工会工作应知应会知识要点
工会工作基础知识
工会工作基础知识1、工会为什么要维护职工合法权益？(1)维护职工合法权益是工会性质的必然要求。
《工会法》第二条明确规定：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
(2)维护职工合法权益是我国的国体决定的。
我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
工人阶级是国家的领导阶级，广大职工依法享有当家做主的政治权利。
这样的国体，决定了保障工人阶级和广大劳动群众的合法权益，是社会主义制度的根本要求，是党和国家一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性的根本途径。
(3)维护职工合法权益是坚持我们党“全心全意为人民服务”宗旨的重要体现。
我们党的宗旨是“全心全意为人民服务”。
党的这一宗旨，鲜明地昭示了党是代表全国各族人民利益的。
党在任何时候都把群众利益放在第一位，任何情况下都必须全心全意依靠工人阶级，维护工人阶级的政治权利和经济利益。
(4)维护职工合法权益是协调劳动关系、推动构建社会主义和谐社会的必然途径。
建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要内容和基础，也是建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的重要保障。
这就要求工会要高举维权大旗，把维护职工合法权益放在更加突出的位置，通过参与协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷，在协调的基础上促进劳动关系的和谐，防止激化矛盾，使劳动关系双方达成和谐的统一，使广大职工的利益得到更好实现和切实保障，推动形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。
(5)维护职工合法权益是职工群众对工会的基本要求。
职工群众加入工会的主要目的就是通过工会组织来维护自己的合法权益。
工会工作知识
工会工作知识一、工会的定义和作用工会，又称工人工会、劳工工会，是工人自愿结合起来，为保护和维护自身合法权益而组成的群体组织。
工会的作用主要体现在以下几个方面：1. 维护劳动者权益：工会是劳动者维护自身合法权益的重要组织，通过与雇主进行谈判、签订劳动合同、协商薪资福利等方式，保障劳动者的权益。
2. 改善劳动条件：工会致力于改善劳动条件，如争取提高工资、缩短工时、改善工作环境等，以提高劳动者的生活质量和工作满意度。
3. 促进劳资关系和谐：工会在劳资关系中扮演着桥梁和纽带的角色，通过协商和沟通，促进劳资之间的和谐与合作，维护社会稳定。
二、工会的组织形式工会的组织形式多种多样，常见的有以下几种：1. 企业工会：企业工会是在企业内部组织的工会，由企业内的工人、职员自主组成，是最为常见的工会形式。
2. 行业工会：行业工会是由同一行业内的工人、职员组成的工会，旨在代表该行业的劳动者争取权益。
3. 跨行业工会：跨行业工会是由不同行业的工人、职员组成的工会，通常是为了解决特定问题或推动某项改革而组成的。
三、工会的权益和活动工会为劳动者争取的权益和开展的活动非常丰富多样，主要包括以下几个方面：1. 维权与讨薪：工会通过法定途径，帮助劳动者维护自己的权益，包括维权诉讼、劳动仲裁等，确保劳动者能够获得应有的待遇和权益。
2. 培训与教育：工会组织各类培训和学习活动，提供技能培训、职业发展指导等，帮助劳动者提升自身素质和能力。
3. 健康与安全：工会重视劳动者的健康与安全，积极参与安全生产工作，推动企业落实相关法律法规，确保劳动者的身心健康。
4. 社会福利：工会争取和提供各种社会福利，如住房补贴、医疗保险、子女教育等，改善劳动者的生活质量。
四、工会的运作机制工会的运作机制主要包括以下几个环节：1. 选举与组织：工会成员通过选举产生工会的领导层和代表，建立起组织机构，确保工会内部的民主和代表性。
