部退养的员工必须是距法定退休年龄不足五年的员工。
即：男性年满55周岁，女性年满50周岁。
对于符合特岗退休条件的员工，可以是距特岗退休年龄不足五年的人员，即：男性年满50周岁，女性年满40周岁。
第六条离岗休养条件本着对员工爱护和照顾的原则，对患有严重疾病（如中晚期癌症、脑溢血及脑梗塞严重后遗症、换肾等）不能坚持正常生产工作，且工龄满十五年及其以上的员工，在本人自愿申请的前提下，可以适当放宽年龄限制（男性年满50周岁，女性年满45周岁），实行“离岗休养”。
第七条内部退养办理审批（一）员工内部退养按照““员工自愿”的原则，在广泛征求员工意见的基础上，确定公司实施员工内部退养，报公司董事会批准，并报备集团公司。
实施内部退养办法后，符合内退条件的员工，由员工本人自愿申请，公司主管部门审批，报集团公司主管部门审核。
（二）为了保证公司的正常工作，对员工的内部退养申请从严审批。
特别是对重要管理岗和关键的专业、技术岗位员工申请内部退养的，首先要服从工作需要。
内部退养统一由公司人力企发部审批。
第八条申请内部退养的员工按下列程序申请办理内部退养手续：（一）员工本人写出书面申请，报公司报人企部；（二）人企部对申请人情况进行初步审核，发放并由员工填写《员工内部退养申报审批表》（附件1）。
（完整版）内部退养管理办法
（完整版）内部退养管理办法内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。
第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。
第二章内部退养条件第四条男50周岁（含50周岁），女性45周岁以上（含45周岁）的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：（一）患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。
2、患九种慢性病（高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症）久治不愈（持慢性病医疗本2年以上时间）。
3、因工致残被鉴定为7级—10级伤残的员工，没有年龄限制。
4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。
（二）岗位技能老化，不能满足工作要求的。
第五条公司认可的其他情形。
第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。
行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。
第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续（一）填写《内部退养员工基本情况登记表》。
（二）签订《内部退养协议书》。
第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。
第十一条如遇公司调资, 内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。
第十二条内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。
第五章内部退养人员的管理第十三条内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。
【2018-2019】我司承诺此协议真实有效-优秀word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==我司承诺此协议真实有效篇一：合同承诺书承诺书致舜元建设（集团）有限公司：年月日，贵司与我司就工程签订了一份专业分包合同，合同的名称为。
该合同为备案合同，不是双方真实的意思表示，该合同双方不做实际履行。
我司就该合同向贵司做以下承诺：1、该合同约定的工程是业主指定分包的，并且工程款是业主直接支付我司，因此我司不会向贵司主张支付工程款；2、我司在施工中严格遵守工期、质量、安全的要求，因工期、质量、安全等问题产生的纠纷，我司会积极解决，给贵司造成的经济损失，我司承诺承担赔偿责任。
3、因施工产生的分包商和实际施工人的工程款、材料商的材料款、民工工资等款项我司承诺会积极支付，如果给贵司造成经济损失，我司承诺承担赔偿责任。
4、我司承诺承担本工程的保修义务，如果因工程质量、保修等问题给贵司造成经济损失的，我司承诺承担赔偿责任。
5、因本工程产生的业主索赔、政府罚款等均由我司承担，给贵司造成经济损失的，我司承诺承担赔偿责任。
6、因本工程引发的一切债权债务纠纷及工程责任，均由我司承担；给贵司造成损失的，我司承担一切赔偿责任。
（盖章）年月日篇二：合同承诺书范本合同承诺书范本1、我方同意甲方在总价不变情况下，对我方投标单价中存在的不平衡情况进行协商调整；2、我方同意根据施工过程中工程量增减情况，在保持分包合同单价不变情况下，按甲方认可实际工程量进行结算。
我方无条件接受在施工过程中，甲方进行调整的挖、填方区位置。
若涉及到运距变化，则按分包合同单价进行调整结算；2、我方保证接到进场通知后，按合同文件和进场通知书的要求，配备全部管理人员、技术人员和机械设备、物资，对本工程全面管理，满足相关部门履约检查，保证全部工程不分包、不转包；同时接受贵单位的检查、验收。
如我方未达到贵方要求和自身承诺，接受贵方解除合同的处理，自身承担一切责任。
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为积极应对当前煤炭经营形势，缓解集团公司面临的生产经营压力，集团
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升级和改革发展，并进一步强化用工管理，优化劳动组织，不断提高工作效率，降本提效，根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发[201X]7号)、国务院《国有企业富裕职工安置规定》(1993年4月国务院令111号)等文件精神，结合公司实际，特制定本管理办法。
一、实施原则
(一)依法合规原则
该项工作涉及范围广、操作难度大，各单位在操作过程中必须广泛听取职
工意见,坚持依法合规原则，充分保障职工及企业的权益。
(二)公平公正公开原则
本项工作涉及职工切身利益，各单位应本着公平、公正、公开的原则，对
符合条件的职工，在审批之前予以进行公示，接受广大职工监督。
(三)平等协商原则
为确保职工队伍稳定，矿区社会和谐安定，采取平等协商的原则即通过职
工自愿申请、组织审批的方式进行操作。
(四)一次性认定原则。