2. 协商与谈判：工会与雇主进行协商和谈判，就劳动条件、薪资福利等议题进行沟通和协商，达成双方的共识和利益平衡。
工会工作知识
工会工作知识一、工会的定义和作用工会是由劳动者自愿组成的经济组织，旨在维护劳动者的权益、改善工作条件和促进劳资关系的和谐发展。
工会的主要作用包括：代表劳动者与雇主进行谈判和协商，维护劳动者的合法权益；促进劳动者之间的团结和互助，提供各种服务和福利；推动社会公平正义，参与社会事务，为劳动者争取权益。
二、工会的组织和成员工会的组织形式多样，可以是企业级工会、行业工会、地方工会等。
工会的成员主要是劳动者，包括正式雇员、临时工、兼职工等，但一般不包括雇主、管理人员和独立劳动者。
工会的成员通过自愿加入，并缴纳会费以维持工会的正常运作。
三、工会的权利和义务工会作为劳动者的代表，享有一定的权利。
工会有权与雇主进行谈判和协商，要求改善工作条件、增加福利待遇等。
工会还有权利组织罢工和示威等合法活动，以推动雇主满足劳动者的合理诉求。
同时，工会也有一定的义务，包括维护工会的形象和声誉，确保会费的合理使用等。
四、工会的活动和服务工会开展丰富多样的活动和服务，旨在提升会员的福利和素质。
常见的工会活动包括培训课程、文体赛事、节日庆祝等，这些活动既有娱乐性质，也有提升技能和交流经验的目的。
工会还提供各种服务，如就业指导、法律咨询、医疗保健等，以满足会员的实际需求。
五、工会与雇主的关系工会与雇主的关系是工会工作的重要内容。
工会与雇主应当通过平等协商和谈判解决劳动关系中的问题和矛盾。
双方可以就工资待遇、工作时间、劳动条件等进行协商，达成共识。
工会还可以通过集体合同、劳资协议等形式，与雇主建立稳定的劳资关系，维护劳动者的权益。
六、工会的发展和挑战随着社会经济的发展和劳动关系的变化，工会面临着一些新的挑战。
一方面，工会需要适应新形势下的劳动关系，关注新兴行业和就业形态，为劳动者争取更多权益。
另一方面，工会还需要提升自身的组织能力和服务水平，吸引更多年轻一代的劳动者加入，并满足不同群体的需求。
七、工会工作的意义和价值工会工作对于促进劳资关系的和谐、维护劳动者的权益、推动社会公平正义具有重要的意义和价值。
工会工作要点-度工会工作要点(1)
工会工作要点-度工会工作要点(1)工会工作是职工的代表组织，旨在维护职工的合法权益、促进职工的全面发展，并助力企业健康发展。
度工会作为一家专业的互联网人力资源服务平台，工会工作也是其中的重要环节。
下面，我将从以下几个方面为大家简要介绍工会工作的要点。
一、加强职工日常管理1. 职工教育：对职工进行业务培训、安全生产教育、心理健康教育等，夯实职工的基本知识和技能，并提高职工思想素质，充分调动职工的积极性、创造性和责任心。
2. 民主管理：推行充分民主管理，设立职工代表会议、工会会员大会等组织，听取职工心声，解决职工问题，促进企业和谐稳定。
3. 社会服务：开展各种具有特色的活动，如组织职工参加文艺、体育、志愿服务、公益活动等，加强员工间沟通交流，增强企业凝聚力和向心力。
二、维护职工权益1. 代表职工利益：向企业方反映职工意见，代表职工参加企业决策，并严格执行国家法律法规时刻为职工利益着想。
2. 维护劳动关系：维护职工与企业间的劳动关系，维护职工的合法权益，督促企业合规经营，保障职工合法待遇。
3. 涉外合作：主动了解企业的对外合作和派驻人员情况，并与涉外企业、机构等保持联系，为境外职工维权提供保障。
三、为企业提供服务1. 参与企业决策：积极参与企业决策，对企业的发展提出建设性意见，发挥职工代表作用，为企业发展提供智力支持。
2. 服务平台：建立工会服务平台，为职工提供综合服务，如职业技能培训、职业晋升指导、就业创业服务等。
3. 资源对接：积极对接政府、企业、社会资源，组织企业参与社会公益活动，为企业与社会搭建良好的合作关系。
总之，工会工作要点是围绕维护职工权益、加强职工日常管理、为企业发展服务等方面进行的。
在度工会的工作中，为企业和职工汇聚智慧和力量，助推企业又好又快发展的目标。
工会工作要点梳理
工会工作要点梳理一、工会组织建设1.加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和影响力。
2.健全工会组织机构，完善工会章程和规章制度。
3.加强对工会干部的培训和管理，提高工会干部的素质和能力。
4.加强与企业管理层的沟通协调，促进企业稳定发展和员工福利改善。
二、职工权益保障1.积极参与劳动合同制度的制定和实施，保障职工权益。
2.加强对职工劳动条件、薪酬待遇等方面的监督，维护职工合法权益。
3.推动企业建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷。
4.积极参与社保体系建设，为职工提供更好的社保服务。
三、职业技能培训1.积极开展职业技能培训活动，提高职工技能水平和竞争力。
2.加强对新员工的培训和指导，帮助其尽快适应岗位并发挥作用。
3.推广职业技能鉴定制度，提高职工技能认证和评价的权威性和可信度。
4.加强与职业教育机构的合作，为职工提供更多的学习机会和资源。
四、文化体育活动1.积极开展各种文化体育活动，丰富职工精神文化生活。
2.加强对职工健康管理的关注，推广健康生活方式和习惯。
3.加强对青年员工的培养和引导，促进其全面发展和成长。
4.推广志愿者服务活动，增强职工社会责任感和荣誉感。
五、安全生产管理1.加强安全生产教育宣传，提高职工安全意识和防范意识。
2.推动企业建立健全的安全管理制度，落实各项安全措施。
3.加强对重点岗位、危险作业等方面的监管和管理，预防事故发生。
4.积极参与应急预案制定和实施，及时处置突发事件。
六、社会服务1.积极参与社会公益事业，为社会贡献力量。
2.加强对弱势群体的关注和帮助，推动社会公平和谐发展。
3.推广绿色环保理念，倡导节能减排和可持续发展。
4.加强与地方政府、社会组织等的合作，共同促进社会进步和发展。
工会工作要点
工会工作要点工会工作要点工会是为维护工人权益、促进职工利益而组成的团体。
作为劳动者的代表，工会的工作涵盖了许多方面，包括维护职工权益、协商劳动关系、提高职工素质等。
在工会日常工作中，有一些要点需要我们注意，这些要点将在下文中进行讲解，以便大家更好地理解工会的工作内容和工作方法。
一、加强职工权益保障职工权益是工会保护的核心内容。
在日常工作中，工会要加强对职工权益的保障。
具体来说，需要关注以下几个方面：1、维护合法权益：工会要关注劳动法律和政策，及时向职工传达有关权益保障的政策和法律知识，帮助职工了解自己的权利和义务。
如果发现公司或企业存在侵害职工合法权益的情况，工会则应该及时采取措施和手段，保护职工的权益。
2、落实薪酬保障：工会应该对职工的薪酬保障进行严格的监督，确保职工的工资得到及时、足额的支付。
3、开展福利活动：工会可以通过开展各种形式的福利活动，提高职工的福利待遇，增强职工的归属感和认同感。
二、协商劳动关系协商劳动关系是工会非常重要的工作之一。
在企业发展中，协商劳动关系越来越受到重视。
协商劳动关系的目的是为了维护劳动者的权益，实现企业和劳动者双方的共赢。
工会在协商劳动关系过程中需要注意以下几个方面：1、确保协商公正，保障职工权益。
2、严格执行协商结果，维护合法劳动关系。
3、及时沟通信息，了解职工需求，制定符合职工利益的各项政策。
三、提高职工素质提高职工素质是工会的另一项重要任务。
通过提高职工素质，可以让职工更加适应企业的发展需求，提高工作效率，同时也可以为职工的个人未来发展增加更多优势。
1、开展“学习商业参观”活动，让职工了解其他企业的管理方式、运营模式和企业文化。
2、开展培训课程，提高职工的技能水平和职业素质。
3、鼓励职工参加各种培训班，通过学习不断提高自我。
工会是为劳动者服务的机构，旨在保障职工的权益，促进企业和劳动者的双赢。
因此，在日常工作中，工会需要做好维护职工权益、协商劳动关系和提高职工素质等方面的工作，以提高工会的工作效率和服务质量。
工会工作知识
工会工作知识工会是由一群共同利益的劳动者自愿组成的组织，旨在维护劳动者的权益和福利。
工会工作是指工会成员为实现共同目标而进行的各项活动和工作。
本文将从工会的组织形式、工会工作的职责和权益保障等方面介绍工会工作知识。
一、工会的组织形式工会可以根据不同的行业、地区、企事业单位等因素，以企业工会、行业工会、地方工会等形式进行组织。
企业工会是在企事业单位内部组织，代表该单位的职工利益；行业工会是以行业为单位组织，代表该行业内的劳动者利益；地方工会是以地区为单位组织，代表该地区的劳动者利益。
不同形式的工会在组织结构、工作范围和权益保障方面存在差异。
二、工会工作的职责1. 维护劳动者的合法权益：工会作为劳动者的代表，应当维护劳动者的合法权益，包括工资待遇、工作条件、劳动保障等方面的权益。
工会可以通过与雇主协商、签订集体合同、参与劳资纠纷的调解等方式来保障劳动者的合法权益。
2. 提供服务和福利：工会可以为会员提供各种服务和福利，如提供职业培训、职工文化活动、健康体检等。
工会还可以组织会员参加集体活动，增进会员之间的交流和凝聚力。
3. 参与劳动法律法规的制定和修订：工会有权参与劳动法律法规的制定和修订过程，代表劳动者的利益发表意见和建议。
工会可以通过与政府、雇主等相关方面的协商和沟通，为劳动者争取更多的权益保障。
三、工会工作的权益保障1. 工资待遇保障：工会可以与企业或行业协商制定工资标准和薪酬福利政策，确保劳动者获得合理的工资待遇。
工会还可以帮助解决工资拖欠、加班工资等问题。
2. 劳动保障保险：工会可以推动企业提供劳动保障保险，包括工伤保险、医疗保险、失业保险等，为劳动者提供基本的社会保障。
3. 职工培训和职业发展：工会可以组织职业培训，提升劳动者的专业技能和综合素质。
工会还可以协助劳动者解决职业发展问题，为其提供发展机会和平台。
4. 劳动关系调解：工会在劳资纠纷和劳动争议解决方面发挥重要作用。
工会可以协助劳动者与雇主进行协商、调解，解决劳资矛盾，维护劳动关系的稳定。
工会应知应会(精简11)
工会干部应知应会一、现阶段工会工作理念、思路和目标任务（一）工作理念：坚持五个不动摇第一：源头发挥工会组织作用为工作重点不动摇；第二：始终坚持党的主张的要求、法律规定的要求、职工需求的要求为工作出发点不动摇；第三：始终坚持以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”和当好职工“五人”为核心理念不动摇；第四：始终坚持以发展和谐劳动关系和加强班组建设为工作主线不动摇；第五：始终坚持以构建大工会工作格局为工作支撑点不动摇。
（二）工作思路和目标：深入学习实践科学发展观，全面贯彻市第八次党代会、省工会第十次代表大会、市工会第八次代表大会精神，紧紧围绕建设现代化国际化城市的发展大局，以创建“三满意”工会为目标，以提升广大职工素质为基础，以发展和谐劳动关系为主线，以班组建设为抓手，积极服务发展第一要务，主动担当社会稳定第一责任，全心全意为职工服务，充分发挥工会组织三个作用：党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、服务职工的代言替行作用，带领广大职工跟党走，在建设现代化国际化城市中充分发挥工会组织源头作用。
二、工会组织和工会干部主要职责（一）做党联系职工群众的桥梁纽带。
经常深入基层、密切联职工群众，把市委最新执政理念、思想、思路和奋斗目标宣贯到职工中，把大庆的潜力和前景跟职工讲清楚，使广大职工更紧密地团结在市委周围，充分起到凝心聚力作用，率领广大职工跟党走；经常深入到一线职工中进行调研，体察职工的所思、所想、所愿，真实迅速把职工诉求向党委汇报，从决策层面保障职工利益。
（二）提升广大职工综合素质。
不断提升职工的六项素质：思想道德素质、技术技能素质、科学文化素质、民主法治素质、安全健康素质、社会文明素质，努力培养造就“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）“三型”（知识型、创新型、智能型）铁人式职工队伍，团结动员广大职工作发展与稳定的主力军。
（三）当好职工“五人”。
五人：当好职工的贴心人，相对矛盾的化解人，诉求的代言人，困难的帮助人，合法权益的维护人。
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工会工作应知应会知识要点
一、组织工作
1.建立基层工会组织应履行哪些程序？
⑴提出建会申请；⑵发展工会会员；⑶召开会员大会或会员代表大会，进行民主选举；⑷向上级工会报告选举结果；⑸刻制印章，制作名牌。
2.会员大会或会员代表大会每年召开1--2次会议；会员在100人以下的企业工会应召开全体会员大会。
3.“双评”、“双爱双评”的内容
“双评”：民主评议工会工作、民主评议工会干部。
“双爱双评”：评选关爱员工的优秀经营者、评选热爱企业的优秀员工。
二、宣传教育与生产保护工作
4.两创两争的主要内容：
“创建五一文明班组（岗），争当文明职工”，“创建学习型组织，争做知识型职工”
5.建筑施工企业实施“两个跟着走”是指什么？
工会跟着工程走，劳动保护跟着项目走
6.“一法三卡”的主要内容：
一法指事故隐患和职业危害监控法，三卡指安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡、危险源点警示卡。
7.“安康杯”的活动载体是什么？
“十个一”活动。
（1）读一本安全生产知识的书；(2)提一条安全生产建议；(3)查一起事故隐患和违章行为；(4)写一条安全生产体会；(5)做一件预防事故的实事；(6)看一场安全生产录像或电影；(7)接受一次安全生产知识培训；(8)忆一次事故教训；(9)当一天安全检查员；(10)开展一次安全生产签名活动；(11)画一幅安全漫画；(12)提一条安全警句等。
8.今年“安康杯”活动的主题和内容是什么？
竞赛主题是：提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展。
活动内容是：广泛开展“十个一”活动；全面推行“监控法”和“positive”工作法；开展职工安全生产知识电视培训活动；开设“安康论坛”活动；开展“岗位隐患治理”活动；开展“安全在我心中”警句征集活动。
9.职工技术创新“六小活动”是什么？
小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验。
10.2008年南通市工会开展有关节能减排方面的活动有哪些？
①开展以节约资源和保护环境为重点的劳动竞赛
②积极参加“全国职工节能环保知识竞赛”等。
③开展“我为节能减排献一计”专题合理化建议活动。
④征集并展示节能减排技术创新成果。
11.职工安全生产的权利有哪些？
主要包括：知情权、参与权、建议权、拒绝权、教育培训权、个体保护权、紧急避险权和赔偿权。
12.劳动保护法规有哪些？
1.劳动安全和卫生法规制度、技术规程和标准；
2.工作时间、休息时间和休假法规制度；
3.女工和未成年工特殊保护法规制度；
4.劳动保护管理法规制度和违反法规制度的处理。
13.我省工会劳动保护工作的“四大品牌”是什么？
“事故隐患和职业危害监控办法”、“安康杯”竞赛、集体协商集体合同及“劳动安全卫生专项协议书”、“安全在我心中”企业职工安全文化系列活动。
三、民主管理工作
14.单位何时建立职代会制度？
与建工会同步建立。
15.单位一般每年召开几次职代会？
一到二次。
16.职工代表比例如何确定？
过去按照10—30%的比例，现在按照《江苏省企业民主管理条例》比例确定：100人以上1000人以下的单位，职工代表基数为40人，职工人数每增加100人，代表增加7人。
17.《江苏省企业民主管理条例》何时施行？
2008年1月1日。
18.职代会一般有哪些职权？
通过《集体合同》、工资、劳动保护、女职工、未成年工专项合同；选举集体协商代表和职工董事、监事；讨论涉及职工切身利益的规章制度及重大事项；民主评议管理人员和工会干部；听取行政、工会、工会经费审查报告等。
19.企业厂务公开制度何时建立的？
从建会时开始。
20.厂务公开一般有哪些形式？
厂务公开栏、厂报、厂情通报会等。
21.厂务公开主要公开哪些内容？
涉及职工切身利益的事项。
如：单位的规章制度、劳动报酬、社会保险、职工的奖惩等。
22.签订集体合同有哪些程序？
产生协商代表（职工方的代表由职代会选举产生）、工会提出要约、行政方复约、召开协商会议、形成草案、职代会审议、报劳动部门审核。
23.集体合同有效期限如何确定？
从签订之日起，一般为1—3年。
24.你单位工资标准如何确定？
通过职工方与行政方集体协商确定。
25．什么是“一办法六条例”？
一个办法即：《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》；六个条例即：〈江苏省劳动合同条例〉、〈江苏省社会保险费征缴条例〉、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》、《江苏省企业民主管理条例》。
26．《劳动合同法》何时施行？
2008年1月1日。
27．什么是“五五”普法？
全国第五个五年法制宣传教育活动（2006．1－2010．12）。
28．用人单位与劳动者何时订立劳动合同？
用人单位与劳动者应当在自用工之日起一个月内订立劳
动合同。
29．用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，如何确定劳动报酬？
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
30.《劳动合同法》中关于试用期规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
31.试用期是否包含在劳动合同期限内？
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
四、生活保障及女职工工作
32.女职工10人以上要建立女职工委员会；女职工25人以上要签订女职工保护专项协议。
33.女职工生育，正常产假90天，难产105天。
产假期间，工资福利照发。
正常哺乳期为一年。
34.女工“四期”：经期、孕期、产期、哺乳期。
35.“双争”活动的内容：
争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵
36.本地最低工资标准：
2007年9月前最低工资标准是520元 / 月；
2007年10月开始最低工资标准是 700元/月。
五、工会财务经审工作
37.收好工会经费的主要内容
（1）单位行政方按全部职工工资总额的2%向工会组织拨交的工会经费（按中华全国总工会有关规定，其中：上交上级工会40%，基层工会留成60%）。
（2）工会会员每月按其工资额的0.5%向工会组织交纳的会员费。
（3）单位行政对工会的补助。
38.工会经费独立管理的内涵
①《工会法》规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
②工会对接受行政划拨的工会经费实行单独开户、单独建账。
③工会经费的使用实行工会集体领导下的主席“一枝笔”审批制度。
④各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。
⑤工会的经费与财产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
39.“四有五好”工会财务竞赛的内容
①“四有”：有银行帐户，有经费保障，有财务规章，有专人管理。
②“五好”：经费收缴好，财务管理好，会计核算好，经费使用好，预算执行好。
40.基层工会建账规定
单位工会成立后，即向上级工会申领“基层工会社团法人证书”。
凭“基层工会社团法人证书”、市总工会与市人民银行联合发出的《关于进一步规范工会组织银行结算账户管理的通知》（皋工发[2006]43号），即可到专业银行开设工会基本存款帐户。
③统一使用上级工会制发的“基层工会日记总账”。
④执行中华全国总工会制定的《工会财务会计制度》。
⑤基层工会财会人员必须持有会计证。
⑥工会主席、经审委员不得兼做工会财会工作。
41.工会经费审查委员会
工会经费审查委员会（简称：经审会）是各级工会的经费审查机构，与工会委员会同步建立，同时选举产生。
经审会依法独立行使工会经费审查职权，并定期（每年不少于一次）向会员代表大会报告工作。
42.经费审查工作的主要内容：
负责对本级工会财务收支情况和经济活动进行审查监督。